Լավ անձնական հատկություններ ռեզյումեի համար: Անձի ուժեղ և թույլ կողմերը ռեզյումեում. հարցազրույցի համար արտահայտությունների օրինակներ: Կարևոր բնութագրիչներ տարբեր տեսակի մասնագիտությունների համար

Այսօր աշխատանք գտնելու բազմաթիվ եղանակներ կան։ Աշխատանքային հարցեր լուծելիս սովորաբար դիմում են ծանոթներին կամ աշխատանքի տեղավորման ծառայությանը։ Համացանցը նույնպես ժողովրդականություն է ձեռք բերել: Համացանցում կան հարյուրավոր թեմատիկ կայքեր, որտեղ աշխատանք փնտրողները և գործատուները տեղեկատվություն են հրապարակում իրենց մասին: Խորհուրդ է տրվում միանգամից օգտագործել բոլոր որոնման մեթոդները։

Բարձրացնել դրական պատասխանի հավանականությունը: Տեքստում ցանկալի է նշել ձեր գործնական, մասնագիտական ​​և անձնական որակները։ Այս մոտեցումը թույլ կտա գործատուին լիարժեք տպավորություն թողնել աշխատողի մասին։

Որո՞նք են անձնական հատկությունները:

Դուք կարող եք լինել սառը մասնագետ և ունենալ անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, բայց սխալ մատնանշված անձնական հատկանիշներով մարդը կարող է նույնիսկ հույս չունենալ իր թեկնածության վերաբերյալ դրական որոշման վրա։ Տեղին է գրել և հաստատել հմտությունները կոնկրետ օրինակներով, բայց դա, որպես կանոն, չի օգնում։ Դիմորդը պետք է լրացուցիչ բնութագրի իրեն. Ոչ ոք չի ցանկանում կռվարար մարդուն թիմ ընդգրկել, այնպես որ աշխատանքի դիմելու ժամանակ հաղորդակցվելու և տրամադրվածության հմտությունները օգտակար կլինեն: Դրական հատկանիշների ցանկը, որոնք կօգնեն աշխատանք գտնելու հարցում, երկար է։

Այս կատեգորիան ներառում է մարդու բոլոր հատկանիշները։ Պարզ օրինակ՝ աշխատասիրություն, նախաձեռնողականություն, խելացիություն և համեստություն։ Միևնույն ժամանակ, HR մասնագետները խորհուրդ են տալիս յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար նշել անհատական ​​հատուկ որակներ։ Ռեզյումեում դրանք փոխկապակցված են կատարվելիք աշխատանքի տեսակի հետ: Բարդ է թվում, բայց գործնականում ամեն ինչ շատ ավելի հեշտ է։ Օրինակ, աշխատողը ռեզյումեում գրում է, որ լավ մատուցված ելույթ ունի: Վաճառքի մենեջերի համար տեմբրը, ինտոնացիան և դիկտացիան ավելի կարևոր են, քան ծրագրավորողի համար: Ներկայացված անհատական ​​բնութագիրը կօգնի ձեզ աշխատանք գտնել վաճառքի բաժնում, սակայն տեխնիկական մասնագետի համար դա անօգուտ է։

ԿարևորՌեզյումեներ կարդալիս հավաքագրողները ավելի շատ նայում են մասնագիտական ​​հատկանիշներին, անձնականները բավական են և 5 հատ: Միաժամանակ, ցանկալի է, որ նրանք ընդգծեն աշխատողի դրական բիզնես հմտությունները։

Անձնական որակներ ռեզյումեի համար՝ ցուցակ

Յուրաքանչյուր մարդ անհատական ​​է, յուրաքանչյուրն ունի բնավորության տարբեր գծեր, հետևաբար, թիմում կոնֆլիկտներից խուսափելու համար դիմորդների ընտրությունն իրականացվում է ոչ միայն նրանց մասնագիտական ​​հմտություններով, այլև հաղորդակցական բնութագրերով և հոգետիպով: Օրինակներ լավ որակներամփոփման համար.

1. Դիտարկում.
2. Ունենալով վերլուծական հմտություններ:
3. Ոչ կոնֆլիկտային.
4. Պատասխանատվություն ստանձնելու ունակություն.

Իրականում ցուցակը երկար է.. Գործատուին հետաքրքրելու, ռեզյումե ճիշտ գրելու և այն մի փոքր կառուցելու համար պետք է խուսափել նաև անձնական և բիզնես բնութագրերի պատրաստման կլիշեներից։ Անձնակազմի սպաների մոտ ատամները կրճատվում են ակտիվ կյանքի դիրք ունեցող «նպատակասլաց թեկնածուներից»: Նման արտահայտություններ չի կարելի գրել! Պարզապես ջնջեք այն և վերջ: Այրվել. Կացնով կտրեք։ Ծայրահեղ դեպքում փոխարինեք հոմանիշներով, բայց առանց նաֆթալինի հոտի։ Երեք «Ապոկալիպսիսի ձիավորները», որոնք առաջանում են անձնական հատկանիշները կազմելիս, ներառում են.

1. Ակտիվ կյանքի դիրքը.
2. Մարդասիրականություն.
3. Սթրեսի դիմադրություն.

Եթե ​​դրանք բոլորը թվարկեք ձեր ռեզյումեում կամ նամակի կազմնրա մոտ կգա չորրորդը. «Մենք քեզ հետ կկանչենք»։ Ամենայն հավանականությամբ, փոստով ուղարկված փաստաթղթերն ընդհանրապես ոչ մի արձագանք չեն գտնի։ Հետեւաբար, ավելի լավ է փոխարինել:

Օրինակ, մարդամոտությունը նույն մարդամոտությունն է և գտնելու կարողությունը փոխադարձ լեզու. Վերջին օրինակն ավելի հարմար է խոսակցական խոսք, ոչ պաշտոնական փաստաթղթի համար։ Ռեզյումեի համար հմտություններ և կարողություններ գրելիս չպետք է լինի անլուրջ տոն: IN կոնկրետ դեպքԱվելի լավ է լինել սոցիալական:

ԿարևորԱնձնական, բիզնեսի ցանկը կազմելիս և ցանկալի է խուսափել ընդհանուր ընդունված նամականիշներից։ Գոնե սրանով պոտենցիալ աշխատողը կտարբերվի մյուս դիմորդներից։

Ի՞նչ կլինի, եթե դուք խեղաթյուրեք անձնական տվյալները:

Որոշ աշխատանք փնտրողներ, HR մասնագետների վրա տպավորելու իրենց ցանկությամբ, դիմում են խեղաթյուրման: Անձնական որակների մատնանշմամբ ստելը վաղուց արդեն սովորական է դարձել։ Ամեն ինչ շատ ավելի վատ է այն դեպքերում, երբ ապագա աշխատակիցը փաստաթղթեր է կեղծում կրթության կամ նախորդ աշխատանքի մասին: Իրադարձությունների զարգացման երեք հնարավոր սցենար կա.

1. Հոդվածի հեռացում.
2. Քրեական հետապնդում.
3. Աշխատանքի խնայողություն.

Երրորդ կետը գրավիչ է թվում միայն ֆորմալ առումով: Արատավոր հեղինակությունը, անշուշտ, կանդրադառնա ձեր կարիերայի, գործընկերների հետ շփման և ղեկավարության հետ: Պետք է միայն գրել ճշմարտությունը քո մասին:Անգամ եթե չունեք անհրաժեշտ փորձ, անհրաժեշտ է ուղարկել ռեզյումե։ Հնարավոր է, որ ընկերությունը կադրերի պակաս է զգում և կնվազեցնի իր պահանջները հայտատուի նկատմամբ: Պետք է նշվեն միայն թափուր պաշտոնի պայմանների հետ անհամապատասխանությունները: Ազնվությունը գրավում է:

Ամփոփելով

Այն կարելի է ներբեռնել ինտերնետից և հարմարեցնել ձեր իրավիճակին: Անձնական որակների ցանկը կազմելիս կօգնեն ֆանտազիան և հնարամտությունը։ Այս մոտեցումը թույլ կտա հնարավորինս սեղմ ժամկետում ստանալ ցանկալի դիրքը։

Մի անհանգստացեք ոճի մասին: Իհարկե, խոսակցական արտահայտություններ և ժարգոններ չի կարելի օգտագործել, բայց ավելի լավ է հրաժարվել կղերականությունից։ Նրանք «կսպանեն» HR մասնագետի ցանկությունը՝ թեկնածուին հարցազրույցի կանչելու։

Հաջող աշխատանք փնտրելու ամենակարեւոր բաղադրիչներից մեկը լավ գրված ռեզյումեն է: Այս փոքրիկ փաստաթուղթը նախատեսված է տարբերելու դիմորդին պաշտոնի համար այլ դիմորդներից և հետաքրքրելու պոտենցիալ գործատուին: Կարևոր է ռեզյումեում ոչ միայն ճշգրիտ նշել տարիքը, կրթությունը և աշխատանքային փորձը, այլև անձնական որակները։ Իրական կյանքի օրինակները ցույց են տալիս, որ հենց այս տեղեկությունն է Վերջերսլրջորեն ուշադրություն դարձրեք հավաքագրողներին և ղեկավարներին: Կարող եք օգնություն խնդրել մասնագետներից կամ փորձել ինքներդ դա անել։

Կարևոր նրբերանգներ

Նախքան ընտրելը, թե որ անձնական հատկությունները նշեք ռեզյումեում, օրինակներ և նմուշներ, որոնք դուք պետք է ուսումնասիրեք, ծանոթացեք այս բաժինը լրացնելու հիմնական կանոններին:

• Ցանկացած տեղեկություն պետք է լինի հավաստի և ճշմարտացի: Խաբեությունը, այնուամենայնիվ, վաղ թե ուշ կբացահայտվի, այնպես որ քթով չպետք է առաջնորդվեք ոչ ձեր շրջապատում, ոչ էլ ինքներդ:
• Անձնական որակները պետք է արտահայտվեն հակիրճ և հստակ: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է օգտագործեք միայն հափշտակված ընդհանուր արտահայտություններ, որոնք չեն պարունակում որևէ կոնկրետ տեղեկատվություն պոտենցիալ գործատուի համար:
• Այս բաժինը, ինչպես ամբողջ ռեզյումեն, պետք է գրված լինի ճիշտ, առանց սխալների և խոսակցական բառապաշարի:
• Որպես կանոն, նրանց խնդրում են նշել հինգ ամենակարեւոր անձնական հատկությունները, ուստի պետք չէ չափն անցնել ու ամեն ինչ անընդմեջ թվարկել։ Անհրաժեշտ է ուշադիր վերլուծել, թե բնավորության կամ վարքի որ գծերը կարող են օգտակար լինել որոշակի մասնագիտության կամ պաշտոնի համար: Օրինակ, տնտեսագետն ամենևին էլ պարտավոր չէ ստեղծագործ լինել, բայց կոնֆլիկտային իրավիճակներից դուրս գալու կարողությունը շատ օգտակար է վաճառողին։

Խմբեր և կաղապարներ

Ռեզյումեի անձնական հատկությունները պայմանականորեն կարելի է բաժանել մի քանի խմբերի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր ձևանմուշային արտահայտությունները:

• Աշխատանք և պարտականություններ. Դրանք ներառում են՝ բարձր արդյունավետություն և աշխատասիրություն, նպատակասլացություն կամ արդյունքների վրա կենտրոնացվածություն, վերլուծական հմտություններ, վճռականություն, պատասխանատվություն, հարմարվելու կարողություն, կարգապահություն:
• Մարդկանց հետ հարաբերություններ. Կաղապարներ՝ մարդամոտություն, ընկերասիրություն, սթրեսի դիմադրություն և ոչ կոնֆլիկտային, համոզելու կարողություն, թիմում աշխատելու կարողություն, արդարություն, քաղաքավարություն, քերականորեն ճիշտ խոսք.
• Ստեղծագործական մտածողություն և զարգացում: Հնարավոր տարբերակներհեշտ ուսուցում, զարգացման ցանկություն, ինքնակատարելագործման ցանկություն, ստեղծագործականություն, ստեղծագործականություն, հնարամտություն.
• Նիշերի առանձնահատկությունները. Բնորոշ արտահայտություններ՝ համառություն, ուշադրություն, ճշգրտություն, ակտիվություն, ճշտապահություն, պարկեշտություն, կենսուրախություն:

Անձնական որակները ռեզյումեում. որոշ մասնագիտությունների և պաշտոնների համար գրելու օրինակներ

Կան բազմաթիվ կաղապարային արտահայտություններ, որոնք կարող են օգտագործվել հարցաթերթիկ կազմելիս: Գործատուն ուշադիր ուսումնասիրում է ռեզյումեի անձնական որակները։

Առաջնորդի օրինակ.

• կենտրոնանալ ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքի վրա.
• համոզելու և ուղղորդելու ունակություն; իրավիճակը արագ վերլուծելու և որոշումներ կայացնելու ունակություն.
• սթրեսի դիմադրություն;
• բարձրացված կատարողականություն:

Հաշվապահ՝ մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, փաստաթղթերի հետ աշխատելիս բծախնդիրություն, օրենսդրական պահանջները փոխելիս հեշտությամբ սովորելու և հարմարվելու ունակություն, հաստատակամություն, պարկեշտություն:

Իրավաբան՝ գրագիտություն, տեղեկատվության ծավալը գտնելու, անգիր անելու և վերլուծելու ունակություն, հաստատակամություն փաստաթղթերի հետ աշխատելիս, արագ որոշումներ կայացնելու կարողություն, շփում:

Քարտուղարուհի՝ հաճելի և խնամված տեսքը, սահուն խոսք եւ լավ թելադրանք, հաղորդակցվելու ունակություն, հարթելու կարողություն կոնֆլիկտային իրավիճակներ, օպերատիվություն, ճշգրտություն։

Շատ կարևոր է ճիշտ նկարագրել անձնական որակները այն մասնագիտությունների համար, որոնք ենթադրում են աշխատել մարդկանց հետ (մենեջերներ, վաճառողներ, խորհրդատուներ և այլն): Դուք կարող եք օգտագործել նմուշը ռեզյումե գրելու համար:

Անձնական որակներ (օրինակ)՝ մարդամոտություն, հեշտությամբ շփում հաստատելու կարողություն, համոզելու կարողություն, սթրեսի դիմադրություն, չհակամարտություն։

Առաջին աշխատանք

Եթե ​​ռեզյումեն կազմվում է առաջին անգամ, և աշխատանքային գործունեության սյունակում դեռ ոչինչ չկա լրացնելու, ապա մասնագետի անձնական որակների բաժնում ավելի լավ է նշել հետևյալը.

• զարգանալու և կատարելագործվելու ցանկություն;
• արագ սովորողը;
• լավ հիշողություն;
• գործունեություն;
• ստեղծագործական և ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքին;
• թիմում աշխատելու ցանկություն.

Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք աշխատանքի որոշակի վայրի համար որակների համապատասխանության մասին:

Ոչ ոք կատարյալ չէ

Նախորդ պարբերություններում ներկայացված տեղեկություններից պարզ է դառնում, թե ինչպես կարելի է ռեզյումեում գրել անձնական հատկություններ: Վերոնշյալ օրինակները կօգնեն ձեզ հասկանալ և ճիշտ լրացնել այս բաժինը: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե գործատուն ձեզ խնդրի նշել ձեր թերությունները:

Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսել այս կետը և թողնել դատարկ: Որովհետև կատարյալ մարդիկ պարզապես գոյություն չունեն։ Ձեր թույլ կողմերը մատնանշելու դժկամությունը կարող է զգուշացնել պոտենցիալ գործատուին: Այս հարցում պետք է հիշել, որ որոշ մասնագիտությունների համար բնավորության կամ վարքի որոշ բացասական գծեր ուղղակի անընդունելի են, իսկ մյուսների համար դրանք նշանակություն չունեն կամ, ընդհակառակը, կարող են շատ օգտակար լինել։

Այսպիսով, եկեք նայենք անձնական հատկություններին ռեզյումեում. օրինակներ, թույլ կողմեր ​​բարենպաստ լույսի ներքո.

• Չափազանց բծախնդիր կամ կատարյալություն. Արձակուրդների կազմակերպչի կամ անիմատորի համար նման թերությունը, ամենայն հավանականությամբ, մեծապես կխանգարի աշխատանքին։ Բայց այդպիսի հաշվապահը կամ ֆինանսիստը մենեջերի համար պարզապես աստվածային պարգև կլինի։
• Ավելորդ ակտիվություն. Համառություն պահանջող մասնագիտությունների համար (վերլուծաբաններ, հաշվապահներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, դերձակուհիներ, հեռախոսավարներ և այլն) սա մեծ թերություն է, բայց նրանց համար, ովքեր ակնկալվում են «սարեր գլորել» (մենեջերներ, վաճառողներ, լրագրողներ և այլն): ), այս բացասական որակն իրականում ուղղակի անփոխարինելի է։
• Խաբելու կամ խաբելու անկարողությունը: Վաճառողի համար, ամենայն հավանականությամբ, նման թերությունը նշանակալի կլինի, բայց այդպիսին ունեցող մենեջերի օգնականը թույլ կողմըկհամապատասխանի պոտենցիալ գործատուին:
• Հասանելիություն վատ սովորություններ. Այսօր շատ ֆիրմաներ և ձեռնարկություններ հրաժարվում են աշխատանքի ընդունել անառողջ ապրելակերպ վարող մարդկանց, սակայն ծխախոտ ծխող մարդը բավականին ներդաշնակորեն կհամապատասխանի ծխախոտային ընկերությունում վաճառքի մենեջերի պաշտոնին:
• Արտաքին տեսք. Օրինակ, ավելորդ քաշըկարող է հսկայական թերություն լինել բազմաթիվ մասնագիտությունների համար, սակայն սպասարկողի կամ տաքսիների պատվերներ կատարող հեռախոսավարի համար նման թերությունը նշանակություն չունի, քանի որ ոչ ոք դա չի տեսնի:

Ռեզյումեն հարցազրույցում

Ձեր նկարագրությունը գրելիս պետք է հաշվի առնել այն հավանականությունը, որ հարցազրույցի ժամանակ դիմորդից կառաջարկվի հաստատել գրվածը կոնկրետ գործողություններով։ Հետևաբար, արժե լրջորեն մտածել, թե ինչ անձնական հատկություններ նշել ռեզյումեում:

Օրինակ՝ վերլուծաբանի պաշտոնի համար դիմող անձը գրել է ցանկացած տեղեկատվություն արագ գտնելու իր կարողության մասին։ Հարցազրույցի ժամանակ նրան կարող են խնդրել դա անել՝ համոզվելու համար, որ նա գործնականում ունի այդ հմտությունը:

Կամ մեկ այլ օրինակ. վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար դիմորդին, ով հեշտությամբ մոտեցում է գտնում մարդկանց հետ, կարող է խնդրել ծանոթանալ միմյանց հետ և վերցնել հեռախոսահամարը առաջին անձից, ում հանդիպել է:

Նման ստուգումները այժմ շատ տարածված են և օգտագործվում են բազմաթիվ խոշոր ընկերություններում աշխատանքի ընդունելու համար:

Ի՞նչ եք կարծում՝ գործատուն ուշադրություն դարձնո՞ւմ է ռեզյումեում նշված որակներին:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript-ն անջատված է ձեր դիտարկիչում:

Մարդասեր, պատասխանատու, բլա բլա բլա ... Ո՞վ ասաց, որ դու ես: Նախկին գործատութե մայրիկ

Դուք պետք է ապացուցեք, թե ով եք դուք:Ոչ ոք չի ընդունի ձեր խոսքը: Դա անելու համար նշեք ձեր որակների կոնկրետ օրինակներ անցյալից, կյանքից կամ հարաբերություններից:

Ղեկավարները միշտ գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր բացի իրենց պաշտոնական պարտականություններից, գիտեն նաև լսել ուրիշներին, օժտված են հումորի զգացումով, ընկերության հոգին են, հետաքրքիր են հաղորդակցության մեջ, ամենուր ժամանակ ունեն և առավել եւս նախաձեռնող են։ .

Լավ մարդիկ ամենուր են պետք։ Հետեւաբար, բացի մասնագիտական ​​փորձից, կրթությունը եւ լրացուցիչ տեղեկությունգործատուն հետաքրքրված է ռեզյումեի անձնական որակներով: Ձեր պրոֆիլը շատ ավելի գրավիչ կդառնա, եթե մոտենաք այս հարցին աջ կողմև պահպանել չափավորությունը: Պետք չէ շատ խորանալ ձեր բնավորության մանրամասների մեջ։

Մարդու ինչպիսի հատկություններ պետք է գրել ռեզյումեում

Ձեր ռեզյումեն պետք է ներառի միայն ձեր ամենաուժեղ կողմերը: Եթե ​​աշխատանքի համար ռեզյումեում նշված որակները ճիշտ են նկարագրված, գործատուն կկարողանա տարբերել ձեր թեկնածությունը այլ դիմումներից:

Փաստորեն, չկան լավ կամ, կա համապատասխան կամ ոչ հարմար թեկնածու որոշակի պաշտոնի համար, այնպես որ ապացուցեք, որ ընկերության կարիքը ունեք:

Ինչպե՞ս արտացոլել անձնական որակները ռեզյումեում աշխատանքի դիմելիս

Աշխատանքի որոնումները կարող են երկար ձգվել. ինչ-որ մեկը ամիսներով չի կարողանում համապատասխան տարբերակ գտնել, մյուսներին ընդհատում են աշխատատար և անկայուն եկամուտները: Իրավիճակը կարող եք հարթեցնել ռեզյումեի օգնությամբ։ Այն, առաջին հերթին, պետք է լինի լավ գրված, համարժեք, հիշվող և չափազանց տեղեկատվական։

Ինչպես արտացոլել անձնական և մասնագիտական ​​որակռեզյումեի համար, որ գործատուն ձեզ նկատի և անվճար աշխատատեղ տա։ Ի՞նչ են մտածում մասնագետներն ու հոգեբանները այս մասին։

Նրանց կարծիքով՝ անհրաժեշտ է տեղեկատվական կերպով նկարագրել իրենց Անձնական որակներորպեսզի նրանք իրենց լավագույն տեսքը ունենան.

• հետևել փաստաթղթի կառուցվածքին.
• մի օգտագործեք կաղապարներ;
• ստեղծագործել.

Փորձագիտական ​​կարծիք

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Նախքան սկսելը, խնդրում ենք վերանայել ձեզ հետաքրքրող պաշտոնի պահանջները: Ձեր պրոֆիլը հնարավորինս հարմարեցրեք այս պաշտոնի համար գործատուի կողմից առաջադրված պայմաններին:

Որոշ դիմորդներ անմիտ կերպով մուտքագրում են տվյալներ «բիզնեսի որակներ» սյունակում ռեզյումեի համար: Պետք չէ հուսալ, որ ապագա շեֆը նույնիսկ ուշադրություն չի դարձնի նրան, թեև դա տեղի է ունենում։ Մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս այս կետին վերաբերվել նույնքան լրջությամբ, որքան նրանց, որոնք դուք կարևոր եք համարում:

Խելամիտ ղեկավարները ոչ միայն ուշադրություն են դարձնում ձեր անձնական հատկանիշներին, այլեւ ուշադիր ուսումնասիրում են դրանք։ Տրամադրված տվյալների հիման վրա հավաքագրողը որոշում է՝ ընդգրկել դիմորդին առաջնահերթ թեկնածուների թվով, թե թողնել իր խնդրանքը նստարանին:

Ինչ գրել ռեզյումեի անձնական որակների բաժնում

Որպեսզի ռեզյումեի որակների ցանկը ներկայանալի տեսք ունենա, պետք է սովորել գեղեցիկ ներկայանալ։ Պարզապես չկա պարամետրերի ստանդարտ հավաքածու: Մենք բոլորս տարբեր ենք և հետևաբար ընտրում ենք գործունեության տարբեր ոլորտներ:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս գրել միայն մարդու այն անձնական հատկությունների մասին, որոնք բնորոշ են ձեզ։ Դուք չպետք է խորամանկ լինեք, քանի որ հարցազրույցի ժամանակ գործատուն, անշուշտ, կխնդրի ձեզ ցույց տալ դրանք որոշ ժամանակ. կոնկրետ օրինակ. Մտածեք, թե բնավորության որ գծերը կարելի է հաղթող համարել:

Ձեր համարը ուժեղ կողմերըպետք է սահմանափակվի հինգ միավորով, դա կբարձրացնի թափուր աշխատատեղ ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Աշխատողի որ որակներն են կարևոր աշխատանքի ընդունելիս

Ռեզյումե ներկայացնելիս դիմորդը պետք է ուշադիր գնահատի իր մասնագիտական ​​կարողությունները, վերլուծի և դասավորի իր բնավորության բոլոր կողմերը:

Ռեզյումեի անձնական հատկությունների ձևանմուշների հավաքածու, օրինակ կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

• Հավասարակշռություն, ինքնատիրապետում, հաստատակամություն, աշխատասիրություն, կարգապահություն;
• համոզելու ունակություն, հավակնոտություն, լավ խոսք, նպատակասլացություն;
• ինքնավստահություն, փոփոխություններին հարմարվելու ունակություն, թիմում աշխատելու ունակություն;
• ճշգրտություն, արագ ուսուցում, լավ խոսք, հաստատակամություն;
• հռետորություն, պարկեշտություն, ներկայանալի տեսք;
• զարգացման ձգտում, արդյունքի կողմնորոշում, ճշտապահություն;
• ազնվություն, արդարություն, հումորի զգացում, եռանդ, կազմակերպվածություն։

Շատերն իրենց հարցնում են՝ արդյոք անհրաժեշտ է թվարկել։ Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի խնդրում ձեզ կանգ առնել ձեր բացասական հատկությունների վրա, ավելի լավ է բաց թողնել այս կետը և սահմանափակվել միայն բնավորության ուժեղ գծերով: Բայց ի՞նչ, եթե հավաքագրողը դեռ համառորեն պահանջում է, որ դուք նշեք ձեր թերությունները:

Ինչ բացասական հատկություններ նշել ռեզյումեում

Սա այն կետերից է, որտեղ անկեղծությունը ձեզ ոչ մի օգուտ չի բերի։ Նկարագրեք ձեր բնավորության միայն չեզոք կողմերը, որոնք ոչ մի կերպ չեն կարողանա ազդել ցանկալի դիրքի վրա կամ գործունեության այս ոլորտում կմեկնաբանվեն որպես առաքինություններ։

Վաճառքի մենեջերի համար ռեզյումեում անձնական որակների նկարագրությունը կարող է հնչել, օրինակ, հետևյալ կերպ՝ չափից դուրս մարդամոտություն, աշխատասիրություն, անհանգստություն, անվստահություն:

Ահա որակների մի քանի տարբերակներ, որոնք դուք կարող եք առանց ցավի ներկայացնել գործատուին որպես բացասական.

• պարզություն, շիտակություն, կոպտության նկատմամբ անհանդուրժողականություն, ստելու անկարողություն;
• մանկավարժություն, եսասիրություն, ինքնասիրություն, չափից ավելի բծախնդիրություն;
• ավելորդ հուզականություն, պատասխանատվության զգացումի բարձրացում:

Ինչ որակներ գրել ռեզյումեում մասնագիտությանը համապատասխան

Լավ մենեջերը պետք է ունենա կազմակերպչական հմտություններ, լինի հաճելի շփման մեջ, հետաքրքրված լինի և գտնի մարդկանց հետ շփումը: Իմանալով դա՝ դուք պետք է կարողանաք որոշել, թե այս հատկանիշներից որն եք տիրապետում:

Հիշեք, նշեք միայն այն հատկանիշները, որոնք լավագույնս կհամապատասխանեն այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք: Յուրաքանչյուր արդյունաբերություն ունի իր պահանջները:

Մենեջերի որակները

կարող է ռեզյումեում նշել հետևյալ անձնական և բիզնես որակները, օրինակներ.

• համառություն,
• համոզելու հմտություններ,
• գործունեություն,
• ձեռնարկություն,
• մարդամոտություն,
• ստեղծագործական մոտեցում խնդիրների լուծմանը,
• լավ շարադրանք,
• հետաքրքրվելու ունակություն.

Որակներ ղեկավար պաշտոնի համար

Ղեկավար պաշտոնների համար դիմելիս բնավորության անձնային որակները շատ ավելի բծախնդիր են համարվում, քան սովորական աշխատակիցները։ Բոլոր տվյալները, որոնք նշված են ռեզյումեում, դիմորդից կպահանջվի հաստատել հարցազրույցի ժամանակ:

Առաջնորդության որակների օրինակները ներառում են.

• ուղղորդելու ունակություն
• առաջնորդել,
• առաջնորդել,
• հավատարմություն.

Առաջնորդը պետք է ունենա.

• վերլուծական հմտություններ,
• ամուր բնավորություն և եղիր արդար:
• Այս դիրքը պահանջում է մտածողության ճկունություն,
• հետևողականություն,
• դիտարկում,
• օբյեկտիվություն.

Հավաքագրողը ձեզանից կպահանջի.

• թիմում աշխատելու կարողություն,
• սթրեսի հանդուրժողականություն,
• հաստատակամություն
• պարկեշտություն
• եռանդ.

Քարտուղարի որակներ

Սա աջ ձեռքառաջնորդ. Նա պետք է ոչ միայն սուրճ բերի խոհարարին, այլ նաև ունենա.

• կազմակերպչական հմտություններ,
• գրագետ խոսք,
• վերահսկել մենեջերի ժամանակացույցը,
• պլանավորել գործնական հանդիպումներ.

Բացի այդ, այս պաշտոնը պահանջում է հետեւյալ հատկանիշները:

• ներկայանալի տեսք,
• ճշգրտություն,
• Կապ,
• ստեղծագործականություն.

Քարտուղար աղջկան բնորոշ է.

• ճշտապահություն,
• քերականորեն ճիշտ խոսք,
• հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու ունակություն.

Քարտուղարի պաշտոնը պահանջում է.

• կայուն հոգեբանական վիճակ,
• առանց կոնֆլիկտների
• համբերություն.
• Քարտուղարը պետք է լավ խոսք ունենա,
• թիմում աշխատելու կարողություն,
• ունենալ ստեղծագործական ունակություն.
• Մասնագիտությունները բնորոշ են արագությանը,
• ինքնատիրապետում,
• երկխոսելու ունակություն
• ազնվություն,
• մտածողության ճկունություն.

Կին քարտուղարը պետք է լինի.

• բարեխիղճ,
• ստեղծագործական,
• ուշադիր լինել նրբերանգների նկատմամբ
• ինքնազարգացման ձգտում,
• կարողանալ կազմակերպել աշխատանքային ընթացքը.

Փաստաբանի որակներ

Պաշտոնը ներառում է հաղորդակցություն հասարակ մարդիկ. Այս մասնագիտության մասնագետները պետք է օժտված լինեն հետևյալ հատկանիշներով.

Ալեքսանդր Յուրիևիչ

Հավաքագրման գործակալության տնօրեն

Ռեզյումե գրելն ինքնին հեշտ գործ չէ, բայց «անձնական հատկություններ» բաժինը կամ, ինչպես սովորաբար կոչվում է «Իմ մասին», շփոթեցնում է աշխատանք փնտրողներին: Ի՞նչ կա գրելու:

Միակ բանը, որ գալիս է մտքում, վերաշարադրելն է, թե ինչ են գրում գործատուները այս բաժնում: Սա բավականին արդյունավետ մարտավարություն է, հատկապես, եթե գործատուն պաշտոնական մոտենա ռեզյումեին: Բայց «պատասխանատվությունը, մարդամոտությունը, սթրեսի դիմադրությունը» վաղուց արդեն մաշվել են։ Այսպիսով, ինչ անձնական հատկություններ ներառել ռեզյումեում: Պատասխանը պարզ է՝ քոնը, իսկականը։ Եթե ​​հեշտությամբ եք ծանոթանում և ընդհանուր լեզու գտնում մարդկանց հետ, ապա ձեր ռեզյումեում գրեք անձնական հատկություններ, օրինակ. Ուշադիր վերաբերմունքմարդկանց, ես գիտեմ, թե ինչպես շփվել դժվար հաճախորդների / գործընկերների հետ, ես հաջողությամբ բանակցում եմ:

Մասնագետները առանձնացնում են անձնական հատկությունների չորս հիմնական տեսակներ, որոնք պետք է նշվեն ձեր ռեզյումեում: Մենք բոլորս հիշում ենք դպրոցական կարիերայի ուղղորդման թեստերը հետաքրքրության ոլորտը որոշելու համար՝ «մարդ-մարդ», «մարդ-մեքենա»... Ռեզյումեին հարմարեցված մոդելը ներառում է մարդու վերաբերմունքն իր, այլ մարդկանց, աշխատանքի (աշխատանքի) նկատմամբ: և բաներ.

Դիտարկենք յուրաքանչյուր տեսակ առանձին:

Կասկածում եք, թե որքանով է շահավետ ձեր թեկնածությունը ներկայացնել ռեզյումեում:

Մեր մասնագետների թիմը գիտի, թե ինչպես ճիշտ և արդյունավետ նկարագրել ձեր մասնագիտական ​​և անձնական որակները:

Առաջարկում ենք ռուսերեն կամ Անգլերեն Լեզու. Մեր հաճախորդները ստանում են միայն բարձրորակ և մրցունակ ռեզյումեներ՝ հարմարեցված իրենց ուժեղ կողմերին և բնութագրերին:

Վերաբերմունք ինքդ քո հանդեպ

Այն, թե ինչպես է մարդը վերաբերվում ինքն իրեն, մեծապես որոշում է նրա պահվածքը աշխատավայրում, մտածե՞լ եք այդ մասին: Եվ հավաքագրողները դա վաղուց գիտեին: Օրինակ, եթե մարդը ինքնավստահ է, ունի առաջնորդի որակներ, հակված է պաշտպանելու իր տեսակետը, ամենայն հավանականությամբ նա հարմար չէ սովորական պաշտոնի համար։ Այստեղ մենք հասնում ենք կարևոր կետԻր նկատմամբ վերաբերմունքը և ինքնագնահատականը պետք է համապատասխանեն ընտրված դիրքին: Եթե ​​գործատուն պահանջում է որակներ, որոնք դուք չունեք, դա ձեզ հարմար չէ:

• քննադատությունը կառուցողականորեն ընդունելու ունակություն
• ինքնակատարելագործման, սովորելու ձգտում,
• պատասխանատվության բարձրացում,
• ձեր ժամանակը պլանավորելու սովորությունը.

Վերաբերմունք այլ մարդկանց նկատմամբ

Այս բաժնում, բացի մարդամոտությունից և սթրեսային դիմադրությունից, կան նաև այլ կարևոր որակներ. Այս բաժինը գրագետ լրացնելու համար պետք է հնարավորինս մանրամասն պատկերացնել հետագա աշխատանքի ընթացքը՝ ո՞ր մարդկանց հետ եք շփվելու։ Ի՞նչ իրավիճակներում դա տեղի կունենա: Ի՞նչ խնդիրներ կարող են առաջանալ: Ո՞ր հատկությունները կօգնեն ձեզ լուծել դրանք:

Վերաբերմունք աշխատանքին

Այստեղ կարևոր է չշփոթել մասնագիտական ​​հմտությունների հետ։ Դուք մասնագիտական ​​հմտություններ եք սովորել համալսարանում կամ մեկ այլ վայրում աշխատելիս, և որակները բնորոշ են ձեզ՝ որպես մարդ: Աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքի ձեր որակները ճշգրիտ որոշելու համար կարող եք օգտագործել նույն տեխնիկան, ինչ նախորդ բաժնում: Ո՞րն է ձեր ապագա աշխատանքը: Ինչ հատկություններ կօգնեն ձեզ այն իրականացնելու համար լավագույն ձևով? Գրեք դրանք ձեր ռեզյումեում:

վերաբերմունք իրերի նկատմամբ

Այս հատվածի ստանդարտ որակներ՝ կոկիկություն, կոկիկություն: Յուրաքանչյուր գործատու ցանկանում է աշխատավայրում իրերն ու սարքավորումները անվտանգ և առողջ պահել: Սիրու՞մ եք կարգուկանոն և մաքրություն։ Գրեք այդ մասին ձեր ռեզյումեում:

Այս բաժնի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակներ.

• բծախնդիր աշխատավայրում կարգուկանոնի վերաբերյալ,
• հոգ տանել իրերի մասին
• Ես հեշտությամբ կազմակերպում եմ իմ շուրջը տարածությունը:

Այժմ, «Իմ մասին» բաժինը կազմելու համար մենք հավաքում ենք այս հատկությունները և ստանում երազանքի աշխատողի դիմանկարը: Ամեն ինչ բավականին պարզ է. Լավ գրված ռեզյումեն, նույնիսկ եթե ինչ-որ տեղ մի փոքր խորամանկ եք եղել, հավաքագրողին ցույց կտա, որ դուք ամենայն պատասխանատվությամբ մոտեցել եք ձեր որակների նկարագրությանը և լավ պատկերացնում եք աշխատանքային գործընթացը, քանի որ կարողացել եք ճշգրիտ արտացոլել. որակները, որոնք անհրաժեշտ են դրա համար:

Անձնական որակների տարբեր օրինակներ ռեզյումեում.

Վաճառքի օգնականի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակ.

• քաղաքավարություն,
• այլ մարդկանց օգնելու ցանկություն
• հակամարտությունները հարթելու ունակություն;

Անձնական որակների օրինակ փաստաբանի ռեզյումեում.

• բծախնդիրություն,
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն,
• մտածողության լայնություն;

Հաշվապահի ռեզյումեում անձնական որակների օրինակ.

• պեդանտական ​​վերաբերմունք փաստաթղթերում պատվերի նկատմամբ,
• ուշադրություն,
• պատասխանատվություն;

Անձնական որակների օրինակ մենեջերի ռեզյումեում.

• առաջնորդության ձգտում
• կազմակերպություն,
• սեփական տեսակետը պաշտպանելու ունակություն,
• վճռականություն.

Թույլ կամ վատ անձնական հատկություններ ռեզյումեում

Իսկ եթե ունես որոշ հիմնարար որակներ կամ սովորություններ, որոնք գործատուին ակնհայտորեն դուր չեն գա: Շատ դեպքերում, դուք չպետք է նշեք դրանք ձեր ռեզյումեում: Դուք կարող եք ամեն ինչ բացատրել հարցազրույցում, բայց ոչ ռեզյումեում: Նշեք, որ դուք ծխում եք, ձեզ չեն հրավիրի հարցազրույցի և չեք իմանա, որ պատրաստ եք թողնել ծխելը աշխատանքային ժամկամ փորձում է թողնել ծխելը: Եթե ​​գործատուն տրամադրի պաշտոնական ռեզյումեի ձև (հարցաթերթ), և կա ուղղակի հարց, ապա դուք ստիպված կլինեք գրել ճշմարտությունը: Բայց նույնիսկ այստեղ դուք կարող եք հավաքագրողին համոզել ձեր կողմը. նշեք, որ դուք հասկանում եք այս որակի բացասականությունը և պատրաստ եք աշխատել դրա վրա:

Դուք կարող եք լինել աներևակայելի հիանալի մասնագետ և նույնիսկ գուրու որոշ հարցերում նեղ տարածք, բայց ի՞նչ իմաստ կա, եթե ռեզյումեի անձնական հատկանիշները սխալ են ընտրվել կամ ամբողջովին մոռացվել են: Կարծես թե նրանք պետք է նայեն աշխատանքային փորձին, իսկ ռեզյումեի համար աշխատողի բիզնես որակներն արդեն երկրորդական են։ Իրականում, այն, թե ինչպես եք դուք ներկայանում «անձնական հատկություններ» սյունակում, կարող է կյանքը փոխել:

Նախքան գործատուին անհրաժեշտ որակների քննարկմանը անցնելը, մի փոքր խորհուրդ. կաղապարներում մոռացեք «նպատակասլացություն», «արագ սովորող», «աշխատել արդյունքի համար» բառերի տեսքով։ Սա հիանալի է, բայց այնքան հին: Եթե ​​անգամ ուզում եք նման որակներ գրել, թող միայն նրանք չլինեն պատվավոր ցուցակում։ Սակավությունից ու կարծրատիպային ներկայացումից հաստատ օգուտ չի բերի քո՝ որպես ապագա աշխատողի բնութագրումը։

Սկսենք նրանից ընդհանուր խորհուրդպրոֆեսիոնալ HR մասնագետներ. Որպեսզի չվատնեն իրենց թանկ ժամանակը հարցազրույցի վրա ոչ «խաղալիք» կամ ոչ «Տոգո», նրանք անպայման ուշադրություն կդարձնեն ոչ միայն աշխատանքային փորձին, այլև անձնական որակներին։ Եվ ահա թե ինչ են խորհուրդ տալիս իրենք՝ կադրերը.

• Դուք կարող եք իսկապես գնահատել ձեզ որպես մասնագետ, բայց ձեզ հարկավոր չէ նշել 5-ից ավելի անձնական հատկություններ
• Ռեզյումեի համար աշխատողի որակները նշվում են՝ ելնելով պաշտոնից: Այս մասին ավելի մանրամասն կգրենք։ Բայց, սկզբի համար, մթերային պահեստի աշխատակիցը խարիզմայի կարիք չի ունենա իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:
• Դուք կարող եք հումոր անել, բայց միայն այն դեպքում, եթե չձևացնեք ղեկավար պաշտոն. Գործատուի նախասիրությունների մասին ամենից հաճախ կարող եք տեղեկանալ աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ռեզյումեի համար մարդու դրական որակները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային պարտականություններին։ Այդ իսկ պատճառով մենք նրանց համար պատրաստել ենք պաշտոնների և անհատական ​​հատկանիշների ցանկ։

Աշխատակիցների բիզնես որակների օրինակներ ըստ մասնագիտության

Օրինակ թիվ 1. հաշվապահ:Այս մարդուց շատ բան է կախված։ Երբեմն նույնիսկ ընկերության կյանքը կախված է նրանից և փողը ճիշտ տնօրինելու կարողությունից։

Հաշվապահի ուժեղ մասնագիտական ​​որակներ, որոնք կարևոր է նշել՝ սթրեսի դիմադրություն, հաստատակամություն, սովորելու կարողություն, հավատարմություն, պատասխանատվություն, չհակամարտություն: Եվ ոչ միայն այն պատճառով, որ մենք առաջին հերթին դնում ենք սթրեսի դիմադրությունը: Միլիոնավոր շրջանառություն ունեցող ընկերության կանխիկ գործարքների իրականացումը՝ ինչո՞ւ սթրեսի պատճառ չլինի։ Եթե ​​շրջանառությունն ավելի փոքր է, նյարդերն ավելի ապահով են, իսկ քունը՝ ուժեղ։

Օրինակ # 2. Վաճառքի մենեջեր:Որքան շատ կարողանաք վաճառել, այնքան լավ: Որքան շատ նոր հաճախորդներ գրավի, այնքան ավելի վստահ կզարգանա ընկերությունը: Այո, ընկերության կյանքը մեծապես կախված է վաճառքի մենեջերից։ Ճիշտ է, միշտ չէ, որ այս պաշտոնի ներկայացուցիչները պարգևատրվում են արժանապատիվ աշխատավարձով։ Բայց մենք կխոսենք միայն լավի մասին և միայն պրոֆեսիոնալ վաճառքի մենեջերների մասին, որոնց համար կարևոր է ռեզյումեի համար նշել աշխատողի հետևյալ հատկությունները.

Մարդամոտություն, սթրեսի դիմադրություն, ներկայանալի տեսք, լավ արտահայտված խոսք, սովորելու ունակություն, պատասխանատվություն: Վաճառքի մենեջերի դեպքում մենք առաջին տեղում ենք դնում հաղորդակցման հմտությունները։ Ճիշտ է, ի վերջո, ինչպիսի՞ վաճառք կարող է լինել, եթե մենեջերը չգիտի, թե ինչպես սկսել զրույց, և առավել եւս՝ «վարել» զրույցը պոտենցիալ հաճախորդընկերության համար ցանկալի արդյունքի՞ն:

Օրինակ #3. Քարտուղար.Չգիտես ինչու, կարծրատիպային կարծիք կա, որ քարտուղարուհին բացառիկ գրավիչ արտաքին է։ Եվ նա, ներառյալ, բայց քարտուղարի ուսերին, կախված ընկերության կարիքներից, ընկած է շատ բարդ առօրյա առաջադրանքներ:

Քարտուղարուհու համար ռեզյումեի անձնական հատկությունները. գրագետ խոսք, գրավիչ տեսք, աշխատասիրություն, պատասխանատվություն, հաստատակամություն, թիմում աշխատելու ունակություն, ոչ կոնֆլիկտային: Եվ ահա օրինաչափության ոչնչացումը` «գրագետ խոսքի» առաջնայնությունը։

Քարտուղարները պետք է կարողանան գրավել յուրաքանչյուր այցելուի, լինի դա ընկերությունում ինչ-որ պաշտոնի դիմորդ, թե պոտենցիալ բիզնես գործընկեր: Քարտուղարը նախ ստեղծում է ընդհանուր տպավորությունԸնկերության մասին. Հանդիպե՞լ եք քարտուղարների, ովքեր չեն կարողացել երկու բառ ասել: Եթե ​​հանդիպեցիք, ապա հստակ հասկանում եք, թե ինչու է գրագետ խոսքը այդքան կարևոր:

Այստեղ մենք «քայլեցինք» ամենատարածված թափուր աշխատատեղերից մեկով, որն ամեն օր հայտնվում է համացանցում մի քանի տասնյակ և նույնիսկ հարյուրավոր:

Իսկ ինչո՞ւ հատուկ ուշադրություն չդարձնել ՏՏ ոլորտի մասնագետներին։

Այսօր հատկապես արժեքավոր են ՏՏ ոլորտի մասնագետների մասնագիտական ​​հմտությունները։ Շատ ընկերությունների կարիք ունեն անիրատեսորեն զուսպ մասնագետներ, որոնք կարող են հասնել մրցակիցներին և առաջ անցնել մրցակիցներից՝ միաժամանակ մի քանի անգամ ավելացնելով ընկերության եկամուտը։

Ահա թե ինչ են ամենից հաճախ գրում ՏՏ մասնագետներն իրենց մասին իրենց ռեզյումեներում.

• Վերլուծական միտք
• աշխատասիրություն
• Թիմում աշխատելու հմտություն
• Մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու ունակություն

Աշխատասիրությունը, ինչպես մեզ թվում է, մոտավորապես նույն ձևն է, ինչ «պարտավորությունը»՝ «արդյունքների համար աշխատելու ունակությամբ»: Աշխատասիրությունը չէ, որ պոտենցիալ գործատուները ցանկանում են տեսնել իրենց ապագա ՏՏ մասնագետի անձնական որակների սյունակում։ Ուզու՞մ եք իմանալ, թե ինչ են ուզում տեսնել:

Եվ ահա թե ինչ.

• Անկախություն
• Նախաձեռնություն
• Սթրեսի դիմադրություն
• Էներգիա
• Պատասխանատվություն
• Թիմում աշխատելու հմտություն
• Ուշադրություն
• Շարժունակություն
• Ստեղծագործականություն

Ահա անելիքների ցանկը:

ՏՏ մասնագետի ռեզյումեի բիզնես որակները, ինչպես տեսնում եք, բացարձակապես նշանակություն չունեն: Առաջին դիրքերում՝ անկախություն և նախաձեռնողականություն։

Ճիշտ է, ո՞ր գործատուն է ցանկանում իր թիմում ներգրավել ՏՏ մասնագետի, ով պետք է մշտապես մոնիտորինգի ենթարկվի կամ ճշգրտվի և ինչ-որ բան հիշեցնի: Ավելին, ՏՏ ոլորտն այն քչերից է, որտեղ նեղ մասնագիտացումը ղեկավարությանը թույլ չի տալիս որևէ կերպ ազդել արդյունքի վրա։

Այսպիսով, ստացվում է, որ ՏՏ մասնագետը պետք է լինի անկախ, նախաձեռնող (որտեղ առանց դրա), ստեղծագործ և այլն։ Սթրեսի դիմադրությունը պլյուս է ոչ միայն ՏՏ մասնագետի, այլ ամբողջ ընկերության կարմայի համար: Առանց սթրեսային իրավիճակներայս աշխատանքը հազվադեպ է ծախսատար, և ժամկետները չեն կարող բաց թողնել, անցանկալի է ցուցադրել սեփական զգացմունքները և կորցնել հաճախորդին, ինչպես սեփական և կորպորատիվ հեղինակության փլուզումը:

Եվ ահա այն որակների ցանկը, որոնք ՏՏ մասնագետները հազվադեպ են նշում իրենց ռեզյումեներում.

• Հմայքը
• Քաջություն
• պերճախոսություն
• նախախնամություն
• Բնավորության ուժը
• Թերահավատություն

Մեզ թվում է, որ այս ցուցակի մեծ մասը շատ կարևոր անձնական հատկանիշներ են ռեզյումեի համար: Հատկապես, եթե ցանկանում եք մտնել ստեղծագործական թիմ: Ինչու՞ չնշել քաջությունն ու հմայքը: Հաճախորդների և աշխատակիցների հետ շփվելիս այդ որակներն ավելորդ չեն լինի։ Ճիշտ է, ամեն ինչ պետք է չափի մեջ լինի։

Ունիվերսալ դրական որակներ ցանկացած ռեզյումեի համար

Եվ վերջապես, այն ունիվերսալ որակների մասին, որոնք HR մասնագետները խորհուրդ են տալիս նշել իրենց ռեզյումեում՝ առանց պաշտոնի և դրա պահանջների հղումների.

• Արագ սովորողը
• Ազնվություն
• Նախաձեռնություն
• Սթրեսի դիմադրություն
• Ոչ մի վատ սովորություն

Սա այնքան փոքր, բայց բազմակողմանի հավաքածու է: Դուք կարող եք դա հաշվի առնել, բայց մի մոռացեք նշել անձնական հատկությունները, որոնք ապագա գործատուն ակնկալում է ձեզանից:

Իսկ ճիշտը գրելը շատ պարզ է՝ դրեք ձեզ այս գործատուի տեղը։ Մտածեք, թե ինչպիսի մասնագետի կցանկանայիք տեսնել ձեր թիմում: Ճիշտ որակներաշխատող ռեզյումեի համար - սրանք կաղապարներ չեն: Ցանկանու՞մ եք, որ ձեզ ուշադրություն դարձնեն: Այնուհետեւ վերցրեք հատուկ ուշադրություն«անձնական որակներ» սյունակում, և պաշտոնը կլինի ձերը, վստահ ենք։