รหัสแรงงานในการทำงานและการตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์และรหัสแรงงาน บรรทัดฐานสำหรับตารางงานที่สั้นลงในหญิงตั้งครรภ์

ไม่เป็นความลับเลยที่นายจ้างหลายคนชอบจ้างผู้ชาย เหตุผลที่พวกเขาทำเช่นนี้นั้นง่ายมาก: พนักงานดังกล่าวไม่น่าที่จะออกไป การลาคลอด. เขาเป็นคนที่ "ทำให้" ผู้จัดการหลายคนกลัวโดยบังคับให้พวกเขาปฏิเสธหญิงสาว หรือบังคับให้ลาออก ที่จะเมื่อรายงานการตั้งครรภ์ ลองคิดดูว่าการลาคลอดบุตรนั้นแย่มากสำหรับนายจ้างหรือไม่และผู้หญิงสามารถปกป้องสิทธิแรงงานของเธอในสถานการณ์เช่นนี้ได้หรือไม่

สิทธิและความรับผิดชอบด้านแรงงานของหญิงตั้งครรภ์

พูดอย่างเคร่งครัด พนักงานคนใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงเขา สถานะครอบครัวมีหน้าที่หลักสองประการ: ปฏิบัติงานส่วนตัวตามสัญญาที่ทำกับนายจ้างและปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับภายในขององค์กรหรือองค์กรของคุณ ในการนี้เขามีสิทธิได้รับสถานที่ทำงานที่ตรงตามกฎเกณฑ์มากมายงานที่ระบุไว้ในสัญญารวมทั้งได้รับค่าจ้างใน เต็มและตรงเวลา

ในเวลาเดียวกัน ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกฎพิเศษหลายประการสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปและโดยเฉพาะสตรีมีครรภ์โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่คุณติดต่อนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน:

• ปฏิเสธการจ้างงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์อ้างเหตุผลทางเพศหรือสถานะการตั้งครรภ์ นี่เป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งกฎหมายห้ามไว้อย่างชัดแจ้ง เหตุผลในการปฏิเสธอาจเป็นเพียงคุณสมบัติทางธุรกิจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น
• มีหลายอาชีพที่ห้ามใช้แรงงานสตรีโดยหลักการรายการที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลประกอบด้วยรายการพิเศษประมาณ 500 รายการ เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานใต้ดิน ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน
• กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างคำนึงถึงภาวะสุขภาพของลูกจ้างหญิงด้วย หากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ในการลดมาตรฐานการผลิตหรือไม่รวมผลข้างเคียงใด ๆ เธอควรจะเป็นตามคำขอของผู้หญิง ย้ายไปทำงานเบา.
• หากนายจ้างยังไม่มีโอกาสย้ายไปทำงานเบาก่อนที่นายจ้างจะพร้อมนายจ้างจะต้อง ยกเว้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ให้ทำงาน แต่ให้จ่ายสำหรับเวลานี้ตามเวลาที่ทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• เป็นเวลาหนึ่ง, ซักพัก การเยี่ยมชมบังคับแพทย์;
• หลังจากโอนไปงานเบาแล้ว

นั่นคือเธอจะได้รับจำนวนเงินเท่าเดิมตลอดเวลา การตรวจสุขภาพต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากคลินิก มิฉะนั้นการขาดงานอาจถือเป็นการมาสายหรือขาดงานและอาจส่งผลให้มีโทษปรับ

สิทธิในการลาเพื่อหญิงตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับอะไรอีกบ้างในที่ทำงาน? มีการจัดให้มีการลาพิเศษสำหรับพวกเขาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก คำว่า "การลาคลอดบุตร" ที่คุ้นเคย แท้จริงแล้วประกอบด้วยการลาสองแบบ: สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ทั้งสองอย่างมีให้ตามคำขอของผู้หญิง แต่จะออกและจ่ายเงินต่างกัน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะคงตำแหน่งของเธอไว้ แต่แทนที่จะได้รับเงินเดือน เธอจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม

เหตุผลในการลาคลอดบุตรนอกเหนือจากการสมัครแล้วจะมีใบรับรองความไม่สามารถทำงาน () พ่อแม่หรือปู่ย่าตายายก็สามารถลาเพื่อดูแลลูกได้ พวกเขาสามารถใช้งานได้เต็มหรือบางส่วน ในระหว่างการลาหยุดนี้ ผู้หญิงสามารถทำงานจากที่บ้าน ระยะไกล หรือนอกเวลาได้ ในขณะเดียวกันก็จะได้รับทั้งสวัสดิการและเงินเดือน

พึ่งเธอต่อไป ลาหยุดประจำปีผู้หญิงสามารถเพิ่มการลาคลอดบุตรได้ ยิ่งไปกว่านั้นทั้งก่อนเริ่มและหลัง สำหรับบิดา ตามใบสมัคร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาครั้งต่อไปในลักษณะที่ตรงกับการลาคลอดบุตรของภรรยา

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานกำหนดห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อลางาน สิ่งนี้ใช้กับการลาคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ กฎหมายยังกำหนดข้อห้ามหลายประการที่นายจ้างจะไล่ผู้หญิงออกขณะตั้งครรภ์ สิ่งนี้สร้างความเข้าใจผิดว่าพนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกตามหลักการได้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่

มีบางกรณีที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นถูกกฎหมาย แต่มีอยู่จริง:

• การชำระบัญชีขององค์กรผู้จ้างงานนั่นคือ นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือสาขาของนิติบุคคล (ส่วนที่ 4 มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความปรารถนาของผู้หญิงเอง (ข้อ 3 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• จบเรื่องเร่งด่วน สัญญาจ้างงาน(ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ความไม่เห็นด้วยของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการทำงานกับเจ้าของใหม่ (เฉพาะผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงหรือย้ายไปอยู่กับนายจ้าง (ตามลำดับข้อ 6, 7 และ 9 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของหญิงตั้งครรภ์: จะไปที่ไหน?

กฎหมายแรงงานเปิดโอกาสให้หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานในการปกป้องสิทธิแรงงานของตนหลายประการ ก่อนอื่น นี่คือการอุทธรณ์ไปยังหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน(CTS) โดยตรง ณ สถานที่ทำงาน การอุทธรณ์จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุอย่างชัดเจนถึงสิทธิที่ถูกละเมิด

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย คุณสามารถคัดค้านได้ ศาลแขวง. คุณสามารถติดต่อได้ในกรณีอื่น ๆ โดยไม่ต้องผ่าน CTS และสหภาพแรงงาน ศาลจะต้องมีคำให้การเรียกร้องซึ่งจะต้องแนบเอกสารที่ใช้เป็นหลักฐานการกระทำผิดของนายจ้าง

คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างของคุณได้ใน สำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ. คำร้องเรียนจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างที่สมัครและคำอธิบายการละเมิดสิทธิแรงงานที่นายจ้างกระทำ

ไม่ใช่ตัวแทนของเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมทุกคนจะรู้ว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร รหัสแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ และสิ่งที่พวกเขาคาดหวังได้ อย่างไรก็ตามข้อมูลนี้สามารถช่วยผู้หญิงที่กำลังอุ้มลูกได้อย่างมากเพราะตอนนี้เธอต้องรับผิดชอบไม่เพียง แต่สำหรับตัวเธอเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทารกในครรภ์ด้วย

สำหรับนายจ้าง การตั้งครรภ์ของลูกจ้างมักจะนำมาซึ่งปัญหามากมายเสมอ เนื่องจากสตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และสภาพการทำงานพิเศษต่างๆ แม้แต่ตารางการทำงานของพนักงานในตำแหน่งนี้อาจแตกต่างจากปกติหากมีเหตุผลที่น่าสนใจ เช่น ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

เมื่อตั้งครรภ์แล้ว ผู้หญิงสามารถรับผลประโยชน์บางอย่างตามกฎหมายได้ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสตรีมีครรภ์นั้นขึ้นอยู่กับสุขภาพของเธอและสถานที่ทำงานที่เพศสัมพันธ์ทำงานก่อนที่จะตั้งครรภ์ เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย มิฉะนั้นสถานการณ์ที่คล้ายกันอาจคุกคาม ผู้รับผิดชอบความรับผิดทางการบริหารที่ร้ายแรงและแม้กระทั่งทางอาญา

เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีปัญหาเกิดขึ้นระหว่างกระบวนการทำงาน สถานการณ์ความขัดแย้งแต่ละฝ่ายจะต้องรู้ว่าจะต้องทำอย่างไรในกรณีดังกล่าวตามกฎหมาย แม้จะตั้งครรภ์ตามปกติ ก็ยังมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการได้ นอกจาก, ถึงสตรีมีครรภ์จะต้องเสนอผลประโยชน์บางอย่างเพื่อช่วยให้กระบวนการทำงานง่ายขึ้น

กฎหมายของรัสเซียได้แนะนำกฎพิเศษหลายข้อที่ช่วยควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ แม้ว่านายจ้างบางรายจะไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่กฎหมายดังกล่าวก็ถูกนำมาใช้เพื่อไม่ให้ชีวิตของพวกเขายุ่งยาก แต่เพื่อรักษาสุขภาพของผู้หญิงและเด็กในครรภ์

เอกสารหลักที่ควรยึดถือในกรณีนี้คือประมวลกฎหมายแรงงาน นี่คือรายการบรรทัดฐาน กฎหมาย และข้อบังคับทั้งหมดที่จะช่วยให้คุณกำหนดได้ โหมดที่ถูกต้องทำงานให้กับพนักงานในตำแหน่ง นอกจากนี้ กฎหมายทั้งหมดยังบังคับใช้กับนายจ้างและลูกจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของวิสาหกิจและที่ตั้งของพวกเขา สำหรับตัวแทนทางเพศที่ยุติธรรมบางคนก็ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษเช่นกัน โดยหลักแล้วเกี่ยวข้องกับผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตราย ซึ่งต้องเดินทางเพื่อทำธุรกิจบ่อยๆ และกะกลางคืน

กฎหมายพิเศษยังใช้กับตัวแทนเพศยุติธรรมที่ทำงานด้วย เทศบาลและต่อไป บริการสาธารณะ. คุณแม่ในอนาคตที่เป็นทหารก็สามารถคาดหวังสิทธิพิเศษได้เช่นกัน ในกรณีเหล่านี้ มีการจัดให้มีกฎหมายพิเศษ แต่บางครั้งก็มีการใช้บทบัญญัติจากประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

สิทธิและหลักประกันสำหรับพนักงานในตำแหน่ง

สตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีโอกาสได้รับผลประโยชน์บางประการ:

1. ประการแรกควรสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างลูกจ้างในตำแหน่งที่เหมาะสมซึ่งอยู่ในตำแหน่งเพียงเพราะสภาพของเธอเท่านั้น
2. สิทธิที่สำคัญประการที่สองสำหรับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์คือโอกาสในการลาคลอดบุตร ในเวลานี้ บริษัทจะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย
3. สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีกฎหมายห้ามเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังใช้กับระยะเวลาลาคลอดด้วย มีเพียงสองตัวเลือกเท่านั้นที่นี่ ผู้หญิงในตำแหน่งนี้อาจถูกถอดออกจากตำแหน่งเนื่องจากมีการละเมิดตารางการทำงานอย่างร้ายแรงหรือเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ
4. ผู้หญิงในตำแหน่งนี้มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลาที่สะดวกสำหรับเธอ นั่นคือเธอไม่จำเป็นต้องทำตามลำดับตามกำหนดการ ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรลืมเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องส่งเธอลาคลอดบุตรในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ของพนักงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวอาจเป็นความปรารถนาส่วนตัวของผู้หญิงที่จะทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร
5. แยกกันต้องพูดถึงตารางการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับพนักงานในตำแหน่งนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ในบางกรณีอาจมีการลดชั่วโมงการทำงานโดยได้รับเงินเดือนเท่าเดิม โอกาสในการได้รับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบน้อยลงหรือมีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยมากขึ้นก็ถือเป็นสิทธิพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์เช่นกัน

คุณสมบัติของตารางการทำงานสำหรับพนักงานในตำแหน่งนี้

สำหรับตัวแทนเพศสัมพันธ์ที่คาดหวังว่าจะมีลูก งานพาร์ทไทม์ถือเป็นสิทธิพิเศษอย่างหนึ่งที่เป็นไปได้ แต่ไม่บังคับ ผู้หญิงสามารถกำหนดตารางการทำงานที่ลดลงได้ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง ในขณะเดียวกันก็จะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับระยะเวลาที่ทำงานด้วย หากสตรีมีครรภ์ไม่ต้องการสูญเสียรายได้ก็สามารถปฏิเสธตารางการทำงานที่ลดลงได้ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับระบอบการปกครองอื่น

ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องประเมินความเสี่ยงที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับทารก หากมีความเป็นไปได้สูงที่วันทำงานปกติจะส่งผลเสียต่อสภาพของเด็กในครรภ์ คุณควรใช้สิทธิในการลดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ การพักผ่อนและความอุ่นใจเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับสตรีมีครรภ์ และเงินไม่ควรเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ

ควรสังเกตว่าความปรารถนาของผู้หญิงที่จะเปลี่ยนไปใช้วันทำงานสั้น ๆ ไม่ได้ทำให้เธอขาดสิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้าง สตรีมีครรภ์ยังสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้เมื่อสะดวกสำหรับเธอ ระยะเวลาและการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้พนักงานในตำแหน่งนี้ยังมีโอกาสที่จะเพิ่มการลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติในการลาคลอดบุตร ดังนั้นจำนวนวันจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนหรืออาจมากกว่านั้น

ความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับเวลาทำงานของหญิงตั้งครรภ์

สำหรับฝ่ายบริหาร สิ่งแรกที่ต้องทำคือการเคารพสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่คาดหวังว่าจะมีบุตรอย่างเต็มที่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานควรเปลี่ยนเวลาทำงานของหญิงตั้งครรภ์ตามความต้องการ ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่ต้องเปลี่ยนกำหนดการและลดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ทั้งหมดที่มีให้กับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอย่างเป็นทางการด้วย

หน้าที่ของนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียอย่างเคร่งครัด ดังนั้นฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อลดชั่วโมงทำงานหากเป็นความคิดริเริ่มของเธอ แม้ว่าการตัดสินใจดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงานก็ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธได้ ที่นี่คุณจะต้องมองหาการประนีประนอมที่สมเหตุสมผลซึ่งเหมาะกับทุกคน หรือคุณสามารถจ้างพนักงานพาร์ทไทม์คนอื่นซึ่งจะเข้ามาแทนที่พนักงานที่ตั้งครรภ์บางส่วนได้

ตารางของพนักงานในตำแหน่งนี้ไม่ควรมีจุดที่แน่นอน:

1. สิ่งนี้ใช้กับกะกลางคืนเป็นหลัก ผู้หญิงสามารถปฏิเสธได้อย่างง่ายดายในระหว่างตั้งครรภ์ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
2. นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิจ้างลูกจ้างพิการมาทำงานในวันหยุดและวันหยุดราชการ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. การทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น แต่เธอสามารถปฏิเสธชั่วโมงเพิ่มเติมได้ซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 99 ของกฎหมายแรงงาน
4. สตรีมีครรภ์จะไม่ถูกส่งไปปฏิบัติหน้าที่เช่นกัน เนื่องจากมาตรา 298 ห้ามมิให้ทำเช่นนี้

จะเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

เมื่อพิจารณาว่ากำหนดการพิเศษนั้นไม่ได้บังคับ แต่ถือเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น เธอจึงต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเธอ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัคร ในขณะเดียวกัน กฎหมายของรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถแสดงการตัดสินใจของเธอได้ตลอดเวลา ไม่สำคัญว่าเธอดำรงตำแหน่งอะไรหรือทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งมานานแค่ไหนแล้ว

หากนายจ้างจ้างหญิงตั้งครรภ์เข้ารับตำแหน่ง จะต้องหารือเรื่องจำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานทันที แต่พนักงานใหม่สามารถปฏิเสธสิทธิพิเศษเหล่านี้ได้หากเธอต้องการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น สตรีมีครรภ์ควรมีโอกาสกลับมาทำงานตามปกติได้ตลอดเวลา ดังนั้น หากผู้หญิงต้องละทิ้งตารางงานตามปกติในเดือนใดก็ตามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ แต่ในอนาคตอาการจะดีขึ้น เธอก็สามารถกลับมาทำงานเต็มเวลาได้อีกครั้ง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับสตรีมีครรภ์ เวลาทำงานอาจเท่าเดิม แต่อาจมีการปรับเปลี่ยนเป็นระยะได้ ตัวอย่างเช่น กำหนดการจะต้องเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย เนื่องจากหลังจากลงทะเบียนกับแพทย์แล้ว หญิงตั้งครรภ์จะต้องเข้ารับการตรวจจำนวนมากและไปพบผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยเดือนละครั้ง เพื่อจุดประสงค์นี้ จะต้องรวมวันพิเศษไว้ในกำหนดการด้วย สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาด้วยเนื่องจากงานของสถาบันการแพทย์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นพร้อมกับองค์กรและองค์กรต่างๆ ดังนั้นการเยี่ยมชมสำนักงานการแพทย์จะเกิดขึ้นใน เวลางาน. ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างไม่ควรถือว่าชั่วโมงที่ลูกจ้างขาดงานถือเป็นการขาดงาน เป็นเรื่องถูกต้องสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่จะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่เธอจะไม่อยู่ และรับใบรับรองแพทย์ซึ่งจะส่งให้กับฝ่ายบริหาร

บรรทัดฐานสำหรับตารางงานที่สั้นลงในหญิงตั้งครรภ์

แม้ว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียจะกำหนดตารางการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงก็ตาม มีมาตรฐานพิเศษที่นำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางเวลาพิเศษสำหรับคนงานในสถานการณ์นี้

วันที่สั้นลงคือโอกาสในการทำงานไม่ใช่ 8 ชั่วโมง แต่เป็น 6 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับข้อเสนอให้สั้นลงเป็นสัปดาห์ ในกรณีนี้จำนวนชั่วโมงยังคงเท่าเดิมแต่จะเพิ่มวันหยุดเข้าไปด้วย ดังนั้นระยะเวลาการทำงานจะไม่ได้รับการพิจารณาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่เป็นตั้งแต่วันอังคารถึงวันพฤหัสบดี คุณยังสามารถค้นหา ทางเลือกอื่น. ในการดำเนินการนี้คุณควรเขียนข้อความระบุว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องการทำงาน 6.5 ชั่วโมง 4 ครั้งต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้จะมีวันหยุดเพิ่มเติมในวันศุกร์

ควรคำนึงด้วยว่าการลดวันทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงต่อวันที่ผู้หญิงทำงานตามปกติ นอกจากนี้ยังใช้กับตารางการทำงานรายสัปดาห์ด้วย ในบางกรณี ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลเท่านั้น

พนักงานสามารถจัดเตรียมงานนอกเวลาได้อย่างง่ายดาย ในการดำเนินการนี้ คุณต้องได้รับใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นกำลังตั้งครรภ์จริงๆ จากนั้นจะมีการเขียนคำชี้แจงในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงฝ่ายบริหาร มีความจำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนถึงประโยชน์ที่สตรีมีครรภ์ต้องการใช้ประโยชน์ กล่าวคือ การสมัครจะต้องแสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือลดวันทำงาน คุณสามารถเลือกตัวเลือกที่สามโดยมีวันที่สั้นลงและมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกหนึ่งวัน

นี่คือเอกสารหลักสองฉบับที่ต้องแสดงต่อนายจ้าง เมื่อได้รับแล้วหัวหน้าจะต้องตอบสนองและปฏิบัติตามคำขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทันที มิฉะนั้นเขาจะถูกลงโทษทางปกครองและปรับ ไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือยสำหรับผู้หญิงที่จะเก็บสำเนาเอกสารไว้ อาจมีประโยชน์ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

หลังจากหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานใหม่สำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์และมีการตกลงความแตกต่างทั้งหมดแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งซึ่งลงนามโดยลูกจ้าง หลังจากนี้เท่านั้นที่จะสามารถพิจารณาปัญหานี้ได้ ในกรณีนี้จะต้องลงนามข้อตกลงเป็นสองชุด หนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับหญิงตั้งครรภ์

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่นายจ้างไม่ต้องการปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ยิ่งกว่านั้นหากเราคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดตารางการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ก็มีความเสี่ยงสูง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียมีโทษ หากผู้หญิงสามารถแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์จากสถาบันทางการแพทย์และได้เขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงตารางการทำงาน ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ

ในขณะเดียวกันสตรีมีครรภ์ควรคำนึงว่าการเปลี่ยนตารางการทำงานจะทำให้ค่าจ้างลดลงด้วย ด้วยเหตุนี้พนักงานในตำแหน่งนี้จึงมักสละสิทธิพิเศษของตน

ค่าตอบแทนเมื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน

ตัวแทนเพศยุติธรรมที่ยังตั้งใจทำงานนอกเวลาเนื่องจากตั้งครรภ์ควรคำนึงว่าส่วนใหญ่แล้วพวกเขาจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า ประเด็นก็คือในกฎหมายของรัสเซียไม่มีข้อกำหนดบังคับที่ระบุว่าอัตราดังกล่าวจะยังคงอยู่สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ตกลงให้มีวันทำงานสั้น ดังนั้น, ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาที่ใช้งานจริง ที่นี่จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งวันทำงานที่สั้นลงและการไม่มีพนักงานในระหว่างการเยี่ยมชมสถาบันการแพทย์

เมื่อพิจารณาว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ สตรีมีครรภ์จำนวนมากปฏิเสธตารางการทำงานพิเศษและเลือกตารางการทำงานตามปกติ ยิ่งกว่านั้นหากไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ บางคนก็ไม่ลาคลอดบุตรด้วยซ้ำ แต่ทำงานจนกว่าจะคลอด

ลูกจ้างที่อยู่ในตำแหน่งไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินเดือนเท่าเดิมจากนายจ้างหากเธอวางแผนที่จะทำงานสั้นลงเป็นวันหรือสัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะบันทึกชั่วโมงทำงานในตารางได้ถูกต้อง ซึ่งจะช่วยให้คำนวณเงินเดือนได้อย่างถูกต้องสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถกำหนดขั้นต่ำหรือสูงสุดได้ ไม่ควรนำตัวเลขออกจากอากาศ จะต้องเป็นเงินเดือนที่คำนวณได้ชัดเจนและสมเหตุสมผลครบถ้วน เฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้นที่จะแสดงในใบบันทึกเวลา เวลาที่พนักงานใช้ไป คลินิกฝากครรภ์ไม่ได้ป้อนหรือชำระเงินที่นี่

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

สิทธิพิเศษเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในตำแหน่งนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับตารางการทำงานและค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย และประการแรกควรสังเกตที่นี่ว่าจำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์จากการผลิตที่เป็นอันตรายไปยังอีกที่หนึ่ง การทำงานที่ปลอดภัย. นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมงานที่ต้องใช้แรงงานหนักมาก ในกรณีนี้ เป็นที่พึงประสงค์ว่าเงินเดือนจะสอดคล้องกับสิ่งที่สตรีมีครรภ์ได้รับมาก่อน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิประโยชน์บางประการสำหรับตัวแทนเพศที่ยุติธรรมในตำแหน่งนี้ อย่างไรก็ตามผู้หญิงมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธหากเธอเชื่อว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของทารก ในเวลาเดียวกันคุณควรคิดอย่างแน่นอนว่าจะต้องทำงานใต้ดินหรือบรรทุกของหนักเมื่อร่างกายต้องการกำลังในการคลอดบุตร

มาตรา 254 ของกฎหมายแรงงานระบุว่า ค่าจ้างหญิงมีครรภ์ไม่ควรต่างกันเมื่อหญิงมีครรภ์ถูกย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าการใช้ผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับจะไม่สูญเสียสิ่งใดเลย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือที่เจาะจงกว่านั้นระบุว่าคนงานในสถานการณ์นี้ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนได้และไม่ควรเดินทางไปทำธุรกิจหรือเข้ากะด้วย ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงาน เว้นแต่พนักงานจะแสดงความปรารถนาเช่นนั้นเอง

สภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์:

1. ค่อนข้าง ความต้องการทางด้านเทคนิคเป็นที่น่าสังเกตว่าห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ยกกล่องหรือสิ่งของใด ๆ เหนือไหล่
2. กลไกแบบใช้เท้าไม่สามารถใช้งานได้
3. คุณไม่ควรทำงานในสายการผลิตที่มีจังหวะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
4. คุณควรปฏิเสธงานที่ต้องใช้ความเครียดทางจิตใจอย่างรุนแรง
5. พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจถูกย้ายไปยังแผนกอื่นหากเธอต้องทำงานในห้องที่ชื้นและมีอากาศถ่ายเท
6. รวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคต่างๆ
7. การทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิและความดันอย่างรุนแรงก็ถือว่าเป็นอันตรายเช่นกัน

ในสถานการณ์ทั้งหมดนี้และสถานการณ์อื่น ๆ สตรีมีครรภ์อาจเรียกร้องให้นายจ้างย้ายเธอไปที่แผนกอื่นโดยยังคงเงินเดือนไว้ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ออกหรือเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่สตรีมีครรภ์เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ มีประโยชน์หลายประการซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ ผู้หญิงทุกคนที่มอบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษได้ ใบรับรองนี้ลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคล

การตั้งครรภ์และสภาพการทำงาน

สิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์นั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ดังนั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของผู้หญิงเธอสามารถลดมาตรฐานการผลิตได้ นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ช่วยขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายได้ ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาทั้งตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเธอไว้

รายได้จะยังคงอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะขาดงานเนื่องจากต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกให้นายจ้างยืนยันว่าเธอไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากงานบางประเภท ห้ามยกของหนักเกิน 2.5 กิโลกรัม ทำงานกะกลางคืน หรือสัมผัสกับสารอันตราย

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงจะต้องเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของเธอ เช่น งานชิ้นงาน งานสายการประกอบ การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง เป็นต้น

เพื่อโอนไปเพิ่มเติม งานง่ายๆผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอย้ายและแสดงใบรับรองแพทย์ ขั้นตอนนี้จะไม่สะท้อนออกมาใน หนังสืองานและจะไม่กระทบต่อจำนวนค่าจ้าง

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ประวัติการทำงานและประวัติการประกันของหญิงตั้งครรภ์จะไม่ได้รับการปรับเปลี่ยน แต่เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์: ห้องต้องมีการระบายอากาศต้องมี อุณหภูมิปกติอากาศและความชื้น สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้อุปกรณ์ถ่ายเอกสารและทำซ้ำ คุณต้องทำงานที่คอมพิวเตอร์ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ และแม้ว่าในปัจจุบันจะจินตนาการได้ยากในทางปฏิบัติ แต่ผู้หญิงก็ควรตระหนักถึงการมีอยู่ของสิทธิดังกล่าวและอย่างน้อยที่สุดก็ควรหยุดพักจากการทำงานที่คอมพิวเตอร์เป็นระยะ ๆ

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์สะท้อนให้เห็นในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ )

สิทธิขั้นพื้นฐานที่ระบุไว้ในเอกสารมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดห้ามทำงานล่วงเวลา
• สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับการลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง
• ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่ตลอดการลาคลอดบุตร
• ความต่อเนื่องของประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท

เพื่อใช้สิทธิของเธอผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อมอบสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรได้

การสมัครจะต้องอ้างอิงถึงบทกฎหมายที่ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้

นอกเหนือจากสิทธิที่ระบุไว้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังได้รับมอบหมายความรับผิดชอบบางประการตามกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงโดยจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• การปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ และกฎบัตรขององค์กร
• การป้องกันการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ป้องกันการหลบเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

ได้งานใหม่

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงาน งานใหม่. การตัดสินใจจ้างควรกระทำบนพื้นฐานของความเป็นส่วนตัวและ คุณสมบัติทางวิชาชีพบุคคล และไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของการไม่มีการตั้งครรภ์

หากเกิดสถานการณ์เช่นนี้และผู้หญิงถูกปฏิเสธเธอก็สามารถถามได้ คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรการปฏิเสธซึ่งคุณสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลในการจ้างบุคคลตามคำตัดสินของศาลอาจมีโทษปรับหรือ งานภาคบังคับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการปฏิเสธการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ไม่ได้กำหนดขึ้นสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การคุมประพฤติ. ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานของเธอ โดยหลักการแล้ว การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์อาจกลายเป็นหายนะสำหรับนายจ้างได้

คุณจะต้องการ

• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)
• - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการมีครรภ์

คำแนะนำ

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานที่มีภาระงานเท่าเดิมต่อไปได้ นั่นคือเหตุผลที่ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอมีสิทธิ์เรียกร้องให้มีการจัดตั้งนอกเวลาหรือนอกเวลา สัปดาห์การทำงาน. ตารางการทำงานใหม่ของหญิงตั้งครรภ์จะกำหนดขึ้นตามใบสมัครของเธอผ่านการสรุปผล ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ระบุตารางงานและตารางการพักผ่อนของสตรีมีครรภ์อย่างชัดเจน รวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษของเธอ จากนั้นจึงมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมให้เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงควรจำไว้ว่างานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจึงอาจลดลงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ งานนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง และงานนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้หลายกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานได้แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานในเวลากลางคืน นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ห้ามส่งสตรีมีครรภ์ไปทริปธุรกิจใดๆ แม้ว่าพวกเธอจะถูกกำหนดโดยความต้องการทางธุรกิจที่จริงจังก็ตาม หากงานของผู้หญิงเกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว หลังจากตั้งครรภ์เธอก็สามารถทำงานได้ตามปกติตราบใดที่ไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธอ

หากสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ถูกละเมิดเธอสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหารองค์กรได้โดยเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ คุณสามารถส่งคำร้องเรียนที่คล้ายกันไปยังสำนักงานอัยการหรือเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาลได้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ตามบทบัญญัติของคำสั่ง 224 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2549 หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการตรวจสุขภาพทุกสัปดาห์ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องให้โอกาสสตรีมีครรภ์ได้มีโอกาสไปพบสูตินรีแพทย์ที่คอยสังเกตและดำเนินการตามที่จำเป็น การทดสอบในห้องปฏิบัติการ,ผ่านการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ หลีกเลี่ยง ภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้และไม่เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร แนะนำให้หญิงตั้งครรภ์เขียนใบสมัครฟรีฟอร์มส่งถึงผู้อำนวยการ ควรระบุว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์เธอจะขาดงานในช่วงเวลาหนึ่งและหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพหรือการตรวจร่างกายแล้วให้จัดเตรียมเอกสารยืนยันการไปพบแพทย์

ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557 ได้ชี้แจงประเด็นต่างๆ มากมายที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของงานของผู้หญิง บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ คำอธิบายจะคำนึงถึงแนวปฏิบัติและคำถามที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานในหัวข้อที่คล้ายกัน การชี้แจงของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้ศาลมีการบังคับใช้กฎหมายแรงงานอย่างเท่าเทียมกันและยุติข้อพิพาทอันยาวนานระหว่างพนักงานและนายจ้าง

1. หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้างและยื่นคำร้องไล่ออกในสถานการณ์ที่กฎหมายห้ามบอกเลิกสัญญากับสตรีมีครรภ์ จะต้องปฏิบัติตามคำร้องขอที่ตามมาของลูกจ้างเพื่อกลับเข้าทำงาน
เหตุผล: ข้อ 25 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

2. สัญญาจ้างงานซึ่งสิ้นสุดระหว่างตั้งครรภ์ของลูกจ้าง โดยทั่วไปจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นอกจากนี้ ในกรณีที่คลอดบุตร จะต้องระบุความจำเป็นในการไล่ออกไม่ใช่ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากวันเกิดของเด็ก แต่เป็นวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
เหตุผล: ข้อ 27 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

3. การทดสอบการจ้างงานไม่บังคับกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี รวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี กฎนี้ยังใช้กับบุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีโดยไม่มีแม่ด้วย

หากพนักงานดังกล่าวได้รับการทดสอบ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพวกเขาโดยอิงจากผลการทดสอบถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
เหตุผล: ข้อ 9 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ครั้งที่ 1

ค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง

ในศิลปะ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 64 และ 70 กำหนดเงื่อนไขการค้ำประกันให้กับสตรีมีครรภ์เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งต้องห้าม:
- ปฏิเสธที่จะจ้างผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของเธอ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์

จึงมีการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแล้ว พิจารณาว่ามีการรับประกันและผลประโยชน์ใดบ้างที่มอบให้ภายในกรอบการทำงาน แรงงานสัมพันธ์พนักงานที่ตั้งครรภ์

งานพาร์ทไทม์

สตรีมีครรภ์อาจได้รับมอบหมายตารางงานนอกเวลา
ในความเป็นจริงโหมดการทำงานอาจเป็นดังนี้:

• นอกเวลา (กะ) เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายวันทำงานนอกเวลา (กะ) จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่ยอมรับสำหรับคนทำงานประเภทนี้จะลดลง

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ยังคงเป็นปกติ

• การรวมกันของชั่วโมงทำงานนอกเวลา กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการทำงานนอกเวลาและงานนอกเวลารวมกันได้ ในเวลาเดียวกัน จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน (ต่อกะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้จะลดลง ในขณะเดียวกันก็ลดจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ไปพร้อมๆ กัน

สตรีมีครรภ์สามารถสมัครกับนายจ้างได้โดยขอให้กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าว (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดเวลาหรือตามช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน

สภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ในส่วนของสตรีมีครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์หลายประการที่ห้ามการจ้างงาน:

• ไปทำงานตอนกลางคืนและไป ทำงานล่วงเวลา(ส่วนที่ 5 ของมาตรา 96 ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไม่ทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ทำงานแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากผู้หญิงตั้งครรภ์นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งเธอไปทัศนศึกษา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่งต่องานเบา

พนักงานที่ตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของพวกเขา ควรมีการลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ หรือควรย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่รวมสภาวะสุขภาพที่เลวร้าย ปัจจัยการผลิต(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันการรักษารายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหลายกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ช่วงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานเบา เวลานี้จ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในงานก่อนหน้าของเธอ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 และมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเธอ ผลกระทบที่เป็นอันตรายจนกว่าจะมีให้ งานที่เหมาะสม. วันทำงานที่พลาดไปอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของงานก่อนหน้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ระยะเวลาที่เธอเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในสถาบันการแพทย์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก. จำเป็นต้องยืนยันผลการตรวจสุขภาพหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ผู้หญิงต้องจัดเตรียมเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพแก่นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้เตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการที่เขาขาดงานด้วยเหตุผลนี้เพื่อไม่ให้ถือว่าเป็นการขาดงานและ ในช่วงเวลานี้รายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่

จัดให้มีการลาคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรเป็นการลาประเภทพิเศษ มีให้บนพื้นฐานของการสมัครและใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันลาคลอดตามปฏิทินนายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์ที่เหมาะสม ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รับประกันเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งถัดไป

โดย กฎทั่วไปสิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากผ่านไปหกเดือน การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องจากนายจ้างรายนี้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อยกเว้นไว้สำหรับกฎทั่วไป ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่กำหนด (ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากเริ่มทำงานต่อเนื่องในองค์กร) จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรหรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 122 และมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานกำหนดวันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีโดยอิสระ ตามกฎแล้ว การลาประจำปีจะกลายเป็นการลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ห้ามเรียกคืนพนักงานที่ตั้งครรภ์จากหลักประจำปีและ ลาเพิ่มเติม(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และแทนที่วันหยุดหรือบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• ให้กับสามีในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันก็จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับบุคคลประเภทนี้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในปัจจุบันคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน

ห้ามไล่ออกหาก...

ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะเขียนใบสมัครเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์และส่งใบรับรองแพทย์ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้หญิง ( ส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงเพิ่มเติม

โปรดทราบ: ช่วงเวลาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ก่อนหรือหลังการตั้งครรภ์) ไม่สำคัญสำหรับการขยายความถูกต้องของสัญญานี้

หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

ในบันทึก การสิ้นสุดการตั้งครรภ์ที่แท้จริงควรเข้าใจว่าเป็นการคลอดบุตร เช่นเดียวกับการยุติการตั้งครรภ์เทียม (การทำแท้ง) หรือการแท้งบุตร (การแท้งบุตร)

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการ. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลสมบูรณ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องให้กับเธอเต็มจำนวนทุกวันตามปฏิทินของการลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างเป็นไปได้หาก (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...

• เธอได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเธอตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ ในกรณีนี้อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• องค์กรไม่มีงานที่พนักงานตั้งครรภ์สามารถทำได้หรือเธอปฏิเสธตัวเลือกงานที่เสนอ (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างควรเสนองานประเภทใดให้ผู้หญิง?

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ไม่เพียงแต่งานหรือตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่าด้วย

• ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ

• ตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานว่างสำหรับนายจ้างในพื้นที่ ตำแหน่งงานว่างและงานที่มีอยู่ในท้องที่อื่นจะต้องได้รับการเสนอในกรณีที่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

หากผู้หญิงตกลงที่จะย้าย เงื่อนไขบางอย่าง เช่น สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง หรือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน จะมีการเปลี่ยนแปลงโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน