Etakchi mutaxassis yoki bosh mutaxassis. Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatidagi lavozimlar toifalari

Bir necha yildirki, davlat xizmati bandlik uchun eng mashhur joylar reytingida o'z yetakchiligini saqlab kelmoqda. Davlat va munitsipal organlar tizimi ulkan ierarxik tuzilmadir. Shubhasiz, pozitsiya qanchalik baland bo'lsa, shunchalik jozibali. Keling, Rossiyadagi davlat xizmatchilari lavozimlarining tasnifini ko'rib chiqaylik va ushbu tuzilmadagi o'rinni egallash uchun qanday vakolatlarga ega bo'lish kerakligini bilib olaylik.

Umumiy holat

Davlat davlat xizmati (DKS) - bu Rossiya fuqarolarining federal darajada va ta'sis sub'ektlari darajasida davlat organlarining vakolatlarini, shuningdek, davlat lavozimlarini egallab turgan shaxslarning vakolatlarini amalga oshirishni ta'minlaydigan lavozimlarda professional xizmat ko'rsatish faoliyati.

GHS 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirganidan keyin batafsil tartibga solishni oldi, bu uni ikki darajaga ajratadi:

Federal davlat xizmati lavozimlari , federal qonun yoki Prezident farmoni bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi. Bu federal davlat organlari va Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarini egallagan shaxslarning vakolatlarini to'g'ri bajarilishini ta'minlaydigan fuqarolarning professional xizmat ko'rsatish faoliyati.
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatining lavozimlari , Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan. Uning vakillari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organlarining va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida davlat lavozimlarini egallagan shaxslarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun ishlaydi.

Davlat davlat xizmatining lavozimlari 4 toifaga va 5 guruhga bo'lingan.

Davlat davlat xizmati lavozimlarining toifalari

Amaldagi qonunchilik quyidagi toifalarni ajratishga imkon beradi:

Davlat organlarining rahbarlari (va ularning o'rinbosarlari) va ularning tarkibiy bo'linmalar, ular ma'lum bir muddatga tayinlanadi yoki ularning faoliyatining davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Ular keng ma'muriy va ma'muriy vakolatlarga ega, nizomlar va majburiy buyruqlar chiqarish huquqiga ega.
Yordamchilar (maslahatchilar). Ularning asosiy vazifasi siyosatchilar – davlat lavozimlarida ishlayotgan shaxslar va davlat organlari rahbarlariga har tomonlama yordam ko‘rsatishdan iborat. Ushbu toifa bilan muddatli xizmat shartnomasi tuziladi - ularning boshlig'i ketganda, ular ham ketishadi.
Mutaxassislar - bu davlat organlarining o'zlariga yuklangan funktsiyalar va vazifalarni professional tarzda bajarishini ta'minlash ishining mohiyati. Ushbu turkumda muddat chegarasi yo'q va tanlov tanlovi natijalariga ko'ra ish oladi.
Yordamchi mutaxassislar. Ular davlat organlari faoliyatini tashkiliy, axborot, hujjatlashtirish, moliyaviy-iqtisodiy va iqtisodiy ta’minlash bilan shug‘ullanadi. Ya'ni, oldingi toifadan farqli o'laroq, bu mutaxassislar professional funktsiyalarni emas, balki yordamchi funktsiyalarni bajaradilar. Ular umumiy asosda, hech qanday vaqt chegarasisiz ishlaydi.

Davlat xizmatidagi lavozimlar guruhlari (jadval)

Guruhlar bo'yicha tasniflash - kichikdan kattagacha - ularning har biri davlat xizmatchisi bajarishi kerak bo'lgan aniq rasmiy funktsiyalar to'plamiga mos kelishini ko'rsatadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining lavozimlari reyestri quyidagi guruhlarni ajratib turadi:

Kattalar: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar) va mutaxassislar.
Asosiy: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar), mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
Etakchi: menejerlar, yordamchilar (maslahatchilar), mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
Kattalar: mutaxassislar va yordamchi mutaxassislar.
Kichik: yordamchi mutaxassislar.

Lavozimlar guruhlarining har biri toifalarga o'z tasnifiga ega. 79-FZ-sonli Federal qonuni lavozimlar guruhlarini ularning toifalari bilan quyidagicha bog'laydi:

Birinchi uchta toifaning eng yuqori tasniflash guruhlariga tegishli ekanligi tasodif emas: ularga eng yuqori malaka talablari qo'yiladi. Bu, birinchi navbatda, ular bir vaqtning o'zida siyosiy, ma'muriy, tahliliy va boshqaruv funktsiyalarini bajarishlari kerakligi bilan bog'liq.

79-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 2-qismiga muvofiq, davlat xizmatining lavozimlarini to'ldirish uchun siz quyidagi malaka talablariga javob berishingiz kerak:

etarli ta'lim darajasi;
ma'lum xizmat muddati;
ish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar (tilni bilish darajasi, qonun hujjatlarini bilish, to'plam shaxsiy fazilatlar, va h.k.);
ma'lum bir mutaxassislikni egallash.

Kasbiy ta'limning minimal darajasiga qo'yiladigan talablar:

Minimal tajriba talablari:

Shu bilan birga, ish stajiga aniq malaka talablari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida qoidalarni hisobga olgan holda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2017 yil 16 yanvardagi 16-son qarori. 2017-yil 12-oktabrdagi o‘zgartirishlar bilan.

Ehtimol, har birida professional soha O‘zimizning yetakchi mutaxassisimiz bor. Bunday xodim qanday mas'uliyat va huquqlarga ega? Ushbu maqola bu savolga javob beradi.

Etakchi mutaxassis kim?

Deyarli har qanday tashkilotda etakchi mutaxassis lavozimini egallagan shaxs bosh buxgalterga hisobot beradi. Bo'lim boshlig'i uni bevosita lavozimga tayinlashi yoki lavozimidan ozod qilishi mumkin. Bularning barchasi va boshqa fikrlar etakchi mutaxassisning ish tavsifida keltirilgan.

Afsuski, korxonalarning turli me'yoriy hujjatlari yetakchi mutaxassisning aniq ta'rifini belgilamaydi. Garchi bu erda hamma narsa juda oddiy. Ko'rib chiqilayotgan xodim hech qanday tarzda rahbar yoki menejer emas. Bu ko'proq tashkilotdagi o'ziga xos boshliq, boshliqning yordamchisiga o'xshaydi. Shaxsning ismidan allaqachon ma'lum bo'ladiki, bu xodim boshqa mutaxassislarga rahbarlik qiladi va ularning faoliyatini boshqaradi. Odatda, ko'rib chiqilayotgan mutaxassis to'rt yoki besh boshqa mutaxassis bilan hamkorlik qila oladi.

Xodimning asosiy funktsiyalarini eslatib o'tish kerak. Hamma ishni oddiy mutaxassisdek bajaradi, lekin ayni paytda 3-5 kishidan iborat guruhni boshqaradi va katta mas’uliyatni o‘z zimmasiga oladi.

Ish tavsifi etakchi buxgalteriya mutaxassisi, masalan, quyidagilarni buyuradi:

xodim barcha nosozliklar to'g'risida bosh buxgalterga ma'lumot berishga majburdir;
xodim hujjatlar bilan ishlashga majburdir: normativ hujjatlarni qabul qilish, tekshirish va tuzish;
xodim inventarizatsiya ishlarini bajarishi kerak va hokazo.

Turli etakchi mutaxassislarning vazifalari quyida batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Yetakchi mutaxassisning huquq va majburiyatlari

Boshqa har qanday mutaxassis singari, etakchi mutaxassis ham ma'lum mas'uliyat va huquqlarga ega.

Bundan tashqari, ushbu xodim boshqa mutaxassislarga qaraganda bir oz ko'proq vakolatga ega bo'lgan shaxs sifatida ham ko'proq mas'uliyatga ega. Bu erda nimani ta'kidlash mumkin va bu holda etakchi mutaxassisning ish ta'rifida nima ko'rsatilgan? Xodimlarning asosiy huquqlaridan boshlashga arziydi. Bunga quyidagilar kiradi:

xodim tashkilotni takomillashtirish bo'yicha takliflar va g'oyalarni kiritish huquqiga ega;
rahbariyatdan ish uchun zarur bo'lgan materiallarni talab qila oladi;
ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lishi, o'z vaqtida to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lishi kerak va hokazo.

Shunday qilib, etakchi mutaxassis eng oddiy huquqlarga ega. Ular boshqa har qanday xodimning huquqlaridan deyarli farq qilmaydi. Mas'uliyat haqida nima deyish mumkin? Mehnat yo'riqnomasida xodimning quyidagilarga javobgarligi ko'rsatilgan:

noto'g'ri ish ma'lumotlarini taqdim etganlik uchun;
o'z mehnat funktsiyalari va vazifalarini to'liq bajarmaganligi yoki yomon bajarganligi uchun;
buxgalteriya ma'lumotlaridagi nomuvofiqliklar uchun;
mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari va boshqalarni buzganlik uchun.

Kafedraning yetakchi mutaxassisi

Bo'lim etakchi mutaxassisining lavozim tavsifi xodimga quyidagi funktsiyalar va majburiyatlarni yuklaydi:

ixtisosligi bo'yicha rejalashtirish darajasi uchun smeta hujjatlarini tayyorlash;
smeta hujjatlari hajmining qisqarishini nazorat qilish;
smeta hujjatlari bilan ishlashning eng yangi usullarini ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etish;
loyihadan oldingi ishlarda ishtirok etish, ma'lumotlarni yig'ish va h.k.
tejamkor yechimlarni ta'minlash bo'yicha ish olib borish;
loyihalarni ekspertizadan o'tkazishda ishtirok etish;
axborot ishlarini tashkil etish;
texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va boshqalar.

Ko'rib chiqilayotgan xodimning barcha yuqoridagi majburiyatlaridan kelib chiqib, quyidagi xulosaga kelish kerak: bo'limning etakchi mutaxassisi asosan bosh buxgalterning yordamchisi sifatida ishlaydi. Bu o'z bo'limidan barcha kerakli ma'lumotlarni to'playdigan va uni boshqaruv va buxgalteriya hisobiga o'tkazadigan shaxs.

Bo‘lim yetakchi mutaxassisining huquq va majburiyatlari

Ko'rib chiqilayotgan xodim juda keng doiradagi huquqlarga ega.

Bo‘lim yetakchi mutaxassisining ish tavsifida shunday deyilgan:

xodim bo'limning ayrim xodimlarini rag'batlantirish yoki jazolash bo'yicha so'rovlar bilan tashkilot rahbariyatiga murojaat qilishi mumkin;
u o'z rahbarlaridan smeta hujjatlari bilan ishlashni takomillashtirish bo'yicha turli taklif va g'oyalarni ko'rib chiqishni so'rashi mumkin;
xodim bo'limning smeta hujjatlari bilan bog'liq muammolarni mustaqil ravishda hal qilishi mumkin;
u mualliflik nazorati deb ataladigan ishlarni amalga oshirishga, mualliflik nazorati jurnalini tuzishga qodir.

Bu boshqarma yetakchi mutaxassisining barcha huquqlari emas. Mas'uliyat haqida nima deyish mumkin? Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis asosan ish joyidagi huquqbuzarliklar, tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar va o'z kasbiy vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

HR yetakchi mutaxassisi kim?

Ushbu xodim nima ekanligini yaxshiroq tushunish uchun uning asosiy funktsiyalarini sanab o'tish kerak.

Shunday qilib, kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassisning ish tavsifi buni eng aniq bajarishga imkon beradi. Ushbu mutaxassisning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

Belgilangan standartlarga muvofiq o'z vaqtida kadrlar hisobini yuritish;
nizom va hujjatlarga muvofiq xodimlarni o‘tkazish, ishdan bo‘shatish, qabul qilishni rasmiylashtirish;
shaxsiy fayllar bilan ishlash, ular haqida ma'lumot va hujjatlarni tayyorlash;
ta'tillar hisobini yuritish;
hujjatlarni o‘z vaqtida arxivga topshirish;
zarur hujjatlarning xavfsizligini ta'minlash va boshqalar.

Shuni ham ta'kidlash joizki, ko'rib chiqilayotgan xodim juda ko'p bilimga ega bo'lishi kerak. Bunga, masalan, qonunchilik kiradi turli usullar buxgalteriya hisobi, korxona tuzilishi va boshqalar.

Kommunal xizmatning yetakchi mutaxassisi kim?

Mahalliy hokimiyat organlarida turli malaka va darajadagi munitsipal xodimlarning juda ko'p soni mavjud. Bu yerda, albatta, yetakchi mutaxassislar bor.

Bu holatda etakchi mutaxassisning munitsipal xodimining ish tavsifi nimani belgilaydi? Ko'rib chiqilayotgan ishchilarning quyidagi asosiy funktsiyalarini aytib o'tish kerak:

o‘zini o‘zi boshqarish organi ko‘rib chiqishi uchun qarorlar, hujjatlar, kadrlar va tashkiliy masalalarni tayyorlash;
olib borish yagona reestr barcha munitsipal xodimlar;
kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish, stajirovka va boshqalar bo'yicha ishlarni tashkil etish.
manfaatlar to'qnashuvini bartaraf etish;
ichki auditlarni o'tkazish va boshqalar.

Yetakchi mutaxassis bo‘lgan munitsipalitet xodimining zimmasiga haqiqatan ham katta mas’uliyat yuklanadi. Ularning barchasini sanab o'tish juda qiyin bo'ladi va bu haqiqatan ham kerak emas. Yuqorida, faqat maxsus ro'yxatda keltirilgan asosiy funktsiyalar normativ akt. Shuni ta'kidlash kerakki, shunga o'xshash majburiyatlar etakchi ma'muriyat mutaxassisining boshqa har qanday ish tavsifi uchun ham belgilangan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha etakchi mutaxassis kim?

Ba'zi kompaniyalarda tashkilotda sog'liq va xavfsizlikka bag'ishlangan butun bo'limlar mavjud.

Bunday bo‘limlarning ham o‘zining yetakchi mutaxassislari bor. Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha etakchi mutaxassisning ish tavsifi quyidagi kasbiy funktsiyalar va majburiyatlarni belgilaydi:

xodimdan ma'lum hujjatlar, normativ-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlarining mazmunini bilish talab qilinadi (ularning to'liq ro'yxati ko'rsatmalarda keltirilgan);
u bo'lim ustidan, mavjud hujjatlar ustidan nazoratni amalga oshirishi shart;
xodim samarali tashkil etishi kerak optimal sharoitlar bo'limdagi mehnat;
korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni ko'rib chiqishlari va bu haqda rahbarlarga xabar berishlari kerak.

Vaqtni tejash uchun biz quyidagilarni aytishimiz mumkin: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha etakchi mutaxassisning barcha funktsiyalari tashkil etishga qaratilgan. optimal ishlash bo'lim va samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilash.

Etakchi mutaxassis kim?

Ko'rib chiqilayotgan shaxsning eng umumiy va o'ziga xos maqsadini aniqlash unchalik oson emas.

Ishlab chiqarish sohasida ham, fan yoki san'at sohasida ham mutaxassis mutaxassislar mavjud. Biroq, eng umumiy funktsiyalarni aniqlash mumkin bu turdagi mutaxassislar, ular, albatta, etakchi mutaxassis-mutaxassisning ish tavsifi bilan belgilanadi. Ular orasida:

nazorat qilish turli tadbirlar o'z vakolatlari doirasida;
xizmatlar ko'rsatishni nazorat qilish;
xizmatlarni saqlash va ularni nazorat qilish bo'yicha ishlash;
hammasining to'plami zarur ma'lumotlar va uni boshqaruvga topshirish;
vakolat doirasidagi hujjatlar bilan ishlash, hisobotlar tuzish;
shikoyat va takliflarni ko'rib chiqish;
rejalashtirilgan tadbirlarni ishlab chiqish va boshqalar.

Xaridlar bo'yicha etakchi mutaxassis nima?

Taqdim etilgan xodim tor yo'naltirilgan professional sohada etakchi mutaxassisning ajoyib namunasi bo'lib xizmat qilishi mumkin. Xaridlar bo'yicha etakchi mutaxassisning ish tavsifi xodim uchun quyidagi asosiy funktsiyalarni belgilaydi:

etkazib beruvchi haqida ma'lumot olish;
yuklarni boshqarish;
barcha kerakli transport hujjatlarini tekshirish;
mahsulot haqida ma'lumot olish;
chet ellik mutaxassislarni jalb qilish.

Shunday qilib, etakchi mutaxassis - bu boshqa xodimlarga qaraganda bir oz ko'proq vakolatga ega bo'lgan tashkilotdagi shaxs. Bu mutaxassisni faqat yuqori martabali ishlab chiqarish ishchisi bilan solishtirish mumkin. U bo'lim ishiga rahbarlik qila oladi, boshliqlarga hisobot beradi va buxgalteriya hisobini yuritadi. Albatta, yetakchi mutaxassisning ishi og‘ir, ammo shu tufayli u obro‘li.

Muayyan sohada bilim olish va tanlagan mutaxassislikni o'zlashtirish orqali universitet bitiruvchilari har doim ham muhandislik diplomini olmaydilar. Oliy ma'lumot to'g'risidagi hujjatda tayinlangan malaka ko'rsatilishi kerak. Majburiy universitet dasturida ikkinchi darajali ta'limni tugatganlar uchun bu "mutaxassis" yozuviga mos keladi.

Ta'rif

Muhandis– tahsiloti tekhniki, ki dar shakhsoni tahsiloti tahsiloti tahsiloti tahsiloti tahsiloti kasbi qabul karda meshavad o'quv muassasasi bir yoki bir nechta sanoat uchun texnik ta'lim.

Taqqoslash

Mutaxassis olgan shaxs hisoblanadi Oliy ma'lumot gumanitar, iqtisodiy, huquqiy yoki boshqa sohalarda.

IN so'zlashuv nutqi Mutaxassis - bu qandaydir aniq ishni qanday bajarishni biladigan va uni samarali va mohirona bajaradigan shaxs.

Muhandis - texnik mutaxassis bo'lib, uning ma'lumoti unga dizayn, qurilish, qurilishdan tortib sifat nazoratigacha bo'lgan muayyan turdagi muhandislik ishlari bilan shug'ullanish imkonini beradi, xalq xo'jaligining texnik tarmoqlaridan birida.

Hozirgi vaqtda 300 ga yaqin muhandislik mutaxassisliklari va metallurgiya, tog'-kon muhandisligi, energetika va mashinasozlik bilan bog'liq 400 ga yaqin tor yo'nalishlar talabga ega.

Xulosa veb-sayti

Kontseptsiya mutaxassis, so'z bilan solishtirganda muhandis, kengroq ma’noga ega. Mutaxassis oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs hisoblanadi.
Kontseptsiya mutaxassis malaka toifasi sifatida ham mavjud. So'z muhandis bunday ma'no yo'q.
Kontseptsiyada muhandis so'zning ma'nosi aniqlangan mutaxassis ma'lum bir texnik mutaxassislikni ko'rsatgan holda: qurilish muhandisi, dasturiy ta'minot muhandisi, dengiz transporti muhandisi.
Mutaxassis ma'lum bir ish turini mohirona bajara oladigan shaxs hisoblanadi.
Har bir texnik mutaxassis muhandis deb atalmaydi. Muhandislik lavozimini egallash uchun siz tegishli malakani oliy texnik ta'lim muassasasining diplomi bilan tasdiqlashingiz kerak.

Davlat davlat xizmatidagi lavozimlar toifalari qonunchilik, sud va hokimiyatning tuzilishi uchun asoslarni belgilaydi ijro etuvchi hokimiyat. Bundan tashqari, mintaqaviy va federal darajada. Davlat xizmatchilarini moliyalashtirish va qo'llab-quvvatlash majburiyatlari byudjet zimmasiga yuklanadi.

Zamonaviy Rossiyadagi vaziyat

Ular federal va mintaqaviy hokimiyat organlarining, shuningdek, yuqori davlat lavozimlarini egallagan mansabdor shaxslarning ishini ta'minlaydi.

Ya'ni, davlat davlat xizmatidagi lavozimlar toifalari davlat rahbari boshqaruvida, federal hukumat va federal hokimiyat organlarida mavjud (bularga vazirliklar, idoralar, xizmatlar, shu jumladan ularning mintaqalardagi vakolatxonalari kiradi). Bunga mahalliy ijroiya organlari ham kiradi - bular Rossiya viloyatlari ma'muriyatlari va ularga bo'ysunadigan vazirliklardir.

Huquqiy tartibga solish

Shu bilan birga, joylarda barcha jihatlarni batafsil qamrab olgan qo‘shimcha me’yoriy-huquqiy baza mavjud. davlat xizmati. Shuningdek, u davlat rahbarining farmonlari, federal hukumat farmonlari va mintaqaviy hokimiyatlar tomonidan qabul qilingan huquqiy hujjatlarni o'z ichiga oladi.

Davlat xizmatchilari soni

Bugungi kunda Rossiyada ko'plab xodimlar mavjud. Ularning 750 mingdan ortig'i bor. Ayni paytda birgina poytaxtimizda joylashgan markaziy apparatlarda 40 mingga yaqin mutaxassis mehnat qilmoqda.

Hozirgi vaqtda davlat xizmatchilari soni mamlakatning mehnatga layoqatli aholisining bir foizidan oshadi. Bu boshqa davlatlar bilan solishtirganda juda yuqori ko‘rsatkich.

Shu bilan birga, iqtisodiy jihatdan ming kishiga faol odam 33 ga yaqin mansabdor shaxslar bor.

Davlat xizmatidagi davlat lavozimlarining toifalari va guruhlari

TO asosiy guruh bo'lim boshliqlari, federal vazirlik xizmatlarida bo'lim boshliqlari, bosh boshqarmalardagi bo'lim boshliqlari, bo'limlar bo'limlari boshliqlari va yordamchilar kiradi.

Etakchi guruh tarkibiga federal vazirliklar xizmatida bo'limlar boshliqlarining o'rinbosarlari, bosh boshqarmalarda bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari, direksiyalar bo'limlari boshliqlarining o'rinbosarlari, federal vazirliklar boshliqlarining o'rinbosarlari yoki xizmatlari rahbarlari, boshliq yoki boshliq maslahatchilari kiradi. federal vazirliklarning xizmatlari, etakchi maslahatchilar, maslahatchilar, etakchi maslahatchilar va maslahatchilar.

IN katta guruh bosh ekspert-mutaxassislar, yetakchi ekspert-mutaxassislar va ekspert-mutaxassislardan iborat.

Yordamchi mutaxassislar

Davlat davlat xizmatidagi lavozimlarning eng quyi toifasi yordamchi mutaxassislardir. Ushbu lavozimlar alohida davlat organining axborot, hujjatli, moliyaviy, xo‘jalik va xo‘jalik faoliyatini ta’minlash maqsadida shakllantiriladi. Ular uch guruhga bo'lingan.

Birinchi (etakchi) ikkinchi toifadagi etakchi mutaxassislarni o'z ichiga oladi. Yuqori darajadagi - birinchi, ikkinchi va uchinchi toifadagi katta mutaxassislar. Kichik bosqichda - birinchi va ikkinchi toifadagi mutaxassislar.

Ushbu bo'linish federal va mintaqaviy darajada mavjud. Hech qanday istisnosiz. Shunday qilib, Moskva shahrining davlat davlat xizmatidagi lavozimlar toifalari Penza viloyati yoki Xabarovsk viloyatidagi toifalardan farq qilmaydi.

Sinf darajalari

Davlat mansabdor shaxsiga egallab turgan lavozimiga muvofiq ma’lum darajali daraja beriladi. U o'zi ishlaydigan guruhga to'g'ri keladi. Bu natijalar asosida amalga oshiriladi, har bir lavozim harbiy xizmatdagi ma'lum bir darajaga mos kelishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, sinf unvoni ushbu lavozimni egallab turgan xodim tomonidan umrining oxirigacha saqlanadi. Va u faol xodim bo'lib qolgan butun vaqt davomida davlat rahbarining qarori bilan tasdiqlangan ish haqini tegishli ravishda oshirish huquqiga ega.

Imtihon topshirish shart bo'lmagan holatlar mavjud. Shunday qilib, sinf darajasi yuqori lavozimlar guruhidan rahbar, yordamchi yoki maslahatchi shaxsan davlat rahbari tomonidan tayinlangan taqdirda berilishi mumkin.

Davlat xizmatiga qanday kirish mumkin?

Federal yoki mintaqaviy bo'limda davlat xizmatida bo'lish uchun siz 18 yoshga to'lgan, davlat tilini yaxshi biladigan va shunga o'xshash malakaga ega bo'lgan xodimlarga qo'yiladigan barcha talablarga javob beradigan Rossiya fuqarosi bo'lishingiz kerak.

Ko'pgina hollarda, har qanday toifadagi yoki guruhdagi xodimning o'rnini egallash uchun tanlov o'tkaziladi. U ikki bosqichdan iborat.

Birinchi navbatda hujjatlarni qabul qilish boshlanishi e'lon qilinadi. Bu mashhur bosma nashrda, shuningdek, mutaxassisni talab qiladigan davlat organining rasmiy veb-saytida amalga oshiriladi. Ushbu lavozimga barcha nomzodlar oldindan belgilangan muddat ichida Inson resurslari bo'limiga topshirishlari kerak zarur ro'yxat hujjatlar va sertifikatlar.

Tanlovning navbatdagi bosqichida tanlov komissiyasi taqdim etilgan nomzodlarni baholaydi. Avvalo, nomzodning tegishli ma’lumoti, davlat xizmatidagi ish tajribasi va boshqa mehnat faoliyatini tasdiqlovchi taqdim etilgan hujjatlar baholanadi. Shuningdek, tanlov tartib-qoidalari intervyular, anketalar, test sinovlari yoki insho yozishni o'z ichiga olishi mumkin.

Tanlov tugagandan so'ng komissiya a'zolari barcha nomzodlar uchun ovoz berishadi. Eng ko'p ovoz to'plagan kishi g'alaba qozonadi. Lavozimga tayinlash rad etilgan taqdirda, nomzod kadrlar zaxirasiga kiritilishi va tegishli bo'sh ish o'rni paydo bo'lganda uning rezyumeiga qaytarilishi mumkin.

Ushbu xizmat nafaqat ishning obro'sini, balki ancha yuqori maoshni ham o'ziga tortadi. Bo'limlarda u o'rtacha 100 ming rublni tashkil qiladi.

Maksimal o'rtacha daromad prezident ma'muriyati xodimlari orasida kuzatilmoqda. Bu 220 ming rubldan oshadi. Hukumat apparatida ish haqi deyarli 200 ming rublga etadi.

Shu bilan birga, aksariyat federal vazirliklar, idoralar va xizmatlarda o'rtacha ish haqi taxminan 60 ming rublni tashkil qiladi.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimlar barcha turdagi nafaqalarni olish huquqiga ega. Ish stajiga, shuningdek, davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlash uchun maxsus shartlarga, shuningdek, mukofotlarga ma'lum ish stajini olish bilan.

Savollarga javob:

1. Katta yoki rahbardan kim "muhimroq" ekanligi haqida gapirish noto'g'ri.

O'tkazib yubormang: HR ishidagi katta o'zgarishlar

Qaysi shu oyda qabul qilindi va kuchga kirdi.

"Katta", "rahbar" - bu lavozimlar toifalari. Kontseptsiyalar to'plami Malakaviy qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari tasdiqlangan. Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori (bundan buyon matnda ma'lumotnoma deb yuritiladi). Ma'lumotnomaning tuzilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning unvonlarini belgilaydi (2-band). Umumiy qoidalar katalog).

Biz paragrafni keltiramiz. Qo'llanmaning umumiy qoidalarining uchinchi, to'rtinchi 7-bandi: ""katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarish bilan birga, unga bo'ysunadigan ijrochilarni boshqargan taqdirda mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qoʻyiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun belgilanganiga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi”.

2. Ikkinchi savol bo'yicha. Arbitraj amaliyoti va davlat organlari tomonidan ko‘tarilgan masala yuzasidan tushuntirishlar yo‘q.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Vaziyat:“Boshliq”, “rahbar”, “katta” lavozim unvoni qanday hollarda kiritiladi?

Agar xodim o'z lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, "katta" lavozimidan foydalanish mumkin. Ushbu lavozim istisno tariqasida belgilanishi mumkin va agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari ishonib topshirilgan bo'lsa, unga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'q bo'lganda. Shu bilan birga, malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun (masalan, I toifali muhandis) lavozim unvoni "katta" ishlatilmaydi.

“Yetakchi” toifasining lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida menejer va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda (byurolarda) tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. "Etakchi" toifadagi talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

"Asosiy" toifasi ba'zi hollarda to'g'ridan-to'g'ri lavozim nomida nazarda tutilgan, tasdiqlangan va bunday lavozimlarni (bosh muhandis, bosh buxgalter, bosh energetik va boshqalar) egallash uchun yuqori malaka talablari bilan bog'liq. Bundan tashqari, "bosh" toifasi xodimning ma'lumoti va malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab tashkilotning mahalliy akti bilan belgilanishi mumkin, masalan, " Bosh mutaxassis tomonidan..." (