Agar xodim ishga kelmasa, ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi. Ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Korxona xodimining ishdan bo'shatilishi amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Xodimning ish joyida yo'qligini qanday isbotlash mumkin? Ushbu faktni tasdiqlash uchun qanday hujjatlar kerak? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Darsdan ketish nima deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi. Xodim tomonidan mehnat intizomini va ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish, shuningdek ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik deb e'tirof etiladi.

Zamonaviy ish beruvchilar ishdan bo'shatish deganda nimani anglatadi? Albatta, xodimlarning o‘z vaqtida ishga kelmasliklari kompaniya rahbariyatiga katta muammo tug‘dirishi mumkin. Va ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni ishga kech qolganlari, tushlikdan keyin kech qolganlari uchun ishdan bo'shatish orqali qo'rqitishadi. erta parvarish ishdan va hokazo. Lekin sanab o'tilgan holatlar, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablarning aniq ro'yxati yo'q. Qonunchilarimiz ketishadi bu savol korxona rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra. Ko'rinib turibdiki, menejer ishdan bo'shatish sababi qanchalik asosli ekanligini mustaqil ravishda baholashi kerak. Uzrli sabablarga kasallik, yaqinlaringizning o'limi, tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, zudlik bilan hal qilishni talab qiladigan uy-joy muammolari va boshqalar kiradi. Har bir bunday yo'qligi kasallik ta'tillari guvohnomasi, tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi, yo'l harakati politsiyasi, uy-joy xizmatining ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanishi kerak. boshqaruv kompaniyasi va boshqalar d.

MUHIM! Agar xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida menejerni oldindan og'zaki ravishda ogohlantirgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ayniqsa, bu faktni korxonaning boshqa xodimlari - bevosita guvohlar tasdiqlashi mumkin.

Xodimlarning ishdan bo'shatilishi tashkilot faoliyatida, shu jumladan moliyaviy masalalarda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, muvaffaqiyatsizlik ishlab chiqarish jarayoni uzluksiz tsiklda ishlaydigan korxona, yirik tijorat bitimi uchun imzolanmagan shartnoma, buning natijasida korxona daromadini oshirishi mumkin va hokazo.

Ishdan bo'shatishni tan olishning muhim shartlari

Sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan ishchilar noto'g'ri hujjatlashtirilgan va hujjatsiz ishdan bo'shatish fakti tufayli sudda g'olib chiqqan va ishga tiklangan holatlar mavjud. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni diqqat bilan tayyorlashi kerak. Biroq, buni retroaktiv tarzda qilmaslik kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday faktlar isbotlangan va sud ishdan bo'shatilgan xodimning tomonida bo'ladi.

Xodimning ishdan bo'shatilmaganligi qanday hollarda ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

Agar xodim butun ish joyida bo'lmasa ish smenasi(hatto 4 soatdan kam davom etsa ham).

Agar xodimning hujjatlashtirilgan ish joyi bo'lmasa va u tashkilot hududida bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi unga rasmiy ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Xulosa: har bir xodim mehnat shartnomasida ish boshlaganida unga ish joyini belgilab qo'ying.

Agar xodim ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasa.

Bundan tashqari, agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, bunday yo'qligi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Xodim ish joyida har bir yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Masalan, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, sudga yoki surishtiruvga chaqiruv qog'ozi, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma va boshqa hujjatlar. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa.

Har bir yo'qligi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lmaydi.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xususan. 6-bandning "a" bandida aytilishicha, ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, yuqorida aytib o'tilgan shartlar bajarilishi kerak.

Ammo menejer har doim xodimni ishdan bo'shatish kerakmi? Ushbu maqola unga buni qilish huquqini beradi, lekin bunday majburiyatni belgilamaydi. Qonun chiqaruvchilar tanlash huquqini kompaniya rahbariyatiga qoldiradilar. Bu xodimga tanbeh berishi, unga tanbeh berishi yoki shunchaki ishdan bo'shatishni qarovsiz qoldirishi mumkin.

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish rahbariyatni ogohlantirmasdan ruxsatsiz ta'tilga chiqqanligi sababli mumkin. Har bir korxonada yillik ta'til jadvali bo'lishi kerak. Bu xodimlar e'tiboriga havola qilinadi. Jadvalning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Lekin har qanday holatda ham rahbariyatning ruxsatisiz ta’tilga chiqish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va xodim ishdan bo‘shaganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuningdek, siz ushbu maqolalarni foydali deb topishingiz mumkin:

"Qanday qilib ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'g'ri tashkil qilish kerak?" ;
"Yillik to'lanadigan ta'til uchun buyurtma - namuna va shakl" .

Ba'zida shunday bo'ladiki, ishdan bo'shatish xodimning ishdan bo'shatish istagini tugatadi. xohishiga ko'ra. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va 2 hafta ishlamasdan, belgilangan vaqtda ishga bormaydi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, u o'z mehnat daftarchasiga San'atga asoslanib tegishli yozuv qo'yadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning ishlamay qolganligini qanday isbotlash mumkin

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishda asosiy qiyinchilik uning ish joyida yo'qligi sababi asossiz ekanligini isbotlashdir. Ba'zi hollarda xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda yo'qligi haqida menejerni xabardor qila olmaydi. Masalan, bor edi favqulodda vaziyat yo'lda, xodim kutilmaganda reanimatsiyada kasalxonaga yotqizilgan va hokazo.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatish yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq tayyorlashning hojati yo'q. Asosiysi, odamning ish joyida yo'qligi faktini bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etish.

Buning uchun kadrlar bo'limi kompaniya blankida istalgan shaklda xodimlarning yo'qligi to'g'risidagi hisobotni tuzishi kerak. Vaziyatni tasdiqlay oladigan guvohlar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, aktda tayyorlanish joyi, sana va aniq vaqt, ushbu hujjatni tuzgan xodimning to'liq ismi, shuningdek guvohlar ko'rsatilishi kerak.

Hisobot tuzilgandan so'ng va potentsial ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyida yo'qligi sabablari (agar mavjud bo'lsa) aniqlangunga qadar, "NN" belgisi (noma'lum sabablarga ko'ra kelmaslik) T- shaklidagi ish vaqti varaqasiga qo'yiladi. 12 va T-13. Kelajakda, agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, "NN" belgisi, masalan, "B" ga (kasallik ta'tiliga) tuzatiladi. Agar xodimda bunday hujjatlar bo'lmasa, "PR" (ishdan bo'shatish) ko'rsatiladi.

Bizning veb-saytimizda siz vaqt jadvallarini to'ldirish tartibini bilib olishingiz, shuningdek ularning shakllarini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang:

"Birlashtirilgan shakl T-12 - shakl va namuna" ;
"Birlashtirilgan shakl T-13 - shakl va namuna" .

Xodim ish joyida paydo bo'lganida, u ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozma ravishda tushuntirish xatini taqdim etishi kerak (tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa). Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim o'z ish beruvchisini noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga da'vo qilgan va sudda g'alaba qozongan holatlar mavjud.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa, nima uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin? Xodim San'atning oxirgi bandiga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida hatto so'ramaganligi va huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlarini baholamaganligi.

MUHIM! Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimdan yozma tushuntirish talab qilishni unutmang.

Ammo xodimlar ishdan bo'shatish sabablarini yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Keyin ish beruvchi xodimga imzoga qarshi tushuntirish xati taqdim etish zarurligi to'g'risida bildirishnoma berishi kerak. Hujjatda xodimning yo'qligini tushuntirishi kerak bo'lgan kunlar soni ko'rsatilishi kerak. Bu 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa yoki belgilangan vaqtdan keyin tushuntirish bermasa, bu ham guvohlar ishtirokida dalolatnomada qayd etilishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatishini tasdiqlovchi hujjatlar

Shunday qilib, biz qanday hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishini va buni qanday isbotlash kerakligini aniqladik. Xodimning ishdan bo'shatilishini va uning oqibatlarini qanday hujjatlashtirish kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish uchun jazolash to'g'risidagi yakuniy qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

Ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda siz 2 ta buyruqni rasmiylashtirishingiz shart emas - yuklash to'g'risida intizomiy jazo va mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq etarli. Bunday buyruq uchun asos sifatida xodimning hisobotlari, dalolatnomalari, tushuntirish xatlari, vaqt jadvallari, ya'ni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi va ishdan bo'shatishni asoslovchi hujjatlar ko'rsatilgan.
Intizomiy jazo. U muassasa rahbarining buyrug'i bilan chiqariladi. Bu buyurtma yagona shaklga ega emas, shuning uchun har bir korxona o'zining namunaviy tartibini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmaslik uchun siz boshqa buyurtmalarning birlashtirilgan shakllarini asos qilib olishingiz mumkin. Masalan, xodimga ta'til berish to'g'risidagi T-6 shaklidagi buyruq.

T-6 shaklida namunaviy buyurtmani bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin "T-6 buyurtmasining yagona shakli - yuklab olish shakli va namunasi" .

Bunday buyurtma quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

xodim tomonidan mehnat intizomini buzish fakti, ya'ni uning sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatishning o'zi;
xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (memoratlar, dalolatnomalar, xodimning tushuntirish xati, ish vaqtini hisobga olish jadvallari);
jazo turi (buzilish oqibatlari): tanbeh, tanbeh, boshqa mukofotdan mahrum qilish va boshqalar.

Bizning veb-saytimizda siz intizomiy jazo buyrug'i namunasini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang "Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq - namuna va shakl" .

Xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash uchun, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda uning mehnat majburiyatlari bilan tanishtirishi kerak (mehnat shartnomasi, ish tavsifi) va shaxsiy imzoga qarshi ichki mehnat qoidalari. Keyin, ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazoga tortish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolatning ish beruvchi tomonida bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Natijalar

Ishdan bo'shatish - xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini va ichki mehnat qoidalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ishdan bo'shatishni tan olish uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak:

butun ish smenasida xodimning ish joyida yo'qligi;
xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi;
uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
ishdan bo'shatish faktining isboti.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimdan ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish berishni talab qilishi shart. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtirilgan ishdan bo'shatish;
intizomiy jazo, bu ham tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Har bir noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat, agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga emas, da'voning natijasiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak to'g'ri vaqt zarur bo'lsa, vaziyat guvohlari tomonidan imzolanadi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin emas - buning uchun dalolatnoma tuzish, ishdan bo'shatish sababini hurmatsizlik deb bilish va tegishli buyruqni tuzish kifoya. Muammolar keyinroq boshlanishi mumkin. Agar sobiq xodim sudga murojaat qilsa va mehnat shartnomasini bekor qilishda qandaydir protsessual xatoga yo'l qo'yganingizni isbotlasa-chi? Bunday muammolarni oldini olish uchun siz nafaqat xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishingiz, balki ko'plab tegishli nuanslarni ham hisobga olishingiz kerak.

Darssizlik nima?

Ishdan bo'shatish - bu xodimning butun ish kuni yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyida yo'qligi. to'rt soat uzrli sabablarsiz ketma-ket. Ushbu ta'rif qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksida berilgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. Muammo shundaki, Kodeksda insonning ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati ham mavjud emas, ular haqiqiy deb hisoblanadi. Albatta, bu e'tiborsizlik muntazam ravishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarga olib keladi.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining yo'qligi sababi uzrsiz ekanligini aniqlashi va isbotlashi kerak. Biroq, bu faqat shaxsiy e'tiqodga muvofiq amalga oshirilishi mumkin emas, shuningdek, sud amaliyotiga tayanish kerak. Agar norozi xodim sudga murojaat qilib, asossiz ishdan bo'shatilganini isbotlasa, siz ishdan bo'shatilgan ishchini qayta tiklashingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, protsessual tartibni buzish (harakatlarni noto'g'ri bajarish, muddatlarni buzish va boshqalar) ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin?

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

xodim kun bo'yi (uning ish kuni bir yoki ikki soat bo'lsa ham) yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmagan;
xodim ish joyida yo'q edi;
uzrsiz sabab bilan ishga kelmagan;
uning yo'qligi fakti isbotlangan va hujjatlashtirilgan.

Darhol e'tiborga olishingiz kerak:

agar xodim o'z joyida aniq 4 soat va bir daqiqadan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa, bu ishdan bo'shatish emas;
agar ish joyi xodimga rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsa (mehnat shartnomasida), lekin u kompaniya hududida biron bir joyda joylashgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan deb tan olinmaydi;
agar xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z rahbarlarini yo'qligi haqida xabardor qila olmasa, uning yo'qligi sababini apriori hurmatsizlik deb hisoblash mumkin emas.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas?

Materiallar asosida sud amaliyoti, mehnat qonunchiligi va sog'lom fikr tamoyillari, ishdan bo'shatishning quyidagi asosli sabablarini aniqlash mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas):

vaqtinchalik nogironlik;
xodimning vakolatli davlat yoki munitsipal organ tomonidan o'ziga yuklangan davlat vazifalarini bajarishi;
xodim tomonidan qon va plazma donorligi (va agar kerak bo'lsa, keyingi tibbiy ko'rik);
xodimni qamoqqa olish, uni militsiya xodimlari tomonidan qamoqqa olish;
transport bilan bog'liq muammolar (masalan, ob-havo sharoiti tufayli);
ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirish (lekin agar xodim sizni yozma ravishda u kelmasligi haqida ogohlantirgan bo'lsa);
ish tashlashda ishtirok etish.

Ushbu barcha holatlarda xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak. Quyidagi hujjatlar dalil sifatida qabul qilinadi:

mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ("kasallik ta'tillari");
tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (masalan, qon topshirishda);
sudga chaqiruv yoki hibsga olish yoki hibsga olish to'g'risidagi buyruq;
transport tashkilotidan sertifikat;
va hokazo.

Xodimning yo'qligining haqiqiy sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Hech kimga sir emaski, deyarli har qanday sertifikatni sotib olish mumkin. Agar xodimning bunday huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlansa va tasdiqlansa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'liq huquq bilan chiqarilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish jarayonini uch bosqichga bo'lish mumkin:

xodimning ishda yo'qligi faktini hujjatlashtirish;
kelmaslik sabablarini aniqlash;
qaror qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

Ushbu bosqichlarning har qandayida protsessual xatoga yo'l qo'yilishi mumkin, ammo har bir kichik qoidabuzarlik kompaniyaga qimmatga tushishi mumkin! Shuni unutmangki, u asossiz ishdan bo'shatilganidan g'azablangan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar u ham yaxshi advokat xizmatlaridan foydalansa, ehtimol, masala sizning foydangizga emas. Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa ham, kichik rasmiy xatolik (masalan, kelmaslik to'g'risida bayonnoma tuzishda) ko'pincha buyurtmani bekor qilish uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun, iltimos, e'tibor bering Maxsus e'tibor quyida keltirilgan qoidalar va tavsiyalarga amal qiling.

Aktni tayyorlash

To'g'ri tuzilgan dalolatnoma xodimning mehnat qonunchiligini buzganligining asosiy dalilidir. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

ism (ishda yo'qlik dalolatnomasi, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish - qabul qilinadi turli xil variantlar ismlar);
tuzilgan sana, joy va vaqt;
Aktni tuzgan mansabdor shaxsning to'liq ismi (bunday shaxs kompaniya rahbari yoki boshlig'i bo'lishi mumkin) strukturaviy birlik);
Ishga kelmagan xodimning to'liq ismi;
xodimning yo'qligi holatlari (ushbu qism imkon qadar batafsil to'ldirilishi kerak, unda yo'qligining aniq vaqti va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan harakatlar ko'rsatilgan - ishdan bo'shatilgan shaxsga murojaat qilish yoki u bilan boshqa yo'l bilan bog'lanishga urinishlar);
xodimning yo'qligi sanasi va davomiyligi (aniq vaqtni ko'rsatgan holda, "daqiqadan daqiqagacha");
dalolatnoma tuzilgan sana va menejerning imzosi (ko'proq ishonch uchun siz guvohlardan imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin - masalan, darsdan o'tmaganning hamkasblari).

Aktni "ertaga" qoldirmasdan, xuddi shu kuni tuzish tavsiya etiladi.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin siz undan tushuntirish xatini talab qilishingiz kerak. Ushbu bosqichda har bir harakatni hujjatlashtirish juda muhim, shuning uchun xodimga tushuntirish xati so'rovini yozma ravishda yuborish yaxshiroqdir (hatto oxirida u ishga kelgan bo'lsa ham). So'rovni imzolang va xodim uni olish uchun imzo qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Agar so'rovni pochta orqali yuborishingiz kerak bo'lsa, hech qanday holatda pochta kvitansiyasini tashlab yubormang.

Ko'rinmaslik uchun tushuntirish so'raganingizdan so'ng, siz ikki kun kutishingiz kerak. Aytgancha, bu qoida, agar xodim darhol "guvoh berishdan" bosh tortsa ham amal qiladi - agar u fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi? Agar ikki kundan keyin javob hali ham kelmasa, siz o'tishingiz mumkin yakuniy bosqich va buyurtma bering.

Aytaylik, xodim shunga qaramay tushuntirish xatini taqdim etgan. Uchta mumkin bo'lgan variant mavjud:

Xodim tomonidan ko'rsatilgan yo'qligining sababi asosli deb tasniflanishi mumkin va ko'rsatilgan dalillar hujjatlar bilan tasdiqlanadi. Bunday holda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.
O'qishga kirmagan odam aniq uydirmayapti: tushuntirishlar ishonarli emas va hech qanday dalil yo'q. Bemalol buyurtma yozing.
Vaziyat noaniq. Hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar yo'q yoki ular etarli emas, ammo dalillar ishonchli ko'rinadi. Yoki aksincha - tibbiy markazdan sertifikat bor. muassasalar, lekin ehtimol "soxta". Ish beruvchi nima qilishi kerak? Bu savolga aniq javob berishning iloji yo'q. Xodimning barcha mumkin bo'lgan motivlarini, uning oldingi xatti-harakatlarini, o'z vazifalariga va umuman ish jarayoniga munosabatini hisobga olgan holda vaziyatni bir butun sifatida baholashga harakat qiling. Unutmang - qonun sizga xulosa chiqarish va qaror qabul qilish huquqini beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi va unga muvofiq chiqariladi birlashtirilgan shakl№ T-8. Qonunda buyruq berishning quyidagi muddatlari belgilangan:

ta'minlash to'g'risida ariza yuborilgan paytdan boshlab ikki kundan kechiktirmay tushuntirish xati;
yo'q bo'lgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.

T-8 shakl bo'yicha buyurtmaning tuzilishi:

Ism;
tuzilgan sana, joy;
e'lon qilish uchun asoslar (ishlamaslik to'g'risidagi dalolatnoma, hisobotlar va tushuntirish xatlari tafsilotlari va boshqalar);
Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
batafsil tavsif noto'g'ri ish;
ishdan bo'shatish sabablari nima uchun asosli deb topilmasligini asoslash;
xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish huquqini tushuntirish;
tuzilgan sana va ish beruvchining imzosi.

Xodim buyruqni o'qib chiqishi va uning mazmunidan xabardorligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, boshqa akt tuzish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qilishingiz kerak ish kitobi beparvo mutaxassis va uni bu kitob uchun buxgalteriya bo'limiga yuboring. Bu ishdan bo'shatish jarayonini yakunlaydi.

Ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy xatolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday protsessual buzilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot oddiygina tuzilmaydi. Bu dahshatli - agar ish sudga yuborilsa, xodim, ehtimol, qayta tiklanishiga erishadi (va hatto noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya). Har doim hujjatni to'ldiring.
Aktni bajarishdagi jiddiy kamchiliklar - birinchi navbatda, dalolatnoma tuzish vaqti va xodimning ishda bo'lmagan davri noto'g'ri ko'rsatilgan. "Ertalab", "tushlik vaqtida", "kechqurun" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas. Har doim aniq vaqtni ko'rsating - "xodim soat 8.00 dan 14.18 gacha yo'q edi", "hisobot 14.58 da tuzilgan".
Haqiqiy holatlarning aktdagi ma'lumotlarga mos kelmasligi. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim o'zining beadabligi bilan ish beruvchini xafa qiladi. Ishdan bo'shatilgandan xalos bo'lishni kafolatlash uchun ish beruvchi vaziyatni sun'iy ravishda og'irlashtiradi - masalan, u dalolatnoma va buyruqda xodimning faqat ertasi kuni paydo bo'lganligini va uni odobsiz so'zlar bilan haqorat qilganligini yozadi. Agar sud jarayonida hamma narsa biroz noto'g'ri bo'lib chiqsa, xo'jayin bunday "hujumlar" uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.
Xodimni undan tushuntirish xati talab qilmasdan ishdan bo'shatish.
Buyruqni berish muddatlarini buzish, xodimni mehnat daftariga tegishli yozuv kiritmasdan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Agar sizda ishdan bo'shatilgan xodim intizomsiz va mas'uliyatsiz o'qishga kirmaganligi to'g'risida shubhasiz dalillaringiz bo'lsa ham, sud uni ish joyiga tiklashi mumkin. Ro'yxatdagi qoidabuzarliklardan kamida bittasini qilish kifoya.

Mehnat, intizom, qonuniylik

Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Ushbu maqolada keltirilgan qoidalar va tavsiyalarga rioya qilgan holda, siz faqat xavflarni kamaytirishingiz mumkin, ammo ularni yo'q qila olmaysiz. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan eng dangasa xodim ba'zida umidsiz qat'iyat ko'rsatib, sudga murojaat qiladi. Va sud jarayoni uzoq va yoqimsiz, hatto ish sizning foydangizga hal qilingan bo'lsa ham.

Voqealarning bunday istalmagan rivojlanishining oldini olish uchun har doim ishdan bo'shatish tartibini ehtiyotkorlik bilan, uslubiy va ehtiyotkorlik bilan bajaring. Har bir bosqichni qog'ozga yozing, aktlar tuzing, so'rovlar yuboring - va xodim siz bilan "urushga borish" befoyda ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Ish jarayonida ko'pincha turli xil qonunbuzarliklar sodir bo'ladi. Ular ko'pincha qandaydir tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Ba'zi hollarda, hatto ishdan bo'shatishgacha. Mehnat hujjatlari bilan bog'liq masalalar ish beruvchidan katta e'tibor talab qiladi. Axir, bitta noto'g'ri qadam va xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Va keyin tekshiruvlar, xodimlarni qayta tiklash jarayoni va boshqa noxush daqiqalar boshlanadi. Shuning uchun, bugun biz ishda ishdan bo'shatishni qanday ro'yxatga olishni tushunishga harakat qilamiz. Bu qanday tushuncha? Qachon sodir bo'ladi? Va agar u ishni o'tkazib yuborsa, bo'ysunuvchi nimadan qo'rqishi kerak?

Kontseptsiya

Dastlab, "ta'limdan voz kechish" atamasi nimani tavsiflashini tushunish muhimdir. Umuman olganda, bu ishda uzoq vaqt yo'qligi. Rossiyada o'qishdan voz kechish quyidagilarga qaralishi mumkin:

ishga 4 soatdan ortiq kechikish;
butun vaqt davomida xodimning yo'qligi ish kuni.

Ya'ni, agar shaxs 4 soatdan ortiq (shu jumladan) ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish huquqiga ega. Lekin har doim emas. Darhaqiqat, Rossiyada oldindan ogohlantirishsiz bunday uzoq vaqt yo'qligi ba'zan ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Qonunchilikning noaniqligi

Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligi har doim ham ba'zi jihatlarni aniq izohlamasligini tushunish muhimdir. Va absenteizm aynan shunday komponent hisoblanadi. Siz nimani eslashingiz kerak?

Ishda ishdan bo'shatishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Birinchi qadam - uzoq va, eng muhimi, asossiz ravishda ishdan bo'shatish faktini aniqlash. Agar xodim o'z rahbarlarini ishga kechikishi/kelmasligi haqida oldindan ogohlantirgan bo'lsa, unda bu stsenariyni ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas.

Bundan tashqari, uzrli sabablarga ko'ra ogohlantirishsiz qatnashmaslik ko'pincha ishdan bo'shatish sifatida hujjatlashtirilmaydi. Shu sababli, ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar ko'pincha sudda o'rganilayotgan masalani aniqlashtirish uchun uchrashadilar.

Uzr yo'qligi

Ishda ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Bu erda ish joyida asossiz yo'qlikni aniqlash haqiqati katta rol o'ynaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, agar yaxshi sabablar bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish va javobgarlik haqida qayg'urishi shart emas - ular oddiygina sodir bo'lmaydi.

Ko'pincha ishdan bo'shatishning asosli sabablari quyidagilardan iborat:

bo'ysunuvchining kasalligi;
yaqinlaringizning o'limi;
fuqaroga bog'liq bo'lmagan holatlar (tabiiy ofat, parvozning kechikishi va boshqalar);
bolaning kasalligi.

Bu to'liq ro'yxat emas. Odatda, ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar individual ravishda hal qilinadi. Sudlar va ish beruvchilarning o'zlari bo'ysunuvchining ishda yo'qligi qanchalik asosli ekanligini baholashlari mumkin. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu holatlarning barchasida sud tizimi kadrlar tarafini oladi.

Xususiyatlari haqida

O'rganilayotgan operatsiya juda katta e'tibor talab qiladi. Axir, u hamma ham bilmaydigan ba'zi xususiyatlarga ega. Aynan:

Agar ishdan bo'shatish kun bo'yi ishda bo'lmaganligi sababli hisobga olinsa, u holda xodimga shartnoma bo'yicha ma'lum bir ish joyi tayinlanishi kerak. Bo'ysunuvchi bo'lganda mehnat shartnomasi muayyan ish joyiga ega bo'lmasa, uning korxona hududidagi istalgan nuqtada bo'lishi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.
Ishdan uzoq bo'lgan soatlar soni muhim rol o'ynaydi. Agar fuqaro 1,5 yoki hatto 3 soat kechiksa, bu stsenariyni ishdan bo'shatish deb atash mumkin emas.
Ba'zan fuqarolar ta'til va dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanishadi. Agar xo'jayin qonunda nazarda tutilgan dam olish kunlarini ta'minlamagan bo'lsa, bunga ruxsat beriladi. Misol uchun, qon donoriga biomaterialni topshirgandan keyingi kun dam olish kerak.

Ehtimol, bu ish beruvchi uchun birinchi navbatda muhim bo'lgan narsadir. Endi siz ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibini batafsil ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ishlash

Ishga kelmaganlik fakti yozma ravishda qayd etilishi kerak. Aks holda, xodim hech narsa uchun javobgarlikka tortilganidan shikoyat qilishi mumkin.

Hujjatlashtirish Ishdan ketish har qanday boshliqning huquqlarini hurmat qilish kafolatidir. Ammo, biz allaqachon aniqlaganimizdek, faqat ishda asossiz yo'qligi yoki uzoq vaqt davomida yo'qligi bo'lsa, operatsiyani boshlashga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Xodim uchun ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, fuqaro javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchi beparvo bo'ysunuvchini qanday jazolashni hal qiladi.

Quyidagi variantlar mumkin:

Izohlar;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Odatda, oxirgi bitim kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarni qayta-qayta buzishni talab qiladi. Ammo qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimni bir martalik bo'lmagan taqdirda ham ishdan bo'shatishi mumkin.

Bundan tashqari, xo'jayin ishchini kechirishi va bo'ysunuvchining beparvoligiga hech qanday munosabat bildirmasligi mumkin. Ammo amalda bu variant kamdan-kam uchraydi. Ishda ishdan bo'shatishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Bosqichma-bosqich dizayn haqida

Buni qilish aslida ko'rinadigan darajada qiyin emas. Ayniqsa, agar siz ushbu kichik qo'llanmaga amal qilsangiz. Quyida e'tiborimizga havola etiladi.

O'qishni rad etishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Ushbu operatsiyani bajarish bo'yicha ko'rsatmalar quyidagicha ko'rinadi:

Xodimning ish joyida yo'qligi faktini aniqlang.
Ishga kelmaslik uchun asosli sabablar yo'qligini isbotlang.
Bo'ysunuvchidan yozma ravishda tushuntirish bayonotini talab qiling. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning kompaniyaga birinchi tashrifi paytida amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatish uchun zarur hujjatlarni to'ldiring, agar odam ishdan bo'shatish uchun haqiqatan ham jiddiy sababga ega bo'lmasa. Keyingi harakatlar bevosita xo'jayinning ehtiyotsiz bo'ysunuvchini jazolashga qaror qilganiga bog'liq.

Shuni inobatga olish kerakki, agar bo'ysunuvchi tushuntirish xati yozmasa, boshliqlar ushbu qoidabuzarlik qayd etilgan maxsus dalolatnoma tuzadilar. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin tushuntirish yozuvlari majburiy hujjatlardir.

Ishdan bo'shatish

Eng "dahshatli" jazodan boshlaylik - ishdan bo'shatish. Bunday sharoitda xodimlarning ishdan bo'shatishini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Bu erda sizga quyidagi hujjatlar yordam beradi:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
u yoki bu xodimning ish joyida yo'qligi dalolatnomasi.

Ikkinchi hujjat qog'ozda erkin shaklda tuziladi. Bu ishdan bo'shatishning o'ziga xos tasdig'i bo'lib xizmat qiladi. Tugallangach, u kamida 2 guvoh tomonidan imzolanadi. Hujjatda aks ettirilgan batafsil ma'lumot ishdan bo'shatish haqida - voqea sanasi, ishdan bo'shash muddati, sabablari (agar mavjud bo'lsa). Aktda o'qishni to'xtatgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud.

Agar siz ishdan bo'shatilganlik uchun jarima to'lashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda alohida hujjat talab qilinmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning ilovasida ish beruvchi jarimalar va tegishli dalillarga ehtiyoj borligini ko'rsatadi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlar

Ishda yo'qligi qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirilgan? Maxsus akt tuziladi, keyin bir nechta guvohlarga imzo qo'yish uchun beriladi. Agar fuqaro ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsa, unda yana bir nechta muhim fikrlarni hisobga olish kerak.

Masalan, bunday jazo faqat ma'lum bir muddatga beriladi. Agar haqiqiy yo'qligidan keyin 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, siz xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Tekshiruvlar va tekshirishlar davomida ishdan bo'shatish noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etilgan kundan boshlab 24 oydan kechiktirmay ruxsat etiladi.

Tanbehlar haqida

Ko'pincha, aslida, o'rganilayotgan hodisa ishdan to'liq olib tashlashni talab qilmaydi. Masalan, xodimga tanbeh berilishi mumkin.

Endi biz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinligini tushunamiz. Ushbu hodisaning sabablari boshqacha, ammo asosiysi, xodimning ishdan bo'shatish uchun asosli sabablari yo'qligi.

Tanbeh berish osonroq. Bunday holda, quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

tanbeh berish buyrug'i;
darsdan voz kechish harakati.

Aks holda, jarayon ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Oxir oqibat, fuqaro mehnat majburiyatlaridan chetlatish va shartnomani bekor qilish bilan duch kelmaguncha. Buning o'rniga, xodim boshqa yo'l bilan jazolanadi. Misol uchun, bonuslar ma'lum bir sana uchun to'lanmaydi. Bunday holda, siz o'zingizning ish varag'ingizga "PR" (ishlamaslik) belgisini qo'yishingiz kerak bo'ladi.

Belgilangan muddatlar haqida

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Tegishli hujjatlarni tayyorlash uchun qancha vaqt ketadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, qoidabuzarlik sodir bo'lgan kundan boshlab 1 oy ichida operatsiyani bajarish kerak. Xuddi shu muddat tanbeh va jazolarga ham tegishli. Agar ish beruvchi ushbu operatsiyani "keyinroq" qoldirishga qaror qilsa, kelajakda ma'lum muammolar paydo bo'lishi mumkin. Xodimga hech qanday jazo qo'llanilmasligi uchun.

Kechirim

Agar ish beruvchi bo'ysunuvchini kechirishga qaror qilsa va uni u yoki bu darajada jazolamasa nima qilish kerak?

Ushbu tartib eng kam muammolarni keltirib chiqaradi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ilgari sanab o'tilgan barcha hujjatlar intizomiy jazo va tanbeh berish uchun qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, xo'jayin ishdan bo'shatishni hech qanday tarzda hujjatlashtira olmaydi.

Amalda tez-tez uchraydigan yagona narsa tushuntirishdir. Xodimdan vaziyatni aniqlashtirishni so'rash mumkin, lekin shart emas. Ish kuni uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lishi mumkin.

Ish varag'ida bu holatda qanday belgi qo'llaniladi? Unga "PR" ni qo'yish kifoya.

Qarorni o'zgartirish

Biroq, agar xo'jayin intizomiy choralar ko'rmaslikka qaror qilsa, bu bunday stsenariyning istisno ekanligini anglatmaydi. Gap shundaki, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab bir oy ichida o'z qarorini o'zgartirishga haqli.

Bunday vaziyatda xo'jayin ishdan bo'shatishni isbotlashda muammolarga duch kelishi mumkin. Bu erda asosan guvohlarning ko'rsatmalari yordam beradi.

Ish kitobida

Agar siz hali ham xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, uning ishda yo'qligining haqiqiy sababini aniqlashingiz kerak bo'ladi. Mehnat kitobiga qanday belgi qo'yish kerak?

Ishda ishdan bo'shatishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi (bosqichma-bosqich protsedura bizning e'tiborimizga taqdim etildi) aniq. Bunday holda, siz mehnat daftaringizga tegishli yozuvni qo'yishingiz kerak bo'ladi. Yuqorida uning namunasi.

Ishda homilador ayollar haqida

Bundan tashqari, homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish taqiqlanganligini ta'kidlash muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollarni himoya qiladi qiziqarli pozitsiya. Bunday holda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini faqat kompaniyani tugatish haqida gap ketganda tugatish mumkin.

Biroq, qonun homilador ayollar ishni o'tkazib yuborgan bo'lsa, ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlamaydi. Xodimning bunday harakat uchun asosli sabablari yo'qligini isbotlash juda qiyin.

Hisobot kartasidagi belgilar

Bundan buyon xodimning ishdan bo'shatishini qanday ro'yxatga olish kerakligi aniq. Bu aslida unchalik murakkab emas. Ish varaqlarida yana qanday belgilar bor?

Biz allaqachon bilib olganimizdek, agar oddiy ishdan bo'shatish sodir etilgan bo'lsa, hujjatda "PR" ko'rsatilgan. Ammo bu siz duch kelishi mumkin bo'lgan yagona kirish emas.

Agar bo'ysunuvchi ish joyiga kelmaganining yaxshi sabablari borligini isbotlagan bo'lsa, hisobot kartasidagi "NN" tegishli belgiga to'g'rilanishi kerak. Masalan, “B” talaba kasallik tufayli darsga kelmaganida beriladi.

"NN" - bu noaniq holatlar tufayli ishdan bo'shatishni ko'rsatadigan yorliq.

Menimcha, hammasi shu. Ishdan bo'shatish va boshqalar uchun ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi endi bizga ma'lum. Agar siz barcha sanab o'tilgan xususiyatlarga rioya qilsangiz, beparvo xodimni jazolash hech qanday muammo tug'dirmaydi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirishni, xodimning ish joyida yo'qligi haqida qanday yozishni va dalolatnoma tuzishni bilib oling. Maqolada kadrlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldiriladigan hujjatlar namunalarini topasiz. Faqat bizning mutaxassislarimiz eng dolzarb ma'lumotlarni to'plashdi!

Maqolada:

Eng mashhur hujjatni yuklab oling. yana 3 ta foydali material maqolaga qarang⬇

Qachon ishdan bo'shatish uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish mumkin?

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shash - bu butun ish smenasida yoki ketma-ket to'rt soat davomida ishdan bo'shatilish. Bunday yo'qligi mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, mehnat majburiyatlari va o'rnatilgan intizom.

Ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish, agar buning uchun to'g'ridan-to'g'ri taqiqlar bo'lmasa, uzrli sabablarsiz ish joyida bir marta bo'lmagan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a" kichik bandi. , Konstitutsiyaviy sudning 2012 yil 19 iyuldagi 1078-O sonli, 2009 yil 19 fevraldagi 75-O-O sonli va 2006 yil 17 oktyabrdagi 381-O sonli ajrimlari). To'g'ridan-to'g'ri taqiq homilador ayollarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi, hatto ishdan bo'shatish vaqtida ayol homiladorlik haqida xabar bermagan yoki bu haqda bilmagan bo'lsa ham.

Tugatib bo'lmaydi mehnat shartnomasi butun smena davomida yoki voyaga etmaganlar bilan ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaganligi sababli, agar davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi olinmagan bo'lsa. Xodimning kasalligi yoki ta'til paytida u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish ham mumkin emas. Sizga Sistema Personnel kompaniyasining mutaxassisi aytib beradi voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatishda qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak

Xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi:

dam olish va bayram kunlarida ishlash huquqiga ega bo'lgan dam olish kunlaridan o'zboshimchalik bilan foydalanishga qaror qilgan;
Men ruxsatsiz ta'tilga chiqishga qaror qildim.

Xodimga ish joyiga hisobot berish zarurligi to'g'risida xabar berish

Ish beruvchi ta'minlashi kerak bo'lgan, ammo taqdim etmagan dam olish kunlari ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi. Masalan, agar ta'til jadvalga muvofiq tasdiqlangan bo'lsa yoki xodim olti oy ishlagan bo'lsa, lekin uning iltimosiga binoan dam olish kunlari berilmagan bo'lsa (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 39-bandi asosida). , № 2).

Eslatma! Agar ta'til yoki rejadan tashqari ta'til oldindan menejer bilan kelishilgan bo'lsa, lekin tegishli hujjatlar biron sababga ko'ra to'ldirilmagan bo'lsa va xodim smenaga kelmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin (Sverdlovsk viloyat sudining avgustdagi qarori bilan belgilanganidek). 2013 yil, 33-10241-son / 2013 yil).

Ishda yo'qligi haqida tushuntirish xati

★ Qarang ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha maxsus yig'ish, Tizim xodimlari mutaxassislari tomonidan tayyorlangan. Unda siz javoblarni topasiz qiyin savollar ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda. Shu asosda TDni tugatishni qayta ishlash uchun kadrlar hujjatlarining ideal namunalari. Mehnat nizolari, tematik video ma'ruzalar.

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatishda qanday faktlar hisobga olinadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari

Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va qaror qabul qilishda quyidagi holatlarni hisobga olishni tavsiya etamiz:

Qabul qilingan jinoyatning og'irligi va holatlari.
Xodimning ishga umumiy munosabati.
Korxonada ishlash muddati.
Yengilroq jazolarni qo'llash imkoniyati.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatishning qanday sabablarini asosli deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqish muhimdir. Qonunda bunday sabablar ro'yxati belgilanmagan. Ushbu masala har bir aniq vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi asosida menejer tomonidan hal qilinadi.

Amalda uzrli sabablarga transportdagi nosozliklar, qarindoshining kasalligi, xodimning o'zi, tabiiy ofatlar, yong'inlar va boshqalar kiradi. Yozma tushuntirishda xodim ishda yo'qligi uchun asos bo'lgan sabablarning to'liq ro'yxatini ko'rsatishi kerak. Faqat tushuntirish etarli emas. Sababning asosliligini tegishli hujjatlar, masalan, sertifikatlar, ko'chirmalar, chaqiruvlar va boshqalar bilan tasdiqlash kerak.

Biror kishini ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich protsedura

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: ko'rsatmalar

1-qadam

Xodimning ish joyida yo'qligi qayd etilishi kerak. Buning uchun vaqt jadvalini to'ldiring va hisobot tuzing. Ishdan bo'shatish fakti hujjatlashtirilgan. Qonunda ishdan bo'shatilganda tuziladigan hujjatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ishga kelmaganlik fakti hisobot varaqasiga qayd etish orqali qayd etiladi. Shundan so'ng ular dalolatnoma tuzadilar yoki eslatma xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida va unga ishga kelishini so'rab bildirishnoma yuboring.

Muhim! Sudlar nizo yuzaga kelganda bunday hujjatlarni ko'rib chiqadi. Shuning uchun, xodimning ishda yo'qligini tasdiqlash uchun vaqt jadvaliga tegishli belgini qo'yishni unutmang. IN tijorat tashkilotlari"NN" kodini qo'ying. Vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, uni "B" ga yoki "PR" ga - ishdan bo'shatishga tuzatish mumkin.

Hukumatda yoki shahar muassasalari, agar siz 0504421-son shaklga muvofiq vaqt jadvalidan foydalansangiz, "P" kodini kiriting. Agar ma'muriyat ruxsati bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kod "A" ga, kasallik uchun - "B" kodiga tuzatiladi. Uslubiy tavsiyalar, tasdiqlangan Moliya vazirligining 2015 yil 30 martdagi 52n-son buyrug'i bilan).

2-qadam

Xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Ushbu hujjat har qanday shaklda kamida ikkita guvohning imzosi bilan tuziladi. Xodim yo'q bo'lgan har bir kun uchun hisobot tuziladi. Agar u uzoq vaqt ishdan uzoqda bo'lsa, siz kamroq tez-tez dalolatnoma tuzishingiz mumkin. Buning o'rniga tashkilot rahbari nomiga hisobot yozish kifoya. Bu mutaxassisning ishda yo'qligi faktini ko'rsatishi kerak. Uni topish usullarini tasvirlab bering, masalan, uyga qo'ng'iroq qilish, mobil telefon, rasmiy tekshiruvlar o'tkazish va hokazo. Hisobot va hisobotda yo'q bo'lgan vaqt kunlar, soatlar va daqiqalarda ko'rsatiladi.

3-qadam

Xodimdan yo'qligi sababini yozma tushuntirishni talab qiling. Xodimga tushuntirishlar berish uchun ikki ish kuni beriladi. Shunga asoslanib, yo'q bo'lish sabablari asosli yoki yo'qligini aniqlash mumkin. Agar xodim taqdim etishdan bosh tortsa yozma tushuntirishlar ishdan bo'shatish, dalolatnoma tuzish.

4-qadam

Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish haqidagi barcha dalillarni to'plaganingizdan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing. Hujjat T-8 yagona shakli yordamida yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda tuzilishi mumkin. Buyurtma xodimga uning imzosi qarshisida taqdim etiladi. Agar u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda istalgan shaklda hujjat tuziladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

6-qadam

Mehnat daftariga: "Ishga kelmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandi" degan yozuvni kiriting. Xodimning shaxsiy kartasi yopiq. Tugatish mehnat munosabatlari qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshirilishi kerak. Huquqbuzarning ishda bo'lmagan vaqti bu muddatga kiritilmaydi.

Sizga "Kadrlar ishi" jurnalining mutaxassisi aytib beradi. Maqolada, agar u kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olasiz. Qaysi transport sabablari yo'qligini oqlashi mumkin. Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak.

Agar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi noqonuniy amalga oshirilgan bo'lsa, jazo

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi buzilishlarsiz amalga oshirilishi kerak. Hujjatlar noto'g'ri to'ldirilgan yoki ba'zilari umuman tayyorlanmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatilgan shaxsni ish joyiga tiklashi mumkin. Ish beruvchi majburiy ishlamay qolish uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'laydi.

★ “Kadrlar ishi” jurnalining mutaxassisi sizga... Maqolada siz har kuni yo'qligi to'g'risida hisobotlarni tuzish kerakligini bilib olasiz. Xodimdan tushuntirishni qanday talab qilish kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatishning qaysi sanasi ko'rsatilishi kerak?

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish orqali xodimning ish joyida yo'qligi qayd etilishi kerak. Agar ular noto'g'ri to'ldirilgan yoki ba'zilari umuman tayyorlanmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatilgan shaxsni ish joyiga qaytarishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin. Bu usul ta'sir tomonlar bir-biriga qarshi foydalanishi mumkin bo'lgan o'zaro vositalar, huquq va majburiyatlar tizimiga kiritilgan ko'plab narsalardan biridir. Bu bizga tomonlarning maksimal tengligini ta'minlash, mehnat munosabatlarida ruxsat etilgan va maqbul bo'lgan chegaralarni belgilash imkonini beradi.

Ko'pincha, mehnat munosabatlari tomonlari ishdan bo'shatish tushunchasini turli yo'llar bilan tushunishadi. Xodimning fikricha, bu xodimning ogohlantirishsiz yoki sabab ko'rsatmasdan kelmasligi, ish beruvchi esa, vaziyatdan qat'i nazar, bu kelmaslik deb o'ylaydi. Darsning haqiqiy ta'rifi faqat qonun hujjatlarida, bu holda - 81-moddada bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi RF.

Shunday qilib, qonunda aytilishicha, ishdan bo'shatish - bu ish kuni davomida yoki to'rt soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyiga sababsiz kelmaslik. Bunday holda, smena sanasi hisobga olinmaydi.

Ishda bo'lmaganlikni ishdan bo'shatish deb tan olish uchun quyidagi shartlar zarur:

Xodim to'rt yoki undan ko'p soat davomida ishda bo'lmaydi.
Sababi asosli emas
Huquqbuzarlik uchun da'vo muddati bir oy bo'lib, u sodir etilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Agar ushbu nuqtalarga rioya qilinmasa, harakatni darsdan bo'shatish deb tasniflash mumkin emas.

Ishda yo'qligi

Avvalo, ish beruvchi xodimning ish joyida yo'qligi faktini to'g'ri aniqlashi kerak. Buning uchun siz uning ish joyi nima bo'lishini bilib olishingiz kerak.

Bunday ma'lumotlar mehnat va jamoa shartnomalarida, ko'rsatmalarda va ba'zilarida mavjud mahalliy aktlar korxonalar. Agar hujjatlarda bunday ma'lumotlar bo'lmasa, unda ish joyi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi, ya'ni u mehnat funktsiyalarini bajarish uchun shaxs kelishi kerak bo'lgan hudud hisoblanadi.

Vaqt o'tdi

Yo'qlik muddati kamida to'rt soat bo'lishi kerak. Aks holda, fuqaroni ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin intizomiy jazoning boshqa usullari qo'llanilishi mumkin.

Yo'qligi to'g'ri qayd etilishi muhim ahamiyatga ega. Aks holda, xodim ish beruvchining harakatlariga qarshi chiqish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Ishda bo'lmagan vaqtni hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirishdan oldin, siz yo'q vaqtini hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday muddatga tushlik tanaffusi kiritilishi mumkin emasligi aytiladi. Tanaffusdan xodim o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin, shu jumladan ish beruvchining hududini va uning ish joyini tark etishi mumkin.

Ishdan bo'shash vaqtini bir necha smenada yoki ish kunida jamlab bo'lmaydi. Agar fuqaro bir smenada to‘rt soatdan ortiq bo‘lmasa, ishdan bo‘shatish hisobga olinadi. Ammo xodim ketma-ket to'rt soat davomida ishda bo'lmasligi shart emas. Misol uchun, u ikki soat kechikib, ikki soat erta ketishi mumkin - bu harakatni darsdan bo'sh deb baholash uchun etarli.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi?

Mehnat kodeksida asosli sabablar ko'rsatilmagan. Ular har bir holatda alohida belgilanishi kerak, deb ishoniladi. Ko'pincha, ishdan bo'shatish quyidagi holatlarda jazolanmaydi:

Salomatligi yomon (kasallik).
Qarindoshning o'limi.
Favqulodda vaziyatlar va boshqa holatlar (yo'l-transport hodisalari, harbiy harakatlar va boshqalar).
Uy-joy kommunal xo'jaligi ob'ektlarida baxtsiz hodisalar.
To'g'ri deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa sabablar.

Uzrli sababni tan olish uchun holatlarni isbotlash kerak. Eng yaxshi dalil hujjatli tasdiqlash, lekin ba'zida siz bilvosita, masalan, guvohning guvohligidan foydalanishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish, xodim qonuniy ravishda ishda bo'lmagan holat deb hisoblanmaydi. Misol uchun, u boshlig'idan dam olish kunini so'radi yoki topshiriq bilan korxona tashqarisiga chiqdi. Lekin bu faktlar ham isbotlanishi kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatish jarayoni

Ushbu protsedura to'g'ri bajarilishi kerak. Tomonlarning barcha harakatlari qayd etilishi va hujjatlashtirilishi kerak. Aks holda, xodim rasmiyatchilikka rioya qilmaganligi sababli faktga e'tiroz bildirishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi taxminan quyidagicha ko'rinadi:

Yo'qlik dalolatnomasi kamida ikkita guvoh ishtirokida to'ldiriladi (yoki boshliq yuqori organlarga tegishli hisobotni taqdim etadi).
Xodimlarning tushuntirishlarini olish. Ushbu bosqichda ishtirok etmagan shaxs yo'qligining asosli sababini ko'rsatishga harakat qilishi mumkin. Unga tushuntirish xati tuzish uchun ikki kunlik muddat beriladi.
Keyinchalik tegishli dalolatnoma tuziladi yoki tergov tugatiladi.
Agar aybdorlik bo'lsa, jazo to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bu ishdan bo'shatish bo'lishi shart emas.
Tegishli bo'lim, agar bunday qaror qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi.
Xodimga buyruqning nusxasi beriladi.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish hujjatlashtiriladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ushbu protsedura qisqa muddatli o'tishlar uchun qo'llaniladi, o'z protsessual xususiyatlariga ega;

Xodimning uzoq vaqt ishlamay qolishi haqida qayd etish xususiyatlari

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling:

Yo'qligi qayd etiladi va ma'lumotlar buxgalteriya varaqasiga kiritiladi.
Xodimga xabarnoma beriladi.
Xabarnoma xodimga yuboriladi.
Xodim xatni olgandan so'ng, unga javob yuborish uchun ikki kunlik muddat bor.
Agar javob bo'lmasa (yoki xodim yo'qligi sabablarini ko'rsatmasa), dalolatnoma tuziladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi.
Buyurtma xodimga yuboriladi (yoki tanishish mumkin emasligi to'g'risida bayonnoma tuziladi).
Mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
Xodimga ish ruxsatnomasini olib, ish haqini olishi kerakligi haqida xabar beriladi.

Intizomiy jazo muddati huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oy. Shuning uchun barcha harakatlarni imkon qadar tezroq qilish muhimdir.

Hujjatlarning xususiyatlari

Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni to'ldirishi kerak:

Ko'rsatmaslikni tasdiqlovchi qog'oz.
Ichki tergov protokoli.
Xodimga uzoq vaqt ishlamaganligi to'g'risida xabar berish.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
Boshqa hujjatlarni yozib olish muhim nuqtalar jarayon.

Oxirida jazo qo'llanilganligi yoki jazoga ehtiyoj yo'qligini tasdiqlovchi hujjat berilishi muhimdir.

Xodim qachon ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi?

Yo'qligi uchun ishdan mahrum qilish faqat huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga mumkin. Shundan so'ng, jazoni qo'llash noqonuniy bo'ladi.

Agar biror kishi uzoq vaqt davomida ishlamasa, ish beruvchi fuqaroni birinchi bo'lmagan sanada yoki tegishli buyruq chiqarilgan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Aslida, bu ishdan bo'shatishning oxirgi bosqichi. Shundan so'ng, hujjatni sobiq xodimga topshirish qoladi.

Mehnat daftarchasida Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib ishdan bo'shatish uchun asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Hujjatda ishdan bo'shatilgan sana, tegishli buyruqning tafsilotlari va ishdan bo'shatish faktining ko'rsatilishi ham mavjud. Tashkilotning muhri va boshliqning imzosi talab qilinadi.

Maxsus holatlar

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish. Xodim ishga kelmasa va ishdan bo'shatilsa va keyin kasallik ta'tilini keltirsa, u qayta tiklanadi. Bunday holda, ish beruvchiga imkon qadar tezroq xodimning kasallik ta'tilida ekanligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi faqat korxona tugatilganda mumkin. Boshqa hollarda, vaziyatdan qat'i nazar, bu mumkin emas.

Ishdan bo'shatishning har bir holati individualdir. Ish beruvchi barcha holatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak va xodim sabablar va boshqa omillarning asosliligini tasdiqlovchi barcha kerakli dalillarni taqdim etishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ammo bir qator rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak bo'ladi, ularga rioya qilmaslik huquqiy oqibatlarga olib keladi, shu jumladan "o'qishga kirmagan" ning o'z lavozimiga tiklanishi. Ish beruvchi huquqiy xatolar va qarama-qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish bilan bog'liq barcha omillarni baholashi kerak.