Calități personale bune pentru un CV. Puncte tari și puncte slabe ale unei persoane într-un CV: exemple de fraze pentru un interviu. Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Astăzi există multe modalități de a găsi un loc de muncă. Atunci când rezolvă problemele legate de angajare, de obicei apelează la prieteni sau la serviciul de ocupare a forței de muncă. Internetul a câștigat, de asemenea, popularitate. Există sute de site-uri tematice pe Internet unde solicitanții de locuri de muncă și angajatorii postează informații despre ei înșiși. Se recomandă utilizarea tuturor metodelor de căutare simultan.

Crește probabilitatea unui răspuns pozitiv. Este recomandabil să indicați în text calitățile dumneavoastră de afaceri, profesionale și personale. Această abordare va permite angajatorului să-și formeze o impresie completă despre angajat.

Care sunt calitățile personale?

Puteți fi un mare profesionist și aveți experiența de lucru necesară, dar cu caracteristici personale indicate incorect, o persoană poate nici măcar să nu spere la o decizie pozitivă cu privire la candidatura sa. Este potrivit să scrieți și să confirmați abilitățile cu exemple specifice, dar acest lucru, de regulă, nu ajută. Solicitantul trebuie să se descrie în continuare. Nimeni nu vrea să angajeze o persoană certată într-o echipă, așa că abilitățile de comunicare și bunăvoința vor fi utile atunci când îți găsești un loc de muncă. Lista calităților pozitive care vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă este lungă.

Această categorie include toate caracteristicile unei persoane. Exemplul este simplu: muncă asiduă, inițiativă, inteligență și modestie. În același timp, specialiștii profesioniști în HR recomandă indicarea calităților personale specifice pentru fiecare post vacant. În CV sunt corelate cu tipul de muncă de făcut. Sună dificil, dar în practică totul este mult mai ușor. De exemplu, un angajat scrie în CV-ul său că are un discurs corect. Timbrul, intonația și dicția sunt mai importante pentru un manager de vânzări decât pentru un programator. Caracteristica personală prezentată vă va ajuta să găsiți un loc de muncă în departamentul de vânzări, dar pentru un specialist tehnic este inutil.

Important: când recrutorii citesc un CV, se uită mai mult la caracteristicile profesionale; 5 caracteristici personale sunt suficiente. În același timp, este de dorit ca acestea să sublinieze abilitățile pozitive de afaceri ale angajatului.

Calități personale pentru un CV - listă

Fiecare persoană este individuală, trăsăturile de caracter ale fiecăruia sunt diferite, prin urmare, pentru a evita conflictele în echipă, selecția candidaților se face nu numai prin abilitățile lor profesionale, ci și prin caracteristicile lor de comunicare și psihotip. Exemple calitati bune multe pentru un rezumat:

1. Observare.
2. Disponibilitatea abilităților analitice.
3. Non-conflict.
4. Oportunitatea de a-ți asuma responsabilitatea.

De fapt, lista este lungă. Pentru a interesa angajatorul, redactarea corectă a unui CV și structurarea acestuia nu este suficientă, trebuie să evitați și clișeele în întocmirea caracteristicilor personale și de afaceri. Ofițerii de resurse umane s-au săturat de „candidați motivați” cu o poziție de viață activă. Nu poți scrie astfel de fraze! Doar tăiați-o și atât. A arde. Tăiați cu un topor. Ca ultimă soluție, înlocuiți cu sinonime, dar fără miros de naftalină. Cei trei „călăreți ai Apocalipsei” care apar la compilarea caracteristicilor personale includ:

1. Poziție de viață activă.
2. Abilități de comunicare.
3. Rezistență la stres.

Dacă le enumerați pe toate în CV sau scrisoare de intenție o a patra persoană va veni la el: „Te sunăm înapoi”. Cel mai probabil, documentele trimise prin poștă nu vor găsi deloc niciun răspuns. Prin urmare, este mai bine să-l înlocuiți.

De exemplu, sociabilitatea este aceeași sociabilitate și capacitatea de a găsi limbaj reciproc. Ultimul exemplu este mai potrivit pentru vorbire colocvială, nu pentru un document oficial. Când scrieți abilități și abilități pentru un CV, nu ar trebui să existe un ton frivol. ÎN caz concret Este mai bine să te concentrezi pe sociabilitate.

Important: atunci când alcătuiți o listă de persoane, afaceri și este recomandabil să evitați clișeele general acceptate. Cel puțin acest lucru îl va ajuta pe potențialul angajat să iasă în evidență de restul candidaților.

Ce se întâmplă dacă informațiile despre datele personale sunt denaturate?

Unii solicitanți, în dorința de a uimi specialiștii în HR, recurg la denaturarea faptelor. Minciuna despre calitățile personale a devenit de mult un loc obișnuit. Situația este mult mai gravă în cazurile în care un viitor angajat falsifică documente despre studii sau locul de muncă anterior. În acest caz, există trei scenarii posibile:

1. Demitere conform articolului.
2. Urmărire penală.
3. Păstrarea locului de muncă.

Al treilea punct pare atrăgător doar formal. O reputație pătată vă va afecta cu siguranță cariera, comunicarea cu colegii și conducerea. Trebuie doar să scrii adevărul despre tine. Chiar dacă nu aveți experiența necesară, tot trebuie să trimiteți CV-ul. Poate că compania se confruntă cu o lipsă de personal și își va reduce cerințele pentru solicitant. Trebuie indicate doar discrepanțe cu condițiile postului vacant. Onestitatea este captivantă.

Să rezumam

Îl poți descărca online și îl poți adapta la situația ta. Atunci când alcătuiți o listă de calități personale, imaginația și ingeniozitatea vă vor ajuta. Această abordare vă va permite să obțineți poziția dorită în cel mai scurt timp posibil.

Nu-ți face griji pentru stil. Desigur, nu ar trebui să folosiți expresii colocviale și jargon, dar este mai bine să evitați limbajul birocratic. Ei vor „ucide” dorința specialistului în resurse umane de a chema candidatul pentru un interviu.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru postul și interesează un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV-ul dvs. Exemplele din viață arată că tocmai această informație În ultima vreme Recrutorii și managerii sunt foarte atenți. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să includeți în CV, exemple și mostre, trebuie să studiați și să vă familiarizați cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i păcăliți pe alții sau pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați doar expresii generale urâte care nu transmit nicio informație specifică unui potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături de caracter sau comportamente pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie neapărat să fie creativ, dar unui agent de vânzări îi va fi foarte util să poată rezolva situațiile conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncă și responsabilități. Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de a convinge, capacitatea de a lucra în echipă, corectitudine, politețe, vorbire corectă din punct de vedere gramatical.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: capacitate ușoară de învățare, dorință de dezvoltare, dorință de a se îmbunătăți, creativitate, creativitate, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la crearea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de manager:

• concentrați-vă pe rezultatele muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• rezistență la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, aminti și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: drăguț și bine îngrijit aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, eficiență, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza acest exemplu pentru a crea un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitate, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistență la stres, non-conflict.

Primul loc de muncă

Dacă un CV este întocmit pentru prima dată și nu există nimic de completat în coloana despre activitatea de muncă, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele date mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat sau lăsat necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate pune un potențial angajator în gardă. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau caracteristici comportamentale sunt pur și simplu inacceptabile pentru unele profesii, dar pentru altele nu au sens sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator de petrecere sau un animator, o astfel de deficiență va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru un manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei de la care sunt așteptați „munți mutați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau de a fi viclean. Pentru un vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări la o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un mare dezavantaj pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

CV pentru interviu

Când scrieți caracteristicile dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca în timpul interviului solicitantului să i se solicite să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. În timpul unui interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări, care găsește cu ușurință o abordare față de oameni, i se poate cere să se întâlnească și să obțină numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în procesele de angajare în multe companii mari.

Ce părere aveți: Angajatorul acordă atenție calităților indicate în CV?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Sociabil, responsabil, bla bla bla... Cine a spus ca esti asa? Fost angajator sau mama?

Trebuie să demonstrezi cine ești! Nimeni nu te va crede pe cuvânt. Pentru a face acest lucru, indicați exemple specifice ale calităților dvs. din trecut, din viață sau din relații.

Managerii apreciază întotdeauna angajații care, pe lângă îndatoririle lor oficiale, știu să-i asculte și pe ceilalți, sunt înzestrați cu simțul umorului, sunt sufletul companiei, sunt interesanți în comunicare, sunt la timp peste tot și sunt, de asemenea, proactivi. .

Peste tot este nevoie de oameni buni! Prin urmare, pe lângă experiența profesională, educația și Informații suplimentare angajatorii sunt interesați de calitățile personale pentru un CV. Profilul tău va deveni mult mai atractiv dacă abordezi această problemă cu partea dreaptași exersați moderația. Nu ar trebui să intri prea adânc în detaliile caracterului tău.

Ce calități ale unei persoane ar trebui să fie scrise într-un CV?

CV-ul tău ar trebui să includă doar cele mai mari puncte forte ale tale. Dacă calitățile din CV-ul dvs. de muncă sunt descrise corect, angajatorul vă va putea evidenția candidatura printre alte aplicații.

De fapt, nu există candidați buni sau nepotriviți pentru un anumit post – așa că dovediți că firma are nevoie de voi!

Cum să reflectați calitățile personale într-un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp: unii nu-și găsesc un loc de muncă potrivit luni de zile, alții supraviețuiesc cu câștiguri instabile și care necesită forță de muncă intensă. Poți uniformiza situația cu ajutorul unui CV. Trebuie, în primul rând, să fie compus în mod competent, adecvat, memorabil și extrem de informativ.

Cum să reflectăm personal și calitate profesională pentru un CV astfel incat angajatorul sa te bage in seama si sa iti ofere un post liber liber? Ce părere au experții și psihologii despre asta?

În opinia lor, este necesar să vă descrieți calitati personale astfel încât să arate în lumina lor cea mai bună:

• urmați structura documentului;
• nu folosiți șabloane;
• fii creativ.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Înainte de a începe munca, citiți cerințele postului vacant care vă interesează. Adaptați-vă cererea cât mai mult posibil la condițiile impuse de angajator pentru acest post.

Unii solicitanți introduc fără gânduri date în coloana „calități de afaceri” a CV-ului lor. Nu trebuie să sperăm că viitorul șef nici măcar nu îi va acorda atenție, deși acest lucru se poate întâmpla. Vă recomandăm insistent să luați acest punct la fel de serios ca și pe cele pe care le considerați importante.

Managerii sensibili nu numai că acordă atenție calităților tale personale, ci și le studiază cu atenție. Pe baza datelor furnizate, recrutorul decide dacă include solicitantul ca candidat prioritar sau își lasă cererea pe banca de rezervă.

Ce să scrieți în secțiunea calități personale a unui CV

Pentru ca lista de calități pentru CV-ul tău să pară prezentabilă, trebuie să înveți cum să te prezinți frumos. Pur și simplu nu există o selecție standard a parametrilor. Cu toții suntem diferiți și alegem diferite domenii de activitate în consecință.

Psihologii sfătuiesc să scrieți numai despre acele calități personale ale unei persoane care vă sunt inerente în mod specific. Nu ar trebui să fii necinstit, pentru că odată ce te afli la un interviu, cu siguranță angajatorul îți va cere să le demonstrezi la un exemplu concret. Gândiți-vă la ce trăsături de caracter pot fi considerate câștigătoare.

Numărul dvs punctele forte ar trebui să fie limitat la cinci puncte - acest lucru vă va crește șansele de a obține un post liber.

Ce calități ale unui angajat sunt importante la angajare?

Atunci când trimite un CV, solicitantul trebuie să-și evalueze cu scrupulozitate abilitățile profesionale, să analizeze și să rezolve toate aspectele caracterului său.

Un set șablon de calități personale într-un CV, un exemplu ar putea arăta astfel:

• Echilibru, stăpânire de sine, perseverență, muncă asiduă, disciplină;
• capacitate de convingere, ambiție, dicție bună, determinare;
• încredere în sine, capacitatea de adaptare la schimbare, capacitatea de a lucra în echipă;
• acuratețe, învățare rapidă, dicție bună, perseverență;
• aptitudini oratorice, decență, aspect prezentabil;
• dorinta de dezvoltare, orientare catre rezultate, punctualitate;
• onestitate, corectitudine, simțul umorului, energie, organizare.

Mulți oameni își pun întrebarea: este necesar să enumerați? În cazurile în care angajatorul nu vă cere să vă opriți asupra calităților voastre negative, este mai bine să omiteți acest punct și să vă limitați doar la trăsături puternice de caracter. Dar ce se întâmplă dacă recrutorul încă insistă să-ți indice dezavantajele?

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău?

Acesta este unul dintre acele puncte în care sinceritatea nu vă va aduce beneficii. Descrie doar aspectele neutre ale personajului tau, care nu se pot reflecta in niciun fel in pozitia dorita sau in acest domeniu de activitate vor fi interpretate ca avantaje.

Descrierea calităților personale într-un CV pentru un manager de vânzări poate suna, de exemplu, așa: sociabilitate excesivă, dependenta de muncă, neliniște, neîncredere.

Iată câteva versiuni ale calităților pe care le puteți prezenta în siguranță unui angajator ca fiind negative:

• simplitate, sinceritate, intoleranță la grosolănie, incapacitatea de a minți;
• pedanterie, egoism, exigență de sine, scrupulozitate excesivă;
• emoționalitate excesivă, simț crescut al responsabilității.

Ce calități ar trebui să scrii în CV-ul tău în funcție de profesia ta?

Un bun manager trebuie să aibă abilități organizatorice, să fie plăcut în comunicare, interes și să găsească contactul cu oamenii. Știind acest lucru, trebuie să fiți capabil să determinați care dintre aceste caracteristici aveți.

Nu uitați, indicați numai acele calități care se vor potrivi cel mai bine postului pentru care aplicați. Fiecare domeniu de activitate are propriul set de cerințe.

Calitati de manager

poate indica următoarele calități personale și de afaceri într-un CV, exemple:

• perseverenţă,
• abilități de persuasiune,
• activitate,
• afacere,
• abilități de comunicare
• abordare creativă pentru rezolvarea problemelor,
• dicție bună,
• capacitatea de a interesa.

Calități pentru o poziție de conducere

Când aplicați pentru poziții de conducere, trăsăturile personale de caracter sunt considerate mult mai scrupulos decât pentru angajații obișnuiți. Solicitantul va fi rugat să confirme toate informațiile incluse în CV la interviu.

Următoarele exemple pot descrie calitățile unui lider:

• capacitatea de a ghida,
• a conduce
• a conduce,
• loialitate.

Liderul trebuie să aibă:

• abilitati analitice,
• caracter puternic și fii corect.
• Această poziție necesită gândire flexibilă,
• consistenta,
• observare,
• obiectivitate.

Recruitorul vă va cere:

• capacitatea de a lucra in echipa,
• rezistență la stres,
• perseverenţă,
• decenţă,
• energie.

Calitati de secretar

Acest mana dreapta lider. El nu trebuie doar să servească cafeaua șefului, ci și să aibă:

• aptitudini organizatorice,
• discurs competent,
• controlează programul managerului,
• planifica intalniri de afaceri.

În plus, această poziție necesită următoarele calități:

• aspect prezentabil,
• precizie,
• a lua legatura,
• creativitate.

O fată secretară se caracterizează prin:

• punctualitate,
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical,
• capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite.

Postul de secretar presupune:

• stare psihologică stabilă,
• non-conflict,
• răbdare.
• Secretarul trebuie să aibă o dicție bună,
• capacitatea de a lucra in echipa,
• au abilități creative.
• Profesia se caracterizează prin agilitate,
• control de sine
• capacitatea de a conduce dialog,
• onestitate,
• flexibilitatea gândirii.

O fata secretara ar trebui sa fie:

• conștiincios,
• creativ,
• atent la nuanțe,
• tinde spre auto-dezvoltare,
• să poată organiza procesul de lucru.

Calitatile unui avocat

Poziția necesită comunicare cu oameni normali. Specialiștii acestei profesii trebuie să fie înzestrați cu următoarele calități:

Alexandru Iurievici

Director al unei agenții de recrutare

Scrierea unui CV în sine nu este o sarcină ușoară, dar secțiunea „calități personale” sau „Despre mine”, așa cum este numită în mod obișnuit, îi deranjează pe cei care caută un loc de muncă. Ce ar trebui sa scriu acolo?

Singurul lucru care îmi vine în minte este să rescrieți ceea ce scriu angajatorii în această secțiune. Aceasta este o tactică destul de eficientă, mai ales dacă angajatorul abordează CV-ul în mod formal. Dar „responsabilitatea, abilitățile de comunicare, rezistența la stres” au fost de mult timp puse la limită. Deci, ce calități personale ar trebui să includeți în CV-ul dvs.? Răspunsul este simplu: ale tale, adevărate. Dacă întâlniți cu ușurință oameni și găsiți un limbaj comun cu oamenii, atunci scrieți calități personale în CV-ul dvs., de exemplu: „ Atitudine atentă Mă relaționez cu oamenii, știu să comunic cu clienți/parteneri dificili, negociez cu succes.”

Experții identifică patru tipuri principale de calități personale care ar trebui incluse în CV-ul tău. Cu toții ne amintim testele de orientare în carieră școlară pentru a determina sfera de interes: „om-persoană”, „om-mașină”... Modelul adaptat unui CV include atitudinea unei persoane față de sine, ceilalți oameni, muncă (muncă) și lucruri. .

Să ne uităm la fiecare tip separat.

Ai îndoieli cu privire la cum să-ți prezinți eficient candidatura pe CV-ul tău?

Echipa noastră de specialiști știe să vă descrie corect și eficient calitățile profesionale și personale!

Oferim în limba rusă sau Limba engleză. Clienții noștri primesc doar CV-uri de înaltă calitate și competitive, adaptate punctelor forte și caracteristicilor lor.

Atitudine față de tine însuți

Modul în care se tratează o persoană determină în mare măsură comportamentul său la locul de muncă, te-ai gândit la asta? Și managerii de angajare știu asta de mult timp. De exemplu, dacă o persoană are încredere în sine, are calități de conducere și este înclinată să-și apere punctul de vedere, cel mai probabil nu va fi potrivită pentru o poziție obișnuită. Aici ajungem punct important: atitudinea si stima de sine trebuie sa corespunda pozitiei alese. Dacă un angajator cere calități pe care nu le ai, aceasta nu este potrivită pentru tine.

• capacitatea de a accepta criticile în mod constructiv,
• dorinta de auto-perfectionare, invatare,
• responsabilitate sporită,
• obiceiul de a-ți planifica timpul.

Atitudine față de alți oameni

Pe lângă abilitățile de comunicare și rezistența la stres, această secțiune conține și altele calitati importante. Pentru a completa corect această secțiune, trebuie să vă imaginați procesul muncii viitoare cât mai detaliat posibil: cu ce fel de oameni veți comunica? În ce situații se va întâmpla asta? Ce probleme pot apărea? Ce calități te vor ajuta să le rezolvi?

Atitudine față de muncă

Este important să nu confundați acest lucru cu abilitățile profesionale. Ați învățat abilități profesionale la o universitate sau în timp ce lucrați în altă parte, iar calitățile îți sunt inerente ca individ. Pentru a determina exact calitățile tale de atitudine față de muncă, poți folosi aceeași tehnică ca în secțiunea anterioară. Care este viitorul tău job? Ce calități te vor ajuta să o faci? în cel mai bun mod posibil? Scrie-le în CV-ul tău.

Atitudine față de lucruri

Calități standard în această secțiune: curățenie, curățenie. Orice angajator dorește ca lucrurile și echipamentele de la locul de muncă să rămână în siguranță. Îți place ordinea și curățenia? Scrie despre asta pe CV-ul tău!

Exemple de calități personale într-un CV din această secțiune:

• Sunt pedant în privința ordinii la locul de muncă,
• Tratez lucrurile cu grijă
• Organizez cu ușurință spațiul din jurul meu.

Acum, pentru a compila secțiunea „Despre mine”, colectăm împreună aceste calități și obținem un portret al unui angajat de vis. Este destul de simplu. Un CV bine scris, chiar dacă ai mințit puțin pe undeva, îi va arăta recrutorului că ai adoptat o abordare responsabilă pentru a-ți descrie calitățile și că ai o înțelegere destul de bună a procesului de muncă, deoarece ai reușit să reflecti exact acele calități care sunt necesar pentru aceasta.

Diverse exemple de calități personale într-un CV:

Un exemplu de calități personale într-un CV pentru un consultant de vânzări:

• politeţe,
• dorinta de a ajuta pe altii,
• capacitatea de a atenua conflictele;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui avocat:

• scrupulozitate,
• capacitatea de a lucra cu cantități mari de informații,
• amploarea gândirii;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui contabil:

• atitudine pedantă la ordinea în documente,
• atentie,
• responsabilitate;

Exemplu de calități personale din CV-ul unui manager:

• dorinta de conducere,
• organizare,
• capacitatea de a-ți argumenta punctul de vedere,
• determinare.

Calități personale slabe sau slabe pe un CV

Ce să faci dacă ai niște calități sau obiceiuri fundamentale pe care, evident, angajatorului nu le vor plăcea? În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să le includeți în CV. Puteți explica totul la un interviu, dar nu pe un CV. Dacă indicați că fumați, nu veți fi invitat la un interviu și nu veți afla că sunteți gata să renunțați la fumat în timp de lucru sau încercând să renunțe. Dacă angajatorul oferă un formular formal de CV (chestionar) și există o întrebare directă, atunci va trebui să scrieți adevărul. Dar și aici puteți convinge recrutorul în direcția dvs.: rețineți că înțelegeți negativitatea acestei calități și sunteți gata să lucrați la ea.

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru în unele zonă îngustă, dar ce rost are dacă calitățile personale ale CV-ului au fost alese greșit sau au fost uitate complet? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte de a trece la analiza calităților de care are nevoie un angajator, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învățare rapidă”, „orientat către rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.

Sa incepem cu sfat general specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:

• Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
• Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
• Poți folosi umorul, dar numai dacă nu te prefaci poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să corespundă responsabilităților postului. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.

Calități profesionale puternice ale unui contabil pe care este important să le indice: rezistență la stres, perseverență, capacitate de învățare, loialitate, responsabilitate, non-conflict. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Efectuarea de tranzacții financiare pentru o companie cu o cifră de afaceri de milioane de dolari nu este un motiv de stres? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.

Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și doar despre managerii de vânzări profesioniști, pentru care este important să indicați următoarele calități ale angajaților pentru CV-ul lor:

Sociabilitate, rezistență la stres, aspect prezentabil, vorbire bine vorbită, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, la urma urmei, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conduce” conversația cu potential client la rezultatul dorit pentru companie?

Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.

Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.

Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretara este prima care creează impresie generala Despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Aici am „parcurs” unele dintre cele mai frecvente posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, crescând în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:

• Minte analitică
• Munca grea
• Abilitati de lucru in echipa
• Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații

Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?

Iată ce:

• Independenţă
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Energie
• Responsabilitate
• Abilitati de lucru in echipa
• Atenție
• Mobilitate
• Creativitate

Acesta este palmaresul.

Calitățile de afaceri, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio importanță pentru CV-ul unui specialist IT. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să includă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatul în vreun fel.

Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Fără situatii stresanteîn această muncă este rar să se descurce, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-și arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.

Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:

• Farmec
• Vitejie
• Elocvenţă
• Chibzuire
• Forța de caracter
• Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:

• Persoana care invata rapid
• Onestitate
• Inițiativă
• Rezistență la stres
• Fără obiceiuri proaste

Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.

Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite angajat pentru un CV - acestea nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Atunci fă-ți timp atentie specialaîn rubrica „calități personale”, iar postul va fi al tău, suntem siguri.