การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับการรายงาน เรานับจำนวนพนักงาน: เฉลี่ย, เงินเดือน

ตั้งแต่ปีนี้ องค์กรที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมากกว่า 100 คนจะยื่นคำแถลงต่อ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. โปรดทราบว่าในทางปฏิบัติ ตัวชี้วัด เช่น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จะใช้ในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติด้วย ยิ่งไปกว่านั้น จนกว่าคุณจะระบุตัวบ่งชี้ตัวใดตัวหนึ่ง คุณจะไม่สามารถคำนวณตัวอื่นได้

ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาจากบันทึกรายวันของจำนวนพนักงาน ในทางกลับกัน จะคำนวณตามหมายเลขเงินเดือนสำหรับแต่ละวันปฏิทินตามใบบันทึกเวลาทำงาน

รายชื่อพนักงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับเงินเดือนในองค์กรนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไปซึ่งรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

โปรดทราบว่า: รายชื่อพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินจะพิจารณาทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ลางานด้วยเหตุผลบางประการ รายการเหตุผลดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรค 88 ของกฎ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา:
- ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (และเฉพาะผู้ที่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน)
- ผู้ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเพื่อทำงานจากที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน)
- ลาศึกษาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน
- วันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
- มีวันหยุด (ตามตารางงาน) ค่าล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)
- ผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นที่ถูกต้องโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

ใครไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาตัวบ่งชี้

ประการแรก พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ รายการของพวกเขาระบุไว้ในวรรค 89 ของกฎ แต่นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:
- ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
- บุคคลที่ลาเนื่องจากการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม ลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก
- พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาและผู้ที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เราคำนวณตัวบ่งชี้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 และสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน ) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำการก่อนหน้า

ตัวอย่างที่ 1

ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 ตามข้อมูลที่ให้ไว้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 คือ (แสดงเป็นหน่วยทั้งหมด):
3,258 คน : 29 = 112 คน

ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลานั้น จากนั้นค่าเฉลี่ยผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกสรุปและหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานั้น

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีที่รายงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ผลรวมหารด้วย 12

หากกิจการดำเนินกิจการไม่ครบถ้วน ระยะเวลาการรายงานจากนั้นตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในรอบระยะเวลารายงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับวิสาหกิจที่มีลักษณะงานตามฤดูกาล

คุณสมบัติของการกำหนดตัวบ่งชี้การจ้างงานนอกเวลา

หากพนักงานของบริษัทประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พนักงานเหล่านั้นจะถูกระบุไว้ในบัญชีเงินเดือนเป็นหน่วยทั้งหมดสำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ด้วย

แต่เมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยจะพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

มีสองวิธีในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีเหล่านี้

ด้วยวิธีการโดยตรงในการกำหนดตัวบ่งชี้ คุณควร:
1) คำนวณ ทั้งหมดวันทำงานโดยพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ จำนวนทั้งหมดชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานหารด้วยความยาวของวันทำงานตามระยะเวลา สัปดาห์การทำงาน;
2) จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

วิธีการแบบง่ายต้องการ:

1) ไม่สมบูรณ์ เวลางานหารด้วยระยะเวลาของวันทำงาน

2) คูณผลหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานของพนักงานดังกล่าวต่อเดือน

3) หารผลลัพธ์ที่ได้รับด้วยจำนวนวันทำการในเดือนนั้น

มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานที่กฎหมายกำหนดให้สัปดาห์การทำงานสั้นลง (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงที่ได้รับการหยุดทำงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก คนพิการกลุ่ม I และ II) โดยคำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรประกอบด้วย:
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนคนงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

เราได้กล่าวไว้ข้างต้นถึงวิธีการกำหนดตัวบ่งชี้แรก.

ตัวบ่งชี้สองตัวถัดไปจะคำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานนอกเวลาภายนอกยังคำนวณตามวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลาซึ่งก็คือตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และตาม "ข้อตกลงตามสัญญา" พนักงานจะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่าองค์กรจ้างพนักงานนอกเวลาอีกสองคนและ "ผู้รับเหมา" สามคน

พนักงานนอกเวลาภายนอกหนึ่งคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน และคนที่สอง - 3 ชั่วโมง สัญญาของ "ผู้รับเหมา" คนแรกมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 15 กุมภาพันธ์ (10 วันตามปฏิทิน) สัญญาที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 29 กุมภาพันธ์ (16 วันตามปฏิทิน) และสัญญาที่สาม - ทั้งเดือน (29 วันตามปฏิทิน)

ความแรงเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาคนแรกในเดือนกุมภาพันธ์คือ 0.5 (4 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) คนที่สอง - 0.375 (3 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย 2 คนคือ 0.875 คน (1 คน x 0.5 + 1 คน 5 0.375)

ผลงานของ “ผู้เจรจา” คนแรกต่อจำนวนเฉลี่ยจะเป็น 0.345 (10 วัน: 29 ​​วัน) ครั้งที่สอง - 0.552 (16 วัน: 29 ​​วัน) ที่สาม - 1 จำนวนเฉลี่ยของ “ผู้เจรจา” ในเดือนกุมภาพันธ์คือ 1.897 (0.345 + 0.552 + 1)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมดในเดือนกุมภาพันธ์จะอยู่ที่ (กำหนดเป็นหน่วยทั้งหมด): 112 คน + 0.875 คน + 1.897 คน = 115 คน

มันถูกคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- กำหนดความจำเป็นในการส่งรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์
- การรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรของกองทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับรองการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ
- คำนวณส่วนแบ่งกำไรที่โอนไปยังงบประมาณภูมิภาคตามสถานที่ตั้ง แยกแผนกรัฐวิสาหกิจ;
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "ภาษีแบบง่าย" (ข้อย่อย 14 ข้อ 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่ใช้ในการผลิตและ (หรือ) การขาย (ข้อ 3 ของมาตรา 381 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกสลิปเงินเดือนหมายเลข 4-FSS RF และหมายเลข 4a-FSS RF
- เติมรายปี แบบฟอร์มทางสถิติหมายเลข 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงานตามประเภทของกิจกรรม";
- การกำหนดโควต้าสำหรับการจ้างคนพิการ (มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181-FZ "เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย") และในกรณีอื่น ๆ

จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ตัวเลขเฉลี่ยเมื่อใด

มีการคำนวณสำหรับ:
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "ภาษีแบบง่าย" (ข้อย่อย 15 ข้อ 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกแบบฟอร์มสถิติหมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและความเคลื่อนไหวของคนงาน";
- กรอกแบบฟอร์มสถิติรายไตรมาสหมายเลข PM “ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักขององค์กรขนาดเล็ก” และในกรณีอื่น ๆ

กำหนดเวลาในการส่งจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือเมื่อใด สำนักงานภาษีบริษัทที่เพิ่งจดทะเบียนและบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอยู่แล้ว

ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลักของบริษัทประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การคำนวณนี้จัดทำโดยนักบัญชีหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวนพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจัดทำรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สำนักงานสรรพากร Rosstat บริการภาษีของรัฐบาลกลาง ฯลฯ นอกจากนี้ ในช่วงต้นปีของแต่ละปี องค์กรธุรกิจจะต้องส่งรายงาน มาดูวิธีคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยกัน

ใครควรให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานของบริษัทที่ทำงานอยู่ในนั้น โดยคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตามข้อบังคับของกฎหมายปัจจุบัน ทุกองค์กรธุรกิจจะต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เพียงองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างด้วย

ต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังเอนทิตีที่ลงทะเบียนใหม่ด้วย กฎหมายกำหนดช่วงเวลาพิเศษสำหรับพวกเขา - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนบริษัทกับสำนักงานสรรพากร พวกเขายังส่งรายงานนี้ร่วมกับคนอื่นๆ ภายในกรอบเวลาที่กำหนดอีกด้วย ซึ่งหมายความว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะแสดงสองครั้ง

ข้อมูลนี้จำเป็นเมื่อคำนวณภาษีและตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น ขนาดเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้าง. นอกจากนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยยังเป็นเกณฑ์ที่กำหนดความแตกต่างระหว่างองค์กรธุรกิจเมื่อส่งรายงานไปยังกองทุนภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ

สำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องส่งรายงานเหล่านี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014

สถานที่ส่งและวิธีการส่งรายงาน

กฎระเบียบที่มีอยู่กำหนดว่าต้องยอมจำนนจำนวนเฉลี่ย ผู้ประกอบการแต่ละรายณ สถานที่ลงทะเบียน ได้แก่ ถิ่นที่อยู่และองค์กร - ณ ที่ตั้ง หากบริษัทมี หน่วยโครงสร้างแล้วเธอจะต้องรายงานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนรวมทั้งพนักงานในสาขาและแผนกแยกกัน

รายงานนี้สามารถกรอกด้วยตนเองหรือใช้โปรแกรมพิเศษและบริการอินเทอร์เน็ต

คุณสามารถส่งไปที่สำนักงานสรรพากร:

• โดยส่งเอกสารกระดาษถึงผู้ตรวจสอบโดยตรง - ในกรณีนี้คุณต้องส่งแบบฟอร์มสองแบบในแบบฟอร์มหนึ่ง คนที่มีความรับผิดชอบทำเครื่องหมายการรับและส่งคืนให้กับตัวแทนของบริษัท
• วิธีการส่งรายงานทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบ
• โดยใช้ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- สำหรับสิ่งนี้ บริษัทจะต้องมีลายเซ็นดิจิทัลอิเล็กทรอนิกส์และโปรแกรมการรับส่งเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

Federal Tax Service อาจขอให้คุณส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์พร้อมกับเอกสารกระดาษ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่

กำหนดเวลาในการส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

โปรดทราบอีกครั้งว่ามีการรายงานให้กับทั้งองค์กรที่มีอยู่และองค์กรใหม่ กำหนดเวลาการรายงานมีดังนี้:

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การคำนวณตัวบ่งชี้นี้จะต้องได้รับการดูแลด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากมีความสำคัญต่อหน่วยงานตรวจสอบ เมื่อคำนวณจำเป็นต้องใช้ข้อมูลจากใบบันทึกเวลาคำสั่งการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน บริษัท การจัดหาวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ

โปรแกรมพิเศษจำนวนมากหากคุณป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงไป จะสามารถคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้โดยอัตโนมัติ แต่ขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญของบริษัททราบวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้

การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน

ขั้นแรก คุณต้องทราบจำนวนพนักงานประจำในบริษัทก่อน ในวันธรรมดาค่านี้จะเท่ากับจำนวนคนที่ติดตาม ข้อตกลงแรงงานรวมถึงผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจและการลาป่วย

อย่างไรก็ตาม ปริมาณนี้ไม่ได้คำนึงถึง:

• พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก
• คนงานที่มีข้อตกลงสัญญา
• พนักงานใน การลาคลอดหรือการดูแลทารก
• พนักงานลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามสัญญา ในขณะเดียวกัน ผู้ที่ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย (เช่น ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่มีสภาพอันตราย) จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ

สำคัญ! จำนวนพนักงานในวันหยุดให้เท่ากับวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันศุกร์จะรวมอยู่ในการคำนวณในวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย บริษัทที่ไม่มีสัญญาจ้างงานเดียวจะใส่ "1" สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงผู้จัดการของตนด้วย แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม

การคำนวณจำนวนพนักงานประจำรายเดือน

จำนวนนี้ถูกกำหนดให้เป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเต็มเวลาในแต่ละวันของเดือน หารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น:

ชม. ม. = (ด1 + ง 2 + … + ง 31) / เคดี , ที่ไหน:

• ง 1 ง 2… - จำนวนคนงานในแต่ละวันของเดือน
• เคดี - จำนวนวันในหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง. บริษัทมีพนักงานเต็มเวลา 15 คนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 17 มีนาคม เมื่อวันที่ 18 มีนาคม มีการจ้างพนักงานใหม่ ยอดรวม ณ สิ้นเดือนคือ 16 คน

เราได้รับ: (15 คน x 17 วัน + 16 คน x 14 วัน) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 เราไม่ปัดเศษผลลัพธ์

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้ จำนวนวันที่ใช้ในวันหยุดพักร้อนหรือลาป่วยจะนับตามจำนวนชั่วโมงทำงานในวันสุดท้ายก่อนเหตุการณ์นี้

จากนั้นจึงกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่พวกเขาทำงานในหนึ่งเดือนจะถูกหารด้วยผลคูณของจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน

ช = เอช / ร / ร.ด , ที่ไหน:

• เอช - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อเดือนที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลา
• ร - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันตามระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท ดังนั้น หากใช้สัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง ก็จะตั้งไว้ 8 ชั่วโมง, 7.2 ชั่วโมงจะถูกตั้งไว้สำหรับสัปดาห์ที่มี 32 ชั่วโมง, 4.8 ชั่วโมงจะถูกตั้งไว้หากสัปดาห์นั้นมี 24 ชั่วโมง
• ร.ด - จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน

ตัวอย่าง. ในเดือนมีนาคม พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ 24 วันจากทั้งเดือน ด้วยระยะเวลา 8 ชั่วโมง เท่ากับ 4 ชั่วโมงต่อวัน

การคำนวณ: 24 วัน x 4 ชั่วโมงต่อวัน / สัปดาห์ละ 8 ชั่วโมง / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 ผลลัพธ์จะไม่ถูกปัดเศษ

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดต่อเดือน

ในการกำหนดจำนวนทั้งหมด คุณต้องเพิ่มจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา ค่าสุดท้ายจะถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์ - มากกว่า 0.5 จะถูกปัดเศษขึ้น และค่าที่น้อยกว่าจะถูกละทิ้ง

เอช = เอช ม + ช , ที่ไหน:

• เอช ม - รับจำนวนพนักงานประจำต่อเดือน
• ช - รับพนักงานพาร์ทไทม์ต่อเดือน

ตัวอย่าง. มาดูข้อมูลเบื้องต้นจากตัวอย่างที่อธิบายไว้ข้างต้น ซึ่งพนักงานทำงานประจำเดือนมีนาคม

การคำนวณ: 15.45 + 0.5 = 15.95

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยต่อปี

หลังจากคำนวณตัวเลขในแต่ละเดือนแล้ว จะมีการกำหนดตัวเลขเฉลี่ยตลอดทั้งปี

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ค่าของทั้ง 12 เดือนจะถูกบวกเข้าด้วยกัน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 ตัวเลขสุดท้ายจะถูกปัดเศษขึ้นหรือลงอีกครั้ง

ช.จี = (เอช เอส1 + เอช เอส2 + … + ซ12 ) / 12 โดยที่

• เอช เอส1 , เอช เอส2 … - จำนวนเฉลี่ยที่ได้ในแต่ละเดือน

หากบริษัทจดทะเบียนในระหว่างปีและไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาดังกล่าว ยอดรวมก็ยังหารด้วย 12

นอกจากตัวเลขรายปีแล้ว สำหรับรายงานบางฉบับยังจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเฉลี่ยรายไตรมาสด้วย ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เฉพาะตัวบ่งชี้ทั้งหมดสำหรับไตรมาสเท่านั้นที่หารด้วยสาม

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

ใน ในตัวอย่างนี้เราไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ ทุกคนทำงานเต็มเวลา

บทลงโทษสำหรับการไม่ส่งหมายเลขเฉลี่ย

หากบริษัทหรือผู้ประกอบการไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตรงเวลาหรือไม่ส่งเลย สำนักงานสรรพากรอาจเรียกเก็บค่าปรับ 200 รูเบิลสำหรับเอกสารแต่ละฉบับ (ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ผ่านทางศาล อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับ 300-500 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดสำหรับการละเมิดเดียวกัน (ตามประมวลกฎหมายปกครอง)

อย่างไรก็ตามแม้ว่าจะชำระค่าปรับแล้ว บริษัทหรือผู้ประกอบการก็ยังต้องยื่นเรื่องดังกล่าว

นอกจากนี้ การไม่ส่งรายงานอาจได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานด้านภาษีว่าเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายหากมีการละเมิดอื่น ๆ ที่คล้ายกันเกิดขึ้น ซึ่งจะนำมาซึ่งค่าปรับสองเท่าในอนาคต

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นพารามิเตอร์ที่ใช้ในการบัญชีทางสถิติ ใช้ในการควบคุมภาษีด้วย

ผู้จัดการธุรกิจหรือนักบัญชีเมื่อต้องเผชิญกับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นครั้งแรกมักถามคำถามต่างๆ บทความนี้จะกล่าวถึงบางส่วนของพวกเขา จะส่งรายงานได้อย่างไร? กำหนดเวลาสำหรับสิ่งนี้คืออะไร? ใช้สูตรอะไรบ้าง? หมวดหมู่ทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณหรือมีข้อยกเว้นหรือไม่ เมื่อตอบคำถามที่ถูกวางแล้วนักบัญชีจะคำนวณตัวบ่งชี้อย่างแม่นยำและส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแลตรงเวลา

มันคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร?

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ASN) เป็นรายงานที่ส่งไปยังการตรวจสอบบริการภาษีของรัฐบาลกลางภายในวันที่ 20 มกราคมของปีรายงานถัดไป

การจัดส่งเกิดขึ้นทุกปี บทบัญญัติเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80 วรรค 3)

หาก SCN สำหรับปีที่แล้วมีมากกว่า 100 คน รายงานจะถูกส่ง เท่านั้นอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทจัดทำรายงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

การไม่ส่งรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอาจส่งผลให้ถูกลงโทษ ค่าปรับจะเป็น 200 รูเบิล ( รหัสภาษี RF ข้อ 1 บทความ 126) และผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะถูกปรับ 300 - 500 รูเบิล ค่าปรับมีน้อยแต่บริษัทอาจจะขาดทุน สิทธิประโยชน์ทางภาษีหรือภาษีจะถูกคำนวณใหม่ กล่าวคือ จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม บทลงโทษ และค่าปรับจะตามมา หลังจากชำระค่าปรับแล้วบริษัทยังคงต้องจัดทำรายงานจำนวนพนักงาน

ในกรณีที่ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

การกรอกรายงาน:

• อาร์เอสวี-1;
• 4-FSS;
• แบบฟอร์ม N PM;
• รูปแบบ N MP (ไมโคร)

การยืนยันหรือการได้รับผลประโยชน์:

• ภาษีเงินได้;
• สิทธิในการใช้ระบบภาษีแบบง่าย
• ภาษีทรัพย์สิน
• ภาษีที่ดิน

การบัญชีพนักงาน

• พนักงานนอกเวลา (นับแยกกัน)
• ผู้ที่ได้ทำสัญญาทางแพ่ง
• ทำงานต่างประเทศ (ไม่ได้รับค่าจ้าง);
• ผู้ก่อตั้งที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ทนายความ;
• บุคลากรทางทหารที่ปฏิบัติหน้าที่
• ผู้ที่ยื่นใบลาออก
• หยุดทำงานโดยไม่แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ
• ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ในการลาคลอด
• ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• การฝึกอบรมนอกงาน

SSC ของบุคลากรคำนึงถึงผู้ที่ทำงานจริงและขาดงานด้วยเหตุผลหลายประการ หน่วยพนักงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน:

• รายงานตัวไปทำงาน
• ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน
• ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รวมถึงต่างประเทศ)
• ป่วย (ตามการลาป่วย);
• ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
• ทำงานนอกเวลา
• การทำงานในช่วงทดลองงาน
• ผู้ทำการบ้าน;
• มีชื่อเรื่อง;
• นักเรียนที่หยุดพักจากการผลิตโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้
• นักศึกษาฝึกงาน ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในตำแหน่ง;
• ผู้ที่ลาเรียนโดยมีเงินเดือนเท่ากัน
• วันหยุดประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมตามปกติ
• มีวันหยุด;
• ทดแทนพนักงานที่ขาดงาน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• พลเมืองของประเทศอื่นที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
• ทำงานแบบหมุนเวียน
• ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากขาดงาน
• ภายใต้การสอบสวน.

รายการ "จ้างงานนอกเวลา" ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีการกำหนดตารางการทำงานที่ลดลงตามกฎหมายของรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• พลเมืองอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและเคมี
• พนักงานที่ได้รับอนุมัติให้พักการให้อาหาร
• ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท
• คนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2

ควรคำนึงถึงหลายประเด็น:

• พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนในการทำงานขณะอยู่ที่ 0.5 หรือ 2 (จำนวนไม่สำคัญ) ให้นับเป็นทั้งหน่วย (1 คน)
• พนักงานพาร์ทไทม์ภายในนับเป็น 1 คน
• พนักงานจ้างที่ทำงานภายใต้กรอบของสัญญาทางแพ่งรวมทั้งเป็นพนักงานขององค์กรเดียวกัน (ภายใต้สัญญาหลัก) นับเป็น 1 คน
• ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนับเป็น 1 คน

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ต่อเดือน

ค่าเฉลี่ยบุคลากรสำหรับรอบระยะเวลารายงานคือ เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากจำนวนพนักงานเฉลี่ยของทุกเดือน มีความจำเป็นต้องคำนวณ MPV ในแต่ละเดือนตามระยะเวลาที่กำหนด

สูตรการคำนวณ:

ค่าเฉลี่ยรายเดือนทั้งหมด = ค่าเฉลี่ยเต็มวัน + ค่าเฉลี่ยครึ่งวัน

พารามิเตอร์สำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลานั้นกำหนดได้ไม่ยาก ทำได้ตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าเฉลี่ยวันทั้งหมด = ค่าเฉลี่ยทั้งหมด / จำนวนวันตามปฏิทิน

THR ของพนักงานนอกเวลามีการคำนวณแตกต่างกัน ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงาน พารามิเตอร์นี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน (ทำงาน) วันที่พนักงานไม่อยู่ (ลาป่วย ขาดงาน ลาพักร้อน) ถือเป็นจำนวนชั่วโมงของวันทำงานก่อนหน้า:

จำนวนวันทำงาน = ชั่วโมงทำงาน / มาตรฐานวันทำงาน

สูตรการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานพาร์ทไทม์มีดังนี้:

งานพาร์ทไทม์ SSC = ผลรวมของวันทำงาน / จำนวนวันตามปฏิทิน

ตารางตามความยาวมาตรฐานของวัน:

เป็นจำนวนพนักงานประจำวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดใช้ตัวบ่งชี้นี้ในวันทำการก่อนหน้า

ตัวอย่างการคำนวณ

ที่ Omega พนักงานหกคนถูกจ้างงานนอกเวลาในเดือนเมษายน:

• พนักงานห้าคนทำงานวันละ 2 ชั่วโมง แต่ละคนมี 22 วันทำการ ในแต่ละวันทำงานจะนับเป็น 0.25 คน (2 ชั่วโมงตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมง)
• คนงานคนหนึ่งทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 22 วัน พนักงานคนนี้นับเป็น 0.75 คน (6 ชั่วโมงตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงคือ 8 ชั่วโมง)
• จำนวนคนงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยคือ 2 คน (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / 22 วันแรงงานในเดือนเมษายน)

บริษัทมีพนักงานประจำจำนวน 28 คน

ในกรณีนี้การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนจะเท่ากับ 30 คน = 28 + 2

สำหรับไตรมาสนี้

SCN ของพนักงานรายไตรมาสได้มาจากการเพิ่มจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนของการทำงานที่รวมอยู่ในไตรมาสนั้นและหารด้วย 3 (เดือน) เราให้สูตรมา:

ไตรมาส SSC = (SSC เดือน 1 + SSC เดือน 2 + SSC เดือน 3) / 3

ตัวอย่าง

บริษัท Omega มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนเมษายนที่ 491 คนในเดือนพฤษภาคม - 486 คนและในเดือนมิถุนายน - 499 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสที่สองคือ 492 คน ((491 + 486 + 499) / 3)

เมื่อไร งานที่ไม่สมบูรณ์ต่อไตรมาส จากนั้น MSS จะกำหนดโดยการรวมเดือนของการดำเนินงานในไตรมาสนั้นแล้วหารด้วย 3

ในหนึ่งปี

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีได้มาจากการเพิ่มจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานแล้วหารด้วย 12 (เดือน) มานำเสนอในรูปแบบของสูตร:

ช SSC ประจำปี = (SSC เดือน 1 + SSC เดือน 2 + SSC เดือน 3 + … + SSC เดือน 12) / 12

หากบริษัทดำเนินการน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม (เช่น ก่อตั้งในเดือนมีนาคม) ค่าเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณเป็นผลรวมของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของการดำเนินงาน หารด้วย 12 เดือนเดียวกัน

ตัวอย่างการคำนวณ

บริษัท Omega มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

• มกราคม – ใช้งานไม่ได้
• กุมภาพันธ์ – 20
• มีนาคม – 23
• เมษายน – 30
• พ.ค. – 32
• มิถุนายน – 34
• กรกฎาคม – 36
• สิงหาคม – 45
• กันยายน – 42
• ตุลาคม – 42
• พฤศจิกายน – 38
• ธันวาคม – 42

จำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือ 31 คน: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12 ผลลัพธ์นี้ได้มาเนื่องจากเราบวกเงินเดือนเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับ ระยะเวลาที่กำหนดหารด้วย 12 เดือน

ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถคำนวณ MSP สำหรับครึ่งปีหรือเก้าเดือนได้:

TSS ครึ่งปี = (TSP เดือน 1 + TSA เดือน 2 + TSA เดือน 3 + … + TSA เดือน 6) / 6

TRP เป็นเวลา 9 เดือน = (TRP เดือน 1 + TRP เดือน 2 + TRP เดือน 3 + … + TRP เดือน 9) / 9

วิธีปัดเศษ

บางครั้ง เมื่อคำนวณ SCH อาจได้ตัวเลขที่ไม่ใช่จำนวนเต็ม ในกรณีนี้ ตัวเลขจะถูกปัดเศษ รายงานต่อ Federal Tax Service ไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของหนึ่งในสิบหรือหนึ่งในร้อย การปัดเศษที่ถูกต้องจะเป็น:

• ถ้าตัวเลขหลังจุดทศนิยมคือ 5 ขึ้นไป ตัวเลขก่อนจุดทศนิยมจะเพิ่มขึ้นหนึ่ง
• หากหลังจุดทศนิยมแล้วตัวเลขที่ได้รับน้อยกว่า 5 ตัวเลขจะยังคงเท่าเดิมและละเศษส่วนที่เป็นเศษส่วนไว้

การคำนวณกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

เพื่อให้ข้อมูลแก่ กองทุนบำเหน็จบำนาญ(รายงาน RSV 1) และกองทุนประกันสังคม (4-FSS) จะต้องระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย ความแตกต่างในการคำนวณคือคำนึงถึงพนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

บทความนี้ตรวจสอบตัวอย่างและจัดทำสูตรในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ความแตกต่างที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจะอธิบายรายละเอียดความแตกต่างระหว่างรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจากบริการภาษีของรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับนักบัญชีที่มีการฝึกอบรมทุกระดับในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรของเขา

วิดีโอ - คำอธิบายขั้นตอนการส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

จำนวนพนักงานในพนักงานขององค์กรธุรกิจสะท้อนถึงส่วนการดำเนินงานและระบุจำนวนพลเมืองที่รวมอยู่ใน แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง สามารถกำหนดพารามิเตอร์สำหรับวันที่ที่ระบุหรือคำนวณในช่วงเวลาหนึ่งได้ เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณความหลากหลายของค่าที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินภาคบังคับซึ่งโอนไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต เกือบจะเหมือนกันและเมื่อมองแวบแรกเท่านั้นที่สามารถแยกแยะได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจความแตกต่างในการคำนวณเท่านั้น ดังนั้นคำถามที่ว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยแตกต่างจากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอย่างไรจึงมีความเกี่ยวข้องในหลาย ๆ องค์กร

จำนวนพนักงานในองค์กร

ข้อมูลทั่วไป

พารามิเตอร์ตัวเลขเฉลี่ยคือค่าผสมซึ่งเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของพนักงานซึ่งความสัมพันธ์กับผู้ที่เป็นทางการจะถูกกำหนดตาม สัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับพลเมืองที่เป็นคนทำงานนอกเวลาซึ่งมีสถานที่ทำงานหลักอยู่ที่องค์กรอื่น

เมื่อพิจารณามูลค่า บุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กรธุรกิจจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ณ สถานประกอบการแห่งหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่ง เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี ระยะเวลาส่วนใหญ่มักแบ่งออกเป็นเดือน ไตรมาส และปี รายงานบางฉบับอาจต้องใช้ข้อมูลเป็นเวลาครึ่งปีหรือหลายเดือน

สูตรคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ข้อมูลที่คำนวณสำหรับงวดรายเดือนสามารถใช้โดยการบัญชีเพื่อคำนวณพารามิเตอร์เป็นระยะเวลานานขึ้น วัตถุประสงค์ของการคำนวณคือ:

• กรอกแบบฟอร์มการรายงานปกติ
• การให้ข้อมูลแก่หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตโดยองค์กรธุรกิจที่สร้างขึ้นใหม่หรือจัดองค์กรใหม่
• การกำหนดสถานะของวิสาหกิจเพื่อทำความเข้าใจว่าจำเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่

เมื่อกำหนดจำนวนเฉลี่ยการคำนวณจะคำนึงถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและบุคคลที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรจากมุมมองของความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งหรือในสถานะของคนงานนอกเวลา

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะพนักงานเต็มเวลาที่มีการร่างสัญญาจ้างงานด้วย จากลักษณะของพารามิเตอร์ที่ใช้ในการคำนวณเราสามารถสรุปได้ว่าปริมาณเฉลี่ยของรายการมีค่าที่แคบกว่าและถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพื่อกำหนดค่าเฉลี่ย

พนักงานพาร์ทไทม์และพาร์ทไทม์

จำนวนเฉลี่ยสำหรับปี ไตรมาส และช่วงเวลาอื่นที่มากกว่าหนึ่งเดือนจะคำนวณตามจำนวนเฉลี่ยในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้ ตัวอย่างเช่น จำนวนเฉลี่ยในเดือนมกราคม - สิงหาคมคือ 23 คน และในเดือนกันยายน - ธันวาคม - 27 ดังนั้น จำนวนเฉลี่ยของปีคือ 24.33 ((23 คน x 8 เดือน + 27 คน x 4 เดือน) / 12 เดือน .) . เราปัดเศษผลลัพธ์เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด - 24 คน

ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยต่อเดือน ให้บวกจำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามเกรดเฉลี่ยให้กับพนักงาน วรรค 75 ของคำแนะนำ.

คำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาโดยใช้สูตร ข้อ 80 ของคำแนะนำ:

ดูปฏิทินการผลิตสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ในชั่วโมงทำงาน ให้รวมวันทำงานที่ตรงกับวันหยุดพักร้อนและการลาป่วยด้วย ในแต่ละวันดังกล่าว ให้นับจำนวนชั่วโมงเดียวกันกับบุคคลที่ทำงานในวันสุดท้ายก่อนลาพักร้อนหรือลาป่วย ปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบ ข้อ 80 ของคำแนะนำ.

ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลาภายนอก

พนักงานนอกเวลาสองคนทำงาน 3 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ในเดือนมิถุนายน 2019:

• หนึ่งในนั้นทำงานทั้งหมดชั่วโมงทำงาน - 19 วัน
• ส่วนที่สองทำงานเต็มเวลาเพียง 3 วัน ส่วนที่เหลือเป็นช่วงพักร้อน

จำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกในเดือนมิถุนายนคือ 114 ชั่วโมง (3 ชั่วโมง/วัน x 19 วัน + 3 ชั่วโมง/วัน x 19 วัน)

จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยคือ 0.75 คน 114 ชม. / 151 ชม. เราปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบที่ใกล้ที่สุด - 0.8 คน

พิจารณาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม GPA และจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามสัญญาจ้างงาน ไม่นับผู้ประกอบการ หน้า "b" ข้อ 78 ข้อ 81 ของคำแนะนำ.

ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม GAP

ในเดือนมิถุนายน 2562 มี 1 คนทำงานในองค์กรภายใต้ข้อตกลงสัญญา สัญญามีผลตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคมถึง 18 มิถุนายน

จำนวนพนักงานตามเกรดเฉลี่ย:

• สำหรับวันที่ 1 - 18 มิถุนายน (18 วัน) - 1 คน
• สำหรับวันที่ 19 - 30 มิถุนายน (12 วัน) - 0 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม GPD คือ 0.6 คน ((1 คน x 18 วัน + 0 คน x 12 วัน) / 30 วัน) คำนึงถึงการปัดเศษ - 1 คน

ตัวอย่าง. การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน

สำหรับเดือนมิถุนายน 2019:

• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - 34 คน
• จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยคือ 0.8 คน
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตาม GPD คือ 1 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมิถุนายนคือ 35.8 คน (34 คน + 0.8 คน + 1 คน) คำนึงถึงการปัดเศษ - 36 คน

ทุกวันเราเลือกข่าวสารที่สำคัญต่อการทำงานของนักบัญชี ช่วยให้คุณประหยัดเวลา