จะอธิบายให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนงานบ่อยครั้งให้ถูกต้องได้อย่างไร? ใบปลิวและนักวิ่งคือใคร? จะอธิบายประสบการณ์การหยุดพักยาวได้อย่างไร

การเปลี่ยนงานบ่อยๆ ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะเป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะเลือกงานที่ดีที่สุด คำถามคือสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง สถานการณ์ใดบ้างที่กระตุ้นให้ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนสมุดงานของตนให้กลายเป็นไดเร็กทอรีที่มีสีสันของบริษัทและบริษัทต่างๆ

นายจ้างคิดอย่างไรกับสาเหตุที่เปลี่ยนงานบ่อย?

โดยปกติแล้ว สาเหตุหลักสองประการในการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง:

• ความปรารถนาที่จะมีรายได้มากขึ้น
• ความปรารถนาที่จะได้รับการตระหนักรู้

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ไว้วางใจผู้สมัครที่เปลี่ยนงานเช่นถุงมือปีละ 2-5 ครั้ง เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำในที่เดียวคือ 1 ปี

ขณะเดียวกันนายจ้างก็มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับคนที่เปลี่ยนงานบ่อย

นายจ้างคิดอย่างไรกับผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อย:

1. ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะขัดแย้งกัน
2. ผู้สมัคร คนที่มีความสามารถ: เขาไปถึงจุดสูงสุดอย่างรวดเร็วและต้องการก้าวหน้าต่อไป
3. “ใบปลิว” คือคนที่อิจฉาริษยาชั่วนิรันดร์ซึ่งเชื่อว่าจะดีกว่าหากพวกเขาไม่ได้อยู่

เราต้องอธิบาย!

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งของผู้สมัครงานได้จากการศึกษาประวัติย่อของเขาอย่างละเอียดหรือในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น การเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งอาจเนื่องมาจากความจำเป็นในการเช่าที่อยู่อาศัย หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ “ปัญหาที่อยู่อาศัย” การเพิ่มขึ้นของค่าเช่าที่อยู่อาศัย ดังนั้น ความต้องการหารายได้ที่สูงขึ้น การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น - จึงเกิดปัญหาการขนส่ง . ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครจึงสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบและมีมโนธรรมในสาขาของเขาได้

นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องอธิบายให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนงานบ่อยครั้งหากเกิดจากเหตุผลและความจำเป็นโดยไม่อนุญาตให้คุณสรุปผลที่ไม่ถูกต้องตามการคาดเดาของคุณเอง

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่น้อยต้องระวังผู้สมัครที่ไม่เพียงแต่เปลี่ยนงานบ่อยครั้ง แต่ยังเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมอย่างรุนแรงด้วย เห็นด้วย มันไม่ง่ายเลยที่จะตามทันบริษัทในช่วงเวลาสั้นๆ ไม่ต้องพูดถึงการได้รับทักษะในอาชีพใหม่

กระเป๋าเงินหรือ...?

นอกจากทัศนคติที่ไม่ชัดเจนของนายจ้างแล้ว การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งยังทำให้เกิดปัญหาทางการเงินแก่ผู้สมัครอีกด้วย การเพิ่มมูลค่าตลาดของคุณในเวลาอันสั้นเป็นเรื่องยากมาก:

• ประการแรก นายจ้างกลัวว่าลูกจ้างจะลาออกในไม่ช้า อาจลดระดับค่าจ้างลง
• ประการที่สอง การเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งเป็นอุปสรรคต่อความเป็นไปได้ การเติบโตของอาชีพและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน

จริงอยู่ มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเฉพาะของผู้สมัคร

ในกรณีส่วนใหญ่ เหล่านี้คือผู้สมัครที่มีงานขึ้นอยู่กับโครงการเฉพาะ: สถาปนิก นักออกแบบ ผู้จัดการโครงการก่อสร้าง

เปลี่ยนงานบ่อย ดีหรือไม่ดี

ข้อดีของการเปลี่ยนงานบ่อยๆ

• มีโอกาสที่จะหางานที่ดีกว่า
• อย่าหยุดอยู่แค่นั้น
• ได้รับประสบการณ์อันมีค่าในการทำงานในทีมต่างๆ
• การฝึกอบรมวิธีการต่างๆ ในการดำเนินกระบวนการทางธุรกิจ
• กำหนดความเชี่ยวชาญของคุณ

ข้อเสียของการเปลี่ยนงานบ่อยๆ

• ทัศนคติเชิงลบของนายจ้างที่มีอคติหรือจงใจหากไม่มีเหตุผลที่เป็นกลางในการอธิบายการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมการทำงาน
• ความยากลำบากในการเพิ่มมูลค่าตลาด
• ขาดความมั่นคง

แทนที่จะได้ข้อสรุป...

หากคุณเปลี่ยนงานบ่อยๆ ให้มุ่งความสนใจของนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ไปที่ตัวคุณ จุดแข็ง. ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่บริษัทได้รับจากกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณมีความสำคัญมากกว่าเวลาที่คุณทำงานที่นั่น

ผู้ใหญ่ทุกคนเผชิญกับช่วงเวลาในชีวิตของเขาเช่นการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง บางคนเปลี่ยนค่อนข้างบ่อย ที่ทำงาน. นายจ้างใหม่ต้องการทราบเพื่อประเมินคุณสมบัติมนุษย์ของผู้สมัครได้แม่นยำยิ่งขึ้น เหตุใดเขาจึงลาออกจากบริษัทเดิม และเหตุใดเขาจึงไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน. จะอธิบายให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนงานบ่อยๆ ได้อย่างไร– บอกเหตุผลที่แท้จริง ลดความรุนแรงของปัญหา ตอบเลี่ยงๆ ?

ไม่ว่าเหตุผลที่แท้จริงจากมุมมองของพนักงานจะเป็นอย่างไร แม้จะเป็นเรื่องที่เป็นธรรมชาติและไร้เดียงสาก็ตาม คุณยังคงต้องพูดถึงเรื่องนี้ ดังนั้นสำหรับคำถามดังกล่าวคุณควรเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้า แต่ก่อนอื่นคุณต้องมีความคิดว่าคำจำกัดความที่เข้าใจกันทั่วไปคืออะไร “เปลี่ยนงานบ่อย”?

ในระดับนิติบัญญัติ ไม่มีตัวเลขดังกล่าว และนายจ้างแต่ละรายมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ในบริษัทจัดหางาน การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งถือเป็นระยะเวลาตั้งแต่หลายวันไปจนถึงหนึ่งปีหรือหนึ่งปีครึ่ง แม้ว่านายจ้างจะไม่ชอบคุณ แต่เขาก็จะถือว่าสี่ปีเป็นการทำงานระยะสั้น

ในการกำหนดประเภทของบุคคลที่เปลี่ยนงานบ่อยครั้ง จึงมีคำศัพท์พิเศษเกิดขึ้นด้วยซ้ำ "ใบปลิวและนักวิ่ง" - นี่คือชื่อเล่นตลกของพวกเขา แน่นอนว่าในหมู่พวกเขามีตัวอย่างที่น่าสนใจซึ่งตรงกับคำจำกัดความจริงๆ มีคนเริ่มเบื่อ. งานใหม่ภายในสองหรือสามเดือนพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาเชี่ยวชาญทุกอย่างที่นี่แล้ว และตอนนี้พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาตนเองในที่อื่น แต่นี่ไม่ใช่กฎมีคนไม่กี่คนที่นายจ้างบังคับให้ออกจากสถานที่ที่กำหนดไว้แล้วซึ่งไม่ต้องการเปลี่ยนงาน

เหตุผลที่เป็นกลางในการเลิกจ้างมีปัจจัยหลายประการ แต่บริษัทจัดหางานไม่เคยคำนึงว่าลูกจ้างอาจลาออกด้วยเหตุผลที่นายจ้างสร้างขึ้นเอง เชื่อกันว่ามีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ถูกตำหนิในเรื่องนี้ “ใช้งานไม่ดี ทนไม่ไหว ไม่ตอบสนอง...”ว่าเงินเดือนเขาไม่พอ อะไรทำนองนั้น การเปลี่ยนงานเกิดจากความอยากของเขาเท่านั้น

ในความเป็นจริง ไม่เป็นความจริงเลยที่นายจ้างทุกคนแทบจะเป็นตัวอย่างที่บริสุทธิ์ที่สุดของเสน่ห์อันบริสุทธิ์:

พวกเขาเป็นผู้เสนอข้อกำหนดที่ 99 ซึ่งไม่อยู่ในความสามารถของพนักงาน แต่พวกเขาเรียกร้องให้เขาปฏิบัติตามนั้น ถ้าเขาทำไม่ได้เขาก็ถูกไล่ออก
สิ่งนี้ทำให้พวกเขารำคาญเพราะแม่ลาคลอด (ที่นี่คุณไม่สามารถไล่เธอออกได้) แต่เมื่อเธอจากไปเธอก็ถูกไล่ออกทันที
ลาป่วย - ไล่ออก ( พื้นฐานที่ถูกต้องหาได้ไม่ยาก)
มีการวางแผนการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน - เลิกจ้างอีกครั้ง

เป็นนายจ้างที่สร้างเงื่อนไขที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ลาออกอย่างชำนาญ แม้ว่าเขาอาจจะตั้งใจทำงานที่นั่นแต่แรกก็ตาม ปีที่ยาวนาน. รายการเหตุการณ์ดังกล่าวมีความยาว นายหน้าไม่สังเกตเห็นพวกเขา พวกเขามักจะมีพนักงานที่รุนแรง และหากเขาไม่สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งของเขาในการสัมภาษณ์ได้ นั่นเป็นเพียงเพราะเหตุผลที่ไร้สาระและสร้างขึ้นโดยนายจ้างเอง ใครจะเชื่อลูกจ้าง?

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครถูกหลอก โชคดีที่อินเทอร์เน็ตไม่ได้ถูกแย่งชิงโดยใครเลย และหน่วยงานต่างๆ ก็อดไม่ได้ที่จะพูดเรื่องนี้ออกมา เนื่องจากลูกค้า (ผู้สมัคร) ไม่ลังเลเลยที่จะเล่าเรื่องราวที่ไม่พึงประสงค์ให้พวกเขาฟัง จากการสำรวจพบว่าผู้สมัครเกือบ 80% ถูกหลอกระหว่างการจ้างงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? สาเหตุที่เปลี่ยนงานบ่อยไม่เพียงแต่อยู่ในผู้สมัครตำแหน่งเท่านั้นและบางครั้งก็มีไม่มากนักในตัวเขา แต่อยู่ที่พฤติกรรมของนายจ้างและสภาพการทำงานที่เขาสร้าง

นายจ้างมักจะสรุปโครงร่างกิจการของเขาเสมอ วิธีที่ดีที่สุดและไม่ดูหมิ่นความไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสภาพการทำงานในความเห็นของเขา ตัวอย่างเช่น เขาสามารถระบุขนาดของเงินเดือนโดยไม่ต้องคำนึงถึงภาษีที่กำหนด หรือจ่ายเงินเดือนเฉพาะที่ขีดจำกัดล่างของวงเล็บที่ระบุไว้สำหรับตำแหน่งที่ว่าง ความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์กลายเป็นทีมที่ทะเลาะกันซึ่งในคำอธิบายเรียกว่าเป็นมิตรและยินดีต้อนรับ แต่จริงๆ แล้วสมาชิกทุกคนต่างคอยจับตาดูข้อผิดพลาดของกันและกันและรวบรวมเรื่องซุบซิบ

นอกจากนี้ปรากฎว่าเงินเดือนสีเทาไม่ใช่เรื่องแปลกซึ่งโดยธรรมชาติแล้วไม่ได้กล่าวถึงในรายละเอียดงานซึ่งเป็นเรื่องโกหกที่ชัดเจนเกี่ยวกับผู้สมัคร การหลอกลวงยังเกิดขึ้นในการนำเสนอสภาพการทำงานตลอดจนความรับผิดชอบในงานด้วย

ด้านล่างนี้คือสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดซึ่งส่งผลให้มีการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ในความเป็นจริงแล้วเป็นการจงใจหลอกลวงผู้สมัครเพื่อชิงสถานที่หรือตำแหน่ง นี่เป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ต้องหนีจากบริษัทที่พวกเขาเพิ่งพยายามจะเข้าไปด้วย

ความไม่ถูกต้องในคำอธิบายของรูปแบบการจ่ายค่าจ้าง

เมื่อถามคำถามเรื่องค่าจ้างในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะได้รับคำตอบที่ค่อนข้างเป็นมาตรฐานเสมอว่าบริษัทปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีเหตุผลที่จะคาดหวังข้อผิดพลาดใด ๆ และคุณไม่สามารถมองหาข้อบกพร่องและข้อผิดพลาดในทุกสิ่ง โดยธรรมชาติแล้ว ผู้สมัครเชื่อคำกล่าวที่มั่นใจของนายจ้าง

ความจริงที่ว่าเงินเดือนอาจเป็นสีเทากลายเป็นที่รู้จักหลังจากการสรุปสัญญาและการลงทะเบียนตำแหน่งและไม่ค่อยเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการลงนาม และเมื่อผู้สมัคร "ดัง"การลาออกหลังจากทำงานเพียงไม่กี่สัปดาห์อาจเป็นเรื่องยากทีเดียว ท้ายที่สุดแล้ว ความปรารถนาที่จะเลิกจ้างอย่างรวดเร็วนั้นฝ่ายบริหารสามารถใช้เป็นแรงกดดันต่อพนักงานใหม่ได้ ในลักษณะที่การเปลี่ยนแปลงงานอย่างรวดเร็วดังกล่าวจะถูกนายจ้างรายอื่นมองในแง่ลบในระหว่างการจ้างงานในอนาคต

ระยะเวลาของวันทำงาน

ตารางการทำงานบนกระดาษสามารถตรวจสอบได้ตรงตามข้อกำหนดบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับใน ประเพณีที่ดีที่สุดการเตรียมแบบทางเทคนิค โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง และ 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน. เมื่อสมัครงานเมื่อถามว่ามีการทำงานล่วงเวลาในบริษัทบ่อยเพียงใด ผู้สมัครจะได้รับคำตอบมาตรฐานอย่างแน่นอนว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามความสมัครใจ โดยปกติแล้ว เมื่อเข้ามาทำงานโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เวลาที่รู้กลับบ้านได้เลย สวยมาก

แต่สุดท้ายเมื่อเริ่มทำงานแล้ว จู่ๆ พนักงานใหม่ก็พบว่าเพื่อที่จะกลับบ้านเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน เขาต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อน น่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้ "เจ้าเล่ห์"กำหนดการไม่ได้ถูกประดิษฐ์ขึ้นและมีอยู่จริง อาจมีเพียงพนักงานธรรมดาเท่านั้นที่สามารถชี้แจงสถานการณ์ได้อย่างแท้จริง แต่ก็ไม่สามารถสื่อสารกับพวกเขาได้เสมอไป เป็นเรื่องปกติที่การเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งจะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังกล่าวเช่นกัน

ในการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์ส่วนตัว บริษัทฯ สัญญาว่าจะจัดความสัมพันธ์ตามแบบแผน รหัสแรงงานแต่ในความเป็นจริงมันแตกต่างออกไป

ในกรณีนี้ การหลอกลวงของนายจ้างอาจประกอบด้วยการเชิญผู้สมัครในขั้นตอนการแนะนำบางอย่าง "โครงการเผา"พนักงานได้รับแรงบันดาลใจจากผู้มุ่งหวังที่เกี่ยวข้องกับงานและดูเหมือนว่าพวกเขาจะลืมเขาทันทีหรือไม่มีเวลาสรุป สัญญาจ้างงาน.

จากนั้นปรากฎว่าฝ่ายบริหารได้จ้างผู้สมัครหลายคนในคราวเดียวและจัดความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานโดยมีเพียงหนึ่งหรือสองคนเท่านั้นและหลังจากได้รับการร้องขอเพิ่มเติมจากผู้สมัครเท่านั้นโดยมีคำถามว่าเมื่อใดการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการตามสัญญาจะเกิดขึ้น นี่เค้าเรียกว่า. “ใครก็ได้กินมันที”และในช่วงเวลานี้หนึ่งหรือสองเดือนอาจผ่านไป สำหรับผู้สมัครทั้งสอง การเปลี่ยนงานกลายเป็นความปรารถนาตามธรรมชาติ เนื่องจากการบริหารจัดการที่ไม่เพียงพอและไม่ซื่อสัตย์ คุณอาจประสบปัญหาได้ในอนาคต

เงินเดือนปลอม

ผู้สมัครให้ความสนใจกับเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่าง โดยเงื่อนไขหลักประการหนึ่งคือเงินเดือน โดยปกตินายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินเล็กน้อยไว้สักระยะหนึ่ง ช่วงทดลองงานและเมื่อสำเร็จแล้ว จะมีการสัญญาเงินเดือนที่ผู้สมัครตกลงกับงานนี้ ในการสัมภาษณ์นายจ้าง ผู้สมัครยังชี้แจงเงื่อนไขเงินเดือนเพิ่มเติม เมื่อได้รับการยืนยันว่าเงินเดือนจะเป็นไปตามที่สัญญาไว้ในตำแหน่งที่ว่าง เขามั่นใจอย่างยิ่งว่าจะเป็นเช่นนั้น

แต่หลังจากช่วงทดลองงานจู่ๆ นายจ้างก็ประกาศอย่างเปิดเผย ค่าจ้างไม่ได้ตั้งใจจะเลี้ยง แต่ถ้า. พนักงานใหม่ต้องการลาออกเขาต้องเข้าใจว่าเรซูเม่ของเขาจะเสียเพราะการทำงานระยะสั้นและการจ้างงานที่อื่นจะเป็นปัญหา ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเผชิญหน้าได้ และถูกบังคับให้ต้องทนทุกข์ทรมานจากการปกครองแบบเผด็จการเช่นนี้

การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งเกิดขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด เนื่องจากนายจ้างไร้ยางอายที่ไว้วางใจให้บริษัทรับพนักงานเป็นเพนนี และลูกจ้างใหม่จะอยู่สายเพราะจะเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะอธิบายในอีกที่หนึ่งว่าทำไมเขาถึงทำงานเฉพาะที่เดิม . ไม่กี่เดือน น่าเสียดายที่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบว่าคุณ "ไม่ใช่อูฐ".

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้ยากที่จะตำหนิคู่กรณีที่ไม่ใส่ใจซึ่งกันและกัน และความสัมพันธ์สิ้นสุดลงสำหรับผู้สมัครงานด้วยการเปลี่ยนงาน ตัวอย่างเช่น ในช่วงเวลาของการจ้างงาน ผู้สมัครมีความเข้าใจไม่เพียงพอเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานในตำแหน่งใหม่ซึ่งดูเหมือนจะเป็นที่รู้จักดีในสถานที่ทำงานเดิมของเขา ระบบองค์ประกอบที่สร้างแรงบันดาลใจอาจกลายเป็นระบบใหม่ ซึ่งเชื่อมโยงกับความสัมพันธ์เพิ่มเติมกับพนักงานคนอื่นๆ ซึ่งต้องใช้ความพยายามและเวลาเพิ่มเติมจากผู้สมัครรายใดรายหนึ่งมากกว่าที่คาดไว้ ผู้สมัครไม่สามารถคาดเดาเรื่องนี้ได้ และนายจ้างก็ไม่สามารถคาดเดาได้เช่นกัน ปรากฎว่าพนักงานให้ความสำคัญกับระบบนี้อย่างจริงจังมากกว่าที่คนอื่นๆ เคยทำมาก่อน

เปลี่ยนงานบ่อยบางทีก็ไม่บ่งบอกใคร คุณสมบัติเชิงลบแต่เป็นเพียงตัวเลือกที่ไม่ดี สถานการณ์ชัดเจนขึ้นอย่างรวดเร็ว พนักงานพยายามปรับตัวให้เข้ากับงานต่างๆ แต่ก็ยังเข้าใจว่าคงทำไม่ได้นาน "ดึงสายรัด"และเขาต้องจากไป

สภาพการทำงานจริงไม่สอดคล้องกับสัญญาอีกต่อไป

พนักงานที่ค่อนข้างขยันบางครั้งอาจกลายเป็นคนไม่รู้ตัว สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อสภาพการทำงานเดิมเปลี่ยนแปลงไปมากจนสมาชิกหลายคนในทีมที่จัดตั้งขึ้นพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะดำรงอยู่ในพวกเขา เช่น มีการปรับลดที่บริษัท ความรับผิดชอบของพนักงานที่ลาออกนั้นถูกแบ่งให้กับคนที่เหลือ และเงินเดือนยังคงเท่าเดิม มีงานมากขึ้นต้องอยู่ดึกกลับบ้านดึกนอนน้อยลงเหนื่อยมากขึ้น หนึ่งสัปดาห์ก็เพียงพอที่จะรู้สึก "ความสุขทั้งหมด"การอัปเดตและการเปลี่ยนงานของใครบางคนจะเป็นสิ่งเดียวที่ช่วยให้รอดจากสภาวะตึงเครียดที่พวกเขาไม่ได้สมัครในตอนแรก และค่าจ้างที่จู่ๆ ก็ต่ำอย่างไม่เป็นสัดส่วน

การเปลี่ยนแปลงผู้บริหารกระตุ้นให้คนลาออกจากบริษัทที่สะดวกสบายทุกประการ ตามกฎแล้วใน "เด็กกำพร้า"ทีมก็มีคนรับไม่ได้เสมอ สไตล์ใหม่ผู้บริหารและพวกเขาจะไม่มีทางเลือกนอกจากเปลี่ยนงาน

นี่เป็นเพียงรายการเล็กๆ น้อยๆ เหตุผลที่เป็นไปได้ทำให้พนักงานต้องหางานใหม่ จริงๆ แล้วยังมีอีกเยอะ

แต่ตอนนี้เรากลับมาที่คำถามที่ให้ไว้ในตอนต้นของบทความ - จะอธิบายให้นายจ้างทราบถึงการเปลี่ยนงานบ่อยครั้งให้ถูกต้องได้อย่างไร?

คุณจะอธิบายให้นายจ้างใหม่ทราบถึงเหตุผลในการออกจากงานเดิมได้อย่างไร? สถานการณ์เป็นสองเท่า ในแง่หนึ่ง ความตรงไปตรงมามากเกินไปอาจไม่ชนะใจ แต่ในทางกลับกัน ให้ถอดผู้สรรหาออกจากผู้สมัครและตั้งเขาในทางลบ แต่ในทางกลับกัน ความตรงไปตรงมาจะช่วยสร้างภาพผู้สมัครชิงตำแหน่งที่แม่นยำยิ่งขึ้น โดยระบุลักษณะของเขาจากด้านบวก

มีการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้งตามที่เราอธิบายไว้ที่นี่ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่พอใจกับบริษัทเสมอไป ท้ายที่สุดแล้ว ทุกฝ่ายมีสิทธิในการเลือกที่เท่าเทียมกัน ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครมีสิทธิในการเลือกเช่นเดียวกับนายจ้าง และในทางกลับกัน เขาอาจไม่ชอบบริษัท ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างนี้

อย่าอายที่จะลดขนาดลงการลดจำนวนพนักงานเป็นอย่างอื่นที่ไม่ใช่การเลิกจ้าง มันไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ แต่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำกำไรของบริษัทมากกว่า และคนที่สัมภาษณ์คุณก็รู้เรื่องนี้ดี หากคุณถูกเลิกจ้าง พยายามอย่ากังวลมากเกินไปว่าคนอื่นจะคิดอย่างไร

• หากคุณถูกเลิกจ้าง ให้เน้นย้ำเรื่องนี้โดยบอกว่าตำแหน่งของคุณถูกไล่ออกหรือบริษัทเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากปัญหาทางการเงิน

อย่าเข้มงวดกับตัวเองมากเกินไปแม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบบางอย่าง แต่สิ่งสำคัญมากคืออย่าทุบตีตัวเองเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากคุณทำเช่นนี้ อาจส่งผลเสียต่อความมั่นใจของคุณ ซึ่งจะดูเหมือนขาดความสามารถสำหรับผู้เป็นนายจ้าง

ถามเรื่อง gap in ครับ หนังสืองาน– หนึ่งในสิ่งที่อึดอัดและลื่นที่สุด สิ่งเดียวที่แย่กว่านั้นก็คือ

ซื่อสัตย์

พวกเขาจะคาดหวังให้คุณแก้ตัวผิด ๆ อย่างแน่นอน ดังนั้นคุณไม่ควรพูดเกินจริงและเปลี่ยนการฝึกงานแบบไม่ได้รับค่าจ้างสามวันให้เป็นงานเต็มเวลา ตรงไปตรงมาและตรงประเด็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ คงจะดีไม่น้อยหากเป็นงานอาสาสมัครเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ หรือแม้แต่การฝึกสมาธิในสถานที่ที่มีอำนาจเพื่อค้นหาชะตากรรมของตนเอง

แม้ว่าคุณจะกำลังมองหางานมาโดยตลอด แต่ผู้สรรหาจะเข้าใจคุณ - ในสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบันจะไม่ดูน่าสงสัย

อย่าพูดมากเกินไป

คุณไม่ควรอธิบายว่าทำไมคุณจึงลาออกจากงานเดิม - ไม่ว่าจะเพื่อตัวคุณเองหรือเพราะถูกเลิกจ้าง - จนกว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้คุณไม่ควรใส่ร้ายเจ้านายเก่าของคุณ คุณจะดูโกรธและไม่พอใจ (แม้ว่าคุณจะโกรธก็ตาม) และความมีน้ำใจและการตัดสินของคุณจะถูกตั้งคำถาม ให้แสดงความมีน้ำใจของคุณโดยระบุว่า “ฉันได้เรียนรู้มากมายจากงานก่อนหน้านี้ และรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์และโอกาสในการเติบโตที่ฉันได้รับที่นั่น” เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ: ก่อนการสัมภาษณ์ ให้พบปะกับเพื่อนสนิทและระบายความคับข้องใจทั้งหมดของคุณให้เขาฟัง อดีตนายจ้าง. เป็นครั้งที่สองติดต่อกันที่คุณจะขี้เกียจเกินกว่าจะโยนความคิดเชิงลบออกไป

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

กำหนดทิศทางการสนทนาไปในทิศทางอื่นโดยเร็วที่สุด - คุณกระตือรือร้นที่จะเริ่มทำงานและสนับสนุนกิจการของบริษัทอย่างเหมาะสมเพียงใด แทนที่จะเขียนประสบการณ์การทำงานและหาเหตุผลมาชี้แจงให้นายจ้างทราบว่าคุณเต็มไปด้วยความเข้มแข็งและพลังสำหรับงานใหม่

หากคุณได้หยุดพักจากการทำงาน ที่จะ- แค่บอกว่าคุณอยากได้ความแข็งแกร่งคุณก็ได้รับมันแล้ว หากคุณถูกเลิกจ้าง ให้พูดว่า: “ใช่ ฉันอารมณ์เสียนิดหน่อย แต่ฉันมีเวลาพัฒนาทักษะของตัวเอง ฉันอ่านเยอะ ดูการสัมมนาผ่านเว็บ ไปเรียนมาสเตอร์คลาส และตอนนี้ฉันก็พร้อมที่จะใช้แล้ว” ความรู้ใหม่ของฉันในงานใหม่ คุณอยากให้ฉันเล่าให้คุณฟังเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ล่าสุดของฉันไหม และฉันจะทำให้มันแตกต่างจากความรู้ที่เพิ่งค้นพบนี้ได้อย่างไร” ข้อควรจำ - เราย้ายการสนทนาไปยังหัวข้ออื่นอย่างเงียบ ๆ

กระตือรือร้นอยู่เสมอ

ที่สุด ทางที่ถูกเอาชนะคำถามที่น่าอึดอัดใจนี้ บอกเราว่าคุณใช้เวลาว่างงานอย่างมีประสิทธิผลเพียงใด ไม่สำคัญว่าคุณทำอะไรกันแน่ ตราบใดที่คุณไม่ได้ใช้เวลาหกเดือนนอนบนโซฟาในชุดนอนตั้งแต่เช้าจรดเย็น ดูทุกฤดูกาลของ "Game of Thrones" หรือวิดีโอตลกๆ กับแมว อีกอย่างคือโครงการอาสาสมัคร การเขียนบล็อก งานนอกเวลาฟรีแลนซ์ หลักสูตรออนไลน์เฉพาะทาง การเรียน ภาษาต่างประเทศซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณและจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น บอกเราว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรในเรื่องนี้ แม้ว่าคุณจะเล่นกีฬาและลดน้ำหนักได้ 20 กิโลกรัม แต่นี่ก็เป็นชัยชนะที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน แต่จะดีเป็นสองเท่าหากทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณและตำแหน่งที่คุณสมัคร

แล้วนายจ้างจะเห็นว่าคุณไม่ใช่คนขี้แพ้ที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานานเพราะความโง่เขลาหรือความเกียจคร้าน แต่เป็นคนที่มีความคิดริเริ่มกระตือรือร้นและสร้างสรรค์

คำถามเรื่องช่องว่างในบันทึกการทำงานถือเป็นหนึ่งในคำถามที่น่าอึดอัดใจและลื่นที่สุด ที่แย่กว่านั้นอาจเป็นเพียง “ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานเดิม”

“อธิบายช่วงพักในประวัติการทำงานของคุณ คุณกำลังทำอะไรอยู่ในเวลานี้? และหัวใจของคุณก็เต้นแรง ฝ่ามือของคุณเหงื่อออก คุณพูดติดอ่าง มันก็เหมือนกับการถามคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่คุณไม่มีมาสามปีแล้ว - brr ไม่น่าพอใจเลย

ไม่ต้องกังวล มันยังไม่ล้มเหลว เรามาเตรียมตัวกันให้ดี ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการอธิบายช่วงว่างงาน แม้จะยาวนานมาก โดยไม่สูญเสียความภาคภูมิใจในตนเอง

คุณกังวลไหมว่านายจ้างใหม่ของคุณจะไม่เข้าใจว่าทำไมคุณถึงว่างงานเป็นเวลาหกเดือน? จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณไม่ใช่ปรสิต? มีทางออก. เพียงปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

บางทีช่องว่างในอาชีพการงานของคุณอาจเกิดจากการเลิกจ้างหรือคุณตัดสินใจว่าคุณไม่พอใจกับงานบางด้านอีกต่อไป ไม่ว่าในกรณีใด นี่เป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด และคุณจะต้องอธิบายเรื่องนี้ให้นายจ้างใหม่ทราบ อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้เวลาระหว่างงานอย่างชาญฉลาด ก็สามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นได้

เหตุใดจึงดีกว่าที่จะซื่อสัตย์?

คุณอาจถูกล่อลวงให้ตกแต่งเรซูเม่ของคุณ เช่น เลื่อนช่วงว่างงานออกไป หรือนำเสนอเรื่องในลักษณะที่การหยุดทำงานกินเวลาเพียงสองสามเดือน คุณคิดว่าผู้สรรหาจะไม่ทราบเรื่องนี้ แต่ในความเป็นจริง ผู้สรรหามักจะรู้เรื่องนี้ และสะพานทั้งหมดสำหรับคุณจะถูกเผาทันที การบอกความจริงทันทีจะปลอดภัยกว่า นั่นคือทั้งหมดที่

จำไว้ว่าคุณไม่ได้สัมภาษณ์เพียงเพื่อรับเงิน คุณกำลังสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับนายจ้าง และจะต้องขึ้นอยู่กับความไว้วางใจทั้งสองฝ่าย หากคุณเริ่มต้นความสัมพันธ์นี้ด้วยการโกหก ความสัมพันธ์จะไม่คืบหน้าไปไกลกว่าการสื่อสารกับผู้สรรหาพนักงาน นอกจากนี้ การบอกความจริงยังช่วยให้ช่องว่างในเรซูเม่ของคุณได้ผลสำหรับคุณอีกด้วย

การหยุดทำงานของคุณไม่ใช่สิ่งแรกที่ผู้สรรหาเห็น และเขาไม่คิดว่าคุณจะออกจากการแข่งขัน ตราบใดที่คุณรู้วิธีใช้ประโยชน์จากมัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ถามคุณเรื่องการพักงานเพราะพวกเขาอยากทำให้คุณอับอาย พวกเขาต้องการทราบว่าคุณกำลังทำอะไรในช่วงเวลานั้น เพื่อที่พวกเขาจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้สมัคร ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณว่าข้อมูลนี้จะทำให้คุณมีลักษณะเชิงลบในฐานะผู้สมัครหรือเปิดเผยด้านที่น่าสนใจในตัวคุณหรือไม่ ลองพิจารณาเรื่องนี้: มืออาชีพส่วนใหญ่ประสบทางตันในอาชีพการงานโดยตระหนักว่าพวกเขาต้องการความพยายามหรือในทางกลับกัน คือการหยุดพัก บางครั้งอาจต้องใช้เวลาและความพยายามเล็กน้อยเพื่อเดินทางจากจุดที่คุณอยู่ไปยังจุดที่คุณต้องการไป การหมดเวลาโดยเจตนาหรือกะทันหันในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นประโยชน์เท่านั้น

มากมาย คนที่ประสบความสำเร็จการวางแผนหยุดพักหลังจากทำงานมายาวนาน มันเรียกว่าวันหยุด จริงๆ แล้ว มันไม่ใช่เหตุการณ์ที่หายากนัก กำหนดช่องว่างในอาชีพการงานของคุณเป็นช่วงพักงาน สิ่งนี้จะทำให้คุณรู้สึกว่าคุณเป็นผู้ควบคุมชีวิตของตัวเองและใช้ชีวิตแบบไม่ต้องจ่ายเงินเดือนเลย แน่นอนว่า เพื่อที่จะมีเงินชดเชยได้ คุณต้องทำสองสิ่ง ขั้นแรก เตรียมเงินสำหรับการพักงานเพื่อที่คุณจะได้ใช้เวลาช่วงเย็นวันเสาร์อย่างมีวิจารณญาณ แทนที่จะมัวแต่หางานทำอย่างสิ้นหวัง ประการที่สอง ใช้เวลานี้เพื่อการเติบโตทั้งส่วนตัวและทางอาชีพจริงๆ แทนที่จะนั่งอยู่ที่บ้านและผ่อนคลาย หากคุณสามารถรักษาอาชีพการงานของคุณไว้ได้ โอกาสใหม่แทนที่จะเป็นความล้มเหลว คุณจะกลายเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งกว่าเดิมในสายตาของผู้สรรหา

จะอธิบายช่องว่างในเรซูเม่ได้อย่างไร?

เพื่อทำความเข้าใจสิ่งนี้ให้เริ่มจากจุดสิ้นสุด คุณออกจากงานแล้ว หากคุณต้องการเวลาทำความเข้าใจคุณ เป้าหมายที่แท้จริงและการหานายจ้างที่สมบูรณ์แบบ การตกงานอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในอาชีพการงานของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงการว่างงานครั้งต่อไป ให้คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ

ทำรายการ ทักษะที่จำเป็นและทักษะ เมื่อคุณเข้าใจวัตถุประสงค์ของคุณแล้ว เขาจะช่วยคุณระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง บริษัทบางแห่งจัดให้มีการสัมภาษณ์แบบ "กำหนดขอบเขต" เพื่อช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่าคุณสมบัติใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับบริษัท จากนั้น เมื่อคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์จริง คุณจะคำนึงถึงความคาดหวังของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ คุณจะเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับพวกเขา หลังจากนี้ คุณจะเข้าใจว่าคุณควรเรียนรู้อะไร การฝึกอบรมใดที่คุณควรผ่านเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้ช่องว่างทางอาชีพที่สร้างสรรค์แตกต่างจากช่องว่างทางอาชีพที่ไม่สร้างสรรค์

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณใช้เวลาว่างจากการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด:

• เสร็จสิ้นการฝึกอบรม ในอีก 5 ปีข้างหน้า แรงงานปกสีน้ำเงินจะขาดแคลน มีหลายวิธีในการเป็นผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งทุกคนจำเป็นต้องใช้ทุกที่ คุณสามารถเรียนหลักสูตรออนไลน์ สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย หรือเรียนในโปรแกรมด้านเทคนิคในท้องถิ่นได้

• ฟรีแลนซ์. โดยทั่วไป นี่เป็นทางเลือกที่ไม่จำเป็นต้องอธิบายให้นายจ้างทราบว่าทำไมคุณถึงไม่ทำงาน ชาวอเมริกันมากกว่า 53 ล้านคนทำงานอิสระ และนี่คือแหล่งรายได้หลักของพวกเขา หากมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยความมุ่งมั่นและทำได้ดี ลองพิจารณาว่างานฟรีแลนซ์อาจเหมาะกับคุณ แม้ว่าปรากฎว่าไม่เหมาะกับคุณ แต่ก็ยังดีที่จะอธิบายให้นายจ้างทราบว่าเหตุใดคุณจึงไม่มีงานทำ

• การเป็นอาสาสมัครหรือการฝึกงาน กิจกรรมนี้ไม่นำเงิน อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์มีค่ามากกว่าเงินสด ผู้สมัครสามในสี่คนที่เคยทำงานให้กับองค์กรอาสาสมัครกล่าวว่าทักษะเหล่านั้นทำให้พวกเขาเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น หากบริษัทในฝันของคุณมีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ฝึกงาน อย่าลืมสมัครเพื่อรับโอกาสนี้ เป็นไปได้ว่าหลังจากผ่านไปเพียงสองสามเดือน คุณจะได้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนในแผนกเดียวกัน

• การเดินทาง. โอกาสที่ดีผู้เชี่ยวชาญ ภาษาใหม่และวัฒนธรรมใหม่ โดยทั่วไปพนักงานที่พูดได้หลายภาษาจะเรียนรู้ได้เร็วยิ่งขึ้น ข้อมูลใหม่, - คุณภาพที่เป็นที่ต้องการมากขึ้นทุก ๆ ทศวรรษ การเดินทางคือ ทางที่ดีขยายมุมมองของคุณเกี่ยวกับโลก แถมยังสนุกอีกด้วย

ขึ้นอยู่กับวัสดุจาก E-executive