สูตรคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานไม่ครบ

นายจ้างจะคำนวณเงินเดือนและขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ในบทความนี้เราจะพิจารณาอัลกอริทึมการคำนวณทีละขั้นตอน ค่าจ้างพนักงาน.

เงินเดือนคืออะไรและมีกฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณ?

เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานของเขา ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนทั้งหมด (การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทน) และการจ่ายเงินจูงใจ (เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ)

กฎหมายที่บังคับใช้ (LLA) ต่อไปนี้จะควบคุมอัลกอริทึมค่าจ้างและการคำนวณภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนพนักงาน:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานดู

1. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. จดหมายชี้แจงจากหน่วยงานต่างๆ
3. การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง: ข้อตกลงร่วมกันและแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, นโยบายการบัญชี ฯลฯ

สำหรับตัวอย่างและขั้นตอนในการจัดทำพระราชบัญญัตินายจ้างในท้องถิ่น โปรดดูบทความ:

ตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างจำเป็นต้องมีคำอธิบายของระบบค่าตอบแทนของพนักงาน นั่นคือ อัลกอริธึมในการคำนวณค่าจ้าง

มี 2 ​​ระบบค่าจ้างหลัก: ตามเวลาและอัตราชิ้น

จำนวนค่าตอบแทนภายใต้ระบบชิ้นงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับอัตราชิ้นที่กำหนดให้กับหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินการเฉพาะที่ดำเนินการโดยพนักงาน

ระบบตามเวลาหมายถึงการจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงาน นั่นคือพนักงานจะถูกกำหนดอัตราที่แน่นอนต่อหน่วยเวลา: ชั่วโมง วัน กะ สัปดาห์หรือเดือน

ระบบเหล่านี้มีหลายประเภทย่อย:

ระบบค่าตอบแทนจะมีการเจรจากับพนักงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างและได้รับการแก้ไขในหรือใน

รหัส - จำนวนวันทำงาน ขึ้นอยู่กับ;

Stv - การจ่ายเงินจูงใจ: โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ

ตัวอย่างที่ 1

พนักงาน Stepanov D.G. ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายด้วยเงินเดือน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน 5 วันต่อสัปดาห์ มี 22 วันทำการในเดือนตุลาคม 2017 ในช่วงตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2560 ถึงวันที่ 22 ตุลาคม 2560 เขาได้ลาป่วย

เงินเดือน = 40,000 / 22 × 17 = 30,909.09 รูเบิล

เพื่อให้บรรลุแผนการขาย Stepanov มีสิทธิ์ได้รับโบนัส 0.2% ของยอดขายส่วนบุคคล ในเดือนตุลาคม 2560 Stepanov ขายสินค้ามูลค่า 2 ล้านรูเบิล

Stv = 2 ล้านรูเบิล × 0.2% = 4,000 ถู

เงินเดือนของ Stepanov จะอยู่ที่ 34,909.09 รูเบิล

มาดูวิธีการคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

สูตรการคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษีมีดังนี้:

Zp = T × Kv,

T - อัตราภาษีที่กำหนดต่อหน่วยเวลาทำงาน

Kv - ระยะเวลาการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2

Nikitina E.E. ทำงานเป็นครูในมหาวิทยาลัย เธอได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง 350 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนตุลาคม 2560 เธอทำงาน 99 ชั่วโมง

เงินเดือน = 99 ชั่วโมง × 350 ถู = 34,650 ถู.

วิธีการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน?

สูตรคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับประเภทการจ่ายชิ้นงานที่เลือก เช่น การคำนวณเงินเดือนในรูปแบบชิ้นงาน-โบนัส สูตรจะเป็นดังนี้

Zp = Ei × St + Stv,

Ei เป็นหน่วยวัดงาน: จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือการดำเนินงานที่ดำเนินการ ข้อมูลถูกนำมาจากใบสั่งงาน

St - อัตราสำหรับงานที่ทำ

ตัวอย่างที่ 3

พนักงาน Artemenko A. M. ทำงานที่โรงงาน เขามีแผนการผลิตที่กำหนดไว้: 240 ผลิตภัณฑ์ต่อเดือนโดยมีอัตราภาษี 100 รูเบิล ต่อหน่วยการผลิต ข้อตกลงนี้ยังให้โบนัส 20 รูเบิล สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเหนือแผน ในเดือนตุลาคม 2560 Artemenko ผลิตผลิตภัณฑ์ได้ 300 รายการ

มาดูกันว่าในกรณีนี้จะคำนวณค่าจ้างของ Artemenkov อย่างไร

เงินเดือน = 300 หน่วย × 100 ถู = 30,000 ถู.

Stv = 20 ถู × (300 ฉบับ - 240 ฉบับตามแผน) = 1,200 รูเบิล

ดังนั้นเงินเดือนของ Artemenko จะอยู่ที่ 31,200 รูเบิล

ด้วยการจ่ายเงินก้อน สูตรการคำนวณเงินเดือนจะแตกต่างอย่างมากจากตัวเลือกก่อนหน้าและมีลักษณะดังนี้:

Zp = (Fz + Stv) / Ki,

FZ - จำนวนกำไรคงที่ที่กำหนดโดยสัญญา

Ki - จำนวนนักแสดงที่รวมอยู่ในทีม

ตัวอย่างที่ 4

หัวหน้าคนงาน Chuprazov D.N. ได้รับคำสั่งงานจากนายจ้างให้ดำเนินการฟื้นฟูในสถานที่โดยมีระยะเวลา 7 วัน สำหรับงานประเภทนี้ทีมงานจะได้รับ 20,000 รูเบิล เมื่อทำงานเสร็จก่อนกำหนด ผู้จัดการจะกำหนดโบนัส 5,000 รูเบิล สำหรับแต่ละวันสำคัญ ทีมงานของ Chuprazov จำนวน 5 คน ทำงานเสร็จภายใน 6 วัน รายได้ของสมาชิกในทีมแต่ละคนสำหรับงานประเภทนี้จะเป็น: (20,000 + 5,000) / 5 = 5,000 รูเบิล

การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน

หลังจากคำนวณค่าจ้างพนักงานแล้ว นักบัญชีควรคำนวณการหักเงินทั้งหมด เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีเขาจึงต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 13% ของรายได้

ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ให้ใช้ของเรา

จำนวนภาษีจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างหลังสิ้นเดือนที่มีรายได้สะสม (หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2560 เลขที่ 03-04-06/64400)

หลังจากคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วนักบัญชีควรคำนวณจำนวนเงินที่หัก:

• สำหรับเงินทดรองจ่ายที่ค้างชำระ เช่น เมื่อ;
• ตามคำขอของพนักงาน เช่น สำหรับการประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• ค่าจ้างที่จ่ายเกิน เช่น เนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• ค่าเลี้ยงดูและการหักเงินอื่นๆ ภายใต้หมายบังคับคดี คำตัดสินของศาล หรือข้อตกลงการรับรองเอกสาร

จำนวนเงินที่หักในกรณีแรกและสามต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่จ่าย ในกรณีที่สี่ - 50%

ในสถานการณ์พิเศษ เช่น เมื่อชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพที่เกิดกับบุคคลอื่น หรือเมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ จำนวนเงินที่หักต้องไม่เกิน 70% ของเงินเดือนที่จ่าย ()

ความสนใจ! ก่อนที่จะคำนวณค่าเลี้ยงดูจากรายได้ของพนักงานจำเป็นต้องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการหักภาษีที่จำเป็นทั้งหมด

สำหรับเอกสารที่ต้องยื่นเพื่อหักเงินเดือนโปรดดูที่

ภาพใหญ่เงินคงค้างและการหักเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนจะถูกรวบรวมในแบบฟอร์มบัญชีเงินเดือน T-51 ดูตัวอย่าง.

เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างและการหักเงินสำหรับพนักงานแล้วนักบัญชีควรสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดในบันทึกทางบัญชี สายไฟต่อไปนี้ใช้สำหรับสิ่งนี้:

หากต้องการดูการชำระเงินให้กับพนักงานแต่ละคน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดค่าการวิเคราะห์สำหรับบัญชี 70 อย่างถูกต้อง

เราได้พูดคุยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบัญชีสังเคราะห์และบัญชีวิเคราะห์ในบทความนี้

เงินเดือนและเอกสารต่างๆ

อัลกอริทึมสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดย Art มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสลิปเงินเดือนพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างและการหักเงินแก่ลูกจ้าง แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างอย่างอิสระ เพื่อยืนยันการจัดส่ง สามารถจัดเตรียมชิ้นส่วนแบบฉีกได้ การส่งแผ่นงานให้พนักงานโดยจะไม่ถือเป็นการละเมิด อีเมล(หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2560 ฉบับที่ 14-1/OOG-1560)

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสลิปเงินเดือนได้ที่นี่

เงินเดือนจะจ่ายจากโต๊ะเงินสดของบริษัทหรือโอนไปยังบัตรพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน มีการกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายเงินเดือนและจำนวนเงินทดรองจ่าย การกระทำในท้องถิ่นนายจ้าง (จดหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 สิงหาคม 2560 ฉบับที่ 14-1/B-725)

ความสนใจ! ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนธนาคารสำหรับการโอนเงินเดือนโดยแจ้งให้นายจ้างทราบรายละเอียดใหม่ 5 วันก่อนการชำระเงินที่คาดหวัง

การจ่ายค่าจ้างจากเครื่องบันทึกเงินสดจะถูกบันทึกไว้ในสลิปเงินเดือนซึ่งพนักงานจะลงลายมือชื่อ ใบแจ้งการชำระเงินแนบมากับคำสั่งรับเงินสำหรับ การจ่ายค่าจ้างจะมาพร้อมกับรายการ Dt 70 Kt 50 (51)

จะคำนวณเงินสมทบเงินเดือนและส่งรายงานอย่างไร?

มีความจำเป็นต้องสะสมเบี้ยประกันตามจำนวนเงินเดือนพนักงานที่จำเป็น:

• ประกันบำนาญ (PPI) จำนวน 22%;
• ประกันสุขภาพ (CHI) - 5.1%;
• ประกันอุบัติเหตุ - เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของนายจ้าง
• ประกันความพิการและการคลอดบุตร (VNIM) - 2.9%

ทุกไตรมาส นายจ้างต้องรายงานรายได้ของพนักงาน เงินสมทบที่คำนวณได้ และภาษีเงินได้โดยใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้

• 6-NDFL;
• การคำนวณเบี้ยประกันแบบรวม
• 4-FSS.

สำหรับอัลกอริทึมสำหรับการกรอกรายงานเงินเดือน โปรดดูเอกสาร:

ผลลัพธ์

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่องค์กรนำมาใช้ กระบวนการนี้รวมถึง: การคำนวณรายได้ของพนักงาน รวมถึงการชำระเงินและการหักเงินเพิ่มเติมทั้งหมด การชำระจำนวนรายได้ที่คำนวณได้อย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน, การคำนวณและการชำระเบี้ยประกัน, การส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

เนื่องจากเงินเดือนเป็น แยกสายพันธุ์ค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรสำหรับเวลาหรือความพยายามด้านแรงงานที่เขาใช้ไปในระหว่างระยะเวลาการปฏิบัติงานดังนั้นการกำหนดค่าตอบแทนดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกรอบของกฎหมาย คุณไม่สามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามที่คุณต้องการได้ จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ตัวเลขที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานสำหรับการชดเชยทรัพยากรที่ใช้ไปซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

เมื่อคำนวณเงินเดือนจะคำนึงถึงปัจจัยหลายประการโดยลำดับความสำคัญจะถูกกำหนดตามกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้ ลำดับของค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา: ทรัพยากรชั่วคราว สิ่งจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติม การชดเชยความไม่สะดวกระหว่างการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน,โบนัสต่างๆ แต่นอกเหนือจากเงินคงค้างในระหว่างการกำหนดค่าจ้างแล้วยังสามารถหักเงินได้อีกด้วย: ค่าปรับภาษีค่าปรับการหัก ณ ที่จ่าย ไม่ว่าเกณฑ์และปัจจัยในการกำหนดค่าจ้างจะเป็นอย่างไร ทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารควบคุม

ความรู้เกี่ยวกับสูตรและหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดปัจจัยทั้งหมดไว้ทั้งหมด ใน รหัสแรงงานระบุเฉพาะกฎบังคับเท่านั้นที่คุณควรนำทางเมื่อทำการคำนวณ ตามกฎแล้วเงินเดือนที่จ่ายจะถูกสร้างขึ้นภายในกรอบเฉพาะด้วย ระบบที่ติดตั้งซึ่งถูกกำหนดโดยเจ้าขององค์กร เป็นไปตามระบบนี้อย่างแน่นอนว่าสูตรการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ

ประเภทของค่าจ้าง

ปัจจัยหลักที่ใช้ในการคำนวณคือใบบันทึกเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่การคำนวณไม่ได้ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรเอง แต่โดยนักบัญชีผู้เชี่ยวชาญที่นำทางกรอบการทำงานของเอกสารด้านกฎระเบียบและส่วนตัว รายการเอกสารที่พบบ่อยที่สุดที่อาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้างมีดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมขององค์กร
• จัดทำตารางการทำงานให้กับบริษัท
• ประมวลกฎหมายแรงงานภายใน
• กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับ รางวัลวัสดุและการให้กำลังใจ
• สัญญาการจ้างงาน.
• ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ค่าจ้างสามารถจ่ายเป็นอัตราต่อชิ้นหรือตามเวลาก็ได้ ในกรณีของโครงการรับชิ้นงาน จะมีการจ่ายค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิต ผลลัพธ์เหล่านี้ถูกกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่มีให้

ในกรณีคำนวณค่าจ้างตามทรัพยากรชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบในงานของตนและระบุไว้ในเอกสารการจ้างงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนจะถูกกำหนดล่วงหน้าและกำหนดไว้ที่ โต๊ะพนักงาน. เงินเดือนอาจรวมถึงโบนัสที่ไม่ได้กำหนดไว้และค่าตอบแทนเพิ่มเติม รางวัลดังกล่าวอาจเป็นการจ่ายตามระยะเวลาในการให้บริการ ความมีประสิทธิผล และประสิทธิผลของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่

ตามกฎหมายต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง

ช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้สองวิธี แต่ไม่ควรละเมิดกฎสองครั้งต่อเดือน

วิธีแรกคือการจ่ายเงินล่วงหน้าโดยชำระเงินเมื่อสิ้นเดือนทำงาน เงินล่วงหน้าจะออกเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งกำหนดไว้ในตารางภาษีรายเดือนที่แยกต่างหาก ไม่สามารถออกเงินล่วงหน้าได้เร็วกว่าสองสัปดาห์แรกที่ทำงาน พนักงานสามารถรับเงินเดือนส่วนที่เหลือหรือส่วนสุดท้ายได้เมื่อสิ้นเดือนทำงาน นอกจากนี้การชำระเงินครั้งสุดท้ายอาจรวมถึงรางวัลหรือโบนัสต่างๆ

วิธีการชำระเงินที่สองคือการชำระเงินเป็นช่วงสำหรับทั้งสองครึ่งของเดือน ดังนั้นเงินเดือนจึงถูกคำนวณสำหรับครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือนเต็มจำนวน ในกรณีนี้ การคำนวณจะคำนวณตามทรัพยากรเวลาที่ใช้ไป จำนวนเงินที่จ่ายตามเวลาที่ทำงาน วันที่เจาะจงได้รับการบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานมาตรฐานขององค์กร

เอกสารบังคับ

ชุดเอกสารหลักภายใต้กรอบที่หัวหน้า บริษัท ดำเนินการเพื่อสร้างระบบการชำระเงินหรือเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตามลำดับ "ในการจัดตั้ง แบบฟอร์มรวมเอกสารทางบัญชีฉบับแรกเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงาน” แพ็คเกจเอกสารประกอบด้วยสำเนาดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินเดือนและเวลาที่จ่ายล่วงหน้าหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน
• เอกสารในรูปคำสั่งจ้างลูกจ้าง เอกสารดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากต้องบันทึก: จำนวนเงินเดือนของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงาน
• ใบบันทึกเวลา
• ในกรณีของค่าจ้างชิ้นงาน จะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย เอกสารเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของงานที่เสร็จสมบูรณ์ได้
• คำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือวินัยของลูกจ้าง
• เอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อการกำหนดเงินเดือนของพนักงาน

การเลือกตัวแปรของเอกสารตาม ข้อกำหนดเฉพาะอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การบัญชีอัตโนมัติตามใบบันทึกเวลาการทำงาน ชุดเอกสารนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับการใช้การบันทึกอัตโนมัติของการแสดงตนของพนักงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ ใบบันทึกเวลานี้มักใช้ในบริษัทที่ติดตั้งระบบการอ่านซึ่งบันทึกเวลาที่พนักงานมาถึงและออกจากที่ตั้งของบริษัท
• การคำนวณค่าจ้างตามใบบันทึกเวลาทำงาน นี่เป็นเอกสารฉบับเดียวที่บ่งบอกถึงความเป็นจริงของการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน วิธีนี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินทางบัญชี
• เงินเดือน เงินเดือน. วิธีการคำนวณเงินเดือนนี้ใช้ในการสมัครแบบฟอร์มเอกสาร T-49 หากจ่ายเงินเดือนด้วยบัตรธนาคาร จะใช้แบบฟอร์มเอกสาร T-51
• รายงานการคำนวณเกี่ยวกับการลาพักร้อน ประเภทนี้เอกสารการชำระเงินจะถูกสร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงาน
• เอกสารการชำระเงินอันเกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง เอกสารประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อคำนึงถึงการชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงานในระหว่างการจ้างงาน การจ่ายเงินดังกล่าวอาจรวมถึงค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การลาป่วย และโบนัสอื่น ๆ ในระหว่างการเลิกจ้างของพนักงาน
• บัญชีส่วนตัว. เอกสารประเภทนี้จำเป็นเมื่อคุณต้องการสร้างบันทึกอย่างเป็นระบบของข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นหรือถูกระงับสำหรับปีปฏิทิน
• ใบแจ้งการจ้างงาน. เอกสารประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อมีการจ้างตำแหน่งเนื่องจากจำเป็นต้องปฏิบัติงานเฉพาะบางอย่างในระยะเวลาที่จำกัดเท่านั้น

การจ่ายเงินเดือน

ระบบค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน ซึ่งหมายความว่าจำนวนของแพตช์จะถูกตั้งค่าเป็นหน่วยของเวลาที่กำหนด หน่วยดังกล่าวอาจเป็นระยะเวลาที่ทำงานในรูปแบบของเดือนหรือกะเฉพาะ เช่น หนึ่งชั่วโมงหรือช่วงเวลาอื่น ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างกะ จะมีการกำหนดอัตราภาษีเฉพาะ

เงินเดือนคือประเภทของเงินเดือนที่ใช้กำหนดเงินเดือนหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา 40 ชั่วโมง ในกรณีของเงินเดือน จำนวนเงินจะถูกกำหนดในรูปแบบการชำระเงินสำหรับเดือนที่ทำงาน แต่หากพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่ในช่วงเวลานี้ ก็จะคำนวณเวลาดำเนินการตามชั่วโมงที่ทำเสร็จ

สูตรเงินเดือนนั้นคำนวณตามจำนวนเงินฐานสำหรับเดือนที่ทำงาน ซึ่งหารด้วยมาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด จากนั้นคูณด้วยเวลาทำงานจริง แต่เนื่องจากจำนวนเงินเดือนเท่ากันในแต่ละเดือน เวลาทำงานมาตรฐานจึงอาจแตกต่างจากปฏิทินการทำงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนทั้งหมดในแต่ละวันอาจแตกต่างกัน

ค่าจ้างเงินเดือนเรียกอีกอย่างว่าค่าจ้างตามเวลา เชื่อกันว่าการชำระเงินสามารถกำหนดได้ในอัตราภาษีซึ่งอาจเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงก็ได้

ดังนั้นสูตรพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนจะเป็น: (เงินเดือน) = (วันทำงาน) * (อัตราพนักงาน)

เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนที่ทำงาน จำนวนวันทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบงาน อัตราของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเป็นอัตราภาษีรายวัน

ตามกฎแล้ว พนักงานที่ทำงานด้วยเงินเดือน ได้แก่ วิศวกร ช่างเทคนิค และผู้จัดการ จะได้รับอัตราคงที่ ดังนั้น เงินเดือนจึงคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงโดยใช้สูตร: (เงินเดือน) = (เงินเดือนพนักงาน) / (บรรทัดฐานที่กำหนด*ข้อเท็จจริงคงที่)

บรรทัดฐานคือจำนวนวันในเดือนที่ผ่านมา เป็นความจริงที่ว่าวันที่พนักงานทำงานแล้วจะถูกบันทึกไว้

สูตรทั้งหมดนี้คำนึงถึงเงินเดือนซึ่งไม่รวมโบนัสต่างๆหรือการชำระเงินเพิ่มเติม จะต้องโอนเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานไปที่ บัตรเครดิตธนาคารหรือมอบเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสด

จากจำนวนเงินที่ได้คุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

การคำนวณแรงงานเฉลี่ยต่อเดือน

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างเลือกการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย บ่อยครั้งปัจจัยหลักได้แก่:

• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด การชดเชยเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานในช่วงลาพักร้อน
• การชำระเงินเพิ่มเติมโดยยังคงอัตราคงที่พื้นฐานของพนักงานไว้
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานของลูกจ้างที่ใช้ไปกับการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
• เงินชดเชยกรณีลดพนักงานและเลิกสัญญาจ้างลูกจ้าง กองทุนจะได้รับการชดเชยเนื่องในโอกาสได้รับผลประโยชน์ช่วงสุดสัปดาห์
• ค่าชดเชยความพิการของพนักงาน
• ค่าชดเชยเวลาเดินทางของพนักงาน

ดังนั้นจึงมีการชำระเงินรายเดือนหากพนักงานขอใบรับรองรายได้และข้อมูลอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีค่าชดเชยเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในรายการเหตุผลหลัก:

• การชำระค่าวัสดุในท้องถิ่นในรูปแบบของความช่วยเหลือ การชำระเงินนี้เกี่ยวข้องในช่วงระยะเวลาลาป่วยหรือจ่ายค่าพักร้อน
• ค่าตอบแทน เงินสำหรับค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย และบริการส่วนกลาง
• การชดเชยเงินทุนเป็นครั้งคราว การลาคลอดในช่วงที่เริ่มเป็นมารดาและไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในเรื่องนี้
• เงินช่วยเหลือการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5-3 ปี
• ผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับงานศพ

การจ่ายเงินค่าวัสดุบางอย่างไม่ได้ทำโดยองค์กร แต่โดยกองทุน ประกันสังคมโดยมีบริษัทใดบริษัทหนึ่งให้ความร่วมมือด้วย ในการดำเนินการนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานไปยังกองทุนนี้

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมา คุณจะต้องลบผลประโยชน์ทางสังคมที่ระบุไว้หรือค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุออกจากจำนวนเงินคงค้าง จากนั้นตัวเลขที่ได้จะต้องหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงาน เดือนตามปฏิทินประกอบด้วยช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31

ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน คุณต้องใช้จำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงทำงานตามปฏิทิน

จำนวนค่าจ้างคือจำนวนเงินที่ควรสะสมไว้เป็นเวลา 12 เดือน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวัน ระบบจะนับเฉพาะงานเหล่านั้นเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยผลรวมของวันตามปฏิทินหารด้วย 12 ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณเงินเดือนควรมีลักษณะดังนี้:

พุธ เงินเดือน = การจ่ายเงินตามระยะเวลา/เวลาที่ทำงาน

เป็นผลให้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนทั้งปี / จำนวนวันโดยเฉลี่ยทั้งหมด

เงินเดือนรายวันเฉลี่ย = (การชำระเงินขั้นพื้นฐาน + เงินเพิ่มเติม) / (12*29.3)

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยทั้งหมดในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย

หากพนักงานถูกไล่ออก จะต้องบวกค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่ได้ใช้เข้ากับเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกแทนที่ด้วยการคำนวณเวลาทำงานทั้งหมด

ค่าจ้างชิ้น

ค่าจ้างรายชิ้นมีลักษณะเฉพาะคือการประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงทำงาน ดังนั้นความพยายามที่ใช้ไปจึงได้รับการประเมินเทียบเท่ากับวัสดุ ในกรณีนี้ เงินเดือนจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องมีการบันทึกเวลาทำงานสำหรับใบบันทึกเวลา กรณีทำงานกะกลางคืนมีเบี้ยเลี้ยงให้ ระบบการชำระเงินนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานจากระยะไกล พนักงานที่ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ยังต้องติดตามเวลาทำงานด้วย และเวลาทำงานของพนักงานระยะไกลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากองค์กรไม่สามารถควบคุมระยะเวลาที่ดำเนินการได้อย่างอิสระ พนักงานจึงจำเป็นต้องเก็บใบบันทึกเวลาของตนเองไว้ ปัจจัยนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานด้วย พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานเกินบรรทัดฐานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต

ในบริษัทส่วนใหญ่ มีเพียงรูปแบบการชำระเงินแบบก้าวหน้าแบบอัตราต่อชิ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นการกำหนดอัตราการชำระเงินสำหรับการผลิตที่แน่นอน ดังนั้นเมื่อถึงขีดจำกัดการผลิตที่แน่นอน การชำระเงินจะดำเนินการที่อัตราค่าไฟฟ้าหนึ่ง และเมื่อเกินระดับนี้ จะต้องชำระอีกอัตราหนึ่ง ระบบนี้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงาน

สูตรค่าจ้างชิ้นงานคำนวณดังนี้:

(ปริมาณงานต่อวันที่เกินมาตรฐาน) * (ต้นทุนงาน) + (ปริมาณงานรายวันที่เกินเกณฑ์มาตรฐาน) * (ต้นทุนงานที่เกินมาตรฐาน บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้น).

ในกรณีของการคำนวณรายวันจะมีการสรุปบรรทัดฐาน แต่ในกรณีของ การคำนวณรายเดือนเวลาทำงานรายเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงาน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่จะคำนวณอัตราการทำงาน ดังนั้นสูตรจะมีลักษณะดังนี้:

(ปริมาณของเสียต่อวันภายในบรรทัดฐานที่กำหนด) * (ต้นทุนงาน) + (การประมวลผลเฉลี่ยของบรรทัดฐานต่อวัน) * (ต้นทุนของบรรทัดฐานที่ประมวลผล) * (จำนวนวันทำงาน)

ดังนั้นในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐาน (ถ้ามี) เปอร์เซ็นต์การหักภาษีบังคับสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและกำหนดจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่จ่ายด้วย นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงงวดปัจจุบัน ในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการคำนวณค่าจ้างคุณจะต้องมีเอกสารเงินเดือนในรูปแบบ T-49 หรือ T-51 (T-53)

ความหมายทางเศรษฐกิจของกิจกรรมขององค์กรใดๆ คือการได้รับผลกำไรสูงสุดที่เป็นไปได้ผ่านทางกิจกรรมนั้น กิจกรรมเชิงพาณิชย์. ดำเนินการ กิจกรรมนี้พนักงานโครงสร้างนี้ เห็นได้ชัดว่าการบัญชีและค่าตอบแทนเป็นการดำเนินการทางบัญชีที่ไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้โดยไม่ต้องไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม

ใน ปีที่ผ่านมาผู้บัญญัติกฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแลเริ่มติดตามอย่างใกล้ชิดโดยเฉพาะความครบถ้วนและความถูกต้องของการชำระเงินและเงินคงค้างเหล่านี้ ตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทำทุกอย่างอย่างเชี่ยวชาญและทันเวลาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนดให้พนักงานบัญชีในบันทึกบุคลากรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ขั้นตอนการนับและออกกองทุน

การบัญชีเงินเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามมาตรฐานดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด
• รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุด
• PBU 10/99 “ค่าใช้จ่ายองค์กร”
• กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 เลขที่ 402-FZ "เกี่ยวกับการบัญชี"
• คำแนะนำในการใช้ผังบัญชีของรัฐวิสาหกิจหมายเลข 94n 10/31/2000
• จดหมายจาก Rostrud และกระทรวงการคลัง

ตามการกระทำที่ระบุ การบัญชีค่าจ้างจะดำเนินการเดือนละครั้ง แต่ จะต้องมีการชำระเงินอย่างน้อยสองครั้ง.

เงินเดือนจะคำนวณอย่างเคร่งครัดตามสัญญาจ้างงานเป็นรายชิ้นหรือตามเวลา ระยะเวลาการทำงานจริงหรือปริมาณงานที่ทำถูกนำมาพิจารณาด้วย

ค่าเหล่านี้คูณด้วยเงินเดือนหรืออัตราตามตำแหน่ง การจ่ายโบนัส และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่าย จำนวนรวมของเงินเดือนและโบนัสภาษีในองค์กรใด ๆ เรียกว่าระบบค่าตอบแทน ระบบนี้สะท้อนให้เห็นในองค์กรธุรกิจ สัญญาจ้างงานกับพนักงาน และข้อตกลงกับพวกเขา

อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนให้กับทีมเป็นเงินสดและ ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง อนุญาตให้จ่ายค่างานเป็นอย่างอื่นได้ แต่ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

ขั้นตอนและการคำนวณตัวอย่าง

สมมติว่าพนักงานของ Astra LLC, Yu. V. Medvedev ได้งานในบริษัทตามเวลา เขาได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรในฐานะพ่อค้าขายสินค้าด้วยเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนพฤศจิกายน 2558 เขาทำงาน 19 วันเต็ม ปฏิทินการผลิตปี 2558 มี 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน

เงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งนี้ควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง:

• 32000/20*19=30400 รูเบิล

เพื่อให้บรรลุตามแผนการขาย บริษัทได้กำหนดโบนัสเป็นจำนวน 5% ของรายได้ เกินกว่าแผนสำหรับพนักงานทั้งทีม (98 คน) ในเดือนพฤศจิกายน แผนการขายเกิน 3,450,000 รูเบิล เรากำหนดจำนวนเบี้ยประกันภัย:

• 3450000*5%/98=1760 รูเบิล

ควรเพิ่มค่านี้ให้กับเงินเดือนที่คำนวณตามเงินเดือน:

• 30400+1760=32160 รูเบิล

ในปี 2558 Yu. V. Medvedev เขียนใบสมัครเพื่อจัดเตรียมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เขา (เนื่องจากพลเมืองถูกไล่ออกจาก การรับราชการทหารและปฏิบัติหน้าที่ระหว่างประเทศในสาธารณรัฐอัฟกานิสถาน) และบุตรสองคน ตั้งแต่เดือนมกราคม เงินเดือนของเขาเกิน 280,000 ดังนั้นจึงไม่มีการหักเงินสำหรับเด็กอีกต่อไปในปี 2558 และหากต้องการค้นหาฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ควรทำการหักเงินสำหรับพนักงานเท่านั้น:

• 32160-500=31660 รูเบิล

ควรระงับจำนวนเงินที่เหลือและโอนไปยังงบประมาณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• 31660*13%=4115.80 รูเบิล

ในแผนกบัญชีขององค์กรมีคำสั่งให้ระงับค่าเลี้ยงดูของ Yu. V. Medvedev สำหรับค่าเลี้ยงดูลูกสาวคนเล็กของเขาในจำนวน 25% ของรายได้ทั้งหมดหลังหักภาษี ควรกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูโดยหักจากพนักงานและโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุในหมายบังคับคดี:

• (32160-4115.80)*25%=7011.05 รูเบิล

ในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายน Medvedev ได้รับการชำระเงินล่วงหน้า 10,000 เข้าบัญชีบัตรของเขา ควรหักออกจากเงินที่ครบกำหนดชำระด้วย:

• 32160-4115.8-7011.05-10,000=11033.15 รูเบิล

โดยรวมแล้วในเดือนพฤศจิกายน 2558 Yu. V. Medvedev ควรจะจ่าย 11,033.15 รูเบิล

คุณสามารถเรียนรู้ความซับซ้อนและความแตกต่างของขั้นตอนนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณเงินเดือน

บ่อยครั้งที่นักบัญชีและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลขององค์กรต้องการขนาดของกองทุนค่าจ้าง (WF) อาจจำเป็นต้องใช้ตัวเลขนี้ในการกรอกรายงานทางสถิติ ภาษี การบัญชี และการจัดการหลายรูปแบบ

เงินเดือนแสดงถึงจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นในองค์กรเพื่อสนับสนุนทีมในรูปเงินสดและในรูปแบบ ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• เงินเดือนขึ้นอยู่กับเงินเดือนและภาษีสำหรับพนักงาน
• เงินเดือนคำนวณตามมาตรฐานการผลิตตามระบบชิ้นงาน
• เงินเดือนที่จ่ายเป็นชนิด การชำระเงินดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในสกุลเงินรูเบิลเทียบเท่ากับราคาตลาดโดยเฉลี่ย
• เบี้ยเลี้ยงและโบนัสจูงใจทุกประเภท
• การจ่ายเงินชดเชยการทำงานล่วงเวลาหรือสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมดที่สะสมให้กับบุคลากร
• ชำระเงินสดในรูปแบบ.
• การชำระค่าน้ำมัน ค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย หากเป็นระบบ ค่าของขวัญให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว หุ้น บัตรกำนัล การชำระเงินเหล่านี้บันทึกตามราคาตลาด

คุณสมบัติการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน

มันหมายถึงการชำระเงินในอัตราสำหรับหน่วยผลิตภัณฑ์แยกต่างหาก (งาน บริการ) ที่ผลิตโดยพนักงาน นั่นคือการได้รับเงินไม่ใช่การมาทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่เป็นผลจากกิจกรรมด้านแรงงาน

มีประเภทดังต่อไปนี้:

• ชิ้นงานเรียบง่ายแบบฟอร์มนี้แสดงถึงค่าใช้จ่ายสำหรับหน่วยการผลิตแต่ละหน่วยที่เสร็จสมบูรณ์แยกกันตามอัตราภาษีที่องค์กรนำมาใช้ ระบบนี้แสดงถึงการมีมาตรฐานการผลิตและหลักเกณฑ์ในการรับรู้ผลิตภัณฑ์ตามความเหมาะสม การแต่งงานเนื่องจากความผิดของลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าตอบแทน
• โบนัสชิ้นนอกเหนือจากหลักการข้างต้นแล้ว ยังหมายความถึงการจ่ายโบนัสสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ สำหรับปริมาณที่มากกว่ามาตรฐานที่ยอมรับ สำหรับการใช้วัสดุน้อยลง
• ชิ้นก้าวหน้าระบบประกอบด้วยชุดราคาที่แตกต่างกันสองชุด: พื้นฐานและเพิ่มขึ้น ส่วนหลังนี้ใช้กับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินปริมาณที่วางแผนไว้
• ชิ้นงานทางอ้อมควบคุมไม่เพียงแต่ปริมาณสินค้าที่ผลิตโดยคนงานแต่ละคน แต่ยังรวมถึงเปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วมในมวลรวมด้วย สิ่งที่เรียกว่า KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) เป็นเรื่องปกติที่นี่
• คอร์ดคล้ายกันในสาระสำคัญกับการหดตัวของกองพลน้อย โดยจะสร้างการมอบหมายงานและกองทุนค่าจ้างสำหรับงานเฉพาะ ซึ่งต่อมาจะถูกแบ่งให้กับพนักงานทั้งหมดตามสัดส่วนผลงานของแต่ละคน

การจัดทำเอกสาร

เอกสารหลักสำหรับการบัญชีเงินเดือนมาในรูปแบบรวมและพัฒนาโดยองค์กรเอง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในกฎหมายการบัญชีใหม่ หากนักบัญชีพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารอย่างอิสระ สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในนโยบายการบัญชีขององค์กร การลงทะเบียนดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ระยะเวลาการจัดเก็บเอกสารด้านบุคลากรยาวนานที่สุดในบรรดาเอกสารทางบัญชีทั้งหมด การลงทะเบียนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง องค์กรมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม เก็บมาเป็นเวลา 75 ปี. ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับการเตรียมการและการบันทึกเอกสารดังกล่าวจึงสูงมาก

หากต้องการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง ควรแยกแนวคิดทั้งสองนี้ออก เงินเดือนคือจำนวนเงินที่แผนกบัญชีคำนวณเพื่อโอนเข้าบัตร

โดยคำนึงถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง ภาษี และการหักเงินอื่น ๆ ทั้งหมดในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ใช้งานได้จริง

เงินเดือน - จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ระบุไว้ใน สัญญาจ้างงานเมื่อจ้างงานเช่น อัตราเป็นศูนย์เพื่อนับการชำระเงินครั้งต่อไปทั้งหมด

เมื่อคำนึงถึงข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว การดำเนินการทั้งหมดในการคำนวณค่าจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณที่กำหนดไว้ตามระบบค่าจ้างหนึ่งในสองระบบ: ตามเวลาหรืออัตราชิ้น

งานต่าง ๆ ที่ซับซ้อนซึ่งผลลัพธ์ไม่มีศูนย์รวมวัสดุและต้นทุนการผลิตซึ่งกำหนดโดยระยะเวลาที่ใช้ในงานเหล่านี้เท่านั้นจะถูกคำนวณตามเวลาที่จ่าย

การใช้ระบบนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์ การวิจัย หรืองานขององค์กร

ในการบริการลูกค้าหรืองานบัญชีตลอดจนในการจัดการ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ไม่สามารถคำนวณปริมาณและคุณภาพของผลลัพธ์ที่ได้รับล่วงหน้าได้

ในกรณีเช่นนี้ จะทราบเฉพาะค่าที่กำหนดระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการเหล่านี้เท่านั้น ค่าที่ประกอบขึ้นเป็นค่านี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างตามเวลา

การจ่ายเงินสำหรับกระบวนการกิจกรรมแรงงานของลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดซึ่งนายจ้างจะต้องได้รับในเชิงปริมาณและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในบางกรณีผลลัพธ์คุณภาพคำนวณตามการชำระค่าชิ้นงานตามค่าแรง

การผลิตงานตามสัญญาที่มีค่าจ้างเป็นชิ้นงานจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา

กองทุนเงินเดือน

ยอดรวมของค่าใช้จ่ายทั้งหมด รวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนเงินเดือนของบุคลากรในโครงสร้างองค์กรใดๆ แสดงถึงกองทุนค่าจ้าง

ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อเป็นแนวทางในการวิเคราะห์การใช้จ่ายของกองทุนเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

ด้วยความช่วยเหลือดังกล่าว ทำให้ต้นทุนได้รับการปรับปรุงและปรับให้เหมาะสม เงินเดือนและอัตราได้รับการควบคุม

การจ่ายเงินบำนาญและเงินสมทบประกันทั้งหมดที่จัดทำโดยกฎหมายจะคำนวณจากจำนวนกองทุนค่าจ้างซึ่งคำนวณตามเวลาที่วางแผนไว้ในการทำงานปริมาณการผลิตตามอัตราภาษีและอัตราชิ้น

คุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือน

1. ในกรณีแรกเอกสารสำหรับเงินคงค้างจะถูกส่งและดำเนินการสองครั้งภายในหนึ่งเดือนและด้วย การชำระเงินภาคบังคับมีส่วนร่วมกับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. การชำระเงินตามเอกสารเหล่านี้จะดำเนินการเดือนละสองครั้ง
2. ในครั้งที่สอง– เงินเดือนจะคำนวณเดือนละครั้ง แต่การชำระเงินจะเป็นสองครั้งเช่นกัน: การจ่ายเงินล่วงหน้าที่ตกลงไว้ล่วงหน้าและเงินเดือนลบด้วยเงินล่วงหน้าที่ได้รับ การรับเงินล่วงหน้าไม่ต้องหักภาษีใดๆ

การคำนวณดัชนี

กลไกการจัดทำดัชนีค่าจ้างได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยชดเชยความสูญเสียทางการเงินที่เกิดจากกระบวนการเงินเฟ้อ

ขั้นตอนการคำนวณการจัดทำดัชนีดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความถี่ของการสมัครถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมและจัดทำขึ้นตามข้อมูล Rosstat ในดัชนีการเปลี่ยนแปลงราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการโดยการคูณจำนวนเงินที่ชำระด้วยดัชนี

การคำนวณการชำระล่าช้า

ในวันถัดจากวันที่กำหนดให้จ่ายค่าจ้าง หากไม่มี ให้เริ่มระยะเวลาล่าช้า

ตามระยะเวลาจะมีการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยของนายจ้างในภายหลังซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความล่าช้าโดยตรง

เท่ากับจำนวนเงินที่ได้รับจากการคูณการชำระเงินที่ค้างชำระด้วยจำนวนวันที่ล่าช้าและคูณด้วยมูลค่าของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ปรับปรุงแล้ว

สูตรคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน

เพื่อกำจัดข้อผิดพลาดและลดความซับซ้อนของกระบวนการเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดเนื่องจากพนักงานจะใช้สูตรที่ตรวจสอบแล้วตามที่:

1. กรณีชำระเงินตามเวลา– เงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินและคูณด้วยวันที่ทำงานจริง จากนั้นค่าตอบแทนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมทุกประเภทจะถูกเพิ่มเข้าไปในตัวบ่งชี้นี้ จากจำนวนเงินที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการกระทำเหล่านี้จะหักภาษีเงินได้รวมถึงการหักเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดในแต่ละ กรณีเฉพาะ. จำนวนเงินที่หักตามกฎหมายต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมด
2. เพื่อคำนวณการจ่ายเงินชิ้นงานองค์กรจะต้องรักษาสถิติส่วนบุคคลของการผลิตผลิตภัณฑ์ ตามคำสั่งที่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่พนักงานผลิตโดยคูณด้วยราคาตามสัญญาและรวมเข้ากับค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานอื่น ๆ จะถูกเพิ่มเข้าไปในมูลค่านี้ จากจำนวนเงินที่ได้รับ ภาษีเงินได้และการหักเงินทุกประเภทจะถูกหักออก ซึ่งจำนวนเงินสูงสุดจะถูกจำกัด

นอกเหนือจากวิธีการคำนวณพื้นฐานเหล่านี้แล้ว ยังมีระบบค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งสูตรที่ใช้คำนวณค่าจ้างจะแตกต่างกันเล็กน้อยในค่าส่วนประกอบ:

• วิธีค่าคอมมิชชัน - เมื่อใช้แล้ว เปอร์เซ็นต์ของปริมาณงานที่ทำจะถูกเพิ่มลงในสูตรตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติม
• เงินก้อน - การคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับก่อนหักภาษีและการชำระเงินจะถูกระงับตามรายการงานที่ทำรวมถึงกำหนดเวลาตามสัญญาเพื่อให้เสร็จและจำนวนเงินที่ชำระ
• การคำนวณตามเงินเดือนผันแปร - เงินคงค้างขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง คุณควรใช้ข้อมูลภาษีและการจ่ายสังคมที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนค่าแรงที่เกิดขึ้น

หากในช่วงระยะเวลาหนึ่งเดือนที่กำหนดให้เป็นช่วงเวลาในการคำนวณค่าจ้างประกอบด้วย 21 วันทำการพนักงานทำงาน 20 วันและเงินเดือนที่ระบุในสัญญาจ้างงานคือ 10,000 รูเบิล ดังนั้นในกรณีนี้ ตามสูตรคำนวณเงินเดือน 10,000 x 20/21= 9523r – เราได้รับเงินเดือนตามเวลาที่ทำงานจริง เพิ่มโบนัสเป็นจำนวน 10% ของเงินเดือน: 9523 + 1,000 รูเบิล = 10523 รูเบิล

ขั้นตอนต่อไปคือการพิจารณาการหักเงินที่จำเป็น โปรดทราบว่านายจ้างจ่ายเงินให้กับกองทุนเหล่านี้เพื่อการทำงาน:

• เงินบำนาญ;
• ประกันสังคม;
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ

บุคคลธรรมดาจ่ายภาษีบังคับ 13%: 10523 x 0.13 = 1368 หากไม่มีการหักเงินอื่น ๆ เงินเดือนของพนักงานจะเป็น: 10523 – 1368 = 9155 รูเบิล

ภาษีและการหัก ณ ที่จ่าย

เมื่อมีการจ้างงานพนักงานจะได้รับแจ้งจำนวนเงินเดือนซึ่งจำเป็นตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่พนักงานได้รับจากเงินเดือนเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละเดือน ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินรายเดือนของพนักงาน งานได้รับค่าตอบแทนอย่างไรในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์? สิ่งที่คุณควรพิจารณาเมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์? ในบทความเราจะพิจารณาวิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน สูตรที่ยอมรับ และค่าสัมประสิทธิ์

เงินเดือน. มันคืออะไร?

ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนและค่าจ้างไม่เหมือนกัน ตามเงินเดือนเราหมายถึง จำนวนหนึ่งกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานและสัญญาจ้างงานเนื่องจากพนักงานปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพที่จัดตั้งขึ้นในระหว่างเดือน เงินเดือนไม่รวมเบี้ยเลี้ยงหรือการชำระเงินเพิ่มเติม

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนรายได้?

จำนวนเงินเดือนจะเจรจากับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่จำนวนเงินที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนการทำงานในระหว่างเดือนจะแตกต่างจากจำนวนเงินที่ประกาศไว้

จำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนภาษีเงินได้ หากนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานโดยตรง ในกรณีนี้ จะคำนึงถึงการหักเงิน เช่น สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี อ่านบทความด้วย: → “”
• ไม่ว่าพนักงานจะได้รับเงินทดรองในเดือนปัจจุบันหรือไม่
• ไม่ว่าพนักงานจะมีภาระผูกพันใด ๆ ต่อบุคคลอื่นภายใต้หมายบังคับคดีเช่นค่าเลี้ยงดูหรือไม่
• มีการขึ้นเงินเดือน เช่น ค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส หรือไม่?

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน?

ระบบเงินเดือนของค่าตอบแทนบ่งบอกว่าคุณได้รับเข้าแล้ว เต็มเฉพาะผู้ที่ทำงานทั้งวันทำงานตามแผนในเดือนที่รายงานเท่านั้นที่สามารถทำได้ หากชั่วโมงทำงานของพนักงานในเดือนนั้นแตกต่างจากมูลค่าที่วางแผนไว้ รายได้จะถูกปรับตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง

• หารเงินเดือนตามจำนวนวันที่วางแผนไว้ (ชั่วโมง) ในเดือน
• จำนวนค่าจ้างต่อวันหรือชั่วโมง (ได้รับในขั้นตอนที่ 1) คูณด้วยจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน
• หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นี่เป็นอัลกอริทึมที่ง่ายที่สุดในการคำนวณรายได้โดยใช้ระบบเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชีในเดือนตุลาคม 2559 ทำงาน 160 ชั่วโมงจาก 168 ชั่วโมงที่วางแผนไว้ เงินเดือนของเขาคือ 65,000 รูเบิล

• 65000/168 = 386.90 – จ่ายสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง
• 386.90*160 = 61904.76 – รายได้ต่อเดือน
• 61904.76 – 13% = 53857.14 – จำนวนที่จะออก

โบนัสจะเพิ่มเข้าเงินเดือนเมื่อใด?

ในทางปฏิบัติ มักไม่มีโอกาสพบกรณีที่รายได้ประกอบด้วยเพียงเงินเดือนเท่านั้น ส่วนใหญ่มักจะมาพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆ ลองเปลี่ยนเงื่อนไขตัวอย่างกันสักหน่อย ตัวอย่างเช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชีในเดือนตุลาคม 2559 ทำงาน 160 ชั่วโมงจาก 168 ชั่วโมงที่วางแผนไว้ เงินเดือนของเขาคือ 65,000 รูเบิล และโบนัสรายเดือนของเขาคือ 10,000 รูเบิล

เงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในเดือนตุลาคมถูกกำหนดดังนี้:

• 65000+10000 = 75000 – รายได้สำหรับเดือนตุลาคม โดยมีเงื่อนไขว่าได้ทำงานตามเวลาที่วางแผนไว้เต็มจำนวนแล้ว
• 75000/168 = 446.43 – จ่ายสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง
• 446.43*160 = 71428.57 – รายได้ต่อเดือน
• 61904.76 – 13% = 62142.85 – จำนวนที่จะออก

บางทีพนักงานอาจมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้ ควรหักการหักภาษีออกจากรายได้ต่อเดือนที่ปรับปรุงแล้ว มูลค่าผลลัพธ์ - ฐานภาษีอาจมีการคูณด้วยอัตราภาษี 13%

ผลกระทบของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ในเขตอาณาเขตบางแห่งที่สภาพภูมิอากาศหรือสิ่งแวดล้อมไม่เอื้ออำนวย อาจมีการนำค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคมาคำนวณรายได้ มูลค่าของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายสำหรับแต่ละภูมิภาคเป็นรายบุคคล มีค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับคนงานในภาคเหนือตอนเหนือ นอกจากนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรยังสามารถแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เดียวที่จะใช้ทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าของมันได้รับการพัฒนาแยกกันสำหรับแต่ละภูมิภาค เช่น สำหรับภูมิภาค Vologda คือ 1.15 ค่าสัมประสิทธิ์ไม่ได้ใช้กับเงินเดือน แต่จะใช้กับเงินเดือนทั้งหมดก่อนหักภาษีเงินได้

คุณสมบัติอื่น ๆ ของการคำนวณรายได้ตามเงินเดือน

ขั้นตอนการคำนวณรายได้ต่อเงินเดือนแสดงอยู่ในตาราง:

คุณสมบัติการคำนวณเงินเดือน

เมื่อคำนวณรายได้เงินเดือนต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• ด้วยระบบเงินเดือน ต้นทุนชั่วโมงทำงานจะเปลี่ยนทุกเดือน และเงินเดือนอาจไม่เปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงขนาดของชั่วโมงที่วางแผนไว้
• การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนต่างๆ คำนวณจากเงินเดือน และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคและภาคเหนือจะพิจารณาการจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมดด้วย
• เมื่อออกเงินสดในมือจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าก่อนหน้านี้
• ในการคำนวณภาษีเงินได้คุณควรคำนึงถึงรายได้ของพนักงานทั้งหมดในเดือนนั้นไม่ว่าจะได้รับเป็นเงินสดหรือเป็นสิ่งของก็ตาม

จะตรวจสอบความถูกต้องของยอดคงค้างได้อย่างไร?

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักค่าจ้าง โดยทั่วไป สิทธิ์นี้ใช้โดยการจัดเตรียมสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานซึ่งมีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่ายทุกประเภท และจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับเอกสารแจก

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับตัวเลขใด ๆ ในแผ่นงาน พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อฝ่ายบัญชีขององค์กรเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับคำถามของพวกเขา

คุณยังสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณรายได้ได้ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องใช้สลิปเงินเดือน ซึ่งคุณจำเป็นต้องทราบขนาดของเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่ครบกำหนด เวลาที่วางแผนไว้ และเวลาทำงานจริง รวมถึงอัลกอริธึมการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เฉลยคำถามเร่งด่วนเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน

คำถามหมายเลข 1 บุคลากรทางทหารจ่ายเงินเดือนต่างกันหรือไม่?

ใช่ การคำนวณรายได้ของบุคลากรทางทหารมีความแตกต่างบางประการและเงินเดือนนั้นเรียกว่าเบี้ยเลี้ยง ประการแรก เงินเดือนประกอบด้วยสองส่วน คือ เงินเดือนราชการและเงินเดือนตามตำแหน่ง ประการที่สอง จำนวนค่าตอบแทนไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากตำแหน่งและอันดับเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและระยะเวลาในการให้บริการด้วย

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคลากรทางทหารไม่แตกต่างจากมาตรฐาน 13% แต่การหักภาษีเพิ่มเติมบางส่วนจะนำไปใช้กับรายได้ของบุคลากรทางทหารที่ไม่ใช้กับคนงานประเภทอื่น เมื่อกำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์เป็นเวลาหนึ่งเดือนจำเป็นต้องบวกเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดลบการหักลดหย่อนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคำนวณภาษี

• เงินเดือน 25,000 รูเบิล;
• โบนัส 5,000 รูเบิล;
• เวลาที่วางแผนไว้ 176 ชั่วโมง
• 160 คนทำงาน (8 ชั่วโมงในตอนกลางคืน);
• ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ข้อตกลงแรงงาน 20%;
• เด็ก 1 คน อายุต่ำกว่า 18 ปี

เมื่อคำนวณรายได้ของพนักงานควรปฏิบัติตามอัลกอริธึมการดำเนินการต่อไปนี้:

• 25,000+5,000 = 30,000 รูเบิล – จำนวนรายได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานทำงานตามระยะเวลาที่วางแผนไว้
• 30,000/176 = 170.45 รูเบิล – ค่าทำงานหนึ่งชั่วโมง
• 170.45*160+8*170.45*20% = 27272.72+272.73 = 27546.75 รูเบิล – รายได้ต่อเดือนโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริง รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน
• 27546.75 – 1,000 = 26546.75 รูเบิล – ฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• 26546.75*13% = 3451.04 รูเบิล – ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• 27546.75-3451.04 = 24095.71 รูเบิล – จำนวนเงินที่ต้องออกด้วยตนเอง

คำถามหมายเลข 3กฎหมายกำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการหรือไม่? ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหลักหรือทำงานนอกเวลาหรือไม่?

ตามกฎหมายแล้ว เงินเดือนในองค์กรจะต้องจ่ายเดือนละสองครั้ง ทุกสองสัปดาห์ ต้องกำหนดวันที่เฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในข้อบังคับแรงงานภายในหรือในข้อตกลงร่วม หากวันที่องค์กรกำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การดำเนินการนี้จะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันก่อนหน้า จะต้องออกค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

• เงินเดือน - 30,000 รูเบิล;
• โบนัส 25% ของเงินเดือน
• เวลาที่วางแผนไว้ – 168 ชั่วโมง;
• ใช้งานได้จริง – 168 ชั่วโมง;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค – 1.85;
• พนักงานไม่ได้ยื่นขอสิทธิประโยชน์ทางภาษีและหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้จะมีลำดับดังต่อไปนี้:

• 30,000*25% = 7,500 รูเบิล – จำนวนโบนัส
• 30000+7500 = 37500 – เงินเดือนและโบนัสสำหรับเดือนนั้น เนื่องจากพนักงานทำงานตรงตามเวลาที่กำหนดในกฎระเบียบ จึงไม่จำเป็นต้องปรับเงินเดือน
• 37500*1.85 = 69375 รูเบิล – รายได้ต่อเดือนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• 69375 – 13% = 60356.25 รูเบิล – จำนวนรายได้ที่มีสิทธิ์ได้รับเอกสารแจกลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

คำถามหมายเลข 5เงินเดือนที่องค์กรจะจ่ายเดือนละสองครั้ง จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ออกในครึ่งแรกของเดือนหรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้า เมื่อถึงสิ้นเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมด โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทน และโบนัส จากนั้นนำจำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าก่อนหน้านี้มาพิจารณาและส่วนต่างจะครบกำหนดชำระเมื่อสิ้นเดือน เมื่อหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างไม่มีการหักภาษีใดๆ หรือ สิทธิประโยชน์ทางภาษีตามภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจะมีการหักเงินและสิทธิประโยชน์สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับเขาที่สถานที่ทำงานหลักของเขา