จะทำอย่างไรถ้าคุณเป็น “แกะดำ” ในทีม? “อีกาขาว” หรือผู้ถูกขับไล่ในกลุ่มเด็ก

สวัสดี ฉันกังวลว่าเป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันไม่มีความสัมพันธ์ฉันมิตรในทีมในที่ทำงาน พวกเขาขึ้นเสียงใส่ฉัน เพราะเหตุนี้ฉันจึงหลงทางและเป็นกังวลมาก เมื่อฉันกลับมาถึงบ้าน ฉันสามารถระบายความโกรธกับคนที่ฉันรักได้

แม้ว่าฉันจะมีความสัมพันธ์ตามปกติกับเพื่อนและแฟนสาวก็ตาม โปรดบอกฉันว่าฉันจะประพฤติตนอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่ฉันจะได้เข้าร่วมทีมได้

เด็ก - ผักกระเฉด

เด็กไม่ได้เกิดมาขี้อาย พวกเขาเกิดมาเข้ากับคนง่าย ขี้สงสัย และเข้ากับคนง่าย แต่ส่วนใหญ่แล้วเรามักทำให้พวกเขาขี้อาย บางครั้ง - ไม่ใช่เจตจำนงเสรีของคุณเอง เช่น สิ่งนี้เกิดขึ้นกับเด็กป่วยซึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่บ้าน อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อเด็กโตขึ้นโดยขาดการสื่อสารเนื่องจากไม่ได้ไปโรงเรียนอนุบาล ไม่มีเพื่อนอยู่ที่สนามหญ้า และไม่ใช่เรื่องปกติที่จะเชิญแขกมาที่บ้าน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ก็คือเมื่อเด็กคนหนึ่งที่เติบโตมาในบ้านที่เต็มไปด้วยผู้คนและเด็กๆ...

สีขาว ซึ่งเป็นการไม่มีเม็ดสีโดยสมบูรณ์ มักเกี่ยวข้องกับความบริสุทธิ์ ความบริสุทธิ์ ความใหม่ ความบริสุทธิ์ ความสงบและความไร้เดียงสา ตลอดจนคุณภาพสูง สีขาว

ใครที่เคยไปร้านขายสีจะรู้ดีว่าเฉดสีนี้ สีขาวความหลากหลายมาก

หากพื้นผิวทาด้วยสีขาวอมฟ้าและพื้นผิวที่อยู่ติดกันทาด้วยสีขาวอมเหลือง ความแตกต่างจะปรากฏให้เห็นทันที สีแรกชวนให้นึกถึงธารน้ำแข็งบนภูเขาสูง ในขณะที่สีที่สองชวนให้นึกถึงไข่มุกทะเล

ช่องว่างทั้งหมดระหว่างสสารสีเทาของเปลือกสมองและปมประสาทฐานนั้นถูกครอบครองโดยสสารสีขาว สสารสีขาวของซีกโลกนั้นเกิดจากเส้นใยประสาทที่เชื่อมต่อเยื่อหุ้มสมองของไจรัสหนึ่งกับเยื่อหุ้มสมองของไจริอื่น ๆ ของมันและซีกโลกตรงข้าม เช่นเดียวกับการก่อตัวที่ซ่อนอยู่

ตามภูมิประเทศแล้ว สสารสีขาวจะแบ่งออกเป็นสี่ส่วนโดยไม่ได้แยกออกจากกันอย่างชัดเจน:

1) สสารสีขาวในการโน้มน้าวใจระหว่าง sulci;

2) พื้นที่ของสสารสีขาวในส่วนนอกของซีกโลก...

สีฟ้าเป็นสิทธิพิเศษของผู้ที่ไม่เป็นที่นิยมในหมู่ผู้ชาย

ชุดชั้นในสีแดงสวมใส่โดยเด็กผู้หญิงที่มีบุคลิกโดดเด่นและเป็นที่ต้องการของผู้อื่น ชุดชั้นในสีแดงถือเป็นความท้าทายอย่างหนึ่งในการก้าวไปสู่การแสดง โดยข้ามเนื้อเพลงและความโรแมนติก

สีเหลือง - ความปรารถนาที่จะมีความสัมพันธ์ที่เปิดกว้าง จริงใจ และมีเพศสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ

ไลแลคและชมพูจะแสดงให้ผู้ชายเห็นว่าผู้หญิงคนนั้นมีความเย้ายวนและเจ้าอารมณ์ เธอพึ่งตนเองได้ แต่ต้องการความสัมพันธ์ที่อ่อนโยนจากผู้ชาย สาวๆในชุดสีชมพูส่วนใหญ่...

ในขั้นตอนแรกของการพัฒนาทีม โครงสร้างที่เป็นทางการมีอำนาจเหนือกว่า: พนักงานสื่อสารตามแบบแผนพฤติกรรมงาน มองหน้ากันอย่างใกล้ชิด ความรู้สึกที่แท้จริงมักถูกซ่อนไว้ เป้าหมายและวิธีการทำงานไม่ได้พูดคุยกัน การทำงานเป็นทีมอ่อนแอ

ในขั้นตอนที่สอง การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของผู้นำเกิดขึ้นอีกครั้ง มีการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน กระบวนการสร้างการรวมกลุ่มภายในทีมเริ่มต้นขึ้น เป็นไปได้...

ความมีประสิทธิผลของการทำงานของทีม ความสามารถในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตวิทยา รวมถึง "อารมณ์" ที่มีอยู่ของพนักงานในกลุ่ม ซึ่งสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันจะถูกกำหนดเป็นอันดับแรกโดย คุณภาพของบุคลากรและประการที่สอง ลักษณะของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

ลองดูปัญหาเหล่านี้โดยละเอียด การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และลักษณะทั่วไปของประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติบ่งบอกว่า...

โดยไม่ต้องแสร้งทำเป็นว่าจะพิจารณาปัญหาความเป็นผู้นำเป็นพิเศษ ให้เราดึงความสนใจไปที่การจำแนกประเภทของความสัมพันธ์ที่น่าสนใจ กลุ่มทำงานเสนอโดยนักวิจัยชาวอเมริกัน เบลค และ ไมตัน

ขึ้นอยู่กับการรวมกันของสองพารามิเตอร์หลัก - ความใส่ใจต่อบุคคล ระดับการพิจารณาความสนใจของผู้คน และความสนใจต่อการผลิต ระดับการพิจารณาผลประโยชน์ของธุรกิจ

ความสัมพันธ์ภายในทีมมีด้วยกัน 5 ประเภท ที่แตกต่างกันอย่างมากจากมุมมองของศีลธรรมและจิตวิทยา...

ไม่บุบสลาย
ความสมบูรณ์
การอุทิศตน

ความเปิดกว้าง
ความสามัคคี
ผ่อนปรน
ความสามารถในการระบุสิ่งที่ซ่อนเร้นและเป็นเท็จ
ฉนวนกันความร้อน

ลักษณะเชิงลบ

ความเป็นหมัน
ความเบื่อหน่าย
ความฝืด
ความผิดหวัง
การปลดประจำการ

สีขาวโดดเด่นด้วยความสมบูรณ์แบบและครบถ้วน แสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้ายและอิสรภาพอย่างสมบูรณ์สำหรับความเป็นไปได้...

วันที่ตีพิมพ์ 13.12.2005

คำว่า “แกะดำ” ไม่ค่อยถูกใช้ในการบริหารงานบุคคล บ่อยครั้งที่พวกเขาพูดถึงอีกาขาวในการสอนของโรงเรียน อย่างไรก็ตาม ในสำนักงานบางแห่ง แกะดำมีความหมายเหมือนกันกับความเป็นผู้นำ ความก้าวหน้า และการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกท่ามกลางความซบเซาทั่วไป

“นก” ผู้เสียสติ

อีกาขาว– นี่คือบุคคลที่ไม่ได้เข้าร่วมทีมและไม่สามารถบรรลุผลจริงจังได้ อย่างไรก็ตาม อีกาขาวมีสองชนิดย่อย

ประการแรกคือเมื่อบุคคลโดดเด่น คุณสมบัติเชิงลบ: อ่อนแอกว่าเพื่อนร่วมงานมากจริงๆไม่มี ความรู้ที่จำเป็นและนอกจากนี้ เขายังต่อต้านสังคม เขาไม่รู้ว่าจะแต่งตัวอย่างไร ประพฤติตนถูกต้อง หยาบคาย และอื่นๆ ในกรณีนี้เขาจะทำให้ทีมช้าลง

– เราเพิ่งจ้างพนักงานจากผู้ที่มา กลิ่นเหม็น Irina Vitalievna ผู้จัดการฝ่ายโฆษณากล่าว – เขาดูแปลกๆ เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ค่อยอาบน้ำ ไม่ซักหรือรีดเสื้อผ้า การทำงานเคียงข้างพนักงานแบบนี้ถือเป็นนรกชัดๆ

หากการเป็นแกะดำเป็นคำพ้องสำหรับความเบี่ยงเบนทางจิตและความไม่ลงรอยกัน แสดงว่าทีมมีช่วงเวลาที่เลวร้ายมาก

“รองหัวหน้าของเราเป็นคนหัวไวและไม่สมดุล” Kirill Vsevolodovich ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดกล่าว “เขาทำให้บรรยากาศในสำนักงานมีความซับซ้อนอย่างมาก เนื่องจากพนักงานคนอื่นๆ ของเราทุกคนมีความสงบและมีเป้าหมาย เขายังโดดเด่นเพราะเขายอมให้ตัวเองหยาบคายและบางครั้งก็สบถด้วยซ้ำ

บนปีกที่สร้างสรรค์ - สู่หนองน้ำ

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่ง: เมื่อบุคคลหนึ่งโดดเด่นในตัวเขา คุณสมบัติเชิงบวกในทีม "หนองน้ำ" เช่น ทั้งทีมขโมยแต่เขาไม่ขโมย หรือ: ทั้งทีมเลิกสนใจความเป็นอยู่ของบริษัทมานานแล้ว แต่เขาคิดอย่างจริงจัง หรือ: ทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่และพยายามทุกวิถีทางที่จะหลบเลี่ยงงาน แต่เขากลับรู้สึกเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน ในกรณีนี้ อีกาขาวยังทำให้ทีมหงุดหงิดด้วย เพราะมันป้องกันไม่ให้เพื่อนร่วมงานดำเนินธุรกิจอย่างใจเย็น

“เรามีนักบัญชีที่มีความสามารถมากคนหนึ่งซึ่งคอยนำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อยู่เสมอ” ผู้ดูแลระบบ Kirill Vladimirovich กล่าว – เขามีแนวคิดมากมาย: เพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี, สร้างความโปร่งใสในการรายงานภาษีมากขึ้น, เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร อย่างไรก็ตาม ความคิดริเริ่มทั้งหมดของเขาผิดหวังจากความไม่แยแสของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของเขา วิสาหกิจนั้นเป็นของรัฐ ไม่มีใครให้แช่ง เป็นผลให้เขาออกจากบริษัทอื่นซึ่งเขาได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายการค้าอย่างรวดเร็ว บริษัทนี้ร่ำรวยขึ้นต้องขอบคุณเขา!

อันที่จริงมีความเห็นว่าการปฏิเสธโดยทีมแกะดำเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ทุนทางปัญญาไหลออกจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เช่นเดียวกับในต่างประเทศ

- ส่วนใหญ่ คนที่มีความสามารถมากที่สุดที่ไปต่างประเทศออกจากประเทศเพียงเพราะขาดการตระหนักรู้ในตนเอง Georgy Uglanyan นักสังคมวิทยากล่าว – ในโลกตะวันตก พวกเขาเปลี่ยนจากแกะดำมาเป็นผู้จัดการรายใหญ่และเจ้าของห้องปฏิบัติการ

ในทีมที่ "นิ่ง" แกะดำจะถูกต่อต้าน เช่นเดียวกับความก้าวหน้าทั่วไป และอาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนากิจกรรม บุคคลอาจกลายเป็นผู้นำและสร้างทุกสิ่งรอบตัวใหม่อย่างรุนแรงหรือเขาถูกไล่ออก

“ นักล่าอีกา” ส่วนใหญ่มักจะกลายเป็นคนอิจฉาหรือคนที่ไม่ยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่น “นักล่า” มักไม่ได้รับการเพาะเลี้ยง “การล่า” ได้ผลดีที่สุดในกลุ่มปิด ซึ่งการควบคุมจากภายนอกทำได้ยาก ยิ่งทีมมีความโปร่งใสน้อยลง ผู้จัดการก็ยิ่งไม่สนใจว่าเกิดอะไรขึ้นในทีม โอกาสที่จะ "เหยียบย่ำ" บุคคลนั้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากอีกาขาวปรากฏตัวในทีมของคุณ

1. พิจารณาว่าอะไรที่ทำให้บุคคลนี้โดดเด่น หากคุณชอบตำแหน่งและทักษะของเขา จงเข้าข้างเขาและช่วยเขาปรับตัว บางทีในอนาคตเขาจะตอบแทนคุณด้วยความเมตตา

2.กาขาวมักมีศักยภาพสูง เรียนรู้จากพวกเขาในการคิด พูด และกระทำ

3.อย่าข่มเหงใครเพียงเพราะเขาแตกต่างจากคนอื่น

4. ช่วยให้บุคคลนี้แสดงความคิดเห็นในรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด (แผนการปรับปรุงองค์กรข้อเสนอสำหรับ ระบบใหม่ รางวัลวัสดุ) ช่วยเขาสร้างทีมที่มีความคิดเหมือนกัน ซึ่งคุณสามารถเข้าร่วมได้เช่นกัน

หากคุณพบว่าตัวเองเป็นแกะดำของทีม

1. พยายามเอาชนะใจผู้บังคับบัญชาของคุณ และระบุกลุ่มสนับสนุนระหว่างพนักงานทั่วไปด้วย

2. ตัดสินใจว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรในการทำงานของทีม กำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์ของพฤติกรรม

3. พยายามพูดคุยกับผู้คนเกี่ยวกับแก่นแท้ของปัญหา ไม่ใช่เกี่ยวกับความทะเยอทะยานส่วนตัว อย่าละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

4. แสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าหากพวกเขาทำงานแตกต่างออกไป ชีวิตทั้งชีวิตของพวกเขาจะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง

5. พัฒนาทักษะการสื่อสาร เรียนรู้การค้นหา ภาษาร่วมกันกับบุคคลใด ๆ รวมถึงผู้ที่ต่อต้านคุณเป็นการส่วนตัว

6. แสดงว่าคุณไม่ได้ต่อต้านทีมและไม่มีเป้าหมายในการทำร้ายหรือรุกรานใคร แสดงว่าคุณกำลังทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน และทีมจะได้รับประโยชน์จากกิจกรรมของคุณเท่านั้น

โรเดียน เชปาลอฟ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โค้ชธุรกิจ

ไม่ว่าเราจะชอบหรือไม่ งานก็กินเวลาส่วนสำคัญและใช้ชีวิตอย่างมีสติโดยทั่วไป ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญด้วยว่าอารมณ์และความเป็นอยู่ที่ดีของเราเป็นอย่างไร การขาดการติดต่ออย่างเต็มที่กับเพื่อนร่วมงาน ไม่ต้องพูดถึงความขัดแย้งหรือแผนการใดๆ ถือเป็นการทดสอบที่ร้ายแรงสำหรับพนักงาน เหตุใดพนักงานจึงถูกแยกออกจากกัน?

ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม.ในความหมายกว้างๆ ความแตกต่างที่มีนัยสำคัญสามารถมีบทบาทเชิงลบได้: พนักงานอายุน้อยมีความเสี่ยงที่จะไม่เหมาะสมกับทีมที่เป็นผู้ใหญ่ ปัญหาของพนักงานที่ร่ำรวยจะแปลกไปจากเพื่อนร่วมงานที่ร่ำรวยน้อยกว่าของเขา และทีมที่ชาญฉลาดมากจะดูถูกเหยียดหยาม ในเรื่อง "ความโง่เขลา"

ขาดความสนใจร่วมกันปัญหานี้ไม่คุ้นเคยกับผู้คลั่งไคล้ที่กระตือรือร้น: แม้ว่าทั้งทีมจะไม่มีความสนใจร่วมกัน แต่พวกเขาก็มีงานโปรดที่จะกินเวลาตลอดเวลาและมากกว่านั้นอีกเล็กน้อย จะเป็นอย่างไรหากคุณไม่ใช่คนบ้างานและต้องการสื่อสารในหัวข้ออื่นนอกเหนือจากงาน? อาจกลายเป็นว่ากลุ่มแฟน ๆ ที่เป็นมิตรของ Formula 1 จะรวมถึงผู้ชมละครตัวยงที่ไม่ได้แยกแยะ Vettel จาก Hamilton และความสุขของเขาจากการแสดงครั้งใหม่จะไม่เป็นไปด้วยดี

กระหายความคิดริเริ่มจากมุมมองทางจิตวิทยาความปรารถนาที่ขัดแย้งกันสองประการกำลังต่อสู้กันในบุคคลอยู่ตลอดเวลา: ได้รับการยอมรับและเป็นตัวเอง - ให้คงความพิเศษโดยไม่ต้องรวมเข้ากับผู้อื่น ความปรารถนาที่จะโดดเด่นสามารถเล่นตลกร้ายได้: เครื่องประดับของดีไซเนอร์สวมทับชุดเครื่องแบบ มีน้ำหอม "หนัก" อยู่ข้างใน ตอนกลางวันการแยกตัวหรือในทางกลับกันการเข้าสังคมที่มากเกินไปสามารถส่งสัญญาณไปยังเพื่อนร่วมงาน:“ เขาเป็นคนแปลกหน้าเขาไม่ได้อยู่กับเรา”

จะทำอย่างไร?

จำไว้ว่าคุณอย่าไปวัดของคนอื่นด้วยกฎบัตรของคุณเอง และใช้กฎง่ายๆ หลายข้อ

พูดให้น้อยลง ทำงานให้มากขึ้นมองไปรอบ ๆ อย่างระมัดระวังและอย่ารีบเร่งที่จะแสดงความเห็นที่เชื่อถือได้ในแต่ละประเด็น: ประการแรกยังไม่มีใครยกเลิกภาระผูกพันในการทำงานในที่ทำงาน และประการที่สอง มีความเสี่ยงที่จะละเมิด กฎที่ไม่ได้เขียนไว้ทีม.

"สร้างสะพาน". อย่านิ่งเงียบ ลองใช้วิธีตรงกันข้าม

อเล็กซานเดอร์ เอปชไตน์

โค้ชธุรกิจ หัวหน้าสมาคมสร้างสรรค์ “วัฒนธรรมแห่งคำพูด”

สื่อสารสื่อสารและสื่อสารอีกครั้ง! ความยากลำบากและความขัดแย้งในทีมเกิดขึ้นเนื่องจากไม่สามารถสร้างการสื่อสารได้ คนหนึ่งชอบที่จะนิ่งเงียบอยู่ตลอดเวลา อีกคนไม่รู้ว่าจะต้องประพฤติตนอย่างไรเมื่อต้องเผชิญกับการฉีดยาหรือการยักยอกที่ส่งถึงเขา บุคคลที่สามไม่สามารถสนทนาต่อหรือเล่าเรื่องตลกในช่วงพักได้

แน่นอนว่าไม่มียาวิเศษในเรื่องนี้ การสื่อสารเป็นทักษะที่แท้จริงที่พัฒนาผ่านการฝึกฝนอย่างเข้มข้น ขั้นตอนหนึ่ง: ฉันแนะนำให้อ่านหนังสือของ Eric Byrne เรื่อง "Games People Play" ซึ่งคุณจะพบคำตอบบางประการเกี่ยวกับสาเหตุของความขัดแย้งในการสื่อสาร พยายามสร้างการสื่อสารในระดับที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ มันคืออะไรและจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? อี. เบิร์นมีคำตอบ

เลียนแบบเมื่อคุณเข้าใจกฎเกณฑ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ได้กล่าวไว้แล้ว คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น หากเพื่อนร่วมงานของคุณชอบการสร้างทีมหรือพบปะสังสรรค์หลังเลิกงานในบาร์ คุณไม่ควรประกาศทันทีว่าเวลาส่วนตัวของคุณเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ และคุณยังคุ้นเคยกับการรับประทานอาหารกลางวันตามลำพังด้วยซ้ำ ดังนั้นคุณจะไม่ไปไหนกับพวกเขาเลย เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปในงานกิจกรรมองค์กรและ.

ประเมินศักยภาพดังที่คุณทราบ อัจฉริยะมักจะไม่โดดเด่นด้วยบุคลิกอันรุ่งโรจน์และความปรารถนาดีเป็นพิเศษ ดังนั้นมักจะถึงวาระแห่งความเหงา ก่อนที่คุณจะปฏิเสธเพื่อนร่วมงานอย่างเด็ดขาดด้วยนิสัยแปลกๆ ที่ไม่อาจเข้าใจได้ ลองคิดดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวซึ่งมีเพียงไม่กี่รายในตลาดแรงงาน ความยากลำบากในการ "ประสานข้อมูล" กับทีมก็อาจถูกมองข้ามไป หลายอย่างสามารถให้อภัยได้สำหรับบุคลากรที่มีคุณค่า แต่คุณไม่ประเมินค่าเอกลักษณ์ของตัวเองสูงเกินไปใช่ไหม?

อย่าสูญเสียตัวเองหากคุณรู้สึกว่างานเริ่ม “อึดอัด” และไม่มีความพยายามใดช่วยได้ บางทีคุณอาจอยู่ผิดทีมจริงๆ ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณชอบงานนี้มากจนสามารถเสียสละเพื่อเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่? ค่อนข้างเป็นไปได้ที่คำตอบจะเป็นใช่

หัวหน้าบรรณาธิการของข้อมูลและพอร์ทัลกฎหมาย GARANT.RU

คุณสามารถกลายเป็นคนนอกรีตได้ด้วยเหตุผลหลายประการ: การเป็นมืออาชีพ (เช่น ในทีมที่มีคนไม่มีพรสวรรค์) หรือในทางกลับกัน เป็น "ลิงก์ที่อ่อนแอ" ไม่สื่อสารโดยธรรมชาติ หรือไม่แบ่งปันค่านิยมองค์กร ​ของบริษัทได้เลย... แต่ละกรณีก็จะมีสูตรการแก้ปัญหาของตัวเอง แต่ก่อนที่คุณจะพยายามนำไปใช้ในทางปฏิบัติ คุณต้องตอบคำถามตัวเองก่อน: “แล้วถ้าฉันเป็น “แกะดำ” ล่ะ? สิ่งนี้รบกวนชีวิตและ/หรืองานของฉันจริงๆ หรือ?” บ่อยครั้งส่วนใหญ่พยายามขออนุมัติจากทีมงานหรือ” พระคาร์ดินัลสีเทา” และมักจะไม่ใช่เพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือที่สุด... เพราะเหตุใด? ทำไมต้องเป็น “เหมือนคนอื่นๆ”? ฉันขอแนะนำให้รักษาความเป็นตัวตนของคุณไว้ไม่ว่าในกรณีใด โดยไม่สนใจทัศนคติที่ไม่พึงประสงค์ของเพื่อนร่วมงานและทำงานของคุณอย่างมีสติ

เบื่อชีวิตนี้..
ฉันอายุ 32 ฉันเช่าห้องในมอสโก ฉันมีงานทำ อพาร์ทเมนต์ขนาดเล็กต่างจังหวัดชอบแมวไปเที่ยว
แต่จิตวิญญาณของฉันมีความว่างเปล่า ฉันเบื่อหน่ายกับความเหงา การพยายามหาเลี้ยงชีพ เบื่อการต่อสู้เพียงลำพัง ความหน้าซื่อใจคดและความเกลียดชังของมนุษย์
ฉันอยู่คนเดียวอย่างแกะดำในทีมเพราะฉันถ่อมตัวและเงียบเกินไปด้วยเหตุผลบางอย่างทุกคนมองว่าเป็นหน้าที่ของตนที่จะต้องประท้วงหรือรู้สึกเสียใจ และก็เป็นเช่นนั้นในทุกกลุ่มตั้งแต่สมัยเรียน แม่ของฉันเป็นเผด็จการที่มีภาวะสายตาเกิน ฉันกลัวทุกอย่าง
ไม่มีแฟนก็เจอ "ลูกแม่"
แถมมีโรคผิวหนังด้วยใครต้องการฉันบ้าง?
น่าเสียดายที่ฉันไม่กล้าที่จะจบเรื่องทั้งหมด...
สนับสนุนเว็บไซต์:

นกนางแอ่น อายุ: 32 / 07/24/2017

คำตอบ:

สวัสดี! ฉันจะลองทีละจุด

1. ฉันถูกล้อเลียนอยู่เสมอที่โรงเรียนและวิทยาลัย พูดง่ายๆ ก็คือมุกตลกที่โหดร้ายนั้นมุ่งตรงมาที่ฉันโดยที่คุณไม่อยากให้ใครเห็น ฉันทำอะไรลงไป. ประการแรกฉันเริ่มอ่านหนังสือมาก ไม่มีอะไรสามารถทำได้กับบุคคลที่รู้และอ่าน ผ่านการทดสอบเชิงประจักษ์ ประการที่สอง เธอเริ่มหันไปหาพระเจ้า ตอนนี้ฉันมั่นใจว่าพระเจ้ากำลังนำทางฉันตลอดชีวิต พระเจ้าเป็นผู้สร้างมันขึ้นมาเพื่อที่ฉันจะได้เริ่มอ่านและรู้แจ้ง ประการที่สาม ฉันเริ่มสังเกตตัวเองอย่างรอบคอบ ไม่เหมือนผู้หญิงบางคน แต่งกายยั่วยวน ใช้เครื่องสำอางไม่เหมาะสม เป็นต้น ฉันเพิ่งพัฒนาสไตล์การแต่งตัวของตัวเองโดยผสมผสานแนวธุรกิจด้วย ความนุ่มนวลของผู้หญิง. ฉันคิดว่าผู้หญิงหรือผู้หญิงทุกคนสามารถค้นหาสไตล์ของตัวเองได้

2. ปัญหาผิวหนังและเส้นประสาทของฉันใหญ่มาก ฉันจะไม่อธิบายที่นี่ ตอนนี้ฉันลืมมันไปแล้ว แน่นอน ฉันต้องปรึกษาแพทย์ แต่แพทย์ให้ความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องเท่านั้น สิ่งสำคัญคือทัศนคติต่อโลกเปลี่ยนไป

3. ฉันไม่เห็นมีอะไรผิดปกติกับลูกๆ ของแม่ ฉันเจอสิ่งนี้ด้วยตัวเอง เขาเป็นคนใจดีและอ่อนโยน แต่หัวของเขาสับสนไปหมด เขาต้องการความอบอุ่นและการดูแลเอาใจใส่ เขาเป็นโรค OCD ด้วย นี่เป็นโรคทางประสาท แต่เราเกือบจะแก้ไขปัญหานี้ได้แล้ว เขาหางานทำ ฉันเริ่มมีรายได้ คุณเพียงแค่ต้องการการสนับสนุนในบางจุด

4. ไม่จำเป็นต้องกลัว. เราต้องระมัดระวัง. และนี่คือสิ่งที่แตกต่างกัน ฉันอยากจะบอกว่าหนังสือช่วยรับมือกับความกลัวที่มากเกินไปได้ ความกลัวมากมายตั้งแต่วัยเด็ก แต่ หนังสือดีช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถาม

ฉันขอให้คุณเข้าใจตัวเอง และใส่ใจกับคนที่อาจจะสนใจคุณ ก็มีคนแบบนี้อยู่เสมอ

มิลาน่า อายุ: 28 / 07/25/2017

คุณดูเหมือนฉันราวกับว่าฉันเขียนสถานการณ์ที่คล้ายกัน ฉันกำจัดความเงียบในกลุ่มเมื่อฉันรู้ว่าการสื่อสารกับผู้คนเป็นเรื่องน่าสนใจและไม่มีใครปรารถนาสิ่งเลวร้ายล่วงหน้า แต่พวกเขานินทาทุกคน ก่อนหน้านี้ฉันต้องทนทุกข์ทรมานจากการพึ่งพาความคิดเห็นของผู้อื่น แต่ตอนนี้ฉันตระหนักได้ว่าผู้คนมาทำงานเพื่อทำงาน และพวกเขาก็เริ่มเบื่อหน่าย ค้นหาคนที่คุณชอบอยู่ด้วยและยึดติดกับพวกเขา และรับฟังส่วนที่เหลือหากคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงเพื่อนของพวกเขาได้ และยืนหยัดเพื่อ "ฉัน" ของคุณซึ่งเป็นสิทธิของคุณเพื่อไม่ให้พวกเขานั่งบนคอของคุณ มันจะยากมากในตอนแรก แต่เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะชินกับมัน แต่ฉันไม่เคยมีเพื่อนเลย ฉันตระหนักว่าฉันอาจไม่ต้องการมัน ฉันจะไม่มีเวลาสำหรับพวกเขา และหาเป้าหมายในชีวิตเพื่อให้คุณมีที่ที่จะย้ายไป - อาจเป็นการศึกษา, การมองโลก ฯลฯ ฉันหวังว่าเคล็ดลับของฉันจะช่วยได้

ไอริน่า อายุ: 33 / 07/25/2017

สวัสดี อย่าเพิ่งท้อแท้ สื่อสารบนฟอรั่ม เนื่องจากความสุภาพเรียบร้อยของคุณ การเขียนจะง่ายกว่าการพูด ลองเว็บไซต์หาคู่ออร์โธดอกซ์ดูสิพวกมันจริงจังกว่ามาก แม้จะมีการป้องกันมากเกินไป แต่คุณก็ยังอยู่อย่างอิสระ เมืองใหญ่คุณทำงาน มันคุ้มค่ามาก คุณทำได้ดีมาก ความแข็งแกร่งให้กับคุณ และแน่นอนว่าความสุข

ไอริน่า อายุ: 29 / 07/25/2017

ฉันอยากจะกอดคุณ. ฉันเกือบจะอายุเท่ากันและมีปัญหาเดียวกัน ฉันพยายามยอมรับตัวเองและเส้นทางของตัวเอง และค้นหาความสุขจากสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น เดินเล่นในสวนสีเขียว ผลไม้ ฯลฯ บางทีเราอาจไม่ได้ลิขิตมาให้พบความรักเลยใช่ไหม? แล้วทำไมต้องวางยาพิษด้วยความกังวลและ ความคิดที่ไม่ดีวันจริงเหรอ? ทีม เราต้องเรียนรู้ที่จะหยุดการโจมตีที่หยาบคายใส่ตัวเอง โดยทั่วไปแล้ว การเรียนรู้วิธีป้องกันตัวเองจะเป็นประโยชน์

ไอรา อายุ: 30 / 07/25/2017

ที่รัก ผู้ชายของคุณจะตามหาคุณเจอแน่นอน เชื่อฉันสิ ทุกคนมีเนื้อคู่ของตัวเอง อย่าสิ้นหวัง ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ออร์โธดอกซ์ ABC.faith บางทีคุณอาจพบความรักของคุณหรืออาจได้รู้จักเพื่อนใหม่และเพื่อนใหม่ ที่นั่น มีเนื้อหาที่น่าสนใจมากมาย รู้วิธีป้องกันตัวเองและไม่เคยให้สิทธิ์ใครมาปฏิบัติต่อคุณไม่ดี คุณเป็นเด็กสาวที่ฉลาด คุณมีเหตุผลมากมายที่จะภูมิใจในตัวเอง หลังเลิกงาน ไปเดินเล่น และเป็นการดีที่จะหายใจ อากาศบริสุทธิ์และเลิกคิดไปเสีย เติมเวลาว่าง อย่าสิ้นหวัง ทุกอย่างจะดีเอง

เซย์เนป อายุ: 25 / 07/25/2017