ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรือหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ประเภทของตำแหน่งในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ราชการยังคงรักษาความเป็นผู้นำในการจัดอันดับสถานที่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการจ้างงาน ระบบหน่วยงานของรัฐและเทศบาลมีโครงสร้างแบบลำดับชั้นขนาดใหญ่ แน่นอนว่ายิ่งตำแหน่งสูงเท่าไรก็ยิ่งมีเสน่ห์มากขึ้นเท่านั้น ลองดูการจำแนกประเภทของตำแหน่งข้าราชการในรัสเซียและค้นหาความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในโครงสร้างนี้

บทบัญญัติทั่วไป

State Civil Service (SCS) เป็นกิจกรรมการบริการระดับมืออาชีพของพลเมืองรัสเซียในตำแหน่งที่รับรองการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานของรัฐในระดับรัฐบาลกลางและระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตลอดจนบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในรัฐบาล

GHS ได้รับกฎระเบียบโดยละเอียดหลังจากกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ มีผลบังคับใช้ ซึ่งแบ่งออกเป็นสองระดับ:

1. ตำแหน่งราชการของรัฐบาลกลาง , ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือคำสั่งประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซีย. นี่คือกิจกรรมการบริการระดับมืออาชีพของพลเมืองที่รับรองการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลางและบุคคลที่ดำรงตำแหน่งของรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเหมาะสม
2. ตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย , ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและบุคคลที่ดำรงตำแหน่งของรัฐบาลในหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งราชการของรัฐแบ่งออกเป็น 4 ประเภท 5 กลุ่ม

ประเภทของตำแหน่งราชการของรัฐ

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้เราแยกแยะประเภทต่อไปนี้:

1. หัวหน้า (และเจ้าหน้าที่) ของหน่วยงานของรัฐและของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีข้อจำกัดในเรื่องระยะเวลาของกิจกรรม พวกเขามีอำนาจบริหารและบริหารในวงกว้าง มีสิทธิออกกฎระเบียบและคำสั่งบังคับ
2. ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) หน้าที่หลักของพวกเขาคือการให้ความช่วยเหลืออย่างครอบคลุมแก่นักการเมือง - ผู้ดำรงตำแหน่งทางราชการและหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ สัญญาบริการระยะยาวสรุปไว้สำหรับหมวดหมู่นี้ - เมื่อเจ้านายลาออก พวกเขาก็ลาออกด้วย
3. ผู้เชี่ยวชาญ เหล่านี้คือพลเมืองที่มีสาระสำคัญของงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานของรัฐปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมืออาชีพ หมวดหมู่นี้ไม่มีการจำกัดระยะเวลาและรับงานตามผลการคัดเลือกของคู่แข่ง
4. สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ พวกเขามีส่วนร่วมในการสนับสนุนองค์กร ข้อมูล เอกสาร การเงิน เศรษฐกิจ และเศรษฐกิจสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐ นั่นคือไม่เหมือนกับหมวดหมู่ก่อนหน้า ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำหน้าที่เสริมมากกว่าหน้าที่ทางวิชาชีพ พวกเขาทำงานโดยทั่วไปโดยไม่มีการจำกัดเวลา

กลุ่มตำแหน่งในราชการของรัฐ (ตาราง)

การจำแนกตามกลุ่มตั้งแต่ระดับจูเนียร์จนถึงระดับสูง - แสดงให้เห็นว่าแต่ละกลุ่มสอดคล้องกับชุดหน้าที่ราชการเฉพาะที่ข้าราชการต้องปฏิบัติ

ดังนั้นทะเบียนตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซียจึงแยกแยะกลุ่มต่อไปนี้:

1. ผู้อาวุโส: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) และผู้เชี่ยวชาญ
2. หลัก: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน
3. ผู้ดำเนินรายการ: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน
4. ผู้สูงอายุ: ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน
5. จูเนียร์: ผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน

แต่ละกลุ่มตำแหน่งมีการจำแนกเป็นหมวดหมู่ของตัวเอง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ เชื่อมโยงกลุ่มตำแหน่งตามหมวดหมู่ดังต่อไปนี้:

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สามหมวดหมู่แรกอยู่ในกลุ่มการจำแนกประเภทสูงสุด: อยู่ภายใต้ข้อกำหนดคุณสมบัติสูงสุด ประการแรกคือต้องปฏิบัติหน้าที่ทางการเมือง การบริหาร การวิเคราะห์ และการจัดการไปพร้อมๆ กัน

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ในการเติมเต็มตำแหน่งราชการของรัฐ คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด:

• ระดับการศึกษาที่เพียงพอ
• ระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน
• ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ระดับความสามารถทางภาษา, ความรู้ด้านกฎหมาย, ชุด คุณสมบัติส่วนบุคคล, และอื่นๆ.);
• ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง

ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาวิชาชีพขั้นต่ำ:

ข้อกำหนดประสบการณ์ขั้นต่ำ:

ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับระยะเวลาการให้บริการนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงบทบัญญัติ คำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2560 ฉบับที่ 16ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2017

บางทีในทุก ๆ สาขาวิชาชีพเรามีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของเราเอง พนักงานดังกล่าวมีความรับผิดชอบและสิทธิอะไรบ้าง? บทความนี้จะตอบคำถามนี้

ใครคือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ?

ในเกือบทุกองค์กร บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรายงานต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการแผนกสามารถแต่งตั้งหรือเลิกจ้างในตำแหน่งได้โดยตรง ประเด็นทั้งหมดนี้และประเด็นอื่น ๆ อยู่ในลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

น่าเสียดายที่กฎระเบียบต่างๆ ขององค์กรไม่ได้กำหนดคำจำกัดความที่ชัดเจนของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ แม้ว่าทุกอย่างจะค่อนข้างง่ายที่นี่ พนักงานที่เป็นปัญหาไม่ได้เป็นหัวหน้างานหรือหัวหน้างานแต่อย่างใด นี่เป็นเหมือนผู้ใหญ่บ้านในองค์กรมากกว่าผู้ช่วยเจ้านาย จากชื่อของบุคคลนั้นชัดเจนว่าพนักงานรายนี้เป็นผู้นำผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ และกำกับกิจกรรมของพวกเขา โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาสามารถทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอีกสี่หรือห้าคนได้

เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญถึงหน้าที่หลักของพนักงาน เขาทำทุกอย่างเหมือนกับผู้เชี่ยวชาญทั่วไป แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เป็นผู้นำกลุ่ม 3-5 คนและมีความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่

รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีชั้นนำ เช่น กำหนด:

• พนักงานมีหน้าที่ต้องรายงานข้อมูลเกี่ยวกับความผิดปกติทั้งหมดต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานกับเอกสาร: ยอมรับ ตรวจสอบ และจัดทำกฎระเบียบ
• พนักงานต้องทำงานสินค้าคงคลัง ฯลฯ

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำต่างๆ จะมีการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ

เช่นเดียวกับมืออาชีพอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีความรับผิดชอบและสิทธิ์บางประการ

ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่เป็นปัญหาในฐานะบุคคลที่มีอำนาจมากกว่าผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ เล็กน้อย ก็ยังมีส่วนแบ่งความรับผิดชอบที่มากกว่าเช่นกัน สิ่งที่สามารถเน้นได้ที่นี่และรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำกำหนดไว้อย่างไรในกรณีนี้ เริ่มต้นด้วยสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานมีสิทธิจัดทำข้อเสนอและแนวคิดในการปรับปรุงองค์กร
• สามารถเรียกร้องวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานจากฝ่ายบริหารได้
• ต้องมีหลักประกันทางสังคม มีคุณสมบัติได้รับการชำระเงินตรงเวลา ฯลฯ

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจึงมีสิทธิที่ธรรมดาที่สุด แทบไม่ต่างจากสิทธิของพนักงานคนอื่นเลย แล้วความรับผิดชอบล่ะ? คำแนะนำในการทำงานระบุว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

• สำหรับการให้ข้อมูลการทำงานที่ไม่ถูกต้อง
• สำหรับความล้มเหลวโดยสิ้นเชิงหรือการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ของตนไม่ดี
• สำหรับความคลาดเคลื่อนในข้อมูลทางบัญชี
• สำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัย ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนก

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบดังต่อไปนี้ให้กับพนักงาน:

• การจัดทำเอกสารประมาณการสำหรับระดับการวางแผนตามความเชี่ยวชาญ
• ควบคุมการลดปริมาณเอกสารประมาณการ
• การพัฒนาและการแนะนำการผลิตวิธีการล่าสุดในการทำงานกับเอกสารประมาณการ
• มีส่วนร่วมในงานที่เรียกว่าก่อนการออกแบบ การรวบรวมข้อมูล ฯลฯ
• ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีโซลูชั่นที่คุ้มต้นทุน
• การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบโครงการ
• การจัดระเบียบงานสารสนเทศ
• ดำเนินการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ

จากความรับผิดชอบข้างต้นทั้งหมดของพนักงานที่เป็นปัญหา ควรมีข้อสรุปดังต่อไปนี้: ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นหลัก นี่คือบุคคลที่รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากแผนกของเขาและโอนไปยังฝ่ายบริหารและการบัญชี

สิทธิและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนก

พนักงานที่เป็นปัญหาได้รับสิทธิที่หลากหลายผิดปกติ

นี่คือสิ่งที่รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกระบุไว้:

• พนักงานสามารถติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อขอให้กำลังใจหรือลงโทษพนักงานบางคนในแผนกได้
• เขาสามารถขอให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาข้อเสนอและแนวคิดต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงงานด้วยเอกสารประมาณการ
• พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเอกสารประมาณการของแผนกได้อย่างอิสระ
• เขาสามารถดำเนินการที่เรียกว่าการกำกับดูแลของผู้เขียนได้จัดทำวารสารการกำกับดูแลของผู้เขียน

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่สิทธิ์ทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนก แล้วความรับผิดชอบล่ะ? ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาต้องรับผิดชอบต่อความผิดในที่ทำงานเป็นหลัก ต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร และการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพที่ไม่เหมาะสม

ใครคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ?

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานคนนี้คืออะไร จำเป็นต้องระบุหน้าที่หลักของเขา

ดังนั้นลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำจะช่วยให้คุณทำสิ่งนี้ได้แม่นยำที่สุด ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้ ได้แก่ :

• จัดทำบันทึกบุคลากรตามกำหนดเวลาตามมาตรฐานที่กำหนด
• การลงทะเบียนการโอน การเลิกจ้าง การรับพนักงานตามระเบียบและเอกสาร
• การทำงานกับไฟล์ส่วนบุคคล การเตรียมข้อมูลและเอกสารเกี่ยวกับไฟล์เหล่านั้น
• การเก็บบันทึกวันหยุดพักผ่อน
• การส่งเอกสารไปยังที่เก็บถาวรทันเวลา
• รับประกันความปลอดภัยของเอกสารที่จำเป็นและอีกมากมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่เป็นปัญหาจะต้องมีความรู้มากมาย ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น กฎหมาย วิธีการต่างๆการบัญชี โครงสร้างองค์กร ฯลฯ

ใครคือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการบริการเทศบาล?

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีจำนวนพนักงานเทศบาลที่มีคุณสมบัติและตำแหน่งงานต่างๆ จำนวนมาก แน่นอนว่ามีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอยู่ที่นี่

ลักษณะงานของพนักงานเทศบาลของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในกรณีนี้มีอะไรบ้าง? ควรอ้างถึงหน้าที่หลักดังต่อไปนี้ของคนงานที่เป็นปัญหา:

• การจัดเตรียมมติ เอกสาร บุคลากร และประเด็นขององค์กรเพื่อพิจารณาโดยหน่วยงานปกครองตนเอง
• การดำเนิน การลงทะเบียนแบบครบวงจรพนักงานเทศบาลทุกคน
• องค์กรการทำงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, การฝึกงาน ฯลฯ
• ขจัดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• การดำเนินการตรวจสอบภายในและอีกมากมาย

พนักงานเทศบาลที่เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำมีความรับผิดชอบมากมายจริงๆ การแสดงรายการทั้งหมดจะเป็นเรื่องยากมากและไม่จำเป็นจริงๆ ข้างต้นมีเพียงฟังก์ชันหลักที่ระบุไว้ในรายการพิเศษเท่านั้น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน. เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการกำหนดความรับผิดชอบที่คล้ายกันสำหรับลักษณะงานอื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารชั้นนำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานชั้นนำคือใคร?

บางบริษัทมีแผนกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยภายในองค์กรโดยเฉพาะ

แผนกดังกล่าวยังมีผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของตนเองด้วย ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานชั้นนำจึงกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบทางวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• พนักงานจำเป็นต้องทราบเนื้อหาของเอกสาร ข้อบังคับ และกฎหมายบางประการ (รายการทั้งหมดระบุไว้ในคำแนะนำ)
• เขามีหน้าที่ควบคุมแผนกและเอกสารที่มีอยู่
• พนักงานจะต้องจัดระเบียบอย่างมีประสิทธิภาพ เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดแรงงานในแผนก
• ต้องตรวจสอบอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานประกอบการและรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

เพื่อประหยัดเวลาเราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้: หน้าที่ทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานชั้นนำมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดระเบียบ ประสิทธิภาพสูงสุดฝ่ายและปรับปรุงตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน

ใครคือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ?

การกำหนดวัตถุประสงค์ทั่วไปและเฉพาะเจาะจงที่สุดของบุคคลที่เป็นปัญหานั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

มีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตและด้านวิทยาศาสตร์หรือศิลปะ อย่างไรก็ตาม สามารถระบุฟังก์ชันทั่วไปส่วนใหญ่ได้ ชนิดนี้ผู้เชี่ยวชาญซึ่งแน่นอนว่าได้รับการกำหนดตามลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำ ในหมู่พวกเขา:

• การกำกับดูแล กิจกรรมต่างๆตามขีดจำกัดความสามารถของตน
• ควบคุมการให้บริการ
• ทำงานเพื่อรักษาบริการและควบคุมบริการ
• คอลเลกชันทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็นและส่งต่อให้ฝ่ายบริหาร
• ทำงานกับเอกสารภายในขอบเขตความสามารถจัดทำรายงาน
• การพิจารณาข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะ
• การพัฒนากิจกรรมที่วางแผนไว้และอีกมากมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างตะกั่วคืออะไร?

พนักงานที่นำเสนอสามารถเป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาวิชาชีพที่มุ่งเน้นเฉพาะด้าน รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อจัดจ้างชั้นนำกำหนดหน้าที่หลักดังต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:

• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับซัพพลายเออร์
• การจัดการการโหลด
• ตรวจสอบเอกสารการขนส่งที่จำเป็นทั้งหมด
• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
• ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจึงเป็นบุคคลในองค์กรที่มีอำนาจมากกว่าพนักงานคนอื่นเล็กน้อย ผู้เชี่ยวชาญนี้สามารถเทียบได้กับพนักงานฝ่ายผลิตที่มีตำแหน่งสูงเท่านั้น เขาสามารถกำกับการทำงานของแผนก, รายงานต่อผู้บังคับบัญชาและการบัญชีได้. แน่นอนว่างานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำนั้นยาก แต่ด้วยเหตุนี้มันจึงมีชื่อเสียง

โดยการได้รับความรู้ในสาขาเฉพาะและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เลือก ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยไม่ได้รับประกาศนียบัตรทางวิศวกรรมเสมอไป เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะต้องระบุคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับที่สองของการฝึกอบรมในโปรแกรมมหาวิทยาลัยภาคบังคับแล้ว จะตรงกับรายการ "ผู้เชี่ยวชาญ"

คำนิยาม

วิศวกร– ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคซึ่งรับโดยผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาสำหรับหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรม การศึกษาด้านเทคนิค.

การเปรียบเทียบ

ผู้เชี่ยวชาญถือเป็นบุคคลที่ได้รับ อุดมศึกษาด้านมนุษยธรรม เศรษฐกิจ กฎหมาย หรือสาขาอื่นใด

ใน คำพูดภาษาพูดผู้เชี่ยวชาญคือบุคคลที่รู้วิธีปฏิบัติงานเฉพาะด้านและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและชำนาญ

วิศวกรเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่มีการศึกษาทำให้เขาสามารถมีส่วนร่วมในงานวิศวกรรมบางประเภทตั้งแต่การออกแบบ การก่อสร้าง การก่อสร้าง ไปจนถึงการควบคุมคุณภาพในสาขาเทคนิคสาขาหนึ่งของเศรษฐกิจของประเทศ

ปัจจุบัน มีความต้องการเฉพาะด้านวิศวกรรมประมาณ 300 สาขาและสาขาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับโลหะวิทยา วิศวกรรมเหมืองแร่ พลังงาน และวิศวกรรมเครื่องกลประมาณ 400 สาขา

เว็บไซต์สรุป

1. แนวคิด ผู้เชี่ยวชาญเมื่อเทียบกับคำว่า วิศวกร, มีความหมายกว้างกว่า. ผู้เชี่ยวชาญถือเป็นบุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับสูง
2. แนวคิด ผู้เชี่ยวชาญยังมีอยู่ในหมวดหมู่คุณสมบัติอีกด้วย คำ วิศวกรไม่มีความหมายเช่นนั้น
3. ในแนวคิด วิศวกรมีการระบุความหมายของคำ ผู้เชี่ยวชาญระบุความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเฉพาะ: วิศวกรโยธา, วิศวกรซอฟต์แวร์, วิศวกรขนส่งทางทะเล
4. ผู้เชี่ยวชาญถือเป็นบุคคลที่สามารถทำงานได้อย่างเชี่ยวชาญ
5. ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคทุกคนจะเรียกว่าวิศวกร หากต้องการรับตำแหน่งวิศวกรรม คุณต้องยืนยันคุณสมบัติที่เหมาะสมพร้อมประกาศนียบัตรจากสถาบันการศึกษาด้านเทคนิคระดับสูง

ประเภทของตำแหน่งในราชการของรัฐกำหนดพื้นฐานสำหรับโครงสร้างของฝ่ายนิติบัญญัติ ตุลาการ และ อำนาจบริหาร. นอกจากนี้ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง ความรับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนและการรักษาข้าราชการของรัฐขึ้นอยู่กับงบประมาณ

สถานการณ์ในรัสเซียสมัยใหม่

พวกเขาจัดหางานให้กับหน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ตลอดจนเจ้าหน้าที่ที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงในรัฐบาล

นั่นคือ หมวดหมู่ของตำแหน่งในราชการของรัฐมีอยู่ในการบริหารงานของประมุขแห่งรัฐ รัฐบาลกลาง และหน่วยงานรัฐบาลกลาง (ซึ่งรวมถึงกระทรวง หน่วยงาน การบริการ รวมถึงสำนักงานตัวแทนในภูมิภาค) ซึ่งรวมถึงผู้บริหารท้องถิ่นด้วย - เหล่านี้คือฝ่ายบริหารของภูมิภาครัสเซียและกระทรวงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ในเวลาเดียวกัน ยังมีกรอบการกำกับดูแลเพิ่มเติมที่ครอบคลุมทุกด้านโดยละเอียด ราชการ. นอกจากนี้ยังรวมถึงกฤษฎีกาของประมุขแห่งรัฐ กฤษฎีกาของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายที่หน่วยงานระดับภูมิภาคนำมาใช้

จำนวนข้าราชการ

วันนี้ในรัสเซียมีพนักงานจำนวนมาก มีมากกว่า 750,000 คน ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญประมาณ 40,000 คนทำงานในสำนักงานกลางที่ตั้งอยู่ในเมืองหลวงเพียงแห่งเดียว

ปัจจุบันจำนวนข้าราชการของรัฐเกินร้อยละหนึ่งของประชากรที่ทำงานในประเทศ ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงมากเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ

ในขณะเดียวกันต่อพันคนในเชิงเศรษฐกิจ คนที่กระตือรือร้นมีเจ้าหน้าที่ประมาณ 33 คน

ประเภทและกลุ่มตำแหน่งราชการในราชการ

ถึง กลุ่มหลักรวมถึงหัวหน้าแผนกในแผนก หัวหน้าแผนกในการให้บริการของกระทรวงกลาง หัวหน้าแผนกในผู้อำนวยการหลัก หัวหน้าแผนกในแผนก และผู้ช่วย

กลุ่มชั้นนำประกอบด้วยรองหัวหน้าแผนกในแผนกต่างๆ ในการให้บริการของกระทรวงรัฐบาลกลาง รองหัวหน้าแผนกในผู้อำนวยการหลัก รองหัวหน้าแผนกในผู้อำนวยการ ผู้ช่วยหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบริการของกระทรวงรัฐบาลกลาง ที่ปรึกษาหัวหน้าหรือหัวหน้า การให้บริการของกระทรวงรัฐบาลกลาง ที่ปรึกษาชั้นนำ ที่ปรึกษา ที่ปรึกษาชั้นนำ และที่ปรึกษา

ใน กลุ่มอาวุโสประกอบด้วยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชั้นนำ และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ

ประเภทตำแหน่งต่ำสุดในราชการของรัฐคือผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน ตำแหน่งเหล่านี้จัดทำขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่างานด้านข้อมูล สารคดี การเงิน ธุรกิจ และเศรษฐกิจของหน่วยงานรัฐบาลที่แยกจากกัน พวกเขาแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม

คนแรก (ชั้นนำ) รวมถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของประเภทที่สอง ในระดับอาวุโส - ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสประเภทที่หนึ่ง สอง และสาม ในระดับจูเนียร์ - ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่หนึ่งและสอง

แผนกนี้มีทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค โดยไม่มีข้อยกเว้น ดังนั้นประเภทของตำแหน่งในราชการของเมืองมอสโกจึงไม่แตกต่างจากหมวดหมู่ในภูมิภาค Penza หรือภูมิภาค Khabarovsk

อันดับชั้นเรียน

ตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ข้าราชการจะได้รับมอบหมายยศระดับหนึ่ง เขาเหมาะสมกับกลุ่มที่เขาทำงานด้วย ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ แต่ละตำแหน่ง อาจสอดคล้องกับตำแหน่งเฉพาะในการรับราชการทหาร

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้จะยังคงรักษาตำแหน่งระดับชั้นเรียนไว้จนกว่าจะสิ้นสุดชีวิต และตลอดเวลาที่เขายังคงเป็นพนักงานประจำเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของประมุขแห่งรัฐ

มีข้อยกเว้นที่ไม่จำเป็นต้องสอบ ดังนั้นจึงสามารถกำหนดยศระดับได้ในกรณีที่ประมุขแห่งรัฐแต่งตั้งผู้นำจากกลุ่มตำแหน่งสูงสุดผู้ช่วยหรือที่ปรึกษาเป็นการส่วนตัว

จะเข้ารับราชการได้อย่างไร?

หากต้องการรับราชการในหน่วยงานของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค คุณต้องเป็นพลเมืองรัสเซียที่มีอายุครบ 18 ปี สามารถใช้ภาษาประจำรัฐได้คล่อง และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติคล้ายคลึงกัน

ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งพนักงานจากประเภทหรือกลุ่มใดก็ได้ ประกอบด้วยสองขั้นตอน

ในระยะแรกจะมีการประกาศเริ่มรับเอกสาร ซึ่งทำได้ในสิ่งพิมพ์ยอดนิยมรวมถึงบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐที่ต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญ ผู้สมัครทุกคนสำหรับตำแหน่งนี้จะต้องส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้ รายการที่จำเป็นเอกสารและใบรับรอง

ในการคัดเลือกรอบถัดไป คณะกรรมการการแข่งขันจะประเมินผู้สมัครที่ส่งเข้าประกวด ก่อนอื่น มีการประเมินเอกสารที่ส่งมาเพื่อยืนยันการศึกษาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์การทำงานในราชการ และกิจกรรมการทำงานอื่น ๆ ของผู้สมัคร นอกจากนี้ ขั้นตอนการแข่งขันอาจรวมถึงการสัมภาษณ์ แบบสอบถาม การทดสอบ หรือการเขียนเรียงความ

หลังจากการแข่งขันสิ้นสุดลง สมาชิกคณะกรรมการจะลงคะแนนให้ผู้สมัครทุกคน ผู้ที่ได้รับคะแนนโหวตมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ ในกรณีที่ปฏิเสธการแต่งตั้งตำแหน่ง ผู้สมัครอาจรวมอยู่ในกำลังสำรองบุคลากร และกลับสู่ประวัติการทำงานเมื่อมีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

บริการนี้ไม่เพียงดึงดูดชื่อเสียงของงานเท่านั้น แต่ยังดึงดูดเงินเดือนที่ค่อนข้างสูงอีกด้วย ในแผนกต่างๆ โดยเฉลี่ยประมาณ 100,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยสูงสุดนั้นสังเกตได้ในหมู่พนักงานของฝ่ายบริหารของประธานาธิบดี เกิน 220,000 รูเบิล ในกลไกของรัฐบาลเงินเดือนเกือบถึง 200,000 รูเบิล

ในเวลาเดียวกันในกระทรวงหน่วยงานและบริการของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่เงินเดือนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 60,000 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท เมื่อได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนดตลอดระยะเวลาการให้บริการตลอดจนเงื่อนไขพิเศษสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่มีความลับของรัฐตลอดจนโบนัส

ตอบคำถาม:

1. เป็นการไม่ถูกต้องที่จะพูดว่าใคร “สำคัญ” มากกว่าผู้อาวุโสหรือผู้นำ

อย่าพลาด: การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญใน HR

ซึ่งได้รับการรับรองและมีผลใช้บังคับในเดือนนี้

“ผู้อาวุโส”, “ผู้นำ” เป็นประเภทของตำแหน่ง คอนเซ็ปต์พร้อมแล้ว คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ได้รับการอนุมัติแล้ว มติกระทรวงการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า สารบบ) การสร้างไดเร็กทอรีขึ้นอยู่กับลักษณะงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงานของพวกเขา ซึ่งในทางกลับกัน จะกำหนดตำแหน่งตำแหน่งต่างๆ (ข้อ 2 บทบัญญัติทั่วไปไดเรกทอรี)

เราอ้างอิงย่อหน้า ประการที่สาม สี่ย่อหน้าที่ 7 ของบทบัญญัติทั่วไปของคู่มือ: “การใช้ตำแหน่งงาน “อาวุโส” เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยตำแหน่งของเขา จะต้องจัดการนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่ง "อาวุโส" สามารถกำหนดได้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการระบุประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการนักแสดงรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรสถาบันองค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะขององค์กร - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 2-3 ปี เมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก”

2. ในคำถามที่สอง การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการและไม่มีคำอธิบายจากหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

สถานการณ์:ตำแหน่งงาน "หัวหน้า", "ผู้นำ", "อาวุโส" ถูกนำมาใช้ในกรณีใดบ้าง?

การใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส" เป็นไปได้หากพนักงานนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งของเขาแล้วยังดูแลนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่งนี้สามารถจัดตั้งขึ้นเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีนักแสดงที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานที่เป็นอิสระ ในเวลาเดียวกัน สำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญซึ่งมีการแบ่งประเภทคุณสมบัติไว้ (เช่น วิศวกรประเภทที่ 1) จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงาน "อาวุโส"

ความรับผิดชอบในงานของประเภท "ผู้นำ" นั้นถูกกำหนดตามลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับมอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในพื้นที่หนึ่งของกิจกรรมขององค์กรหรือแผนกโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนัก) ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ต้องการในหมวดหมู่ "ผู้นำ" จะเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก

หมวดหมู่ "หลัก" ใน ในบางกรณีได้รับการจัดเตรียมโดยตรงสำหรับ ได้รับการอนุมัติ ในตำแหน่งของตำแหน่ง และเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นสำหรับการครอบครองตำแหน่งดังกล่าว (หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ) นอกจากนี้หมวดหมู่ "หัวหน้า" สามารถกำหนดได้โดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านการศึกษาและคุณสมบัติของพนักงาน เช่น " หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญโดย..." (