Smenada odam soati. Vaqtni kuzatish: odam-soatni qanday to'g'ri hisoblash kerak

Ushbu miqdorning ta'rifini bilish juda muhimdir. Nima uchun va nima maqsadda joriy etilgan, ish haqi va haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblashda qanday yordam beradi. Bularning barchasini quyida topish mumkin. Qiymat ta'rifi Bu ish vaqtini hisoblash uchun birliklardan biridir. Bu ma'lum ish vaqtining bir soatida bajarilgan ish hajmini ko'rsatadi. Ushbu qiymatni hisoblash har qanday ishni (ishlab chiqarish, ofis va h.k.) optimallashtirish imkonini beradi. Ushbu o'lchov birligi shuningdek quyidagilarni baholashga imkon beradi:

1. Muayyan vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat miqdori.
2. Xodimlarning mehnat xarajatlari.
3. Muayyan vazifani bajarish uchun muddatlar.

"Odam-soat" qiymati taxminan. Bu "pul-soat" o'lchov birligi bilan chambarchas bog'liq. Bu qiymat aniqroq va ish-ish haqi-muddatlarining teng nisbatini aniqlash imkonini beradi. Misol.

Odam-soatni hisoblash qoidalari

Shuningdek, vaqt banki kabi ishni vaqt bo'yicha hisoblash va taqsimlash bilan shug'ullanadigan alohida tashkilotlar ham mavjud. Bunday tashkilotlar kompaniyalar bilan hamkorlik qiladi yoki ishlaydi individual holatlar. Ular odamlar o'rtasida ish vaqtini almashish uchun tashkilotlar va xizmatlar bilan shug'ullanadilar.

AQShda Time Dollar kabi narsa bor - bir soat ish vaqti, valyuta kabi. Yaponiyada bu kontseptsiya DanDan deb ataladi. Bu faqat texnik hisob-kitobdir: insonning individual xususiyatlari va ishning murakkabligi hisobga olinmaydi. Faqat 1u.e = 1 soat tushunchasi aniqlangan. Vaqt banklari mavjud: ko'ngilli, ishlab chiqarish, birlashgan va ko'ngilli-ishlab chiqarish.

Bank "TimeKeeper" kabi maxsus yordamga ega - bu barcha xizmatlar va mahsulotlarning asosidir.

Inson-soatni hisoblash haqida hamma narsa: formula va tegishli ko'rsatkichlar

Bir xodim uchun ish soati narxini hisoblash formulasi quyidagicha:

• C = ZP: RF, bu erda

C - bir kishi-soatning qiymati ZP - oyiga bir xodimning ish haqi (sof RF - oylik ish soatlari soni); Ushbu oxirgi qiymat (RF) soatlarni o'z ichiga olmaydi:

• ta'tillar (yillik, qo'shimcha, o'z hisobidan va boshqalar);
• tanaffuslar (tushlik uchun, shuningdek, zavodning ishlamay qolishi sababli uzoqroq tanaffuslar);
• smenadagi o'zgarishlar;
• ish tashlashlar, mitinglar va boshqalar;
• ishdan vaqtinchalik yo'qligi (ish bilan bog'liq bo'lmagan telefon qo'ng'iroqlari, chekish uchun tanaffuslar va boshqalar).

Odam-soat narxini hisoblash misoli Operator bir oy davomida kuniga 8 soat ishlaydi. Bu davr uchun uning ish haqi 5000 rublni tashkil qiladi.
Ushbu kalendar oyida u 19 kun ishladi (aslida).

Odam-soat va kunni qanday to'g'ri hisoblash mumkin

1. Ish vaqti birligi
2. Kalendar vaqt fondi
3. Yana qaysi vaqt inson kunlari hisoblanadi?
4. Odam-kunni hisoblash funktsiyalari
5. Xodim ishdan chetlatilgan bo'lsa-chi?
6. Shaxs-kunlar va to'liq va yarim kunlik ish
7. Qanday qilib odam-kunlarni to'g'ri hisoblash mumkin. Misol

Xodim o'z vazifalarini bajarish uchun ma'lum miqdordagi soat va kunlarni sarflashi kerak. mehnat funktsiyalari, mahsulot ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, ish beruvchining foydasiga boshqa harakatlarni amalga oshirish. Bu ish vaqti tushunchasi.

Ish soatlarini qanday hisoblash mumkin

Bu holda formula quyidagicha bo'ladi: HH = KR * RV, bu erda: HH - odam-soat - RV - ish uchun sarflangan vaqt; Inson-soatlarni hisoblash Odam-soat - bu bir kishining bir soatlik ishiga to'g'ri keladigan ish vaqti birligi. Uning yordami bilan ish beruvchiga xodimlarning ish vaqtini rejalashtirish, ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini aniqlash, shuningdek, vazifalarni bajarish muddatlarini belgilash qulay.

Ma'lumot

Shunday qilib, odam-soatni qanday hisoblash mumkin: hisoblash quyidagi formula yordamida amalga oshirilishi mumkin. H = K * T, bu erda H indikatorning o'zi, K - soat; jami korxona xodimlari T – vaqt birligi, soat. Ammo hisoblashda e'tiborga olinmaydigan davrlar mavjud.

Odam-soat va kunni qanday hisoblash mumkin

Xodim uchun hisoblangan yana qaysi vaqt ishlagan kun emas, balki uning ishlagan kuni hisoblanadi? ish joyi va o'z vazifalarini boshladi, shuningdek:

• ish safarlarida o'tkazilgan kunlar;
• xodim o'z korxonasidan boshqa tashkilotda ishlashga buyurtma olgan kunlar;
• asosiy ish joyida majburiy ishlamay qolganligi sababli xodim korxonaning boshqa faoliyatiga jalb qilingan kunlar.

Inson-kunlarni hisoblash funktsiyalari Nima uchun odam-kunlarni to'g'ri hisoblash qobiliyati kerak? Ushbu ko'rsatkichni joriy etish va hisobga olishning asosiy vazifasi ish jarayonining samaradorligini oshirish va uni optimallashtirishdir.

Inson-soatda mehnat xarajatlarini hisoblash formulasi

Diqqat

Mehnat unumdorligini oshirish va ish jarayonlariga sarflangan vaqtni optimallashtirish ishlab chiqarishdagi eng muhim vazifalardan biridir. Shuning uchun odam-soat haqida ma'lumotga ega bo'lish va ish kunini to'g'ri hisoblay olish muhimdir. Ushbu iqtisodiy ko'rsatkichlarni olish uchun qanday formulalar mavjud? Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

"Odam-soat" qiymatini hisoblash

Daromadning statistik hisoboti uchun vaqtni hisoblash Barcha tashkilotlarda korxona ishchilarining o'rtacha ish haqini nazorat qiluvchi statistik bo'lim bo'lishi kerak. P-4 hisoboti faoliyatdan qat'i nazar, ishlaydigan shaxslar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni taqdim etadi. Bu xususiy tadbirkorlik va kichik tashkilotlarga taalluqli emas.
Hisobot kompaniyadagi xodimlar soniga qarab chastota bilan amalga oshiriladi: 15 dan ortiq xodimlar bilan hisobot har oyda, kichikroq ishchi kuchi bilan esa - har chorakda taqdim etiladi. Inson-soat hisobi yil boshidan beri ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan P-4 hisobotining 5 va 6-qatorlariga kiritiladi. 5-qatorda xodimning umumiy ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar, 6-qatorda esa buyurtma qilingan tashqi ish soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ushbu hujjat mutlaqo barcha ish vaqtlarini o'z ichiga oladi: hatto ortiqcha va rejalashtirilmagan.

Inson kuni nima

Smena jadvali uchun odam-soatni hisoblash Agar mutaxassislar korxonada to'liq ishlamasa, u holda biroz boshqacha hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Smenalar jadvali bo'yicha odam-soatlarni hisoblash quyidagi misol bo'yicha amalga oshirilishi mumkin: korxonada direktor, kotib yordamchisi, ikkita buxgalter, 3 savdo agenti, korxonada kuniga 3,5 soat ishlaydigan 4 nafar xodim ishlaydi. Ushbu ishni ko'rib chiqayotganda siz standart hisob-kitoblardan foydalanishingiz mumkin: 7 * 144 = 1008.

Boshqa xodimlar uchun hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: 4* (4*18) = 288. Bitta savdo agenti kompaniyani tark etganda, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: 1* (8*5) = 40.

Odam-oylarni hisoblash

Shunday qilib, biz odam-kunlarni hisoblash formulasini olishimiz mumkin: P/D = ((EO x KDM) x N) / 8 bu erda:

• P/D – odam-kunlar;
• EO - kundalik ish (hisobot kartasiga ko'ra);
• KDM – hisobot oyidagi kunlar soni;
• N - xodimlar soni (bir xil ishlagan soatlar va kunlar bilan).

Agar oy davomida xodimlar bir xil emas, balki turli soatlarda ishlagan bo'lsa, formula quyidagicha bo'ladi: H/D = ((O1+O2 + Yoq) x KDM) / 8

• O1, O2, On - birinchi (har bir) xodim tomonidan ishlagan soatlar soni;
• KDM - oydagi kunlar soni.

MISUN: Mebel ustaxonasida: direktor, buxgalter, ta'minot bo'limi boshlig'i, 2 ta doimiy va 2 ta yarim kunlik usta (bir sutkada 4 soat, ikkinchisi 4,5 soat). Keling, 20 ish kunidan iborat bo'lgan 20176 yil aprel oyi uchun odam-kunlarni hisoblaylik. Aytaylik, xodimlarda ishdan bo'shatish yoki kasallik ta'tillari yo'q edi.

• Inson soati
  • Hisoblash
  • Formula
  • Misol
• Inson kuni
  • Ko'rsatkichni hisoblash
• Ishlagan kunlar
• Ko'rinishlar miqdori
• Ko'rsatilmagan
• Kun bo'yi ishlamay qolish

Odam-soat "Odam-soat" atamasi odatda bitta xodimning bir soatlik mehnat faoliyatiga teng iqtisodiy birlik sifatida tushuniladi. Ushbu ko'rsatkich zarur ish vaqtini hisoblashda yoki vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini aniqlashda foydalanish uchun qulaydir. Ish soatlarini sarhisob qilish sizga xodimlarga ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan moddiy xarajatlarni hisoblash imkonini beradi, qat'iy muddatlarni talab qiladigan loyihalarni rejalashtirishda ishlarni tugatish muddatlarini belgilashga imkon beradi.

Yuridik yordam!

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati.

Federal raqam

Agar soatiga bir kishining narxi haqida gapiradigan bo'lsak, unda hisoblash oddiy tarzda amalga oshiriladi. Biz ish haqini olamiz va uni kunlar soniga ajratamiz, so'ngra hamma narsani kuniga ish soatlari soniga ajratamiz.

Ish soatini hisoblash misoli:

Fevralda 28 kun bor, shundan 1 kun bayram (23 fevral). Xodimning ish haqi oyiga 30 000 rublni tashkil qiladi. Klassik 8 soat ish haftasi 5 ish kuni va 2 kun dam olish.

4 hafta - 20 ish kuni. Biz bayramni hisobga olamiz va 19 ish kunini olamiz. Biz 19 ni 8 ga ko'paytiramiz va oyiga 152 ish soatini olamiz. Biz 30 000 rublni 152 ish soatiga ajratamiz va soatiga 197,3 rubl olamiz - bu xodimning ish soati narxi.

Ish beruvchi uchun bu butunlay boshqacha ko'rsatkich bo'ladi. Misol uchun, agar siz hisobga olsangiz, u darhol kamida 30% ko'proq bo'ladi. Ya'ni, allaqachon soatiga 256,5 rubl. Shuningdek, ish joyini tashkil qilish uchun bilvosita xarajatlar mavjud - buxgalteriya va yuridik xizmatlar, binolarni ijaraga olish va boshqalar.

Shuning uchun, odam-soatning narxi taxminiy xarajat ko'rsatkichi bo'lib, u aslida har doim hisoblangan qiymatlardan biroz chetga chiqadi.

Tadbirkor uchun bir soatlik ish narxini hisoblash mutlaqo qiyin. Bir narsa aniq: vaqt bebaho resurs va undan oqilona foydalana bilish kerak. Bu ertalabdan kechgacha qattiq ishlash degani emas. "" kitobida mualliflar buni aniq ta'kidlaydilar. Kerak bo'lmagan narsa yaxshi narsa. Ba'zan yoqilgan samarali yechim atigi soniyalar ketadi.

"" Maqolada biz ikkita yondashuv borligini yozdik. Siz ish hajmini sezilarli darajada oshirishingiz yoki uning sifatiga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Kundalik ishlarda ham xuddi shunday. Siz kuniga 12 soat ishda o'zingizni o'ldirishingiz mumkin. Yoki siz kuniga 4 soat ishlab, qolgan vaqtingizni sport, dam olish va sevimli mashg'ulotlarga sarflashingiz mumkin. Biroq, mehnatkashning ish kuni ko'proqdan ko'ra samaraliroq bo'lishi shart emas " dangasa variant" Ayyorlik shundan iboratki, sog‘lom bo‘lib, to‘g‘ri uxlab yotganingizda ishlashga ishtiyoq paydo bo‘ladi, xatoliklar minimal bo‘ladi, fikrlash ham aniq bo‘ladi. Shu sababli, agar siz kamroq ishlasangiz, yakuniy natija ancha yuqori bo'lishi mumkin.

Men buni har kuni o'z ishimda ko'raman. Ba'zida eng kutilmagan maqola "otib tashlaydi". Bundan tashqari, keyingi safar aniq nima otishini hech qachon taxmin qila olmaysiz. Bir yilda 15 daqiqa vaqtingizni sarflagan yozuvni million martadan ko'proq o'qish mumkin. Va reklamadan keladigan foydani hisoblash qiyin, ammo bu 1 ming dollardan uzoq ekanligi aniq. Boshqa tomondan, siz bir soat o'tirgan maqola bir necha yil ichida atigi 1000 marta o'qilishi mumkin. Oflayn biznesda ham xuddi shunday. Muammoni boshdan-oyoq hal qilishingiz mumkin - kreditlar oling, hammani teping, tavakkal qiling, faul yoqasida o'ynang. Va siz muammolarni oqilona hal qilishingiz mumkin: istalmagan hamkorlardan xalos bo'ling, biznes jarayonlarini soddalashtiring, biznes rivojlanishini boshqariladigan va oldindan aytib bo'ladigan qiling.

Kichik biznesda sizda juda kam resurslar mavjud - klipdagi patronlar soni cheklangan. Agar sheriklaringiz sizni haddan tashqari ko'p suhbat va qog'ozbozlik bilan g'azablantirsa va siz ulardan minimal foyda olsangiz, ular bilan munosabatlarni hatto qaramasdan ham to'xtating. Maqsadlaringizga erishishga xalaqit beradigan barcha narsalarni yo'q qiling. Sizning ish soatingiz narxi juda yuqori va siz vaqtingizni ahamiyatsiz ishlarga behuda sarflay olmaysiz.

Bu haqda Gleb Arxangelsiy o'z blogida yozadi:

“Ishlagan soatiga sof daromadingizni hisoblang. Jami sof yillik daromadingizni yiliga ishlagan soatlar soniga bo'ling. Agar sizning daromadingiz oydan oyga bir xil bo'lsa, oylik daromadingizni bir oydagi haqiqiy ish soatlaringiz soniga bo'lishingiz mumkin. Bu raqam haqiqatan ham miyani to'g'rilaydi va sizni ko'p jarayonlarga boshqacha qarashga majbur qiladi.

Bir tomondan, hamma narsa haqiqatdir. Ammo boshqa tomondan, odamlar ko'pincha nafaqat pul uchun ishlaydi. Va uchun shaxsiy o'sish, Masalan. Masalan, men universitetda pul uchun emas, balki jon uchun va

Bir soatlik mehnat unumdorligini aniqlash uchun natijani odam-soatda ko'rsatadigan parametr qo'llaniladi. Uning ishlatilishi ma'lum hajmdagi ish vaqtini ob'ektiv baholash imkonini beradi. Variantdan foydalanib, siz sarflangan mehnat miqdorini bilib olishingiz mumkin. Loyihani amalga oshirish vaqtini belgilashda hisob-kitoblarda ham hisobga olinadi. Inson-soatni qanday hisoblash mumkin va bu parametr ishlab chiqarishni rejalashtirishda qanchalik muhim?

Ish vaqti qanday aniqlanadi?

umumiy ma'lumot

Inson-soat - bu taxminiy qiymat, ammo bu haqda ma'lumotga ega bo'lish vaqtni sezilarli darajada tejashga va ishning tugash vaqtini ko'paytirmaslikka imkon beradi, bu esa unumdorlikni oshirish va ishlamay qolish vaqtlarini bartaraf etish imkonini beradi. Parametrning mohiyati investitsiya qilingan mehnat uchun to'lovdir, bu ishchilarning vaqtni optimallashtirishga qiziqishini shakllantiradi. Bu uning ish joyida doimiy mavjudligi, kechikishlar va epizodlar bo'lmasa erta ketishlar ishdan, shuningdek, faol mehnat faoliyatini ta'minlashda. Shaxsiy mahsuldorlik haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, har qanday jarayonni osongina rejalashtirishingiz mumkin.

Inson soati va uning mohiyati

Amalga oshirish uchun mehnat talab qiladigan katta ishlab chiqarish hajmlari bilan xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari rejani ta'minlash uchun xodimlar sonini ko'paytirishi yoki ularning samarali ishlashini ta'minlashi kerak. Insonning resurslarini baholash qiyin bo'lganligi sababli, har bir shaxsning imkoniyatlarini aniqlash oqilona bo'ladi, bu esa topshiriqni bajarmaslik xavfini oldini olishga yordam beradi. qo'shimcha xarajatlar ularning ta'minoti uchun.

Ishni rejalashtirish va taqsimlash har bir kishi uchun alohida-alohida ma'lum parametrlar bo'yicha soatlab amalga oshiriladi. Ish soati nima ekanligini tushunib, hisob-kitoblarni amalda qo'llagan tadbirkor, agar xarajatlar statistikasi mavjud bo'lsa, biznes loyihasini amalga oshirishning barcha bosqichlarini oldindan rejalashtirish imkoniyatiga ega. Parametr vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan resurslar va ishchilar sonini aniqlash imkonini beradi.

Odam soati nima

Inson-soat - bu ish natijalari, kasallik va ta'tilga ta'sir qiladigan sog'lig'ining yomonligi kabi inson omillarini hisobga olmaydigan shartli formuladir. Parametr ma'lum bir shaxs tomonidan ishning davomiyligini aniqlaydi.

Uzoq muddatga mo'ljallangan va katta miqdordagi xarajatlarni o'z ichiga olgan yirik loyihalarni amalga oshirish uchun imkoniyatlarni baholash kunlik asosda amalga oshiriladi. U kunlik nafaqani emas, balki ish kunidagi mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Uning davomiyligi 8-12 soat bo'lishi mumkin.

Ishlangan odam-soat soni vaqtning kapitalga bog'liqligini va aksincha.

Ushbu parametr bo'yicha ish beruvchilar xodimning ish vaqtini tushunadilar. Bu xodimning ish joyida bo'lgan vaqtida amalga oshiradigan bevosita mehnat jarayonini o'z ichiga oladi. Bu kompaniyaning vaqtini belgilangan soatlik tarif evaziga ijaraga olish deb talqin qilish mumkin. Bu nuqtai nazardan ish vaqti odam-kun va odam-soat bilan o'lchanadi.

Ish vaqtini optimallashtirish

Dastlabki ma'lumotlar bazasi

Buxgalteriya bo'limi xodimlarni hisobga olgan holda tavsiya etilgan ish hajmini aniqlash formulasini ishlab chiqmoqda optimal daraja hosildorlik. Parametrga muvofiq, ishga da'vogarlarning bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

Nazariy va haqiqiy ish vaqti alohida blankada qayd qilinadi va ish vaqti varaqasiga kiritiladi. Ushbu turdagi optimallashtirishdan foydalanib, ishning miqdori vaqt stavkasi yordamida baholanadigan vaqt samaradorligini baholash tizimlarini o'rnatish mumkin.

Valyuta sifatida ish vaqti

Vaqt banklari deb ataladigan individual tashkilotlar vaqt bo'yicha ishlarni hisoblash va taqsimlash sohasida ixtisoslashgan. Ularning menejerlari xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga xizmat ko'rsatadi yoki alohida epizodlar ustida ishlaydi. Kompaniyalar odamlar o'rtasida ish vaqtini almashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.

Va moliyaviy foyda olish uchun siz qancha odam-soat sarflanganligini hisoblashingiz kerak. Ushbu koeffitsient buxgalteriya hisobi uchun, shuningdek tashkilotning statistika bo'limi bo'lish muddatini aniqlash uchun mo'ljallangan. individual ishda.

Ma'lumotingiz uchun

Shuningdek, odam-soatni hisoblash kompaniyaning vaqt birligidagi unumdorligi va samaradorligini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Ushbu koeffitsient ko'pincha buxgalterlar va statistika bo'limi xodimlari tomonidan qo'llaniladi.

Termin haqida tushuncha

Inson soati insonning ish soatiga mutanosib bo'lgan ish vaqtining miqdori.

qo'shimcha ma'lumot

Ko'pincha, bu koeffitsient ishni sifatli baholash uchun ishlatilishi mumkin, bu oxir-oqibatda belgilangan vaqt oralig'ida topshirilgan vazifani bajarish uchun qancha odam kerakligini aniqlashga yordam beradi.

Ish soati - bu og'ir jadvalga muvofiq uzoq muddatli ishlarni tuzishda ko'pincha zarur bo'lgan xarajat ko'rsatkichidir. Barcha mehnat xarajatlari vaqt hisobi bilan qayd etilishi kerak.

Diqqat

Ko'rsatkich faqat ish vaqtini ko'rsatadi. Tushlik paytida tushlik kirmaydi ish kuni, va ishdan bo'sh boshqa vaqt. Bu koeffitsient odamlarni hisoblash tizimi emas, balki topshiriq qanchalik tez bajarilishini ko'rsatadigan taxmindir. Inson-soatni hisoblash funktsiyasi tahlil va rejalashtirishdir.

Korxonada quvvatning samaradorligi va taqsimlanishini to'g'ri baholash juda muhim va ayni paytda qiyin vazifa. Hisoblangan koeffitsientlar tufayli kompaniyaning unumdorligi va rentabelligini sezilarli darajada oshirish mumkin. Korxonaning barcha yuqori lavozimli a'zolari ushbu mezonlardan foydalanishlari kerak. Olingan natijalar mehnatni optimallashtirish va xodimlarning samaradorligini oshirish imkonini beradi. Mezon oddiy formulalar yordamida hisoblanadi.

Odam-soatni hisoblash formulasi

Statistika bo'limi odam-soat sonini hisoblashi kerak. Bu qonun hujjatlarida ko'rsatilgan P-4 «Raqam to'g'risidagi ma'lumotlar va ish haqi ishchilar." Statistik ma'lumotlar sifatida odam-soatni qanday to'g'ri hisoblashni bilish uchun siz oddiy formulani bilishingiz kerak.

HH = H 1 + H 2 + … + H N.

Keling, ma'lumotlarni tahlil qilaylik: HH – odam-soat;

H N - odamning ishga sarflagan vaqti.

Statistik ma'lumotlar uchun odam-soatni qanday hisoblash mumkin?

Ish soatlarining umumiy soni odamlar soni va mehnatga ajratiladigan vaqtning mahsulotidir. Taxminan, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi. 40 ish soati shakli: 1 kishi 40 soat ishlashi mumkin, 2 kishi 20 ishlay oladi, 4 kishi 10 ishlay oladi va hokazo. Bu vaqtni kiritish kerak.

qo'shimcha ma'lumot

Ishlab chiqarish bo'yicha statistik ma'lumotlar mavjud bo'lganda, bu ishchilar muayyan vazifani qancha vaqt bajarishi mumkinligini tahlil qilish imkonini beradi. Shuningdek, vazifani bajarish uchun sarmoya qilinishi kerak bo'lgan moliyaviy xarajatlarning taxminiy miqdorini, narx ekvivalentini yoki vazifani o'z vaqtida bajarish uchun jalb qilinishi kerak bo'lgan odamlar sonini hisoblang.

Statistik ma'lumotlar uchun odam-soat nisbatini hisoblashda hisobga olinmaydigan ma'lumotlar mavjud:

• odamlarning barcha ta'tillarda o'tkazgan vaqti;
• malakani o'zgartirish jarayoni, bunda ish olib qo'yiladi;
• shaxsning vaqtinchalik nogironligi;
• oddiy;
• onalar uchun bolaning ovqatlanishi uchun tanaffus qilish vaqti;
• rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan birgalikda kelishilgan ayrim xodimlarning ish vaqtini qisqartirish vaqti.
• ish tashlashlarga sarflangan soatlar.

Ushbu vaqtinchalik mezonlar va boshqa xodimlar, ularning ish haqi saqlangan yoki saqlanmaganligidan qat'i nazar, ishdan ozod qilinadi.

Har choraklik statistika uchun hisoblash

Bu erda ham hamma narsa oddiy. Har choraklik statistik ma'lumotlar uchun odam-soatlarni hisoblash boshqa parametrlar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Umumiy formula quyidagicha: xodimlar soni kuniga ish vaqtiga va kunlarning umumiy soniga ko'paytirilishi kerak.

Ushbu formulani misol bilan tasvirlash mumkin. 10 xodim kuniga 8 soat ishlaydi va to'liq 4 hafta jami 20 ish kunini tashkil qiladi. Ma’lum bo‘lishicha, 10*8*2=1600 kishi-soat. Endi choraklik koeffitsientni hisoblash uchun xuddi shu misolni keltiramiz: 10*8*60=4800 h.p.

Yil uchun statistika uchun odam-soat sonini qanday hisoblash mumkin?

12 oy davomida odam-soatni hisoblash uchun siz ish kunlarida ishlagan barcha vaqtni jamlashingiz kerak. Bu erda qo'shimcha ish soatlari, ish safarlari va bitta korxonada bir nechta lavozimlarda ishlash kabi ko'rsatkichlar hisobga olinishi kerak.

Hisoblashda nimani e'tiborga olmaslik kerak:

• kasallik ta'tillari;
• uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• qonuniy ta'til;
• qisqartirilgan ish vaqti;
• malaka oshirish jarayonida;
• ish tashlashlar paytida;
• xodimning ish joyida qola olmasligining boshqa sabablari.

Natijada, indikatorning yig'indisi barcha ishchilarning ish vaqtini o'z ichiga oladi. Agar ish yili uchun miqdorni hisoblash kerak bo'lsa, formula juda sodda tarzda tuziladi: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. Ulardan:

CTG - yiliga umumiy vaqt;

CHGN - xodimning yil davomida ishlagan umumiy vaqti.

Oyiga

Bir oy uchun odam-soatni hisoblash bir yilga o'xshash tarzda amalga oshiriladi, ammo biroz soddaroq, chunki siz biroz kamroq hisoblashingiz kerak. Bir oy uchun koeffitsientni hisoblash formulasi quyidagicha: Kchdn = ∑Kchh / Prab, shundan:

Kchdn - xodimlarning ish vaqtining umumiy soni;

∑Kchhour – 4 haftalik ish soatlarining umumiy soni;

Prab - ish kunining uzunligi.

Ko'pincha statistika bo'limi kun bo'yi ishlamagan xodimlarning ish vaqtini sanab o'tishi kerak. Bu erda formula biroz o'zgaradi va chiqishga proportsional bo'ladi:

• avval odam-kunlarning umumiy sonini hisoblashingiz kerak;
• keyin biz yarim kunlik ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblaymiz va konvertatsiya to'liq ish kuni bo'lishi kerak.

Natijada, odam-soatni hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: S/S raqami to'liq emas. = Kchdn/Krdn, shundan

S/S raqami toʻliq emas. – oyiga to‘liq ish kunidan kam ishlaydigan xodimlarning o‘rtacha soni;

Kchdn – qazib olishning umumiy yig'indisi;

Krdn - oydagi kunlar soni.

Smenalar jadvali uchun odam-soatlarni hisoblash

Agar mutaxassislar korxonada to'liq ishlamasa, unda biroz boshqacha hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Smenalar jadvali bo'yicha odam-soatlarni hisoblash quyidagi misol bo'yicha amalga oshirilishi mumkin: korxonada direktor, kotib yordamchisi, ikkita buxgalter, 3 savdo agenti, korxonada kuniga 3,5 soat ishlaydigan 4 nafar xodim ishlaydi. Ushbu ishni ko'rib chiqayotganda siz standart hisob-kitoblardan foydalanishingiz mumkin: 7 * 144 = 1008.

Boshqa xodimlar uchun hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: 4* (4*18) = 288. Bitta savdo agenti kompaniyani tark etganda, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: 1* (8*5) = 40.

Hisoblash nuanslari

Xodimlar ishlagan soatlar sonini hisoblashda ko'pincha e'tiborga olinishi kerak bo'lgan kichik muammolar mavjud:

1. Agar xodimlar ta'tilda bo'lsa, ish joyida bo'lsa, kasallik tufayli yoki butun kun ishlamasa, bu hisob-kitobni sezilarli darajada murakkablashtiradi. Bunday holda, buxgalteriya hisobidan butun ish kuni emas, balki haqiqatda ishlagan soatlar uchun foydalanish kerak.
2. Ba'zan ishchilar butun ish kunida qolishmaydi. Bunday hollarda koeffitsient har bir kishi uchun alohida hisoblab chiqiladi va oxir-oqibat barcha raqamlar umumlashtiriladi.
3. Haqiqiy hisoblash uchun siz ish vaqti yoziladigan vaqt jadvalini saqlashingiz kerak. Unda har bir ishchining ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ish joyiga kelganda, xodim kelish vaqtini, ketishda esa ketish vaqtini ko'rsatadi. Bu haqiqiy ishlagan vaqtni qayd etish uchun kerak.
4. Ish soatlarining umumiy soni korxonaning barcha ishchilari tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotdan tuziladi.
5. Raqamni aniq hisoblash uchun tushlik vaqtini, tiklanishni olib tashlash kerak texnik jihozlar, shuningdek, korxonaga kerakli narsalarni yetkazib berish.

Mehnatni optimallashtirish va uning unumdorligini oshirish biznesning asosiy vazifalari hisoblanadi. Lekin ishga qancha odam-soat sarflanishini bilmay turib, ularni hal qilib bo‘lmaydi. Shuning uchun bu ko'rsatkich qanday to'g'ri hisoblanganligini bilish juda muhimdir!

Ish vaqtining samaradorligini baholash printsipial jihatdan muhim vazifadir. Vazifani bajarish uchun qancha vaqt ketishini bilish ish jarayonini optimallashtirishi va biznesingiz samaradorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Va optimallashtirishni amalga oshirish uchun ko'pincha odam-soatni hisoblash kerak bo'ladi. Oddiy va tushunarli formulalar, tushuntirishlar bilan birga, hisoblash jarayonini osonlashtirish uchun mo'ljallangan!

Odam-soatlarni hisoblash. Eng oddiy formula

Ish vaqti buxgalteriya hisobi va statistika bo'limlari tomonidan qo'llaniladigan muhim ko'rsatkichlardan biridir. Bu xodimlarning ish joyida qolish muddatini ko'rsatadi. Ko'rsatkichdan vaqt birligi uchun mehnat unumdorligini hisoblash uchun ham foydalanish mumkin.

Ko'pchilik oddiy formula Hisoblash quyidagicha:

H = K * T, bu erda

• H - odam-soat;
• K - xodimlar soni;
• T - ular ishda o'tkazgan vaqt (aslida ishga sarflangan).

Korxonada 8 soat ishlaydigan 16 nafar xodim ishlaydi. 2015 yil may oyidagi ko'rsatkichni hisoblash kerak. May oyida 18 ish kuni bo'lganligi sababli, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi: 16 * (8 * 18) = 2304 kishi-soat

Hisobotlarni tayyorlash. Kengaytirilgan hisob-kitoblar

Barcha tashkilotlar nafaqat Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etish, balki Rosstatga xodimlar soni va ularning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish majburiyatini oladi. Buning uchun tashkilotning hisobchisi Rosstatning 407-son buyrug'i (2012 yil 24 iyul) bilan tasdiqlangan P-4 shaklini to'ldiradi. Shunga ko'ra normativ hujjat, odam-soat soni barcha turdagi ta'tillar, malaka oshirish, kasallik, ish tashlashlar va ish tashlashlarda ishtirok etish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Bu barcha ishlagan soatlarni, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtini hisobga oladi (dam olish kunlari va bayramlar) va sayohat nafaqalari. Misol uchun, tashkilotda 8 ta doimiy ishchi bor va ulardan 4 nafari may ta'tillarida (3 va 4 may) kuniga 4 soat ishlagan. Bunday holda, hisoblash quyidagicha ko'rinadi: 4 * 144 + 4 * 152 = 1184

To'liq bo'lmagan ishchilari bo'lgan tashkilotlar uchun hisob-kitob

Tashkilotda xodimlar bo'lsa, to'la vaqtli va vaqtincha; Yarim kun, keyin ular uchun alohida hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Masalan, korxonada direktor, kotib, 2 ta buxgalter, 3 ta menejer va 4 nafar xodim kuniga 3,5 soat ishlaydi. Bunday holda, hisob-kitoblar standartdir: 7 * 144 = 1008

Qolgan xodimlar uchun hisob-kitoblar quyidagicha: 4* (4*18) = 288. Agar 12-may kuni ishini tugatgan bitta rahbar tashkilotdan ishdan bo‘shatilgan bo‘lsa, u holda uning hisob-kitobi quyidagicha bo‘ladi: 1* (8*5) = 40.

Umid qilamizki, bizning misollarimiz va tushuntirishlarimiz siz uchun foydali bo'ladi!