ชั่วโมงคนต่อกะคน การติดตามเวลา: วิธีคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้อง

การทราบคำจำกัดความของปริมาณนี้เป็นสิ่งสำคัญมาก เหตุใดและเพื่อจุดประสงค์ใดจึงถูกนำมาใช้ ช่วยในการคำนวณค่าจ้างและเวลาทำงานจริงอย่างไร ทั้งหมดนี้สามารถพบได้ด้านล่าง คำจำกัดความของค่า นี่เป็นหนึ่งในหน่วยคำนวณเวลาทำงาน มันแสดงปริมาณงานที่เสร็จภายในหนึ่งชั่วโมงของเวลาทำงานหนึ่งๆ การคำนวณค่านี้ทำให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพงานใดๆ ก็ได้ (การผลิต สำนักงาน ฯลฯ) หน่วยการวัดนี้ยังช่วยให้คุณประเมิน:

1. จำนวนแรงงานที่ต้องการใช้จ่ายเพื่อทำงานเฉพาะอย่างให้สำเร็จ
2. ต้นทุนแรงงานของพนักงาน
3. กำหนดเวลาสำหรับการทำงานเฉพาะให้สำเร็จ

ค่า “ชั่วโมงทำงาน” เป็นเพียงค่าโดยประมาณ มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับหน่วยวัด “ชั่วโมงเงิน” ค่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและช่วยให้เราสามารถกำหนดอัตราส่วนงาน-เงินเดือน-กำหนดเวลาที่เท่ากันได้ ตัวอย่าง.

กฎการคำนวณชั่วโมงทำงาน

นอกจากนี้ยังมีองค์กรที่แยกจากกันที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและกระจายงานตามเวลา เช่น ธนาคารเวลา องค์กรดังกล่าวร่วมมือกับบริษัทหรือทำงานเกี่ยวกับ แต่ละกรณี. พวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรและบริการเพื่อแลกเปลี่ยนเวลาทำงานระหว่างผู้คน

ในสหรัฐอเมริกามี Time Dollar ซึ่งเป็นเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงเหมือนกับสกุลเงิน ในญี่ปุ่น แนวคิดนี้เรียกว่า DanDan นี่เป็นการคำนวณทางเทคนิคล้วนๆ: ไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบุคคลและความซับซ้อนของงาน เฉพาะแนวคิดของ 1u.e. = 1 ชั่วโมงเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข มีธนาคารเวลา: อาสาสมัคร การผลิต ความสามัคคี และการผลิตอาสาสมัคร

ธนาคารมีการสนับสนุนพิเศษ เช่น “TimeKeeper” ซึ่งเป็นพื้นฐานของบริการและผลิตภัณฑ์ทั้งหมด

ทุกอย่างเกี่ยวกับการคำนวณชั่วโมงทำงาน: สูตรและตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง

สูตรการคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงานต่อพนักงานมีดังนี้:

• C = ZP: RF โดยที่

C – ต้นทุนชั่วโมงทำงาน ZP – ค่าจ้างพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน (สุทธิ) RF – จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ค่าสุดท้าย (RF) นี้ไม่รวมชั่วโมง:

• วันหยุดพักผ่อน (รายปี, เพิ่มเติม, ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ฯลฯ );
• พัก (สำหรับมื้อกลางวันรวมถึงการพักนานกว่าปกติเนื่องจากการหยุดทำงานของโรงงาน)
• การเปลี่ยนแปลงกะ;
• การนัดหยุดงาน การชุมนุม ฯลฯ
• การหยุดงานชั่วคราว (การโทรศัพท์ที่ไม่เกี่ยวกับงาน การพักสูบบุหรี่ ฯลฯ)

ตัวอย่างการคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงาน พนักงานปฏิบัติงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน วันละ 8 ชั่วโมง เงินเดือนของเขาในช่วงนี้คือ 5,000 รูเบิล
ในเดือนปฏิทินนี้เขาทำงาน 19 วัน (อันที่จริง)

วิธีคำนวณชั่วโมงทำงานและวันทำงานอย่างถูกต้อง

1. หน่วยเวลาทำงาน
2. กองทุนปฏิทินแห่งกาลเวลา
3. เวลาอื่นใดที่ถือเป็นวันคน?
4. ฟังก์ชั่นการคำนวณวันทำงาน
5. จะทำอย่างไรถ้าพนักงานถูกพักงาน?
6. วันคนและงานเต็มเวลาและนอกเวลา
7. วิธีคำนวณวันทำงานที่ถูกต้อง ตัวอย่าง

พนักงานต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงและหลายวันในการปฏิบัติหน้าที่ของตน ฟังก์ชั่นแรงงานการผลิตสินค้า การให้บริการ การดำเนินการอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง นี่คือแนวคิดเรื่องเวลาทำงาน

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงาน

สูตรในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้: HH = KR * RV โดยที่: HH - ชั่วโมงการทำงาน KR - จำนวนคนงาน RV - เวลาที่ใช้ในการทำงานจริง การคำนวณชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงคนเป็นหน่วยของเวลาทำงานที่สอดคล้องกับการทำงานหนึ่งชั่วโมงโดยบุคคลหนึ่งคน ด้วยความช่วยเหลือนี้ จะสะดวกสำหรับนายจ้างในการวางแผนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน กำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการในการทำงานให้เสร็จ และกำหนดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น

ข้อมูล

ดังนั้น วิธีคำนวณชั่วโมงทำงาน: การคำนวณสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้ H = K * T โดยที่ H คือตัวบ่งชี้ชั่วโมงการทำงาน K – ทั้งหมดพนักงานขององค์กร T - หน่วยเวลาชั่วโมง แต่มีช่วงเวลาที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานและวันทำงาน

เวลาอื่นใดที่นับเป็นวันคน การทำงานแบบ man-day ซึ่งนับรวมต่อพนักงานนั้นไม่เพียงแต่ถือเป็นวันที่เขามาร่วมงานเท่านั้น ที่ทำงานและเริ่มปฏิบัติหน้าที่แต่ยัง:

• วันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันที่พนักงานได้รับคำสั่งจากสถานประกอบการของตนให้ไปทำงานในองค์กรอื่น
• วันที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรเนื่องจากการหยุดทำงานที่ถูกบังคับในที่ทำงานหลัก

ฟังก์ชั่นการคำนวณวันทำงาน เหตุใดความสามารถในการคำนวณวันทำงานอย่างถูกต้องจึงจำเป็น? ภารกิจหลักของการแนะนำและคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้คือการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานและการเพิ่มประสิทธิภาพ

สูตรคำนวณต้นทุนค่าแรงเป็นชั่วโมงทำงาน

ความสนใจ

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการปรับเวลาที่ใช้ในกระบวนการทำงานให้เหมาะสมถือเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดในการผลิต ด้วยเหตุนี้การมีข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและสามารถคำนวณวันทำงานได้อย่างถูกต้องจึงเป็นเรื่องสำคัญ อะไรคือสูตรเพื่อให้ได้ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเหล่านี้? เรามาพูดถึงทุกอย่างตามลำดับ

การคำนวณค่า "ชั่วโมงทำงาน"

การคำนวณเวลาในการรายงานทางสถิติรายได้ ทุกองค์กรต้องมีแผนกสถิติที่ควบคุมเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในองค์กร รายงาน P-4 ให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคนทำงาน โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับธุรกิจส่วนตัวและองค์กรขนาดเล็ก
รายงานจะดำเนินการโดยมีความถี่ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในบริษัท: โดยมีพนักงานมากกว่า 15 คน รายงานจะถูกส่งทุกเดือน และสำหรับพนักงานจำนวนน้อยกว่า - รายไตรมาส การคำนวณชั่วโมงทำงานจะป้อนไว้ในบรรทัดที่ 5 และ 6 ของรายงาน P-4 ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานตั้งแต่ต้นปี บรรทัดที่ 5 มีข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานที่ทำงาน และบรรทัดที่ 6 มีข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานภายนอกที่สั่งซื้อ เอกสารนี้รวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดไว้ด้วย แม้กระทั่งการทำงานล่วงเวลาและที่ไม่ได้วางแผนไว้ก็ตาม

วันแมนเดย์คืออะไร

การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะ หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในองค์กรก็จำเป็นต้องทำการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะสามารถดำเนินการได้ตามตัวอย่างต่อไปนี้: บริษัทจ้างผู้อำนวยการ ผู้ช่วยเลขานุการ นักบัญชี 2 คน ตัวแทนขาย 3 คน พนักงาน 4 คนที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อพิจารณากรณีนี้ คุณสามารถใช้การคำนวณมาตรฐานได้: 7*144 = 1,008

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 4* (4*18) = 288 เมื่อตัวแทนขายรายหนึ่งออกจากบริษัท การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 1* (8*5) = 40

การคำนวณคนเดือน

ดังนั้น เราสามารถหาสูตรคำนวณวันทำงานได้: P/D = ((EO x KDM) x N) / 8 โดยที่:

• P/D – วันทำงาน;
• EO – งานประจำวัน (ตามบัตรรายงาน)
• KDM – จำนวนวันในเดือนที่รายงาน
• N – จำนวนพนักงาน (โดยมีชั่วโมงและวันทำงานเท่ากัน)

หากในระหว่างเดือน พนักงานทำงานไม่เหมือนกันแต่ชั่วโมงทำงานต่างกัน สูตรจะเป็นดังนี้: H/D = ((O1+O2 + On) x KDM) / 8

• O1, O2, On - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนแรก (แต่ละคน)
• KDM - จำนวนวันในหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง: ในเวิร์กช็อปเฟอร์นิเจอร์ประกอบด้วย: ผู้อำนวยการ นักบัญชี ผู้จัดการฝ่ายจัดหา พนักงานเต็มเวลา 2 คนและหัวหน้าคนงานพาร์ทไทม์ 2 คน (วันละ 4 ชั่วโมง ครั้งที่สอง 4.5 ชั่วโมง) ลองนับวันทำงานสำหรับเดือนเมษายน 20176 ซึ่งมี 20 วันทำการกัน สมมติว่าพนักงานไม่มีการลางานหรือลาป่วย

• ชั่วโมงการทำงาน
  • การคำนวณ
  • สูตร
  • ตัวอย่าง
• แมนเดย์
  • การคำนวณตัวบ่งชี้
• วันทำงาน
• จำนวนการปรากฏตัว
• ไม่มีการแสดง
• การหยุดทำงานตลอดทั้งวัน

ชั่วโมงทำงาน คำว่าชั่วโมงทำงานมักเข้าใจว่าเป็นหน่วยทางเศรษฐกิจที่เท่ากับหนึ่งชั่วโมงของกิจกรรมแรงงานของพนักงานหนึ่งคน ตัวบ่งชี้นี้สะดวกในการใช้เมื่อคำนวณเวลาทำงานที่ต้องการหรือกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องใช้ในการทำงานให้สำเร็จ การสรุปชั่วโมงการทำงานทำให้คุณสามารถประมาณต้นทุนวัสดุที่จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินพนักงาน กำหนดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นเมื่อวางแผนโครงการที่ต้องใช้กรอบเวลาที่เข้มงวด

ความช่วยเหลือทางกฎหมาย!

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

หมายเลขของรัฐบาลกลาง

ถ้าเราพูดถึงต้นทุนคนต่อชั่วโมงการคำนวณก็ทำได้ง่ายๆ เราเอาเงินเดือนมาหารด้วยจำนวนวันแล้วหารทุกอย่างด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน

ตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงทำงาน:

กุมภาพันธ์มี 28 วัน โดย 1 วันเป็นวันหยุด (23 กุมภาพันธ์) เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน คลาสสิค 8 ชม สัปดาห์การทำงานทำงาน 5 วัน และหยุด 2 วัน.

4 สัปดาห์มี 20 วันทำการ เราคำนึงถึงวันหยุดและรับ 19 วันทำการ เราคูณ 19 ด้วย 8 และได้ 152 ชั่วโมงทำงานต่อเดือน เราหาร 30,000 รูเบิลด้วย 152 ชั่วโมงทำงานและรับ 197.3 รูเบิลต่อชั่วโมง - นี่คือต้นทุนชั่วโมงทำงานของพนักงาน

สำหรับนายจ้างมันจะเป็นตัวเลขที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตัวอย่างเช่น หากคุณคำนึงถึง ก็จะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30% ทันที นั่นคือ 256.5 รูเบิลต่อชั่วโมงแล้ว นอกจากนี้ยังมีต้นทุนทางอ้อมในการจัดสถานที่ทำงาน เช่น บริการด้านบัญชีและกฎหมาย การเช่าสถานที่ และอื่นๆ

ดังนั้นต้นทุนชั่วโมงทำงานจึงเป็นตัวบ่งชี้ต้นทุนโดยประมาณ ซึ่งในความเป็นจริงจะเบี่ยงเบนไปจากค่าที่คำนวณได้เล็กน้อยเสมอ

สำหรับผู้ประกอบการการคำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงเป็นเรื่องยากมาก สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: เวลาเป็นทรัพยากรอันล้ำค่าและคุณต้องใช้มันอย่างชาญฉลาด นี่ไม่ได้หมายความว่าต้องทำงานหนักตั้งแต่เช้าถึงเย็น ในหนังสือ "" ผู้เขียนชี้ให้เห็นสิ่งนี้อย่างชัดเจน อะไรที่ไม่จำเป็นก็เป็นสิ่งที่ดี บางครั้งก็เปิดอยู่ โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาที

ในบทความ “” เราเขียนว่ามีสองแนวทาง คุณสามารถเพิ่มปริมาณงานได้อย่างกว้างขวางหรือมุ่งเน้นไปที่คุณภาพก็ได้

ในชีวิตประจำวันก็เช่นเดียวกัน คุณสามารถฆ่าตัวตายในที่ทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน หรือคุณสามารถทำงานวันละ 4 ชั่วโมงและใช้เวลาที่เหลือไปกับการเล่นกีฬา สันทนาการ และงานอดิเรก แต่ไม่จำเป็นว่าวันทำงานของคนบ้างานจะมีประสิทธิผลมากกว่า” ตัวเลือกขี้เกียจ" เคล็ดลับคือเมื่อคุณมีสุขภาพดีและนอนหลับสบาย คุณจะมีความปรารถนาที่จะทำงาน จะมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด และความคิดของคุณจะชัดเจน ด้วยเหตุนี้ผลลัพธ์สุดท้ายจึงอาจสูงขึ้นมากหากคุณทำงานน้อยลง

ฉันเห็นสิ่งนี้ทุกวันในงานของตัวเอง บางครั้งบทความ "ยิง" ที่ไม่คาดคิดที่สุด ยิ่งไปกว่านั้น คุณจะไม่มีทางเดาได้เลยว่าครั้งต่อไปจะยิงอะไร บันทึกที่คุณใช้เวลา 15 นาทีในหนึ่งปีสามารถอ่านได้มากกว่าล้านครั้ง และการคำนวณกำไรจากการโฆษณาเป็นเรื่องยาก แต่ชัดเจนว่ายังห่างไกลจาก 1 พันดอลลาร์ ในทางกลับกัน บทความที่คุณอ่านเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงสามารถอ่านได้เพียง 1,000 ครั้งในเวลาไม่กี่ปี ในธุรกิจออฟไลน์ก็เช่นเดียวกัน คุณสามารถแก้ปัญหาได้โดยตรง - ยืมตัว, เตะทุกคน, เสี่ยง, ใกล้จะฟาวล์ และคุณสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างชาญฉลาด: กำจัดพันธมิตรที่ไม่ต้องการ ลดความซับซ้อนของกระบวนการทางธุรกิจ ทำให้การพัฒนาธุรกิจสามารถจัดการและคาดการณ์ได้

ในธุรกิจขนาดเล็ก คุณมีทรัพยากรน้อยมาก - จำนวนตลับหมึกในคลิปมีจำกัด หากคู่รักของคุณทำให้คุณหงุดหงิดด้วยบทสนทนาและเอกสารที่มากเกินไป และคุณได้รับผลกำไรเพียงเล็กน้อยจากพวกเขา ให้ยุติความสัมพันธ์กับพวกเขาโดยไม่แม้แต่จะมอง กำจัดทุกสิ่งที่ขัดขวางการบรรลุเป้าหมายของคุณ ค่าใช้จ่ายชั่วโมงทำงานของคุณสูงมาก และคุณไม่สามารถเสียเวลากับเรื่องที่ไม่สำคัญได้

Gleb Arkhangelsiy เขียนในบล็อกของเขาเกี่ยวกับสิ่งนี้:

“คำนวณรายได้สุทธิของคุณต่อชั่วโมงการทำงาน หารรายได้สุทธิต่อปีของคุณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อปี หากรายได้ของคุณสม่ำเสมอในแต่ละเดือน คุณสามารถหารรายได้ต่อเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในหนึ่งเดือน ตัวเลขนี้ทำให้สมองตรงและทำให้คุณมองกระบวนการต่างๆ แตกต่างออกไป”

ในด้านหนึ่งทุกอย่างเป็นความจริง แต่ในทางกลับกัน ผู้คนมักทำงานไม่เพียงแต่เพื่อเงินเท่านั้น และสำหรับ การเติบโตส่วนบุคคล, ตัวอย่างเช่น. ตัวอย่างเช่น ฉันสอนที่มหาวิทยาลัยไม่ใช่เพื่อเงิน แต่เพื่อจิตวิญญาณและ

ในการกำหนดผลิตภาพแรงงานต่อชั่วโมง จะใช้พารามิเตอร์ที่แสดงผลเป็นชั่วโมงทำงาน การใช้งานช่วยให้คุณสามารถประเมินระยะเวลาการทำงานในปริมาณที่กำหนดได้อย่างเป็นกลาง เมื่อใช้ตัวเลือกนี้ คุณสามารถค้นหาจำนวนแรงงานที่ใช้ไป นอกจากนี้ยังนำมาพิจารณาในการคำนวณเมื่อกำหนดเวลาของโครงการ จะคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างไร และพารามิเตอร์นี้มีความสำคัญเพียงใดในการวางแผนการผลิต

ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดอย่างไร?

ข้อมูลทั่วไป

ชั่วโมงการทำงานเป็นค่าโดยประมาณ แต่การมีข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้มากและไม่เพิ่มเวลาทำงานให้เสร็จ ซึ่งช่วยให้คุณปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและกำจัดเวลาหยุดทำงานได้ สาระสำคัญของพารามิเตอร์คือการจ่ายค่าจ้างแรงงานซึ่งก่อให้เกิดความสนใจของคนงานในการเพิ่มประสิทธิภาพเวลา ประกอบด้วยการปรากฏตัวอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานโดยไม่มีความล่าช้าและตอนต่างๆ ออกเดินทางเร็วจากการทำงานรวมถึงการสร้างความมั่นใจในกิจกรรมการทำงานที่กระตือรือร้น เมื่อมีข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคล คุณจึงสามารถวางแผนกระบวนการต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย

ชั่วโมงการทำงานและสาระสำคัญของมัน

ด้วยปริมาณการผลิตขนาดใหญ่ การดำเนินการที่ต้องใช้แรงงาน หัวหน้าองค์กรธุรกิจ เพื่อให้มั่นใจว่าแผนนั้น จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานหรือรับประกันการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากเป็นการยากที่จะประเมินทรัพยากรของมนุษย์ การพิจารณาความสามารถของแต่ละคนจึงมีเหตุผลมากกว่า ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้นและ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจัดหาของพวกเขา

การวางแผนและการกระจายงานจะดำเนินการทุกชั่วโมงตามพารามิเตอร์บางอย่างแยกกันสำหรับแต่ละคน เมื่อเข้าใจแนวคิดของชั่วโมงทำงานและการประยุกต์ใช้การคำนวณในทางปฏิบัติแล้ว ผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะวางแผนล่วงหน้าทุกขั้นตอนของการดำเนินโครงการธุรกิจ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีสถิติต้นทุน พารามิเตอร์ช่วยให้คุณกำหนดจำนวนทรัพยากรและผู้ปฏิบัติงานที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จ

ชั่วโมงทำงานคืออะไร

ชั่วโมงการทำงานเป็นสูตรตามเงื่อนไขที่ไม่คำนึงถึงปัจจัยของมนุษย์ เช่น สุขภาพที่ไม่ดี ซึ่งส่งผลต่อผลงาน การเจ็บป่วย และการลาพักร้อน พารามิเตอร์ระบุระยะเวลาการทำงานโดยบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

สำหรับการดำเนินโครงการขนาดใหญ่ที่ออกแบบมาเป็นระยะเวลานานและเกี่ยวข้องกับต้นทุนจำนวนมาก การประเมินความสามารถจะดำเนินการแบบวันต่อวัน โดยจะรวมค่าแรงในระหว่างวันทำงาน ไม่ใช่ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน ระยะเวลาอาจอยู่ที่ 8-12 ชั่วโมง

จำนวนชั่วโมงการทำงานเผยให้เห็นถึงการขึ้นอยู่กับเวลาของเงินทุนและในทางกลับกัน

ด้วยพารามิเตอร์นี้ นายจ้างจะเข้าใจเวลาทำงานของลูกจ้าง รวมถึงกระบวนการแรงงานทางตรงที่ดำเนินการโดยพนักงานในขณะที่เขาอยู่ในที่ทำงาน อาจตีความได้ว่าเป็นการเช่าเวลาของบริษัทโดยมีอัตรารายชั่วโมงคงที่ เวลาทำงานจากมุมมองนี้วัดเป็นวันทำงานและชั่วโมงทำงาน

การเพิ่มประสิทธิภาพเวลาทางธุรกิจ

ฐานข้อมูลเบื้องต้น

แผนกบัญชีกำลังพัฒนาสูตรในการกำหนดปริมาณงานที่แนะนำสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงพวกเขาด้วย ระดับที่เหมาะสมที่สุดผลผลิต ตามพารามิเตอร์ที่กำหนดข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะของผู้สมัครงาน

เวลาแรงงานตามทฤษฎีและตามจริงจะถูกบันทึกในแบบฟอร์มแยกต่างหากและรวมอยู่ในใบบันทึกเวลาการทำงาน การใช้การปรับให้เหมาะสมประเภทนี้ทำให้สามารถสร้างระบบการให้คะแนนประสิทธิภาพตามเวลาซึ่งประเมินปริมาณงานโดยใช้อัตราเวลา

เวลาทำงานเป็นสกุลเงิน

แต่ละองค์กรเรียกว่าธนาคารเวลา มีความเชี่ยวชาญในด้านการคำนวณและกระจายงานตามเวลา ผู้จัดการของพวกเขาให้บริการแก่องค์กรธุรกิจหรือทำงานในแต่ละตอน บริษัทให้บริการการแลกเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานระหว่างบุคคล

และเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ทางการเงิน คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ใช้ไป ค่าสัมประสิทธิ์นี้มีไว้สำหรับการบัญชีเช่นเดียวกับแผนกสถิติขององค์กรเพื่อกำหนดระยะเวลาการเข้าพัก รายบุคคลที่ทำงาน.

สำหรับข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ การคำนวณชั่วโมงทำงานยังสามารถใช้เพื่อกำหนดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบริษัทต่อหน่วยเวลาได้อีกด้วย ค่าสัมประสิทธิ์นี้มักใช้โดยนักบัญชีและพนักงานแผนกสถิติ

แนวคิดของคำว่า

ชั่วโมงการทำงานคือจำนวนเวลาทำงานที่เป็นสัดส่วนกับชั่วโมงการทำงานของบุคคล

ข้อมูลเพิ่มเติม

บ่อยครั้งที่ค่าสัมประสิทธิ์นี้สามารถนำไปใช้ในการประเมินเชิงคุณภาพของงาน ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยกำหนดจำนวนคนที่จะต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่กำหนด

ชั่วโมงการทำงานเป็นตัวบ่งชี้ต้นทุนที่มักจำเป็นเมื่อต้องร่างงานระยะยาวตามตารางงานที่หนักหน่วง ต้นทุนค่าแรงทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกด้วยการจับเวลา

ความสนใจ

ตัวบ่งชี้จะแสดงเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น ไม่รวมอาหารกลางวันระหว่าง วันทำงานและเวลาว่างจากการทำงานอื่นๆ ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นค่าประมาณที่แสดงว่างานจะเสร็จเร็วแค่ไหน ไม่ใช่ระบบในการนับคน หน้าที่ของการคำนวณชั่วโมงทำงานคือการวิเคราะห์และการวางแผน

การประเมินประสิทธิภาพและการกระจายพลังงานอย่างถูกต้องในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญมากและในขณะเดียวกัน งานที่ยากลำบาก. เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ ผลผลิตและผลกำไรของบริษัทจึงสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างมาก สมาชิกอาวุโสทั้งหมดขององค์กรต้องใช้เกณฑ์เหล่านี้ ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานได้ เกณฑ์คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ

สูตรคำนวณชั่วโมงทำงาน

ฝ่ายสถิติต้องนับจำนวนชั่วโมงการทำงาน ซึ่งระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข P-4 “ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและ ค่าจ้างคนงาน” หากต้องการทราบวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นข้อมูลทางสถิติอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้สูตรง่ายๆ

HH = H 1 + H 2 + … + H N .

มาวิเคราะห์ข้อมูลกัน: HH – ชั่วโมงการทำงาน;

H N – เวลาที่บุคคลใช้ในการทำงาน

จะคำนวณชั่วโมงทำงานเพื่อเป็นสถิติได้อย่างไร?

จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็นผลคูณของจำนวนคนและเวลาที่จะจัดสรรไว้สำหรับแรงงาน โดยประมาณการคำนวณจะดำเนินการดังนี้ แบบฟอร์ม 40 ชั่วโมงแรงงาน: 1 คนสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมง, 2 คนทำงานได้ 20 คน, 4 คนสามารถทำงานได้ 10 คน และอื่นๆ ครั้งนี้ต้องรวมด้วย

ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อมีข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการผลิต จะช่วยให้วิเคราะห์ได้ว่าผู้ปฏิบัติงานจะสามารถทำงานได้นานเท่าใด นอกจากนี้ ยังคำนวณจำนวนต้นทุนทางการเงินโดยประมาณที่ต้องลงทุนเพื่อให้งานสำเร็จ ราคาที่เทียบเท่า หรือจำนวนคนที่ต้องมีส่วนร่วมในงานเพื่อให้งานเสร็จตรงเวลา

เมื่อคำนวณอัตราส่วนชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติ มีข้อมูลที่ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• เวลาที่ผู้คนใช้ในวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
• กระบวนการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติในระหว่างที่งานถูกถอดออก
• ความพิการชั่วคราวของบุคคล
• เรียบง่าย;
• เวลาคุณแม่พักให้ลูกกินข้าว
• เวลาของการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานบางคนซึ่งตกลงร่วมกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชั่วโมงที่ใช้ในการนัดหยุดงาน

เกณฑ์ชั่วคราวเหล่านี้และอื่นๆ ที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ไม่ว่าพนักงานจะคงเงินเดือนไว้หรือไม่ก็ตาม

การคำนวณสถิติรายไตรมาส

ทุกอย่างก็เรียบง่ายที่นี่เช่นกัน การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติรายไตรมาสเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพารามิเตอร์อื่นๆ สูตรทั่วไปมีดังนี้ จำนวนพนักงานต้องคูณด้วยเวลาทำงานต่อวันและจำนวนวันทั้งหมด

สูตรนี้สามารถแสดงตัวอย่างได้ พนักงาน 10 คนทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และทั้ง 4 สัปดาห์รวมเป็น 20 วันทำการ ปรากฎว่า 10*8*2=1600 ชั่วโมงการทำงาน ตอนนี้เรามาใช้ตัวอย่างเดียวกันในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์รายไตรมาส: 10*8*60=4800 แรงม้า

จะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติต่อปีได้อย่างไร?

ในการคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นเวลา 12 เดือน คุณต้องสรุปเวลาทั้งหมดที่ทำงานในระหว่างวันทำงาน ในที่นี้ควรคำนึงถึงตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการทำงานในหลายตำแหน่งในองค์กรเดียว

สิ่งที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

• ลาป่วย;
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
• การลาคลอด;
• การลาตามกฎหมาย
• ลดชั่วโมงทำงาน
• ระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูง
• ระหว่างการนัดหยุดงาน;
• เหตุผลอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานได้

เป็นผลให้ผลรวมของตัวบ่งชี้รวมเวลาทำงานของพนักงานทุกคนด้วย หากจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินสำหรับปีทำงาน สูตรจะเรียบเรียงดังนี้: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN ของพวกเขา:

CTG – เวลาทั้งหมดต่อปี

CHGN – จำนวนเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานในระหว่างปี

ต่อเดือน

การคำนวณชั่วโมงทำงานต่อเดือนนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับหนึ่งปี แต่ง่ายกว่าเล็กน้อยเพราะ คุณต้องนับให้น้อยลงนิดหน่อย สูตรการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สำหรับเดือนมีดังนี้: Kchdn = ∑Kchh / Prab ซึ่ง:

Kchdn – จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงาน

∑Kchhour – จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็นเวลา 4 สัปดาห์

ปราบคือความยาวของวันทำงาน

บ่อยครั้งที่แผนกสถิติจำเป็นต้องระบุชั่วโมงของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานทั้งวัน ในส่วนนี้สูตรจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและเป็นสัดส่วนกับเอาต์พุต:

• ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด
• จากนั้นเราจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลา และการแปลงควรเป็นเต็มเวลา

ส่งผลให้สูตรคำนวณชั่วโมงทำงานมีลักษณะดังนี้ หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ = Kchdn/Krdn ซึ่ง

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ – จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานน้อยกว่าเต็มเวลาต่อเดือน

Kchdn - จำนวนทั้งสิ้นของการขุด;

Krdn – จำนวนวันในหนึ่งเดือน

การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะ

หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในองค์กร จะต้องคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะสามารถดำเนินการได้ตามตัวอย่างต่อไปนี้: บริษัทจ้างผู้อำนวยการ ผู้ช่วยเลขานุการ นักบัญชี 2 คน ตัวแทนขาย 3 คน พนักงาน 4 คนที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อพิจารณากรณีนี้ คุณสามารถใช้การคำนวณมาตรฐานได้: 7*144 = 1,008

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 4* (4*18) = 288 เมื่อตัวแทนขายรายหนึ่งออกจากบริษัท การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 1* (8*5) = 40

ความแตกต่างในการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน มักมีปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่ต้องนำมาพิจารณา:

1. หากพนักงานลาพักร้อน ลางาน ป่วย หรือไม่ทำงานทั้งวัน การคำนวณจะมีความซับซ้อนอย่างมาก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ไม่ใช่วันทำงานทั้งหมด
2. บางครั้งคนงานไม่ได้อยู่ตลอดวันทำงาน ในกรณีเช่นนี้ ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละคน และท้ายที่สุดแล้วตัวเลขทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
3. สำหรับการคำนวณจริง คุณต้องเก็บใบบันทึกเวลาที่จะเขียนชั่วโมงการทำงานไว้ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน เมื่อมาทำงานพนักงานจะระบุเวลาที่มาถึงและเมื่อออกจากงานจะระบุเวลาออกเดินทาง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการบันทึกเวลาทำงานจริง
4. จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดรวบรวมจากผลลัพธ์ของคนงานทั้งหมดขององค์กร
5. เพื่อให้คำนวณตัวเลขได้ชัดเจนต้องลบเวลาพักเที่ยง,พักฟื้น อุปกรณ์ทางเทคนิคตลอดจนการส่งมอบสิ่งของที่จำเป็นให้กับองค์กร

การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและการเพิ่มผลผลิตเป็นงานทางธุรกิจที่สำคัญโดยพื้นฐาน แต่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขโดยไม่รู้ว่าต้องใช้เวลาทำงานกี่ชั่วโมง นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องรู้ว่าตัวบ่งชี้นี้คำนวณอย่างถูกต้องอย่างไร!

การประเมินประสิทธิผลของเวลาทำงานถือเป็นงานที่สำคัญขั้นพื้นฐาน การรู้ว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการทำงานให้เสร็จสิ้นสามารถเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการทำงานของคุณและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจของคุณได้อย่างมาก และเพื่อที่จะดำเนินการปรับให้เหมาะสม มักจำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงทำงาน สูตรที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายพร้อมคำอธิบาย ได้รับการออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการนับ!

การคำนวณชั่วโมงทำงาน สูตรที่ง่ายที่สุด

ชั่วโมงการทำงานเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดสำคัญที่ฝ่ายบัญชีและสถิติใช้ เป็นการบ่งชี้ระยะเวลาที่พนักงานยังคงอยู่ในที่ทำงาน ตัวบ่งชี้นี้ยังสามารถใช้เพื่อคำนวณผลิตภาพแรงงานต่อหน่วยเวลาได้

ที่สุด สูตรง่ายๆการคำนวณคือ:

H = K * T โดยที่

• H คือชั่วโมงทำงาน
• K คือจำนวนพนักงาน
• T คือเวลาที่พวกเขาใช้เวลาทำงาน (ใช้เวลาไปกับการทำงานจริง)

บริษัทมีพนักงาน 16 คน ทำงาน 8 ชั่วโมง มีความจำเป็นต้องคำนวณตัวเลขสำหรับเดือนพฤษภาคม 2558 เนื่องจากมี 18 วันทำการในเดือนพฤษภาคม การคำนวณจึงมีลักษณะดังนี้: 16 * (8 * 18) = 2304 ชั่วโมงการทำงาน

การจัดทำรายงาน การคำนวณขั้นสูง

ทุกองค์กรไม่เพียงดำเนินการส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคม แต่ยังจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและค่าจ้างของ Rosstat ด้วย ในการทำเช่นนี้นักบัญชีขององค์กรกรอกแบบฟอร์ม P-4 ซึ่งได้รับอนุมัติโดย Rosstat Order No. 407 (24 กรกฎาคม 2555) ตามนี้ เอกสารกำกับดูแลจำนวนชั่วโมงทำงานไม่สามารถรวมเวลาลาพักร้อนทุกประเภท การฝึกอบรมขั้นสูง การเจ็บป่วย การหยุดทำงาน และการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน

โดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานทั้งหมด รวมถึงการทำงานล่วงเวลา (ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด) และค่าเดินทาง ตัวอย่างเช่น องค์กรหนึ่งมีพนักงานประจำ 8 คน และ 4 คนไปทำงานในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม (3 และ 4 พฤษภาคม) โดยทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้ การคำนวณจะเป็นดังนี้: 4*144 + 4*152 = 1184

การคำนวณสำหรับองค์กรที่มีพนักงานนอกเวลา

หากองค์กรมีพนักงานประจำและ ไม่เต็มเวลาจากนั้นควรทำการคำนวณแยกกัน ตัวอย่างเช่น บริษัทจ้างผู้อำนวยการ เลขานุการ 1 คน นักบัญชี 2 คน ผู้จัดการ 3 คน และพนักงาน 4 คน ทำงาน 3.5 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้ การคำนวณเป็นแบบมาตรฐาน: 7*144 = 1,008

สำหรับพนักงานที่เหลือ การคำนวณจะเป็นดังนี้ 4* (4*18) = 288 หากผู้จัดการคนหนึ่งซึ่งทำงานเสร็จในวันที่ 12 พฤษภาคม ถูกไล่ออกจากองค์กร การคำนวณสำหรับเขาจะมีลักษณะดังนี้: 1* (8*5) = 40

เราหวังว่าตัวอย่างและคำอธิบายของเราจะเป็นประโยชน์กับคุณ!