Un exemplu de informare corectă a unui manager despre concediere. Cum să-i spui șefului tău despre concediere? Motivele concedierii. Discuție cu șeful

Îți amintești de scena din serialul „Suits”, sau pur și simplu Suits, în care Rachel a fost suspendată de la serviciu, bănuită că dezvăluie secretele companiei Pearson & Hardman? Acuzația a fost nedreaptă, iar eroina Meghan Markle, care, de altfel, era una dintre ele cei mai buni angajati companie, a fost jignit și a decis să renunțe, după ce a trecut cu succes un interviu cu concurenții.

Din fericire, adevăratul trădător a fost dezvăluit și am reușit să ne aruncăm din nou în dragostea de birou (sau este?) dintre Rachel și Mike. Dar! Să presupunem că în viata reala A fost un sfârșit atât de fericit, a fost greu. Iar concurenții de obicei nu angajează oameni, în special avocați, al căror nume este cumva pătat, și nu este ușor să te întorci la muncă fără ca oamenii să te arate cu degetul. Sau mai este posibil dacă încerci suficient? Cum să eviți capcanele atunci când părăsești un loc de muncă, să treci la unul nou cu conștiința curată, să nu devii obiect de nemulțumire din partea superiorilor tăi și să nu fii concediat preventiv în temeiul articolului, „fiind la prânz” cu eroii filmului „ Sus în aer"?

Vrei să renunți la job? Cu două săptămâni înainte de ora X, scriem o declarație de încetare a contractului de muncă. Ne apropiem de liderul nostru și anunțăm vestea. Liderul este o persoană adecvată și înțelegătoare. El, desigur, zâmbește trist, dar în orice caz te susține. Rămâne doar să lucrezi 14 zile și ești liber! Înainte spre noi orizonturi!

Mai mult ca un basm decât cu realitate, nu? La urma urmei, în viață totul nu este atât de simplu. Și indiferent cum am renunța - încercând să facem totul cu tact sau plecând în engleză, zâmbind cu regret sau referindu-ne la legi, nu este ușor să evităm conflictele sau stresul sever. Deci, toate argumentele pro și contra au fost cântărite, ești hotărât să pleci - ce să faci în continuare?

Luăm în considerare cultura corporativă

Pasul unu - luăm în considerare cultura corporativă a companiei în ceea ce privește ritualurile de concediere. Este necesar să aflați toate regulile publice și nerostite care sunt acceptate în companie. În unele locuri este formal necesar să se anunțe cu două săptămâni înainte, în timp ce în altele managerii sunt rugați să notifice despre intenția lor de a părăsi compania cu o lună sau chiar două luni înainte. De exemplu, atunci când finalizați un proiect complex și lung. În primul rând, compania trebuie să aibă timp să găsească un înlocuitor și, în al doilea rând, trebuie să aveți timp să instruiți o persoană nouă și să transferați toate problemele. Luați în considerare toți acești factori și pregătiți terenul.

Când anunțăm despre plecare?

Iată două povesti scurte, arătând cât de importantă este să analizăm normele și regulile adoptate în companie și să ținem cont de caracterul profesional al șefului însuși.

Povestea unu. Nadezhda a lucrat ca director de vânzări. Ea a fost oferită nou loc de muncă, dar a fost posibil să ajungă la ea în două luni. În calitate de muncitor cinstit, ea și-a avertizat imediat managerul că a lucrat în ultimele două luni. Și apoi a început... „Nu pentru serviciu, ci pentru prietenie, ajutor cu acest proiect”, „Astăzi trebuie să rămâi cu siguranță după muncă”, „Nu mai este nimeni care să mă înlocuiască, așa că te voi întreba, Nadya, să se căsătorească cu Irina în weekend”, „Oleg s-a îmbolnăvit, trebuie să-i luăm clienții”... Și a fost imposibil să refuzi, deoarece managerul a început să sugereze ușor concedierea deja sub articol...

A doua poveste. Olga a lucrat companie mareîn poziţia prestigioasă de manager de proiect. Un prieten mi-a povestit despre un nou post vacant într-o companie străină, unde s-a oferit un salariu de trei ori mai mare pentru un post similar. Olga a trecut de interviu și a fost angajată. Ajunsă a doua zi la serviciu, ea a scris o declarație și a spus că, conform legii, lucrează de două săptămâni. Managerul era furios: „Ce două săptămâni? Avem un proiect serios! Termenele limită se împlinesc! Cine o va termina? Unde pot găsi un manager în două săptămâni?” Dar niciunul dintre argumentele managerului nu a avut vreun efect asupra Olgăi. Ce surpriză (ca să spunem ușor) a fost Olga când a doua zi au sunat-o de la noul ei loc de muncă și au refuzat (oferta nu era semnată). S-a dovedit că managerul a sunat la această companie și s-a plâns de angajatul ghinionist. Ei bine, o companie occidentală, desigur, nu are nevoie de un manager de proiect care să-și abandoneze proiectele atât de ușor.

Acestea două sunt simple, dar absolut povești reale arată că momentul informării despre plecare depinde de cultura corporativă a companiei sau de specificul activității în care lucrezi.

Căutăm cu atenție un loc nou

Citeşte mai mult

Este grozav dacă știi deja unde vei lucra în continuare. Ei bine, de exemplu, ai fost „vânat de bărbați” și ți s-a oferit un loc mai promițător. Dar ce să faci dacă nu există oferte? Majoritatea dintre noi începem să căutăm un nou loc de muncă postând CV-urile noastre pe site-uri web specializate. Și aici există două opțiuni, din nou bazate pe norme acceptate și cultura corporativă. În primul rând: avertizați imediat managerul și postați calm CV-ul. În al doilea rând: îl anunți pe șeful tău când ți-ai găsit deja un nou loc de muncă. Al doilea caz este periculos, pentru că dacă managerul îți descoperă profilul înainte de a-i spune despre asta, sau aude zvonuri, conflictul sau resentimentele nu pot fi evitate. Nu uitați că pe majoritatea site-urilor, atunci când completați un CV, puteți bloca anumite companii să vă vadă profilul. Dar rețineți că acum serviciile de HR competente ale companiilor creează mai multe conturi. Și dacă ați interzis vizualizarea „Compania Dvs.”, nu vă mirați că profilul poate fi văzut de „Compania Dvs.-2” în persoana managerului dumneavoastră sau a directorului de resurse umane.

Ar trebui să le spun colegilor despre plecare?

Totul depinde de relațiile din echipă. Dacă aveți relații apropiate și de încredere în echipa dvs., atunci, desigur, merită spus. Dar în practică, mai ales în grupuri de femei, secretele sub șapte sigilii nu ies niciodată din asta, iar zvonurile ajung instantaneu la manager. Rezultatul este clar. Prin urmare, dacă nu ai încredere 100% în colegii tăi, spune-le vestea și mergi imediat la manager. Mai bine, mai întâi managerul, apoi colegii. La urma urmei, situațiile în care managerul află știrile nu de la tine întunecă procesul de concediere cu pretenții inutile, nemulțumiri și chiar obstacole procedurale.

Vorbim cu managerul

Este clar că orice manager, când află că va pierde un angajat valoros, va fi supărat și nu foarte fericit. Prin urmare, trebuie să vă conectați imediat la o conversație „dificilă”. În același timp, este important să vorbim nu într-o intonație apologetică, ci să fii încrezător și constructiv. Nu este nevoie să vă aruncați isteric cererea pe masă, ar trebui să explicați motivele plecării și să promiteți că veți avea timp să finalizați toate proiectele urgente și să transferați toate problemele. Există o mare probabilitate ca managerul, văzându-te ca un angajat de neprețuit, să ofere condiții pe care pur și simplu nu le poți refuza. Adevărat, acest lucru va funcționa o singură dată.

Compliment și recunoștință

În timpul unei conversații cu șeful tău, nu ar trebui să numești toate motivele adevărate ale plecării tale (fără critici distructive, fără plângeri, fără comparații ușoare cu noul tău loc de muncă). Principalul lucru este să fii recunoscător. Spune că ai dobândit o experiență de lucru neprețuită, ai învățat multe, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât trebuie să mergi mai departe sau să schimbi ceva în viața ta. Spune că ai cele mai calde impresii de la companie, departament și manager, pe care le vei împărtăși în continuare în noul tău loc de muncă. Promiteți că veți lucra pentru imaginea companiei în viitor. Recunoștința și complimentele sincere și neforțate reduc gradul de conflict și tensiune în conversație.

Să terminăm lucrurile importante

Finalizați toate sarcinile începute - condiție cerută, dacă vrem să ne despărțim în condiții bune și în condiții bune. Anunțați despre plecarea dvs. nu numai colegilor din departamentul dvs., ci și angajaților companiei cu care sunteți într-un fel sau altul în contact pe probleme de muncă - ar trebui să fie, de asemenea, conștienți și pregătiți pentru schimbarea muncii. Informați-vă clienții și partenerii, lăsați-vă contactele. Nu este un fapt că oamenii te vor contacta după concediere, dar impresia ta ca persoană de afaceri și de încredere se va forma deja pe viață.

Ne transmitem munca mai departe

Asigurați-vă că discutați despre înlocuitorul dvs. cu șeful dvs. Cine te va înlocui? Este necesar să antrenezi un începător? Arată-ți disponibilitatea de a evidenția suma necesară timpul să transferăm toate chestiunile și să predați toate nuanțele. Ton bun- propune un candidat potrivit si cu adevarat demn, din punctul tau de vedere.

Organizam Sabantuy

În ultima zi - prăjitură, sandvișuri, dulciuri, vin. Este important ca colegii tăi să asocieze ultima zi a muncii tale cu ceva pozitiv, plăcut și minunat (și ce poate fi mai bun decât un mic festin?). Puteți oferi mici suveniruri. În timpul bufetului, mulțumiți sincer și fără pretenții colegilor dumneavoastră pentru munca în comun. Spuneți că vă pare foarte rău să vă despărțiți de o astfel de echipă. Opțiune perfectă, dacă faceți complimente direcționate, personale fiecăruia dintre angajați. Acordați atenție nu numai posturilor „de vârf”, ci și oamenilor „obișnuiți” din companie - secretare, asistenți, șoferi. Adesea, în opinia lor, se formează impresia generală a angajatului.

Morgenstern consideră că, dacă ești blocat în afaceri, îți va fi util să auzi o opinie independentă despre volumul tău de muncă: „Un străin te poate ajuta să faci față problemei”. Spune-i pe scurt unui prieten apropiat sau coleg despre proiectele tale. Rugați-i să evalueze amploarea muncii pe care o desfășurați și să vă spună sincer dacă o persoană se poate descurca singură. Cereți sfaturi de la șeful dvs. sau obțineți sfaturi despre cum să faceți față situațiilor de urgență, spune Davey. Cererea de ajutor vă permite amândoi să clarificați așteptările și să vă îmbunătățiți eficiența muncii. Să presupunem că spuneți: „Îmi iau cinci ore în fiecare lună pentru a pregăti un raport pentru departamentul financiar. Spune-mi cum putem optimiza procesul?” La urma urmei, șeful însuși a mers odată pe această cale.

Oferiți soluții

Potrivit lui Morgenstern, pentru a avea o conversație sinceră cu șeful, ai nevoie de atitudinea potrivită: „Ești partenerul șefului care îl ajută să atingă obiectivele companiei”. Ea sugerează mai întâi „să subliniați obiectivele generale ale companiei” pentru a vă asigura că sunteți amândoi pe aceeași pagină. Apoi vorbește despre ceea ce te împiedică să le faci. Fii foarte specific. De exemplu, spuneți: „Această sarcină necesită multă colectare de date și necesită mult timp” sau „În prezent, conduc o echipă și mă concentrez mai mult pe planificare decât pe rutina zilnică”.

A doua parte a conversației este deosebit de importantă: oferiți trei idei despre cum poate fi rezolvată problema în discuție. „Nu te duci niciodată la șeful tău cu o problemă decât dacă știi cum să o rezolvi”, spune Morgenstern. Oferiți, de exemplu, să îndepliniți anumite sarcini trimestrial și nu lunar, desemnați colegi care să vă ajute într-un anumit proiect sau cereți companiei să angajeze un angajat temporar pentru a reduce volumul de muncă. Scopul tău este să găsești „proiecte care pot fi reprogramate, delegate, anulate sau reduse în domeniul de aplicare”.

Stabilește-ți prioritățile

Este extrem de neplăcut să primești o altă sarcină de la șeful tău când ești deja la limită. „Un manager atribuie adesea munca fără să știe cât timp va dura fiecare sarcină”, spune Davey. Trebuie să împărtășiți ceea ce faceți în prezent și să întrebați cum să acordați prioritate. Morgenstern recomandă să-l întrebi pe șeful tău cât de mult efort crede că este nevoie pentru a îndeplini sarcinile și ce înseamnă efort maxim, minim și suficient. Morgenstern crede: nu ar trebui să vă asumați niciodată imediat noi responsabilități dacă nu sunteți sigur că le veți putea face față. Mai bine întrebați: „Care este munca de față? Permiteți-mi să-mi evaluez capacitățile pe baza proiectelor în care sunt deja implicat. Pot să-ți răspund mâine? Încercați să câștigați timp în acest fel.

Oferă ajutor

Chiar dacă ești copleșit de muncă, încearcă să-ți ajuți colegii ori de câte ori este posibil - acesta ar fi un pas cu tact și grijuliu din partea ta din punct de vedere profesional. Potrivit lui Davey, ar trebui să îi spui șefului tău ceva de genul: „Nu cred că pot face acest proiect fără a compromite cealaltă muncă pe care trebuie să-l fac, dar pot găsi timp să aduc persoana care va fi la conducere. să lucreze pentru el.” Este posibil să fiți dispus să participați la sesiuni de brainstorming, să ascultați proiectele inițiale ale unui proiect sau să acționați ca un ascultător atent. „Fii pregătit să-ți ajuți colegii”, continuă Davey. Morgenstern crede că oferirea unui mic ajutor vă va spori reputația de angajat de încredere, concentrat pe succesul companiei.

Principii de reținut

Ar trebui:
consultați un manager sau un coleg despre cum să reduceți timpul necesar pentru îndeplinirea anumitor sarcini;
întrebați direct dacă prioritățile ar putea fi stabilite diferit sau dacă s-ar putea ajunge la o soluție de compromis;
fiți gata să veniți în salvarea colegilor și să îi ajutați.
Nu o face:
supraîncărcați-vă. Dacă refuzi cererea cuiva sau ceri o întârziere, asta nu înseamnă că poți fi acuzat de lene;
asumă imediat responsabilități suplimentare. Încercați să câștigați timp spunându-i șefului că vă veți evalua volumul de muncă actual și îi veți oferi un răspuns mai târziu;
ține-ți colegii în întuneric dacă superiorii tăi nu cooperează cu tine. Spune-le că te îneci în muncă pentru a nu le submina încrederea.

Spune lucrurilor pe nume

În viața fiecăruia dintre noi, uneori apar circumstanțe dificile care au prioritate față de orice altceva. În cazul în care ești în în prezent treci printr-una dintre aceste perioade - mama ta a fost diagnosticată boala grava sau fiul tău are probleme la școală, Morgenstern spune că cel mai bine este să-i spui imediat șefului tău. Ea sugerează să spună următoarele: „Dacă nu rezolv această problemă, familia mea va experimenta un stres extrem, care cu siguranță îmi va afecta performanța.” Vorbește direct și acționează „cât mai încrezător și calm posibil”. Davey sugerează, de asemenea, că trebuie să subliniați natura aleatorie a unor astfel de circumstanțe și să oferiți un interval de timp pentru depășirea lor, de exemplu: „Acest tip de probleme sunt rare, dar următoarele două săptămâni vor fi foarte dificile pentru mine, așa că Am nevoie de ajutor." Un șef bun și atent va înțelege și aprecia onestitatea ta. Dar să încerci să fii un erou până când te epuizezi este departe de a fi cea mai bună soluție.

Bazează-te pe colegi

A vorbi cu șeful despre volumul de muncă excesiv nu dă întotdeauna rezultatul dorit. Dacă nu vrea să te întâlnească la jumătatea drumului, Davey recomandă să dea aluzii despre asta colegilor tăi. Chiar dacă nu au cu ce să te ajute, ei vor ști cel puțin că lucrezi la limită și nu poți trage totul asupra ta - încrederea lor în tine va rămâne. Dacă șefii sunt întotdeauna indiferenți față de volumul tău de muncă, spune Morgenstern, este timpul să te gândești la căutarea unui nou loc de muncă. Ea crede că lucrul constant în modul de urgență nu are sens.

Cazul #1: Oferiți soluții și nu vă sfiați să cereți sfaturi

Lisa Sterling, după ce a lucrat timp de un an ca vicepreședinte al strategiei de produs la furnizorul Ceridian software pentru managementul resurselor umane, a primit o ofertă de a ocupa funcția de Director HR. Lisa plănuia să combine ambele poziții, dar după câteva luni, munca pe două fronturi a devenit o povară insuportabilă pentru ea. A înțeles că trebuie să vorbească despre asta cu șeful ei, David Osip, director general Ceridian, totuși, era destul de nervos. „Nu a trebuit niciodată să cer ajutor unui manager”, explică ea. „Mi-a fost teamă să nu-și reconsidere decizia de a mă promova și să creadă că postul nu este pentru mine.”

Lisa a început conversația spunând că cunoaște prioritățile companiei. Conversația a fost necesară pentru a se asigura că a înțeles corect ce voia David de la ea. De asemenea, i-a oferit o listă cuprinzătoare de proiecte în care era implicată în prezent, atât în dezvoltarea de produse, cât și în managementul resurselor umane. „Apoi i-am spus lui David ce domenii dezvolt cu succes și cu ce proiecte aveam dificultăți”, adaugă Sterling.

În cele din urmă, Lisa a împărtășit cu el solutii posibile. Ea a sugerat ca unele inițiative organizaționale să fie puse pe piață, precum și lansarea unui număr de produse. O altă idee a fost să angajeze un director de strategie de produs pentru a-și prelua responsabilitățile. Șefului i-au plăcut ambele propuneri ale Lisei. În plus, el i-a dat câteva sfaturi valoroase pentru a-și îmbunătăți abilitățile de conducere. „David a spus asta în timp ce urci scara carierei Trebuie să trec treptat de la managementul operațional la dezvoltarea echipei mele”, spune Sterling. „Mi-am dat seama că gama responsabilităţilor mele era prea largă. Trebuia să deleg autoritatea subordonaților mei.”

Lisa este bucuroasă că a reușit să vorbească. „Parcă am văzut lumina”, spune ea. „Dacă nu mi-aș fi cerut ajutor șefului meu, nu aș fi primit niciodată instrucțiunile lui.”

Studiu de caz #2: Fii direct și sincer și fii pregătit să mergi mai departe dacă șeful tău este nesăbuit

În urmă cu câțiva ani, Janine Truitt lucra specialist junior asupra personalului în retea mare spitale. Organizația, situată pe Long Island din New York, își extindea forța de muncă atât de rapid în fiecare an încât departamentul de resurse umane abia își putea face față responsabilităților.

„Am fost implicat în selecția personalului pentru diferite posturi – de la nivel de intrare până la management – în 10 instituții”, își amintește Janine. „Șeful meu mi-a dat, de asemenea, să gestionez o serie de alte proiecte și planificarea personalului atunci când numărul de paturi din spital trebuia să crească.”

După 10 ani de muncă atât de intensă în industria sănătății, Janine era în pragul unei căderi. Ea a vorbit cu colegii săi, apoi i-a cerut directorului o întâlnire și a spus direct: „Încărcarea mea actuală de muncă este nerezonabil de mare. Nu mi-a fost niciodată frică să-mi exprim părerea în mod deschis, dar, în același timp, nu am vrut să-mi dezamăgesc colegii, cu atât mai puțin pacienții mei.”

Janine a sugerat să angajeze personal pentru pozitiile de start angajat junior, astfel încât să se poată concentra pe poziții importante din punct de vedere strategic. În plus, ea a cerut să fie informată cât mai curând posibil cu privire la creșterea viitoare a numărului de paturi în spital. Din păcate, niciuna dintre ideile ei nu a fost pe placul șefului ei, iar o Janine frustrată a trebuit din nou să se bazeze pe colegii săi: „Am convenit să ne ajutăm reciproc în cazurile în care era necesar să ocupăm posturi vacante similare în aceeași instituție, asta a permis să reducem oarecum volumul de muncă.” Cu toate acestea, Janine a continuat să lucreze până la limită și, în cele din urmă, a renunțat.

Janine este acum director de inovare la Talent Think Innovations, o firmă de consultanță în management și strategie de afaceri. Ea a învățat o lecție valoroasă din munca ei anterioară. „Planificarea personalului este unul dintre cei mai importanți factori în determinarea performanței afacerii dumneavoastră”, spune ea. „Dacă doriți să împiedicați clienții și angajații să vă părăsească și să mențineți fluctuația personalului la un nivel minim, asigurați-vă că volumul de muncă al personalului dvs. este întotdeauna în limitele rezonabile.”

Totul se termină, chiar și munca ta în cea mai bună companie. Și ai de ales - să demisionezi corect, păstrând respectul reciproc cu fosta ta echipă. Sau ardeți poduri și uitați să lucrați împreună ca ceva care nu este deosebit de important.

În acest articol, împărtășim experiența clienților privind concedierea - Cum să-ți informezi corect șeful despre concediere, cum să te comporți dacă nu te lasă să pleci, promițând munți de aur, cum să nu-ți fie frică să scrii o declarație etc.

Explicați motivul concedierii dvs

Primul lucru cu care trebuie să începeți este să vă explicați singuri motivele și motivele concedierii. Experiența arată că majoritatea concedierilor au loc „pentru că trebuie schimbat ceva partea mai bună" De regulă, dacă așa este sarcina în capul tău, cel mai probabil, când vei veni la șeful tău, vei fi în postura de adept și poți fi manipulat destul de ușor. În primul rând, promițând tocmai aceste schimbări în bine în locul actual.

Cântăriți totul cu atenție și formulați motivele și obiectivele concedierii. Fără o înțelegere clară a acestora, nu merge la șeful tău.

Povestea Svetlanei.

Ea a lucrat ca director de birou într-o companie IT timp de câțiva ani. Întrucât aceasta a fost, s-ar putea spune, prima ei muncă serioasă după universitate, Sveta și-a propus să meargă mai departe. Venind la manager cu o scrisoare de demisie, s-a întâmplat o situație clasică. Șeful a întrebat unde se gândește să meargă mai departe. Pentru ce? Cu ce nu suntem mulțumiți? Deci, de fapt, avem o mulțime de inovații în planurile noastre, în special în ceea ce privește managerul de birou. Să încercăm să lucrăm încă câteva luni și să începem cu tine să scrii ceea ce ai vrea să schimbi. Și voi promite un bonus pentru acest plan.

Svetlana a fost de acord să rămână și să propună un plan de dezvoltare. Dar după 6 luni. Am renunțat oricum pentru că îmi doream o nouă experiență într-un alt domeniu.

Dacă și-ar fi formulat inițial că vrea să renunțe și să obțină un loc de muncă într-un domeniu anume, pentru un anumit salariu, poate că asta ar fi ajutat-o să fie mai fermă în timpul discuției cu managerul ei. Iar tranziția către o nouă zonă nu ar întârzia jumătate de an.

Cum să-i spui angajatorului tău că pleci

Dacă sunt formulate motivele și obiectivele specifice ale concedierii, sunteți hotărât să nu vă retrageți - cereți managerului să vă acorde 30-40 de minute pentru o conversație serioasă în privat.

O greșeală obișnuită atunci când concediezi pe cineva este să-ți informezi șeful din mers sau în timp ce te conectezi între celelalte lucruri, poate mai importante, în acest moment.

Managerul tău este, de asemenea, o persoană vie și trebuie să înțeleagă și să accepte vestea concedierii. Cel mai bine va fi dacă discutați la sfârșitul zilei de lucru, după ora 16-00, discutând cu calm totul. Este ideal dacă începi prin a fi recunoscător pentru experiență și salariile. Apoi, explică motivele, spune-ne pe scurt despre planurile tale de viitor și roagă-le să nu interfereze cu decizia ta, ci, dimpotrivă, să te susțină.

Cel mai adesea, după o astfel de abordare, managerul însuși întreabă cum poate ajuta, dacă este necesar să scrie o recomandare sau chiar să-i ofere un post în companii cunoscute.

Expresii interzise la respingere

După aceeași logică, există fraze care nu ar trebui rostite niciodată atunci când părăsești un loc de muncă. Pentru că te provoacă să refuzi concedierea sau măcar să întârzi acest proces. Ele nu trebuie spuse sub nicio formă:

Ti-am spus de multe ori si nu ai reactionat deloc
Nu mai poate continua așa
Nu mai suport o lună de muncă de genul ăsta
nimeni nu mi-a apreciat/a auzit/mi-a dat cuvenitul

Sarcina ta este să renunți corect. Chiar dacă există motive care, după cum ți se pare, nu lasă altă opțiune decât să renunți cu scandal, să acționezi după logică și gandire strategica mai degrabă decât urmărirea emoţiilor.

Dacă mi-e teamă să-i spun șefului meu că plec?

Aceasta este o problemă evolutivă standard pentru umanitate. Psihologia este concepută în așa fel încât să fii concediat undeva adânc în subconștient echivalează cu pierderea accesului la hrană. De acord, astăzi nu vei muri de foame dacă renunți la serviciu. Nu se va întâmpla nimic rău la nivel global. Dimpotrivă, aveți toate șansele să vă îmbunătățiți viața în mod semnificativ.

Prin urmare, încă de dimineață, acordați-vă schimbărilor. Formulează clar și notează pe hârtie obiectivele tale, care sunt atinse prin concediere. Citește-le cu voce tare de 100 de ori și mergi cu îndrăzneală către viitorul tău mai bun.

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă defini obiectivele și planul de acțiune atunci când vă părăsiți locul de muncă, apelați la un coleg de încredere sau o rudă apropiată care vă va sprijini. Puteți conta, de asemenea, pe o consultație de la noi. El vă va ajuta să vă sporiți încrederea, să înțelegeți dacă chiar trebuie să mergeți la managerul dvs. chiar acum cu o aplicație și, de asemenea, să întocmiți un plan strategic pentru a dobândi o viață mai bună.

Pune orice întrebări, le vom răspunde gratuit, deoarece misiunea noastră este să ajutăm angajații companiilor ucrainene să ia decizii eficiente prin orice mijloace.

Majoritatea oamenilor și-au schimbat locul de muncă cel puțin o dată în viață dintr-un motiv sau altul. Unii din cauza salariilor mici sau a relațiilor proaste în echipă, alții și-au găsit un loc de muncă mai promițător conditii mai bune. Dar ce să faci într-o astfel de situație? Cum poți să-i spui managerului tău despre concedierea ta cu care ai lucrat cot la cot atâta timp? Cum să-i spui regizorului o astfel de veste fără a provoca agresivitate și a pleca calm? relații bune? – Toate aceste întrebări vor primi răspuns.

Înainte de a vă anunța plecarea din organizație, trebuie să vă gândiți cu atenție. Este important să nu arzi poduri în spatele tău. Trebuie să fim cât mai prietenoși posibil, sau cel puțin relatii umane. Nu este nevoie să o faci pe furiș, uimind angajatorul cu veștile, sau să o faci din ciudă. Unii încă fac asta, renunță în momentul în care compania are nevoie de ele, lăsând în urmă o mulțime de muncă. Este greșit să faci asta: nu știi cum va decurge cariera ta în noul tău loc de muncă. Ce se întâmplă dacă ai nevoie de ajutor de la fostul tău șef? Și merită să ne amintim că nu există oameni de neînlocuit, timpul va trece și un angajat bun va fi angajat să vă ia locul. Și pentru ca tu să fii amintit doar într-un context pozitiv și despre care se vorbește ca un angajat valoros, este important să cunoști câteva reguli și sfaturi despre cum.

Când să vorbești despre părăsirea locului de muncă?

Fiecare organizație are propriile reguli specificate în contract. Trebuie să o studiezi cu atenție, evidențiind Puncte importante. În multe companii, concedierea trebuie raportată cu 1 lună înainte și undeva cu aproximativ 2 săptămâni înainte. Dacă se lasă la orizont vreun proiect serios și pe termen lung și știi deja despre plecarea ta, ar trebui să-l avertizi pe director pentru a nu dezamăgi compania. Sau termină treaba și abia apoi părăsești compania.

Cum să-ți părăsești vechiul job fără să rănești pe nimeni

Înainte de a scrie o scrisoare de demisie după plac, trebuie să te gândești cu atenție la ceea ce vrei să-i spui șefului tău. Desigur, vă puteți întreba, de ce să mențineți o relație bună cu fostul dvs. angajator? - Dar e normal. Dacă pleci cu scandal și strigăt, te poți face o mulțime de dușmani. Chiar dacă nu ai nevoie deloc scrisoare de recomandare, viitorul șef vă poate apela pentru referință. Este puțin probabil ca după o plecare furtunoasă să existe amintiri pozitive despre tine. Și de ce să te deranjezi pe tine și pe ceilalți?

Înainte de a vă anunța demisia, trebuie să vă pregătiți cu următoarele sfaturi:

Vă puteți pregăti o cină festivă acasă, pentru că aceasta este o vacanță pentru dvs. Un astfel de mediu vă va ridica moralul, pentru că chiar și un prietenos și îngrijire corespunzătoare de la serviciu ma supara. Poate că au rămas oameni acolo cu care nu ai vrea să-ți iei rămas bun.

Chiar dacă tu și superiorii tăi nu ai fost în relații foarte bune și nu vrei să spui cuvinte de recunoștință, trebuie totuși să respecți primul punct, să fii corect și politicos. În acest caz, este garantat că fost angajator va scrie buna recomandare. Trebuie să arăți decent!

Cum se face o cerere

Puteți scrie o scrisoare de demisie din propria voință oricând, înainte sau după ce vă informați șeful despre decizia dvs. Principalul lucru este să îl compuneți și să îl trimiteți corect. Pentru a evita erorile și pentru a nu fi nevoit să-l rescrie din nou și, de asemenea, pentru a evita problemele controversate, îl puteți compune conform următoarelor reguli:

Formează-l corect. Scrisoarea de demisie trebuie scrisă de mână. În dreapta sus trebuie să indicați compania și numele complet pentru care se scrie cererea, apoi indicați de la cine: funcția și numele complet. După aceea, un anumit loc este sărit și cuvântul „Declarație” este scris în centru. În continuare, trebuie să scrieți textul: „Eu, nume complet, vă cer să reziliați contractul de muncă cu mine la cererea dumneavoastră de la (data curentă).” În partea de jos, puneți data la care a fost scrisă cererea și semnătura dvs. Este important să scrieți textul cel târziu cu 2-4 săptămâni înainte de concediere, în funcție de regulile companiei, așa că totul trebuie gândit în prealabil.
O cerere de demisie din propria voință este una dintre cele mai comune și mai calme metode de plecare. După o discuție cu superiorii dumneavoastră și un ordin de concediere semnat, departamentul de contabilitate trebuie să vă plătească un salariu, compensații pentru concediul nefolosit etc. În ultima zi sunt eliberate documentele pe care le-ați furnizat la angajare.
Sunt momente când un angajator, nemulțumit de plecarea ta, decide să-ți strice reputația. Prefă-te că nu renunți din proprie voință, ci că el te dă afară. În astfel de cazuri, puteți încerca să ajungeți la un acord. Dacă conversația nu a avut loc, atunci știți: nu au dreptul să vă concedieze în timpul sarcinii, în perioada de maternitate(dacă copilul nu are mai mult de 3 ani), precum și dacă aveți o familie monoparentală cu un copil de 14 ani.
De asemenea, merită să știți că, dacă vă răzgândiți cu privire la renunțare, aveți dreptul să vă retrageți cererea cu 2 săptămâni înainte de emiterea ordinului.

Cum să cauți de lucru în același timp?

Se întâmplă că trebuie să vă dați demisia nu de bunăvoie. Este important să citiți contractul de muncă, care va prevedea cât timp înainte ca angajatorul trebuie să anunțe concedierea, de obicei 1 lună. Acum ar trebui să vă faceți griji doar pentru un singur lucru: unde să căutați un nou loc de muncă. Dacă aveți acces la Internet direct de la locul de muncă, atunci puteți căuta de lucru pe site-uri web. Compune bun CVși trimite-l companiilor în care există posturi vacante potrivite. Dacă relația ta cu directorul este bună, poți să spui dinainte că ești în căutarea unui loc de muncă și să trimiți calm CV-ul tău. Sau, dacă cu șeful relatie proasta, poți să-ți asumi un risc și să cauți un loc fără să spui nimic șefilor.

Când sunteți pe cale să renunțați, dar nu v-ați decis încă să spuneți conducerii despre asta, nu ar trebui să vă grăbiți să trimiteți CV-ul. Poate fi văzut la compania ta, ceea ce va provoca scandal.

Termină toate lucrurile importante

După ce ai anunțat concedierea, trebuie mai întâi să rezolvi toate problemele care s-au acumulat în timpul muncii tale. Pentru a nu-ți dezamăgi colegii, trebuie să le spui din timp despre plecare, acest lucru este deosebit de important pentru proiectele existente sau planificate. De asemenea, este important să vă informați partenerii și clienții, să furnizați datele dvs. de contact, poate că unii dintre ei vor dori să mențină o cooperare suplimentară cu dvs. Și această abordare vă va arăta doar din partea bună - ca un partener de încredere.

Din mână în mână

Este important să ai grijă de cine va lucra în locul tău. Dacă concedierea are loc din proprie inițiativă, atunci sunteți obligat să instruiți noul angajat. Chiar dacă pentru Pe termen scurt Va fi imposibil să prezinți tot materialul unui începător, dar cel puțin nuanțele principale trebuie spuse. Va fi grozav dacă tu însuți îi propui șefului tău un candidat care să-ți ia locul.

Lasă o amintire plăcută despre tine

Când se apropie ziua plecării, pe lângă prânzul de adio, pentru care poți comanda o prăjitură, o plăcintă, sau pur și simplu să faci sandvișuri originale, poți pregăti suveniruri plăcute. Acestea pot fi magneți, brelocuri sau figurine mici. Îi poți oferi regizorului ceva mai original.

Repetăm, nu este nevoie să ardem poduri și să plecăm trântind ușa. Poate pe job vechi Au mai rămas prieteni cu care vei continua să comunici sau te vei întoarce complet la locul tău anterior - cine știe viitorul?

Maria Sokolova

Timp de citire: 10 minute

A A

Aceasta este fericirea! Medicii v-au confirmat presupunerile: așteptați un copil. Este de înțeles că vrei să strigi despre această veste minunată lumii întregi, să petreci ore întregi studiind-o și, în același timp, să o ascunzi adânc în interior. Fericirea te copleșește, ochii tăi sclipesc.

Cu toate acestea, după ce euforia inițială a trecut, trebuie să vă puneți o întrebare serioasă: cum și când este cel mai bun moment să raportați acest lucru superiorilor dvs.?

Cum să-i spui șefului tău despre sarcină?

A raporta vestea asta e mai buna pe parcursul . „La timp” înseamnă înainte ca toată lumea să-și dea seama de sarcină. Cel puțin astfel vei trece înaintea colegilor tăi care, poate, se luptă pentru locul tău și nu vor deranja să profite de noul tău statut viitoare mamă. Perioada de trei luni - acesta este deja un motiv suficient de bun pentru a merge să vorbești cu șeful tău. Multe femei se tem să înceapă o astfel de conversație, deși conform legislației muncii nu au dreptul să concedieze o femeie însărcinată.

Mulți dintre voi probabil vă imaginați imagini groaznice: șeful va începe să-și găsească greșelile, nu va înțelege, va fi nemulțumit, colegii îl vor tachina în fiecare zi despre , iar asistentul îl va frământa cu o cerere de a pune o vorbă bună pentru a-l şeful înainte de a pleca în concediu de maternitate. Sau poate totul va fi complet diferit? Șeful tău îți va oferi un program de lucru gratuit sau îți va reduce cerințele, îți vor împărtăși colegii experiența, vor ajuta, vor da sfaturi și vor recomanda maternități? În primul rând, vă amintiți cum au fost tratate angajatele însărcinate în campania dvs. înainte? Pe baza acestui lucru, gândiți-vă în avans la ce și cum îi veți spune șefului dvs.

Dacă șeful tău este o femeie, apoi, atunci când raportezi astfel de știri importante pentru tine, exprimă mai multe sentimente și emoții. Cel mai probabil șefa va înțelege și accepta poziția ta tocmai pentru că ea însăși este femeie și, poate, are și copii.

Dacă șeful tău este bărbat, atunci discursul tău ar trebui să fie mai puțin emoționant și pronunțat, este mai bine dacă conține mai multe fapte și propoziții. Este puțin mai dificil cu bărbații, deoarece sunt mai vulnerabili la declarații de acest gen. Conversația trebuie să aibă loc pe un ton calm, fără atacuri nervoase.

Iată câteva sfaturi care te vor ajuta să te pregătești pentru conversația cu șeful tău:

„Consecințele” sarcinii asupra procesului de muncă

În plus față de toate cele de mai sus, este necesar să rețineți câteva puncte serioase pe care le puteți întâlni direct în munca dvs.:

Dacă ați fost retrogradată, vi s-a tăiat salariul sau chiar ați fost concediată după ce v-ați dezvăluit sarcina, aflați imediat despre drepturile dvs. de angajată însărcinată care sunt garantate de lege. Discriminarea femeilor însărcinate este strict interzisă în Rusia, dar, din păcate, astfel de cazuri apar.

Recenzii - cine le-a spus șefilor despre sarcina lor și cum?

Anna:

Am trecut prin toate, doar pe cealaltă parte. A venit la noi Fată nouă, a început să lucreze cu mine pe ture, a învățat-o totul (să zicem că a fost puțin lent în asimilare), părea că a început să lucreze, cel puțin a intrat în procesul de lucru, dar, totuși, a fost încă imposibil să o lași în pace. Lucreaza cu sume mari bani gheata. Când s-au încheiat cele două luni probațiune, conducerea m-a invitat la o conversație despre munca ulterioară, dacă totul mi se potrivește, dacă sunt de acord să rămân și au pus o întrebare directă - dacă intenționează să aibă copii în viitorul apropiat. Ea a răspuns că totul a fost grozav, ea rămâne și va munci și nu plănuia încă să aibă copii, avea deja unul și asta ar fi suficient pentru moment. Și la o lună de la înregistrare pentru loc de munca permanent aduce adeverință din care să rezulte că sarcina are 5 luni, că există program de lucru redus și gata! Care crezi că este acum atitudinea față de ea în echipă?

Elena:

Asta e teribil! La serviciu, șeful meu mi-a sugerat să scriu o declarație că nu voi rămâne însărcinată timp de 2 ani și că, dacă voi rămâne însărcinată, va trebui să scriu o scrisoare de demisie. Am refuzat și am spus că totul este o prostie! Acest lucru este ilegal și nu am scris nimic. Acești lideri sunt complet insolenți! 🙁

Natalia:

Acum nimeni nu pierde nimic. Există un salariu fix contract de muncă iar femeia lui o va primi mereu. Și nu contează dacă este în concediu medical sau unde. Acest lucru nu poate afecta în niciun fel prestațiile de îngrijire a copilului și de maternitate. O femeie însărcinată va primi tot ce i se cuvine!

Irina:

Am lucrat încă de la începutul sarcinii, uneori am cerut timp liber pentru a vedea un medic și apoi nu pe cheltuiala mea. Am convenit cu șeful că, dacă va fi necesar, vă va lăsa să plecați. Fie că vrei sau nu vrei să lucrezi... Era vară, nu prea era de lucru. Apoi concediu, apoi concediu de maternitate. În general, nimeni nu m-a deranjat cu adevărat și nu m-am împovărat cu muncă suplimentară. Dar nu am putut sta acasă în tot acest timp. Deci, du-te la cumpărături timp de lucru Puteți sta și într-o cafenea. Nu am nimic de reprosat.

Masha:

Am lucrat și am învățat (notă întreagă, anul 5). Tocmai am căzut din picioare. Până la 20 de săptămâni, am lucrat la capacitate maximă, am studiat și am făcut și treburile casnice, pe scurt, am ajuns la detașare (sângerare abundentă), am fost pus în conservare, am stat 18 zile, apoi am stat 21 de zile într-un sanatoriu. pentru tratament suplimentar. Erau deja 26-27 de săptămâni când am fost eliberat, aveam nevoie urgent să-mi termin diploma, iar apoi era de lucru. Pe scurt, l-am sunat pe șeful și i-am conturat situația. șeful (tatăl a trei copii) a fost înțelegător și m-a lăsat să plec în pace. Înainte de concediul de maternitate, pur și simplu nu am lucrat, mi-am apărat diploma. Și la 30 de săptămâni am intrat în concediu de maternitate. Cred că dacă n-ar fi fost studiile, aș fi putut lucra mai mult, dar cu greu aș fi rezistat până la concediul de maternitate. Iar colega mea, o fată (termenul era cu 2 săptămâni mai scurt), a lucrat absolut liniștită înainte de concediul de maternitate, și chiar și după concediul de maternitate a ieșit să ajute de multe, de multe ori. Pe scurt, totul depinde de muncă și de sănătate. Fetelor, fiți atenți la voi și aveți grijă de sănătatea voastră și a copilului dumneavoastră! Dacă nu ai puterea, încetează să lucrezi, nu lăsa pe cineva ca mine să o facă!

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre această chestiune, împărtășește-ne! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!