ชั่วโมงการทำงานผิดปกติได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? สัญญาจ้างงานสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ เราเตรียมเอกสารสำหรับการแนะนำระบอบการปกครองของ NSD

ในสถานประกอบการในประเทศ โดยไม่คำนึงถึงสิทธิในทรัพย์สิน มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่จะระบุวันทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งเมื่อกำหนดแล้วจะจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งงานนั้น แนวคิดนี้ได้ย้ายไปยังประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันจากประมวลกฎหมายแรงงานเก่า แต่มีความแตกต่างในตัวเอง สิ่งที่พนักงานที่ตกลงเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติจำเป็นต้องทราบมีรายละเอียดดังนี้

วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร?

ตารางการทำงานที่ไม่ปกติในระหว่างที่พนักงานบางคนขององค์กรสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือถูกดึงดูดโดยฝ่ายบริหารเกินกว่าระยะเวลาการจ้างงาน - นี่คือวันทำงานที่ไม่ปกติ ยิ่งไปกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เนื่องจากข้อนี้ระบุไว้โดยเฉพาะในสัญญาจ้างงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าลักษณะงานที่กำหนดไว้นั้นไม่ถาวร แต่เฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น - นี่เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย บ่อยครั้งที่ผู้สมัครอาจกรอกแบบสอบถามเพื่อถามว่าเขาหรือเธอตกลงที่จะทำงานนอกเวลามาตรฐานหรือไม่ การแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรเท่านั้น เปิดตัวสำหรับผู้บริหารและพนักงานประเภทอื่น ๆ เช่นคนขับรถ

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติในกฎหมายรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความแยกต่างหากซึ่งกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ กรณีนี้ระบุไว้ในสัญญางานที่สรุปไว้ ผู้สมัครจะต้องลงนามในเอกสารนี้เพื่อยืนยันความยินยอมของเขา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ากิจวัตรดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ให้สอดคล้องกับวันทำงาน ผู้ที่คิดว่าภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานดังกล่าวคุณสามารถมาหรือออกจากงานเมื่อใดก็ได้ถือว่าเข้าใจผิด

ระยะเวลา

ตามกฎหมาย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานและการกระทำในท้องถิ่นต่างๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงที่บังคับใช้ในองค์กร ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดระบอบการปกครองนี้ สามารถเพิ่มเวลาว่างได้โดยการติดตั้งเท่านั้น การทำงานล่วงเวลา- นี่คือความแตกต่างหลัก การทำงานนอกเวลาที่กำหนดจะต้องได้รับการพิจารณาและชำระเงินแยกต่างหาก ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ให้คำแนะนำในการเริ่มทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ไม่นับการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในองค์กรได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างไร?

มีสองวิธีในการบันทึกตารางการทำงานที่ผิดปกติ:

• การสรุปสัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะลงนาม ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายชื่อวิชาชีพซึ่งมีการกำหนดตารางการทำงานพิเศษไว้ และเขาได้รับข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับระบอบการปกครองนี้ หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งจ้างงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน
• ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ คุณสามารถสร้างวันที่ไม่เป็นมาตรฐานได้โดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขวันทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดการลาเพิ่มเติมพร้อมค่าจ้างจะแสดงอยู่ที่นั่นด้วย

สั่งวันที่ไม่ปกติ

ความจำเป็นในการออกคำสั่งเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันเนื่องจากสัญญาจ้างงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้กำหนดบรรทัดฐานทั้งหมดของระบอบการปกครองนี้แล้ว การออกคำสั่งทำให้ฝ่ายบัญชีมีเหตุผลในการเรียกเก็บการชำระเงิน การลงทะเบียนจะดำเนินการโดยใช้หัวจดหมายของบริษัท อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ลงทะเบียนแบบง่ายๆ ได้เช่นกัน หากไม่มีแบบฟอร์มดังกล่าวในบริษัท คำสั่งซื้อได้รับการกำหนดหมายเลขตามหมายเลขในสมุดรายวันการบัญชี เอกสารระบุตำแหน่งและรายละเอียดทั้งหมดของพนักงานที่ได้รับการจัดตั้งระบบเวลาการจ้างงานพิเศษ

มีความจำเป็นที่คำสั่งจะระบุวันที่พนักงานเริ่มทำงานภายใต้ระบอบการปกครองพิเศษ มีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับการให้สิ่งจูงใจในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ไม่ได้มาตรฐานด้วย ตามกฎแล้ว สิ่งเหล่านี้คือวันลาพักร้อนเพิ่มเติม ในตอนท้ายของคำสั่งซื้อจะมีการระบุว่าใครเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งซื้อ คำสั่งนี้ได้รับการรับรองโดยหัวหน้าองค์กรและประทับตรา

การบัญชีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

หากในองค์กรหรือองค์กร พนักงานทำงานตามตารางวันที่ไม่เป็นมาตรฐาน การบันทึกเวลาทำงานนี้จะไม่สะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาเป็นพิเศษ ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่บันทึกเวลาทำงานของลูกจ้างแต่ละคนเป็นรายบุคคล วารสารสำหรับบันทึกเวลาแรงงานรายวันมีไว้เพื่อจุดประสงค์นี้ ดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากวันที่ไม่ได้มาตรฐานแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลา วิธีการบำรุงรักษาสมุดรายวันได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ในส่วนของค่าตอบแทนการทำงานตามตารางวันที่ไม่ได้มาตรฐาน จะต้องระบุคุณสมบัติหนึ่งไว้ที่นี่ งานล่วงเวลาจัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนในจำนวนหนึ่ง ผู้ที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ได้มาตรฐานตามเงื่อนไขของกฎหมายจะถูกลิดรอนจากโอกาสนี้ แต่จะมีวันเพิ่มเติมให้ซึ่งจะถูกเพิ่มเข้าในการลาหยุดประจำปี จำนวนวันมีการเจรจาแยกกันและนายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์กำหนดจำนวนวันของตนเองซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม

คุณสามารถรีไซเคิลได้กี่ชั่วโมง?

สำหรับคนงานที่มีวันที่ไม่ได้มาตรฐาน สัญญาจ้างงานจะกำหนดตารางการจ้างงานและระยะเวลาพัก การพักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งมีผลบังคับใช้ทุกฝ่าย ในกรณีชั่วโมงทำงานที่ไม่เป็นมาตรฐาน อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานได้ และไม่ได้กระทำเป็นการถาวร แต่ทำได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น และไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาแต่อย่างใด หากตลอดทั้งปีไม่มีการเรียกผู้เชี่ยวชาญมาปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ระบอบการปกครองนี้ก็ต้องมีการทบทวนสภาพการทำงาน

ค่าวันหยุด

การลาสำหรับวันทำงานผิดปกตินั้นง่ายมาก - คุณต้องเขียนใบสมัครและไม่จำเป็นต้องทำแยกกัน เนื่องจากวันเหล่านี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาหลักโดยสมบูรณ์ จำนวนวันเหล่านี้คำนวณตามคำสั่งโดยตรงจากองค์กรและพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับวันหยุดทั้งหมดในลักษณะเดียวกัน การชำระเงินเหล่านี้จำเป็นต้องเสียภาษี

วันหยุดเพิ่มเติม

รัฐวิสาหกิจมีรายชื่ออาชีพที่กำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ สำหรับตารางการทำงานนี้ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนในรูปของเงินสด แต่จะมีเพียงการให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้ หากนายจ้างให้การดำเนินการล่วงหน้า

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ได้รับการว่าจ้างนั้นจำกัดด้วยจำนวนวันขั้นต่ำเท่านั้น - ต้องมีอย่างน้อยสามวัน ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมไม่ว่าเขาจะทำงานในองค์กรนี้มานานแค่ไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากบุคคลไม่ได้ทำงานเต็มเวลา ระบบการทำงานที่ผิดปกติจะไม่มีผลกับเขา

ใครไม่ควรมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ?

หากเราหันไปใช้กฎหมาย ก็จะมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนกำหนดไว้ว่าพนักงานบางประเภทไม่ได้ถูกกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ แต่มีบางคนที่ถูกห้ามตามกฎหมายให้ใช้ตารางดังกล่าว:

• คนงานนอกเวลา
• คนพิการกลุ่ม I และ II;
• คนงานจ่ายค่าชิ้นงาน
• คนทำงานกะ;
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรม
• คนงานนอกเวลา
• ผู้เยาว์

วิดีโอ: วันที่ไม่ปกติ

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเริ่มต้นด้วยคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดสิทธิในการใช้ขั้นตอนการทำงานที่ระบุสำหรับคนงานบางประเภท

จากนั้น แต่ละครั้งบนพื้นฐานของผู้เชี่ยวชาญนี้ ควรจัดทำรายการลงใน Logbook of Irregular Work ซึ่งระบุงานการผลิต โดยสรุปวิธีการและเทคนิคใหม่ของแรงงาน เทคโนโลยีการผลิตและการจัดการที่ใช้ในการแก้ไขปัญหา

เพื่อควบคุมการทำงานที่ผิดปกติ จำเป็นต้องมีรายงานจากผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางเทคโนโลยีหรือองค์กรของงานที่ทำเสร็จ

ความคิดริเริ่มในการใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติของพนักงานแต่ละคนอาจเป็นของนายจ้างด้วย ในกรณีนี้คำสั่งของหัวหน้าสถานประกอบการจะต้องระบุสาเหตุที่ทำให้จำเป็นต้องใช้เวลาทำงานผิดปกติก่อน เช่นเดียวกับงานด้านการผลิต เนื้อหาจำเป็นต้องแนะนำวิธีการและเทคนิคใหม่ของแรงงาน เทคโนโลยีการผลิตและการจัดการใหม่ ภายใต้เนื้อหาของคำสั่งพนักงานจะต้องให้ความยินยอมพร้อมรับรองด้วยลายมือชื่อส่วนตัว

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าในใบบันทึกเวลาของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานผิดปกติจะไม่มีการบันทึกเกี่ยวกับเวลาที่ใช้ในงานนี้แม้ว่าจะดำเนินการนอกเวลาทำงานปกติก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว หากมีการระบุชั่วโมงการทำงานนอกเวลาทำงานปกติไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน นั่นหมายความว่านายจ้างสามารถวัดและคำนวณงานของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้ไปเป็นชั่วโมงโดยใช้มาตรฐานเวลาได้ ในขณะเดียวกันงานของผู้เชี่ยวชาญที่ระบุจะได้รับสถานะทางกฎหมายของแรงงานที่ได้มาตรฐานและจะไม่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นี่จะเป็นการทำงานล่วงเวลาโดยขึ้นอยู่กับการชำระเงินตามลำดับ

ตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

2. ตามมาตรา. มาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

3. นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคนภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

4. คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน (กะ) (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) โดยทั่วไปพวกเขาจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด(มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 61) หากองค์กร องค์กร หรือสถาบันทำงานตลอดเวลาและไม่มีการหยุดพัก หรือหากลักษณะของกิจกรรมไม่สามารถปฏิบัติตามกฎเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ใน การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตแยกหรือแผนกตลอดจนที่ตั้งของสถานประกอบการอนุญาตให้คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานโดยรวมในขณะที่ปฏิบัติตามสิ่งที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 50 และ 51 ปริมาณปกติชั่วโมงการทำงานตลอดระยะเวลาที่นำมาพิจารณา วิธีการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปยังสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่มีตารางงานไม่ปกติได้ ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเลือกระยะเวลาสำหรับระยะเวลาที่จะเก็บบันทึกได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา โดยเริ่มตั้งแต่หนึ่งเดือนจนถึงหลายปี

รอบระยะเวลาบัญชีไม่เพียงแต่รวมถึงวันทำการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพัก วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติด้วย พื้นฐานในการเลือกรอบระยะเวลาบัญชีคือข้อตกลงร่วมของบริษัท กำหนดการกำหนดระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวัน และในช่วงเวลาเหล่านี้ อนุญาตให้มีความผันผวนในระยะเวลาทำงานได้ อย่างไรก็ตาม เวลาทำงานที่นำมาพิจารณาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมดจะต้องตรงกับมาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าโดยเฉพาะนายจ้างที่ได้เพิ่มชั่วโมงการทำงานหรือจัดตั้งขึ้น กะการทำงานระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นควรกำหนดตารางวันหยุดที่แตกต่างกันซึ่งจะบ่อยขึ้น (ทุกสองหนึ่งหรือสามวัน) วันหยุดเหล่านี้มีให้ตามตารางกะ ควรระลึกไว้ว่าความบังเอิญของวันทำงานกับวันอาทิตย์เมื่อทำงานตามตารางกะนั้นไม่เหมือนกับสถานการณ์มาตรฐานที่นำไปสู่การจ่ายเงินในพื้นที่พิเศษ - เงินเดือนจะคำนวณในลักษณะปกติ

ในการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับการบัญชีสรุป คุณต้องคูณจำนวนวันทำงาน (กะ) ที่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาบัญชีด้วยเจ็ดชั่วโมง เช่น ตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ทำงานหกวัน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงการลดระยะเวลาวันทำงานที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน และวันหยุดทั้งหมดด้วย

หากเราให้คำแนะนำในการควบคุมความสัมพันธ์กับคนงานประเภทนี้ ก่อนอื่น ฉันอยากจะดึงความสนใจไปที่เครื่องมือที่เป็นสากลและมีประสิทธิภาพเช่นสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่านี่เป็นเอกสารทวิภาคีที่ออกแบบมาไม่เพียงเพื่อปกป้องและควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเพื่อความมั่นใจและความมั่นคงของพนักงานด้วย จากประสบการณ์ของฉัน ฉันสังเกตว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์กับบุคลากรที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติคือข้อสรุป - ประเภทของสัญญาที่ต้องชำระเงินเนื่องจากงานที่ดำเนินการโดยผู้รับเหมานั้นสอดคล้องกับความพึงพอใจทางการเงินซึ่งกันและกันจากลูกค้า สัญญาก่อสร้างเป็นข้อตกลงร่วมกันทวิภาคี ดังนั้นทั้งฝั่งลูกค้าและฝั่งผู้รับเหมาจึงมีสิทธิและภาระผูกพัน และสิทธิของฝ่ายหนึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันของอีกฝ่ายและในทางกลับกัน

สัญญาจ้างงานมีลักษณะเหมือนกับสัญญาจ้างงานแต่ก็มี ความแตกต่างที่สำคัญที่ควรได้รับ ความสนใจเป็นพิเศษ.

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

เรื่องของสัญญาคือผลลัพธ์สุดท้าย และสำหรับสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือข้อเท็จจริงของกิจกรรมด้านแรงงานนั่นเอง ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงสัญญากับบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของนักบัญชีองค์กร เนื่องจากในกรณีนี้ หัวข้อของข้อตกลงคือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในหน้าที่งานบางอย่าง และไม่ใช่ความสำเร็จของผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญเฉพาะเจาะจง ;
บุคคลทำงานภายใต้สัญญาด้วยความเสี่ยงของตนเองโดยใช้วัสดุของตนเองหรือวัสดุของลูกค้า ในขณะที่สัญญาจ้างกำหนดว่าพนักงานจะไม่รับผิดชอบต่อการทำลายหัวข้องานของเขา อยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในและจัดให้มีขึ้น พร้อมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับกิจกรรม
คู่สัญญาในสัญญามีสิทธิที่จะทำหน้าที่เป็นทั้งบุคคลและ นิติบุคคลและสัญญาจ้างงานจะทำได้เฉพาะกับบุคคลเท่านั้น

อย่างที่คุณเห็นมีตัวเลือกการประนีประนอมในการแก้ไขปัญหาการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงาน "ผิดปกติ" อยู่เสมอ คุณเพียงแค่ต้องจำไว้ว่า: คนงานที่มีตารางงานไม่ปกติคือคนพิเศษที่ต้องการความสนใจเพิ่มขึ้น หัวหน้าของบริษัทที่ใส่ใจสภาพการทำงานที่สะดวกสบายของพนักงานจะต้องคิดถึงมาตรการจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ: โบนัสและค่าตอบแทนรายปี ดังนั้นอย่ากลัวที่จะลงทุนเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของคุณ - แล้วพวกเขาจะขอบคุณคุณด้วยความไว้วางใจและการอุทิศตนเพื่อการกุศลร่วมกัน!

ชั่วโมงทำงานผิดปกติของพนักงานขับรถ

ตามข้อบังคับ สำหรับผู้ขับขี่ที่ทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน ระยะเวลาการทำงานปกติในแต่ละวันจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และสำหรับผู้ขับขี่ที่ทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีหนึ่งวัน วันหยุด - 7 ชั่วโมง

ผู้ขับขี่ที่ดำเนินการขนส่งสำหรับสถานพยาบาล องค์กรสาธารณูปโภค โทรเลข โทรศัพท์และไปรษณีย์ บริการฉุกเฉิน การขนส่งทางเทคโนโลยี (ภายในโรงงาน ภายในโรงงาน และภายในเหมืองหิน) ที่ไม่มีการเข้าถึง ทางหลวง การใช้งานสาธารณะ,ถนนในเมืองและอื่นๆ การตั้งถิ่นฐาน, การขนส่งในรถยนต์ราชการเมื่อให้บริการหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นตลอดจนหัวหน้าองค์กรสามารถเพิ่มระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) เป็น 12 ชั่วโมงได้ หนึ่งในคุณสมบัติของชั่วโมงการทำงานของคนขับก็คือสำหรับพวกเขา ประกอบกับระยะเวลาวันทำงาน (กะ) ระยะเวลาสูงสุดในการขับรถในระหว่างวันทำงานคือ 9 ชั่วโมง และในพื้นที่ภูเขาเมื่อขนส่งผู้โดยสารด้วยรถโดยสารที่มีความยาวโดยรวมเกิน 9.5 เมตร และเมื่อขนส่งหนัก ยาว และใหญ่ สินค้า - 8 ชั่วโมง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาขับรถแยกต่างหากโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของผู้ขับขี่แต่ละคน

ตารางการทำงาน (กะ)

นายจ้างจะจัดงานพนักงานขับรถตามตารางการทำงาน ตารางการทำงานในสาย (ตารางกะ) จะถูกร่างโดยนายจ้างเป็นรายเดือนสำหรับแต่ละวัน (กะ) พวกเขากำหนดเวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุด และระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร รายวัน (ระหว่างกะ) และเวลาพักรายสัปดาห์
กำหนดการจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานขับรถที่ใช้ในองค์กร โดยพิจารณาจากการบันทึกชั่วโมงทำงานรายวันหรือสรุป
ในการขนส่งระหว่างเมือง เมื่อส่งคนขับรถไปส่งทางไกลซึ่งคนขับไม่สามารถกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรได้ภายในกำหนดเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดไว้ นายจ้างจะกำหนดเวลาให้คนขับขับรถและจอดรถโดยคำนึงถึง บัญชี มาตรฐานที่กำหนดชั่วโมงการทำงาน

องค์ประกอบของชั่วโมงการทำงาน

เวลาทำงานของคนขับประกอบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:

– เวลาขับรถ;
– ช่วงเวลาพักพิเศษจากการขับรถระหว่างทางและถึงจุดหมายปลายทาง สำหรับการขนส่งระหว่างเมือง หลังจากขับรถต่อเนื่อง 3 ชั่วโมงแรก ผู้ขับขี่จะได้พักพิเศษบนถนนเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 15 นาที ต่อมาจะจัดให้มีการพักในช่วงระยะเวลานี้ไม่เกินทุกๆ 2 ชั่วโมง ความถี่ของการหยุดพักในการขับขี่เพื่อการพักผ่อนระยะสั้นของผู้ขับขี่และระยะเวลาจะระบุไว้ในกำหนดเวลาในการขับขี่และจอดรถ หากเวลาที่ให้การพักพิเศษตรงกับเวลาการพักและอาหารจะไม่จัดให้มีการพักพิเศษ
- การเตรียมการและครั้งสุดท้ายในการปฏิบัติงานก่อนออกจากสายและหลังกลับจากสายเข้าองค์กรและการขนส่งระหว่างเมือง - การปฏิบัติงานที่จุดกลับรถหรือระหว่างทาง (ที่ลานจอดรถ) ก่อนสตาร์ทและหลัง สิ้นสุดกะ;
– เวลาในการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ก่อนออกจากสายและหลังกลับจากสาย
– เวลาจอดรถ ณ จุดขนถ่ายสินค้า จุดรับ-ส่งผู้โดยสาร ณ สถานที่ที่ใช้ยานพาหนะพิเศษ
– การหยุดทำงานไม่ได้เกิดจากความผิดของผู้ขับขี่
– เวลาในการดำเนินงานเพื่อขจัดความผิดปกติในการปฏิบัติงานของรถบริการที่เกิดขึ้นในสายการผลิตซึ่งไม่จำเป็นต้องถอดประกอบกลไกรวมทั้งดำเนินการปรับแต่งใน สภาพสนามในกรณีที่ไม่มีความช่วยเหลือด้านเทคนิค
– เวลาคุ้มครองสินค้าและยานพาหนะในลานจอดรถที่จุดสุดท้ายและระหว่างกลางระหว่างการขนส่งระหว่างเมือง (หากหน้าที่ดังกล่าวระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับคนขับ) เวลาที่ใช้ในการดูแลสินค้าและยานพาหนะจะถูกนับรวมในชั่วโมงการทำงานของคนขับอย่างน้อย 30% หากการขนส่งในยานพาหนะคันหนึ่งดำเนินการโดยคนขับสองคน เวลาที่ใช้ในการดูแลสินค้าและยานพาหนะจะนับเป็นเวลาทำงานของคนขับเพียงคนเดียว
– เวลาที่คนขับอยู่ตอนที่ไม่ได้ขับรถ, เมื่อส่งคนขับสองคนไปเที่ยว เวลานี้นับเป็นชั่วโมงทำงานอย่างน้อย 50%
– ระยะเวลาอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

ในกรณีที่ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานปกติรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ได้ เนื่องจากสภาพการทำงาน ให้จัดทำบันทึกสรุปชั่วโมงทำงานสำหรับผู้ขับขี่ ความหมายของการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปคือระยะเวลาของงานรายวันและ (หรือ) รายสัปดาห์อาจมากกว่าปกติที่กำหนดไว้ แต่ระยะเวลาทำงานรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ตรงกันข้ามกับกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รอบระยะเวลาบัญชีสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์คือหนึ่งเดือน สำหรับการขนส่งผู้โดยสารในพื้นที่รีสอร์ทในช่วงฤดูร้อน - ฤดูใบไม้ร่วงและการขนส่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริการงานตามฤดูกาล อนุญาตให้กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีสูงสุดหกเดือน

สัญญาจ้างงานมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับกฎระเบียบทางกฎหมายของข้อตกลงแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในปัจจุบัน ในทุกรูปแบบของการตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองในการทำงาน ข้อตกลงด้านแรงงานควรได้รับการยอมรับ แบบฟอร์มหลักเนื่องจากเป็นผู้ที่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานสัมพันธ์ได้ดีที่สุดโดยพิจารณาจากลักษณะการจ้างงาน

ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ ตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ เพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและชำระเต็มจำนวน และลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานไม่มี เอกสารเชิงบรรทัดฐานไม่ได้ติดตั้ง

เรื่องของสัญญาจ้างงานคือการปฏิบัติหน้าที่ส่วนบุคคลของแรงงาน (งานบางประเภท) เช่น กระบวนการแรงงานส่วนบุคคล องค์กร และเงื่อนไข (ตรงข้ามกับ สัญญาทางแพ่งเรื่องที่เป็นผลจากแรงงาน)

สัญญาจ้างงานรูปแบบใดก็ตามจะต้องระบุว่าพนักงานจะต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานของตน (งานในสาขาเฉพาะทาง คุณสมบัติ หรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง) ในขณะที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กรที่กำหนด นายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานบางประการตามที่กฎหมายกำหนดและสัญญาจ้างงาน

คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานคือ: ในฐานะนายจ้าง - องค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของ, สถาบัน, องค์กร, พลเมืองส่วนบุคคล; ในฐานะพนักงาน - พลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปี (ในกรณีพิเศษคืออายุ 15 ปี) นักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์ - ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

พวกเขามีสิทธิทำสัญญาจ้างงานในฐานะนายจ้าง บุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ โดยมีความสามารถทางแพ่ง อย่างเต็มที่เช่นเดียวกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าที่กำหนด - นับจากวันที่ได้รับความสามารถทางแพ่งเต็ม ()

เงื่อนไขสำคัญที่ต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานคือ ():

สถานที่ทำงาน - ชื่อและที่ตั้งขององค์กรที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง หากหน่วยโครงสร้างขององค์กรตั้งอยู่ในท้องที่และเขตการปกครองที่แตกต่างกันสถานที่ทำงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานจะถูกระบุโดยสัมพันธ์กับหน่วยโครงสร้างเหล่านี้ เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขตามสัญญาที่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น
หน้าที่ด้านแรงงานเป็นงานประเภทหนึ่งตามคุณสมบัติของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติ ประเภทของงานไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาสัญญาจ้างงาน นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานนอกสัญญาจ้าง
วันที่เริ่มงาน (และวันที่สิ้นสุดหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว) เวลาเริ่มต้นคือ เงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงานและมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปลูกจ้างจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง โดยปกติแล้ว การเริ่มงานทันทีหลังจากสรุปสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ในเรื่องความล่าช้าในขณะนี้
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ควรพิจารณาเงื่อนไขค่าตอบแทนให้เป็นสิ่งจำเป็นด้วย และหากทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในสัญญาจ้างงานได้ ก็ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้ ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายเงินคนงาน อัตราภาษี เงินเดือน รวมถึงระบบที่ไม่ใช่ภาษีสามารถใช้ได้ หากองค์กรพิจารณาว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด

นอกจากนี้ มีความจำเป็นต้องทราบในสัญญาการจ้างงานหากมีการสรุปในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาล หากเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเช่น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

เมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
เรื่องการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
ในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของพนักงานเพิ่มเติม
ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างหากการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างงานรูปแบบหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกรูปแบบหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริง

ระยะเวลาการทำงานที่ผิดปกติ

เมื่อก่อนมีเรื่อง “ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ” เกิดขึ้น กฎหมายของสหภาพโซเวียตระบุว่ารายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติควรได้รับการอนุมัติจากส่วนกลาง (โดยมีส่วนร่วมของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง) รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติในสถานประกอบการนั้นรวบรวมโดยฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน และเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหาการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในปัจจุบันอย่างไร

การทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติถือเป็นชั่วโมงทำงานประเภทหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงคำว่า “วันทำงานผิดปกติ” เพียงเพื่อเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้พนักงานลาเพิ่มเติม ในขณะที่วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นสภาพการทำงานของคนงานบางประเภทซึ่งประกอบด้วยทั้งในด้านความรับผิดชอบ ลักษณะของงานหรือในกรณีที่อาจมีการล่วงเวลาสำหรับผู้ที่มีเวลาทำงานเป็นบางวันไม่สามารถนับได้

ทุกวันนี้ ด้วยการกำจัดการจัดการแบบรวมศูนย์ของเศรษฐกิจและรัฐวิสาหกิจของประเทศ และการเกิดขึ้นขององค์กรที่ไม่มีโครงสร้างที่สูงกว่า รายชื่อตำแหน่งภาคส่วนที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ซึ่งมีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะไม่ถูกรวบรวมอีกต่อไป อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าแนวคิดเรื่อง “ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ” ได้สูญเสียความหมายไปโดยสิ้นเชิง

ในศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าวันทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างเป็นครั้งคราวหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาราชการ เวลาทำงานปกติ รายชื่อตำแหน่งสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 884 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากรัฐบาลกลาง งบประมาณ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 884) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

เนื่องจากระบบการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้จึงให้การรับประกันและค่าชดเชยบางประการ

ก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 68

มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติม:

คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ตอนนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 119
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร และต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่ไม่มีการลาดังกล่าว ค่าล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง จะถูกชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา

ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงจัดให้มีการคุ้มครองผลประโยชน์ของบุคคลที่ทำงานในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่ตามที่มีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้นและมี ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะให้ค่าตอบแทนเป็นเงิน

พนักงานที่ไม่เคยทำงานเกินเวลาทำงานปกติในระหว่างปีสามารถนับค่าตอบแทนได้หรือไม่?

สิทธิในการได้รับการลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมนั้นมอบให้กับพนักงานโดยข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ สิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อตามคำสั่งของนายจ้างว่าลูกจ้างไปทำงานนอกเวลาทำงานปกติซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง (คำสั่งและบันทึกของ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา)

ข้อ 3 ของมติหมายเลข 884 กำหนดไว้โดยเฉพาะว่านายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคนภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

เป็นไปได้หรือไม่ที่ผู้ขับขี่รถยนต์จะมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ และหากเป็นเช่นนั้น ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง

อนุมัติข้อ 11 แห่งระเบียบว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ฉบับที่ 16 กำหนดให้ผู้ขับขี่ รถยนต์นั่งส่วนบุคคล(ยกเว้นรถแท็กซี่) เช่นเดียวกับผู้ขับขี่ยานพาหนะอื่น ๆ ของคณะสำรวจและฝ่ายสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจทางธรณีวิทยา งานภูมิศาสตร์ภูมิศาสตร์และการสำรวจในสนาม อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้

การตัดสินใจกำหนดวันทำงานที่ผิดปกตินั้นกระทำโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้องหรือองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน และในกรณีที่ไม่อยู่ - ตามข้อตกลงกับพนักงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงาน หรือภาคผนวกกับมัน

จำนวนและระยะเวลาของกะการทำงานตามตารางกะสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะกำหนดไว้ตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงาน และจะจัดให้มีวันพักรายสัปดาห์ตามเกณฑ์ทั่วไป

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบรรทัดฐานที่มีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างยิ่ง ควบคุมความเป็นไปได้ในการทำงานในเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมการทำงานในชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น แม้ว่าในทางปฏิบัติจะใช้ในหลายองค์กรก็ตาม ย้อนกลับไปในปี 1984 ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูก มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 06.06.84 ฉบับที่ 170/10-101 คำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรในภาคเศรษฐกิจของประเทศได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 และสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-55. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น การกำหนดจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของวันทำงานจะดำเนินการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ)

โดยคำนึงถึงแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ในการใช้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นตลอดจนความสนใจในการจัดระเบียบการทำงานของคนงานจำนวนมากและส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่มีลูก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อมีการแนะนำตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับชั่วโมงทำงานที่กำหนดและการตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้โหมดการทำงานนี้ดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะกำหนดขอบเขตของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานที่เป็นไปได้ล่วงหน้า และเวลาที่ต้องอยู่ในที่ทำงาน ในทางปฏิบัติ เวลานี้เรียกว่าส่วนที่คงที่หรือบังคับของวันทำงาน และเวลาก่อนหน้าและต่อมาเรียกว่าส่วนที่ยืดหยุ่น ในช่วงส่วนที่ยืดหยุ่นของวันทำงาน พนักงานสามารถเริ่มทำงาน ออกจากงาน และพักรับประทานอาหารกลางวันได้ตลอดเวลาหรือในเวลาที่กำหนดไว้ก็ได้ ตามดุลยพินิจของตนเองและด้วยความรู้ของหัวหน้างานทันที โดยปกติระยะเวลาของส่วนที่ยืดหยุ่นของวันทำงานจะกำหนดไว้ภายใน 1.5-2 ชั่วโมง

บันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าแผนก หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ ในกรณีนี้พวกเขาจะนำไปใช้ วิธีการต่างๆและวิธีการบัญชี: ในบางกรณีรายการจะทำในการ์ดหรือวารสารพิเศษส่วนอื่น ๆ จะใช้ตัวนับเวลาแต่ละรายการ

โดยปกติรอบระยะเวลาบัญชีจะกำหนดเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือน ในช่วงเวลานี้ พนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นจะต้องทำงานตามเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนด

คุณสมบัติของการทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในรูปแบบทีมขององค์กรแรงงานมีอะไรบ้าง?

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ใช้เฉพาะรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังใช้ในรูปแบบการทำงานเป็นทีมด้วย ในกรณีเช่นนี้ ทีมงานอนุญาตให้พนักงานแต่ละคนมีเวลาว่าง เริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานเร็วขึ้นหรือเร็วขึ้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละบุคคล

การแนะนำตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นในทีมหรือการอนุญาตให้ทำงานตามตารางดังกล่าวสำหรับพนักงานแต่ละคนนั้นเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน คำสั่งดังกล่าวจะกำหนดจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน ระยะเวลาที่ต้องแสดงตน และส่วนที่ยืดหยุ่นของเวลาทำงาน

ทำงานล่วงเวลา, ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

งานที่ผิดปกติมีคุณสมบัติที่สำคัญมาก เป็นลักษณะที่ไม่มีมาตรฐานที่กำหนดไว้ (มาตรฐานเวลา, มาตรฐานการผลิต) ไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นชั่วโมง หน่วยการผลิต หรือในการดำเนินการผลิตได้ และเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะลงบัญชีและเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้อง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนส่วนที่ตายตัวตามสมควร

ไม่สามารถกำหนดมาตรฐานแรงงานได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์:

มีงานที่มีลักษณะไม่แน่นอนหรือมีองค์ประกอบที่ไม่แน่นอน
- ไม่สามารถกำหนดขอบเขตและเนื้อหาของงานก่อนที่จะเริ่มได้
- ไม่สามารถกำหนดวันที่ในปฏิทินเพื่อให้งานเสร็จก่อนที่จะเริ่มได้
- ไม่ทราบความสมบูรณ์ของความครอบคลุมของงานที่ดำเนินการโดยคุณสมบัติที่มีอยู่และองค์ประกอบของความรับผิดชอบในงานของพนักงาน

งานของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้เวลาทำงานไม่ปกตินั้นโดดเด่นด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

ผู้เชี่ยวชาญจะจัดระเบียบงานของตนเองโดยอิสระ โดยกำหนดปริมาณ เนื้อหา และระยะเวลาของงาน
- ผู้เชี่ยวชาญแจกจ่ายเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง กล่าวคือ เพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของตนอย่างมีสติในการจัดและดำเนินการตามกระบวนการผลิตหรือเทคโนโลยี พวกเขาสมัครใจไปทำงานก่อนเริ่มวันทำงานหรืออยู่หลังเลิกงาน
- วันทำงานของผู้เชี่ยวชาญสามารถแบ่งออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับงาน ซึ่งมีลักษณะไม่ปกติและองค์ประกอบไม่แน่นอน

แนวคิดของการทำงานที่มีลักษณะไม่แน่นอนและองค์ประกอบไม่คงที่จำเป็นต้องได้รับการถอดรหัส โดยอาศัยคำนิยามสภาพการทำงาน มาตรฐานแรงงาน และมาตรฐานแรงงานที่กำหนดใน ระบบพื้นฐานมาตรฐานจุลภาค (BSM-1) แล้วเราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้ ลักษณะที่ผิดปกติคืองานที่ไม่สามารถดำเนินการได้เป็นประจำในแต่ละวันหรืออย่างน้อยไตรมาสละครั้งเป็นเวลานาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการผลิตสินค้าและบริการ องค์ประกอบที่ไม่เสถียรคืองานที่ไม่อนุญาตให้ใช้เทคนิคและการปฏิบัติงานประเภทเดียวกันภายในขอบเขตความรับผิดชอบในงานของพนักงานและต้องใช้ความพยายามด้านแรงงานเพิ่มเติม

มาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ซึ่งมีชื่อชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ไม่ได้กล่าวถึงการทำงานที่ผิดปกติ ไม่ได้ระบุเกณฑ์การประเมินที่สามารถรวมตำแหน่งพนักงานไว้ในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ใช้เวลาทำงานผิดปกติได้ ในกรณีที่ไม่มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมาย ในทางปฏิบัติ เลขานุการ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ทนายความ พนักงานขับรถ ช่างเทคนิค และคนงานอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานผิดปกติ ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจึงถูกจัดประเภทผิดๆ ให้เป็นคนงานประเภทอื่นที่มีการทำงานผิดปกติ ชั่วโมง.

ตรงกันข้ามกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ งานล่วงเวลา เช่น เวลาทำงานที่เกินระยะเวลาปกติต้องได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จ่ายงานสองชั่วโมงแรกเป็นอย่างน้อย ขนาดหนึ่งครึ่งและชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของเงินเดือน (อัตราภาษี) เนื่องจากค่าจ้างมีการกำหนดไว้ตามกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าได้มีการค้นพบวิธีการในการวัดและคำนวณความพยายามด้านแรงงานของพนักงานในกระบวนการปฏิบัติงานแล้ว การบัญชีความพยายามด้านแรงงานนอกเวลาทำงานปกติดำเนินการโดยใช้มาตรฐานเวลา การบัญชีดำเนินการในไม่กี่ชั่วโมง ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองการบันทึกงานที่ทำในเวลาไม่กี่ชั่วโมงอย่างถูกต้อง เนื่องจากอยู่นอกเวลาทำงานปกติที่กำหนด งานของพนักงานจึงถูกวัดโดยใช้มาตรฐานเวลาและจ่ายเงินตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด ดังนั้น การวางวันทำงานที่ไม่ปกติในสาขากฎหมายเดียวกันจึงไม่ยุติธรรมทางวิทยาศาสตร์และของมนุษย์

จนถึงขณะนี้ ข้อความของมาตรา 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้ระบุถึงลักษณะเฉพาะและงานเฉพาะของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในฐานะระบอบการปกครองของแรงงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ใน วรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์เช่นเดิมให้ชี้แจงเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเช่นเดียวกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง

การชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ดังนั้น หากคุณมีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติอย่างเป็นทางการ คุณสามารถชดเชยค่าล่วงเวลาให้พวกเขาได้ดังนี้ ประการแรกด้วยรูปแบบการทำงานนี้ จะมีการลาพักร้อนเพิ่มเติมทุกปี ซึ่งหมายความว่าจะมีการเพิ่มวันลาพักร้อนอีก 3 วัน (หรือมากกว่า) เข้าไปในวันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน และระยะเวลาเฉพาะของการพักผ่อนดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ขึ้นอยู่กับปริมาณงาน ระดับความเข้มข้นของแรงงาน ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานปกติ และเงื่อนไขอื่นๆ

คุณควรทำอย่างไรหากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนหรือตกลงที่จะไม่ลาพักร้อน? ในกรณีนี้การทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยให้เขาเป็นงานล่วงเวลานั่นคือดังต่อไปนี้: สองชั่วโมงแรกที่สูงกว่าปกติจะได้รับเงินอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเท่าของอัตราและชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่า (มาตรา 152 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อทดแทนการลาพักร้อนด้วยค่าจ้าง

เมื่อคำนวณเราจะสรุปการลาเพิ่มเติมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี (รวมถึงการลาเพิ่มเติม) รวมถึงการลาเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ โดยได้รับค่าจ้าง ต่อจากนั้น จำนวนเงินนี้จะถูกคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในกรณีที่เลื่อนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานจะจ่ายเงินสดซึ่งถือว่าเป็นไปตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับการจ่ายค่าลาพักร้อน พิจารณาขั้นตอนและการจ่ายค่าพักร้อน ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง.

ตัวอย่าง:

สเตปานอฟ เอ็น.แอล. ทำงานเป็นคนขับรถส่วนตัวของผู้จัดการ เขามีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เงินเดือนของ Stepanov คือ 4,000 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคม พ.ศ. 2546 เขาได้หยุดพักผ่อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน จำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ขับขี่ในองค์กรคือ 7 วันตามปฏิทิน

ดังที่คุณทราบ ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องใช้เวลาสามเดือนปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน* ดังนั้นจะรวมถึงเดือนพฤษภาคม มิถุนายน และกรกฎาคม 2546 สมมติว่า Stepanov ได้ใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดแล้ว

ขั้นแรก เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยกันก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกเงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคม มิถุนายน และกรกฎาคม แล้วหารจำนวนนี้ด้วย 3 และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน:

4000 + 4000 + 4000
–––––––––––––––––––––––– = 135 ถู 13 โคเปค
3x29.6

หลังจากนี้เราจะหาจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้:

135.13 x (28 + 7) = 4729 รูเบิล 72 โคเปค

มีการให้ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติอะไรบ้าง?

“ในองค์กรของเรา ไม่มีแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ เรามีวันทำงานที่แน่นอนและจะจ่ายเฉพาะค่าล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิตเท่านั้น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานฝ่ายผลิตเป็นหลัก”

“วันทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้นผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ถือเป็นมาตรฐาน ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานที่ยาวนานสำหรับผู้จัดการคือวันที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป ไม่มีค่าตอบแทนพิเศษสำหรับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา หากมีใครถูกบังคับให้ต้องอยู่ทำงานสายในตอนเย็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน ก็ไม่อยู่ภายใต้การชดเชย การล่วงเวลาเพื่อทำงานเพิ่มเติมนอกเวลาทำงานของพนักงานอาจได้รับรางวัลเป็นโบนัสเงินสด”

“มีพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เนื่องมาจากลักษณะงานเฉพาะของเรา แต่เราไม่ได้ให้ค่าชดเชยใด ๆ แก่พวกเขาสำหรับสิ่งนี้ เขาสามารถออกจากงานเร็วหรืออยู่ดึกได้ - มันไม่สำคัญ เงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง”

แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ได้เกี่ยวข้องกับวันหยุดเท่านั้น เขายังทำหน้าที่หลักอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมชั่วโมงทำงานอีกด้วย น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานเพิกเฉยต่อเรื่องนี้ ในบทที่ 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเน้นเรื่องชั่วโมงทำงาน ไม่ได้กล่าวถึงชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วยซ้ำ ด้วยเหตุนี้ เราจึงไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายที่ชัดเจน ขาดข้อจำกัดหลักๆ ฯลฯ แม้ว่าฟังก์ชันนี้จะไม่ได้กล่าวถึงในบทที่ 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็ไม่ได้หายไป หากไม่มีสิ่งนี้ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานจะสูญเสียความหมายทั้งหมด ความเกี่ยวข้องกับเวลาทำงานได้รับการยอมรับทางอ้อมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 158) และกฎหมายอื่น ๆ โดยส่วนใหญ่โดยมติของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการยื่นและสรุปการลางาน" ลำดับที่ 1154 ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จะมีการกล่าวถึงด้านล่าง)

วันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องพิจารณาถึงตำแหน่งทางกฎหมายสองตำแหน่ง นักวิจารณ์กฎหมายแรงงานบางคนแย้งว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นเวลาทำงานประเภทพิเศษ เราไม่สามารถเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ความจริงก็คือจุดประสงค์ของชั่วโมงการทำงานตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 - เพื่อให้แน่ใจว่าขั้นตอนสำหรับนายจ้างในการกระจายบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของการทำงานรายวันและรายสัปดาห์ในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด (วัน, สัปดาห์ ฯลฯ ) จากศิลปะ 123 เป็นไปตามที่ระบอบการปกครองไม่ได้รับประกันการจัดตั้งหรือการเปลี่ยนแปลง แต่เป็นการดำเนินการตามมาตรฐานที่กำหนดไว้แล้วสำหรับชั่วโมงทำงาน การรับรู้วันทำงานที่ผิดปกติเป็นกฎเกณฑ์เวลาทำงาน (ปกติหรือพิเศษ - ไม่สำคัญ) จะต้องมีการชดเชยสำหรับการทำงานหนักเกินชั่วโมงมาตรฐานในบางวันและมีวันหยุดในวันอื่นของรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ วันทำงานที่ผิดปกติจะเปลี่ยนเป็นโหมดการทำงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน และวันทำงานที่ผิดปกติจะเปลี่ยนจากประเภทไม่ปกติไปเป็นประเภทมาตรฐาน ส่งผลให้ไม่จำเป็นต้องมีชั่วโมงทำงานที่ยาวนานและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม

เห็นได้ชัดว่าการตีความชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นยังห่างไกลจากการตีความ สาระสำคัญทางกฎหมายและแนวปฏิบัติในการสมัคร

ผู้เขียนบทความมีสถานะทางกฎหมายที่แตกต่างออกไป สาระสำคัญที่แท้จริงแนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" คือเป็นเงื่อนไขการทำงานพิเศษที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับคนงานบางประเภท ลักษณะเฉพาะของเงื่อนไขนี้ซึ่งมีเฉพาะกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเท่านั้นคือ ประการแรก คนงานไม่จำเป็นต้องมีเวลาทำงานปกติสูงสุด ประการที่สอง ตามกฎแล้ว การทำงานนอกเวลานี้จะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่ได้รับการชดเชยตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อไม่ให้งานนอกเวลาทำงานปกติปะปนกับเวลาทำงานปกติและผิดปกติ เรียกเวลาหลังนี้ว่า “นอกเวลา” หรือที่เรียกเหมือนกันว่า “นอกเวลา”

ข้อความที่ว่าการทำงานนอกเวลาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลานั้นไม่สอดคล้องกับมาตรา 119 ตค. ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 119 ระบุรายการกรณีที่การทำงานนอกเวลาทำงานปกติไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา รายการนี้ไม่รวมชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ช่องว่างนี้เต็มไปด้วยข้อ 5 ของขั้นตอนการอนุญาตและสรุปการลางาน

คำว่า "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" ไม่ได้สะท้อนถึงสาระสำคัญของแนวคิดทางกฎหมายนี้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ อาจกล่าวได้ว่าสิ่งนี้ทำให้เข้าใจผิด เมื่อเปรียบเทียบกับชั่วโมงทำงานปกติ ระยะเวลาจะถูกจำกัดโดยมาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 112-115 คำว่า "ชั่วโมงทำงานผิดปกติ" ทำให้เกิดภาพลวงตาว่าบทความเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับเรื่องดังกล่าว ซึ่งอยู่ห่างไกลจากกรณีนี้ ความเข้าใจอย่างแท้จริงของคำว่า "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" ไม่สอดคล้องกับรูปแบบที่มีอยู่ในเอกสารทางกฎหมาย (น่าเสียดายที่หายากมาก) เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการใช้งาน

ให้เราอาศัยพารามิเตอร์หลักของรุ่นนี้ สำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ:

ระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้เป็นข้อบังคับ: ต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในตารางการทำงาน (งานประจำ)
งานที่ได้รับมอบหมายให้ทำนอกเวลาทำงานจะต้องเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงาน มิฉะนั้นจะต้องได้รับค่าตอบแทนในลักษณะทั่วไป (การจ่ายเงินหรือการลาหยุด) (มติข้อ 4)
ระบอบการปกครองทั่วไปหรือส่วนบุคคลของชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยนายจ้างนั้นมีผลบังคับใช้: จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการทำงาน, การพัก, เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามมาจากลักษณะเฉพาะของฟังก์ชันแรงงานของลูกจ้าง
จัดให้มีการยกเว้นการทำงานทั่วไปในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มิฉะนั้นจะต้องมีการชดเชยเป็นทั่วไป (ข้อ 5 ของมติเดียวกัน)
ต้องมีขั้นตอนการบันทึกการเข้างาน การออกจากงาน และการบันทึกชั่วโมงการทำงานจริง ชั่วโมงการทำงานปกติ
ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลามักจะไม่นำมาพิจารณาแยกกัน นอกจากนี้ยังไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จำเป็นต้องเก็บบันทึกดังกล่าว แต่ขอแนะนำจากมุมมองของการจัดระเบียบงาน การระบุระดับภาระงานของคนงาน ฯลฯ
อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้เฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นพิเศษเนื่องจากหน้าที่การทำงานของพนักงานหรือความต้องการในการผลิต

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ การทำงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและต้องดำเนินการตามคำแนะนำของนายจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างเอง แต่ตามกฎแล้ว ด้วยความรู้ของนายจ้าง

คำถามที่ยากคือระยะเวลาที่อนุญาตและความเป็นระบบของการทำงานนอกเวลาในระหว่างวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และโดยรวมสำหรับปีทำงานหรือช่วงปฏิทินอื่น มีและไม่มีข้อจำกัดในกฎหมาย เราเชื่อว่าเป็นเพราะการทำงานนอกเวลางานควรเป็นกรณีพิเศษ นอกจากนี้ยังมีความเห็น: หากคุณตั้งค่าชั่วโมงและวันสูงสุดไว้ ก็จะกลายเป็นค่าต่ำสุด อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีตัวจำกัด ไม่สามารถแทนที่ด้วยคำเช่น: “ในกรณีพิเศษ”, “ในบางวัน”, “ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่ง” คำพูดเหล่านี้เป็นความปรารถนาดี ไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักประกันทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องไม่ละเลยที่จะคำนึงว่าการทำงานนอกเวลางานที่ได้รับอนุญาตนั้นไม่ได้เปลี่ยนวันทำงานที่ผิดปกติให้เป็นวันขยายเวลา ที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความถึงการมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลาคี่เป็นประจำ (ไม่ต้องพูดถึงอย่างต่อเนื่อง) ดังนั้น แนวปฏิบัติของผู้นำองค์กรที่บังคับ เช่น หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน และบุคคลอื่นที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติให้มาทำงานก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) หรืออยู่หลังเลิกงานมามีส่วนร่วม เช่น ใน สิ่งที่เรียกว่า “ปฏิบัติการ” “การประชุมห้านาที” นั้นผิดกฎหมาย”

โดยสรุปข้างต้น วันทำงานที่ผิดปกติสามารถกำหนดได้ว่าเป็นสภาพการทำงานที่กฎหมายกำหนด ซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าในวันทำงานบางวัน เนื่องจากความต้องการในการผลิต ตามคำสั่งของนายจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานจะต้อง ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในเวลาคี่ (หลังสิ้นสุดวันทำงาน ก่อนเริ่มงาน ฯลฯ) ซึ่งถือเป็นข้อยกเว้น ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นการทำงานล่วงเวลา แต่จะได้รับค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จัดให้โดย บังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 158) ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

การบัญชีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

การวิเคราะห์เปรียบเทียบของกฎหมายภาษีก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมาย N 212-FZ และหลังจากมีผลใช้บังคับแสดงให้เห็นว่าภายใต้เงื่อนไขของการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้นั้น การรวมค่าใช้จ่ายสำหรับการรับรองระบอบการปกครองวันทำงานที่ผิดปกติ (IWP) ใน ฐานภาษีเงินได้จะมีผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้เสียภาษีเอง ในเรื่องนี้ ความไม่สมบูรณ์ในกรอบกฎหมายในแง่ของการบัญชีและการลงทะเบียนของระบอบการปกครอง NSD อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อจำนวนเงินที่สถาบันจ่ายให้กับงบประมาณ และต้องการเหตุผลที่ครอบคลุมของแนวทางในการดำเนินการ มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีเพื่อชดเชยพนักงานในการทำงานเป็นเวลานาน ในเวลาเดียวกัน เพื่อวัตถุประสงค์ในการรวมไว้ในฐานภาษีเงินได้ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยวรรค 1 ของศิลปะ 252 กล่าวคือต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งมักทำให้นายจ้างตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ดังนั้นกฎหมายหมายเลข 90-FZ ซึ่งแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน จึงแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาและการทำงานภายในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ นับจากนี้ไป ข้อดีของระบอบการปกครองของ NSD คือไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างของตนทำงานนอกเวลาทำงานปกติในแต่ละกรณี และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการดำเนินการดังกล่าว ในเวลาเดียวกันโดยการให้โอกาสนายจ้างให้ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามคำสั่งด้วยวาจา ประมวลกฎหมายแรงงานได้สูญเสียขั้นตอนที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในการบันทึกข้อเท็จจริงของงานดังกล่าวของลูกจ้าง จากเหตุนี้และเนื่องจากปัจจุบันยังขาดแคลน วิธีที่มีประสิทธิภาพในการเก็บบันทึกเวลาทำงานของลูกจ้างในโหมด NSD นายจ้างมักจะไม่มีอะไรที่จะยืนยันเหตุผลและข้อเท็จจริงของงานของลูกจ้างนอกเวลาทำงานปกติ ซึ่งในทางกลับกัน ขัดแย้งกับบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ สถานการณ์นี้ยังทำให้เกิดความเสี่ยงในการยกเว้นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายงานผิดปกติจากฐานภาษีเงินได้ โดยเฉพาะค่าใช้จ่ายของนายจ้างในการจ่ายวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

คาดการณ์ผลเสียที่อาจเกิดขึ้นจากสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงดังกล่าว จนถึงปัจจุบัน ยังไม่มีความคิดเห็นจากกระทรวงการคลังและ Federal Tax Service ของรัสเซียเกี่ยวกับปัญหานี้ คุณสมบัติของการลงทะเบียนและการบัญชีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อพิพาทได้ สำนักงานภาษีเกี่ยวกับความถูกต้องในการรวมค่าใช้จ่าย NSD เข้าเป็นฐานภาษีเงินได้

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน

การแก้ไขที่ทำกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 119 ซึ่งก่อนหน้านี้อนุญาตให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในโหมดที่ไม่ใช่ชั่วโมงทำงานเป็นค่าล่วงเวลา ได้จำกัดประเภทของค่าตอบแทนสำหรับงานในโหมดนี้ และยังทำให้สามารถเลือกวิธีการจ่ายค่าตอบแทนได้อย่างอิสระ ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างอาจทดแทนด้วยเงินชดเชยจำนวนวันลาพักร้อนเกิน 28 วัน ในเวลาเดียวกันบทความนี้อนุญาตให้นายจ้างปฏิเสธการชดเชยทางการเงินดังกล่าวให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผูกพันโดยตรงดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในบทความ

การชดเชยการลาเพิ่มเติมสามารถออกได้ในลักษณะทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนหรือยอมรับตามแต่ละแอปพลิเคชันเฉพาะ ในกรณีแรก แนวทางทั่วไปจะกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้ยังสามารถอนุมัติได้ทั้งภายในรายการตำแหน่งพนักงานหรือข้อบังคับแรงงานภายในองค์กรและโดยคำสั่งแยกต่างหาก ในกรณีที่สอง นายจ้างมีคำสั่งเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างแต่ละราย

เรากำลังเขียนแถลงการณ์

นอกจากนี้ ด้วยการนำระบบวันทำงานที่ผิดปกติมาใช้ นายจ้างจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการลงทะเบียนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับลูกจ้าง

ดังนั้นตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 120 เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การลาที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกรวมเข้ากับการลาหลัก ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้จะไม่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่จะระบุจำนวนวันของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานแยกจากวันเพิ่มเติมในใบสมัคร

ตัวอย่าง. ในจำนวน 22 วัน พนักงานขอให้มีเวลา 14 วันสำหรับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง และ 8 วันสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 120 ข้อความนี้ไม่ถูกต้อง คุณต้องเขียน: ฉันขอลา 22 วันตามปฏิทิน

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการยื่นคำร้องขอลาดังนั้นจึงไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยชำระเงินรายปีเริ่มต้นด้วยแอปพลิเคชันดังกล่าวซึ่งร่างขึ้นขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่ยอมรับในการลงทะเบียนการลากับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครลาพักร้อนในกรณีที่ระบุเพียงเดือนเดียวในตารางวันหยุด จากนั้นเพื่อให้นายจ้างอนุมัติวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาพักร้อนโดยเฉพาะจะต้องกรอกเอกสารเพิ่มเติม องค์ประกอบตามปกติของการขอลาคือระยะเวลา วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลา

ดังนั้นเมื่อพนักงานส่งใบสมัครเพื่อขอลาเพิ่มเติมที่กรอกถูกต้องภายในวันทำงานที่ผิดปกติ ขั้นตอนสำคัญถัดไปในการรวมค่าใช้จ่ายคือการยืนยันสิทธิ์ของพนักงานที่ระบุในการลาดังกล่าว

ใครบ้างที่มีสิทธิ์

เพื่อยืนยันสิทธิของพนักงานในการลาเพิ่มเติม นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกระบบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานรายนี้ไว้อย่างถูกต้อง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีเอกสารต่อไปนี้ที่จำเป็นในการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติอย่างเป็นทางการ:

รายชื่อตำแหน่งพนักงานเฉพาะซึ่งใช้ระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร ข้อตกลงร่วม/ภาคผนวกของสัญญาจ้างงานของพนักงานในการโอนไปยังชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

รายชื่อตำแหน่งพนักงานเฉพาะ

รายชื่อตำแหน่งเฉพาะของพนักงานที่ใช้ระบบวันทำงานที่ผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก (พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น) หรือได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วมและมีวัตถุประสงค์เพื่ออนุมัติและกำหนดตำแหน่งเฉพาะที่นายจ้างแนะนำ ระบอบวันทำงานที่ผิดปกติ

ในเวลาเดียวกัน สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ช่วงของตำแหน่งเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 884

ข้อตกลงร่วม/การจ้างงาน/ภาคผนวกของสัญญาจ้างงานของพนักงาน

มุ่งเป้าไปที่การสร้างเหตุผลความจำเป็นในการผลิตในการทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติและบันทึกความยินยอมของพนักงาน แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างในโหมดที่กำหนด หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว ความจำเป็นในการได้รับความยินยอมจากพนักงานในการให้เขาทำงานนอกเวลาทำงานปกติจะหายไป

จุดสำคัญที่จำเป็นสำหรับการสร้างเงื่อนไขสำหรับการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานในภายหลังซึ่งเกินกว่ามาตรฐานคือการเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับเขาตามบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 97 และ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าศิลปะที่จัดตั้งขึ้น ในกรณีนี้ ไม่สามารถใช้ชั่วโมงทำงานมาตรฐาน 91 ชั่วโมงได้ เนื่องจากสามารถกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือลดชั่วโมงทำงานได้

นอกจากนี้ นอกเหนือจากข้อบังคับด้านแรงงานภายในแล้ว สัญญาอาจมีเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่มอบให้กับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติ ยิ่งไปกว่านั้น หากระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ภายในกรอบการปกครองไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นใด ๆ ให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เป็นเวลาอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

มีระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน คุ้มค่ามากเพื่อเป็นเหตุผลและบันทึกกรณีการทำงานนอกเวลาทำงานปกติทุกกรณี การแก้ไขดังกล่าวยังช่วยให้นายจ้างสามารถระบุบทบัญญัติที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แนวคิดในการให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานปกติและ "เป็นครั้งคราวหากจำเป็น"

โปรดระลึกว่ากฎหมายไม่ได้ให้คำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดเหล่านี้ ดังนั้นการล่าช้าในการทำงานของพนักงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานเนื่องจากการเตรียมการวิจัย การประชุม หรือการประชุมเสร็จสิ้นอาจทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความจำเป็น นอกจากนี้ ยังไม่มีการกำหนดกรอบการทำงานเพื่อพิจารณาว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติจะถือเป็น "ระบบ" จากจุดใด และการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานภายใต้เงื่อนไขของ NSD นั้นเป็น "แบบตอน" มากน้อยเพียงใด

ช่วงของสถานการณ์ที่ระบุโดยกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกบรรทัดฐานจะช่วยลดความเสี่ยงของสถานการณ์ที่มีการโต้เถียง

คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ประเด็นความจำเป็นที่นายจ้างคำนึงถึงเวลาทำงานของพนักงานนอกเวลาทำงานปกติมีความเกี่ยวข้องกับการแนะนำความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเผชิญกับคำถามในการลงทะเบียนงานดังกล่าวภายในกรอบของใบบันทึกเวลา กล่าวคือ คุ้มค่าหรือไม่ที่จะลงทะเบียนการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นและมี จำเป็นต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานที่ถูกต้องแม่นยำเกินกว่าปกติ

ตามคำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียที่มีอยู่ในปัจจุบัน เงื่อนไขในการจัดหาชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติของพนักงานพร้อมการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมนั้นเกี่ยวข้องกับระบบการทำงานและการพักผ่อน

ดังนั้นในกรณีที่พนักงานในระหว่างปีไม่ได้ทำงานนอกเวลาทำงานจริง ๆ แต่อยู่ในประเภทของพนักงานที่ได้รับสิทธิลาเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ยังคงนำมาพิจารณาในการกำหนดฐานภาษีสำหรับรายได้ ภาษีตามข้อ 7 ศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษี (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย N 03-03-06/4/6) ผู้พิพากษามีจุดยืนที่แตกต่างในเรื่องนี้ การปฏิบัติด้านตุลาการยังมีกรณีที่เมื่อพิจารณาการรวมค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินภายใต้ NSD ไว้ในฐานภาษีเงินได้ ศาลไม่ได้พิจารณาเอกสารการบัญชีเวลาที่ทำงานเป็นพื้นฐาน (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka ในกรณีที่หมายเลข A17-695/2009 และรายการที่คล้ายกัน: มติของ FAS ของเขตไซบีเรียตะวันตก N F04-1406/2008 (15040-A27-40) เขตตะวันตกเฉียงเหนือ ในกรณีที่ N A56-28496/2005; FAS ของเขตเซ็นทรัล ในกรณี N A54-792/2007)

จากที่กล่าวมาข้างต้น อาจมีความเห็นที่ผิดพลาดว่าการดำเนินการเอกสารอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการแนะนำระบบวันทำงานที่ผิดปกติและการขอลาเพิ่มเติมที่พนักงานยื่นไว้นั้นเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและเพียงพอในการรวมค่าใช้จ่ายดังกล่าวเข้าในฐานภาษีเงินได้ ในเวลาเดียวกัน การบัญชีตามจริงของเวลาทำงานของพนักงานนอกวันทำงานปกติไม่อาจเก็บไว้หรือเก็บไว้ในนามได้ เนื่องจากในปัจจุบันไม่มีวิธีการบัญชีสำหรับเวลาดังกล่าวตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นจึงมีสถาบันจำนวนมากที่ต้องการให้บันทึกเวลาที่ระบุทำงานในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติโดยพิจารณาจากต้นทุนในการพัฒนาและการนำระบบสำหรับการบันทึกเวลาแบบพิเศษมาใช้นั้นมีความสำคัญมากกว่าการจ่ายค่าปรับที่จัดตั้งขึ้น สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุ (สำหรับสถาบันจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย))

องค์กรดังกล่าวอนุมัติกฎระเบียบท้องถิ่นพร้อมรายการกรณีที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเกินกว่าปกติได้ อย่างไรก็ตาม การกระทำดังกล่าวอาจไม่เพียงพอ: ศิลปะ ประมวลกฎหมายภาษี 252 กำหนดค่าใช้จ่ายที่บันทึกไว้เป็นค่าใช้จ่ายที่ยืนยันโดยเอกสารที่จัดทำขึ้นตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย- การออกกฎหมายภายในกรอบของมาตรา มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่บันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้าง ในขณะที่บทความนี้ไม่ได้ให้ข้อยกเว้นสำหรับโหมดการทำงานพิเศษ

ดังนั้นหากไม่มีการบัญชีเวลาทำงานนอกวันทำงานปกติที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง จึงมีความเสี่ยงโดยตรงที่จะรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติขององค์กรว่าไม่สมเหตุสมผล

การติดตามเวลาทำงาน

ในการบันทึกเวลาทำงานของคนงานทุกประเภท กฎหมายกำหนดแบบฟอร์ม N T-12 "ใบบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง" และ N T-13 "ใบบันทึกเวลาทำงาน" ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย N 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” แบบฟอร์มเหล่านี้เป็นเอกสารหลักสำหรับ จะต้องส่งเป็นสำเนาเดียวและจัดทำโดยผู้มีอำนาจ

เนื่องจากการ์ดรายงานควรมีให้มากที่สุด ข้อมูลครบถ้วนเรื่องการใช้เวลาทำงานของลูกจ้าง นายจ้าง หากไม่มีระบบที่พัฒนาเป็นพิเศษสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานผิดปกติให้ใช้ วิธีต่างๆโดยให้ข้อมูลดังกล่าวแก่ผู้จับเวลา อย่างไรก็ตามแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกอย่างน้อยหนึ่งรายการที่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ วิธีการที่ใช้บ่อยที่สุดจะกล่าวถึงในตารางที่ 1 โดยคำนึงถึงข้อดีและข้อเสีย

ตารางที่ 1 วิธีการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานนอกเวลาทำงานปกติ:

กฎระเบียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

1.1. ระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินี้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 97, 101, 116, 119, 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดขั้นตอนในการดึงดูดคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ สำหรับคนงานประเภทนี้ รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่อาจได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานผิดปกติตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ
1.2. ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไป และมีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการแนะนำระเบียบใหม่เกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
1.3. การแก้ไขข้อบังคับปัจจุบันจะคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานตามคำสั่งของอธิบดี

2. การกำหนดเวลาทำงานผิดปกติ

2.1. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานสามารถตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งคราวได้สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งดังต่อไปนี้ : :
- ผู้อำนวยการทั่วไป
- รองผู้อำนวยการทั่วไป
- หัวหน้าแผนก
- รองหัวหน้าแผนก
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
- ทนายความ.

2.2. การจัดตั้งระบบวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติซึ่งรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของเขา
2.3. พนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติจะอยู่ภายใต้ข้อบังคับแรงงานภายในเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับคำสั่งของนายจ้าง (รวมถึงทางวาจา) พนักงานเหล่านี้อาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกขอบเขตที่กำหนดไว้สำหรับบางครั้ง ระยะเวลาของวันทำงานทั้งก่อนเริ่มและหลังเลิกงาน
2.4. เวลาที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกติจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกเวลาทำงาน การแบ่งส่วนโครงสร้าง- การควบคุมการบำรุงรักษาบันทึกเวลาการทำงานของหน่วยโครงสร้างถูกกำหนดให้กับผู้จัดการ
2.5. ห้ามมิให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 113, 153 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ

3.1. ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานจะได้รับการชดเชยโดยการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
3.1.1. ไม่มีการกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเวลาทำงานนอกเวลาทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ
3.2. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีจะกำหนดโดยคำนึงถึงปริมาณงานระดับความเข้มข้นของแรงงานและคือ:
- ผู้อำนวยการทั่วไป – 15 วันตามปฏิทิน
- รองผู้อำนวยการ 12 วันตามปฏิทิน
- หัวหน้าแผนก 10 วันตามปฏิทิน
- รองหัวหน้าแผนก 8 วันปฏิทิน
- ทนายความ 5 วันปฏิทิน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 3 วันตามปฏิทิน
3.3. พนักงานจะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับวันที่ผิดปกติเป็นประจำทุกปี (ทุกปีทำงาน) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ไม่อนุญาตให้ยกวันลาเพิ่มเติมไปปีหน้า
3.4. การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานโดยเพิ่มเข้าไปในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือตามคำร้องขอของพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในเวลาอื่นตามตารางวันหยุด
3.5. เมื่อถูกเลิกจ้าง จะใช้สิทธิที่จะไม่ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีโดยไม่ได้ใช้สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นจะใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี
3.6. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมการจัดสรรเวลาลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ

ยกเลิกชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ตามศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ผิดปกติคือระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างเป็นครั้งคราวหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเหนือจากการทำงานปกติ ชั่วโมง. รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากชั่วโมงทำงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกตินั้นแตกต่างจากกฎทั่วไป เงื่อนไขนี้จึงมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นเพื่อยกเลิกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานขององค์กรจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่จัดตั้งขึ้นตลอดจนเอกสารที่กำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - สัญญาจ้างงาน , กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง

ปรับเปลี่ยนเวลาทำงานให้มีเวลาทำงานไม่ปกติตาม กฎทั่วไปได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 57, มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ก็เพียงพอแล้วสำหรับฝ่ายที่เป็นปัญหาในการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ไม่รวมเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและข้อกำหนดการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เขามีสิทธิที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ข้อยกเว้นคือกรณีการยกเลิกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ในกรณีนี้ การยกเลิกตารางการทำงานก่อนหน้านี้เป็นไปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับกฎที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการนำระบบเวลาทำงานใหม่มาใช้

ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและเงื่อนไขในการให้พนักงานดังกล่าวได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีเป็นเวลาสามวันทำการจะมีอยู่ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นฉบับเดียวเท่านั้น - คำสั่งของนายจ้าง ภายในความหมายของบทบัญญัติแห่งศิลปะ 101 ศิลปะ มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำดังกล่าวจะต้องได้รับการรับรองและแก้ไขโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน หากไม่มีตัวแทนของพนักงานในองค์กร นายจ้างจะต้องเปลี่ยนแปลงคำสั่งโดยอิสระ (ส่วนที่สองของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากหัวหน้าองค์กรจะยังคงทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติต่อไป ในความเห็นของเรา จึงไม่คุ้มที่จะยกเลิกคำสั่งซื้อ จึงเพียงพอที่จะออกคำสั่งให้แยกตำแหน่งที่เกี่ยวข้องออกจากรายชื่อตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ ยกเว้นผู้จัดการ โปรดทราบว่าตามมาตรา. มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติจะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือตามข้อบังคับแรงงานภายใน ดังนั้น เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในหนึ่งใน เอกสารที่ระบุ

นอกจากนี้ ในความเห็นของเรา การยกเลิกชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ควรนำมาซึ่งการจำกัดสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมของพนักงาน หากก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่น พวกเขาได้กำหนดวันทำงานที่ผิดปกติไว้แล้ว ดังนั้นเราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้รักษาสิทธิในการใช้วันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ก่อนที่จะมีการยกเลิกเงื่อนไขชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตลอดปีการทำงานปัจจุบันซึ่งกำหนดแยกต่างหากสำหรับ พนักงานแต่ละคน

การลงทะเบียนชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา คำสั่งด้วยวาจาสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารอื่นที่จะบันทึกการประมวลผลเท่านั้น ระยะเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01/05/04 ฉบับที่ 1) แต่ตามขั้นตอนการกรอกเอกสารเหล่านี้ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐนี้หากพนักงานมีวันไม่ปกติการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดจะไม่สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขกับนายจ้างในการจัดเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตามองค์กรจะต้องออกเอกสารบันทึกระยะเวลาดำเนินการ โดยหลักการแล้ว นี่อาจเป็นข้อความที่คล้ายกับใบบันทึกเวลา และในความเห็นของเราการมีเอกสารดังกล่าวอาจแทนที่คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาทำงาน

ขณะเดียวกันเราขอเตือนนายจ้างอย่าใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในทางที่ผิด ท้ายที่สุดมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ดังนั้น หากในระหว่างการตรวจแรงงาน ผู้ตรวจพบว่างานดังกล่าวมีลักษณะถาวร นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานนี้และอาจถูกปรับหากฝ่าฝืน (มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

มาสรุปกัน ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
- สัญญาจ้างที่ระบุเวลาทำงานไม่ปกติ
- บันทึกการทำงานจริงของพนักงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ

การชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ปกติ

ตอนนี้เรามาดูประเด็นเรื่องค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติกันดีกว่า ต่างจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน การทำงานชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติถือเป็นภัยคุกคามต่อพนักงาน วันเพิ่มเติมลาจ่าย ระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการลานี้ใช้ได้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งตามรายการที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานจริงหรือไม่ก็ตาม

คำถามที่ว่าคนงานจำนวนมากจะได้รับค่าจ้างนานเท่าใด กำหนดการนี้จัดทำขึ้นที่องค์กรโดยใช้เอกสารพิเศษ พนักงานอาจตกลงตามกำหนดเวลาดังกล่าวหรือปฏิเสธ นายจ้างต้องจำไว้ว่าบางคนไม่สามารถมีส่วนร่วมในการรีไซเคิลได้ หลายๆ คนไม่เข้าใจความหมายของวันที่ไม่ปกติและไม่รู้ว่าจะจ่ายอย่างไร

คุณสมบัติของโหมด

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าพนักงานสามารถถูกเรียกให้มาปฏิบัติหน้าที่ได้หลังจากสิ้นสุดวันทำงานมาตรฐาน คุณจะต้องทำงานหลายชั่วโมงซึ่งจะได้รับค่าตอบแทน สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเป็นระยะๆ แทนที่จะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายและจะต้องได้รับการเคารพ

ถามพนักงานว่าเขาตกลงตามตารางนี้หรือไม่ เนื่องจากในกรณีที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนเวลาทำงานออกไป ซึ่งไม่เหมาะกับทุกคน หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งให้ความยินยอม นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้เขาอยู่นานกว่าปกติได้ในบางครั้ง

มีความจำเป็นต้องจัดทำเอกสารทุกอย่างเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้ง คุณสามารถเขียนเงื่อนไขนี้ลงในสัญญาจ้างงานได้ทันที จากนั้นให้ผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งลงนามในสัญญา คุณยังสามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้หากมีสัญญาอยู่แล้วและไม่ได้กล่าวถึงประเด็นดังกล่าว

บ่อยครั้งเวลาสมัครงานมักจะให้แบบสอบถามเกี่ยวกับตารางงานที่คล้ายกัน งานบางงานต้องการให้คนสามารถทำงานล่วงเวลาได้เป็นครั้งคราว เมื่อทำการสรรหานายจ้างอาจมองหาผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะที่จะตกลงที่จะทำเช่นนี้

เกี่ยวกับระยะเวลา

ในสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องขอความยินยอมจากบุคคลดังกล่าวในรูปแบบการทำงานดังกล่าว แต่ผู้สมัครจะต้องเข้าใจว่าเขากำลังทำอะไรอยู่และในกรณีนี้เขาจะได้รับเงินอย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงสิ่งที่ถือเป็นชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลา

บางคนคิดผิดว่าตารางงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้คุณมาทำงานเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมและออกจากงานได้ตามที่คุณต้องการ แต่นั่นไม่เป็นเช่นนั้น เนื่องจากมีการกำหนดกรอบเวลาไว้แล้ว บุคคลนั้นจะต้องทำงานเหมือนกับพนักงานคนอื่น แต่เขาอาจถูกขอให้อยู่เพื่อการแก้ไข

อ่านด้วย ลักษณะเฉพาะของการบัญชีสำหรับการศึกษาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาการรับเงินค่าป่วย

นายจ้างจะต้องกำหนดระยะเวลาของวันที่ไม่ปกติในสัญญาจ้าง พระราชบัญญัติท้องถิ่น หรือข้อตกลง กฎเกณฑ์นี้ไม่สามารถละเมิดได้ เว้นแต่จะสามารถกำหนดการทำงานล่วงเวลาได้ ค่าตอบแทนเกิดขึ้นในลักษณะที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยซึ่งสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถดำเนินการในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้

องค์กรเป็นผู้กำหนดเวลาและบุคคลนั้นก็เห็นด้วยกับมัน นี่อาจเป็นสองชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ถ้าไม่เคยถูกเรียกให้มาปฏิบัติหน้าที่ตามกำหนดเวลานี้เกินหนึ่งปีก็ควรพิจารณาสภาพการทำงานใหม่

การติดตามเวลา

การจ่ายเงินเป็นเวลานานเป็นที่สนใจของพนักงานหลายคน ระบอบการปกครองดังกล่าวควรได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็นต้องออกคำสั่งแม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะระบุถึงความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาก็ตาม จำเป็นต้องมีเอกสารเพื่อให้ฝ่ายบัญชีสามารถคำนวณการชำระเงินซึ่งดำเนินการในลักษณะพิเศษ

การออกเงินจะต้องออกโดยใช้หัวจดหมายของบริษัท แต่คุณสามารถบันทึกได้หากองค์กรไม่มีแบบฟอร์มพิเศษ คำสั่งซื้อจะต้องกำหนดหมายเลขตามหมายเลขในสมุดรายวันการบัญชี เขียนตำแหน่งและข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานในโหมดพิเศษ

คำสั่งระบุวันที่คุณต้องทำงานนานกว่าปกติ คุณควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจสำหรับงานดังกล่าวด้วย โดยระบุว่าใครเป็นผู้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง จะต้องมีลายเซ็นของเจ้านายและตราประทับของบริษัท

สำหรับการบัญชีทุกอย่างทำได้ง่ายเนื่องจากไม่จำเป็นต้องบันทึกการประมวลผล ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานสำหรับแต่ละคนแยกกัน เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการใช้สมุดรายวันเพื่อบันทึกความยาวของวันทำงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกิดการทำงานล่วงเวลาและเพื่อติดตามจำนวนคนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วย บันทึกยังบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานอยู่เพื่อทำงานต่อไป

เกี่ยวกับการชำระเงิน

หลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้าง เนื่องจากตารางงานที่ไม่เป็นมาตรฐานทำให้ผู้คนคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ เงินจะถูกสะสมในลักษณะปกติโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าบุคคลจะต้องได้รับการลาเพิ่มเติม ระยะเวลาคือ 14 วันขึ้นไป ซึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดพักร้อนประจำปีหลัก

สำคัญ! คุณสามารถใช้เงินสดแทนการลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องลาพักร้อนอีกต่อไป หากต้องการรับค่าตอบแทน คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงเจ้านายของคุณ

หากเป็นการทำงานล่วงเวลา จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมคงที่ บุคคลสามารถพึ่งพาการเพิ่มขึ้นได้หากเขาต้องทำงานอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในเวลากลางคืน หากปฏิบัติหน้าที่หลัง 22.00 น. จะได้รับเงินเพิ่ม 20% ของอัตรา เมื่อทำงานในวันหยุด จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน มีกฎที่คล้ายกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถละเลยได้

อ่านด้วย ความแตกต่างของการโอนไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะได้รับเงินในลักษณะเดียวกับวันอื่น ๆ ทั้งหมด สิ่งนี้จะต้องคำนึงถึงเมื่อตกลงตามกำหนดการพิเศษ: บุคคลที่ทำงานในโหมดดังกล่าวจะไม่สามารถนับสิ่งจูงใจตามกฎหมายได้

ที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

มีพลเมืองหลายประเภทที่ไม่สามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติได้ นายจ้างต้องรู้ว่าใครไม่สามารถแต่งตั้งให้ทำงานดังกล่าวได้ มิฉะนั้น จะฝ่าฝืนกฎหมาย ลองพิจารณาว่าใครไม่มีสิทธิ์ทำงานแบบนั้น

1. คนที่ทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ นี่ไม่ใช่หลักของพวกเขา งานพิเศษ- พวกเขายังไม่สามารถทำงานได้นานกว่าเวลาที่กฎหมายอนุญาต
2. คนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 พวกเขาจำเป็นต้องยืนยันสถานะสุขภาพของตนเองด้วยรายงานทางการแพทย์
3. คนที่ทำงานเป็นชิ้นงาน
4. สตรีมีครรภ์ - ไม่ว่าจะช่วงระยะเวลาใดก็ตามก็ไม่ควรทำงานหนักเกินไป
5. คนเหล่านั้นที่ทำงานเป็นกะ
6. พนักงานที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรม
7. ผู้เยาว์. เวลาทำงานไม่ควรนานกว่าปกติ
8. คนงานที่ถูกจ้างงานนอกเวลา

บุคคลที่ระบุไว้ไม่สามารถมีส่วนร่วมในตารางการทำงานที่ผิดปกติได้ แม้ว่าพวกเขาจะลงนามในข้อตกลง เช่น หลังจากตั้งครรภ์ พวกเขาก็ไม่สามารถทำงานหนักเกินไปได้อีกต่อไป

เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปฏิเสธ

ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานนั้นไม่สะดวกสำหรับทุกคน และสำหรับบางคนก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นจึงมีคำถามเกิดขึ้นว่าสามารถปฏิเสธได้หรือไม่หรือจำเป็นต้องทำงานตามกำหนดเวลาที่คล้ายกันหรือไม่ เมื่อสมัครงานคุณสามารถแจ้งเจ้านายของคุณว่าระบบนี้ไม่เหมาะสม หากตำแหน่งงานต้องมีวันที่ไม่สม่ำเสมอ บุคคลนั้นจะไม่ได้รับการว่าจ้างเพราะเหตุนี้

หากเขาได้รับการจ้างงาน และหลังจากนั้นไม่นานเขาก็ขอให้ตกลงตามตารางงานดังกล่าว เขาก็จะสามารถปฏิเสธหรืออนุญาตได้ ในกรณีที่สองคุณจะต้องลงนามในเอกสารหลังจากนั้นเจ้านายจะมีสิทธิที่จะออกจากบุคคลนั้นเป็นระยะหลังจากสิ้นสุดวันทำการมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิเสธได้: การตัดสินใจดังกล่าวอาจนำไปสู่การไล่ออกหากการโอนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร จากนั้นบริษัทจะต้องส่งหนังสือแจ้งและรับการตอบกลับเชิงลบเกี่ยวกับเงื่อนไขใหม่

บางครั้งบุคคลเห็นด้วยกับตารางงานที่ไม่สม่ำเสมอซึ่งเป็นสาเหตุที่นายจ้างเริ่มละเมิดงานของลูกจ้าง: เขาลาออกจากคนงานไม่เป็นระยะ แต่สม่ำเสมอ จากนั้นคุณควรดูแลปกป้องสิทธิ์ของคุณ เนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าวของผู้จัดการขัดต่อกฎหมาย แนะนำให้ติดต่อกับกองตรวจคุ้มครองแรงงานเพื่อร้องเรียนและรัฐจะช่วยจัดการกับสถานการณ์ปัจจุบัน คุณสามารถไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการเพื่อปกป้องสิทธิของคุณได้ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรทนต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของเจ้านายของคุณ แต่ควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

พนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจได้รับมอบหมายวันทำงานที่ผิดปกติได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ สัปดาห์การทำงานแต่มีวันทำงานเต็มวัน (กะ)

ความคิดเห็นที่ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความแสดงความคิดเห็นเผยให้เห็นแนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" และระบุว่ารายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน . บทความนี้เป็นครั้งแรกในระดับนิติบัญญัติที่เปิดเผยคุณสมบัติหลักของวันทำงานประเภทนี้: ทำงานตามคำสั่งของนายจ้างนอกเวลาทำงานปกติ

2. วันทำงานที่ผิดปกติตามที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทที่มีสภาพการทำงานพิเศษ เมื่อในวันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเหนือจากวันทำงานปกติได้ เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ตามกฎแล้วโดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามแบบฟอร์มการลาหยุด ดังนั้นจึงมีการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางประเภทซึ่งมักจะดำรงตำแหน่งผู้นำในองค์กรและสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถนับงานได้ทันเวลา ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการ กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 มีการใช้มติหมายเลข 274p“ ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งสำหรับพนักงานของระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานของระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ”

อย่างไรก็ตาม พนักงานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าล่วงเวลาไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น การชดเชยค่าล่วงเวลาในบางวันของสัปดาห์ที่เกินกว่าวันทำงานที่กำหนดนั้นจะมีให้ในรูปแบบของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือในสัญญาจ้างงานเมื่อจ้างงาน เนื่องจากชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเป็นหนึ่งในเงื่อนไขการทำงานของคนงานเหล่านี้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายแรงงานว่าด้วยมาตรฐานเวลาทำงานและเวลาพัก ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติจึงไม่สามารถเป็นระบบได้

3. เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม เนื่องจากจะมีการหารือเกี่ยวกับปัญหานี้เมื่อทำสัญญาจ้างงาน

กฎข้อบังคับบางประการกำหนดว่าจะมีการบังคับใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภท เช่น ผู้ขับขี่รถยนต์นั่งส่วนบุคคล ยกเว้นคนขับรถแท็กซี่ (กฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงคมนาคม ของรัสเซีย ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 N 15 )

4. จดหมายของ Federal Service for Labor and Employment ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2551 N 1316-6-1 “เกี่ยวกับการทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ” ระบุว่าตามมาตรา 2 มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ - ตารางการทำงานพิเศษซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เป็นครั้งคราวที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด

พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)

จากศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ มาตรา 119 ไม่รวมถึงหลักเกณฑ์ที่ว่าหากนายจ้างไม่จัดให้มีวันลาเพิ่มเติมเพื่อใช้ลูกจ้างในชั่วโมงทำงานผิดปกติ ค่าล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานปกติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา .

ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานจึงไม่ถือว่าการทำงานล่วงเวลาในระหว่างชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นเป็นการทำงานล่วงเวลา ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามหลักประกันบางประการ (เช่น การจำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินเพิ่มเติม) และมาตรา มาตรา 97 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการทำงานล่วงเวลาในสองกรณี (สำหรับการทำงานล่วงเวลาและสำหรับการทำงานในสภาพชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ) ยืนยันเรื่องนี้จริงๆ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้น จะมีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมเท่านั้น โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน

ในเวลาเดียวกัน การแนะนำชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ขั้นตอนในการบันทึกชั่วโมงทำงาน ฯลฯ โดยทั่วไปคนงานเหล่านี้จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานในวันหยุดและวันหยุดประจำสัปดาห์

ดังนั้น การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานควรดำเนินการโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 113 และ 153 TK

ควรระลึกไว้ด้วยว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไม่ควรเป็นระบบ แต่ควรเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว (เป็นตอน) และในบางกรณี

หากพนักงานขององค์กรใดทำงานที่ไม่สอดคล้องกับวันทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน พวกเขาจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานผิดปกติ (NWD) ร่วมงานกับ n.r.d. มีตัวเลือกการชดเชยเช่น:

• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม;
• เพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
• วันหยุดเพิ่มเติม
• การรวมกันของหลายตัวเลือก

ค่าบริการเพิ่มเติม
หากนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาอย่างน้อยสองชั่วโมง เขาจะต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาใน 2 ชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน แล้วจึงเพิ่มเป็นสองเท่าหรือมากกว่านั้น เหล่านั้น. หากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

ตัวอย่าง
พนักงานทำงานล่วงเวลาเวลา 17.00 น. - 24.00 น. ชั่วโมงที่ชำระเงินคือตั้งแต่ 17:00 น. - 19:00 น. - ในอัตราสองเท่าครึ่งจาก 19:00 น. - 24:00 น. - ในอัตราสองเท่า ลูกจ้างยังได้รับสิทธิได้รับ 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานกลางคืน

ขึ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่อันตราย พลเมืองเหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงร่วมหรือ สัญญาจ้างงาน

วันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นตอนการลาและค่าชดเชยได้รับการควบคุมโดยมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอค่าตอบแทนที่ได้รับ หากพนักงานไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนก็สามารถรับเงินสดคืนได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างก็มีสิทธิของตนเองเช่นกัน กล่าวคือ ปฏิเสธที่จะจัดหา เงินสดและจัดให้มีการลาเพิ่มเติมเป็นการส่วนตัว (14 วันขึ้นไป) นี่คือคุณลักษณะของชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

กฎหมายห้ามการเรียกคืนผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์จากวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานนี้ยังใช้กับคนงานที่ทำงานในพื้นที่อันตรายด้วย ในทุกกรณีนายจ้างอาจตัดสินใจขึ้นเงินเดือนของผู้ที่ทำงานนอกเวลาปกติได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่รถยนต์ของบริษัทที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมจะได้รับเงินเพิ่ม 25% ของอัตราภาษี
คนงานเป็นชิ้น - อัตราชิ้นคู่
พนักงานที่ทำงานในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
บุคคลที่ทำงานโดยได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะได้รับอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเป็นอย่างน้อย
คนทำงานสร้างสรรค์ คนทำงานสื่อ ตัวแทนวัฒนธรรม - ค่าตอบแทนของบุคคลเหล่านี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงร่วม/แรงงาน และข้อบังคับอื่น ๆ