Jak napisać referencje dla pracownika: przydatne wskazówki. Charakterystyka z miejsca pracy - próbka

Jak poprawnie napisać opis? Charakterystyka oznacza oficjalny dokument z krótki opisścieżka kariery pracownika i jego cechy biznesowe. Osoba ubiegająca się o dobry wakat musi być w stanie poprawnie skomponować nie tylko CV z autobiografią, ale także odniesienie do postaci.

Charakterystyka z reguły zawiera następujące dane:

1. Podobnie jak w autobiografii należy podać imię, drugie imię i nazwisko pracownika, poziom wykształcenia oraz wykaz placówek oświatowych.

2. Należy wskazać miejsce pracy, z którego wydano referencje oraz wymienić wszystkie stanowiska i obowiązki kandydata z poprzednich miejsc pracy.

3. Dobrze jest rozmawiać o swoich pozytywnych cechach biznesowych i osobistych.

4. Bardzo pomocne będą także informacje o zaawansowanych szkoleniach, seminariach i szkoleniach. Możesz na przykład wspomnieć, że przed wyborem tej specjalności uczestniczyłeś w szkoleniu z zakresu doradztwa zawodowego. Wtedy pracodawca zrozumie, że przyszedłeś do tego zawodu świadomie i masz skłonność i talent do tej dziedziny działalności.

5. Ostatnim punktem Twojego opisu będzie informacja, w jakim celu i jakiej organizacji jest on przekazywany.

Przykładowe cechy

Charakterystyka

Dał się poznać jako pracownik kompetentny i skuteczny. Posiada niezbędne umiejętności zawodowe i cechy biznesowe. Stale doskonalił swoje umiejętności. Przestrzeganie zasad korporacyjnych. Towarzyski i przyjazny.

Monitoruje postęp techniczny i ma na celu doskonalenie umiejętności. W trakcie swojej pracy dał się poznać nie tylko jako pracownik zdyscyplinowany i ostrożny, ale także inicjatywny i potrafiący brać odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji złożone problemy w jego kompetencjach.

Aby poprawnie napisać opis trzeba wiedzieć kompetentna wypowiedź, dobrze jest zrozumieć, co to jest styl biznesowy. Możesz sam napisać referencję, a następnie zlecić jej poświadczenie swojemu przełożonemu. Najczęściej nie ma czasu zająć się tym problemem. Powie: „Napisz to sam, zapewniam”. Jest okej. Ufają ci. Nie wstydź się i chwal siebie i swoje cechy biznesowe. Mamy nadzieję, że odpowiedzieliśmy na Twoje pytanie, jak poprawnie napisać opis.

Dziś starając się o pracę trzeba wziąć udział w konkursie. Walka o prestiżowe stanowisko jest wyznacznikiem jakości wybranego stanowiska.

Miejsca z ogromnym obrotem, do których przyjmą bez żadnych pytań, same w sobie powinny budzić podejrzenia. Dlaczego połowa siły roboczej odchodzi stamtąd od razu?

Co może być mocnym argumentem za Twoją kandydaturą? Edukacja, doświadczenie zawodowe i osobista sympatia to trzy filary, na których opiera się sukces wydarzenia.

Aby wytrzymać konkurencję, te cechy czasami nie wystarczą. Wielu pracodawców patrzy na pracownika z innej perspektywy: dzisiejsze wykształcenie nie gwarantuje umiejętności i wiedzy.

Korupcja dotarła także do tego obszaru. Każde przedsiębiorstwo ma swoje własne doświadczenia.

Pozostaje tylko wzbudzić osobiste współczucie. Ale profesjonalny pracownik Osoba podejmująca decyzje o powołaniu personelu nie będzie kierować się osobistym współczuciem.

Wielu szefów jest zdania: „Niech chociaż będzie maniakiem, byle wiedział, jak sprzedać nasz produkt”.

Pozostaje jeden mały, ale znaczący dokument: list referencyjny z poprzedniego miejsca pracy.

Niewielki dokument, który dziś nie wszędzie jest wymagany, stanie się mocnym argumentem na rzecz Twojej kandydatury.

Pracownik nie może sfałszować dokumentu, wystarczy, że wykręci numer i zadzwoni do poprzedniego miejsca pracy.

Kilka minut osobistej rozmowy z szefem pomoże ustalić, czy dokument jest autentyczny. Fałszywy - natychmiastowa awaria.

Byłoby wspaniale mieć ujednolicony system rejestracji dla wszystkich organizacji i osób pełnosprawnych, np sieć społeczna, gdzie każdy pracownik miałby cechę zgodną ze swoimi umiejętnościami.

Ale szefowie nie spieszyliby się z pisaniem o najmniejszej pomyłce w obliczeniach, ponieważ pracownicy mogliby napisać recenzję odpowiedzi, co wpłynęłoby na liczbę osób chętnych do pracy w organizacji.

Uczciwa i otwarta strona poświęcona charakterystyce pracowników i menedżerów.

Na razie możemy ograniczyć się do pisania. Pamiętaj o jednej rzeczy złota zasada: Odchodząc z pracy, poproś szefa, aby napisał dla Ciebie referencje.

Po prostu nie rób tego, jeśli miałeś konflikty; nie potrzebujesz negatywnej opinii na temat swojej zdolności do pracy i komunikacji.

Przykładowy dokument:

Ten profil jest odpowiedni dla każdej organizacji; zawiera pełne dane o pracowniku.

Można zauważyć powtarzające się zdanie: „On nie pali i nie pije”. To za dużo. Informacje serwisowe są również opcjonalne.

Kilka słów o sporządzaniu charakterystyk - kryteria:

• Dokument nie ma jednolitej formy, sporządzany jest na podstawie danych, które pracodawca chce ujawnić.
• Ważne jest, aby wskazać w dokumencie, czego nie ma odzwierciedlenia w dokumentach urzędowych. Są to osobiste cechy pracownika, jego wyczyny pracy.
• Możesz wpisać informacje o swoich zasługach i umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
• Nie ma co przesadnie chwalić, „wspaniałe cechy” wydają się wątpliwe.
• Nie ma potrzeby uwzględniania w opisie cech negatywnych, ponieważ każda osoba ma swoje wady, a celem jest pokazanie silne cechy pracowniku, pomóż człowiekowi.
• Jeśli chcesz szczerze wspomnieć o negatywnych aspektach, zrób to w przyjacielski sposób: nudziarza nazwij pedantem, tyranem - osobą energiczną i przedsiębiorczą.
• Podaj podstawowe informacje: imię i nazwisko, staż pracy w Twojej firmie, datę. Pieczęć jest koniecznością, bez niej Twój dokument to list Filki.

Oto kolejna przykładowa cecha:

Jak pisać dla studenta praktyk

Stażyści to kolejna nisza. Młodzi ludzie stawiają pierwsze kroki w kierunku pracy życiowej.

Dla nich pierwszą cechą jest ważna karta, która otworzy drzwi do przyszłości lub sprawi, że zwątpią w słuszność swojego wyboru.

Ważny! Drodzy pracodawcy, jeśli nazbieraliście wiele skarg na jakość pracy i zachowanie stażysty, wyraźcie mu to osobiście.

Studenci przychodzą na praktyki właśnie po to, żeby usłyszeć krytykę.

Nie bójcie się wyrażać wszystkich swoich skarg, ale w delikatnej formie, aby osoby nadwrażliwe nie zmieniły zdania co do pójścia w wybranym kierunku.

Obserwuj, jak dana osoba reaguje na krytykę, jak postępuje zgodnie z instrukcjami i poprawia błędy. Postaraj się, aby opis był różowy, nie zapomnij opisać wszystkich zalet.

Zapisuj małe rzeczy, te informacje przydadzą Ci się przy pisaniu cech.

Prowadź notatnik, w którym każdy pracownik ma swoją własną kartkę. Zapisz tam wszystko, co zauważysz na temat tej osoby. W ten sposób stworzysz najdokładniejszy dokument.

Przykładowe cechy stażysty:

Przykłady dobrych cech

Spróbujmy napisać dobra charakterystyka dla pracownika.

Instrukcje krok po kroku dla menedżerów:

1. Nazwa organizacji, pełne dane.
2. Nazwa dokumentu: charakterystyka.
3. Dane pracownika.
4. Zacznij od tego, jak długo pracownik przepracował.
5. Opisz, jak radziłeś sobie ze swoją pracą.
6. Informujemy, że nie było żadnych skarg.
7. Opisz swoje interakcje z innymi.
8. Dodaj osobistą opinię na temat charakteru: w końcu dokument został stworzony, aby opisać charakter osoby, od którego zależą inne cechy.
9. Napisz o swoich osiągnięciach.
10. Uzupełnij dokument podpisem i pieczęcią.

Jakich słów pochwały użyć, aby dokładniej wyrazić swoją aprobatę dla pracy pracownika:

• Zręczne ręce.
• Bez złych nawyków.
• Sumienny.
• Uczciwy.
• Rozmowny.
• Bezproblemowy.
• Przedsiębiorczy.
• Z zacięciem twórczym.
• Odporne na stres.
• Wytrzymały.
• Z cudownym poczuciem humoru, dobroduszny.
• Grzeczny.
• Pracowity, ciężka praca.

Przykład dobrej cechy:

Ta cecha pomoże pracownikowi w przyszłości podczas ubiegania się o pracę i będzie doskonałą pomocą w CV.

To także dowód na to, że szef aprobuje i docenia jego cechy, które są ważne dla danej osoby i przyjemne na poziomie osobistym. Wszyscy potrzebujemy zgody.

Nawet za ścianą relacji zawodowych każdy jest przede wszystkim człowiekiem, a dopiero później sprzedawcą, prawnikiem czy menadżerem.

Przydatne wideo

W ustawodawstwie Federacja Rosyjska Nie ma przepisów, które wprost przewidywałyby obowiązek obywatela przedstawienia referencji od sąsiadów. Jednocześnie we wszystkich gałęziach prawa (nie tylko cywilnym i karnym, ale także pracy, administracyjnym itp.) Zaleca się, aby organy ścigania i organy rządowe dokładnie zbadały tożsamość osoby, w odniesieniu do której określona kwestia prawna jest rozwiązywany.

W związku z tym często zdarzają się sytuacje, w których pożądane jest dostarczenie kompletnego materiału charakteryzującego, łącznie z oceną dokonaną przez osoby trzecie. Czasami pozytywne informacje na temat stylu życia danej osoby odgrywają decydującą rolę nawet w najtrudniejszych problemach życiowych.

Charakterystyka sąsiadów w prawie karnym

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej nakłada na sąd obowiązek zbadania danych o oskarżonym. W każdym przypadku zawsze są:

• informacje z Centrum Informacyjnego Dyrekcji Spraw Wewnętrznych dotyczące postępowania karnego oskarżonego;
• zaświadczenia z przychodni psychoneurologicznych i narkologicznych, z których wynika, czy dana osoba jest zarejestrowana, z jaką diagnozą itp.;
• referencje od lokalnego komisarza policji w miejscu zamieszkania.

Zauważmy, że taki wykaz dokumentów nie zawsze w pełni „mówi” o pozwanym. Często policjant powiatowy po prostu nie jest w stanie udzielić informacji na temat konkretnej osoby zamieszkującej nadzorowany teren. Brak świadomości ze strony funkcjonariusza policji może wystąpić, gdy obywatel nie ma miejsca zamieszkania długi czas w miejscu rejestracji, w związku z podróżnym charakterem swojej pracy itp. Zwykle lokalni policjanci zwracają uwagę na „problematyczne” osoby, które widziano podczas bójek, które miały przeszłość kryminalną itp., nie wiedząc nic o innych obywatelach.

Jeżeli znajdujące się w aktach dokumenty dotyczące danej osoby nie zawierają wystarczających informacji, adwokat lub pozwany może z własnej inicjatywy przekazać sądowi wszelkie inne informacje o tej osobie, w tym opis miejsca zamieszkania od sąsiadów , którego przykład może wyglądać następująco:

Do Sądu Rejonowego Leninskiego w Moskwie
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
mieszka w budynku nr 1 przy ul. Lenina, Moskwa

Charakterystyka Iwanowej I.I., urodzonej w 1984 r.,
zamieszkały pod adresem: Moskwa, ul. Lenina, 1, lok. 1

My, niżej podpisani, jesteśmy sąsiadami I.I. przy wejściu. Potwierdzamy, że Iwanow I.I. mieszka pod tym adresem od 2005 roku. Podczas swojego pobytu Iwanow I.I. sprawdził się wyłącznie po pozytywnej stronie.

Iwanow I.I. zawsze bierze czynny udział w pracach publicznych mających na celu poprawę domu i okolicy, jest w przyjaznych stosunkach ze wszystkimi mieszkańcami i nie ma z nikim konfliktów.

Iwanow I.I. mieszka z żoną, ma dwójkę dzieci, rodzina jest bardzo przyjazna i gościnna. Nie stwierdzono, aby nadużywał napojów alkoholowych i nie miał złych nawyków.

Sąsiedzi:
Petrov P.P., ur. 1976 r., (Moskwa, ul. Lenina, 1, m. 2), _____ (podpis).
Wołkow I.I., ur. 1980 r., (Moskwa, ul. Lenina, 1, m. 3)______ (podpis).
Własowa A.A., ur. 1979 r. (Moskwa, ul. Lenina, 1, m. 4)______ (podpis).

Charakterystyka sąsiadów w prawie karnym procesowym

Charakterystyczne informacje na temat oskarżonego mogą zostać przekazane śledczemu przed skierowaniem sprawy do sądu. Zauważmy, że na etapie postępowania przygotowawczego ma to szczególne znaczenie przy wyborze środka zapobiegawczego w postaci aresztu domowego lub aresztu domowego. Praktyka sądowa Zdarzają się przypadki, w których pozytywne recenzje sąsiadów znacząco wpłynęły na decyzję o zatrzymaniu obywatela lub nie.

Przykład cechy jest prawie taki sam, jak już podaliśmy. Jednocześnie, wybierając pisemne zobowiązanie do nieopuszczania miejsca pozbawienia wolności, można skupić się na istnieniu stabilnych więzi rodzinnych i relacji rodzinnych z oskarżonym. Ponieważ o zastosowaniu środków przymusu w postaci aresztu domowego lub tymczasowego aresztowania wobec oskarżonego decyduje wyłącznie sąd, do sądu należy skierować opis:

Do Sądu Rejonowego Izmailovsky w Moskwie
Generalova MP, Verina A.I., Nosova I.K.,
mieszka w budynku nr 2 przy ul. Majakowski, Moskwa

Charakterystyka Rudnevy R.R., urodzonej w 1990 roku,
zamieszkały pod adresem: Moskwa, ul. Majakowskiego, 2, lok. 1

My, niżej podpisani, jesteśmy sąsiadami R.R. Rudniewa. przy wejściu. Potwierdzamy, że Rudnev R.R. zamieszkuje pod wskazanym adresem od urodzenia (od 1990 r.). Podczas swojego pobytu Rudnev R.R. dał się poznać jako troskliwy mąż, ojciec i syn.

Rudniew R.R. ma na utrzymaniu starszą matkę, Rudnevę I.O., urodzoną w 1945 r., która jest sparaliżowana od 2010 r. Przez cały ten czas jej syn Rudnev R.R. opiekuje się nią, zapewnia jej leki i opiekę. Rudniew R.R. - jedyny syn Rudnevy I.O., nie ma nikogo innego, kto by się nią opiekował.

Ponadto jest na utrzymaniu małoletniego syna, urodzonego w 2012 r., którego oskarżony wychowuje samotnie, gdyż jego żona zmarła nagle w 2014 r.

Rudniew R.R. prowadzi zdrowy tryb życia, gdy nie widziano go w wątpliwych firmach, innych mieszkaniach poza mieszkaniem. 1 d.2 na ulicy. Nie ma Majakowskiego. Od wielu lat pracuje w tej samej firmie jako księgowy.

Sąsiedzi:
Generał M.P., ur. 1970 r. (Moskwa, ul. Mayakovskogo, 2, m. 2), _____ (podpis).
Verina A.I., ur. 1980 r., (Moskwa, ul. Mayakovskogo, 2, m. 3)______ (podpis).
Nosova I.K., ur. 1973 r., (Moskwa, ul. Mayakovskogo, 2, m. 4)______ (podpis).

Kodeks postępowania karnego przewiduje możliwość zastosowania środka zapobiegawczego w postaci poręczenia osobistego. Oznacza to wzięcie odpowiedzialności za oskarżonego – czyli zapewnienie mu prawidłowego zachowania, terminowego stawienia się przed organami ścigania itp.

Sąsiedzi również mogą przejąć taki obowiązek; w takim przypadku należy napisać odpowiedni wniosek do śledczego lub funkcjonariusza przesłuchującego, w formie podobnej do podanego przykładowego opisu. Ostatnie wiersze muszą wskazywać, że obywatele, którzy podpisali, są gotowi zwolnić oskarżonego za kaucją. Należy zauważyć, że gwarancja osobista jako środek zapobiegawczy jest w praktyce bardzo, bardzo rzadka.

Charakterystyka osoby odbywającej karę

Pozytywna referencja od sąsiadów jest niezwykle ważna dla skazanego, który chce pozbyć się karalności lub skrócić karę w zawieszeniu. Oprócz innych wymagań (takich jak odbycie połowy kary), aby wymazać przeszłość kryminalną, musisz udowodnić, że dokonałeś wcześniejszej korekty. Opinia sąsiadów w tym przypadku odgrywa szczególną rolę dla organów regulacyjnych, ponieważ przyczynia się do ukształtowania obiektywnej oceny stylu życia skazanego. Informacje o nienagannym zachowaniu, potwierdzone przez mieszkańców domu, mogą być potrzebne, gdy:

• skazany odbył już karę (może to być dowolna kara, w tym kara pozbawienia wolności) i zgodnie z art. 86 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej dotyczy wcześniejszego usunięcia rejestru karnego (charakterystyki przedkładane są sądowi);
• skazany odbywa pracę przymusową, poprawczą lub karę w zawieszeniu (dokumenty charakteryzujące przedstawia się inspekcji karnej, w której jest zarejestrowany).

Ponieważ w tych przypadkach muszą istnieć dowody korekty, w opisie sąsiada ważne jest, aby skupić się na sumiennym podejściu do pracy, uczestnictwie w wydarzeniach publicznych, działalności charytatywnej - jednym słowem przedstawić fakty nieodpłatnej korzyści społeczeństwu.

Charakterystyka sąsiadów w prawie cywilnym

W sprawach cywilnych informacje o osobie podawane są najczęściej przy rozpatrywaniu wniosków o adopcję, ustanowienie kurateli, przywrócenie praw rodzicielskich itp. W związku z tym wskazane jest zapisanie cech pozytywne cechy związane z wychowywaniem dzieci:

W Sądzie Rejonowym Twerskoj w Moskwie
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
mieszka w budynku nr 3 przy ul. Cwietnaja, Moskwa

Charakterystyka Repiny O.L., urodzonej w 1987 roku,
zamieszkały pod adresem: Moskwa, ul. Tsvetnaya, 3, lok. 1

Jesteśmy sąsiadami Repina O.L. i możemy potwierdzić, że Repin O.L. jest doskonałym człowiekiem rodzinnym, opiekuje się dziećmi swoimi i sąsiadów oraz aktywnie uczestniczy w ich wychowaniu.

Zatem Repin O.L. na podwórku utworzono drużynę piłkarską, samodzielnie zorganizowano klub „Młodzi Piłkarze”, w którym Repin O.L. jest trenerem-wolontariuszem. Działalność Repina O.L. przyczynia się do zwalczania przestępczości dziecięcej, kształtuje osobowość naszych dzieci, podnosi autorytet sportu i zdrowego stylu życia. Uważamy, że Repin O.L. osoba, na którą warto patrzeć.

Repin O.L. ma trójkę dzieci, które przyzwyczaja do pracy, opiekuje się nimi dodatkowa edukacja osobiście bierze udział w rozwiązywaniu wszelkich problemów pojawiających się podczas szkoleń w instytucjach edukacyjnych.

Repin O.L. nie ma złych nawyków, cały wolny czas od pracy spędza z dziećmi.

Sąsiedzi:
Lyubimov L.D., ur. 1970 r. (Moskwa, ul. Tsvetnaya, 3, m. 2), _____ (podpis).
Maloy V.N., ur. 1974 r., (Moskwa, ul. Tsvetnaya, 3, m. 3)______ (podpis).
Niekrasow N.G., ur. 1978 r., (Moskwa, ul. Tsvetnaya, 3, m. 4)______ (podpis).

Charakterystyczne referencje od sąsiadów dotyczące zatrudnienia

Kiedy ubiegają się o pracę, rzadko są proszeni o podanie cechy gospodarstwa domowego. Jednocześnie, jeśli praca ma charakter społeczny i wymaga szczególnych umiejętności komunikacyjnych, pracodawca może nalegać na podanie kandydatowi cech osobistych, potwierdzonych przez sąsiadów.

Ponadto w niektórych przypadkach, kwestionując nieuzasadnione zwolnienie, pracownik może przedstawić pisemną opinię sąsiadów jako dowód swojego postępowania zgodnego z prawem.

Konsekwencje prawne dla sąsiadów charakteryzujących osobę

Musisz zrozumieć, że wszystko, co jest zapisane w charakterystyce, może w każdej chwili zostać zweryfikowane przez sąd, prokuraturę lub inne organy ścigania. Ponadto wszyscy sąsiedzi, którzy podpisali dokument, mogą zostać wezwani do sądu i przesłuchani w charakterze świadków. Dla tych, którzy zostali poproszeni o potwierdzenie pozytywnych cech bliźniego:

1. Określ cel pozyskiwania informacji o najemcy.
2. Jeśli zostaniesz poproszony o wskazanie konkretnych cech bliźniego, napisz tylko te, co do których masz pewność.
3. Nie podpisuj pustej kartki, potwierdź tylko informacje już wskazane, a nie przyszłe, uważnie czytając tekst.
4. Należy pamiętać, że w razie potrzeby obowiązkiem użytkownika jest przedstawienie wyjaśnień dotyczących podanych informacji. Z mocy prawa świadek nie ma prawa odmówić składania zeznań, gdyż w przeciwnym razie grozi mu odpowiedzialność karna.

Negatywne opinie od sąsiadów

Czasami sąsiedzi inicjują zbiorową apelację do policji w sprawie naruszenia porządku publicznego, tworzenia domów publicznych lub aktów chuligaństwa ze strony poszczególnych obywateli zamieszkujących wspólny dom. W takim przypadku oprócz samej aplikacji możesz podać odpowiednie dane charakteryzujące sprawcę naruszenia:

Do Komendanta Rejonowego Komisariatu Policji nr 10
w dzielnicy Leninsky Moskwyżitley
dom nr 27 przy ulicy Zelenaya w Moskwie.

CHARAKTERYSTYKA
na mieszkańca mkw. 1 dom nr 27 na ul. Zielona Moskwa
Borisova N.N., urodzona w 1989 r

Informujemy, że jesteśmy sąsiadami N.N. Borysowa, który od 2014 roku mieszka pod powyższym adresem. Podczas swojego pobytu Borisov N.N. okazała się wyjątkowo negatywna. Lokator prowadzi aspołeczny tryb życia, nigdzie nie pracuje, pije alkohol w towarzystwie innych osób przy wejściu nr 2 do wskazanego budynku, pali na półpiętrze.

Borysów N.N. wielokrotnie widziano go leżącego pijanego w windzie, co utrudniało korzystanie z windy innym osobom, w tym osobom starszym.

Borysów N.N. uczestniczy w niszczeniu mienia publicznego, maluje drzwi i ściany wejść do wskazanego domu.

Na liczne uwagi ze strony osób mieszkających w domu nie reaguje.

Sąsiedzi:
Sazonov N.L., ur. 1971, (Moskwa, ul. Zelenaya, 27, m. 2), _____ (podpis).
Popow P.S., ur. 1966 r., (Moskwa, ul. Zelenaya, 27, m. 3)______ (podpis).
Sołowjow O.Z., ur. 1958 r., (Moskwa, ul. Zelenaya, 27, m. 4)______ (podpis).

W wielu przypadkach pożądane są przykładowe referencje z miejsca pracy. Najczęściej referencje dla pracownika mogą być potrzebne: przy ubieganiu się o pracę Nowa praca; przy ubieganiu się o kredyt bankowy; na wniosek sądu; w celu przekazania organom ścigania; dla organów opiekuńczych i kuratorskich.

Od czasu do czasu pracownicy wymagają opisu stanowiska pracy dla innych organów; w tej publikacji znajdziesz próbkę jego przygotowania oraz szereg wskazówek dotyczących pisania.

Jak napisać opis stanowiska

Wielu obywateli uważa, że ​​referencje z miejsca pracy to już przestarzała koncepcja, ale jest to błędne – dokument jest nadal poszukiwany. Jakie jest jego znaczenie? Charakterystyka miejsca pracy jest swego rodzaju oceną kierownictwa pracownik pracujący lub będący na emeryturze. Musi w nim opisać swój zawodowy i cechy osobiste. Jednak dziś stosunek do tego dokumentu jest nieco niejednoznaczny, ponieważ dla menedżera najczęściej jest to prosta formalność, a cechy nie ujawniają prawdziwej przynależności indywidualnej. W rezultacie treść dokumentu może budzić wątpliwości.

Podczas sporządzania należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad, chociaż nie ma jasno ustalonej formy. Opis stanowiska pracy musi zawierać następujące informacje:

• Informacje o obywatelu wymagającym referencji: imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, zawód służba wojskowa, Status rodziny, edukacja, nagrody itp.;
• Informacja o Działalność zawodowa twarze. W tej pozycji znajdują się następujące informacje: kiedy pracownik rozpoczął pracę, kiedy odszedł (jeśli już nie pracuje w firmie), jakie szczyty kariery zawodowej udało mu się osiągnąć w firmie wystawiającej referencje. Należy także skupić się na umiejętnościach zawodowych pracownika, zaawansowanym szkoleniu lub szkoleniu (jeśli został wysłany na kursy) i osiągnięciach zawodowych. W charakterystyce pracownika należy zauważyć, że pracownik ma wszelkiego rodzaju zalety - wdzięczność, zachętę. Nie powinniśmy zapominać o sankcjach dyscyplinarnych, jeśli takie miały miejsce w trakcie jego pracy;
• Profil osobowości pracownika to tak naprawdę najważniejsza i najważniejsza część dokumentu. Tutaj wskazane są informacje ujawniające cechy osobiste danej osoby.

Jeśli charakteryzowana postać jest performerem, należy wykazać się inicjatywą, chęcią wykonywania poleceń przełożonych, chęcią osiągania wysokich wyników i odpowiedzialnością. Konieczne jest także ujawnienie jego cech komunikacyjnych: relacji w zespole roboczym z pracownikami, tego, czy koledzy go szanują, czy zdobył pewien autorytet. Jeśli relacje „w” zespole nie układają się, a przyczyną jest trudny charakter pracownika lub inne cechy osobowości, to odbija się to również na charakterystyce.

Jeżeli pracownik trzymał pozycję lidera, musisz wykazać się takimi cechami, jak wymagania wobec podwładnych i siebie osobiście, chęć podejmowania trudnych decyzji, zdolności organizacyjne, inicjatywa, chęć osiągania wysokich wyników itp.

W wielu przedsiębiorstwach wewnętrzne zasady przewidują podawanie pracownikom cech na formularzach zawierających szczegóły organizacji. Jeżeli takiego formularza nie ma, to w opisie nadal muszą znajdować się dane firmy, a jeśli o dokument poproszono na oficjalną prośbę, należy dokładnie wskazać, gdzie jest on udostępniany.

Spójrzmy na przykład opracowania opisu stanowiska (sporządzonego na papierze firmowym organizacji)

Opcja nr 1: Przykładowa charakterystyka z miejsca pracy

Charakterystyka (próbka)

Charakterystykę tę wydał Walery Anatolijewicz Petrichenko, urodzony 1 listopada 1978 r., pracujący w Centrum Ochrony Socjalnej Dzieci. Adres: ul. Kulagina 25 (szczegóły organizacyjne) od 16 maja 2013 do dnia dzisiejszego na stanowisku „Pracownika socjalnego”.

Stan cywilny: żonaty. Żona Petrichenko Inna Petrovna, urodzona 12.11.1979 Dzieci: Witalij Petrichenko, urodzony w 2000 r. i Anna Petrichenko, urodzona w 2002 r.

Petrichenko V.A. ukończył Wołgograd Uniwersytet Pedagogiczny na kierunku Psychologia, posiada dyplom z wyróżnieniem. Pracownika tego wyróżnia wysoki profesjonalizm, punktualność i odpowiedzialność. Nie posiada żadnych sankcji dyscyplinarnych, posiada zaświadczenia zachęcające do udziału w konferencji „Ochrona Dziecka – Odpowiedzialność Państwa”. Ze współpracownikami i podwładnymi utrzymuje przyjacielskie stosunki, zawsze wykazując się powściągliwością, cierpliwością i delikatnością. W kompleksie sytuacje konfliktowe z klientami instytucji jest zawsze opanowany, poprawny, potrafi załagodzić problem i przełożyć go na pokojowe, konstruktywne rozwiązanie. Złe nawyki nie ma. Jej życiowe wytyczne są prawidłowe, stara się pomagać dzieciom z rodzin defaworyzowanych, uwzględniając ich potrzeby i pragnienia. Chętnie wezmę udział życie publiczne zespołu, uczestniczy w treningach rozwój osobisty i zaawansowane kursy szkoleniowe.

Cecha ta została wydana w celu przedłożenia organom ochrony socjalnej rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

Kierownik Oddziału Centrum Ochrony Socjalnej Dzieci Natalya Michajłowna Bergs.

Opcja nr 2: Przykład cech pracownika

Charakterystyka (próbka)

Wystawiony dla Nadieżdy Pietrowna Abakumkiny, ur. 10 kwietnia 1977 r., stanowisko – ekonomista.

Abakumkina N.P. pracuje w Banku Finansów i Kredytów od 16 kwietnia 2010 roku. W trakcie swojej pracy była wielokrotnie kierowana na zaawansowane szkolenia, które z sukcesem ukończyła w programach: „Sprawozdania księgowe 2016”, „Analiza sytuacji finansowej przedsiębiorstwa”, „Prognoza finansowa w obecnych warunkach gospodarczych”.

Abakumkina N.P. ma doskonałe umiejętności negocjacje biznesowe, posiada wszechstronną wiedzę w swojej specjalności, uczestniczy w seminariach i szkoleniach oraz zawsze dysponuje najświeższymi nowinkami i informacjami z zakresu ekonomii.

Szef wydziału ekonomicznego Banku „Finanse i Kredyt” Romanenko Wasilij Pietrowicz wskazuje na obecność małżonka i dzieci).

Pracownik ten podczas swojej pracy wyróżniał się profesjonalizmem i wysoką produktywnością. Sankcje dyscyplinarne nie został ujawniony.

Ze swoimi podwładnymi i współpracownikami utrzymywał przyjazne stosunki, był towarzyski. W pracy jest sumienny, punktualny i odporny na stres. Z zapałem brał udział w życiu towarzyskim zespołu. Nie ma złych nawyków.

Ta cecha została wydana w celu przedłożenia ____________________.

Stanowisko I.O. Nazwisko Podpis

Aby odniesienie miało moc prawną, musi być opatrzone datą wystawienia oraz podpisem osoby wystawiającej dokument – ​​kierownika firmy lub pracownika działu kadr.

Warto powtórzyć, ściśle ustalona forma cech charakterystycznych z miejsca pracy Kodeks Pracy nie istnieje, istnieją jedynie rekomendacyjne, ogólnie przyjęte zasady sporządzania „listu polecającego”.

Każdy człowiek stara się znaleźć dobrze płatną pracę, w której będzie miał perspektywy wzrost kariera oraz pełny pakiet socjalny. Ale dzisiaj pracodawcy już nie płacą specjalna uwaga na dokumentach dostarczonych przez kandydatów dotyczących posiadania wykształcenia wyższego lub specjalistycznego.

Właściciele organizacje komercyjne I indywidualni przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak dana osoba sprawdziła się w swoim poprzednim miejscu pracy i jakie skargi ma przeciwko niemu jego poprzednie kierownictwo.

Dlatego w obowiązkowy wykaz dokumentów, które są niezbędne do podjęcia pracy, wielu pracodawców dołącza referencje z poprzedniego miejsca pracy. Ludzie mogą również potrzebować tego certyfikatu, aby przedłożyć go różnym organom.

Co to jest

Charakterystyka z miejsca pracy to dokument, którego nie ma ujednolicona forma. Jest zarejestrowany zwykła kartka papieru dokumentów, ale jednocześnie podawać wszystkie wymagane prawem szczegóły.

Profil musi zawierać także informacje o pracowniku:

• dane osobiste;
• umiejętności zawodowe;
• cechy ludzkie;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• nawiązane relacje z kierownictwem itp.

Cechą charakterystyczną jest dokument, przeznaczony do użytku wewnętrznego. Po oficjalnym zatrudnieniu zostaje on dodany do akt osobowych nowego pracownika i będzie tam przechowywany do czasu umieszczenia go w archiwum. Dokument ten może być również przeznaczony zastosowanie zewnętrzne. Na przykład agencja rządowa zwraca się z prośbą do pracodawcy, a on musi wydać odpowiednie zaświadczenie.

Dotyczący cechy pozytywne, wówczas pracownik organizacji może go otrzymać tylko wtedy, gdy jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą, dobrze sprawdził się w zespole i ma doskonałe relacje z kierownictwem.

Warto zaznaczyć, że odgrywa w tej kwestii ostatni punkt rola decydująca, ponieważ jeśli pracownik popadnie w konflikt ze swoimi przełożonymi, wówczas, gdy nadarzy się okazja, przypomni się mu o wszystkich jego działaniach.

Jak i przez kogo jest on kompilowany?

Zestawiono cechy charakterystyczne miejsca pracy osoba upoważniona. W dużych organizacjach funkcja ta jest realizowana Pracownik HR. W małych firmach cała praca personelu z reguły spada na barki księgowych, więc to oni sporządzą ten dokument.

Dokument zostanie utworzony w następujący sposób:

1. Organizacja może używać własnego papieru firmowego. Możesz także użyć zwykłej kartki papieru formatu A4, na której u góry zapisane są dane firmy.
2. W przypadku, gdy jakikolwiek wydział żąda danej cechy, urzędnik musi wskazać, że cecha została wydana na wniosek nr... z dnia.... numery i przesyłane do konkretnego organu.
3. Jeśli referencja zostanie wystawiona na wniosek pracownika, oznacza to, że będzie ona ważna w miejscu przedstawienia.
4. Dokument wskazuje wszystkie dostępne informacje o pracowniku. Opisano także jego zdolności zawodowe i cechy osobiste.
5. Menedżer podpisuje referencje.

Jakie organy i instytucje mogą być potrzebne?

Można podać cechy charakterystyczne miejsca pracy kolejne władze:

1. Do organizacji, w której planujesz znaleźć pracę indywidualny.
2. Organom ścigania, jeżeli pracownik dopuścił się przestępstwa z Kodeksu karnego.
3. W sądzie, gdy przedstawiciele sądu muszą udowodnić, że uczestnik procesu ma pozytywne cechy i może otrzymać szansę na poprawę.
4. Do konsulatu, gdy dana osoba potrzebuje wizę.
5. Do wojskowego urzędu rejestracji i poboru.
6. Do instytucji finansowej, jeśli dana osoba planuje otrzymać dużą pożyczkę.
7. Do kliniki leczenia uzależnień.

Co musisz wskazać

W opisie urzędnika odpowiedzialnego za przygotowanie takiej dokumentacji należy wskazać następująca informacja:

1. Wskazane są dane osobowe pracownika. Informacje takie przekazywane są wyłącznie w przypadku, gdy pracownik wyraził pisemną zgodę na udostępnienie swoich danych osobowych.
2. Wskazane są pewne punkty jego biografii, na przykład służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, studia na uniwersytecie itp.
3. Wskazano cechy osobiste pracownika etatowego, na przykład, jaki rodzaj relacji ma on z kierownictwem i zespołem roboczym. Czy otrzymuje naganę, czy łamie dyscyplinę itp.
4. Wskazane są umiejętności zawodowe.
5. Wskazane są wszystkie zasługi, na przykład wdzięczność, zachęta.

Warto zauważyć, że ustawodawstwo federalne nie jest jasno określone lista informacji, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w charakterystyce. Kierownictwo organizacji według własnego uznania udostępnia informacje o swoich pełnoetatowych pracownikach. Ale wszystkie informacje wskazane w charakterystyce muszą być prawdomówny I odzwierciedlaj informacje w jak największym stopniu o osobach.

Jeśli chodzi o styl narracji, urzędnik musi przedstawić informacje powściągliwy, nie pozwalający na przejścia ekspresyjno-emocjonalne. Ponieważ specyfikacja jest dokumentem, tekst w niej musi taki być zrozumiałe i wystarczająco pojemne.

Pracownik organu, do którego będzie kierowane odniesienie, musi z łatwością zrozumieć prezentowane informacje i uzyskać pełny obraz danej osoby.

Charakterystyka w tekście niedozwolony używanie potocznego i wulgaryzmów. Urzędnik nie powinien także zezwalać na skróty słów i całych wyrażeń. Nie zaleca się używania w takim dokumencie zaimków osobowych przy opisie cech pracownika.

Przykłady

Jeśli otrzymanie przez pracownika jest niezwykle ważne pozytywna charakterystyka, to powinien podejść do menadżera i poprosić go, żeby się rozdał wymagany dokument. Z reguły kierownictwo zawsze stara się dostosować do potrzeb swoich pracowników, zwłaszcza jeśli agencja rządowa prosi o referencje.

Dla pracownika

Na policję lub do sądu

Przygotowując pozytywne referencje dla sądu lub organu ścigania, urzędnik musi o tym pamiętać wszystkie wybitne osiągnięcia pracowników. Należy także położyć nacisk na jego cechy osobiste, szacunek dla zespołu roboczego itp.

Dla studenta w miejscu odbywania praktyki

Podczas praktyk studenci muszą wziąć pod uwagę jeden ważny punkt . Po zakończeniu będą musieli skontaktować się z kierownikiem organizacji, w której tymczasowo wykonywali obowiązki zawodowe.

Dlatego już od pierwszego dnia stażu powinni się ustalić dobry związek zarówno z zespołem, jak i z menadżerem. W takim przypadku będą mieli gwarancję dobrej oceny.

Warto zauważyć, że niektórzy szefowie organizacji przyjmujących stażystów powierzają im proces zestawiania cech. Po skompletowaniu takich dokumentów umieszczają na nich jedynie podpisy i pieczęcie.

Kompilując taką cechę, należy wskazać w jakim dziale organizacji student odbył praktykę?. Warto też zwrócić uwagę jakie umiejętności nabył, jaki ma poziom szkolenie zawodowe. W obowiązkowy wskazana jest zalecana ocena.

Stopień wpływu i konieczność

Charakterystyka miejsca pracy może mieć coś w rodzaju: niezbędny i nieznaczną wartość. Wszystko zależy od celu, w jakim ten dokument jest wymagany i jakiej agencji zostanie on przekazany.

W przypadku, gdy dana osoba planuje ubiegać się o prestiżową pracę, wówczas wystawiana jest pozytywna referencja były pracodawca, może znacznie zwiększyć jego szanse na obsadzenie wolnego stanowiska.

W przypadku skierowania wniosku do sądu lub organów ścigania, informacja w nim zawarta jest pozytywna może złagodzić trudną sytuację danej osoby. Dokument ten może na przykład służyć jako podstawa do złagodzenia kary.

Jeśli menedżer wystawi negatywną ocenę byłemu lub obecnemu pracownikowi, wówczas taka cecha tylko pogorszy i tak już trudną sytuację.

Jeśli dana osoba planuje uzyskać wizę, konsulat ją wyda tylko wtedy, gdy istnieje cecha pozytywna. Dzieje się tak dlatego, że większość zagranicznych krajów bardzo poważnie podchodzi do tego, kto do nich wchodzi.

Obywatele, którzy planują odwiedzić obce kraje ze słabymi wynikami, zostaną uznani za potencjalnych przestępców i ze 100% prawdopodobieństwem odmówią im wizy.

Odnośnie wymaganej cechy instytucja finansowa dla osoby planującej otrzymać duży kredyt, to nawet jeśli zostanie on sformułowany w pozytywny sposób, wnioskodawca nie będzie miał gwarancji pozytywnej decyzji. W większości przypadków taki dokument jest wymagany przy ubieganiu się o programy hipoteczne.

Kto podpisuje

Wypełnione referencje podpisuje kierownik organizacji, w której dana osoba jest oficjalnie zatrudniona lub pracowała. Tę funkcję można również wykonać pracownik, pełniący obowiązki dyrektora.

W dużych organizacjach kierownictwo często deleguje prawo do podpisywania takich dokumentów kierownikom działów, warsztatów i innym podziały strukturalne. W takich sytuacjach Dyrektor generalny musi wydać zarządzenie wyznaczające osobę odpowiedzialną za podpisanie charakterystyki.