خانه-پیاز-مقررات اساسی مرخصی زایمان مطابق قانون کار فدراسیون روسیه. قانون کار در مورد مرخصی زایمان قانون جدید مرخصی زایمان

مقررات اساسی مرخصی زایمان مطابق قانون کار فدراسیون روسیه. قانون کار در مورد مرخصی زایمان قانون جدید مرخصی زایمان

قانون مرخصی زایمان روابط مربوط به مرخصی زایمان، مراقبت از کودک و زایمان را تنظیم می کند. بیایید بررسی کنیم که چرا این مرخصی مرخصی زایمان نامیده می شود، روش دریافت مرخصی زایمان و مدت آن. ما شرایطی را فهرست می کنیم که تحت آن مرخصی زایمان رد می شود.

پارامترهایی که اندازه مزایای زایمان آینده و زمان دریافت آنها نیز مشخص خواهد شد. علاوه بر این، جنبه های روزمره مرخصی زایمان مورد بررسی قرار خواهد گرفت و توصیه هایی در مورد بهترین نحوه گذراندن این دوران دشوار در زندگی هر زن ارائه خواهد شد.

جالب است که به تاریخچه پیدایش عبارت مرخصی زایمان بپردازیم. در سال 1917، فرمانی برای اولین بار مرخصی زنان را در طول دوره آمادگی برای بارداری، هنگام زایمان و در دوران نقاهت پس از آن تعیین کرد. پس از آن بود که این مرخصی شروع به نامگذاری مرخصی زایمان کرد. اما در هیچ سند و قانون قانونی نمی توان چنین نامی را یافت.

در مورد مدت مرخصی زایمان

ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه روش دریافت مرخصی زایمان را تعیین می کند. برای مرخصی، زنان باردار باید درخواست تهیه کنند و برای دریافت گواهی ناتوانی موقت به پزشک سازمان پزشکی تخصصی مراجعه کنند.

همین ماده قانون کار مدت مرخصی را 140 روز شامل 70 روز قبل و بعد از زایمان تعیین می کند. با وجود این شرط، نکته اصلی رعایت کل مدت تعطیلات است. کارمندی که 100 روز قبل از زایمان مرخصی گرفته باشد می تواند 40 روز پس از زایمان ادعا کند. مدت زمان 140 روز حداقل ممکن است.

مرخصی زایمان در چه مواردی تمدید می شود؟

  1. زمانی که بارداری چند قلو ثبت می شود. 14 روز به تعطیلات اضافه می شود.
  2. وقتی زایمان پیچیده بود. تعطیلات 16 روز افزایش می یابد. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی دیگری ممکن است صادر شود.
  3. زمانی که بیش از 1 فرزند به دنیا آمد. مرخصی 40 روز تمدید می شود.

در صورت احراز چند شرط، مورد با یک دوره اضافی بزرگ در نظر گرفته می شود.
کاهش مدت مرخصی زایمان به دستور کارفرما مجاز نمی باشد.فقط خود کارمند می تواند قبل از پایان دوره مرخصی به کار خود بازگردد. این وضعیت اغلب در صورتی رخ می دهد که حقوق یک زن به طور قابل توجهی از مزایای برنامه ریزی شده بیشتر باشد.

ختم بارداری شرط کاهش مدت مرخصی است. اما حتی در آن زمان نیز کارمند برای مدت زمان لازم برای بهبودی مرخصی استعلاجی می گیرد. حداقل - 3 روز.

بازگشت به مطالب

وقتی مرخصی زایمان پرداخت نمی شود

مرخصی زایمان برای دسته های زیر کارگران پرداخت نمی شود:

  1. زنانی که به عنوان کارآفرین فردی ثبت نام کردند. استثناها کارآفرینان فردی هستند که وجوهی را به صندوق بیمه داوطلبانه کمک می کنند.
  2. زنانی که به دلیل انحلال شرکت اخراج شدند. با این حال، اگر آنها در یک مرکز اشتغال محلی ثبت نام کرده باشند، سود آنها 515 روبل خواهد بود.
  3. دانشجویان تمام وقت. کمک هزینه زایمان در محل تحصیل از محل صندوق بورسیه به آنها پرداخت می شود.

کارمندی که در 2 سال گذشته در چندین مکان کار کرده است از هر محل کار مرخصی زایمان با حقوق دریافت می کند. مزایای زایمان باید ظرف 10 روز از تاریخ ارائه بسته مدارک مورد نیاز پرداخت شود.

همه کارفرمایان ملزم به پرداخت مزایای مراقبت از کودک نیستند. کارمند باید به طور مستقل یک پرداخت کننده را تعیین کند.

مرخصی زایمان چگونه محاسبه می شود و چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند؟ پرداخت مرخصی زایمان توسط قانون فدرال تنظیم می شود. شما می توانید در مورد تفاوت های ظریف محاسبه و پرداخت این مزایا از قانون فدرال مربوطه بیاموزید. برای جلوگیری از سوء استفاده و به روز نگه داشتن قوانین، قانون سالانه بازنگری می شود.

صندوق بیمه اجتماعی برای کارمندان باردار مزایا پرداخت می کند. کارفرما به طور مستقل میزان مزایای لازم را محاسبه می کند. فقط او اطلاعات کاملی در مورد حقوق و دستمزد، مرخصی، غیبت و سایر پارامترهای مورد نیاز هنگام محاسبه میزان دستمزد مرخصی دارد. هنگام محاسبه، آنها با دوره صورتحساب و سطح متوسط ​​دستمزد عمل می کنند.

دوره صورتحساب مجموعه ای از روزهای تقویمی است که در آن دستمزدها، مالیات ها و سایر مشارکت های اجباری پرداخت شده است. با توجه به الزامات جدید، 2 سال گذشته در نظر گرفته شده است. از این زمان باید کم کنید:

  • زمان ناتوانی موقت؛
  • تمام تعطیلات گذشته؛
  • مرخصی و غیبت؛
  • زمان تاخیر پرداخت

طبق قانون فدرال، متوسط ​​درآمد روزانه برای هر روز تعطیلات پرداخت می شود. مرخصی زایمان چگونه محاسبه می شود؟ تمام پرداخت ها برای 2 سال باید خلاصه و بر تعداد روزهای کاری برای این دوره تقسیم شود. پرداخت ها شامل:

  • دستمزد؛
  • پاداش ها و سایر مشوق ها، در صورت انتقال وجوه به صندوق بیمه اجتماعی؛
  • پرداخت مواد بیش از 4 هزار روبل؛
  • عوامل تعدیل منطقه ای

در عین حال محدودیت هایی برای پرداخت روزانه در دوران بارداری و زایمان وجود دارد. داده های فعلی را می توان در قوانین قانونی یافت.

به زنانی که کمتر از 6 ماه در محل کار کار کرده اند به مناسبت تولد ماهانه مبلغی پرداخت می شود که از حداقل دستمزد بیشتر نباشد.

در حین مراقبت از کودک، محاسبات متفاوت است. مبلغی که هر ماه باید پرداخت شود طبق قانون تعیین می شود. زنان شاغل 40 درصد متوسط ​​حقوق خود را دریافت می کنند. این مزایا تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد پرداخت می شود.

نه تنها مادر کودک می تواند مرخصی بگیرد. همچنین به پدران و پدربزرگ ها و مادربزرگ ها این فرصت داده می شود تا مزایای مراقبت از کودک را دریافت کنند. فرستادن اعضای خانواده با بالاترین درآمد به مرخصی صحیح تر است.

در صورت لزوم، کارفرما باید مرخصی استحقاقی سالانه را برای شوهر فراهم کند.

مدت مرخصی زایمان شامل کل مدت خدمت است. این از این واقعیت ناشی می شود که در این زمان گواهی ناتوانی موقت در کار صادر می شود. وزارت کار در سال 2002 توضیح نامه مربوطه را صادر کرد.

علاوه بر مزایای ذکر شده در بالا، هر زنی که زایمان می کند، حق دریافت موارد زیر را دارد:

  • مزایای تولد یک کودک، که بالغ بر 6 هزار روبل است.
  • کمک هزینه مراقبت معادل 500 روبل.

هر زن باید قانون مرخصی زایمان را بداند.

از روی عادت به دو نوع مرخصی زایمان می گوییم: مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک. نحوه محاسبه صحیح این نوع مرخصی استعلاجی در سال 2017 را در این نشریه بررسی خواهیم کرد.

مرخصی زایمان در سال 2017 - زمان

قانون جدید مرخصی زایمان در سال 1396 تصویب نشد، یعنی طبق قوانین چند سال گذشته صادر می شود. شرایط مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک یکسان است:

در شرایط زایمان طبیعی و بدون عارضه، مرخصی 70 روز تقویمی قبل از تولد نوزاد و 70 روز پس از تولد نوزاد است. تعداد کل روزها در این مورد 140 روز است.

در مورد یک روند دشوار زایمان، مرخصی قبل از تولد 70 روز تقویمی و پس از تولد نوزاد - 86 روز باقی می ماند. تعداد کل روزها به 156 روز افزایش می یابد.

اگر سونوگرافی و سایر ابزارهای تشخیصی نشان دهد که یک زن در انتظار دوقلو یا حتی بیشتر نوزاد است، مرخصی قبل از زایمان طبق تقویم تا 84 روز افزایش می یابد. مرخصی استعلاجی پس از زایمان در این شرایط 110 روز خواهد بود و بر این اساس تعداد کل روزهای تقویم به 194 روز افزایش می یابد.

نحوه ثبت نام صحیح

برای اینکه پرداخت ها کامل و به موقع باشد، هنگام رفتن به مرخصی زایمان در سال 2017، ابتدا باید تعدادی از اسناد را به بخش حسابداری و بخش منابع انسانی شرکت (سازمان) ارسال کنید:

  • درخواست خطاب به کارفرما؛
  • مدارک شناسایی؛
  • گواهی ثبت نام در کلینیک دوران بارداری در مراحل اولیه بارداری (حداکثر 12 هفته)، در صورتی که در واقع چنین بود.
  • مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی؛
  • حساب بانکی یا کارتی که در آن وجوه منتقل می شود.
  • اگر خانمی قبلا در سازمان دیگری کار می کرد، گواهی درآمد دو سال آخر کار نیز مورد نیاز است.
  • محاسبه مرخصی زایمان در سال 1396

برای محاسبه میزان سود از چه فرمولی استفاده می شود؟

میزان مزایای زایمان = میانگین درآمد روزانه x تعداد روزهای مرخصی زایمان

این بدان معناست که برای تعیین میزان پرداختی برای مرخصی زایمان در سال 2017، باید میانگین درآمد را نیز محاسبه کرد. این کار به صورت زیر انجام می شود:

(درآمد سال 2015 + درآمد سال 2016) / 731 روز (منهای روزها).

یعنی مقدار درآمد دو سال قبل جمع شده و این مقدار بر 731 - مجموع روزهای 2015 (365)) و 2016 (366) تقسیم می شود. در داخل پرانتز ذکر شده است که از این مقدار روز لازم است دوره های خاصی را که مرخصی زایمان برای آنها تعلق نمی گیرد کم کنید ، یعنی: دوره های از کارافتادگی موقت و همچنین مرخصی های قبلی زایمان و مراقبت از کودک در صورت وجود.

همچنین منهای روزهایی است که این زن با حفظ حقوق کامل یا جزئی، اما به شرطی که از این حقوق انباشته هیچ کمکی به صندوق بیمه اجتماعی دریافت نکند، رسماً از کار آزاد شد.

مالیات و حسابداری برای مقادیر حداکثر و حداقل

پرداخت های مربوط به مرخصی زایمان در سال 2017 مانند گذشته مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود و حق بیمه نیز دریافت نمی شود.

نکته مهم دیگر در مورد اقلام تعهدی، لزوم در نظر گرفتن حداقل و حداکثر مقادیر این مزایا است. اگر مقدار محاسبه شده توسط فرمول بیش از حداکثر مجاز باشد، پرداخت ها طبق آخرین مقدار انجام می شود.

حداقل مزایای زایمان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود و در سال 2017 طبق پیش نویس قانون فدرال به مبلغ 8800 روبل برنامه ریزی شده است. ما طبق طرح محاسبه می کنیم:

8800 روبل. x 24 ماه / 730 روز x 140 روز = 40504 روبل.

باید در نظر داشت که مقادیر حداقل و حداکثر پرداخت های ارائه شده در زیر ممکن است با در نظر گرفتن ضرایب نمایه سازی سال 2017 تنظیم شود و میزان حداقل دستمزد نیز ممکن است تغییر کند. ما در حال حاضر با داده های شناخته شده امروز هدایت می شویم.

به عنوان مثال، حداقل میزان مزایای زایمان در نیمه دوم سال 2016 (از اول ژوئیه) 34521.2 روبل برای 140 روز بود. حداکثر - 248164 روبل. از اول ژانویه 2017، این ارقام به ترتیب 40504 و 266191.78 روبل خواهد بود.

مقادیر باقی مانده را می توان در جدول یافت. همچنین، در حال حاضر، پرداخت کمک یکباره برای فرزند دوم (متکاپیتال) همچنان به قوت خود باقی است و در مناطق مزایای اضافی برای مادران چند فرزند تعیین می شود - پرداخت یکباره، تخصیص زمین و سایر مشوق ها. .

محاسبه پرداخت های زایمان

رویه جدید برای تعیین و محاسبه میزان مزایای زایمان که از 1 ژانویه 2011 لازم الاجرا شد، شامل استفاده از قانون تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه برای تعیین میزان مزایای زایمان بر اساس میزان است. میانگین درامدبر اساس نتایج دوره دو ساله قبل از سال مرخصی زایمان یا با در نظر گرفتن ارزش تعیین شده حداقل دستمزد(حداقل دستمزد، تا 1 ژوئیه 2017، تعیین شده در 7500 روبل.).

پرداخت ها به تمام زنان شاغلی که مرخصی زایمان می گیرند تعلق می گیرد. در قالب بیمه اجتماعی ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان. زایمان یکجا پرداخت می شودو در مجموع برای کل دوره مرخصی مقرر در قانون.

مدت مرخصی معمول 70 روز تقویمی قبل از زایمان (در صورت حاملگی چند قلو - 84 روز) و 70 روز پس از زایمان است، به استثنای عوارض احتمالی هنگام زایمان - 86 روز، یا برای تولد دو یا چند فرزند - به ترتیب 110 روز (به ترتیب). ، در مجموع 140، 156 یا 194 روز).

منوی پیمایش صفحه

اقلام تعهدی بر اساس گواهی مرخصی استعلاجی ارائه شده در محل کار انجام می شود. که باید برای خانم باردار در کلینیک (کلینیک قبل از زایمان) در مرحله مامایی هفته 30 بارداری صادر شود.

علاوه بر گواهی ناتوانی در کار، باید درخواست مرخصی را به حسابداری محل کار ارائه دهید. مزایای زایمان ظرف 10 روز از تاریخ درخواست برای دریافت آن اختصاص داده می شود و پرداخت در نزدیکترین تاریخ پرداخت دستمزد در شرکت انجام می شود.

مزایای زایمان چگونه محاسبه می شود؟

با توجه به اصلاحات انجام شده در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان. از 1 ژانویه 2011، روش محاسبه میانگین درآمد، که ارزش آن برای محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 .

میزان مزایای زایمان در هنگام گرفتن مرخصی مناسب از محل کار با ضرب مبلغ دریافتی به دست می آید میانگین درآمد روزانه:

طبق قوانین فعلی، میانگین درآمد روزانه برای محاسبه پرداخت های زایمان استفاده می شود که خود با فرمول محاسبه می شود:

درآمد انباشته شده برای 2 سال تقویمی کامل قبلی باید بر 730 تقسیم شود (یا اگر یک سال در دوره مورد بررسی به یک سال کبیسه باشد، بر 731). میانگین درآمد روزانه دریافتی نباید کمتر از حداقل درآمد روزانه تعیین شده از حداقل دستمزد (7500 روبل از 1 ژانویه و 7800 روبل. از 1 جولای 2017).

با در نظر گرفتن تغییرات در قانون جدید، میزان پرداخت های زایمان در سال 2017بر اساس میزان درآمد تعلق گرفته برای 2 سال تقویمی کامل قبل از سال مرخصی زایمان (به ترتیب 2014 و 2015)، تقسیم بر تعداد روزهای تقویم برای این دوره محاسبه می شود، به استثنای:

  • دوره های ناتوانی موقت برای کار، مرخصی استعلاجی با حقوق (بیماری عمومی، آسیب).
  • روزهای مرخصی از محل کار برای مراقبت از یک کودک معلول؛
  • مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان؛
  • رهایی از کار کارمند با حفظ حقوق کامل یا جزئی.
  • تعطیلات برای مراقبت از کودک.

اگر زنی قبل از بارداری در چندین سازمان کار می کرد، حق دارد در تمام محل های کار برای دریافت مزایا درخواست دهد. این در حالی است که در آینده پرداخت های ماهانه کودک تنها توسط یک سازمان انجام می شود که میزان آن بر اساس میانگین حقوق محاسبه می شود.

حداقل مبلغ پرداختی زایمان در سال 2017 و حداکثر

با توجه به این حداقل اندازهمزایای زایمان در سال 2017، با در نظر گرفتن میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد، عبارتند از:

  • 34520.55 روبل - در طول زایمان طبیعی (140 روز)؛
  • 38465.75 روبل - در طول زایمان پیچیده (156 روز)؛
  • 47835.62 روبل - در صورت حاملگی چند قلو (194 روز).

حداکثر میزان سودمحدود به متوسط ​​درآمدی است که از آن سهم بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان (به اصطلاح "پایه بیمه").

همچنین بخوانید: مسئولیت مدیر پس از عزل

اگرچه در سال 2017 اندازه آن 755 هزار روبل است. هنگام محاسبه سود، پایه بیمه برای دو سال قبل گرفته می شود - 2015 و 2016 (به ترتیب 670 و 718 هزار روبل)، که بر اساس آن حداکثر مبالغ پرداخت های زایمان خواهد بود:

  • 265827.63 روبل - در هنگام زایمان طبیعی؛
  • 296207.93 روبل - در هنگام زایمان پیچیده؛
  • 368361.15 روبل - در دوران بارداری چند قلو

مرخصی زایمان و تا 1.5 سال ماهیانه چقدر بیشتر می پردازند؟

  • زنانی که قبل از هفته دوازدهم بارداری نزد متخصص زنان در یک کلینیک یا کلینیک دوران بارداری ثبت نام می کنند، حق دریافت کمک یکباره 613.14 روبل را دارند. - مشروط به ارائه گواهی مناسب از سازمان پزشکی مبنی بر ثبت نام زودهنگام مادر باردار.
  • علاوه بر این در بدو تولد فرزند به یکی از والدین (مادر یا پدر) در محل کار نیز کمک هزینه مقطوع پرداخت می شود. جزء از 1 فوریه 2017 RUB 16,350.33.
  • پس از اتمام مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک با حق دریافت مزایای ماهانه تا 1.5 سال محاسبه می شود - به میزان 40٪ از میانگین حقوق، اما کمتر از حداقل مقدار تعیین شده توسط قانون:
    • 3065.69 روبل برای فرزند اول؛
    • 6131.37 روبل. - در مورد دوم و بعدی.

باید بدانید که وقتی چندین فرزند همزمان به دنیا می آیند، موارد فوق برای هر کودک (اول، دوم و بعدی) انجام می شود. شرط دریافت، ارائه گواهی تولد (اصل) دریافت شده در اداره ثبت و همچنین به حسابداری در محل کار است. گواهی از محل کاروالدین دوم در مورد عدم دریافت مزایای یکباره و ماهانه.

نحوه محاسبه مزایای زایمان در سال 2017 - مثال و ماشین حساب آنلاین

بیایید وضعیتی را در نظر بگیریم که یک زن در ژانویه 2016 به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود (بارداری طبیعی و زایمان بدون عارضه).

در این مورد، هنگام ایجاد مزایای زایمان (مزایای زایمان، مزایای مراقبت از کودک)، با در نظر گرفتن قوانین محاسبه مصوب، درآمد سالهای کامل 2015 و 2016 در نظر گرفته می شود:

  • درآمد سال 2015:
    • حقوق - 150000 روبل؛
    • پرداخت تعطیلات - 14000 روبل؛
    • مرخصی استعلاجی - 6000 روبل. (14 روز).
  • درآمد سال 2016:
    • حقوق - 200000 روبل؛
    • پرداخت تعطیلات - 17000 روبل؛
    • مرخصی استعلاجی - 3000 روبل. (5 روز).

با داشتن داده های فوق، می توانید اندازه پرداخت های زایمان تعیین شده را محاسبه کنید. با استفاده از فرمول:

  • مزایای زایمان:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 - 14 - 5) × 140 = 74915.73 روبل
  • کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 روبل.

از آنجایی که مزایای دریافتی بالاتر از حداقل مبلغ تعیین شده است و از حداکثر مبالغ پرداختی برای سال 1396 تجاوز نمی کند، برای تعهد در محل کار یا مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی پذیرفته می شود. و والدین فقط باید منتظر انتقال وجه باشند.

پرداخت های زایمان در سال 2017 به یک مادر غیر شاغل

قانون فعلی پرداخت ها را پیش بینی می کند مزایای زایمانو مزایای ثبت نام در اوایل بارداریدسته های بیکار زیر:

  1. زنان در عرض دوازده ماه اخراج شدندقبل از روزی که طبق روال تعیین شده به عنوان بیکار شناخته شوند، به دلیل:
    • انحلال سازمان ها؛
    • خاتمه فعالیت توسط افراد به عنوان کارآفرینان فردی (IP)؛
    • خاتمه اختیارات توسط دفاتر اسناد رسمی خصوصی یا پایان دادن به وکالت.
    • خاتمه فعالیت توسط سایر افراد که فعالیت های حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال مشمول ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز است.

مزایای زایمان برای این دسته از شهروندان حداقل تعیین شده است اندازه ثابت(از 1 فوریه 2017 - 613.14 روبلهر ماه).

  • زنانی که تمام وقت تحصیل می کننددر سازمان های آموزشی در انواع مختلف (سازمان های آموزش عالی و تکمیلی حرفه ای، موسسات علمی، کارخانه های آموزشی و تولیدی و غیره).

    مزایای زایمان در محل تحصیل برقرار و پرداخت می شود در میزان بورسیه .

    • برای دسته خاصی از افراد بیکار، میزان این مزایا در نظر گرفته شده است 40 درصد از درآمد متوسط ​​در محل کار قبلیبرای 12 ماه تقویم گذشته قبل از ماه اخراج (اما نه کمتر از 3065.69 روبل هنگام مراقبت از فرزند اول و 6131.37 روبل برای فرزندان دوم و بعدی و حداکثر 12262.76 روبل از 1 فوریه 2017):

    • شهروندانی که در طول مرخصی والدین اخراج شده اند (مادران یا پدران، سایر بستگان، سرپرستانی که در واقع از کودک مراقبت می کنند).
    • اخراج شده در طول دوره مرخصی زایمان، که در بند 1 فهرست ارائه شده در بالا ذکر شده است.

    جزئیات بیشتر در مورد پرداخت های زایمان به افراد بیکار برای دسته های شهروندانی که توسط قانون پیش بینی شده است را می توان در مقاله جداگانه ای یافت.

    سایر مقالات مرتبط:

    مرخصی زایمان 2017 - قانون جدید، چند سال، پرداخت

    پرداخت برای ماشین حساب مرخصی زایمان 2017 - محاسبه و زمان.

    اگر خانواده شما برای سال 2017 رویداد شادی را در ارتباط با اضافه شدن جدید برنامه ریزی کرده اند و نمی دانند که مدت مرخصی زایمان چقدر است و چه پرداخت هایی می توانید داشته باشید، مطمئناً به سؤال زیر نیز علاقه مند هستید: آیا مزایای زایمان محاسبه می شود و چقدر است. مقدار واقعی؟ در این صفحه پاسخ بسیاری از سوالات خود در رابطه با مرخصی زایمان، زمان و میزان پرداخت آن و ... را خواهید یافت.

    همانطور که قبلاً مشخص است ، در سال آینده 2017 ، مرخصی زایمان طبق قوانین جاری صادر می شود. افزایش میزان حقوق زایمان در سال آینده توسط دولت روسیه برنامه ریزی نشده است، به این معنی که این اتفاق نخواهد افتاد. پس کسانی که قصد بچه دار شدن دارند باید بدانند که پرداخت مرخصی زایمان در همان حد باقی می ماند.

    دریافت مبالغ مرخصی زایمان در سال ۱۳۹۶

    برای شروع، مادر باردار باید برای دریافت مرخصی زایمان در محل کار خود درخواست دهد.

    پس از آن، او باید پرداخت شود (در دوره طبیعی بارداری و زایمان) - صد و چهل روز، 70 روز قبل و بعد از زایمان.

    اگر حاملگی سخت باشد یا زایمان سخت باشد، در این صورت شانزده روز دیگر پرداخت می شود، یعنی. کل - 156 روز.

    اگر مادر باردار در انتظار تولد دوقلو، سه قلو یا چند فرزند باشد، طبق قانون باید 194 روز یعنی 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از زایمان پرداخت شود.

    شما می توانید تا زمان تولد نوزاد خود در محل کار خود کار کنید، همه چیز در اینجا به شما و سلامتی و همچنین تمایل خود شما بستگی دارد.

    اما در این دوره روی پرداخت های اضافی حساب نکنید، هیچ گونه پرداختی وجود نخواهد داشت. در این صورت فقط مدت تعیین شده توسط قانون پرداخت می شود.

    روش محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 بدون تغییر باقی خواهد ماند. اکنون، برای محاسبه مزایای زایمان، متوسط ​​درآمد دو سال گذشته را که مادر باردار کار می کرد، با در نظر گرفتن منهای روزهایی که او در مرخصی استعلاجی سپری کرده است، در نظر می گیریم.

    دلایل اخذ مرخصی زایمان 2017

    مرخصی زایمان برای مراقبت از نوزاد یک دوره زمانی است که توسط قانون تعریف شده است که با ظرفیت کاری محدود مادر باردار همراه است.

    زنی که زایمان می کند برای دریافت کمک مالی دولتی باید ظرف مدت 6 ماه از تاریخ پایان مرخصی زایمان خود در آخرین محل کار خود درخواست ارائه دهد.

    مرخصی زایمان به یک زن در حال زایمان در محل کار رسمی او بر اساس اسنادی که واقعیت بارداری را از یک موسسه پزشکی تأیید می کند، داده می شود.

    پرداخت در طول مرخصی زایمان 2017 - ماهانه

    تا زمانی که فرزند شما به 1.5 سالگی برسد، در سال 2017 شما حق قانونی دریافت مرخصی زایمان از ایالت را خواهید داشت که به صورت ماهانه دریافت خواهید کرد که به آن مزایای مراقبت از کودک می گویند.

    حداقل مبلغ مراقبت از کودک، که توسط قانون تعیین شده است، 2570 روبل است.

    به طور طبیعی، محاسبه به این صورت انجام می شود - 40٪ از حقوق متوسط ​​شما از آخرین محل کار شما، که زمانی محاسبه شد که به شما کمک هزینه زایمان یکجا پرداخت شد.

    شما می توانید این مزایا را در محل کار خود دریافت کنید؛ اگر قبل از زایمان کار نکرده اید، باید از سازمان تامین اجتماعی این مزایا را دریافت کنید.

    اگر یک زن در حال زایمان قبل از زایمان شغلی نداشته باشد، پرداخت های زایمان او در سطح 4611 روبل خواهد بود. این امر عمدتاً در مورد آن دسته از زنانی است که زایمان کرده اند و قبل از زایمان به دلیل انحلال شرکت بدون شغل مانده اند.

    شرایط پرداخت مرخصی زایمان 2017 - چند سال است؟

    به محض اینکه کودک شما به سن یک و نیم سالگی می رسد، پرداخت های ماهانه 40٪ کاهش می یابد یا حتی به طور کامل متوقف می شود.

    اغلب اتفاق می افتد که مادری پس از رسیدن نوزاد به سن 1.5 سالگی تصمیم می گیرد که به تنهایی در خانه به تربیت فرزند خود ادامه دهد، یعنی مرخصی زایمان خود را تمدید کند. در چنین مواردی، مادر تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، کمک های اجتماعی برای مراقبت از کودک از دولت به مبلغ 500 روبل در ماه دریافت می کند.

    در مواردی که دوقلو یا سه قلو به دنیا می آیند، تمام مزایای اجتماعی برای مراقبت به طور خودکار تا رسیدن کودکان به سن 3 سالگی تمدید می شود.

    برای اینکه بتوانید به طور مستقل کمک های زایمان را برای مراقبت از کودک محاسبه کنید، می توانید این فرمول را اعمال کنید - میانگین حقوق خود را برای 2 سال گذشته قبل از بارداری بگیرید و آن را در 140 ضرب کنید، که در آن 140 تعداد روزهای تقویم (استاندارد) برای مرخصی استعلاجی است. برای بارداری

    همچنین فراموش نکنید که دولت می تواند مبلغی (برای یک فرزند) بیش از 229000 روبل به شما پرداخت کند.

    اگر مادر شما در مرخصی زایمان بیمار شود

    در صورتی که مادر جوانی بیمار شود و در این مدت که هنوز در مرخصی زایمان است، موظف است مرخصی استعلاجی خود را به واحد پرسنل یا حسابداری محل کار خود نشان دهد. پرداخت نمی شود اما روزهایی که مریض بوده مشمول مرخصی زایمان نمی شود و به عبارتی برای مدتی که مامان مریض بوده تمدید می شود.

    محاسبه کلیه مزایای اجتماعی برای زن شاغل در رابطه با تولد فرزند و مرخصی زایمان بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر کار وی است. تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد، هر مادر طبق قانون ماهانه از کمک اجتماعی برخوردار می شود.

    دانستن نحوه صحیح رفتن به مرخصی زایمان برای مادران باردار در سال 2017 و روش دقیقی که برای محاسبه مزایای اجتماعی در رابطه با تولد یک نوزاد یا چند نوزاد استفاده می شود، به شما کمک می کند تا همه چیز را منطقی تر و هوشمندانه تر درک کنید، اول از همه، حقوق شما تضمین شده است. توسط دولت

    به گفته تعدادی از مادرانی که اخیراً زایمان کرده اند، حمایت مادی دولت در حال حاضر بیشتر شبیه یک کمک مالی است تا کمک های اجتماعی واقعی.

    با این حال، هر چند ممکن است، حتی چنین مقدار ناچیز کمک هرگز آسیبی نمی‌زند یا زائد نمی‌شود. به عبارت دیگر، نباید اینقدر قاطع باشید، زیرا باید شرایط سخت مالی و اقتصادی کشور را نیز در نظر بگیرید.

    ماشین حساب مرخصی زایمان 2017 - محاسبه آنلاین

    نکته اصلی هنگام محاسبه آنلاین با ماشین حساب مزایای زایمان در سال 2017 این است که شخصی که پرداخت ها و پرداخت های مرخصی زایمان را محاسبه می کند باید میانگین درآمد روزانه را تعیین کند (محاسبه کند) که انجام این کار بسیار ساده است و نیازی به دانش خاصی ندارد.

    برای انجام این کار، باید درآمد زن زایمان را در دو سال گذشته اضافه کنید و سپس مقدار حاصل را بر هفتصد و سی یا هفتصد و سی و یک تقسیم کنید (730 یا 731 - اگر یکی از سال ها جهش باشد. سال).

    اما، نباید این واقعیت را از دست بدهید که هنگام محاسبه مزایای زایمان برای سال 2017 با استفاده از ماشین حساب آنلاین، باید روزهای ناتوانی را برای چنین دوره هایی در صورتی که برای این دو سال مرخصی زایمان قبلی که در محاسبه مرخصی زایمان استفاده می کنید، داشته اید، حذف کنید.

    بنابراین، دوره های زیر باید حذف شوند:

    - مرخصی زایمان برای بارداری و زایمان

    - مرخصی زایمان (برای مادر باردار) برای مراقبت از کودک

    - ناتوانی موقت به دلیل بیماری (دلایل دیگر)

    - روزهای مرخصی برای مراقبت از یک کودک معلول

    - آزادی زن از کار با حفظ (طبق قانون کار) حقوق کامل یا جزئی.

    همه چیز در مورد سال جدید 2017 - 2018، 2019 و 2020

    مرخصی زایمان در سال 2017 - قانون جدید، پرداخت مزایا، روش دریافت

    مدت، اصطلاح "مرخصی زایمان"در قوانین فعلی موجود نیست. با این حال، مرسوم است که به دو نوع مرخصی به طور همزمان اشاره شود - مرخصی زایمان و مرخصی مراقبت از کودک.

    قانون جدید مرخصی زایمان در سال 2017 تصویب نشد، بنابراین ثبت نام به همین ترتیب انجام می شود. مهم است که روش، شرایط و تاریخ انتشار را در نظر بگیرید.

    دوره مرخصی زایمان در سال 2017

    مدت مرخصی زایمان در سال 1396 140 روز است. از این مدت، زن 70 روز قبل از زایمان استراحت می کند و 70 روز برای بهبودی بعد از تولد کودک اختصاص می یابد.

    قانونگذار مواردی را تعیین می کند که در آنها مدت مرخصی افزایش می یابد:

    • در صورت بروز عوارض در حین زایمان، تعداد روزهای پس از زایمان به 86 روز افزایش می یابد.
    • هنگامی که 2 یا 3 فرزند متولد می شوند - 84 روز قبل از تولد و 110 روز پس از تولد.
    • هنگامی که در یک منطقه رادیواکتیو زندگی می کنید، تعداد روزهای تعطیل قبل از تولد نوزاد به 90 روز افزایش می یابد.

    در سایر موارد مرخصی به صورت استاندارد اعطا می شود.

    محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 - مبلغ مزایا

    محاسبه مرخصی زایمان در سال 2017 مطابق با قانون فدرال شماره 255 سال 2006 انجام می شود که میزان مزایا را 100٪ میانگین حقوق تعیین می کند.

    توجه! در صورتی که مدت بیمه (مهم است که آن را با کارگر اشتباه نگیرید) بیش از 6 ماه نباشد، مزایا به میزان حداقل دستمزد تعیین شده در موضوع سکونت پرداخت می شود.

    افراد زیر حق دریافت مزایای زایمان را دارند:

    1. زنان با استخدام رسمی و در زمان رفتن به مرخصی زایمان وظیفه زایمان را انجام داده است.
    2. دخترانی که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند (از سال 2017). مبلغ پرداختی به مبلغی که به بخش بیمه اجتماعی منتقل می شود بستگی دارد.
    3. زنان بیکاری که قبل از رفتن به مرخصی زایمان در مرکز کاریابی ثبت نام کرده اند.
    4. دخترانی که به طور تمام وقت در دانشگاه ها تحصیل می کنند. میزان سود بر اساس بورسیه پرداخت شده تعیین می شود.

    قانون فرمولی را تعیین می کند که بر اساس آن نحوه پرداخت مرخصی زایمان در سال 2017 محاسبه می شود:

    مبلغ سود = میانگین درآمد (در روز) * تعداد روزهای تعطیل.

    از فرمول مشخص است که محاسبه به دانش متوسط ​​درآمد روزانه نیاز دارد (درآمد اضافی - چگونه، در چه چیزی و کجا آن را پیدا کنیم؟). برای محاسبه آن، باید دستمزد 2 سال گذشته (به ترتیب درآمد 2016 و 2017) را جمع کنید، سپس بر 731 (تعداد روزهای کار) تقسیم کنید.

    731 یک عدد استاندارد است که ثابت نیست و می تواند تغییر کند. بستگی به تعداد روزهای کار دارد. به عنوان مثال، اگر کارمندی با هزینه شخصی خود مرخصی گرفته باشد، مدت آن از این تعداد کسر می شود. این در مورد دوره های از کار افتادگی موقت و مرخصی زایمان قبلی (در صورت وجود) صدق می کند.

    زنان بیکار

    زنانی که محل کار رسمی ندارند حق دریافت مزایای زایمان به مبلغ 540 روبل را دارند. ماهانه متوسط ​​درآمد یک دختر غیر کار 18 روبل است. در یک روز.

    تعداد روزهای تعطیل

    توجه! مادران جوانی که به طور تمام وقت در دانشگاه ها تحصیل می کنند باید مستقیماً برای دریافت وجه به موسسه آموزش عالی خود مراجعه کنند.

    اگر زنی به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرده باشد، اما ورشکست شده یا در دوران بارداری (به درخواست خودش) از شغل خود اخراج شده باشد، میزان مزایای زایمان 100٪ میانگین درآمد 2 سال گذشته خواهد بود.

    مالیات

    مزایای زایمان که در سال 2017 به زنان پرداخت می شود مشمول مالیات بر درآمد نیستند - حق بیمه از آنها دریافت نمی شود. مانند قبل، حداکثر و حداقل مقدار پرداخت باید در نظر گرفته شود. آنها در سطح قانونگذاری ایجاد می شوند و در صورت تخلف، پرداخت ها طبق حداقل و حداکثر استانداردهای پذیرفته شده انجام می شود.

    بنابراین، میزان حداقل مزایا بستگی به حداقل دستمزد تعیین شده دارد. بنابراین، در سال 2017 8800 روبل است. بر این اساس مبلغ پرداختی محاسبه می شود:

    8800 * 24 ماه / 730 روز * 140 روز = 40504 روبل. این حداقل حقوقی است که یک زن می تواند در سال جاری مطالبه کند. مهم است که اندازه حداقل دستمزد قابل تغییر است، اما فرمول محاسبه تغییر نخواهد کرد، اما مقادیر نهایی متفاوت خواهد بود.

    حداکثر میزان مزایای اختصاص داده شده در رابطه با مرخصی زایمان 266.191 روبل است.

    رفتن به مرخصی زایمان

    برای رفتن به مرخصی زایمان و دریافت مزایا، کارمند باید با واحد حسابداری محل کار خود (بخش منابع انسانی در محل تحصیل خود یا ریاست دانشگاه برای دانشجویان دختر، بخش تامین اجتماعی برای افراد بیکار) تماس بگیرد.

    مرحله اول تهیه برنامه است. قانونگذار یک الگوی یکسان ایجاد نمی کند، بنابراین به هر شکلی تنظیم می شود. در برخی از سازمان ها، حسابدار مثالی ارائه می دهد.

    ساختار و محتوای آن:

    1. "یک کلاه". موقعیت شخصی که درخواست برای بررسی او ارسال می شود و نام کامل او مشخص می شود.
    2. عنوان سند "بیانیه" در قسمت مرکزی نشان داده شده است.
    3. بخش اصلی. کارمند درخواست مرخصی ، تعلق مزایا را می نویسد ، مدت و اساس آن را نشان می دهد (جزئیات گواهی ناتوانی در کار).
    4. تاریخ ارسال درخواست برای بررسی و امضا.

    مرحله دوم جمع آوری بسته ای از اسناد است. لیست مدارک مورد نیاز:

    1. مرخصی استعلاجی (صدور برای کل دوره ناتوانی در کار).
    2. گواهی درآمد (صادر شده توسط بخش حسابداری برای 2 سال گذشته).
    3. جزئیات حساب بانکی که پرداخت ها به آن واریز می شود.

    ظرف مدت 10 روز از تاریخ ثبت درخواست، کارفرما باید مرخصی زایمان را صادر کند و مزایا را تعیین کند.

    زنان بیکار

    اگر تقاضای تعهدی پرداختی به اداره تامین اجتماعی ارائه شود، در صورتی که مادر محل کار رسمی نداشته باشد. ترتیب تدوین آن متفاوت نیست، اما فهرست اسناد متفاوت به نظر می رسد:

    1. فتوکپی پاسپورت متقاضی.
    2. یک فتوکپی از کتاب کار.
    3. گواهی دریافت شده از مرکز کاریابی مبنی بر عدم دریافت وجه.
    4. گواهی تولد نوزاد.
    5. گواهی صادر شده در محل کار پدر مبنی بر عدم دریافت مزایا.

    مانند وضعیت قبلی، تصمیم گیری در مورد پرداخت مزایا ظرف 10 روز اتخاذ می شود.

    چه چیزی را میخواهی بدانی؟ جایگزینی دوره ها

    زنی که به مرخصی زایمان می رود می تواند دوره های کاری را که برای محاسبه مزایا استفاده می شود جایگزین کند. چه زمانی لازم است؟ به عنوان مثال، یک کارمند اخیراً از اولین مرخصی زایمان خود بازگشته و بلافاصله اعلام کرده است که دوباره باردار شده است. به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد دریافتی طی 2 سال گذشته برای محاسبه مزایا استفاده می شود. این کوچک خواهد بود، زیرا کارمند وظیفه کاری را انجام نداده است.

    در این مورد، او می تواند بیانیه ای بنویسد که نشان دهنده درخواست جایگزینی 1 یا 2 سال به طور همزمان برای محاسبه پرداخت های زایمان با دوره های قبلی باشد. هنگام ارائه درخواست برای مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی به کارفرما ارائه می شود. اگر زن به طور مستقل درخواست تغییر دوره را تنظیم و ارائه نکند، سود به روش استاندارد محاسبه می شود.

    زنی که قصد رفتن به مرخصی زایمان را دارد باید چندین تفاوت ظریف را بداند:

    • بخش دوم تعطیلات به طور جداگانه پردازش می شود. توصیه می شود این کار را در اسرع وقت پس از بازگشت از زایشگاه انجام دهید. با توافق با کارفرما و رویه اتخاذ شده در یک سازمان خاص، می توان یک درخواست برای دو دوره تعطیلات به طور همزمان تهیه کرد.
    • مدت اعتبار قرارداد کار هنگام رفتن به مرخصی زایمان تغییر نمی کند؛ کارفرما حق اخراج زن باردار یا زن دارای فرزند زیر 3 سال را ندارد. اگر قرارداد کار در زمانی که شما در مرخصی زایمان هستید منقضی شود، به طور خودکار برای تمام مدت آن تمدید می شود.
    • در یک وضعیت استاندارد، یک زن در هفته 30 بارداری به مرخصی زایمان می رود. اگر هنوز راه زیادی باقی مانده است، اما کار کردن در حال حاضر سخت است، کارمند می تواند به تعطیلات با حقوق کارفرما برود. اگر قبلاً در سال کاری جاری استفاده شده باشد، مرخصی برای سال بعد از قبل صادر می شود. کارفرما حق ندارد از ارائه آن به کارکنان باردار خودداری کند.

    بنابراین، برای رفتن به مرخصی زایمان، باید درخواستی را تهیه کنید، بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید و آنها را برای بررسی به کارفرما ارسال کنید. میزان پرداخت های زایمان با فرمولی تعیین شده در سطح قانونگذاری تعیین می شود.

    در روسیهحقوق مادر در بسیاری از قوانین مشخص شده است.مرخصی زایمان توسط ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.قانون کار فدراسیون روسیه رابطه بین کارمند زن و کارفرما را تعریف می کند و حقوق او را در دوران بارداری و زایمان مشخص می کند.
    رفتن به مرخصی زایماندر شرایط عادی، 70 روز قبل از تولد امکان پذیر است، اما در برخی موارد ممکن است دوره طولانی شود. به عنوان مثال، هنگامی که یک زن باردار در انتظار دوقلو یا چند فرزند است، یا زمانی که در یک منطقه آلوده به رادیواکتیو کار می کند (یا شاید به طور دائم زندگی می کند)، دوره قبل از تولد. مرخصی زایمانافزایش. بنابراین، مدت مرخصی زایمان 90 روز است که یک زن باردار در یک منطقه آلوده کار می کند یا زندگی می کند.
    بعد از زایمان، مرخصی زن بین 70 تا 110 روز است. مدت زمان به شدت تولد و همچنین تعداد فرزندان متولد شده بستگی دارد.
    پرداخت مرخصی زایمان از صندوق های بیمه اجتماعی اجباری انجام می شود.

    حق مرخصی زایمان چه زمانی بوجود می آید؟

    حق مرخصی زایماندر هفته 30 بارداری رخ می دهد. مرخصی و مزایای زایمان بر اساس گواهی عدم توانایی در کار محاسبه می شود. کارمند حق دارد مرخصی کار را با مرخصی زایمان ترکیب کند.
    قانون امتناع از مرخصی زایمان و همچنین اخراج به دلیل رفتن به مرخصی زایمان را مجاز نمی داند.

    چگونه مزایای زایمان را محاسبه کنیم؟

    از سال 2010 قوانین محاسبهمرخصی زایمانتغییر کرده اند.

    مرخصی زایمان - مرخصی زایمان مرخصی استحقاقی است با مدت زمان کلی 140 روز برای بارداری تک قلو (زایمان بدون عارضه)، 156 روز برای بارداری تک قلو (زایمان عارضه دار) و 194 روز برای بارداری چند قلو.

    مرخصی زایمان را می توان به دو قسمت تقسیم کرد: قبل از زایمان و بعد از زایمان. این، همانطور که در بالا ذکر شد، به ترتیب 70+70، 70+86 و 84+110 روز تقویم قبل و بعد از زایمان است. ولی، مزایای زایمان (مزایای زایمان) پرداخت می شودبه طور کامل بلافاصله برای کل دوره مرخصی، در یک زمان، 10 روز پس از روز ارائه مدارک لازم.

    1. فرض کنید در ژوئن 2010 به مرخصی زایمان می روید.
    شما باید تمام درآمد روزهای مرخصی را که از ژوئن 2009 تا مه 2010 در سازمان به دست آورده اید، جمع آوری کنید. پرداخت برای روزهای مرخصی و بیماری در نظر گرفته نمی شود. در مرحله بعد، تمام روزهایی (از جمله آخر هفته ها) را که این درآمد دریافت شده را جمع آوری می کنید (تعطیلات و روزهای بیماری را محاسبه نکنید). و در نهایت مبلغ اول را بر دومی تقسیم کنید و میانگین درآمد روزانه خود را بدست آورید.

    در سال 2010، محدودیت در حداکثر میزان مزایای زایمان باقی ماند. درست است که به 34564 روبل در ماه (1137 روبل در روز) افزایش یافت و هنگام محاسبه آن ضرایب منطقه ای در نظر گرفته می شود.

    اگر متوسط ​​درآمد روزانه شما بیش از 1137 روبل باشد، برای دریافت مزایای زایمان، باید تعداد روزهایی را که مستحق آن هستید در 1137 روبل ضرب کنید.
    اگر کمتر باشد، تعداد روزهای اختصاص داده شده باید در میانگین درآمد روزانه محاسبه شده شما ضرب شود.

    2. شما تا 1.5 یا 3 سال در مرخصی زایمان هستید. باید از درآمد ۱۲ ماه قبل از رفتن به مرخصی زایمان برای یک کودک تا ۱.۵ سال (دقیقا تا ۱.۵!) اطلاع داشته باشید. ماهی شروع مرخصی والدین در دوره محاسبه لحاظ نمی شود و روزهای (از 140 تا 194) مرخصی زایمان قبلی در دوره محاسبه لحاظ می شود اما در خود محاسبات لحاظ نمی شود. یعنی حدود هفت ماه قبل از آخرین مرخصی زایمان باید از درآمد خود مطلع شوید. در این گزینه نیز همان محدودیت های قبلی اعمال می شود.

    3. اگر کل دوره بیمه شما کمتر از 6 ماه باشد، در هر ماه مزایای زایمان حداکثر 1 حداقل دستمزد دریافت خواهید کرد.

    4. اگر دانشجوی دانشگاه هستید، برای هر ماه تعطیلات، یک مدرسه حرفه ای یا دانش آموز فنی - 400 روبل در ماه، 1100 روبل به شما پرداخت می شود.
    5. اگر یک کارآفرین انفرادی هستید و به صندوق بیمه اجتماعی کمک پرداخت کرده اید، حق دریافت 4330 روبل در ماه (حداقل دستمزد برای سال های 2009 و 2010) را دارید.

    هر خانمی که قصد دارد در آینده نزدیک مادر شود باید این را بداند. به طور معمول، حمایت دولتی از والدین جوان سال به سال یکسان باقی می ماند، اما میزان پرداختی که به آنها تعلق می گیرد ممکن است تغییر کند. بنابراین، امروز به جزئیات چنین قانونی نگاه خواهیم کرد تا به مادران باردار اجازه دهیم هوشمندانه برای مرخصی زایمان خود آماده شوند.

    جدید در قانون مرخصی زایمان

    اولین چیزی که مادران در دوران بارداری باید از آن مراقبت کنند، در دسترس بودن است بسته کامل اسناد، که در مرخصی زایمان به آن نیاز خواهند داشت. ناگفته نماند که کارفرمای شما باید طبق قانون مرخصی را فراهم کند، اما باید خودتان و از قبل از پرداخت های مورد نیاز مطلع شوید. لازم به یادآوری است که دقت و مراقبت در این مورد بسیار مهم است.

    زنی که به مرخصی زایمان می رود باید یک بیانیه کتبی به کارفرمای خود ارائه دهد مبنی بر اینکه قانوناً مستحق مزایای زایمان است. علاوه بر این، او باید به برنامه پیوست شود مرخصی استعلاجیاز کلینیک قبل از زایمان و گواهی درآمدطی یکی دو سال گذشته طبق قانون، پرداخت ها باید ده روز پس از ارسال درخواست جمع آوری شود. اگر از کارفرما وجوه دریافت می کنید، مرخصی زایمان در روز دریافت حقوق پرداخت می شود.

    اگر کمک هزینه مرخصی توسط صندوق حمایت اجتماعی به شما تعلق می گیرد، باید پرداخت ها انجام شود تا 26 ماه، به دنبال ماهی که در آن بسته کاملی از مدارک را ارسال کردید. مادران دانشجوی شاغل و غیر شاغل که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند یا به صورت قراردادی مشغول به خدمت هستند و همچنین زنانی که فرزندی را به فرزندی پذیرفته اند از این حمایت اجتماعی برخوردار می باشند.

    سیستم محاسبه پرداخت برای مادران در مرخصی زایمان

    میزان مزایای مناسب زایمان مستقیماً به میانگین حقوق زن بستگی دارد. فرمول محاسبه:

    کل درآمد دو سال گذشته / تعداد روزهای این دو سال * تعداد روزهای مرخصی زایمان.

    توجه به این نکته مهم است که درآمد یک زن برای دو سال نباید از حداکثر مقدار تعیین شده توسط قانون تجاوز کند. همچنین میزان متوسط ​​درآمد روزانه نیز حداکثر مقدار مجاز خود را دارد. قابل محاسبه است با استفاده از روش زیر:ابتدا باید حداکثر پایه های محاسبه پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی را برای دو سال گذشته قبل از رفتن به مرخصی زایمان جمع کنید. مقدار حاصل باید بر 730 تقسیم شود و میانگین درآمد روزانه ناشی از یک مادر جوان به دست می آید.

    همچنین باید بدانید که هنگام محاسبه روز در یک دوره دو ساله در نظر گرفته نمی شوندمرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان قبلی (در صورت وجود)، مرخصی مراقبت از کودک و چنین مرخصی هایی که در طی آن دستمزدها به طور جزئی یا کامل حفظ شده است (تنها در صورتی که دولت مزایای اضافی برای آن تعلق نگیرد).

    مدت مرخصی زایمان

    تقریباً هرگز نمی توان با دقت مطلق تعیین کرد که چه مدت یک زن به مرخصی زایمان می رود، زیرا همه زایمان ها به صورت جداگانه اتفاق می افتد و ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد. درست است، برای یک بارداری مطلوب وجود دارد مهلت های مشخص برای محاسبه سود:

    • زنی که یک بچه به دنیا بیاورد 140 روز مرخصی دارد.
    • 194 روز (84 روز قبل از زایمان و 110 روز بعد از آن) به زنی می رسد که دوقلو، سه قلو و غیره به دنیا بیاورد.

    اگر کودک نارس به دنیا آمد(تا 30 هفتگی)، سپس مادر حق دارد 156 روز اضافی پس از زایمان برای مرخصی اختصاص داده شود (بدون احتساب روزهای تعطیل قبل از تولد).

    نتیجه

    تا حد زیادی تمام مقررات موجود در سال 2015 را حفظ کرد. با این حال، یادآوری آنها به خودتان ضروری است، اگر قرار است در آینده نزدیک والدین شوید.

    در سال 2015، تغییراتی در قانون کار روسیه انجام شد که بر مسائل مربوط به مرخصی زایمان و به ویژه جنبه های مؤثر بر مزایای زایمان تأثیر گذاشت. این تغییرات بر مسائل مهمی برای زنان تأثیر گذاشت:

    • مدت مرخصی زایمان؛
    • روش محاسبه سود؛
    • مجموعه ای از مدارک مورد نیاز برای ثبت نام مرخصی زایمان.

    محدودیت های محاسبه مزایا و همچنین روند کاهش مدت مرخصی در رابطه با زایمان و آمادگی برای آن تغییر کرده است. تمام تغییرات قانونی سال 2015 با جزئیات بیشتری در این مقاله پوشش داده شده است.

    تغییرات عمده قانونی

    مرخصی زایمان دوره رهایی زنان از وظایف کاری در رابطه با پایان بارداری و تولد فرزند است. با توجه به این واقعیت که تمام جنبه های مربوط به آن از حقوق طبقه آسیب پذیر کارگران محافظت می کند، در سال 2015 تغییرات مهمی در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شد.

    1. دایره دریافت کنندگان مزایای زایمان گسترش یافته است. اکنون شهروندان خارجی و بستگان نزدیک آنها که به طور موقت در قلمرو روسیه اقامت دارند، حق پرداخت دارند (شماره 407-FZ).
    2. سقف حق بیمه برای محاسبه مزایا افزایش یافته است. این ارزش از سال 2015 670000 روبل است. ارزش آن با درآمد سالانه کارمند مقایسه می شود. اگر بالاتر از حد معلوم شود محاسبه سود بر اساس حد خواهد بود ( مصوبه شماره 1316 دولت ) ;
    3. حداقل دستمزد، مبنای محاسبه حداقل مزایا، افزایش یافته است. از آنجایی که پرداخت ها برای کارگرانی که درآمد آنها را می توان به عنوان حداقل دستمزد طبقه بندی کرد بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود، افزایش این شاخص 5965 روبل (در هر ماه) در سال 2015 (شماره 408-FZ) برای آنها مهم است.

    در سال 2016، تعدیل مقررات ادامه یافت و بر مقادیری مانند:

    • سقف حق بیمه برای زایمان و ناتوانی موقت به 718000 روبل افزایش یافت (فرمان شماره 1265 دولت).
    • حداقل دستمزد برای محاسبه حداقل پرداختی به کارگران در مرخصی زایمان ابتدا به 6204 روبل و بعداً به 7500 روبل افزایش یافت (شماره 376-FZ و شماره 164-FZ).

    بنابراین، قانون جدید مرخصی زایمان در سال 2015 افزایش طبیعی میزان پرداختی به کارمندانی را که به مرخصی زایمان رفتند، تضمین کرد.

    مرخصی زایمان در قانون کار فدراسیون روسیه: مقررات اصلی

    مسائل کلیدی مربوط به مرخصی زایمان، که اغلب مرخصی زایمان نامیده می شود، در قانون کار فدراسیون روسیه پوشش داده شده است. در سال 2015-2016، تعدادی از تغییرات مهم در این سند اصلی در زمینه قانون کار ایجاد شد، که عمدتاً مربوط به مدت زمانی است که یک کارگر از انجام وظایف کاری آزاد می شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

    • اولاً ، مرخصی زایمان 70 روز قبل از تاریخ مورد انتظار تولد صادر می شود که توسط نتایج سونوگرافی تعیین می شود.
    • ثانیاً ، مبنای رفتن کارمند به مرخصی گواهی مرخصی استعلاجی است که توسط یک موسسه پزشکی در هفته 28-30 بارداری صادر می شود.

    قانون پرداخت حقوق زایمان و مرخصی در فدراسیون روسیه در سال 2015 این مهلت های مهم را هنگام محاسبه پرداخت به کارمندان زن در نظر گرفت.

    مرخصی زایمان طبق قانون کار فدراسیون روسیه معمولا چقدر طول می کشد؟

    مرخصی زایمان به هیچ وجه محدود به مدت 70 روز قبل از زایمان نیست: پس از تولد فرزند، زن نیز برای بهبودی و ماندن در کنار نوزاد، مدتی از وظایف کاری رها می شود. مدت مرخصی زایمان از سال 1394:

    • حداقل 140 روز در طول زایمان طبیعی و تولد یک فرزند (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).
    • 156 روز برای زایمان پیچیده که بر اساس دستورالعمل وزارت بهداشت روسیه (شماره 97-01) و همچنین در صورت زایمان زودرس (قبل از هفته سی ام) (دستور وزارت بهداشت) تعیین می شود. بهداشت شماره 624n);
    • 194 روز برای زایمان طبیعی و پیچیده و تولد دو یا چند فرزند.
    • 160 روز در مورد تولد یک فرزند از کارمندی که در یک منطقه آلوده به تشعشعات نامطلوب زیست محیطی زندگی می کند.
    • 176 روز در شرایط زندگی یکسان و تولد دو یا چند فرزند.

    این دوره به دو قسمت تقسیم می شود که قسمت اول (قبل از زایمان) نباید بیش از 70 روز باشد (در موارد پیچیده - 90). کارمند از روزهای باقی مانده از مرخصی زایمان پس از تولد کودک استفاده می کند.

    آیا می توان مدت مرخصی زایمان را کاهش داد؟

    قانون کار شامل مقرراتی است که امکان کاهش مدت مرخصی زایمان را در نظر می گیرد. بنابراین، اگر کارگری پس از هفته سی ام به طور داوطلبانه تصمیم به ترک محل کار خود بگیرد و نتواند از تمام 70 روز مقرر در قانون استفاده کند، پس از تولد فرزند، این روزها به مرخصی وی اضافه نخواهد شد. بهداشت شماره 624n).

    در نتیجه در این صورت مجموع مرخصی زایمان کمتر از میزان مقرر در قانون خواهد بود.

    یک مورد خاص هم در مورد کاهش مرخصی زایمان وجود دارد. اگر اتفاقی بیفتد که یک کارمند تصمیم بگیرد یک کودک تازه متولد شده (تا 3 ماه) را به فرزندی قبول کند، مرخصی او 70 روز خواهد بود. اگر تعداد فرزندانی که او سرپرستی آنها را بر عهده می گیرد دو یا بیشتر باشد، مرخصی به 110 روز افزایش می یابد (دستورالعمل شماره 624n وزارت بهداشت).

    آیا می توان مدت مرخصی زایمان را افزایش داد؟

    بسیاری از زنان کارگر افزایش مدت مرخصی زایمان خود را در دوره ای که در مرخصی استعلاجی هستند طبیعی می دانند. با این حال، قانون کار چنین عملی را پیش بینی نمی کند. به طور خاص، شامل مقررات زیر است:

    1. اگر کارمندی در مرخصی زایمان بیمار شود، برای این مدت مرخصی استعلاجی صادر نمی شود (دستورالعمل شماره 624 n وزارت بهداشت).
    2. مرخصی استعلاجی برای کارمندان در هفته 28-30 بارداری صادر می شود و تنها به عنوان مبنایی برای مرخصی زایمان عمل می کند.
    3. کل مدتی که کارمند در مرخصی زایمان است در تجربه بیمه او محاسبه می شود (ماده 12 شماره 400-FZ).

    بنابراین، حداکثر مدت اقامت یک زن در مرخصی زایمان کاملاً توسط حدود قانونی که در بالا توضیح داده شد تعیین شده است و قابل افزایش نیست. بر اساس این ارقام، همانطور که در سال 1394 مشخص شد، محاسبه مرخصی زایمان هم از مرخصی زایمان و هم در مرخصی زایمان انجام می شود.

    مدارک مرخصی زایمان

    برای درخواست مرخصی زایمان، باید بسته خاصی از اسناد را تهیه کنید که شامل (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه):

    1. گواهی مرخصی استعلاجی، که همانطور که قبلا ذکر شد، توسط پزشکی که حاملگی کارمند را در هفته 28 (برای بارداری چند قلو) یا 30 (برای یک بارداری تک) مشاهده می کند، صادر می شود.
    2. دستور رئیس سازمان در مورد اعطای مرخصی به کارمند (قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1، 2004).

    از آنجایی که مدت غیبت زن از محل کار به دلیل بارداری و زایمان، مرخصی است و مدت ناتوانی موقت در کار نیست، بنابراین علاوه بر مرخصی استعلاجی، دستور مدیر نیز الزامی است.

    دستور اعطای مرخصی زایمان کارمند بر اساس فرم رسمی T-6 تنظیم می شود. فرم آن را می توان در دامنه عمومی آنلاین بارگیری کرد.

    نحوه محاسبه مزایای زایمان

    کارمندی که به دلیل بارداری و تولد فرزند محل کار خود را ترک می کند، می تواند روی دریافت مزایای ویژه زایمان حساب کند. از سال 1394 کلیه مسائل مربوط به محاسبه مزایای زایمان در قانون بیمه ازکارافتادگی موقت کارگران زن به دلیل زایمان (شماره 255-FZ) گنجانده شده است.

    چندین معیار مهم برای پرداخت مزایای زایمان در سال 2015 وجود دارد که عبارتند از:

    • اولاً، کارمندی که به مرخصی زایمان می رود می تواند از تمام کارفرمایان خود که در دو سال گذشته به عنوان کارمند اصلی یا کارمند پاره وقت برای آنها کار کرده است و تا شروع مرخصی زایمان به این کار ادامه می دهد، حقوق دریافت کند.
    • ثانیاً، پرداخت های زایمان بر اساس میانگین درآمد کارمند در دو سال گذشته محاسبه می شود.

    آیا آن دوره‌هایی از سال که یک زن به دلایلی بیکار بوده یا حقوقی دریافت نکرده است، لحاظ می‌شود؟ البته که خواهند کرد. به همین دلیل است که اگر معلوم شود که میانگین درآمد کمتر از حداقل دستمزد است، حداقل دستمزد مبنای محاسبه مزایا قرار می گیرد.

    در مورد حداکثر میزان مزایای زایمان در سال 2015، بر اساس محدودیت 670,000 روبل (از سال 2016 - 718,000 روبل) محاسبه می شود. اگر معلوم شود که میانگین حقوق یک کارمند زن بیش از دو سال از این مقدار بیشتر است، حد مشخص شده مبنای محاسبه قرار می گیرد.

    میزان کمک هزینه زایمان = (مجموع حقوق 2 سال / (730 – دوره های استثنایی)) x مدت مرخصی زایمان

    ارزش آن را دارد که در مورد فرمول فوق نظر دهید:

    • اگر دوره دو ساله شامل یک سال کبیسه باشد، محاسبه به جای 730 از مقدار 731 استفاده می کند.
    • دوره های استثنایی دوره های زمانی تلقی می شود که در طی آن کارمند وظایف کاری را انجام نداده و دستمزد دریافت نکرده است (مرخصی استعلاجی یا مرخصی از کار با حفظ کار ، اما مشروط به امتناع از پرداخت سهم بیمه).
    • مدت مرخصی زایمان بسته به تعداد فرزندان و ماهیت زایمان تعیین می شود.

    مزایای زایمان چه زمانی محاسبه می شود؟ طبق هنجارهای قانونی، این فرآیند باید ظرف 10 روز از لحظه ارسال درخواست مرخصی انجام شود (ماده 15 شماره 255-FZ). در مورد پرداخت مزایا، در روز پرداخت بعدی (به صورت نقدی یا با انتقال به کارت حقوق و دستمزد) صادر می شود.

    اگر اتفاق بیفتد که کارمند در دو سال گذشته برای کارفرمایان دیگر کار کرده است و اکنون در سازمان های دیگر فعالیت می کند، حق دارد یکی از کارفرمایان فعلی را انتخاب کند و درخواست مرخصی زایمان را به او ارائه دهد (ماده 13). شماره 255-FZ).

    آیا شهروندان یک ایالت دیگر می توانند روی دریافت مزایای زایمان حساب کنند؟ از سال 2015، کارفرمایان روسی موظفند به طور رسمی مرخصی زایمان را به کارکنان دارای تابعیت سایر کشورها ارائه دهند. علاوه بر این، بر اساس تکمیل کلیه مدارک، مزایای زایمان به این گونه کارکنان به طور کلی تعلق می گیرد و پرداخت می شود.

    با این حال، در این مورد، یک قانون مهم اعمال می شود: حق بیمه حداقل شش ماه از حقوق یک کارگر خارجی کسر می شود (ماده 2 شماره 407-FZ).

    مزایای زایمان برای زنان نظامی چگونه محاسبه می شود؟ مبنای محاسبه در این مورد، اندازه کمک هزینه متوسط ​​پولی برای دو سال گذشته است (ماده 8 شماره 81-FZ).

    همچنین موارد خاصی از پرداخت مزایای زایمان وجود دارد:

    • اگر کارفرما منحل شد و کارمند طبق این ماده اخراج شد ، میزان سود او ثابت است و با در نظر گرفتن فهرست بندی سال 2015 به 582 روبل می رسد.
    • در صورت پرداخت هزینه زایمان به مادر دانشجو، میزان مزایا بر اساس میزان بورسیه تحصیلی وی تعیین می شود (این شرط فقط برای دانشجویان گروه های بودجه دانشگاه ها اعمال می شود).

    نوآوری‌های قانون کار در سال‌های 2015-2016 که بر مسائل مدت و پرداخت مرخصی زایمان تأثیر گذاشت، با هدف گسترش و تقویت حقوق کارگرانی بود که تصمیم به مادر شدن داشتند. توجه ویژه ای به نمایه سازی مبنای محاسبه حداقل و حداکثر مزایای زایمان شد. قوانین محاسبه پرداخت های زایمان بدون تغییر باقی مانده است.



    انتشارات مرتبط: