Si el empleador no paga salarios menores. Pagos al Fondo de Pensiones. Formas de remuneración

Los empleados deben recibir pagos dos veces, estrictamente en los días designados. Sin embargo, esta puntualidad es poco común: en la mayoría de las empresas, los pagos se realizan una vez al mes y al empleador no le cuesta nada adelantar el codiciado día de pago.

Comuníquese sin demora con su empleador si tiene alguna pregunta sobre el momento en que recibirá su salario. No te conformes con promesas vagas, pide un nombre fecha exacta.

Si el jefe no puede responder nada inteligible o viola los plazos que él mismo prometió, piense seriamente si vale la pena trabajar para esta empresa. ¿Quizás se trate de una recesión estacional? ¿O la empresa está pasando por una reorganización y las dificultades son temporales? Responda estas preguntas honestamente.

Ninguno razones visibles por impagos, pero no llega dinero? O, peor aún, ¿algunos empleados recibieron el dinero, pero otros, incluido usted, no? Entonces es hora de actuar.

Recuerda de qué está hecho el tuyo. Si parte de esta bonificación está designada como bonificación en el contrato de trabajo, tenga en cuenta que es posible que no le paguen esta bonificación de forma totalmente legal. Pero todo lo que designa la palabra “salario” debe pagarse.

Póngase en contacto con la inspección del trabajo y, si no puede salir, envíe una carta certificada con una solicitud adjunta a la dirección de la inspección. En una declaración de formato libre, indique lo que no desea, indique las condiciones de impago y los motivos expuestos por el empleador.

Su solicitud será revisada. Durante la investigación se suelen revelar muchas infracciones menores, como la falta de un calendario de vacaciones o de un sistema de registro del tiempo de trabajo. La primera visita del inspector no suele causar mucha impresión al empleador, pero le demostrará que no tiene intención de bromear.

Entra y explícale de la forma más accesible cómo piensas actuar. El siguiente punto del programa será la presentación de una solicitud ante la fiscalía. Si esto no surtiera efecto, presentará otra solicitud, esta vez a la fiscalía de la ciudad. Explique al director que pagar más de dos a sabiendas puede considerarse un delito penal.

Quizás, después de tales declaraciones, el gerente considere que es mejor para usted renunciar. Aceptar. Sin embargo, deja claro que tus planes no incluyen el despido por a voluntad. Saldrás por acuerdo de las partes, habiendo previamente redactado un documento sobre las condiciones de rescisión del contrato de trabajo. Ésta es la única manera de recibir salarios no solo para los blancos, sino también para los negros. Calcula el monto de la deuda y suma algunos intereses por daño moral. Estos montos se registran en el contrato y se certifican con la firma del director de la empresa. Por tanto, está blanqueado y de forma bastante legal.

Si el gerente no está de acuerdo, no se enoje y no renuncies a tu puesto. Cumple tus amenazas. Escriba una solicitud a la fiscalía del distrito y otra solicitud a la inspección del trabajo. La modestia es inapropiada aquí. Recuerde, estas organizaciones existen precisamente para proteger sus derechos. Después de pasar por un par de controles más y recibir una cierta cantidad de multas, su jefe comprenderá que le resulta más fácil pagar y separarse de usted. de buena manera. Que es exactamente lo que intentabas lograr.

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Los salarios negros son un fenómeno muy extendido. A primera vista, parece muy rentable: recibir el monto total en sus manos de una vez es más agradable que calcular cuánto se destinará a impuestos y deducciones necesarias. Sin embargo, pagar salarios negros perjudica enormemente tanto a la economía como a los futuros ahorros para la jubilación del propio trabajador.

Además, los pagos de salarios negros crean dificultades legales adicionales si surgen conflictos. Y el conflicto más difícil es recibir un salario negro en caso de despido. En este artículo le diremos si es posible recibir pagos no oficiales, ¿los servicios gubernamentales se pondrán de su lado y si vale la pena recibir dichos pagos?

El concepto de "salario negro" como tal no existe en la legislación de la Federación de Rusia. Esta frase se utiliza cuando es necesario describir los ingresos de un empleado del cual el empleador no realiza ninguna deducción y que por alguna razón no indica en el informe.

Sólo hay tres tipos de salarios negros. Primero que nada, así lo llaman. salario "en un sobre". Este es el salario que se considera completamente no oficial. Como regla general, tanto el empleador como el empleado son conscientes de que parte de los ingresos no se deduce ni a las autoridades fiscales ni a otras autoridades.

Otro tipo de salario negro es un salario. que recibe el empleado, pero una parte del cual en realidad no va a la oficina de impuestos. Como regla general, el empleado no tiene conocimiento de la infracción. normas laborales. Esto es bastante raro, ya que las autoridades fiscales suprimen rápidamente dichos pagos.

El último tipo de salario negro. el llamado salario gris. El salario gris es la parte de los ingresos oficiales que no se incluye en el informe general. Se puede otorgar en forma de bonificaciones, compensación por horas extras, etc.; su esencia no cambia.

Como puede ver, existen diferentes tipos de salarios negros. Sin embargo, no todos son legales y devolverlos es bastante complicado. Pero es posible devolver los salarios negros y ellos te ayudarán con esto. servicios publicos. Además, independientemente del tipo de salario, la forma de percibirlo siempre será la misma.

¿Cómo conseguir un salario negro tras el despido?

Si desea obtener ingresos no oficiales o salario gris, debe buscar ayuda en diversos servicios gubernamentales. Puede enviar su apelación a:

• Fiscalía;

Sin embargo, lo primero que hay que hacer es ponerse en contacto con el empleador y exigir el pago de todos los salarios impagos y la compensación debida. Puede declarar directamente que conoce la legislación de la Federación de Rusia y que es consciente de que tiene la oportunidad de presentar un recurso ante la oficina de impuestos y señalar una infracción de la ley. Por lo general, tal afirmación es suficiente, ya que las pérdidas derivadas de las auditorías fiscales y las consiguientes multas y sanciones costarán mucho más a la dirección, que pagar salarios negros o restos de salarios grises. Entonces, si desea recuperar su dinero, primero intente hacerlo de manera pacífica. Pero si los dirigentes no cooperan con usted, tendrá que recurrir a los servicios gubernamentales.

Inspección del trabajo

Si desea recibir el pago adeudado por el despido que el empleador retuvo, debe hacerlo de inmediato. La Inspección del Trabajo es un servicio estatal de supervisión cuya tarea principal es vigilar el cumplimiento Código del Trabajo Federación Rusa empleadores y trabajadores.

Por lo tanto, incluso si no estuviera empleado oficialmente o tuviera un salario gris, Aún puedes comunicarte con este servicio para obtener ayuda. Lo primero que debe hacer es escribir una declaración. En él, deberá demostrar no sólo que el empleador cometió una infracción, sino también cualquier de manera accesible confirmar el hecho de que realmente trabajaste y recibiste un salario negro o un salario gris. Esto se puede hacer de diferentes maneras, pero las más efectivas son las declaraciones de testigos o cualquier recibo de transferencias del empleador (por ejemplo, extractos bancarios).

Una vez que pueda demostrar que sus reclamaciones ante la Inspección de Trabajo están justificadas, deberá presentar una solicitud. Esto se puede hacer en el sitio web oficial o en la sucursal más cercana.¿Qué puedes exigir? En primer lugar, pago de esa parte del salario ocasional que ganó hasta el momento del despido y que no fue recibido. definirlo tamaño exacto Es muy difícil y en ello intervendrán especialistas. Lo segundo que puedes exigir es: pago de indemnizaciones. Esto podría ser una compensación por vacaciones, horas extras o por despido ilegal. No tienes derecho a exigir nada más, ya que contrato de trabajo de hecho no se concluyó. La única excepción es el salario gris. Si tenía ingresos oficiales y un contrato de trabajo, entonces puede exigir el cumplimiento de absolutamente todos sus derechos laborales.

oficina del fiscal

Contactar con la fiscalía es un paso mucho más serio. No debes empezar a recibir tu salario negro contactando con este servicio, ya que no se ocupa de las complejidades del cumplimiento del Código del Trabajo. Su tarea principal es monitorear el cumplimiento de los derechos civiles, por lo que solo debes contactarlo si has recibido una respuesta oficial de la inspección del trabajo, pero el propio empleador la ha ignorado.

Las tareas de la fiscalía a la hora de devolverle sus ingresos legales o salario gris son únicamente: obligar a un empleado sin escrúpulos a cumplir la orden. En este caso, son posibles algunas consecuencias y dificultades desagradables para el propio empleado, que se analizan a continuación.

Corte

La cancha es la más difícil, pero al mismo tiempo la más de una manera efectiva devolver salarios grises u otros ingresos no oficiales. Esto se debe al hecho de que podrá iniciar una verificación más exhaustiva, con el cual podrás acreditar que realmente recibiste las cantidades que indicaste. Además, podrá recibir pagos mayores porque podrá presentar sus propios reclamos de compensación, siempre que sean razonables y legales.

El proceso judicial tiene varias desventajas. Primero, necesitará un abogado. Los casos relacionados con salarios negros suelen ser muy complejos, confusos, con muchas lagunas y requieren la participación de especialistas. La segunda dificultad es que Se requerirá su participación constante en el proceso. En este caso, usted personalmente tendrá que participar constantemente en inspecciones y testimonios. Y por último - con entidad legal Es muy difícil demandar, por lo que no se garantiza el éxito.

Dificultades para recibir salarios negros.

Cualquiera que quiera recibir los salarios humildes que ganaba al ser despedido tendrá que afrontar dos problemas muy graves. La primera es la dificultad para calcular el importe exacto del salario.. Todo depende del tipo de evidencia que hayas utilizado para señalar su existencia. Cuanto más precisos sean sus datos, más fácil será obtener una cifra exacta.

El segundo problema es muy grave y fácilmente puede plantear la pregunta: “¿Es necesario este salario negro?” El hecho es que durante una inspección, los empleados de la función pública pueden tener una pregunta sencilla: ¿No estaba usted confabulado con su empleador? Si se demuestra que el salario negro se le pagó por iniciativa propia, se le puede acusar de evasión de impuestos. Por lo tanto, es muy posible que se enfrente a responsabilidad administrativa o incluso penal.

Los empleadores modernos a menudo buscan reducir sus propios costos ocultando los salarios a las agencias gubernamentales y llevando una doble contabilidad. Esto implica pagos salarios a sus empleados, eludiendo la ley, como un salario “gris”, que no está sujeto a impuestos ni otras contribuciones sociales. Al mismo tiempo, se violan tanto los derechos de los empleados como los de todos los ciudadanos de la Federación de Rusia: se reducen los ingresos al presupuesto estatal y los fondos sociales correspondientes.

¿Cuál es el peligro de los salarios “grises”?

El principal peligro de los salarios "grises" para los empleados de una empresa es la falta de todas las garantías sociales necesarias y la posibilidad de defender sus intereses ante los tribunales en caso de que el empleador viole sus obligaciones. Después de todo, todas las normas y garantías existentes se aplican exclusivamente a la parte oficial y declarada del salario, que en muchos casos puede ser una parte menor de los fondos realmente recibidos por el empleado. Así, los salarios grises no se tendrán en cuenta en los siguientes casos:

• Pagos de licencia por enfermedad;
• Cálculo de los fondos de vacaciones, incluso durante la baja por maternidad;
• Cálculo del monto de los ahorros para pensiones;
• Pagos por incapacidad laboral temporal o permanente;
• Emisión de indemnizaciones e indemnizaciones en caso de reducción de personal o liquidación de una empresa.

Al mismo tiempo, el salario oficial puede proteger al empleado de una reducción injustificada y también garantiza mejores condiciones para el empleo posterior con la ayuda de un centro de empleo y garantías adicionales del estado durante la liquidación de empresas.

Castigo por pagar salarios “grises”

El pago de salarios no oficiales a los empleados está penado por la legislación rusa y puede clasificarse como infracción administrativa y penal.

hecho importante– un empleado no es responsable del impago de impuestos cuando recibe un salario gris, ya que su agente fiscal es el empleador, lo que significa que la responsabilidad de ello recae en él.

Al mismo tiempo, las sanciones previstas no se relacionan con la emisión directa de salarios no oficiales a los empleados, sino que solo afectan a multas y sanciones por impago de impuestos y contribuciones a seguros.

Cómo demostrar el pago de salarios “grises”

La gestión de casos rusa establece que la carga de la prueba ante los tribunales recae en la persona que presenta una determinada tesis. Por lo tanto, para ganar un proceso judicial contra el empleador, el empleado deberá, personalmente o a través de su representante, proporcionar al tribunal información que confirme que recibió una parte no oficial del salario, mientras que el empleador puede simplemente mostrarle al funcionario judicial. documentos salariales.

No existe una lista de pruebas completas sobre los salarios no oficiales, por lo tanto, cuanto mayor sea el número de pruebas complejas diferentes recopiladas por el demandante, mayor será la probabilidad de que el tribunal tome una decisión a su favor, sin embargo, no se puede garantizar, ya que es no previsto por las leyes y actos legislativos pertinentes. Algunos ejemplos, pero no una lista exhaustiva de evidencia de salarios no oficiales, incluyen:

• Declaración no oficial de la empresa. Si durante una auditoría realizada por la inspección tributaria se registra la existencia de una declaración de salario adicional, ésta puede actuar como prueba ante el tribunal. Sin embargo, en cualquier caso, la declaración no debe ser la única prueba; debe contener la firma de los funcionarios o el sello de la empresa, o las firmas de otros empleados. Si los documentos no contienen detalles de los empleados, sus firmas, información de liquidación y firmas del director o contador, el tribunal no lo tendrá en cuenta. Lo mismo se aplica en el caso si dicha declaración se recibió en violación de las normas procesales establecidas, es decir, no durante una auditoría de la inspección tributaria, sino de cualquier otra manera.
• Protocolos de interrogatorios de empleados. En conjunto con la existencia de otras pruebas, los registros de los interrogatorios de varios empleados individuales pueden considerarse una base válida para decidir la existencia de pagos salariales no oficiales. Sin embargo, si los testimonios son contradictorios, si una minoría de trabajadores informó la presencia de ingresos "grises" en los resultados de los interrogatorios. Los tribunales tampoco tienen en cuenta los protocolos de interrogatorio que no estén redactados en la forma adecuada.
• Vacantes empresariales. Los anuncios en la prensa escrita o en Internet, donde las vacantes indican salarios que difieren significativamente de los reales, pueden ser tenidos en cuenta por el tribunal como prueba de la existencia de pagos "grises". Sin embargo, las impresiones de anuncios en Internet deben certificarse ante notario o se requerirá que el demandante se asegure de que el juez esté familiarizado con ellas. modo en línea mediante una moción en la sala del tribunal.
• Certificado de ingresos en el formulario 2-NDFL. A veces, a petición de los empleados, los empleadores reflejan el importe del salario real en el certificado de ingresos de una persona, que también puede ser tenido en cuenta por el tribunal.
• La evidencia indirecta puede ser grabaciones de audio y video de los pagos de salarios en sobres, nóminas proporcionadas por el empleador, sobres firmados, salario promedio en la región para puestos similares, retiro por parte del empleado. grandes sumas en instituciones bancarias, la adquisición de propiedades costosas que no corresponden a sus ingresos oficiales y otros hechos.

Un dato importante es que la grabación de audio y la grabación de vídeo deben cumplir necesariamente con los requisitos legales. Por lo tanto, una grabación de audio no puede incluir información relacionada con la vida personal, y la grabación de video implica registrar exclusivamente el contacto entre el empleador o su persona responsable y un empleado directo, o el consentimiento de todas las demás personas registradas en él por escrito.

Recomendaciones para recopilar evidencia de salarios no oficiales

Se recomienda comenzar a recopilar información sobre la presencia del componente no oficial de los salarios durante un período prolongado y antes situación de conflicto con el empleador, ya que si oculta parte de los impuestos, definitivamente tomará acciones para evitar fugas de información. No estaría de más reunir pruebas con la ayuda de una organización sindical, que también puede defender los intereses del empleado lesionado ante los tribunales.

Además, al recopilar pruebas, se debe tener en cuenta la frecuencia, y no el hecho único, de los pagos de salario "en un sobre", y también tener pruebas no solo del hecho directo de la violación de la ley por parte del empleador, sino también de una cantidad específica y precisa pagada como salario no oficial. De lo contrario, sólo se puede conseguir que el tribunal declare al empresario culpable de evasión fiscal, pero no que compense las garantías sociales perdidas. Además, se puede iniciar una auditoría fiscal a petición de un empleado; los resultados de dicha auditoría y la cooperación con la inspección fiscal pueden proporcionar una mejor base de evidencia que su recopilación independiente con muchas restricciones, ya que los empleados comunes no pueden realizar tareas operativas e investigativas. actividades.

Desafortunadamente, a menudo la relación entre empleador y empleado no se formaliza en forma de contrato de trabajo. En consecuencia, en tales casos, el empleado recibe un salario no oficial (o, como también se le llama, "negro").

Los aspectos negativos obvios de esta situación para el empleado incluyen:

1. Sin aportes a fondos de pensiones. Puede que esto no se note en un momento dado, pero cuando llega el momento de la jubilación, la falta de pagos puede reducir seriamente el importe de la pensión de vejez.
2. No hay contribuciones a fondos de seguros. Cualquier baja por enfermedad que requiera la emisión de un certificado de incapacidad para el trabajo, o la acumulación del pago de vacaciones al conceder las próximas vacaciones se vuelve imposible, ya que el empleador no realiza las deducciones requeridas por la ley.
3. Falta de garantías laborales. Dado que las relaciones laborales no tienen formalización legal, el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y no es necesario que existan razones de peso para ello. Además, el término “despedir” no es del todo correcto para esta situación, ya que el despido presupone la existencia de un empleo legal.
4. Dado que no existe un contrato de trabajo, todos los pagos salariales se realizan sobre la base de un acuerdo verbal y pueden rescindirse en cualquier momento.

Para el propio empleado, el último punto puede ser el más importante, al menos de momento. Y la cuestión de qué se debe hacer si el empleador no paga los salarios en ausencia de documentación oficial se vuelve extremadamente importante.

El siguiente algoritmo de acciones será óptimo.

Tratando de negociar con el empleador.

No debe acudir inmediatamente a los tribunales ni a la fiscalía si el empleador no paga los salarios impagos. Primero deberías intentar resolver el problema de forma “pacífica”. Durante la conversación, es necesario no solo exigir el pago por su trabajo, sino también informar al representante del empleador que la negativa a cumplir con estos requisitos implicará apelaciones ante diversas autoridades. Por ejemplo, al Servicio de Impuestos, a la fiscalía o al tribunal.

Cualquier empleador comprende perfectamente los problemas que pueden surgir como resultado de sus apelaciones ante las autoridades enumeradas. Por lo tanto, es posible que, al ver su determinación de defender sus derechos, considere la mejor solución pagarte en su totalidad.

Es mejor presentar una apelación por escrito al empleador. Se debería intentar registrar todo el curso de las negociaciones. Si necesita defender sus derechos ante los tribunales, esta evidencia le indicará que tiene razón.

Contactando con el Servicio Tributario, Inspección de Trabajo y Fiscalía.

Si las negociaciones con el empleador no conducen al reembolso de los salarios atrasados, debe comunicarse con las autoridades de control, cuyas responsabilidades incluyen controlar el cumplimiento de los requisitos legales. Relaciones laborales no oficiales, impago de impuestos y otros pagos, impago de salarios: todas estas violaciones sin duda atraerán la atención de cualquiera de las autoridades enumeradas. Sin embargo, el sitio web del portal legal llama su atención sobre el hecho de que las acciones del Servicio de Impuestos, la inspección del trabajo o la fiscalía solo harán que el empleador tenga que rendir cuentas, a veces de manera bastante grave, pero no podrán resolver el problema. de impago de salarios. Ninguna de estas autoridades tiene el poder de obligar al empleador a pagar los salarios atrasados.

Las violaciones de la ley por parte del empleador incluirán el impago de salarios. Esto servirá de base para aplicar medidas administrativas en su contra. Si continúa evadiendo el pago puntual y no cancela las deudas existentes, la ley prevé una responsabilidad más grave.

Si en esta etapa no es posible resolver el problema del pago de los salarios, entonces el empleado debe acudir a los tribunales.

Ir a la corte.

El tribunal tiene todos los poderes no sólo para obligar al empleador a pagar los salarios atrasados, sino también para cobrarle a la fuerza la cantidad requerida. Además, esto puede ser posible incluso con trabajo no registrado y salarios “negros”. Lo más difícil será demostrar el hecho de trabajar para un determinado empleador y el importe de la remuneración adeudada.

Para ello, cualquier prueba servirá: fotografías del lugar de trabajo, testimonios de testigos, anotaciones en cualquier documento de la empresa, etc. Pero si aún es posible probar el hecho del trabajo, entonces es mucho más difícil probar una determinada cantidad de salario y el hecho de que no se pagó.

Para respaldar sus palabras, el empleado puede proporcionar cualquier evidencia, incluidas fotografías, videos y archivos de audio. Es bueno que el empleado tenga a su disposición cualquier documento de la empresa sobre los pagos que le hayan realizado anteriormente.

Indirectamente, los datos estadísticos de la región sobre esta profesión y la información sobre las vacantes en esta empresa con promesas pueden confirmar las palabras del empleado sobre el monto del salario. una cierta cantidad pagos.

En cualquier caso, una persona que trabaja sin empleo oficial y el empleador no le paga salario debe tener una posición activa y el deseo de defender sus derechos.

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Asesoramiento jurídico gratuito

La forma tradicional de obtener ayuda de especialistas en estos casos es el asesoramiento jurídico. Un abogado, como nadie, comprende la legislación vigente, sus matices y cambios actuales. Además, es el abogado quien es capaz de explicar a una persona común y corriente el significado de tal o cual artículo de la ley, el alcance de su aplicación y las consecuencias del mismo. El desarrollo de las tecnologías de la información ha propiciado el surgimiento de un tipo de asistencia jurídica como las consultas jurídicas online gratuitas por teléfono. En el sitio web, cualquiera puede obtener asesoramiento jurídico completo. Para hacer esto, simplemente llame al número de teléfono especificado. Las ventajas de este método de consultoría son obvias: Accesibilidad. A cualquier hora del día o de la noche, cualquier día de la semana, los especialistas están listos para responder todas las preguntas. Para recibir asesoramiento no es necesario visitar específicamente las oficinas de los despachos de abogados ni perder el tiempo esperando. Movilidad. Muy a menudo, una persona necesita una consulta inmediata sobre cuestiones legales. En tal situación, una consulta tradicional es imposible, ya que supondrá una pérdida de tiempo. La consulta online por teléfono no tiene este inconveniente, ya que está disponible no solo en cualquier momento, sino desde cualquier lugar. Para hacer esto, simplemente acceda a Internet desde cualquier dispositivo que admita esta función. Consultas de alta calidad. Las calificaciones de los abogados les permiten responder rápidamente a la mayoría de las preguntas planteadas. En los casos en que se consideren situaciones mayor complejidad, el especialista puede necesitar más tiempo para familiarizarse con los matices del caso y los artículos legislativos pertinentes. Falta de registro en el sitio. Si por alguna razón una persona no quiere presentarse por su nombre real, puede elegir cualquier nombre o seudónimo que desee para comunicarse. Su nombre y apellido reales pueden ser necesarios a la hora de redactar declaraciones oficiales, demandas, etc. Además de las respuestas directas a preguntas hechas Los abogados sugerirán el curso de acción correcto en una situación determinada. Los expertos responderán preguntas en áreas del derecho como: Derecho de familia. Consideramos cualquier cuestión de matrimonio y divorcio, división de bienes, redacción de un contrato matrimonial, declaraciones de reclamación, etc. Legislación fiscal. El abogado atenderá cualquier duda relacionada con tributación, pago de impuestos y tasas, beneficios fiscales. Si es necesario, también le ayudará a redactar documentos necesarios(por ejemplo, completar una declaración de impuestos). Legislación laboral. El especialista atenderá cualquier duda relacionada con la interpretación y aplicación de artículos del Código del Trabajo y otros actos normativos y legislativos (contratación, despido, concesión de licencias, etc.). Legislación penal y procesal penal. Esta es una de las áreas del derecho más complejas, por lo que las consultas sobre estos temas las llevan a cabo los abogados más experimentados. Además de asesorarte, te ayudarán a redactar declaraciones de reclamación a las autoridades de control, apelación y casación. Legislación sobre seguros y transporte. EN últimamente– Esta es una de las áreas del derecho más populares para consulta. Abogados experimentados responderán cualquier pregunta sobre el uso de vehículos, su seguro y la responsabilidad por violaciones de los artículos legales pertinentes. Legislación de vivienda. Están sujetos a consideración todas las cuestiones relacionadas con la adquisición, venta, permuta, donación de bienes inmuebles, así como cualquier cuestión controvertida relacionada con esta. Además, legal gratis. consulta en línea se pueden realizar sobre cuestiones relacionadas con la protección del consumidor, la legislación territorial y cualquier otra área de jurisprudencia. En algunos casos, el primer lugar en importancia lo ocupa la eficiencia de obtener información competente. asesoramiento legal. En tales situaciones, es difícil sobreestimar la importancia de los servicios de consulta jurídica en línea las 24 horas que ofrece el sitio.

El llamado salario negro es una compensación monetaria a un empleado por el cumplimiento de los acuerdos laborales, que se paga al empleado sin compensación por el impuesto sobre la renta ni las contribuciones a las pensiones. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador y dónde quejarse si no se pagan los salarios negros en sobre? Trabajar sin registro acuerdo laboral en Rusia es un delito. La legislación prevé varias opciones para las sanciones aplicadas a un empleador que permite que un empleado trabaje, pero sin celebrar un contrato de trabajo. Es posible que los ciudadanos no sepan qué hacer si no pagan salarios bajos. Además, presentar quejas ante las autoridades reguladoras por un retraso en el pago del “salario en un sobre” puede tener consecuencias negativas para el empleado.

¿Qué se entiende por “salario negro”? No todos los trabajos sin la celebración de un contrato de trabajo se consideran salarios "negros". El legislador permite la posibilidad de que la admisión efectiva al trabajo se produzca antes de documentación. Pero esto está permitido si existe una necesidad de producción con la posterior celebración obligatoria de un acuerdo y la entrada de datos en libro de trabajo. La característica clave de la ilegalidad relaciones laborales es la ausencia de deducciones de los salarios al presupuesto y a los fondos de la seguridad social. Hay casos en los que se ingresa información en el libro de trabajo de un empleado, pero en realidad no se transfieren los pagos del impuesto sobre la renta personal y del seguro.

Riesgos para el empleado

Cuando un ciudadano recibe un “salario en un sobre” por su trabajo, corre un riesgo importante. Las desventajas de tales actividades incluyen:

1. Falta de garantías sociales. En caso de desempleo o invalidez, la persona no recibirá ninguna ayuda.
2. Hay un mínimo de opciones sobre cómo obtener salarios negros si el empleador se niega a pagar voluntariamente.
3. El período de trabajo ilegal no se tendrá en cuenta en el período del seguro, lo que complicará la percepción de la pensión.
4. Posibilidad de persecución por parte de las autoridades fiscales por ocultación de ingresos e impago del IRPF. Las sanciones por este delito incluyen no sólo responsabilidad financiera, sino también penal, hasta pena de prisión.
5. Vulnerabilidad frente al despido ilegal. Al trabajar por un salario “negro”, un ciudadano no puede disfrutar de garantías laborales.

Para luchar contra el ocultamiento de los ingresos de los ciudadanos y la insuficiente dotación presupuestaria, se están introduciendo iniciativas legislativas para aumentar la responsabilidad de los ciudadanos en el caso de trabajar por un "salario en un sobre".

¿Cómo lidiar con un empleador deshonesto?

Las autoridades reguladoras tienen suficiente amplia gama herramientas utilizadas para probar el hecho del pago de salarios “negros”. Vale la pena señalar que el castigo por la violación de las leyes laborales, así como de las leyes fiscales, es posible mediante decisión judicial. Para una acusación no basta una condición; se requiere la presencia compleja de varias. Se utilizan los siguientes métodos para acreditar el pago de salarios negros:

• análisis de la relación entre beneficios de la empresa y costes de materiales para el fondo salarial;
• la proporción real entre el número de empleados y las estadísticas reflejadas en los estados financieros;
• protocolos de interrogatorio de empleados;
• declaraciones “en la sombra” y declaraciones estadísticas;
• declaraciones de testigos;
• Información sobre la contratación de ciudadanos en los medios.

En la mayoría de los casos, las inspecciones se llevan a cabo como resultado de que los empleados presenten quejas ante los servicios de supervisión. Se puede enviar una queja sobre salarios negros a la Inspección del Trabajo, a la fiscalía o a la sucursal regional del Servicio Fiscal de la Federación de Rusia.

Cuando se niegan a pagar salarios “negros”

Si no se pagan salarios negros, los ciudadanos generalmente no saben qué hacer para responsabilizar al empleador. Es importante comprender que si un empleado trabaja de manera extraoficial y sabe que no se pagan deducciones de sus ganancias, entonces también soporta la carga de la responsabilidad. Por ley, un empleado puede recibir fondos sin información detallada sobre el monto de las deducciones. A menudo los ciudadanos no saben que en realidad sólo están trabajando. No existía ningún contrato de trabajo formal por escrito con ellos y no se retenían impuestos.

Por lo tanto, se recomienda encarecidamente denunciar las violaciones de la ley lo antes posible. La lucha contra los salarios negros depende en gran medida de la cooperación de los trabajadores con las fuerzas del orden. Como resultado, la información sobre la queja recibida y la persona que la presentó no se divulga al empleador. Pero los mensajes anónimos no son examinados por la Comisión del Trabajo ni por la fiscalía. Presentar una queja ante oficina de impuestos Puedes hacerlo personalmente, por correo o por teléfono.

Otra opción sobre a quién acudir si no paga salarios bajos es una organización sindical.

Cobro de “sueldos en un sobre”

Obligar al empleador a pagar en su totalidad Los salarios “negros” no son fáciles. Tendrá que acudir a los tribunales. El caso será considerado en el marco de un proceso civil basado en el principio contradictorio. Y el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia impone la carga de la prueba a las partes, principalmente al demandante. No existe una regulación ideal sobre cómo demostrar los salarios ilegales ante los tribunales. Es necesario confirmar ante el tribunal no sólo el hecho del pago del “salario en sobre”, sino también su cuantía.

En un tribunal civil se podrán utilizar todas las pruebas posibles y la confirmación del cargo si lo permiten las disposiciones del art. 55 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia. No existe una lista exacta de los documentos que deben presentarse ante el tribunal. Sin embargo, lo cierto es que todas las pruebas se consideran en su totalidad. El demandante no puede ganar el caso basándose únicamente en pruebas.

Ejemplos de pruebas utilizadas en la práctica:

1. Detalles del trabajo. Si el anuncio de un puesto indica el nivel salarial, entonces este será un argumento para el tribunal. Se pueden aceptar anuncios publicados en sitios web y publicaciones impresas. Una copia impresa de una vacante de un sitio web en Internet debe estar certificada ante notario. Opción alternativa– proporcionar al tribunal una copia impresa y acceso para revisar la vacante en la sala del tribunal. Necesitará una computadora portátil con acceso a la red.
2. Declaraciones y nóminas diversas, si están certificadas por el director o jefe de contabilidad de la empresa.
3. Estadística. Si el salario corresponde al promedio de la región, el tribunal puede tener en cuenta esta información. También serán adecuados los datos de las asociaciones sindicales.
4. Testimonio. Es necesario entender que los ciudadanos sólo pueden ser responsables de lo que realmente vieron. El testigo deberá confirmar el hecho de la transferencia de dinero al empleado y el importe. También se pueden aplicar datos sobre la metodología para calcular los “salarios en un sobre” en una empresa, por ejemplo, para los salarios a destajo.
5. Certificados de ingresos emitidos. A veces las empresas ocultan a los empleados el hecho de que no existe un registro oficial. En este caso, los certificados se emiten con los niveles salariales reales.
6. Grabaciones de audio y vídeo de conversaciones. La ley no prohíbe grabar sus negociaciones. Sin embargo, los registros obtenidos en violación de la ley, por ejemplo, como resultado de escuchas telefónicas, no serán aceptados ante el tribunal. La parte que presenta la entrada debe ser partícipe del diálogo.
7. Otros documentos relevantes al caso.

Es mejor recopilar pruebas para presentar una demanda antes del momento del despido. Tener acceso a documentos internos lo hace más fácil. Posteriormente, durante el proceso, también puedes presentar una petición para presentar pruebas ante el tribunal, pero ni la parte contraria ni el juez están obligados a proteger tus intereses y buscar pruebas de que tienes razón. Los documentos o extractos presentados a petición del tribunal pueden no ser en absoluto lo que le gustaría al demandante.

Salarios “negros”: los pros y los contras de acudir a los tribunales

Como parte de la demanda, el demandante puede experimentar dificultades emocionales. A menudo, los representantes de los empleadores ejercen presión. Además, el proceso judicial civil no es fácil para la persona promedio; se deben tener en cuenta las sutilezas legales. En los tribunales, las emociones no tienen poder, sólo los hechos. Incluso si el juez está del lado del demandante, no podrá hacer nada si no hay pruebas de que el demandante tiene razón. Pero también hay aspectos positivos: el pago de una indemnización.

El demandante podrá solicitar el pago en la demanda:

• salarios durante todo el período de deuda;
• cargos por pagos atrasados;
• indemnización por daño moral;
• reembolso de gastos de representante;
• Gastos por honorarios legales.

El cobro de la indemnización por daño moral no está relacionado con el cobro de la indemnización por daño material. El monto del daño moral lo determina el demandante de forma independiente y se indica en el reclamo. El tribunal puede cambiar el monto del pago basándose en principios de equidad. El cargo por pago atrasado es 1/300 diario de la tasa de refinanciamiento. El inicio del plazo es la fecha del pago adeudado, el final es el día de la liquidación real.

Práctica judicial

La práctica judicial en los casos de responsabilidad del empleador por el pago de “salarios en sobres” es ambigua. En términos de responsabilizar a las autoridades reguladoras, la situación es más positiva. Sin embargo, los empleados de la fiscalía y inspectores de impuestos tienen un mayor abanico de poderes que los empleados de la empresa. Pero los protocolos para interrogar a los empleados no siempre simplifican las cosas. Por el contrario, en el caso núm. A65-18177/2012 FAS Distrito Volga, el tribunal no consideró probado el hecho del pago de “salarios en sobres” debido a discrepancias en el testimonio de los empleados.

Sí, lo ideal es que el demandante o acusador tenga en sus manos una declaración (recibo de nómina) firmada por la dirección de la empresa indicando las cantidades pagadas a los empleados. Una herramienta de este tipo puede desempeñar un papel importante en el proceso de prueba, como por ejemplo en el caso VAS-2574/12 del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia. Pero en el caso N° F09-1768/09-S3 FAS Distrito de los Urales La fiscalía no pudo demostrar plenamente las irregularidades del empleador debido a que sólo presentó al tribunal una prueba de sus acusaciones.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de demandas y otros documentos reglamentarios a las autoridades reguladoras.