Rezyumeingizda kuchli va zaif tomonlaringizni yozing. Rezyumedagi odamning kuchli va zaif tomonlari: intervyu uchun iboralar misollari

Shunday bo'ldiki, ba'zi ish beruvchilar so'rov o'tkazayotganda va ba'zan ish tavsifida sizning kamchiliklaringizni ko'rsatishni so'rashadi va zaif tomonlari rezyumeingizda. Shunday qilib, ular xodimlarni tanlashni soddalashtirishni, keraksiz nomzodlarni yo'q qilishni va hokazolarni xohlashadi. Bir so'z bilan aytganda, HR menejerlari o'z muammolarini o'zlariga mos keladigan tarzda hal qilishadi.

Keling, mavzuga o'taylik

Yetarli uzoq vaqt Men odamlarga rezyume yozishda va ish qidirishda yordam beraman va shuni aytmoqchimanki, rezyumelardagi kamchiliklar mavzusi kamdan-kam uchraydi. Ammo agar u paydo bo'lsa, men hammaga bir xil narsani aytaman.

Kamchiliklarni rezyumeingizda ko'rsatish shart emas.. Umuman kerak emas. Hech qanday holatda. Bo'sh ish o'rni yoki maxsus anketa sizning kamchiliklaringizni tavsiflashni so'rasa ham, u hali ham emas. Yo'q va yana bir marta yo'q. Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon narsalarni yozmang!

Buning bir qancha sabablari bor.

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlarini ko'rsatish rezyumeni axlat qutisiga tashlash ehtimolini oshiradi. Kimdir sizning so'zlaringizni "noto'g'ri" tushunadi va bunday nomzod kerak emas deb qaror qiladi, birinchi navbatda sizni suhbatga taklif qilsin va u erda siz ish beruvchining savollariga javob berasiz va o'zingiz haqingizda barcha tafsilotlarni aytib berasiz.
Ikkinchi nuqta - o'zingizni hukm qilmang. Siz tarafkash bo'lishingiz mumkin va katta ehtimol bilan shunday qilasiz. Ko'p odamlar o'zlariga nisbatan talabchan va o'zini-o'zi tanqid qiladilar, ular mol tepalaridan tog'lar yasaydilar va ko'kdan o'zlarini qoralaydilar. Boshqalar sizni baholasin. Ish beruvchi sizga qarasin, siz bilan gaplashsin va o'zi xulosa chiqarsin. Uning uchun sizning kamchiliklaringiz afzalliklarga ega bo'lishi mumkin (va aksincha).
Masalan, uyatchanlik juda yuqori baholanishi mumkin. U xotirjam va sodda xarakterga ega bo'lishi mumkin. Xuddi shunday, faol va g'ayratli odamni yangi boshlovchi va muammo yaratuvchi deb atash mumkin.
Agar siz rezyumeingizda zaif va kamchiliklarni ko'rsatsangiz, bu o'zingizni past baholashingizni ko'rsatadi. O'zini past baho = past ish haqi. Shuning uchun, rezyumeingizda to'liq halol bo'lishga hojat yo'q, o'zingizni afzalligingizdan ko'rsating.

Agar siz hali ham biror narsa yozishingiz kerak bo'lsa-chi?

Agar veb-saytingizda "sizning kamchiliklaringiz" maxsus ustuni bo'lgan so'rovnoma yoki shaklingiz bo'lsa, neytral iborani yozing.

Rezyumedagi kamchiliklarni ko'rsatishga misollar:

- "Men sizning savollaringizga shaxsiy muloqotda javob berishga tayyorman"
- "Men bu haqda shaxsan gapirishni afzal ko'raman"
- Faqat chiziqcha qo'ying

Kamchiliklari yo'q - faqat afzalliklari

haqida bir necha so'z aytmoqchiman teskari tomon medallar. Agar rezyumeingizda zaif tomonlaringizni ko'rsatishingiz shart bo'lmasa, kuchli tomonlaringiz bo'lishi kerak. Bu haqiqatan ham muhim. O'zingizning kuchli, kuchli va qobiliyatingizga e'tibor qarating. Bu ish beruvchiga "to'g'ri" tanlov qilishga yordam beradi.

Xarakter - bu shaxsning o'ziga xos fazilatlari to'plami. Shaxs uning individualligini belgilaydigan xususiyatlar majmui bilan tug'iladi. Ba'zi fazilatlar hayot davomida barqaror (bu temperamentni o'z ichiga oladi), boshqalari esa faoliyat jarayonida shakllanadi va o'zgarishi mumkin.

BILISH MUHIM! Folbin Baba Nina:

“Agar siz uni yostig'ingiz ostiga qo'ysangiz, doimo ko'p pul bo'ladi...” Batafsil o'qish >> Xarakterning ijobiy va salbiy xususiyatlari, kuchli va zaif tomonlari bor, ular xatti-harakatlar va harakatlarda namoyon bo'ladi. Qaysi tomon ko'proq paydo bo'lishiga bog'liq tashqi omillar

va insonning ularga bo'lgan munosabati, uning reaktsiyalari.

Turlari va xususiyatlari Xarakter xususiyatlari bolalikdan shakllanadi. Muhim rol

sharoit va muhit, tarbiya va muloqot rol o‘ynaydi. Strukturada shaxslararo munosabatlar

Belgilarning to'rtta guruhi mavjud:

Psixologiyada xususiyatlarni xususiyatlar bo'yicha ajratadigan xarakter turlarining yana bir tasnifi mavjud: Odamlar o'rtasidagi individual farqlar ko'proq namoyon bo'ladi hissiy soha

va insoniy his-tuyg'ularning xususiyatlari bilan bog'liq: diqqat qaysi ob'ekt yoki hodisaga qaratilgan, odam o'z munosabatini qanday ifodalaydi. Kuchli irodali fazilatlar maqsadlarga erishishga, qiyinchiliklardan qo'rqmaslikka va muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradi. Axloq hayotning barcha sohalarida odamlarning xulq-atvori va ongini tartibga soladi. Intellektual xususiyatlar insonning aqliy faoliyatini tavsiflaydi.

Xarakter va temperament

Temperament shaxsning tug'ma xususiyati bo'lib, xarakter xususiyatlarining shakllanishiga ta'sir qiladi. Kuchli va zaif tomonlarning rivojlanishi va namoyon bo'lishi temperamentga bog'liq. Ijtimoiy muhit temperament xususiyatlarini o'zgarishsiz qoldirib, yangi sifatlarning paydo bo'lishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Xarakter insonning xulq-atvori va harakatlarida namoyon bo'ladi, uning xususiyatlarining umumiyligi salbiy va ijobiy tomonlarga bo'linadi. Temperament xulq-atvor va uslubda namoyon bo'ladi va "yaxshi" yoki "yomon" deb baholanmaydi, u muayyan xarakter xususiyatlarini shakllantirishga yordam beradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Har bir shaxs o'z xarakterida kuchli va zaif tomonlarga ega. Bu insonning o'zini o'zi qadrlashiga, odamlarga va ishiga bo'lgan munosabatiga bog'liq bo'lib, ulardan qaysi biri ko'proq namoyon bo'ladi. Xarakterning zaif xususiyatlari o'sish va rivojlanishga to'sqinlik qiladi, kuchlilar esa qiyinchiliklarni engishga, oldinga siljishga va maqsadlarga erishishga yordam beradi.:

Haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik. Oilada ham, jamoada ham muloqotga xalaqit beradi. G'azablanish hissi, g'azabga aylanadi, ko'pincha yaqinlaringizga to'kiladi. Biror kishi o'z suhbatdoshiga baqirishga, hatto uni haqorat qilishga ruxsat beradi. Mojarolar yuzaga keladi.
Maydalik. Berib katta ahamiyatga ega arzimas narsalar odamga asosiy narsaga e'tibor qaratishga to'sqinlik qiladi. E'tibor alohida, ahamiyatsiz tafsilotlarga tarqalgan, odamlar mayda-chuyda narsalar haqida qayg'urishadi va boshqalarga nisbatan sinchkovlik bilan qarashadi.
Boshqalardan ustunlik. Ko'proq hurmat qozonish istagidan kelib chiqadi. O'zini boshqalardan ustun qo'yadigan odamlar o'zlari haqida haqiqiy bo'lmagan nuqtai nazarga ega.
Bezovtalik. Bu insonning o'ziga va dunyoga bo'lgan munosabatini aks ettiradi, bu boshqalarga nisbatan hurmatsizlikning namoyonidir.
Ta'sirchanlik. Boshqa odamlarning xatti-harakatlariga nisbatan asossiz umidlar norozilikka olib keladi va boshqalarda o'zini aybdor his qilish istagini keltirib chiqaradi. Ta'sirchanlik achchiqlikka aylanishi mumkin.
Diqqatni chalg'itish. Muayyan faoliyatga diqqatni jamlay olmaslik, keng tarqalgan xatolar, boshqalar orasida tirnash xususiyati keltirib chiqaradigan e'tiborsizlik.
Intizomning yo'qligi. Beparvolik ma'lum talablarga rioya qilmaslikka olib keladi. Psixologiyada intizom, qabul qilingan xulq-atvor qoidalarini buzish bilan ifodalangan shaxsning salbiy axloqiy va axloqiy sifati sifatida ta'riflanadi.
Bezovtalik. O'z-o'zini nazorat qilishni yo'qotish noto'g'ri harakatlarni keltirib chiqaradi. Shoshqaloq odamlar doimo biror joyga borishga shoshilishadi, bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni o'z zimmalariga oladilar va ko'pincha boshlagan ishini oxiriga etkazmaydilar.

bilan odamlar kuchli xarakter optimistik munosabat tufayli yanada baquvvat va muvaffaqiyatli. Kuchli tomonlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

Aniqlik. Bu sifat, ayniqsa, o'zingizga ishonch va qat'iyatli bo'lsangiz, xohlagan narsangizga erishishingizga yordam beradi.
Mas'uliyat. Vaziyatni tahlil qilish va tanlaganingiz oqibatlarini oldindan bashorat qilish qobiliyati. Qaror qabul qilish, voqealarning har qanday natijasiga tayyor bo'lish va mumkin bo'lgan xatolarni tuzatish.
Vaqtinchalik. Qoidalarga aniqlik va tizimli rioya qilishni nazarda tutadi. Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan odamlar intizomli bo'lib, berilgan vazifalarni o'z vaqtida bajaradilar.
Xushmuomalalik. Boshqalar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan muloqot qilish qobiliyati.
Tez o'rganuvchi. O'z-o'zini rivojlantirish va kasbiy fazilatlarini yaxshilash jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi.
Tashkiliy qobiliyatlar. O'z ichiga oladi: etakchilik qobiliyati, ehtiyotkorlik, tashabbuskorlik, talabchanlik, qat'iyatlilik. Ular odamga etakchilik fazilatlarini rivojlantirishga va jamoani malakali boshqarishga imkon beradi.
Iroda kuchi. Bu ichki energiya, bu ongli ravishda faollashtirilgan va natijalarga erishishga qaratilgan. Qiyinchiliklarni engishga va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.
Aloqa maxorati. Osonlik bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, xushmuomalalik, boshqalar bilan ijobiy munosabat.
O'z-o'zini tanqid qilish. O'z harakatlarini etarli darajada baholash va xatolarni tan olish, o'z xatti-harakatlaridagi kamchiliklarni aniqlash qobiliyati.

Kuchlarni rivojlantirish

Har bir inson o'ziga xosdir va nima qilishini eng yaxshi biladi. Bu faoliyat yoqimli bo'lishi uchun uni rivojlantirish kerak bo'lgan iste'dod. O'z-o'zini anglash yo'lini topish va quvonch keltiradigan narsani qilish muhimdir.

E'tibor berilganda shaxsiy o'sish, keyin muhim nuqta qobiliyatlarni baholash bo'ladi. Psixologlar maslahat berishadi:

1. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling va ro'yxat tuzing.
2. Nima ustida ishlashni tanlang, kuchli tomonlaringizga e'tibor bering.
3. Tegishli mavzu bo'yicha seminar yoki treningda qatnashing.
4. Ijodkorlik yoki boshqa sevimli mashg'ulot orqali o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullaning.

O'z mahoratini doimiy ravishda kengaytirib, inson kuchayadi kuchli tomonlari xarakter va zaiflarni tuzatadi.

Xarakterning zaif tomonlari bilan qanday kurashish kerak

Zaif tomonlar - bu shaxsiyatning salbiy xususiyatlari emas, balki doimiy ravishda o'z ustingizda ishlash orqali yaxshilanishi kerak bo'lgan xususiyatlardir. Kundalik rejalashtirish bunga yordam beradi. Rejaga muvofiq harakatlar asabiylikni engillashtiradi va tartibni o'rgatadi. Kunning rejasini o'zgartirish mumkin, lekin har doim bajarilishi kerak bo'lgan uchta asosiy fikrni ta'kidlang. Shunday qilib, siz muhimni ahamiyatsizdan ajrata olish va arzimas narsalarga vaqt sarflamaslik qobiliyatini rivojlantirasiz.

17 Yanvar 2018 Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha nomzodlardan o'zlarining zaif tomonlarini ro'yxatga olishni so'rashadi. Bu savolning maqsadi kadrlar bo'yicha mutaxassis potentsial xodimning o'zini qanchalik tanqid qilishini, u o'zini to'g'ri baholaydimi va tanqidni idrok qila oladimi yoki yo'qligini tushunishdir. Ariza beruvchi rezyumeda o'zining salbiy tomonlarini mustaqil ravishda ko'rsatishi mumkin, ammo uning qobiliyatlari va qobiliyatlarini ta'kidlashni unutmang. Ushbu maqolada biz sizning rezyumeingizda o'zingizning salbiy fazilatlaringizni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish va berishni aytib beramiz illyustrativ misollar, Lekin birinchi narsa birinchi. Birinchidan, kamchiliklar bo'limini to'ldirishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing.
Agar ish beruvchi sizga elektron pochta xabarini yuborsa yoki yig'ilishdan oldin kompaniyadan rezyume shaklini to'ldirishingizni so'rasa, ehtimol sizning zaif tomonlaringiz haqida savol tug'iladi. Hech qanday holatda siz chiziqcha qo'ymasligingiz kerak. Agar ushbu bo'lim ariza formasida mavjud bo'lsa, unda bu narsa ish beruvchini albatta qiziqtiradi. Bu holatda chiziq o'zini ehtiyotkorlik bilan baholay olmaslik va o'zini o'zi qadrlashning kuchayishi sifatida qabul qilinadi. Kamchiliklar sizning afzalliklaringizga aylanishi mumkinligini unutmang. Misol uchun, buxgalter uchun murosasiz bo'lish, shubhasiz, ortiqcha. Ammo savdo menejeri uchun bu shubhasiz minus ekanligini unutmang, sizning etarliligingiz, o'z-o'zini tanqid qilishingiz va haqiqatan ham qancha kamchiliklaringiz borligi emas. Rezyumedagi nomaqbul shaxsiy fazilatlarga misollar - aniq aytib bo'lmaydigan kamchiliklar Men tez-tez qimor o'ynashni yaxshi ko'raman (alkogol, chekish va h.k.) Men ochko'zman; Sizning foydangizga ishlamasligi mumkin bo'lgan kamchiliklar: O'z-o'ziga ishonchsizlik; ideal xodimning taxminiy portreti. Shundan so'ng, sizga to'sqinlik qilmaydigan yoki kelajakdagi ishingizda sizga yordam beradigan xarakter xususiyatlarini ta'kidlang. Rezyume uchun yaxshi kamchiliklar: Qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik, o'z fikriga ko'ra qaror qabul qilishga moyilligim; ko'p vaqtimni o'z harakatlarimga va ishimga bag'ishlayman; qanday yolg'on gapirish kerak. Neytral fazilatlar: Hasharotlardan, ilonlardan, sichqonlardan va boshqa tirik mavjudotlardan qo'rqish, ish tajribasining etishmasligi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun); Insonning salbiy fazilatlari rezyumega kiritilmasligi kerak ish yo'nalishiga zid bo'lishi yoki sizning professionalligingizni shubha ostiga qo'yishi kerak, masalan, savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishga kirish uchun siz quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin: ishonchlilik (bilan ishlashda ortiqcha. mijozlarga haddan tashqari ehtiyotkorlik (pul bilan ishlashda ortiqcha mas'uliyat hissi paydo bo'ladi (odatda sotuvchilar mahsulot uchun moliyaviy javobgardirlar va bu "kamchilik" yaxshi sotuvchi uchun zarurdir; mijozlar bilan ishlashda muhim nuqta, bu ham chakana savdo uchun ijobiy "kamchilik" hisoblanadi.) Buxgalter uchun salbiy fazilatlar quyidagilar bo'lishi mumkin: odamlarga ishonchsizlik va faktlarga bo'lgan muhabbat (aniqrog'i, raqamlarni tartibsizlikdan chiqarish (hamma narsa bo'lishi kerak); o'z o'rnida va faqat shu tarzda Sekinlik (bilan ishlaganda); katta summalar Tafsilotlarga yoki pedantlarga haddan tashqari e'tibor berishning ma'nosi yo'q.

Rezyumeni malakali yozish, ishga kirishda odamga yaxshi xizmat qiladi.. Ushbu hujjat potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda yozilishi kerak. Ta'lim va ish tajribasidan tashqari, rezyumeda shaxsiy fazilatlar juda muhimdir. Misollar va hayotiy tajriba shuni ko'rsatadiki, aynan mana shu ma'lumotlar rahbarlar va kadrlar bo'limi xodimlari uchun jiddiy qiziqish uyg'otadi.

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishdan oldin, barcha qoidalarga muvofiq kerakli bo'limni to'ldirish uchun namunalar va misollarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak:

Ma'lumot to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak, chunki yolg'on ertami-kechmi oshkor bo'ladi, shuning uchun "ayyorlar bilan falsafa qilish" kerak emas.
Shaxsiy fazilatlar aniq va qisqacha ifodalanishi kerak, lekin siz faqat umumiy, noto'g'ri iboralarni ishlatmasligingiz kerak, bu potentsial ish beruvchiga sizning kuchli va zaif tomonlaringiz haqida to'liq ma'lumot bermaydi.
Ushbu bo'lim to'g'ri, so'zlashuv lug'ati va xatolarsiz yozilishi kerak.
Qoida tariqasida, siz eng muhim shaxsiy fazilatlarni (5 variant) ko'rsatishingiz kerak, shuning uchun hamma narsani ko'rsatishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Hamma narsani tahlil qilish va faqat bo'sh lavozim yoki kasb uchun foydali bo'lgan xarakter xususiyatlarini kiritish kerak. Misol uchun, sotuvchiga hal qilish qobiliyati kerak bo'ladi ziddiyatli vaziyatlar, lekin bu iqtisodchi uchun umuman kerak emas.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning o'ziga xos shablonlari mavjud.

Birinchi ish

Agar sizning karerangiz endi boshlanayotgan bo'lsa va rezyumeingiz birinchi marta tuzilayotgan bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlar bo'limi quyidagicha to'ldirilishi mumkin:

Jamoada samarali ishlash istagi.
Biznesga ijodiy yondashish va ijodkorlik.
Faoliyat.
Yaxshi xotira.
O'rganish oson.
Yaxshilash va o'rganish istagi.

Muayyan vakansiya uchun siz taklif qilingan lavozim va kasbga qarab shaxsiy fazilatlaringiz uchun ustuvor variantlarni belgilashingiz kerak.

Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni ko'rsatish har doim ham shart emas. Ammo, shunga qaramay, rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlarini ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, ularning misollari unchalik halokatli bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun ularni tasvirlashdan qo'rqmaslik kerak.

Har kimning o'z kamchiliklari bor, lekin ish beruvchi uchun o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rish juda muhimdir. Shuning uchun, kundalik hayotda kamchilik deb hisoblanishi mumkin bo'lgan xarakteringizning xususiyatlarini tanlashga harakat qiling, ammo taklif qilingan ishni bajarish uchun bu fazilatlar afzalliklarga ega bo'ladi, masalan:

Samolyotdan qo'rqish.
Giperaktivlik.
Sekinlik.
Bezovtalik.
Formalizmga muhabbat.
Haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik.
Anksiyete kuchayishi.
Ishonchlilik.
Moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik.
Haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri.

Bu barcha zaif tomonlarga boshqa tomondan qarash mumkin, keyin esa ular ish beruvchining kuchli tomonlariga aylanishi mumkin. Misol uchun, faol menejer yoki savdo vakili uchun bezovtalik minusdan ko'ra ko'proq ortiqcha. Yoki ishonchlilik, bu menejerga sizga har doim ortiqcha ishlasa bo'ladi, deb o'ylash uchun asos beradi.

Kamchiliklari va kasbiy fazilatlari

Har bir abituriyent o'zining zaif tomonlarini o'zi ishlamoqchi bo'lgan kasbiga to'g'ri yo'naltirishi kerak. Masalan, muhandis yoki bo'lajak buxgalter quyidagilarni yozishi mumkin:

Garchi bunday ro'yxat ish jarayonida odamlar bilan doimo muloqot qilishlari kerak bo'lgan odam uchun umuman mos emas. Misol uchun, kelajakdagi savdo menejeri rezyume uchun quyidagi salbiy fazilatlarni taqdim etishi mumkin:

Haddan tashqari xushmuomalalik.
Mehnatkashlik.
To'g'rilik.
Ishonchsizlik.
Tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
Impulsivlik.
Bezovtalik.
O'zini o'zi ishonch.
Giperaktivlik.

Ariza beruvchi etakchilik pozitsiyasi ustunni to'ldirishdan oldin ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish kerak, bu uning zaif tomonlarini ko'rsatadi. U quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishi mumkin:

Kichik fokuslar

Ish beruvchi sizning kamchiliklaringiz haqida o'qiganingizdan so'ng rezyumeingizni darhol tashlab yuborishiga yo'l qo'ymaslik uchun juda ochiq bo'lmang. Kelajakdagi ishlarga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydigan neytral fazilatlar juda mos keladi. Quyidagilar deyarli har qanday vakansiyaga mos keladi: shaxsiy fazilatlar(kamchiliklar):

Samolyotlardan qo'rqish.
Ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish).
Vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish).
Araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish).
Shirinliklarga muhabbat.
Tajriba etishmasligi.
Xarid qilish uchun sevgi.
Ortiqcha vazn.

Ushbu ma'lumotlar juda shaffof va ishga joylashish jarayonida ariza beruvchiga hech qanday "xavf" keltirmaydi.

Siz shuningdek yozishingiz mumkin:

Men o'tmishdagi xatolarni tahlil qilishga juda qiziqaman.
Mulohaza yuritishga moyil.
Haddan tashqari ishonchli.
Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda eta olmayman.

Bu rezyume uchun salbiy fazilatlardir, lekin ular juda kamdan-kam hollarda ish jarayoniga ta'sir qiladi.

Siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

Yolg'on gapirishim kerak bo'lganda, men sezilarli darajada tashvishlanaman.
Men qasam icholmayman.
Men hamma narsani yuragimga olaman.
Men g'iybatni yoqtirmayman.
Men haddan tashqari qaram odamman, shuning uchun tanaffus qilishni unutaman.

Ba'zi nuanslar

Rezyumega kiritmaslik yaxshiroq bo'lgan fikrlar mavjud. Masalan, siz yozmasligingiz kerak:

Men ofis romantikalarini yaxshi ko'raman.
Men tez-tez chalg'ib ketaman.
Vaqtsiz.
Men mustaqil qaror qabul qilishni yoqtirmayman.
Men mas'uliyatdan qo'rqaman.
Men erta turishni yoqtirmayman.
Ba'zida dangasalik g'alaba qozonadi.

Masalan, dangasalik haqida o'qiganingizdan so'ng, ish beruvchi sizni ishlashga ishtiyoqi yo'qligiga qaror qiladi.

Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

To'g'ri ish topish uchun siz mukammal ma'lumotnoma va profilni taqdim etishingiz kerak. O'zingizning rezyumeingizda ijobiy tomonlaringizni ko'rsatayotganda, o'zingizni professional darajada adekvat baholashingiz va kerakli ustunlarga faqat eng mosini kiritishingiz kerak. eng yaxshi fazilatlar, bu, shubhasiz, ish beruvchi tomonidan qadrlanadi. Kuchli tomonlarning namunaviy ro'yxati quyidagicha:

Shuningdek, siz o'zingizning biznes xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak, ular bir jumla bilan tavsiflanishi kerak, masalan: "Bosh buxgalter sifatida etti yil ishlagan". Shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari bir-biriga zid kelmasligini ta'minlash muhimdir.

Ish ta'riflarining bir nechta misollari

Buxgalter

Majburiy fazilatlar: mas'uliyat, o'rganish qobiliyati, diqqatlilik.

Yaxshi baholanadi: ehtiyotkorlik, ziddiyatsizlik, stressga chidamlilik.

Sotish bo'yicha menejer

Kerakli fazilatlar: natijaga yo'naltirilganlik, faollik, muloqot qobiliyatlari.

Yaxshi baholangan: malakali nutq, cheksiz fikrlash, stressga qarshilik.

Kotib

Kerakli fazilatlar: mehnatsevarlik, aniqlik, stressga qarshilik, malakali nutq.

Yaxshi baholanadi: ozodalik, ko'rkamlik, yoqimli ko'rinish.

Universal ijobiy fazilatlar

Yomon odatlar yo'q.
Stressga qarshilik.
Tashabbus.
Halollik.
Tez o'rganuvchi.

Kelajakdagi ish beruvchingiz ko'rmoqchi bo'lgan shaxsiy fazilatlarni kiritishni unutmang. Buning uchun o'zingizni uning o'rniga qo'ying va jamoangizga kimni olishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring.

Yozilganlarning to'g'riligini tekshirish

Aksariyat ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini bezashga moyildirlar, shuning uchun ish beruvchilar abituriyentlarni suhbatga taklif qilishadi va so'rashadi qo'shimcha savollar, bu insonni yaxshiroq ochib berishga yordam beradi.

Masalan, ular sizning ma'lum bir mojaro bo'yicha sizning fikringizni bilishni xohlashadi va olingan javoblarga asoslanib, ular sizning rezyumeingizdagi janjal va janjallarga nisbatan qanchalik to'g'ri ekanligi haqida xulosa chiqaradilar.

Eslash kerak bo'lgan bir qancha narsalar bor oddiy qoidalar Suhbat davomida e'tiborga olinadigan fikrlar:

E'tibor qaratish quyidagi maslahatlar professional xodimlar, siz o'zingizning bo'lajak boshliqlaringizni osongina xursand qilishingiz mumkin:

Rezyume ehtiyotkorlik bilan yozilishi kerak va hazil bu erda noo'rin. Biroq, ijodiy va ijodiy pozitsiyalar buni o'z ichiga olishi mumkin.
Ko'chirilgan, shablonli rezyume muvaffaqiyatga olib kelmaydi, chunki kadrlar bo'limi xodimlari bunday hiyla-nayranglarni darhol ko'rishadi.
Beshta professional xususiyat etarli bo'ladi. Ular orasida stressga chidamlilik har doim yuqori baholanadi.
Siz faqat ko'rsatishingiz kerak zarur fazilatlar kerakli pozitsiya uchun.
Siz savollarga faqat to'g'ri javob berishingiz kerak. HR xodimi bilan suhbatlashishning iloji bo'lmaydi, ammo arizachining taassurotlari buziladi.

Ish beruvchining e'tiborini jalb qilish uchun arizachining shaxsiy fazilatlariga taalluqli rezyumening barcha nuqtalarini o'ylab ko'rish juda muhimdir. To'g'ri to'ldirish Ushbu hujjat sizning ish joyingizga kafolat beradi.

Diqqat, faqat BUGUN!

Hamma ega bo'lishni xohlaydi qiziqarli ish u uzoq vaqtdan beri biladigan va orzu qilgan kompaniyada. Ammo bunday kompaniyaning xodimi bo'lishdan oldin siz rezyume yozishingiz kerak. Agar ish beruvchi bunga qiziqsa, nomzod suhbatga taklif qilinadi. Ushbu bosqichda dam olish emas, balki tayyorgarlik ko'rish muhimdir.

Suhbatdan oldin siz rezyumeni tanlash bosqichidan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Birinchi - ko'rib chiqish mumkin bo'lgan savollar intervyu paytida so'raladigan savollar va javoblaringiz haqida o'ylang. Eng mashhurlaridan biri - kuchli va zaif tomonlarning tavsifi. Ko'pincha bu bosqichda ko'plab nomzodlar yo'q qilinadi. Shuning uchun unga alohida e'tibor berishga arziydi.

O'z-o'zini tahlil qilish qoidalari

Introspektsiya - Eng yaxshi yo'l ijobiy va salbiy fazilatlaringizni mustaqil ravishda aniqlang. Fikrlash uchun 1-2 soat vaqt ajrating. Bu vaqtda siz to'liq sukunat va xotirjam muhitda bo'lishingiz kerak. Insonni hech narsa chalg'itmasligi muhim. Barcha fazilatlarni qog'oz varag'iga yozing - eng ko'p samarali yechim. Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

Ijobiy va kamchiliklar ro'yxati har 2-3 oyda yangilanishi kerak.
Siz iloji boricha samimiy bo'lishingiz kerak.
Bu masala bo'yicha barcha fikrlaringiz va g'oyalaringiz yozilishi kerak.
Yozuvlaringizni bir joyda saqlash muhimdir. Bu kundalik, daftar yoki elektron hujjat bo'lishi mumkin.
Ushbu oddiy usul salbiy ustida ishlash samaradorligini aniqlashga yordam beradi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish uchun kuchli turtki beradi.

Ish beruvchilar ko'pincha sizdan uchtasini nomlashingizni so'rashadi salbiy fazilatlar. Ammo voqea sodir bo'lmasligi uchun 7 ta kuchli va 7 ta zaif tomonlar haqida o'ylash yaxshiroqdir.

To'g'ri javob berish har doim ham muhim emas. Banal, yodlangan va begona iboralarni aytishdan ko'ra, haqiqatni aytish yaxshiroqdir. Axir, ular arizachining turmush tarzi va temperamentiga mos kelmasligi mumkin. Siz doimo o'zingiz bo'lishingiz va ideallarga taqlid qilmasligingiz kerak. Axir, agar nomzod yolg'on gapirsa, unda ish jarayonida uning barcha kamchiliklari juda tez paydo bo'ladi. Va hech kim ishdan bo'shatishdan xavfsiz emas.

Ishni o'zgartirish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni to'g'ri aniqlab, qaysi pozitsiya odamga ko'proq mos kelishi haqida o'ylashingiz mumkin. Axir, nafaqat ish haqi darajasi, balki o'z salohiyatini maksimal darajada oshirish imkoniyati bilan ham qiziqadigan odamlar bor.

Kamchiliklarni baholash

O'z kamchiliklaringizni tan olish oson ish emas. Har kimning kamchiliklari bor, ular haqida umuman gapirishni istamayman. Lekin siz ma'lumotni filtrlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz va intervyuda nimani aytib berishingiz va nimani e'tiborsiz qoldirishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Kamchiliklar haqida nima deyish mumkinligini va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq ekanligini baholashingiz kerak

Ko'p odamlar sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz mumkinligidan hayratda ortiqcha vazn zaiflik sifatida. Ammo ba'zi kasblar uchun bu juda muhim omil. U chidamlilikni, uzoq va uzluksiz ishlash va tez harakat qilish qobiliyatini belgilaydi. Ishga qabul qiluvchilar nomaqbul nomzodlarni yo'q qilish uchun darhol ish tavsifida bu haqda yozadilar.

Xabar qilinishi mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxati:

haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish;
perfektsionizm yoki a'lo talaba sindromi;
haddan tashqari emotsionallik;
haddan tashqari aniqlik;
ishonchliligi;
hammani rozi qilish istagi;
o'rganishdagi nuqsonlar;
texnologik innovatsiyalarni yomon tushunish;
yo'qligi kasb-hunar ta'limi, kerakli sohada tajriba va boshqalar.

Ajoyib yechim ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qilmaydigan zaif tomonlarni ko'rsatishdir. Lavozim uchun ahamiyatli bo'lmagan kamchiliklarni eslatib o'tishingiz mumkin. Sizning professional muvofiqligingizga shubha qilmaslik uchun o'zingizni olib ketmaslik muhimdir. Siz iloji boricha samimiy va halol bo'lishingiz kerak. Va sizning kamchiliklaringizni qoplaydigan kuchli tomonlaringizni ta'kidlash ham muhimdir.

Ikkinchi maslahat - o'zgartirilgan zaif tomonlarga e'tibor berish. Ishga qabul qilishda bu nomzodning rivojlanishga va yaxshiroq bo'lishga tayyorligini ko'rsatadi. Vaqtni boshqarish qobiliyatlari haqida xabar berish mumkin. Ayniqsa, agar biror kishi etakchilik mavqeiga ega bo'lsa yoki ko'p vazifani o'z ichiga olgan bo'lsa. Inson qanday qilib vaqtni oqilona boshqarish qobiliyatiga ega bo'lganligini batafsil tasvirlab berish muhimdir. Asosiysi, qisqacha gapirish.

Uchinchi yo'l - kamchiliklaringizni ijobiy tomondan ko'rsatish. Asosiy g'oya - ularni ish beruvchiga jozibador qilish va ishga aralashmasliklarini ko'rsatish. Tahlilchi uchun juda ko'p tafsilotlarga kirishish, TOP menejer uchun - natijalar uchun ishlash va hamma narsani faqat eng yuqori darajada qilish foydalidir.

Nomzod yo'qligi sababli lavozimga mos kelmasligi sodir bo'ladi muhim sifat. Tashkilotchilar uchun bu punktuallik, hisob menejerlari uchun - nutq, menejerlar uchun - qo'rquv bilan bog'liq muammolar. ommaviy nutq. Ammo bundan qo'rqishning hojati yo'q. Bunday ko'nikmalar yoki fazilatlarning etishmasligi muhim bo'lmagan boshqa ishni qidirish yaxshiroqdir.

Ijobiy fazilatlarni baholash

Sifat sifatida muloqot qobiliyatlari jamoada ishlashda zarurdir

Ko'pincha, nomzodni noqulay ahvolga soladigan kuchli tomonlari haqidagi savol. U haddan tashqari ko'p narsadan va o'zini maqtashdan qo'rqadi. Shuning uchun, haqiqatan ham o'z imkoniyatlaringizni baholang, shaxsiy fazilatlaringizni tahlil qiling va faqat ijobiy tomonlarini ta'kidlang. Mutaxassislar ko'nikmalarni 3 guruhga bo'lishni maslahat berishadi:

Bilimga asoslangan ko'nikmalar. Ular tajriba va ta'lim orqali olinadi. Bular kompyuter ko'nikmalari, ravonlik xorijiy til, bilan ishlash qobiliyati kerakli dasturlar va hokazo.
Mobil ko'nikmalar. Ular bir ishdan ikkinchisiga o'tadilar. Bu har qanday odam bilan aloqa o'rnatish, rejalashtirish va tahlil qilish qobiliyatlari, muammolarni tezda hal qilish qobiliyati va stressli vaziyatlarda samarali ishlash qobiliyatidir.
Shaxsiy sifat. Bu har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari.

Yashirin hiyla bor - birinchi navbatda gapiring ijobiy fazilatlar, ular to'g'ridan-to'g'ri kerakli vakansiya bilan bog'liq.

Ta'kidlash mumkin bo'lgan kuchli tomonlarga misollar:

yuqadigan;
maqsadli;
oson o'qitiladi;
ishonchli;
ijodiy;
intizomli;
hal qiluvchi;
ko'p qirrali va boshqalar.

Ish beruvchilar haqiqatni aytish qobiliyatini qadrlashadi. Va bu nafaqat suhbat davomida berilgan javoblarga tegishli. Har kimga yolg'on gapirish taqiqlangan xodim kerak. Shuning uchun, agar bunday xususiyat mavjud bo'lsa, uni eslatib o'tish kerak.

Asosiy qoida - 3-5 sifatni tanlash, ortiq emas. Ularning ish tavsifida ko'rsatilgan talablarga javob berishi muhim. Ro'yxatdagi kuchli tomonlarning mavjudligini tasdiqlovchi qarshi dalillarni tayyorlashga arziydi.

Shuni esda tutish kerakki, abituriyentning suhbat davomida bergan javoblari uning professionalligining aksidir. Ishga qabul qiluvchi o'z talablariga eng mos keladiganini qidiradi. U uchun ba'zi kamchiliklarga qaramay, inson ularni bartaraf etish uchun ishlashga tayyor ekanligini ko'rish muhimdir.

Kuchli va zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Lavozim uchun qanday fazilatlar talab qilinishini bilib oling

Ijobiy va salbiy fazilatlarning shaxsiy ro'yxatini tuzishdan oldin, rezyumeni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu kompaniyaning ideal xodimi qanday bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ba'zi yollovchilar buni hatto batafsil tasvirlab berishadi. Bundan o'zingiz uchun ijobiy va salbiy tomonlarini ajratib ko'rsatishga arziydi.

Dastlab, kasb turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ulardan 5 tasi bor:

texnologiya;
tabiat;
boshqa odamlar;
belgilar tizimi;
badiiy tarzda.

1-turga mos keladigan narsa boshqa toifaning talablariga mutlaqo javob bermaydi. Bu erda qoida ishlaydi - bir kasbning zaif tomonlari ikkinchisi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Agar ish aloqa bilan bog'liq bo'lsa, unda stressga qarshilik muhim ahamiyatga ega. Xodim o'z his-tuyg'ularini nazorat qila olishi va har qanday vaziyatda xotirjam bo'lishi kerak.

Ijobiy jihatlar haqida gapirganda, boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan raqobatdosh ustunlik yaratadigan narsalarni eslatib o'tish kerak. Buxgalter yoki sotuvchi sifatida ishga kirishda kichik kompaniya, ish beruvchining nomzodning etakchilik fazilatlariga e'tibor berish ehtimoli yo'q. Ammo bozorga endigina kirib kelayotgan va faol rivojlanishni rejalashtirayotgan kompaniyada bunday arizachi juda qiziq bo'ladi.

Ta'kidlamaslik kerak bo'lgan fazilatlar

Shunday narsalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Agar potentsial xodim dangasa ekanligi haqida xabar bersa, uni ishga olish dargumon. Mavqe yuqori bo'lsa, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qo'rquvi haqida gapirish yomon qaror bo'ladi. Bunday odam barcha muvaffaqiyatsizliklar uchun boshqalarni ayblaydi. Siz unga tayanolmaysiz yoki unga hech narsa ishona olmaysiz.

Eng yaxshi aytilmagan boshqa narsalar:

tijoratchilik va faqat pul, ish haqi va ko'tarilish haqidagi fikrlar;
punktuallikning yo'qligi;
ishqiy romanlarga qaramlik, g'iybat, fitna va boshqalar.

Lekin ish topishga chindan ham jiddiy yondashgan odamlar bu haqda albatta gapirmaydilar. Axir, ularning maqsadi - nufuzli kompaniyada yaxshi maosh bilan munosib o'rin topish.

Ko'pincha abituriyentlar bu haqda gapirmaydilar yomon odatlar buni ular rad eta olmaydi. Keyinchalik, bunday xodimlar tez-tez chekish uchun tanaffuslar qilishadi. Bayramlarda ular ichishlari mumkin ish vaqti va hamkasblarini ham shunday qilishga undash. Ular ko'pincha telefon qo'ng'iroqlari bilan chalg'ishadi va g'iybat tarqatishadi. Ba'zilar nizolarning tashabbuskorlari.

Xulosa

Agar siz unga yaxshi tayyorgarlik ko'rsangiz, intervyu unchalik qo'rqinchli emas. Muhim nuqta- kuchli va zaif tomonlar ro'yxatini tuzing. Bu tegishli savol bo'yicha uzoq vaqt sukut saqlashga yordam beradi.

Asosiy qoida - halol va samimiy bo'lish. Shuni yodda tutishimiz kerakki, hamma sir aniq bo'ladi. Ijobiy fazilatlar haqida gapirganda, o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak. Kamchiliklar haqida gapirganda, juda yomon taassurot qoldirmaslik kerak. Sizning barcha kamchiliklaringiz kuchli tomonlarga aylantirilishi kerak. Va keyin intervyudan o'tish ehtimoli bir necha bor ortadi.