คุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานที่ดีที่สุด จะเป็นพนักงานที่ดีได้อย่างไร
จะเป็นพนักงานที่ดีที่สุดในสายตาผู้จัดการของคุณได้อย่างไร
นาตาเลียซึ่งทำงานล่วงเวลาอย่างสิ้นหวังและแม้กระทั่งไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ยังไม่สามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาเป็นเวลาสามปีแล้ว เธอยังคงดำรงตำแหน่งเดิมแม้ว่าขอบเขตความรับผิดชอบของเธอจะเพิ่มขึ้นสามเท่าและเงินเดือนของเธอในช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นเพียง 20% และสำหรับ ปีที่แล้วยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
ด้วยจิตใจที่ดีและมีความรับผิดชอบที่ยอดเยี่ยม เธอเป็นคนเดียวที่เหลืออยู่โดยไม่มีโบนัสในช่วงวันหยุด ไม่เหมือนเพื่อนร่วมงานของฉัน Lyudmila ที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับธุรกิจของเธอ (และคนอื่น ๆ ทั้งหมด!) แต่ได้รับโบนัสเป็นประจำและสามารถอวดเงินเดือนได้มากเป็นสองเท่า และโดยทั่วไปมิทรีในสามเดือนก็สามารถข้ามตำแหน่งสองตำแหน่งไปแล้วเมื่อถึงตำแหน่งรองเขาได้รับเงินเดือนมากกว่านาตาชาถึงสี่เท่าและได้กู้ยืมเงินจาก บริษัท เพื่อซื้อรถยนต์ต่างประเทศราคาแพงแล้ว แต่หากการไม่มีเลื่อนตำแหน่งบางครั้งเป็นเพียงพิธีการที่อาจส่งผลเสียต่ออารมณ์ของเราเท่านั้น (การรักษาสถานะทางสังคมของเราให้อยู่ในระดับเดียวกัน) มากก็ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน! อย่างที่คุณทราบคุณมักจะอยากกิน และในขณะเดียวกันก็แต่งตัว ใส่รองเท้า ผ่อนคลาย สนุกสนาน... และอวดโฉมในที่สุด
การศึกษาของ Dmitry ไม่ได้ดีไปกว่านี้แล้วและของ Lyudmila ก็แย่กว่าของ Natasha! สถานการณ์จะเหมือนกันกับประสบการณ์การทำงาน แล้วมันคืออะไร?
แต่ประเด็นไม่ได้เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพเสมอไป แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและทัศนคติต่อการทำงาน
ต่อไปนี้คือสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณบรรลุชื่อเสียงที่ต้องการในสายตาของผู้จัดการ โดยเฉพาะซึ่งเป็นเจ้าของบริษัทด้วย โปรดจำไว้ว่ากฎของ "เกม" อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรูปแบบของการจัดการ (คณะกรรมการ กรรมการบริหาร กรรมการเจ้าของ) และอาจมีลักษณะและความแตกต่างในตัวเอง
การปรับตัวให้เข้ากับผู้บังคับบัญชาไม่เพียงแต่เป็นไปได้ แต่จำเป็นจริงๆ!
จุดนี้เป็นจุดเริ่มต้นในอาชีพของคุณ เนื่องจากเจ้าของที่เป็นกรรมการของบริษัทหรือบริษัทจะมีความต้องการมากกว่ากรรมการที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือเจ้าของ ทุกคนมีลักษณะและจุดอ่อนแปลกๆ มากมาย เช่นเดียวกับผู้กำกับ เฉพาะในกรณีหลังนี้เท่านั้นที่ไม่สามารถเพิกเฉยได้ จะต้องเป็นที่รู้จัก และหากไม่แบ่งปัน อย่างน้อยก็ให้ความเคารพ
ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับผู้จัดการถือเป็นคุณสมบัติหลักที่น่ายกย่องสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา วิธีที่คุณแต่งตัว พูดคุย และเจรจาต่อรองเป็นเพียงสิ่งที่ขาดหายไปเท่านั้น คุณต้องรู้สึกถึงแรงบันดาลใจของเขา เดาความปรารถนาของเขา และคาดหวังปฏิกิริยาของเขา ยิ่งคุณใกล้ชิดกับเจ้านายฝ่ายวิญญาณมากเท่าไร คุณก็ยิ่งมีโอกาส "พิชิต" เขามากขึ้นเท่านั้น
ลืมความภาคภูมิใจ ความเชื่อส่วนตัวของคุณ และถ่อมตัว คำสั่งใดๆ จากหัวหน้าของคุณจะต้องดำเนินการโดยไม่มีข้อกังขา แม้ว่าคุณจะมั่นใจตามสมควรว่าสิ่งนั้นไม่เหมาะสมก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ใบหน้าของคุณควรสื่อถึงการยอมจำนนโดยสมบูรณ์ และอย่าแสดงออกเช่น: "ฉันจะทำอะไรบางอย่าง แต่นี่เป็นความโง่เขลาอย่างเห็นได้ชัด!" ในสายตาของผู้นำ สิ่งนี้เทียบเท่ากับ “คุณมันโง่!” คุณต้องปกป้องมุมมองของคุณน้อยมากและเฉพาะในกรณีที่คุณมีทักษะของนักการทูตอย่างคล่องแคล่วเท่านั้น และอย่าลืมปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับภรรยาเจ้านายด้วย โดยเฉพาะถ้าเธอทำงานที่นี่ แต่อย่าใช้แนวทางเดียวกันกับเธอเหมือนกับเขา เพราะพวกเขาคิดต่างกัน บ่อยครั้งที่ภรรยามีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับกิจการของสามีและเพียงสร้างรูปลักษณ์ของกิจกรรมที่กระตือรือร้นเท่านั้น แต่สิ่งนี้จะไม่หยุดพวกเขาจากการใส่ซี่ล้อหนา ๆ บนล้อของคุณ และความคิดเห็นของพวกเขาก็สำคัญต่อชื่อเสียงของคุณมากขนาดไหน...
ยิ้ม - เจ้านายชอบคนงี่เง่า!
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรแกล้งทำเป็นคนโง่เลย แต่จงอินอยู่เสมอ อารมณ์ดีคุณจะต้อง! ไม่มี คนที่ประสบความสำเร็จ(และเนื่องจากเจ้านายของคุณก้าวไปถึงระดับผู้ประกอบการแล้ว เขาจึงเป็นหนึ่งเดียว) เขาไม่ชอบการแสดงออกที่บูดบึ้งและง่วงนอน ร่าเริงและ สายพันธุ์ที่กำลังบานควรจะเป็นสหายที่มั่นคงของคุณ
“เพื่อวินัย!”
คนรู้จักของฉันคนหนึ่งซึ่งมีอำนาจยิ่งใหญ่ในที่ทำงาน มักจะกล่าวคำอวยพรว่า “มีวินัย!” ในงานบ้านบ่อยๆ ลูกสะใภ้คนหนึ่งของเขาพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้:“ ฉันกลัวที่จะทำสิ่งผิดต่อหน้าเขาแล้วและหลังจากคำพูดดังกล่าวฉันมักจะพยายามทำตัวให้สมบูรณ์แบบ” ดังนั้น เจ้านายหลายๆ คน ถ้าพวกเขาไม่ได้พูดอวยพรแบบนั้น ก็คิดเรื่องเดียวกัน ดังนั้นควรระมัดระวังและอย่าผ่อนคลายในที่ทำงาน นั่นคือต้องตรงต่อเวลาและระมัดระวังปฏิบัติตามกฎบัตรภายในทั้งหมด อย่าสูบบุหรี่บ่อย ๆ (อย่าทำตามแบบอย่างของเจ้านาย - เขาอนุญาตให้ทำแบบนี้ได้!) อย่าเคี้ยวหรือดื่มทุกๆ 20 นาที อย่าใช้โทรศัพท์ อย่าเล่นคอมพิวเตอร์.. .
ปฏิเสธ!" แผนการ
ขั้นแรก เรียนรู้ที่จะไม่แสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายและครอบครัวของพวกเขาออกมาดังๆ และที่สำคัญที่สุด ยอมแพ้ความคิดเห็นนี้ไปเลย! แม้แต่กับตัวฉันเอง ปัจจุบันนี้ เจ้าของจำนวนมากจัดเตรียมสำนักงานของตนด้วยกล้องวงจรปิดและอุปกรณ์การฟัง ดังนั้นคำพูดใดๆ ก็ตามที่คุณพูดจึงสามารถนำไปใช้ในทางที่ผิดได้ ดังนั้น คุณไม่ควรเข้าไปมีส่วนร่วมในการสนทนาดังกล่าว แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะเป็นคนเริ่มบทสนทนาก็ตาม แต่หลายคนก็ทำเช่นนี้โดยตั้งใจ ด้วยเหตุผลเดียวกัน ให้ชั่งน้ำหนักทุกการกระทำของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะทำอะไร
และประการที่สอง พูดอย่างสุภาพเกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่งด้วย มันเกิดขึ้นที่เจ้านายเองก็ตัดสินใจถามคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ในกรณีนี้จงลืมตาไว้! หากพนักงานในความเห็นของคุณไร้ความสามารถก็อย่าชมเขา แต่อย่าวิจารณ์เขาด้วย มิฉะนั้นก็อย่าวิพากษ์วิจารณ์ แต่อย่าชมเชยมากเกินไป ยึดมั่นในค่าเฉลี่ยสีทอง!
การขาดความคิดริเริ่มมีโทษ!
แท้จริงแล้วเป็นการริเริ่มที่แสดงผิดเวลาและผิดที่ อย่าละอายใจที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับการเพิ่มรายได้หรือเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงาน ฯลฯ ถ้ามี แต่ทำในรูปแบบของข้อเสนอแนะหรือความปรารถนา ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องไม่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินของคุณ!
และก่อนที่คุณจะพูดสิ่งนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะอ่านวรรณกรรมเฉพาะทางรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเพื่อโน้มน้าวตัวเองถึงเหตุผลของการแนะนำดังกล่าวและนำเสนอข้อโต้แย้งที่น่าเชื่อถือมากขึ้นต่อเจ้านายของคุณ ไม่เช่นนั้นคุณจะดูโง่เขลามากเมื่ออยู่ต่อหน้าเขา!
ศึกษาคู่แข่งของคุณ ค้นหาจุดอ่อนของพวกเขา - ข้อมูลประเภทนี้มีคุณค่ามากสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ แต่อย่าเริ่มต้นความสัมพันธ์ฉันมิตรที่ใกล้ชิดกับพนักงานของบริษัทคู่แข่ง - คุณเสี่ยงที่จะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำ!
สิ่งเดียวที่คุณไม่ควรเป็นฝ่ายริเริ่มอย่างแน่นอนคือการแสดงความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการมาสาย การหยุดพัก ฯลฯ การทำงานเป็นทีมสนับสนุนง่ายกว่า
ความมั่นใจมีค่าเสมอ!
จำไว้ว่าผู้ที่มีความมั่นใจในตนเองจะดูน่าเชื่อถือมากกว่า! แสดงความคิดเห็นของคุณอย่างมั่นใจ ระบุแผนของคุณอย่างมั่นใจ รายงานการกระทำของคุณอย่างมั่นใจ - อย่าให้เหตุผลอื่นที่จะสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณ หากคุณคิดว่าถึงเวลามอบโปรโมชั่นให้กับคุณ ค่าจ้างแล้วพูดอย่างมั่นใจ (แต่ไม่หยิ่ง!)
การเสพติดอยู่ในความโปรดปรานของคุณ!
จากผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีมโนธรรมและมีความสามารถ (เช่นนาตาชา) คุณมักจะได้ยินความคิดเห็นที่ว่าการยืมเงินจากเจ้านายของคุณนั้นไม่ดี แต่เชื่อฉันเถอะว่าในกรณีส่วนใหญ่ฝ่ายบริหารจะคิดแตกต่างออกไป! หากคุณไม่ได้ผูกมัดกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คุณก็ไม่น่าจะซื่อสัตย์ต่อบริษัทนั้นได้เป็นเวลานาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องลงทุนในการปรับปรุงคุณสมบัติของคุณและยิ่งกว่านั้นคือการชำระค่าบริการของคุณ และหากผู้ใต้บังคับบัญชารับชำระหนี้และเป็นหนี้ก้อนโต (เช่นมิทรี) นี่เป็นการรับประกันว่าเขาจะรับใช้คุณอย่างซื่อสัตย์ไปอีกหลายปี
โอ้โห ฮอร์โมนนั่น...
และสุดท้ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ยากลำบากในบางครั้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้นำหากพวกเขาเป็นเพศตรงข้าม มักมีกรณีที่ผู้กำกับแสดงความสนใจในตัวผู้ใต้บังคับบัญชาในระดับส่วนตัว ซึ่งอาจส่งผลดีต่ออาชีพและเงินเดือนของเขา แต่ในกรณีนี้จะดำเนินการอย่างไร?
มีสามวิธี:
- ตอบแทน (แต่เฉพาะในกรณีที่คุณต้องการมันจริงๆ และคุณรู้วิธีเล่น "เกมนี้" ต่อไป);
- ปฏิเสธคำแนะนำและความก้าวหน้าใด ๆ (จากนั้นคุณเสี่ยงที่จะทำงานในบริษัทนี้โดยไม่มีโอกาสในชีวิต และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด คุณอาจตกงาน)
- การซ้อมรบระหว่าง "ใช่" และ "ไม่" (บ่อยครั้งที่เกมที่น่าสนใจเช่นนี้ก็เพียงพอแล้ว แต่ถ้าคุณต้องการตัดสินใจอะไรบางอย่าง เมื่อถึงเวลานั้นคุณก็จะได้รับประสบการณ์และพร้อมที่จะหางานใหม่)
ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจ แต่สำหรับคนส่วนใหญ่ ตัวเลือกที่ดีที่สุด-ล่าสุด.
ไม่ว่าในกรณีใด มันเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงทุกสิ่ง เนื่องจากมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันไม่จำกัดจำนวน ทั้งอุปนิสัยของผู้จัดการและสภาพการทำงาน! และแม้แต่คำแนะนำพื้นฐานก็ยังมีข้อยกเว้น และในขณะเดียวกัน ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ
แต่ถ้าคุณพยายามอย่างหนัก พยายามอย่างเต็มที่ และสิ่งต่างๆ ยังไม่ดีขึ้น แสดงว่าคุณกำลังทำอะไรผิด วิเคราะห์กลวิธีทางพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จสูงสุด และค้นหาความแตกต่างที่สำคัญในรูปแบบพฤติกรรมของคุณและของพวกเขา หากคุณได้นำเคล็ดลับเหล่านี้ไปปฏิบัติแล้วและไม่มีการปรับปรุงใดๆ ให้ลองพูดคุยกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมา การสนทนาอย่างตรงไปตรงมา แม้ว่าจะไม่ส่งผลกระทบตามที่ต้องการต่อสถานการณ์ปัจจุบันของคุณ แต่อย่างน้อยก็สามารถให้ความกระจ่างแก่คุณในแง่ของสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุผลตามที่ต้องการ
ขอให้โชคดี!
การศึกษาล่าสุดของ Gallup พบว่ามีเพียงร้อยละ 47 ของคนงานชาวอเมริกันเท่านั้นที่พอใจกับงานของตนอย่างสมบูรณ์ การศึกษาของ MarketTools พบว่าพนักงาน 21% สมัครงานอื่นภายในหกเดือนที่ผ่านมา เป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานจำนวนมากเต็มใจมองหาที่อื่นเพื่อก้าวต่อไปในอาชีพการงานของตน
คุณทำให้พวกเขามองคุณได้อย่างไร? ที่สำคัญกว่านั้น คุณเป็นยังไงบ้างกับพนักงานปัจจุบันของคุณ? อยู่กับคุณ?
หรือพูดสั้น ๆ ก็คือ บริษัทของคุณจะเป็นนายจ้างได้อย่างไร?
การเป็นนายจ้างชั้นนำหมายความว่าผู้หางานเต็มใจทำงานให้กับคุณ ผู้คนอิจฉาพนักงานของคุณ คุณได้รับเรซูเม่ที่ไม่ต้องการ และพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดจะอยู่กับบริษัทตลอดอาชีพการงาน
ถือเป็นจอกศักดิ์สิทธิ์ที่สุดสำหรับนายจ้างทุกคน นี่คือสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จใช่ไหม?
ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ ในความเป็นจริงการหาคำตอบอาจต้องใช้คำตอบ คำถามเพิ่มเติม. คุณต้องตัดสินใจเล็กน้อยดังนี้:
- “นายจ้าง” เพื่อใคร?กำหนดว่าใครคือคนที่คุณต้องการดำเนินธุรกิจของคุณ Go-geters เหมือนฉลามเหรอ? เทคนิคของอาจารย์? นักอุดมคตินิยมที่ต้องการเปลี่ยนโลก? พนักงานของคู่แข่งของคุณ? พนักงานของคุณไม่ควรเป็นคนที่อาศัยอยู่ใกล้ ๆ หรือบังเอิญเห็นประกาศรับสมัครงาน สร้างวิสัยทัศน์สำหรับพนักงานของคุณและมุ่งมั่นที่จะทำให้เป็นจริง คำตอบสำหรับคำถามแรกนำไปสู่คำถามที่สอง:
- คนควรทำอย่างไร ต้องการอะไร ต้องการอะไร?การสำรวจล่าสุดของนักศึกษาระดับปริญญาตรีโดย National Association of Colleges and Employers พบว่าเมื่อพิจารณาข้อเสนองาน พนักงานเหล่านี้จะให้ความสำคัญกับโอกาสเป็นอันดับแรก การเติบโตส่วนบุคคลจากนั้นจึงมีความมั่นคงในการทำงาน และได้ผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงาน “เงินเดือนเริ่มต้นสูง” ไม่รับ C ดังนั้นหากคุณเสนอเงินจำนวนมากให้กับเมืองสมัยใหม่ แต่มีโอกาสน้อยมาก อาชีพคุณจะต้องเปลี่ยนลำดับความสำคัญเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ มีการสำรวจสถานที่ทำงานมากมาย แต่คุณจะได้รับข้อมูลที่ดีที่สุดจากพนักงาน ผู้สมัครของคุณ (แม้กระทั่งผู้ที่ปฏิเสธคุณ) และผู้สมัครของคุณ ถามพวกเขาว่าอะไรดึงดูดพวกเขาให้มาที่องค์กรของคุณ อะไรทำให้คุณแยกจากกัน? ยังขาดอะไรอีก? ฉันยอมรับคำตอบโดยไม่ต้องมีการตัดสินของศาล คุณไม่สามารถปรับปรุงได้ หากคุณยอมรับว่าคุณไม่เหมาะ การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: การตอบคำถามต่อไปนี้อาจต้องได้รับความร่วมมือจากผู้บริหารระดับสูง
- คุณเต็มใจทำอะไรเพื่อดึงดูดพนักงานในอุดมคติของคุณและรักษาพวกเขาไว้?ซึ่งอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือวัฒนธรรมของคุณ คุณอาจต้องเพิ่มสิทธิประโยชน์ เปลี่ยนแปลงนโยบาย หรือแม้แต่ปรับปรุงของคุณ ที่ทำงาน, พูด, ใน โรงยิมหรือศูนย์เด็กและบาร์กาแฟ และสิ่งนั้นจะเกิดขึ้นไม่ได้หากไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง ซึ่งอาจไม่เห็นความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง (และต้นทุน) ดังกล่าว คุณสามารถบอกพวกเขาได้ว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้นจะนำไปสู่การรักษาลูกค้าที่เพิ่มขึ้น ต้นทุนการจ้างงานที่ลดลง ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น และผลกำไรที่เพิ่มมากขึ้นในท้ายที่สุด ทั้งหมดนี้เป็นความจริง
ทุกบริษัทต้องการมีแบรนด์นายจ้างที่วางตำแหน่งพวกเขาในฐานะนายจ้าง ใครบ้างจะไม่อยากให้ผู้มีความสามารถมาแข่งขันเพื่อคุณแทนที่จะทำอย่างอื่น?
ดังนั้นนอกเหนือจากการตอบคำถามข้างต้นแล้วนี่คือ รายชื่อตัวเลือกคุณลักษณะของนายจ้าง
บริษัทของคุณมีโครงสร้างเป็นอย่างไร?
- งานที่น่าสนใจ. ยากแต่ก็ไม่ยาก เรียบง่ายแต่ไม่ง่าย พนักงานส่วนใหญ่ต้องการได้รับการกระตุ้น ท้าทาย หรือแรงบันดาลใจจากงานของตน โพสต์ของคุณน่าสนใจจริง ๆ โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ หรือพวกเขามีพนักงานมากเกินไปหรือน้อยเกินไป?
- อาชีพ. หากคุณต้องการให้พนักงานอยู่กับคุณไปตลอดอาชีพการงาน คุณต้องทำ ให้อาชีพของพวกเขา ซึ่งรวมถึงเส้นทางที่ชัดเจนในการเลื่อนตำแหน่ง การประเมินอย่างสม่ำเสมอและตรงไปตรงมา และการฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ และอย่าลืมโปรแกรมการให้คำปรึกษาซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ขาดหายไป
- ความรับผิดชอบต่อสังคม. หลายๆ คนอยากจะรู้สึกว่าตัวเองกำลังไปได้ดี หากบริษัทของคุณไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมช่วยเหลือป่าฝน คุณยังสามารถรีไซเคิล ร่วมเป็นพันธมิตรกับองค์กรการกุศล และมีส่วนร่วมในกิจกรรมระดมทุนได้ คุณลักษณะนี้ยังรวมถึงจริยธรรมทางธุรกิจด้วย
- คำสารภาพ. ไม่เพียงแต่ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีและการใช้เวลาร่วมกับบริษัทด้วย การแข่งขัน (เช่น เป้าหมายการขาย) ยังช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า เช่น โบนัส อาหารฟรี และสิทธิประโยชน์อื่นๆ
การเป็นนายจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย นี่หมายถึงการมองดูพนักงานปัจจุบันของคุณอย่างตรงไปตรงมาและสิ่งที่คุณต้องการจะเป็น นี่หมายถึงการยอมรับความจริงที่ยากลำบากและทำการเปลี่ยนแปลงภายใน
อย่างไรก็ตาม ผลตอบแทนนั้นยากที่จะประเมินสูงไป คุณจะมีคนงานที่ดีที่สุดทำหน้าที่ของพวกเขา ผลงานที่ดีที่สุด,เพิ่มกำไร-และไม่ทิ้งกัน
ยอมรับ โซลูชั่นเฉพาะสัญญากับตัวเองว่าจะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในสาขาอาชีพของคุณ จากนี้ไป ก้าวไปสู่การเป็นหนึ่งในสิบเปอร์เซ็นต์แรกของพนักงานในธุรกิจของคุณ มองดูคนอื่นๆ ที่ประสบความสำเร็จ และอย่าลืมว่าเกือบทั้งหมดเริ่มต้นด้วย เครื่องหมายศูนย์. หากพวกเขาสามารถบรรลุผลสำเร็จในท้ายที่สุด เราก็ควรเรียนรู้จากพวกเขา คุณไม่สนใจจิตใจหรือคุณสมบัติส่วนตัวใดๆ หากมีใครนำหน้าในวันนี้ อาจเป็นเพราะว่าเขาหรือเธอทำตัวแตกต่างไปจากคุณในทางใดทางหนึ่งเท่านั้น และไม่ว่าคนอื่นจะบรรลุผลสำเร็จอะไรก็ตาม ในที่สุดคุณก็บรรลุผลสำเร็จได้เหมือนกัน คุณต้องรู้วิธีการทำ
ทำอย่างไรถึงจะเก่งที่สุดในงาน.? จุดเริ่มต้นในการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ให้เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดในสาขาของคุณควรเป็นการคำนวณหมวดหมู่หลักที่เฉพาะเจาะจงสำหรับกิจกรรมของคุณ สิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับทักษะและความสามารถที่คุณต้องแสดงให้เห็นเป็นการส่วนตัว และยิ่งแสดงออกมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น เพื่อที่จะบรรลุผลลัพธ์บนพื้นฐานของการที่ผู้บังคับบัญชาของคุณตัดสินคุณภาพของงานที่คุณทำ
เกือบจะมีหมวดหมู่หลักไม่เกินห้าหมวดหมู่เสมอ (ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์) ความสามารถของคุณในการบรรลุความสำเร็จเฉพาะเจาะจงในแต่ละด้านหลักของคุณเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดคุณภาพของงานโดยรวมที่คุณสามารถสร้างได้ โดยพื้นฐานแล้ว คุณภาพของผลลัพธ์หลักของคุณจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่คุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่คุณทำ และแนวโน้มที่คุณจะได้รับเลื่อนตำแหน่ง
เมื่อคุณระบุหมวดหมู่ผลลัพธ์หลักของคุณแล้ว ให้ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้: “ทักษะ (ทักษะ) ใดที่ฉันจะได้รับและจากนั้นทำให้สมบูรณ์แบบจะมีผลกระทบมากที่สุด? อิทธิพลเชิงบวกเพื่ออาชีพ? นี่เป็นคำถามที่เกือบจะเป็นคำถามเชิงปฏิบัติที่สุดที่ผู้ที่สนใจอาชีพส่วนตัวสามารถถามตัวเองได้
หากคุณยังไม่พร้อมที่จะบอกว่าในขณะนี้ทักษะเฉพาะด้านคืออะไร ให้ไปที่ฝ่ายบริหารของคุณและถามพวกเขา ถามเพื่อนร่วมงานของคุณ ถามสมาชิกในครอบครัวของคุณ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะต้องใช้อะไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องคิดให้แน่ชัดว่าทักษะใดที่สามารถช่วยพัฒนาอาชีพของคุณได้ หากคุณมีทักษะดังกล่าว เมื่อคุณมีความชัดเจนชัดเจนว่าทักษะหลักใดที่คุณบกพร่อง คุณควรทำให้การบรรลุเป้าหมายนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่สุด คุณควรเขียนเป้าหมายนี้ลงในกระดาษ เสริมด้วยแผนงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และหลังจากขั้นตอนนี้ ให้ยอมรับความต้องการทำงานอย่างหนักเพื่อนำแผนนี้ไปใช้ทุกวัน การทำงานประจำวันเพื่อปรับปรุงความสามารถปัจจุบันของคุณในบริบทของผลลัพธ์บางหมวดหมู่นั้นมีประสิทธิภาพมากจนสามารถเปลี่ยนชีวิตคุณได้อย่างสิ้นเชิงในปัจจุบัน
งานที่มีคุณภาพคือเป้าหมายสูงสุดของคุณ ตัดสินใจวางเส้นทางสู่ความเป็นเลิศในทุกสิ่งที่คุณทำ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม ส่งไปตามความต้องการในการทำงานของคุณ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้. ให้คุณภาพของงานเป็นแถวหน้าและอย่าเบี่ยงเบนไปจากตำแหน่งนี้จนกว่าจะสิ้นสุดวันของคุณ
ดำเนินการทันที!
ทำอย่างไรถึงจะเก่งที่สุดในงาน.? ชีวิตของคุณจะดีขึ้นบ้างหลังจากอสังหาริมทรัพย์ของคุณดีขึ้นเท่านั้น จัดทำรายการโดยละเอียดของงานที่คุณทำระหว่างที่ได้รับมอบหมายและผลลัพธ์ทั้งหมดที่คาดหวังจากคุณ ศึกษารายการที่พัฒนาแล้ว หารือกับผู้อื่น จากนั้นระบุทักษะจำนวนหนึ่งที่หากครอบครองอย่างสมบูรณ์ในปัจจุบัน จะมีผลกระทบสำคัญต่อความก้าวหน้าในอาชีพ
พัฒนามาตรฐานสำหรับงานที่คุณทำบ่อยๆ และพัฒนาระบบในการตัดสินเกี่ยวกับคุณภาพของผลลัพธ์ที่ทำได้ 'สิ่งที่สามารถประเมินได้ก็ทำเสร็จแล้ว' วิธีที่ง่ายที่สุดคือการพัฒนาระบบคะแนนซึ่งคุณสามารถประเมินระดับคุณภาพของงานที่ทำไปได้ เปรียบเทียบผลลัพธ์โดยเฉลี่ยของคุณกับมาตรฐานที่คุณตั้งไว้ก่อนหน้านี้เป็นประจำ
บอกฉันว่าคุณพอใจกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณหรือไม่? คุณพอใจกับงาน ตำแหน่ง เงินเดือนของคุณหรือไม่? คุณอยากจะทิ้งทุกอย่างไว้ไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะเกษียณหรือไม่? พวกคุณบางคนจะตอบว่า “ใช่ ฉันค่อนข้างพอใจกับทุกสิ่ง!” และบางคนจะพูดว่า: “ไม่ ฉันอยากได้คนชื่นชมมากกว่านี้ และจะได้พึ่งการเพิ่มเงินเดือน!” ด้วยเหตุผลบางประการสำหรับเราแล้ว ดูเหมือนว่าจะมีคนรุ่นหลังมากกว่าคนที่พอใจกับทุกสิ่ง แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนแปลงอะไร? มีอะไรที่นี่ขึ้นอยู่กับตัวเราเองไหม?
ใช่มันขึ้นอยู่กับ คุณเพียงแค่ต้องกลายเป็นมาก พนักงานที่ดีแล้วฝ่ายบริหารจะให้ความสำคัญกับคุณ เพื่อให้ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึงอะไร ก่อนอื่นเรามาพิจารณาคุณสมบัติของพนักงานที่ดีกันก่อน
พนักงานที่ดีมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
การเป็นพนักงานที่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย การเป็นพนักงานในอุดมคตินั้นยากยิ่งกว่า แต่เป็นลูกจ้างที่นายจ้างคนใดให้ความสำคัญ อยากรู้ว่าคุณควรทำงานอะไร? มีห้ามากที่สุด คุณสมบัติที่สำคัญที่แยกแยะพนักงานที่ดี:
เคารพ
ปฏิบัติต่อผู้ที่คุณร่วมงานด้วยทุกวันด้วยความเคารพ จะแสดงความเคารพ วิธีทางที่แตกต่าง. เราจะยกตัวอย่างบางส่วน:
- เคารพเพื่อนร่วมงานเหมือนคนทั่วไปด้วย ความคิดที่ไม่ซ้ำใครและความคิดที่อาจแตกต่างไปจากตัวคุณเอง ความคิดที่หลากหลายดังกล่าวอาจดูวุ่นวายเล็กน้อยเมื่อมองแวบแรก แต่ก็ช่วยค้นหาได้ ทางออกที่ดีที่สุด. คิดแบบกลุ่มแบบนี้มักจะทรยศ ทางออกที่น่าสนใจเร็วขึ้นมาก
- ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานแสดงออกในการทักทายพวกเขาเมื่อเริ่มต้นวันทำงาน บ่อยแค่ไหนที่เราต้องรับมือกับการที่มีคนเดินผ่านเราไปในตอนเช้าโดยไม่ได้ทักทาย! ใช้เวลาไม่กี่วินาทีในการทักทายเพื่อนร่วมงานและยิ้ม แม้ว่าคุณจะมีวันที่ยากลำบากก็ตาม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงในฐานะคนที่ยินดีร่วมงานด้วย และเมื่อถึงจุดหนึ่งสิ่งนี้สามารถให้ข้อได้เปรียบและโอกาสเพิ่มเติมแก่คุณได้ นอกจากนี้ การยิ้มให้ผู้อื่นยังช่วยให้อารมณ์ดีขึ้นและทำให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้นในระหว่างวันทำงาน
- การเคารพในผลงานของผู้อื่น ความสามารถในการให้ความสำคัญกับเวลาและความพยายามของพนักงาน คุณสามารถทำให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์สุดท้ายของงาน แต่คุณเคารพในความพยายามที่พวกเขาทุ่มเทในการทำโปรเจ็กต์ให้สำเร็จ
- การเคารพผู้อื่นสามารถแสดงออกได้ด้วยการฝึกฝน” กฎทอง" กฎข้อนี้กล่าวว่า “จงปฏิบัติต่อผู้อื่นเหมือนที่ท่านอยากให้พวกเขาทำต่อท่าน”
ความรู้
นี่คือคุณสมบัติหลักที่พนักงานที่ดีที่สุดมี เทคโนโลยีสมัยใหม่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ข้อกำหนดสำหรับพนักงานก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน วิธีเดียวที่จะไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังคือการได้รับความรู้และเพิ่มพูนความรู้อย่างต่อเนื่อง คุ้มค่ากับเวลาที่จะเรียนรู้ไม่เพียงแต่สิ่งที่อาจเป็นประโยชน์ในงานของคุณในวันนี้ แต่ยังรวมถึงสิ่งที่คุณต้องการในวันพรุ่งนี้ด้วย ความรู้นี้จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่า คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
คุณต้องรับผิดชอบต่อความรู้ของคุณ อย่ารอให้นายจ้างส่งคุณเข้าเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง มีความจำเป็นต้องมองหาวิธีในการรับความรู้นี้ด้วยตนเอง ข้อควรจำ - ทันทีที่คุณได้รับความรู้เพิ่มเติม คุณจะมีโอกาสที่จะสูงขึ้นไปอีกขั้นหนึ่ง บันไดอาชีพ!
แรงจูงใจ
คุณภาพที่มีค่ามากคือความสามารถในการกระตุ้นไม่เพียงแต่ตัวคุณเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อื่นด้วย ความสามารถในการรับผิดชอบต่อคำพูดของคุณก็มีคุณค่าอย่างมากเช่นกัน หากมีสิ่งใดพูดอย่ากลับคำพูดของคุณ อย่าเบื่อหน่ายกับการชมเชยผู้อื่น ยิ่งคุณทำมากเท่าไร คุณก็ยิ่งทลายกำแพงและจูงใจผู้อื่นในที่ทำงานได้มากขึ้นเท่านั้น
ความสามารถในการตัดสินใจ
คุณต้องสามารถแก้ไขปัญหาใดๆ ก็ได้จากมุมมองที่สร้างสรรค์ ไม่ใช่เพื่อทำให้ปัญหารุนแรงขึ้น แต่ต้องแก้ไขด้วย รับผิดชอบบางส่วนเพื่อที่คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของปัญหา ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้:
- บทเรียนอะไรที่สามารถเรียนรู้ได้จากปัญหานี้?
- ฉันสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาอะไรได้บ้าง?
- ฉันจะนำเสนอวิธีแก้ปัญหาของฉันอย่างไรเพื่อให้เกิดประโยชน์ที่ชัดเจนที่สุด?
หากคุณพบปัญหากับเจ้านาย ให้เสนอวิธีแก้ปัญหาอย่างน้อยหนึ่งวิธี แม้ว่าข้อเสนอของคุณจะไม่ได้รับการยอมรับ แต่คุณจะถูกมองว่าเป็นนักแก้ปัญหามากกว่าผู้ร้องเรียน บุคคลที่ริเริ่มในสถานการณ์ที่มีปัญหาได้โดยไม่ทำให้สถานการณ์แย่ลง แต่เสนอทางออกที่เป็นรูปธรรม โดดเด่นกว่าพนักงานคนอื่นๆ
ความสามารถในการค้นหาผู้ติดต่อ
พวกเขาทำงานอย่างสมบูรณ์ในทีมเดียว ผู้คนที่หลากหลาย. ความสามารถในการค้นหา ภาษาร่วมกันกับสมาชิกในทีมความสามารถในการฟังและได้ยินผู้คนความสามารถในการป้องกันหรือแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นถือเป็นคุณสมบัติของพนักงานที่ดี
ทำอย่างไรจึงจะกลายเป็นคนทำงานที่สำคัญได้
เราได้ค้นพบคุณสมบัติหลักแล้ว จำเป็นต้องทำอะไรกันแน่เพื่อให้ลักษณะของพนักงานที่ดีที่สุดกลายเป็นของคุณ? บางทีคุณอาจทำงานมาเป็นเวลานาน รักงานของคุณและต้องการให้เจ้านายสังเกตสิ่งนี้และชื่นชมคุณอย่างเหมาะสม หรือบางทีคุณอาจเพิ่งเริ่มต้นประวัติการทำงาน และต้องการเริ่มต้นอาชีพการงานอย่างมีศักดิ์ศรี โดยไม่มีข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญ ไม่ว่าในกรณีใดของเรา คำอธิบายโดยละเอียดการดำเนินการที่จำเป็น:
- คุณต้องชอบงาน ยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่ควรเพียงแค่ชอบสิ่งที่คุณทำเท่านั้น แต่ยังต้องทำงานในทีม บริษัท สถาบันที่มีคติประจำใจและบรรยากาศโดยทั่วไปสอดคล้องกับคุณด้วย การติดตั้งภายใน. เป็นเรื่องยากที่จะรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่กับผู้คนซึ่งโดยหลักการแล้วไม่สามารถเป็นคนที่มีใจเดียวกันได้
- ทำตัวเหมือนเป็นมืออาชีพที่จริงจัง นี่คืองาน ไม่ใช่สนามเด็กเล่น มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างคนที่สนุกสนานในที่ทำงานกับคนที่เอาแต่เล่นตลกอยู่ตลอดเวลา ความร่าเริงหมายความว่าคุณเป็นคนดี เข้ากับคนง่าย ไม่ยิ้มแย้ม แต่ในขณะเดียวกัน คุณให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบของคุณเป็นอย่างมาก และจะไม่ทำให้ความรับผิดชอบของคุณและของผู้อื่นสูญเปล่า เวลางานการทำเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมหรือการเล่าและฟังเรื่องตลก
- เรียนรู้ที่จะยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์อย่างเหมาะสม มันช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่ผู้คนคาดหวังจากคุณและจากงานของคุณ ช่วยให้คุณเห็นจุดอ่อนและข้อบกพร่องที่ต้องแก้ไขก่อน มันเกิดขึ้นที่แทนที่จะวิพากษ์วิจารณ์ที่ถูกต้อง คุณอาจได้ยินคำตำหนิอย่างโกรธเคืองและแม้แต่เสียงกรีดร้องที่ส่งถึงคุณ ห้ามทะเลาะวิวาทหรือทะเลาะวิวาทกัน รอให้เพื่อนร่วมงานของคุณเย็นลง จากนั้นพูดอย่างใจเย็นว่าคุณต้องการแก้ปัญหาและอยากจะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องเปลี่ยนแปลง อย่าลืมว่าพนักงานที่ดีที่สุดไม่ใช่คนที่ไม่เคยทำผิดพลาด แต่คือคนที่รู้วิธีแก้ไขข้อผิดพลาดโดยไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง
- เรียนรู้ที่จะทำงานของคุณและทำมันให้ดี ไม่ว่างานของคุณจะดูต่ำต้อยและน่าเบื่อ หรือน่าสนใจและได้รับค่าตอบแทนดี หากคุณรับงาน ก็ทำอย่างถูกต้อง หากคุณไม่รู้ว่าต้องทำอะไร ให้ไปหาคำตอบแทนที่จะหาข้ออ้างว่าทำไมคุณไม่ทำ
- ติดตั้ง ความสัมพันธ์ที่ดีไม่เพียงแต่กับเพื่อนร่วมงานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภารโรง เลขานุการ คนงาน พนักงานทำความสะอาด... พวกเขาแต่ละคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน และการแสดงความเคารพต่อพวกเขาจะปรับปรุงชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานที่มีเสน่ห์และเข้ากับคนง่ายเท่านั้น .
- ทันทีที่มีโอกาสได้รับทักษะใหม่ๆ ให้เข้ารับการฝึกอบรมในกิจกรรมประเภทอื่นๆ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นเมื่อคุณก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน ทักษะใหม่ๆ และการศึกษาขั้นสูงจะแสดงว่าคุณฉลาดและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นี่คือสิ่งที่พนักงานที่ดีที่สุดทุกคนทำ และหากคำถามเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน สถานที่ทำงานก็มักจะถูกปล่อยให้อยู่กับพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่เป็นสากล แทนที่จะอยู่กับคนที่สามารถทำงานได้เพียงหน้าที่เดียว
- “ประวัติการทำงาน” ของคุณต้องสะอาด มันเหมือนกับประวัติเครดิต - หากคุณไม่ได้ละเมิดกำหนดการชำระเงิน ครั้งต่อไปธนาคารจะปล่อยสินเชื่อให้คุณในจำนวนที่สูงกว่ามากโดยไม่ชักช้า ดังนั้นมันอยู่ที่นี่ หากใครถูกไล่ออกก่อนระหว่างเลิกจ้าง ก็มักจะเป็นพนักงานที่มักจะมาสาย ขาดงานตลอดเวลา ถูกตำหนิว่าประพฤติตนไม่เป็นมืออาชีพ หรือได้รับการร้องเรียนจากลูกค้ามากที่สุด และพนักงานที่เก่งที่สุดก็จะรักษางานของตนไว้เสมอ
- มาถึงที่ทำงานเร็วกว่าที่คาดไว้เสมอ ก่อนหน้านี้อย่างน้อยสิบห้านาที หากคุณตั้งกฎนี้ คุณจะมาถึงตรงเวลาแม้ว่าจะมีบางอย่างทำให้คุณล่าช้า เพราะคุณจะมีเวลาสำรองไว้สิบห้านาที นอกจากนี้ การมาทำงานก่อนเวลาจะทำให้คุณประหลาดใจกับลูกค้าตั้งแต่เช้าโดยไม่ต้องรอสักครู่ และสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มชื่อเสียงให้กับคุณด้วย
- อย่ารีบเร่งไปที่ทางออกแม้จะสิ้นสุดวันทำงานก็ตาม พักไว้อย่างน้อยสิบนาที คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อเตรียมสถานที่ทำงานของคุณสำหรับวันพรุ่งนี้ นำทุกสิ่งที่ไม่จำเป็นออกจากโต๊ะ ล้างและซ่อนถ้วยเปล่า เช็ดฝุ่น เตรียมสิ่งของทั้งหมดที่คุณต้องการในตอนเช้า ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณไปทำงานได้พรุ่งนี้โดยไม่ชักช้าและจะแสดงว่าคุณมีระบบระเบียบ
- มีประสิทธิผลอยู่เสมอ ทำงานของคุณให้ตรงเวลา พนักงานที่ดีที่สุดจะไม่ปล่อยให้เอกสารอยู่บนโต๊ะเป็นเวลาหลายวันโดยไม่มีการเคลื่อนย้าย ทำทุกอย่างที่จำเป็นและก้าวไปสู่งานต่อไปโดยเร็วที่สุด
- อย่าเสียเวลามากกับ การสนทนาทางโทรศัพท์. ในที่ทำงานคุณต้องทำงานและอย่าพูดถึงเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้อง แม้ว่าจะเป็นการสนทนากับคู่สมรสหรือลูกๆ ของคุณก็ตาม พยายามจำกัดตัวเองให้อยู่เฉพาะการโทรที่จำเป็นจริงๆ เท่านั้น
- ให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนแก่พนักงานรุ่นเยาว์และผู้มาใหม่ จำไว้ว่ามันยากแค่ไหนสำหรับคุณเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา หากคุณไม่แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจ ให้เตรียมถามว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ อย่าทำงานให้พวกเขาแทนที่จะสอนพวกเขา
พนักงานที่ดีที่สุดมักจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น เงินเดือนที่ดีของพวกเขาส่วนใหญ่มักเกิดจากประสบการณ์หลายปี ความสามารถในการทำงานได้ดี ระยะเวลาทำงานกับบริษัท (มือใหม่มักจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าในตอนแรก) และ การศึกษาที่ดี. เพื่อที่จะดีขึ้นคุณต้องทำงานหนัก และตอนนี้คุณก็รู้แล้วว่าต้องทำอะไรจริงๆ!
ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ไม่ว่าจะเป็นสำนักงาน คอลเซ็นเตอร์ หรือร้านอาหาร อาหารจานด่วนสิ่งสำคัญคือต้องทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยและเป็นพนักงานที่ดี ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อแก้ไขปัญหาและพัฒนาทักษะของคุณอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ปฏิบัติต่อพนักงาน ลูกค้า และผู้จัดการด้วยความเคารพอย่างมืออาชีพเสมอ การปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็งจะแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับงานและอาจนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่งได้
ขั้นตอน
ทำงานอย่างไรให้สำเร็จ
- อย่าหาข้อแก้ตัวว่าทำไมคุณทำงานไม่สำเร็จ
-
มองข้ามงานทั่วไปเพื่อแสดงความคิดริเริ่มแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณสามารถทำงานหนักและเป็นพนักงานตัวอย่างได้ ใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเองและแก้ไขปัญหาโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก เพื่อให้ผู้จัดการของคุณไม่จำเป็นต้องควบคุมทุกการกระทำของคุณ หากคุณสามารถก้าวข้ามข้อกำหนดพื้นฐานของงานได้ ให้ทำมากกว่านั้นและพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นนักแสดงที่โดดเด่น
- หากคุณไม่ทราบวิธีทำงานให้เสร็จ ให้ถามหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ
-
รับทักษะใหม่ๆ และอย่าพลาดโอกาสในการเรียนรู้ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจำนวนมากจะจัดให้มีการฝึกอบรมนอกสถานที่เป็นระยะๆ หรือชำระค่าเรียนหลักสูตรออนไลน์ ในบางกรณีจำเป็นต้องเข้าเรียนนอกบริษัท ใช้ประโยชน์จากโอกาสอันมีค่าดังกล่าวเนื่องจากช่วยให้คุณได้รับทักษะใหม่ๆ และพัฒนา การฝึกอบรมขั้นสูงและการพัฒนาทางวิชาชีพจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณที่จะเป็นมากขึ้น พนักงานที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัท
- นอกจากนี้ ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินตึงเครียดและการลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่มีคุณสมบัติจะมีโอกาสในการรักษาตำแหน่งของตนได้ดีขึ้น
-
มองหาโอกาสและอาสาที่จะทำงานเพิ่มเติมความปรารถนาโดยสมัครใจที่จะทำงานเสริมทำให้คุณสามารถเลือกบทบาทของคุณในกระบวนการแรงงาน รวมทั้งแสดงความห่วงใยต่อบริษัทและความปรารถนาที่จะเป็นประโยชน์ ผู้จัดการให้ความสำคัญกับความภักดีและความทะเยอทะยานของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นอย่างมาก
ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานในโครงการกลุ่มความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกันและเพื่อประโยชน์ของทีมจะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจบริษัทและพนักงาน ในทางกลับกัน การปฏิเสธโครงการอาจถูกมองว่าเป็นการขาดความสนใจในการทำงาน
ในช่วง 15-20 นาทีที่ผ่านมา กะการทำงานเตรียมตัวอย่างแข็งขันสำหรับวันทำงานถัดไปบ่อยครั้งที่คนงานออกจากงานก่อนเวลา 15 นาทีหรือใช้เวลาทำงานนาทีสุดท้ายบนอินเทอร์เน็ต เริ่มใช้เวลานี้อย่างมีประสิทธิผลเพื่อแสดงว่าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานหนักและช่วยเหลือดี เช่น จัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณสำหรับวันทำการถัดไป
- ทำความสะอาดโต๊ะและเอกสารของคุณ และเตรียมอุปกรณ์สำหรับวันพรุ่งนี้
วิธีพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
-
สร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงาน คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดพนักงานคือความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน ทัศนคติเชิงบวกช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจโดยรวมและแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะทำงานเป็นทีม ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความสุภาพ ความสุภาพ และความเมตตา
- แม้ว่าคุณจะทำงานจากที่บ้านและไม่ได้เจอหน้ากัน คุณก็ควรพัฒนาความสัมพันธ์ที่ให้ความเคารพทางอีเมล
-
แสดงตัวเองว่าเป็นมืออาชีพและอย่านินทาคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนในการเผยแพร่ข่าวลือและฆ่าเวลาด้วยการสนทนาข้างเคียง สิ่งสำคัญคือต้องจดจ่ออยู่กับงาน พนักงานที่ดีมักสนใจความสำเร็จของโครงการอยู่เสมอ อย่ามีส่วนร่วมในเกมสำนักงาน
- แน่นอนว่าคุณจะต้องการหาภาษากลางกับพนักงาน ซึ่งการสนทนาสั้นๆ ในหัวข้อเชิงนามธรรมจะช่วยคุณได้ พยายามรักษาความเป็นมืออาชีพและไม่พูดถึงเพื่อนร่วมงานคนอื่นลับหลัง
-
เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานอายุน้อยบทบาทที่เป็นทางการหรือไม่เป็นทางการของคุณในฐานะที่ปรึกษาเป็นวิธีที่ดีในการแสดงตนว่าเป็นพนักงานที่มีคุณค่า ฝึกอบรมและแนะนำพนักงานใหม่ในด้านต่างๆ ของงาน หากคุณรู้สึกว่าบุคคลนั้นไม่เข้าใจ ให้เสนอความช่วยเหลือของคุณ ให้คำแนะนำแต่อย่าทำงานเพื่อผู้อื่น
- พิจารณาคำพูดของคุณอย่างรอบคอบและจำไว้ว่าต้องเป็นมืออาชีพ ไม่จำเป็นต้องแบ่งปันกับพวกเขา ความคับข้องใจส่วนบุคคลความผิดหวังหรือความขัดแย้งระหว่างบุคคล
-
แสดงทัศนคติเชิงบวกเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของคุณทัศนคติเชิงบวกเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของพนักงานที่ดีซึ่งจะไม่หนีจากความสนใจของผู้บังคับบัญชา ในการหารือกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานทุกครั้ง ให้เตรียมเสนอวิธีแก้ไขปัญหาอย่างน้อยหนึ่งวิธี แสดงความปรารถนาที่จะแก้ไขปัญหาแทนที่จะบ่น แม้ว่าวิธีการของคุณจะไม่ได้รับการยอมรับก็ตาม
- หากคุณหว่านความคิดเชิงลบและบ่นอยู่เสมอ ขวัญกำลังใจของผู้อื่นก็จะเสื่อมถอยไปด้วย
วิธีปฏิบัติตนในที่ทำงาน
-
พยายามทำตัวให้เป็นมืออาชีพพนักงานที่ดีจะใช้แนวทางแบบธุรกิจและปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพ เมื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอย่าใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมหรือลามกอนาจาร อย่าเสียเวลาทำงานไปกับมุกตลก งานฟุ้งซ่าน และช่วงพักดื่มกาแฟ
รักษาจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับสถานที่ทำงานใหม่โดยเร็วที่สุด พนักงานจำนวนมากรีบทำความเข้าใจความรับผิดชอบของตนและเข้ารับตำแหน่งที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น หากคุณต้องการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ดี ให้ทำงานให้เสร็จตรงเวลาและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง
