หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แบบฟอร์มค่าตอบแทน

พนักงานจะต้องรับเงินสองครั้งตามวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด อย่างไรก็ตาม การตรงต่อเวลาดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยาก ในบริษัทส่วนใหญ่ จะมีการจ่ายเงินเดือนละครั้ง และนายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการเลื่อนเงินเดือนให้สูงขึ้น

โปรดติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการรับเงินเดือนของคุณโดยไม่ชักช้า อย่าพอใจกับสัญญาที่คลุมเครือขอชื่อ วันที่แน่นอน.

หากเจ้านายไม่สามารถตอบสิ่งที่เข้าใจได้หรือฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่เขาสัญญาไว้ ให้คิดอย่างจริงจังว่าคุณคุ้มค่าที่จะทำงานกับบริษัทนี้หรือไม่ บางทีมันอาจจะเป็นการตกต่ำตามฤดูกาล? หรือบริษัทกำลังอยู่ในช่วงปรับโครงสร้างองค์กรและปัญหาเกิดขึ้นชั่วคราว? ตอบคำถามเหล่านี้อย่างตรงไปตรงมา

ไม่มี เหตุผลที่มองเห็นได้สำหรับการไม่ชำระเงิน แต่ไม่มีเงินเข้า? หรือแย่กว่านั้นคือพนักงานบางคนได้รับเงิน แต่คนอื่น ๆ รวมถึงคุณไม่ได้รับเงินด้วยเหรอ? จากนั้นก็ถึงเวลาลงมือทำ

จำไว้ว่าของคุณทำมาจากอะไร หากส่วนหนึ่งถูกกำหนดให้เป็นโบนัสในสัญญาการจ้างงาน โปรดทราบว่าคุณอาจไม่ได้รับเงินโบนัสนี้อย่างถูกกฎหมาย แต่ทุกอย่างที่กำหนดโดยคำว่า "เงินเดือน" จะต้องชำระ

ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน และหากคุณไม่สามารถออกไปได้ ให้ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบสมัครที่แนบมาด้วยไปยังที่อยู่ในการตรวจสอบ ในใบสมัครรูปแบบอิสระ ให้ระบุสิ่งที่คุณไม่ต้องการ ระบุเงื่อนไขการไม่ชำระเงิน และเหตุผลที่นายจ้างระบุไว้

ใบสมัครของคุณจะได้รับการตรวจสอบ ในระหว่างการสอบสวน มักมีการเปิดเผยการละเมิดเล็กน้อย เช่น การไม่มีตารางวันหยุดหรือระบบบันทึกเวลาทำงาน การมาเยี่ยมครั้งแรกของสารวัตรมักจะไม่สร้างความประทับใจให้กับนายจ้างมากนัก แต่จะพิสูจน์ให้เขาเห็นว่าคุณไม่ได้ตั้งใจจะล้อเล่น

เข้าไปอธิบายให้เขาฟังในรูปแบบที่เข้าถึงได้มากที่สุดว่าคุณตั้งใจจะปฏิบัติอย่างไร ประเด็นต่อไปของโครงการจะเป็นการสมัครไปที่สำนักงานอัยการเขต หากไม่ได้รับผลกระทบ คุณจะต้องส่งใบสมัครอีกครั้ง คราวนี้ไปที่สำนักงานอัยการเมือง อธิบายให้ผู้อำนวยการทราบว่าการจ่ายเงินเกินกว่าสองคนโดยเจตนาอาจถือเป็นความผิดทางอาญา

บางทีหลังจากแถลงการณ์ดังกล่าว ผู้จัดการอาจพิจารณาว่าเป็นการดีกว่าสำหรับคุณที่จะลาออก เห็นด้วย. อย่างไรก็ตาม ให้ชัดเจนว่าแผนของคุณไม่รวมการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ. คุณจะออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยได้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับเงื่อนไขการยกเลิกสัญญาจ้างงานไว้ก่อนหน้านี้ นี่เป็นวิธีเดียวที่จะได้รับค่าจ้างไม่เพียงแค่คนผิวขาวเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าจ้างคนผิวดำด้วย คำนวณจำนวนหนี้และเพิ่มดอกเบี้ยบางส่วนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม จำนวนเงินเหล่านี้ถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงและรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นสีขาวและค่อนข้างถูกกฎหมาย

หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยก็อย่าอารมณ์เสียและอย่าละทิ้งตำแหน่ง ทำดีกับภัยคุกคามของคุณ เขียนใบสมัครไปที่สำนักงานอัยการเขตและอีกใบสมัครหนึ่งไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ความสุภาพเรียบร้อยไม่เหมาะสมที่นี่ โปรดจำไว้ว่าองค์กรเหล่านี้ดำรงอยู่เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณโดยเฉพาะ หลังจากผ่านการตรวจสอบอีกสองสามครั้งและได้รับค่าปรับจำนวนหนึ่ง เจ้านายของคุณจะเข้าใจว่าเป็นการง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะจ่ายเงินและแยกทางกับคุณ ในทางที่ดี. ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณพยายามทำให้สำเร็จ

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

ค่าจ้างคนดำเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายมาก เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าจะทำกำไรได้มาก - การได้รับเงินเต็มจำนวนในมือในคราวเดียวนั้นน่าพอใจมากกว่าการคำนวณว่าจะไปเสียภาษีและการหักเงินที่จำเป็นเป็นจำนวนเท่าใด อย่างไรก็ตาม การจ่ายค่าจ้างสีดำส่งผลเสียอย่างมากต่อทั้งเศรษฐกิจและการออมหลังเกษียณในอนาคตของตัวคนงานเอง

นอกจากนี้ การจ่ายค่าจ้างสีดำยังสร้างปัญหาทางกฎหมายเพิ่มเติมหากมีข้อขัดแย้งเกิดขึ้น และความขัดแย้งที่ยากที่สุดคือการได้รับเงินเดือนสีดำในกรณีที่ถูกไล่ออก ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการ บริการของรัฐจะเข้าข้างคุณหรือไม่ และคุ้มค่าหรือไม่ที่จะได้รับการชำระเงินดังกล่าวเลย

แนวคิดเรื่อง "เงินเดือนสีดำ" ดังกล่าวไม่มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย วลีนี้ใช้เมื่อจำเป็นต้องอธิบายรายได้ของพนักงานซึ่งนายจ้างไม่ได้หักเงินใด ๆ และไม่ได้ระบุไว้ในรายงานด้วยเหตุผลบางประการ

ค่าจ้างดำมีเพียงสามประเภทเท่านั้น ก่อนอื่นนั่นคือสิ่งที่พวกเขาเรียกมันว่า เงินเดือน "ในซอง". นี่คือเงินเดือนที่ถือว่าไม่เป็นทางการโดยสิ้นเชิง ตามกฎแล้ว ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทราบดีว่ารายได้ส่วนหนึ่งไม่ได้ถูกหักให้กับหน่วยงานด้านภาษีหรือหน่วยงานอื่นๆ

เงินเดือนดำอีกประเภทหนึ่งคือเงินเดือน ซึ่งพนักงานได้รับ แต่จริงๆ แล้วส่วนหนึ่งไม่ได้ไปที่สำนักงานสรรพากรตามกฎแล้วพนักงานจะไม่ตระหนักถึงการละเมิด มาตรฐานแรงงาน. ซึ่งค่อนข้างหายาก เนื่องจากสำนักงานภาษีหยุดการชำระเงินดังกล่าวอย่างรวดเร็ว

เงินเดือนดำประเภทสุดท้าย - สิ่งที่เรียกว่าเงินเดือนสีเทาเงินเดือนสีเทาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้อย่างเป็นทางการที่ไม่รวมอยู่ในรายงานทั่วไป สามารถมอบให้เป็นโบนัส ค่าล่วงเวลา ฯลฯ - สาระสำคัญของมันไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างที่คุณเห็น ค่าจ้างดำมีหลายประเภท อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกรายการจะถูกกฎหมายและการคืนสินค้าก็ค่อนข้างยาก แต่คุณสามารถคืนค่าจ้างดำได้และพวกเขาจะช่วยคุณในเรื่องนี้ บริการสาธารณะ. นอกจากนี้ไม่ว่าเงินเดือนจะเป็นประเภทใดก็ตามวิธีการรับจะเหมือนเดิมเสมอ

จะได้รับเงินเดือนสีดำเมื่อถูกไล่ออก?

หากคุณต้องการมีรายได้ที่ไม่เป็นทางการหรือเงินเดือนสีเทา คุณควรขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐต่างๆ คุณสามารถส่งคำอุทธรณ์ของคุณไปที่:

• สำนักงานอัยการ;

อย่างไรก็ตาม สิ่งแรกที่ต้องทำคือ ติดต่อนายจ้างและเรียกร้องการจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดคุณสามารถระบุได้โดยตรงว่าคุณทราบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และคุณทราบว่าคุณมีโอกาสที่จะเขียนคำอุทธรณ์ไปยังสำนักงานสรรพากรและชี้ให้เห็นการละเมิดกฎหมาย โดยปกติแล้วข้อความดังกล่าวก็เพียงพอแล้วเนื่องจาก ความสูญเสียจากการตรวจสอบภาษีและค่าปรับและการลงโทษที่ตามมาจะทำให้การจัดการมีต้นทุนมากขึ้นกว่าการจ่ายค่าจ้างสีดำหรือค่าจ้างสีเทาที่เหลืออยู่ ดังนั้นหากคุณต้องการได้รับเงิน ก่อนอื่นให้พยายามทำอย่างสงบ แต่ถ้าผู้นำไม่ร่วมมือกับคุณ ก็ต้องหันไปใช้บริการของรัฐ

ตรวจแรงงาน

หากคุณต้องการรับเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งนายจ้างระงับไว้คุณควรได้รับทันที สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐซึ่งมีหน้าที่หลักในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างและคนงาน

ดังนั้น แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการหรือมีเงินเดือนสีเทา คุณยังสามารถติดต่อบริการนี้เพื่อขอความช่วยเหลือได้สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือเขียนคำสั่ง ในนั้นคุณจะต้องไม่เพียงแต่ต้องพิสูจน์ว่านายจ้างได้กระทำการละเมิดเท่านั้น แต่ยังต้องพิสูจน์ด้วย ในทางที่เข้าถึงได้ยืนยันความจริงที่ว่า คุณทำงานจริงๆ และได้รับเงินเดือนสีดำหรือเงินเดือนสีเทาซึ่งสามารถทำได้ วิธีทางที่แตกต่างแต่ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือคำให้การของพยานหรือใบเสร็จรับเงินสำหรับการโอนเงินจากนายจ้าง (เช่น ใบแจ้งยอดธนาคาร)

เมื่อคุณพิสูจน์ได้ว่าการเรียกร้องของคุณต่อสำนักงานตรวจแรงงานนั้นสมเหตุสมผลแล้ว คุณจะต้องยื่นใบสมัคร สามารถทำได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการหรือที่สาขาใกล้บ้านคุณสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง? ประการแรก การจ่ายเงินเดือนส่วนนั้นที่คุณได้รับจนถึงขณะเลิกจ้างซึ่งไม่ได้รับ การกำหนดขนาดที่แน่นอนนั้นทำได้ยากมาก และผู้เชี่ยวชาญจะเป็นผู้ดำเนินการนี้ สิ่งที่สองที่คุณสามารถเรียกร้องได้คือ - การจ่ายเงินชดเชยนี่อาจเป็นค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน ค่าล่วงเวลา หรือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย คุณไม่มีสิทธิ์เรียกร้องอะไรอีกต่อไปตั้งแต่นั้นมา สัญญาจ้างงานอันที่จริงยังไม่ได้ข้อสรุป ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเงินเดือนสีเทา หากคุณมีรายได้อย่างเป็นทางการและมีสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานทั้งหมดของคุณได้

สำนักงานอัยการ

การติดต่อสำนักงานอัยการถือเป็นขั้นตอนที่ร้ายแรงกว่ามาก คุณไม่ควรเริ่มรับเงินเดือนสีดำโดยติดต่อบริการนี้เนื่องจาก เธอไม่ได้จัดการกับความซับซ้อนของการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานหน้าที่หลักคือติดตามการปฏิบัติตามสิทธิพลเมือง ดังนั้นคุณควรติดต่อก็ต่อเมื่อคุณได้รับการตอบกลับอย่างเป็นทางการจากพนักงานตรวจแรงงาน แต่นายจ้างเองก็เพิกเฉยต่อพวกเขา

งานของสำนักงานอัยการในการคืนรายได้ทางกฎหมายหรือเงินเดือนสีเทาของคุณเป็นเพียง: บังคับลูกจ้างไร้ยางอายให้ปฏิบัติตามคำสั่งในกรณีนี้อาจเกิดผลที่ไม่พึงประสงค์และความยากลำบากสำหรับพนักงานเองได้ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ศาล

ศาลเป็นสิ่งที่ยากที่สุดแต่ในขณะเดียวกันก็ยากที่สุด อย่างมีประสิทธิผลคืนค่าจ้างสีเทาหรือรายได้อื่นที่ไม่เป็นทางการ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่า คุณจะสามารถเริ่มการตรวจสอบที่ละเอียดยิ่งขึ้นได้ซึ่งคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณได้รับจำนวนเงินตามที่คุณระบุไว้จริงๆ นอกจากนี้ คุณยังจะได้รับการจ่ายเงินจำนวนมากขึ้น เนื่องจากคุณจะสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ด้วยตนเอง ตราบเท่าที่สมเหตุสมผลและถูกกฎหมาย

กระบวนการยุติธรรมมีข้อเสียหลายประการ ขั้นแรกคุณจะต้องมีทนายความ กรณีที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างสีดำมักจะซับซ้อนมาก ทำให้เกิดความสับสน มีช่องว่างมากมาย และต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ความยากอย่างที่สองก็คือ คุณจะต้องมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในกระบวนการนี้ในกรณีนี้ คุณจะต้องมีส่วนร่วมในการตรวจสอบและให้การเป็นพยานเป็นการส่วนตัวอย่างต่อเนื่อง และสุดท้าย - ด้วย นิติบุคคลการฟ้องร้องเป็นเรื่องยากมาก จึงไม่รับประกันความสำเร็จ

ความลำบากในการรับค่าจ้างดำ

ใครก็ตามที่ต้องการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่เขาได้รับเมื่อถูกไล่ออกจะต้องเผชิญปัญหาร้ายแรงสองประการ ประการแรกคือความยากในการคำนวณจำนวนเงินเดือนที่แน่นอน. ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหลักฐานประเภทที่คุณใช้ชี้ให้เห็นถึงการมีอยู่ของมัน ยิ่งข้อมูลของคุณแม่นยำมากขึ้นเท่าใด ก็จะยิ่งได้ตัวเลขที่แม่นยำมากขึ้นเท่านั้น

ปัญหาที่สองนั้นร้ายแรงมากและทำให้เกิดคำถามได้ง่าย ๆ ว่า “เงินเดือนสีดำนี่จำเป็นเลยเหรอ?” ความจริงก็คือในระหว่างการตรวจสอบพนักงานราชการอาจมีคำถามง่ายๆ: คุณไม่ได้ร่วมมือกับนายจ้างของคุณหรือ?หากพิสูจน์ได้ว่ามีการจ่ายเงินเดือนสีดำให้กับคุณด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง คุณอาจถูกตั้งข้อหาเลี่ยงภาษี ดังนั้นคุณอาจต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารหรือทางอาญา

นายจ้างยุคใหม่มักพยายามลดต้นทุนของตนเองโดยการปกปิดเงินเดือนจากหน่วยงานของรัฐและดำเนินการทำบัญชีซ้ำซ้อน นี่หมายถึงการชำระเงิน ค่าจ้างให้กับพนักงานของตนโดยหลีกเลี่ยงกฎหมายในฐานะเงินเดือน "สีเทา" ซึ่งไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบสังคมอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันทั้งสิทธิของพนักงานและพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด - รายได้ให้กับงบประมาณของรัฐและกองทุนสังคมที่เกี่ยวข้องจะลดลง

ค่าจ้าง “สีเทา” อันตรายอย่างไร?

อันตรายหลักของค่าจ้าง "สีเทา" สำหรับพนักงานขององค์กรคือการขาดการค้ำประกันทางสังคมที่จำเป็นทั้งหมดและความเป็นไปได้ในการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาในศาลในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนภาระผูกพัน ท้ายที่สุดแล้วมาตรฐานและการค้ำประกันที่มีอยู่ทั้งหมดจะมีผลเฉพาะกับเงินเดือนที่เป็นทางการและประกาศไว้ซึ่งในหลายกรณีอาจเป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของเงินที่พนักงานได้รับจริง ดังนั้นค่าจ้างสีเทาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในกรณีต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินลาป่วย;
• การคำนวณกองทุนวันหยุดรวมถึงระหว่างการลาคลอดบุตร
• การคำนวณจำนวนเงินออมบำนาญ
• การจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรในที่ทำงาน
• การออกเงินชดเชยและค่าชดเชยในกรณีลดจำนวนพนักงานหรือเลิกกิจการขององค์กร

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนอย่างเป็นทางการสามารถปกป้องพนักงานจากการลดลงอย่างไม่ยุติธรรมและยังรับประกันอีกด้วย เงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับการจ้างงานในภายหลังด้วยความช่วยเหลือของศูนย์จัดหางานและการค้ำประกันเพิ่มเติมจากรัฐในระหว่างการชำระบัญชีวิสาหกิจ

การลงโทษการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา"

การจ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการให้กับพนักงานมีโทษตามกฎหมายรัสเซีย และสามารถจำแนกได้ว่าเป็นความผิดทางปกครองและความผิดทางอาญา

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ– พนักงานไม่ต้องรับผิดในการไม่จ่ายภาษีเมื่อได้รับเงินเดือนสีเทา เนื่องจากตัวแทนภาษีของเขาเป็นนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าความรับผิดชอบในเรื่องนี้ตกอยู่กับเขา

ในเวลาเดียวกัน การลงโทษที่ให้ไว้ไม่เกี่ยวข้องกับการออกเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการให้กับพนักงานโดยตรง แต่จะส่งผลกระทบต่อค่าปรับและค่าปรับสำหรับการไม่ชำระภาษีและเงินสมทบประกันเท่านั้น

วิธีพิสูจน์การจ่ายค่าจ้าง "สีเทา"

การจัดการคดีของรัสเซียกำหนดให้ภาระการพิสูจน์ในศาลตกอยู่กับบุคคลที่เสนอวิทยานิพนธ์บางเรื่อง ดังนั้นการที่จะชนะคดีทางกฎหมายต่อนายจ้างได้นั้น ลูกจ้างจะต้องแจ้งข้อมูลยืนยันว่าตนได้รับเงินเดือนส่วนที่ไม่เป็นทางการแก่ศาลด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนของตน โดยนายจ้างสามารถแสดงต่อเจ้าหน้าที่ศาลได้เพียงเท่านั้น เอกสารเงินเดือน

ไม่มีรายการหลักฐานที่ครอบคลุมเกี่ยวกับค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการ ดังนั้น ยิ่งโจทก์รวบรวมหลักฐานที่ซับซ้อนต่าง ๆ จำนวนมากเท่าใด โอกาสที่ศาลจะตัดสินเพื่อประโยชน์ของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถรับประกันได้เนื่องจากเป็น ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่าง แต่ไม่ใช่รายการหลักฐานเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ได้แก่:

• คำแถลงอย่างไม่เป็นทางการขององค์กร หากในระหว่างการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภาษีมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของงบเงินเดือนเพิ่มเติมพวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นหลักฐานในศาลได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด ข้อความดังกล่าวไม่ควรเป็นเพียงหลักฐานเท่านั้น แต่ควรมีลายมือชื่อเจ้าหน้าที่ ตราประทับของวิสาหกิจ หรือลายเซ็นของลูกจ้างคนอื่น ๆ หากเอกสารไม่มีรายละเอียดของพนักงาน ลายเซ็น ข้อมูลการชำระหนี้ และลายเซ็นของผู้อำนวยการหรือนักบัญชี ศาลจะไม่นำมาพิจารณา เช่นเดียวกับกรณีหากได้รับคำแถลงดังกล่าวโดยละเมิดบรรทัดฐานขั้นตอนที่กำหนดไว้นั่นคือไม่ใช่ระหว่างการตรวจสอบโดยผู้ตรวจภาษี แต่ในทางอื่นใด
• ระเบียบการสอบสวนของพนักงาน เมื่อนำมารวมกับหลักฐานอื่นๆ บันทึกการสอบปากคำของพนักงานหลายคนอาจถือเป็นพื้นฐานที่ถูกต้องในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หากคำให้การขัดแย้งกัน หากคนงานส่วนน้อยรายงานว่ามีรายรับ "สีเทา" ในผลการสอบปากคำ ระเบียบการสอบสวนที่ไม่ได้จัดทำขึ้นในรูปแบบที่เหมาะสมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยศาลเช่นกัน
• ตำแหน่งงานว่างขององค์กร โฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์หรือบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งตำแหน่งงานว่างระบุค่าจ้างที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากค่าจ้างจริง ศาลอาจนำมาพิจารณาเพื่อเป็นหลักฐานว่ามีการชำระเงิน "สีเทา" อย่างไรก็ตาม การพิมพ์โฆษณาทางอินเทอร์เน็ตจะต้องได้รับการรับรอง หรือโจทก์จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้พิพากษาทำความคุ้นเคยกับโฆษณาดังกล่าว โหมดออนไลน์โดยการเคลื่อนไหวในห้องพิจารณาคดี
• ใบรับรองรายได้ในรูปแบบ 2-NDFL บางครั้งตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างจะสะท้อนจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงในใบรับรองรายได้ของบุคคลซึ่งศาลก็สามารถนำมาพิจารณาได้เช่นกัน
• หลักฐานทางอ้อมอาจเป็นการบันทึกเสียงและวิดีโอของการจ่ายค่าจ้างในซอง สลิปเงินเดือนที่นายจ้างให้ ซองลงนาม ค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกัน การถอนตัวของลูกจ้าง เงินก้อนใหญ่ในสถาบันการธนาคารการได้มาซึ่งทรัพย์สินราคาแพงที่ไม่สอดคล้องกับรายได้อย่างเป็นทางการและข้อเท็จจริงอื่น ๆ

ข้อเท็จจริงที่สำคัญก็คือการบันทึกเสียงและการบันทึกวิดีโอจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้นการบันทึกเสียงจึงไม่สามารถรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวได้ และการบันทึกวิดีโอหมายถึงการบันทึกเฉพาะการติดต่อระหว่างนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบกับลูกจ้างโดยตรงหรือได้รับความยินยอมจากบุคคลอื่นทั้งหมดที่บันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อเสนอแนะในการรวบรวมหลักฐานค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการ

ขอแนะนำให้เริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ขององค์ประกอบค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการเป็นระยะเวลานานและก่อนหน้านี้ สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างเพราะถ้าเขาปกปิดภาษีบางส่วนเขาจะดำเนินการเพื่อป้องกันข้อมูลรั่วไหลอย่างแน่นอน การรวบรวมพยานหลักฐานโดยได้รับความช่วยเหลือจากองค์กรสหภาพแรงงานจะไม่ผิด ซึ่งสามารถปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในศาลได้

นอกจากนี้ เมื่อรวบรวมหลักฐาน คุณควรสังเกตความถี่ ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นครั้งเดียวของการจ่ายค่าจ้าง "ในซอง" และยังมีหลักฐานที่ไม่เพียงแต่แสดงข้อเท็จจริงโดยตรงของการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ของจำนวนเงินที่เจาะจงและถูกต้องซึ่งจ่ายเป็นค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ มิฉะนั้น คุณสามารถขอให้ศาลตัดสินได้ว่านายจ้างมีความผิดฐานหลีกเลี่ยงภาษี แต่ไม่สามารถชดเชยการสูญเสียหลักประกันทางสังคมได้ นอกจากนี้ การตรวจสอบภาษีสามารถเริ่มต้นได้ตามคำขอของพนักงาน - ผลลัพธ์ของการตรวจสอบและความร่วมมือกับผู้ตรวจสอบภาษีดังกล่าวสามารถให้ฐานหลักฐานที่ดีกว่าการรวบรวมอิสระที่มีข้อ จำกัด มากมายเนื่องจากพนักงานทั่วไปไม่สามารถดำเนินการและสอบสวนได้ กิจกรรม.

น่าเสียดายที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักไม่ได้จัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ (หรือที่เรียกว่า "สีดำ")

ด้านลบที่ชัดเจนของสถานการณ์นี้สำหรับพนักงาน ได้แก่:

1. ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งนี้อาจไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจนในช่วงเวลาหนึ่ง แต่เมื่อถึงเวลาเกษียณ การขาดการชำระเงินอาจทำให้จำนวนเงินบำนาญวัยชราลดลงอย่างมาก
2. ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน การลาป่วยใด ๆ ที่ต้องออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะเป็นไปไม่ได้เนื่องจากนายจ้างไม่ได้ทำการหักเงินตามที่กฎหมายกำหนด
3. ขาดการรับประกันงาน เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ไม่มีรูปแบบทางกฎหมาย นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตลอดเวลา และไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่หนักแน่นในเรื่องนี้ นอกจากนี้ คำว่า "เลิกจ้าง" ยังไม่ถูกต้องทั้งหมดสำหรับสถานการณ์นี้ เนื่องจากการเลิกจ้างสันนิษฐานว่ามีการจ้างงานตามกฎหมาย
4. เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเดือนทั้งหมดจึงเป็นไปตามข้อตกลงปากเปล่าและสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา

สำหรับตัวพนักงานเอง จุดสุดท้ายอาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างน้อยก็ในขณะนี้ และคำถามที่ว่าจะทำอย่างไรหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่มีเอกสารราชการกลายเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง

อัลกอริธึมการดำเนินการต่อไปนี้จะเหมาะสมที่สุด

กำลังพยายามเจรจากับนายจ้าง

คุณไม่ควรไปศาลหรือสำนักงานอัยการทันทีหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ ก่อนอื่นคุณควรพยายามแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่ "สันติ" ในระหว่างการสนทนา ไม่เพียงแต่จะต้องเรียกร้องการชำระเงินสำหรับงานของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งตัวแทนของนายจ้างด้วยว่าการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะทำให้เกิดการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานต่างๆ ตัวอย่างเช่น ไปยังกรมสรรพากร สำนักงานอัยการ หรือศาล

นายจ้างคนใดก็ตามเข้าใจดีว่าปัญหาใดที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการอุทธรณ์ของคุณต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าเมื่อเห็นความมุ่งมั่นของคุณที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณเขาจะพิจารณา ทางออกที่ดีที่สุดจ่ายเงินให้คุณเต็มจำนวน

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนคำอุทธรณ์ถึงนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ควรพยายามบันทึกขั้นตอนการเจรจาทั้งหมด หากคุณต้องการปกป้องสิทธิของคุณในศาล หลักฐานนี้จะบ่งชี้ว่าคุณพูดถูก

ติดต่อกรมสรรพากร สำนักงานตรวจแรงงาน และสำนักงานอัยการ

หากการเจรจากับนายจ้างไม่นำไปสู่การชำระค่าจ้างที่ค้าง คุณควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ, การไม่จ่ายภาษีและการจ่ายเงินอื่น ๆ, การไม่จ่ายค่าจ้าง - การละเมิดทั้งหมดนี้จะดึงดูดความสนใจของหน่วยงานที่ระบุไว้อย่างไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตาม เว็บไซต์พอร์ทัลกฎหมายดึงความสนใจของคุณไปยังความจริงที่ว่าการกระทำของบริการภาษี สำนักงานตรวจแรงงาน หรือสำนักงานอัยการ จะทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบเท่านั้น บางครั้งค่อนข้างจริงจัง แต่จะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ของการไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่มีหน่วยงานใดมีอำนาจบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืนได้

การละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างจะรวมถึงการไม่จ่ายค่าจ้าง นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการใช้มาตรการทางการบริหารกับเขา หากเขายังคงหลีกเลี่ยงการชำระเงินตามกำหนดเวลาและไม่ชำระหนี้ที่มีอยู่ กฎหมายจะกำหนดให้มีความรับผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น

หากในขั้นตอนนี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าจ้างได้ก็ควรให้ลูกจ้างไปขึ้นศาล

กำลังไปศาล.

ศาลมีอำนาจทั้งหมดที่ไม่เพียงแต่บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างคืนเท่านั้น แต่ยังบังคับเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการจากเขาด้วย ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งนี้อาจเป็นไปได้แม้จะมีงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนและค่าจ้าง "ดำ" ก็ตาม สิ่งที่ยากที่สุดคือการพิสูจน์ความจริงในการทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนดและจำนวนค่าตอบแทนที่ต้องชำระ

เพื่อจุดประสงค์นี้ หลักฐานใดๆ ที่เกี่ยวข้องจะทำได้ เช่น ภาพถ่ายจากสถานที่ทำงาน คำให้การของพยาน รายการในเอกสารใดๆ ในองค์กร และอื่นๆ แต่ถ้ายังคงเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความเป็นจริงของงาน การพิสูจน์เงินเดือนจำนวนหนึ่งและความจริงที่ว่าไม่ได้รับค่าจ้างนั้นยากกว่ามาก

เพื่อสนับสนุนคำพูดของเขา พนักงานสามารถแสดงหลักฐานใด ๆ รวมถึงรูปภาพ วิดีโอ และไฟล์เสียง เป็นการดีหากพนักงานมีเอกสารใด ๆ จาก บริษัท เกี่ยวกับการชำระเงินที่จ่ายให้กับเขาก่อนหน้านี้

ข้อมูลทางสถิติทางอ้อมสำหรับภูมิภาคเกี่ยวกับอาชีพนี้และข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในองค์กรนี้พร้อมคำมั่นสัญญาสามารถยืนยันคำพูดของพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนได้ จำนวนหนึ่งการชำระเงิน

ไม่ว่าในกรณีใด จะต้องแสดงตำแหน่งที่กระตือรือร้นและความปรารถนาที่จะปกป้องสิทธิของตนในบุคคลที่ทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้เขา

(1 โหวตเฉลี่ย: 5,00 จาก 5)

ตัดสินใจว่าคุณไม่ใช่หุ่นยนต์หรือไม่! *

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรี

วิธีดั้งเดิมในการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในกรณีเช่นนี้คือคำแนะนำทางกฎหมาย ทนายความที่ไม่เหมือนใคร เข้าใจกฎหมายปัจจุบัน ความแตกต่าง และการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน อีกทั้งเป็นทนายที่สามารถอธิบายได้ ถึงคนธรรมดาคนหนึ่งความหมายของข้อบังคับข้อนี้หรือข้อนั้น ขอบเขตของการบังคับใช้และผลที่ตามมาของข้อนี้ การพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศทำให้เกิดความช่วยเหลือทางกฎหมายประเภทหนึ่งเช่นการให้คำปรึกษาทางกฎหมายออนไลน์ฟรีทางโทรศัพท์ บนเว็บไซต์ ทุกคนสามารถรับคำแนะนำด้านกฎหมายฉบับเต็มได้ ในการดำเนินการนี้เพียงโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ ข้อดีของวิธีการให้คำปรึกษานี้ชัดเจน: ในเวลากลางวันหรือกลางคืน วันใดก็ได้ในสัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะตอบทุกคำถาม หากต้องการรับคำแนะนำ คุณไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานกฎหมายโดยเฉพาะหรือเสียเวลารอ ความคล่องตัว บ่อยครั้งที่บุคคลต้องการคำแนะนำที่รวดเร็วเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ การให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากจะทำให้เสียเวลา การให้คำปรึกษาออนไลน์ทางโทรศัพท์ไม่มีข้อเสียนี้เนื่องจากสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่ทุกเวลา แต่จากทุกที่ เพื่อที่จะทำสิ่งนี้ คุณเพียงแค่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตจากอุปกรณ์ใดก็ได้ที่รองรับฟีเจอร์นี้ การให้คำปรึกษาคุณภาพสูง คุณสมบัติของทนายความทำให้พวกเขาสามารถตอบคำถามส่วนใหญ่ได้อย่างรวดเร็ว ในกรณีที่มีการพิจารณาสถานการณ์ เพิ่มความซับซ้อนผู้เชี่ยวชาญอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของคดีและบทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ขาดการลงทะเบียนบนเว็บไซต์ หากบุคคลไม่ต้องการแนะนำตัวเองด้วยชื่อจริงด้วยเหตุผลบางประการ เขาสามารถเลือกชื่อหรือนามแฝงที่เขาชอบในการสื่อสารได้ อาจจำเป็นต้องใช้ชื่อจริงและนามสกุลของคุณเมื่อจัดทำแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ คดีความ ฯลฯ นอกเหนือจากการตอบกลับโดยตรงต่อ คำถามที่ถามทนายความจะแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำหนด ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามในด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายครอบครัว เราจะพิจารณาประเด็นต่างๆ ของการแต่งงานและการหย่าร้าง การแบ่งทรัพย์สิน การทำสัญญาการแต่งงาน คำแถลงข้อเรียกร้อง และอื่นๆ กฎหมายภาษีอากร ทนายความจะตอบทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับภาษี การชำระภาษีและค่าธรรมเนียม สิทธิประโยชน์ทางภาษี หากจำเป็นเขาจะช่วยคุณวาดด้วย เอกสารที่จำเป็น(เช่นการกรอกแบบแสดงรายการภาษี) กฎหมายแรงงาน. ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตีความและการประยุกต์ใช้บทความของประมวลกฎหมายแรงงานและการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่น ๆ (การจ้างงาน การเลิกจ้าง การลาออก ฯลฯ ) กฎหมายอาญาและวิธีพิจารณาความอาญา นี่เป็นหนึ่งในขอบเขตทางกฎหมายที่ซับซ้อนที่สุด ดังนั้นการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้จึงดำเนินการโดยทนายความที่มีประสบการณ์มากที่สุด นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาแล้ว พวกเขาจะช่วยจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแล การอุทธรณ์ และ Cassation กฎหมายประกันภัยและการขนส่ง ใน เมื่อเร็วๆ นี้– นี่เป็นหนึ่งในประเด็นทางกฎหมายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการให้คำปรึกษา ทนายความที่มีประสบการณ์จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ยานพาหนะ การประกันภัย และความรับผิดต่อการละเมิดบทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายที่อยู่อาศัย ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การบริจาคอสังหาริมทรัพย์ รวมถึงประเด็นข้อขัดแย้งใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ จะต้องได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ฟรีทางกฎหมาย การให้คำปรึกษาออนไลน์สามารถดำเนินการได้ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองผู้บริโภค กฎหมายที่ดิน และด้านอื่น ๆ ของนิติศาสตร์ ในบางกรณี สิ่งที่สำคัญที่สุดอันดับแรกคือประสิทธิภาพของการได้รับความสามารถ คำแนะนำทางกฎหมาย. ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการยากที่จะประเมินค่าสูงเกินไปถึงความสำคัญของบริการให้คำปรึกษาทางกฎหมายออนไลน์ตลอด 24 ชั่วโมงที่เว็บไซต์ให้บริการ

สิ่งที่เรียกว่าเงินเดือนสีดำคือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามข้อตกลงการจ้างงาน ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าชดเชยภาษีเงินได้และเงินสมทบบำนาญ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้าง และจะร้องเรียนได้ที่ไหนหากไม่จ่ายค่าจ้างดำในซอง? ทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน ข้อตกลงแรงงานในรัสเซียถือเป็นความผิด กฎหมายดังกล่าวระบุทางเลือกหลายประการสำหรับการลงโทษที่ใช้กับนายจ้างที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน แต่ไม่มีการทำสัญญาจ้างงาน ประชาชนอาจไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรหากไม่จ่ายค่าจ้างต่ำต้อย นอกจากนี้การยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับความล่าช้าในการจ่ายเงิน "เงินเดือนในซอง" อาจส่งผลเสียต่อพนักงานได้

คำว่า "เงินเดือนดำ" หมายถึงอะไร? ไม่ใช่ทุกงานที่ไม่ได้ทำข้อตกลงการจ้างงานจะถือเป็นค่าจ้าง "สีดำ" ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ที่การรับเข้าทำงานจริงจะเกิดขึ้นเร็วกว่านั้น การจัดทำเอกสาร. แต่สิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากมีความต้องการการผลิตโดยต้องมีการสรุปข้อตกลงและการป้อนข้อมูลในภายหลัง หนังสืองาน. ลักษณะสำคัญของสิ่งผิดกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์คือการไม่มีการหักค่าจ้างเข้างบประมาณและกองทุนประกันสังคม มีหลายกรณีที่ข้อมูลถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการจ่ายเงินประกันจะไม่ถูกโอน

ความเสี่ยงสำหรับพนักงาน

เมื่อพลเมืองได้รับ "เงินเดือนในซอง" สำหรับงานของเขา เขาก็มีความเสี่ยงอย่างมาก ข้อเสียของกิจกรรมดังกล่าว ได้แก่ :

1. ขาดหลักประกันทางสังคม ในกรณีที่ว่างงานหรือทุพพลภาพบุคคลนั้นจะไม่ได้รับความช่วยเหลือใดๆ
2. มีตัวเลือกขั้นต่ำในการแยกค่าจ้างสีดำหากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายโดยสมัครใจ
3. ระยะเวลาการทำงานผิดกฎหมายจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันซึ่งจะทำให้การรับเงินบำนาญยุ่งยาก
4. ความเป็นไปได้ที่จะถูกดำเนินคดีโดยหน่วยงานด้านภาษีในข้อหาปกปิดรายได้และการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การลงโทษสำหรับอาชญากรรมนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงความรับผิดทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงความรับผิดทางอาญาที่มีโทษจำคุกด้วย
5. ความอ่อนแอต่อการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การทำงานเพื่อให้ได้เงินเดือน "ดำ" พลเมืองไม่สามารถมีหลักประกันแรงงานได้

เพื่อต่อสู้กับการปกปิดรายได้ของพลเมืองและการกรอกงบประมาณที่ไม่เพียงพอ จึงมีการริเริ่มด้านกฎหมายเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบของพลเมืองในกรณีของการทำงานเพื่อ "เงินเดือนในซอง"

จะจัดการกับนายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ได้อย่างไร?

หน่วยงานกำกับดูแลมีเพียงพอ หลากหลายเครื่องมือที่ใช้พิสูจน์ข้อเท็จจริงการจ่ายค่าจ้าง “ดำ” เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานตลอดจนกฎหมายภาษีนั้นเป็นไปได้โดยการตัดสินของศาล สำหรับการกล่าวหา เงื่อนไขเดียวไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีการมีอยู่ที่ซับซ้อนของหลายเงื่อนไข วิธีการต่อไปนี้ใช้เพื่อพิสูจน์การจ่ายค่าจ้างสีดำ:

• การวิเคราะห์อัตราส่วนกำไรของบริษัทและต้นทุนวัสดุสำหรับกองทุนค่าจ้าง
• อัตราส่วนที่แท้จริงของจำนวนพนักงานและสถิติที่แสดงในงบ
• ระเบียบการสอบสวนของพนักงาน
• ข้อความ “เงา” และข้อความทางสถิติ
• คำให้การของพยาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานพลเมืองในสื่อ

ส่วนใหญ่แล้วการตรวจสอบจะดำเนินการอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานกำกับดูแล การร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างสีดำสามารถส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือสาขาภูมิภาคของบริการภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง “ดำ”

หากไม่จ่ายค่าจ้างดำ โดยทั่วไปประชาชนจะไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากพนักงานทำงานอย่างไม่เป็นทางการและรู้ว่าการหักเงินนั้นไม่ได้รับเงินจากรายได้ของเขา เขาก็จะต้องรับภาระความรับผิดชอบด้วย ตามกฎหมายแล้ว พนักงานสามารถรับเงินได้โดยไม่ต้องมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หัก ประชาชนมักไม่ทราบว่าตนกำลังทำงานอยู่เท่านั้น ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการกับพวกเขาและไม่มีการหักภาษี

ดังนั้นจึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้รายงานการละเมิดกฎหมายโดยเร็วที่สุด การต่อสู้กับค่าจ้างสีดำส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความร่วมมือของคนงานกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ส่งผลให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนที่ได้รับและผู้ยื่นเรื่องไม่มีการเปิดเผยต่อนายจ้าง แต่ข้อความที่ไม่เปิดเผยตัวตนไม่ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ยื่นเรื่องร้องเรียนกับ สำนักงานภาษีคุณสามารถทำได้ด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือทางโทรศัพท์

อีกทางเลือกหนึ่งในการยื่นเรื่องหากคุณไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำคือองค์กรสหภาพแรงงาน

รวบรวม “เงินเดือนในซอง”

บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน เต็มค่าจ้าง “ดำ” ไม่ใช่เรื่องง่าย คุณจะต้องไปขึ้นศาล คดีดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาภายใต้กรอบกระบวนการทางแพ่งตามหลักปฏิปักษ์ และประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระการพิสูจน์ของคู่กรณีโดยเฉพาะโจทก์ ไม่มีกฎระเบียบในอุดมคติเกี่ยวกับวิธีการพิสูจน์ว่าค่าจ้างที่ผิดกฎหมายในศาล จำเป็นต้องยืนยันในศาลไม่เพียง แต่ข้อเท็จจริงของการจ่าย "เงินเดือนในซอง" เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดของมันด้วย

ในศาลแพ่ง อาจใช้หลักฐานและการยืนยันตำแหน่งที่เป็นไปได้ทั้งหมดหากได้รับอนุญาตตามบทบัญญัติของศิลปะ 55 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีรายการที่แน่นอนของเอกสารที่ต้องส่งต่อศาล อย่างไรก็ตามเป็นที่แน่ชัดว่าหลักฐานทั้งหมดได้รับการพิจารณาอย่างครบถ้วนแล้ว โจทก์ไม่สามารถชนะคดีโดยอาศัยพยานหลักฐานเพียงอย่างเดียว

ตัวอย่างหลักฐานที่ใช้ในทางปฏิบัติ:

1. รายละเอียดงาน. หากการโฆษณาตำแหน่งระบุระดับการจ่ายเงิน นี่จะเป็นข้อโต้แย้งของศาล โฆษณาที่โพสต์บนเว็บไซต์และในสิ่งพิมพ์อาจได้รับการยอมรับ การพิมพ์ตำแหน่งงานว่างจากเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ตจะต้องได้รับการรับรอง ทางเลือกอื่น– จัดเตรียมเอกสารพิมพ์ให้ศาลและเข้าถึงเพื่อตรวจสอบตำแหน่งที่ว่างในห้องพิจารณาคดี คุณจะต้องมีแล็ปท็อปที่สามารถเข้าถึงเครือข่าย
2. ใบแจ้งยอดและสลิปเงินเดือนต่างๆ หากได้รับการรับรองโดยกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัท
3. ข้อมูลทางสถิติ หากเงินเดือนสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ศาลก็สามารถพิจารณาข้อมูลนี้ได้ ข้อมูลจากสมาคมสหภาพแรงงานก็เหมาะสมเช่นกัน
4. คำให้การของพยาน. จำเป็นต้องเข้าใจว่าประชาชนสามารถรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาเห็นจริงเท่านั้น พยานต้องยืนยันข้อเท็จจริงในการโอนเงินให้ลูกจ้างและจำนวนเงิน ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ "เงินเดือนในซอง" ในบริษัท เช่น ค่าจ้างชิ้นงาน ก็สามารถนำมาใช้ได้เช่นกัน
5. ออกใบรับรองรายได้ บางครั้งบริษัทต่างๆ ก็ซ่อนความจริงที่ว่าไม่มีการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการจากพนักงาน ในกรณีนี้จะมีการออกใบรับรองพร้อมระดับเงินเดือนตามจริง
6. การบันทึกเสียงและวิดีโอการสนทนา กฎหมายไม่ได้ห้ามการบันทึกการเจรจาของคุณ อย่างไรก็ตาม บันทึกที่ได้รับโดยฝ่าฝืนกฎหมาย เช่น จากการดักฟังโทรศัพท์ จะไม่ได้รับการยอมรับในศาล ฝ่ายที่เสนอผลงานจะต้องเป็นผู้มีส่วนร่วมในการเจรจา
7. เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี

ควรรวบรวมพยานหลักฐานยื่นฟ้องก่อนถึงช่วงเลิกจ้างจะดีกว่า การเข้าถึงเอกสารภายในทำให้ง่ายขึ้น หลังจากนั้น ในระหว่างกระบวนการ คุณยังสามารถยื่นคำร้องเพื่อแสดงหลักฐานต่อศาลได้ แต่ทั้งฝ่ายตรงข้ามและผู้พิพากษาไม่จำเป็นต้องปกป้องผลประโยชน์ของคุณและค้นหาหลักฐานที่แสดงว่าคุณพูดถูก เอกสารหรือข้อความที่นำเสนอตามคำร้องขอของศาลอาจไม่ใช่สิ่งที่โจทก์ต้องการเลย

ค่าจ้าง “คนผิวดำ” – ข้อดีและข้อเสียของการขึ้นศาล

ในส่วนหนึ่งของการฟ้องร้อง โจทก์อาจประสบปัญหาทางอารมณ์ บ่อยครั้งตัวแทนนายจ้างมักจะกดดัน นอกจากนี้กระบวนการยุติธรรมทางแพ่งไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคนทั่วไปจำเป็นต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายด้วย ในศาล อารมณ์ไม่มีอำนาจ มีเพียงข้อเท็จจริงเท่านั้น แม้ว่าผู้พิพากษาจะอยู่ฝั่งโจทก์ก็ไม่สามารถทำอะไรได้หากไม่มีหลักฐานว่าโจทก์เป็นฝ่ายถูก แต่ก็มีแง่บวกเช่นกัน - การจ่ายค่าชดเชย

โจทก์อาจร้องขอการชำระเงินตามข้อเรียกร้อง:

• เงินเดือนตลอดระยะเวลาที่เป็นหนี้
• ค่าธรรมเนียมล่าช้า;
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• การชำระคืนค่าใช้จ่ายให้กับตัวแทน
• ค่าใช้จ่ายสำหรับค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

การเรียกเก็บค่าสินไหมทดแทนความเสียหายทางศีลธรรมไม่เกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บค่าชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สิน จำนวนความเสียหายทางศีลธรรมจะถูกกำหนดโดยโจทก์โดยอิสระและระบุไว้ในข้อเรียกร้อง ศาลอาจเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระได้ตามหลักความเป็นธรรม ค่าธรรมเนียมล่าช้าคือรายวัน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ จุดเริ่มต้นของระยะเวลาคือวันที่ถึงกำหนดชำระเงิน จุดสิ้นสุดคือวันที่มีการชำระหนี้จริง

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

การพิจารณาคดีในกรณีของความรับผิดของนายจ้างในการจ่าย "เงินเดือนในซอง" นั้นไม่ชัดเจน ในแง่ของการให้หน่วยงานกำกับดูแลรับผิดชอบ สถานการณ์เป็นบวกมากขึ้น อย่างไรก็ตามพนักงานสำนักงานอัยการและ ผู้ตรวจสอบภาษีมีอำนาจมากกว่าพนักงานบริษัท แต่ระเบียบการสำหรับการซักถามพนักงานไม่ได้ทำให้เรื่องง่ายขึ้นเสมอไป ในทางตรงกันข้าม ในกรณีที่หมายเลข A65-18177/2012 FAS Volga District ศาลไม่ได้พิจารณาข้อเท็จจริงของการจ่ายเงิน "เงินเดือนในซอง" ที่จะพิสูจน์ได้เนื่องจากความแตกต่างในคำให้การของพนักงาน

ใช่ เหมาะอย่างยิ่งเมื่อโจทก์หรือผู้กล่าวหามีใบแจ้งยอด (สลิปเงินเดือน) ที่ลงนามโดยฝ่ายบริหารของบริษัทซึ่งระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอยู่ในมือ เครื่องมือดังกล่าวสามารถมีบทบาทสำคัญในกระบวนการพิสูจน์หลักฐานได้ เช่น ในกรณีหมายเลข VAS-2574/12 ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีที่หมายเลข F09-1768/09-S3 เขต FAS Ural การฟ้องร้องไม่สามารถพิสูจน์ความผิดของนายจ้างได้ครบถ้วน เนื่องจากได้นำเสนอหลักฐานข้อกล่าวหาต่อศาลเพียงชิ้นเดียว

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในชั้นศาล การเตรียมการเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกำกับดูแลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล