“อีกาขาว” หรือม็อบอะไร? “อีกาขาว” หรือผู้ถูกขับไล่ในกลุ่มเด็ก

วันที่ตีพิมพ์ 13.12.2005

คำว่า “แกะดำ” ไม่ค่อยถูกใช้ในการบริหารงานบุคคล บ่อยครั้งที่พวกเขาพูดถึงอีกาขาวในการสอนของโรงเรียน อย่างไรก็ตาม ในสำนักงานบางแห่ง แกะดำมีความหมายเหมือนกันกับความเป็นผู้นำ ความก้าวหน้า และการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกท่ามกลางความซบเซาทั่วไป

“นก” ผู้หมดสติ

อีกาขาว– นี่คือบุคคลที่ไม่ได้เข้าร่วมทีมและไม่สามารถบรรลุผลจริงจังได้ อย่างไรก็ตาม อีกาขาวมีสองชนิดย่อย

ประการแรกคือเมื่อบุคคลโดดเด่น คุณสมบัติเชิงลบ: อ่อนแอกว่าเพื่อนร่วมงานมากจริงๆไม่มี ความรู้ที่จำเป็นและนอกจากนี้ เขายังต่อต้านสังคม เขาไม่รู้ว่าจะแต่งตัวอย่างไร ประพฤติตนถูกต้อง หยาบคาย และอื่นๆ ในกรณีนี้เขาจะทำให้ทีมช้าลง

– เราเพิ่งจ้างพนักงานจากผู้ที่มา กลิ่นเหม็น Irina Vitalievna ผู้จัดการฝ่ายโฆษณากล่าว – เขาดูแปลกๆ เห็นได้ชัดว่าเขาไม่ค่อยอาบน้ำ ไม่ซักหรือรีดเสื้อผ้า การทำงานเคียงข้างพนักงานแบบนี้ถือเป็นนรกชัดๆ

หากการเป็นแกะดำเป็นคำพ้องสำหรับความเบี่ยงเบนทางจิตและความไม่ลงรอยกัน แสดงว่าทีมมีช่วงเวลาที่เลวร้ายมาก

“รองหัวหน้าของเราเป็นคนหัวไวและไม่สมดุล” Kirill Vsevolodovich ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดกล่าว “เขาทำให้บรรยากาศในสำนักงานมีความซับซ้อนอย่างมาก เนื่องจากพนักงานคนอื่นๆ ของเราทุกคนมีความสงบและมีเป้าหมาย เขายังโดดเด่นเพราะเขายอมให้ตัวเองหยาบคายและบางครั้งก็สบถด้วยซ้ำ

บนปีกที่สร้างสรรค์ - สู่หนองน้ำ

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่ง: เมื่อบุคคลหนึ่งโดดเด่นในตัวเขา คุณสมบัติเชิงบวกในทีม "หนองน้ำ" เช่น ทั้งทีมขโมยแต่เขาไม่ขโมย หรือ: ทั้งทีมเลิกสนใจความเป็นอยู่ของบริษัทมานานแล้ว แต่เขาคิดอย่างจริงจัง หรือ: ทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่และพยายามทุกวิถีทางที่จะหลบเลี่ยงงาน แต่เขากลับรู้สึกเหนื่อยหน่ายในที่ทำงาน ในกรณีนี้ อีกาขาวยังทำให้ทีมหงุดหงิดด้วย เพราะมันป้องกันไม่ให้เพื่อนร่วมงานดำเนินธุรกิจอย่างใจเย็น

“เรามีนักบัญชีที่มีความสามารถมากคนหนึ่งซึ่งคอยนำเสนอผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อยู่เสมอ” ผู้ดูแลระบบ Kirill Vladimirovich กล่าว – เขามีแนวคิดมากมาย: เพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บภาษี, สร้างความโปร่งใสในการรายงานภาษีมากขึ้น, เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร อย่างไรก็ตาม ความคิดริเริ่มทั้งหมดของเขาผิดหวังจากความไม่แยแสของเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของเขา วิสาหกิจนั้นเป็นของรัฐ ไม่มีใครให้แช่ง เป็นผลให้เขาออกจากบริษัทอื่นซึ่งเขาได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายการค้าอย่างรวดเร็ว บริษัทนี้ร่ำรวยขึ้นต้องขอบคุณเขา!

อันที่จริงมีความเห็นว่าการปฏิเสธโดยทีมแกะดำเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ทุนทางปัญญาไหลออกจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง เช่นเดียวกับในต่างประเทศ

- ส่วนใหญ่ คนที่มีความสามารถมากที่สุดที่ไปต่างประเทศออกจากประเทศเพียงเพราะขาดการตระหนักรู้ในตนเอง Georgy Uglanyan นักสังคมวิทยากล่าว – ในโลกตะวันตก พวกเขาเปลี่ยนจากแกะดำมาเป็นผู้จัดการรายใหญ่และเจ้าของห้องปฏิบัติการ

ในทีมที่ "นิ่ง" แกะดำจะถูกต่อต้าน เช่นเดียวกับความคืบหน้าทั่วไป และอาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนากิจกรรม บุคคลอาจกลายเป็นผู้นำและสร้างทุกสิ่งรอบตัวใหม่อย่างรุนแรงหรือเขาถูกไล่ออก

“ นักล่าอีกา” ส่วนใหญ่มักจะกลายเป็นคนอิจฉาหรือคนที่ไม่ยอมรับความคิดเห็นของผู้อื่น “นักล่า” มักไม่ได้รับการเพาะเลี้ยง “การล่า” ได้ผลดีที่สุดในกลุ่มปิด ซึ่งการควบคุมจากภายนอกทำได้ยาก ยิ่งทีมมีความโปร่งใสน้อยลง ผู้จัดการก็ยิ่งไม่สนใจว่าเกิดอะไรขึ้นในทีม โอกาสที่จะ "เหยียบย่ำ" บุคคลนั้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

หากอีกาขาวปรากฏตัวในทีมของคุณ

1. พิจารณาว่าอะไรที่ทำให้บุคคลนี้โดดเด่น หากคุณชอบตำแหน่งและทักษะของเขา จงเข้าข้างเขาและช่วยเขาปรับตัว บางทีในอนาคตเขาจะตอบแทนคุณด้วยความเมตตา

2.กาขาวมักมีศักยภาพสูง เรียนรู้จากพวกเขาในการคิด พูด และกระทำ

3.อย่าข่มเหงใครเพียงเพราะเขาแตกต่างจากคนอื่น

4. ช่วยให้บุคคลนี้แสดงความคิดเห็นในรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด (แผนการปรับปรุงองค์กรข้อเสนอสำหรับ ระบบใหม่ รางวัลวัสดุ) ช่วยเขาสร้างทีมที่มีความคิดเหมือนกัน ซึ่งคุณสามารถเข้าร่วมได้เช่นกัน

หากคุณพบว่าตัวเองเป็นแกะดำของทีม

1. พยายามเอาชนะใจผู้บังคับบัญชาของคุณ และระบุกลุ่มสนับสนุนระหว่างพนักงานทั่วไปด้วย

2. ตัดสินใจว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรในการทำงานของทีม กำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์ของพฤติกรรม

3. พยายามพูดคุยกับผู้คนเกี่ยวกับแก่นแท้ของปัญหา ไม่ใช่เกี่ยวกับความทะเยอทะยานส่วนตัว อย่าละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

4. แสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าหากพวกเขาทำงานแตกต่างออกไป ชีวิตทั้งชีวิตของพวกเขาจะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง

5. พัฒนาทักษะการสื่อสาร เรียนรู้การค้นหา ภาษาร่วมกันกับบุคคลใด ๆ รวมถึงผู้ที่ต่อต้านคุณเป็นการส่วนตัว

6. แสดงว่าคุณไม่ได้ต่อต้านทีมและไม่มีเป้าหมายในการทำร้ายหรือรุกรานใคร แสดงว่าคุณกำลังทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกัน และทีมจะได้รับประโยชน์จากกิจกรรมของคุณเท่านั้น

โรเดียน เชปาลอฟ
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โค้ชธุรกิจ

ชีวิตในสังคมมีความซับซ้อนและคาดเดาไม่ได้ และถ้าสังคมไม่ยอมรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งเขาก็อาจกลายเป็นแกะดำได้ แล้วอีกาตัวเดิมเหล่านี้คือใคร? จะไม่เป็นตัวแทนของคนประเภทนี้ได้อย่างไร? และจะทำอย่างไรถ้าคุณยังไม่สามารถหลีกเลี่ยงชะตากรรมเช่นนี้ได้?

อีกาขาวคือใคร?

โดยธรรมชาติแล้ว อีกาขาวเรียกว่าอีกาเผือก โรคเผือกถือเป็นความผิดปกติ ดังนั้นนกและสัตว์ที่เป็นโรคนี้จึงถือว่าพิเศษและค่อนข้างหายาก ถ้าคนถูกเรียกว่าแกะดำก็หมายความว่าเขาแตกต่างจากคนอื่นๆ

เขาโดดเด่นจากฝูงชน ไม่เหมือนคนอื่นๆ และมักจะประสบปัญหาในการเข้าสังคม การปรับตัวทางสังคม และการปฏิสัมพันธ์กับสังคม การเป็นแกะดำไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณยังสามารถเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตที่สมบูรณ์และหลากหลายได้ และหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางอย่าง คุณก็สามารถหลีกเลี่ยงชะตากรรมดังกล่าวได้โดยสิ้นเชิง

ทำไมผู้คนถึงกลายเป็นพวกเขา?

สาเหตุที่คนๆ หนึ่งสามารถกลายเป็นแกะดำได้นั้นมีหลากหลาย เรามาแสดงรายการที่สำคัญที่สุด:

• พรสวรรค์และความสามารถพิเศษ ใช่แล้ว คนหรืออัจฉริยะที่มีความสามารถและมีความสามารถ เช่น นักวิทยาศาสตร์ นักเขียน กวี นักแต่งเพลง และตัวแทนที่มีพรสวรรค์อื่นๆ ของมนุษยชาติ กลายเป็นแกะดำ คนอื่นมองว่าอัจฉริยะเป็นคนบ้า ใช่แล้ว คนที่มีความสามารถสามารถประพฤติตัวแตกต่างจากคนอื่นๆ ได้ นอกจากนี้พวกเขามักจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนอื่นๆ มาก และสิ่งนี้ไม่สามารถสร้างความรำคาญให้กับคนส่วนใหญ่ที่เริ่มตีตัวออกห่างได้ คนที่มีความสามารถและพิสูจน์ความด้อยกว่าของมันด้วยซ้ำ
• เกือบทุกคนที่พบว่าตัวเองอยู่ในทีมที่จัดตั้งขึ้นและเป็นที่ยอมรับ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและลำดับชั้นที่เข้มงวด ผู้มาใหม่ถูกมองว่าเป็นลิงก์พิเศษและไม่จำเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นเขาจึงมักจะกลายเป็นคนนอกรีตอย่างแท้จริง และไม่ใช่ความผิดของเขาเอง
• คนหนุ่มสาวและวัยรุ่นบางคนพยายามทุกวิถีทางที่จะโดดเด่นจากฝูงชนและระบุจุดยืนในชีวิตของพวกเขา คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ วิธีทางที่แตกต่าง: ใช้พฤติกรรมน่าตกใจ หน้าตาฟุ่มเฟือย เสื้อผ้าสีสดใส และวิธีการและวิธีการอื่นๆ คนส่วนใหญ่มักจะปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไป ดังนั้นพวกเขาจึงมองว่าการเบี่ยงเบนไปจากสิ่งเหล่านั้นเป็นสิ่งที่แปลก ไม่สามารถเข้าใจได้ และผิดปกติ นั่นคือเหตุผลที่ตัวแทนของวัฒนธรรมย่อยต่าง ๆ เช่นชาวเยอรมัน ฮิปปี้ อีโม ฟังก์ และอื่น ๆ มักจะกลายเป็นแกะดำ
• รูปลักษณ์ที่ไม่ธรรมดา คนที่มีรูปร่างที่น่าประทับใจหรือในทางกลับกัน รูปร่างหน้าตาที่แปลกตา และอื่นๆ อาจกลายเป็นแกะดำได้ คุณสมบัติที่โดดเด่น. ในกรณีนี้แทบไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับตัวบุคคลเพราะในความเป็นจริงแล้วธรรมชาติเองก็ทำทุกอย่างเพื่อเขา
• ข้อบกพร่องหรือความผิดปกติที่เห็นได้ชัด เช่น แขนขายาวต่างกันหรือไม่มีอย่างใดอย่างหนึ่ง ขาเจ็บ ตาเหล่ สีผิวผิดปกติ เป็นต้น สถานการณ์เริ่มเลวร้ายลงจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นรู้สึกด้อยกว่าและพยายามหลีกเลี่ยงความสนใจและหลีกเลี่ยงผู้คน แม้ว่าพวกเขาจะแสดงความเห็นอกเห็นใจก็ตาม
• เป็นไปได้มากว่าการที่เด็กจากครอบครัวยากจนจะทำงานเป็นทีมไม่ใช่เรื่องง่าย น่าเสียดายที่ในปัจจุบันสถานการณ์ในสังคมและทัศนคติของผู้อื่นขึ้นอยู่กับ ความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุ. และถ้าผู้ใหญ่สามารถเข้าใจคนยากจน เห็นอกเห็นใจ และแม้กระทั่งช่วยเหลือเขา เด็ก ๆ ก็จะเยาะเย้ยความยากจนในทุก ๆ ด้าน

ทำอย่างไรจึงจะเหมือนคนอื่นๆ?

จะไม่เป็นแกะดำได้อย่างไร? เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์:

1. หากคุณเริ่มทำงานเป็นทีม พยายามปรับตัวให้เข้ากับทีมทันที สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ชีวิตสาธารณะอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือและช่วยเหลือใครก็ตามที่ร้องขอ แต่อย่ากลายเป็น. แมลงวันน่ารำคาญบังคับตัวเองและดูดกลืนไม่เช่นนั้นพวกเขาจะพูดถึงคุณด้วยคำพูดที่ไม่ยกยอ เป็นการดีกว่าที่จะ จำกัด การสื่อสารกับคนที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งไม่จำเป็น พยายามอย่ามีส่วนร่วมในการนินทาและอุบาย แต่มีส่วนร่วมในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานและประเด็นขององค์กรอย่างแข็งขัน
2. คุณสามารถลองหาเพื่อนหรืออย่างน้อยก็เพื่อนได้ทันที นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ แต่ก็ยังเป็นไปได้ หากคุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณสนุกกับการสื่อสารกับคุณและแสดงความสนใจหรือความเห็นอกเห็นใจในตัวคุณ ให้สนับสนุนการสื่อสารดังกล่าว แต่การเป็นเพื่อนเพื่อสนับสนุนหรือต่อต้านใครบางคน (ซึ่งมักเกิดขึ้นใน กลุ่มสตรี) ไม่ควรทำ จะไม่มีอะไรดีเกิดขึ้น
3. หากคุณเป็นคนสันโดษในชีวิตและการพบปะกับผู้อื่นนั้นไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณอย่างยิ่งไม่ว่าจะในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณสามารถทำงานโดยอิสระและแยกจากคนอื่นๆ ได้ แต่อย่าลืมบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใจเย็นและเป็นกันเอง แค่บอกว่าคุณคุ้นเคยกับการหมกมุ่นอยู่กับกระบวนการนี้และอย่าโต้ตอบใครหรือสิ่งใดขณะทำงาน คนที่เพียงพอจะเข้าใจคุณและจะไม่พยายามบังคับให้คุณมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน แต่บางครั้งมันก็จำเป็นคุณจึงต้องก้าวข้ามตัวเอง
4. หากคุณมีความสามารถและความสามารถพิเศษใดๆ อย่าอวดพวกเขาทันที ไม่ต้องบอกทุกคนเกี่ยวกับพวกเขาด้วยความภาคภูมิใจ คุณจะถูกมองว่าเป็นคนพุ่งพรวด และคุณจะกลายเป็นคนนอกรีตอย่างแน่นอน
5. อย่าทำตัวยั่วยุ มันจะส่งผลย้อนกลับมาที่คุณอย่างแน่นอน ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านพฤติกรรมและมาตรฐานทางศีลธรรมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป แล้วผู้คนจะปฏิบัติต่อคุณเหมือนคนธรรมดา
6. เมื่อคุณเข้าร่วมทีม ค้นหาและศึกษากฎที่บังคับใช้ทันที และเริ่มปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น ซึ่งจะช่วยให้คุณปรับตัวได้เร็วขึ้น
7. สังเกตผู้คนรอบตัวคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าควรประพฤติตัวอย่างไรดีที่สุด วิเคราะห์การกระทำและสถานการณ์สรุปผล
8. หากคุณเป็นคนเก็บตัวและขี้อาย จงสู้กับมัน สื่อสารกับผู้คนมากขึ้น (แม้กระทั่งคนแปลกหน้า) ไปในสถานที่ที่มีคนพลุกพล่าน มองหาคนรู้จักใหม่ โดยทั่วไปแล้ว ให้ต่อสู้กับข้อบกพร่องของคุณ
9. พยายามเปลี่ยนความสามารถพิเศษของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ เช่น หากคุณเป็นกวี ให้เขียนบทกวีให้เพื่อนร่วมงานแต่ละคน หากคุณเป็นศิลปิน ให้วาดภาพบุคคลแก่ทุกคน สิ่งนี้จะช่วยเอาชนะผู้อื่นและทำให้พวกเขาชอบคุณ
10. อย่ากลัวที่จะสื่อสาร ในความเป็นจริง คนที่ไม่ธรรมดาดึงดูดเพราะมันน่าสนใจที่จะสื่อสารกับพวกเขา และถ้าคุณเปิดใจให้ผู้อื่นได้ คุณก็อาจจะพบเพื่อนฝูง แม้กระทั่งผู้ชื่นชมและชื่นชม และบางคนอาจจะพยายามเลียนแบบคุณ

ฉันควรทำอย่างไรดี?

จะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นแกะดำอยู่แล้ว? มีหลายวิธีในการแก้ปัญหา:

1. หาคนที่มีใจเดียวกัน คุณสามารถเข้าร่วมชมรมหรือค้นหาฟอรัมเฉพาะเรื่องบนอินเทอร์เน็ต คุณจะสามารถสื่อสารกับคนพิเศษคนอื่น ๆ คุณจะไม่นอกใจตัวเองและรู้สึกไม่สบายเพราะความผิดปกติของคุณ
2. สนุก! หากคุณต้องการดึงดูดความสนใจก็จงสนุกกับมันเพราะคุณอาจจะไม่ขาดมัน บางคนพยายามเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่ผิดปกติของตน ซึ่งทำให้สังคมตกตะลึง และได้รับความพึงพอใจอย่างแท้จริงจากสิ่งนี้ และคุณไม่ต้องกังวลว่าคนอื่นจะคิดอย่างไรกับคุณ
3. ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับแกะดำที่จะหางานทำ แต่คุณสามารถเปลี่ยนความสามารถเฉพาะตัวของคุณหรือแม้แต่ข้อบกพร่องให้กลายเป็นข้อได้เปรียบและเริ่มสร้างรายได้จากมันได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างวิดีโอบล็อกและพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองและของคุณ ชีวิตที่น่าอัศจรรย์. หากคุณสูงก็สามารถเป็นนางแบบหรือนักบาสเก็ตบอลได้ ในทางกลับกัน ถ้าส่วนสูงของคุณเล็ก ก็ลองคิดถึงคนแบบคุณดูสิ เปิดร้านเสื้อผ้าที่บิดตัวสำหรับสาวผมสั้น และทำตัวให้เป็นธรรมชาติระหว่างการสัมภาษณ์ นักธุรกิจและนายจ้างที่ประสบความสำเร็จจำนวนมากให้ความสำคัญกับความเป็นปัจเจกบุคคล ความคิดสร้างสรรค์ และการคิดนอกกรอบ
4. พยายามทำความคุ้นเคยกับสถานะของคุณและยอมรับมัน เข้าใจว่าธรรมชาติสร้างคุณในแบบที่คุณเป็น ชื่นชมบุคลิกลักษณะของคุณและรักตัวเอง!

และจำไว้ว่าอีกาขาวไม่ใช่เครื่องหมาย แต่เป็นลักษณะที่สดใส!

https://pandia.ru/text/80/093/images/image002_84.jpg" width="599" height="449 src=">

การวิจัยทางสังคมโดยนักจิตวิทยาและนักสังคมสงเคราะห์ที่สนใจเรื่อง “อีกาขาว” ในทีมพบว่าในเกือบทุกทีมโรงเรียนมี “อีกาขาว“, - สิ่งมีชีวิตที่แตกต่างจากตัวอื่นทั้งหมดและไม่สำคัญว่าไปในทิศทางใด: ผู้นำที่ฉลาดหรือคนนอกคอกที่ถูกกดขี่ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมทัศนคติของทุกคนที่มีต่อพวกเขาจึงแตกต่างกัน

มีการศึกษาในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย มีผลดังนี้ สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 50% “อีกาขาว” ไม่กระตุ้นอารมณ์ทั้งด้านลบและด้านบวก เราจึงเรียกผู้ชายกลุ่มนี้ว่า "ใจกว้าง». 16% มีทัศนคติเชิงลบต่อสิ่งนี้: พวกเขาค่อนข้างพูด, "ผู้ข่มเหง". 14% - "หลงใหล"ประกายแวววาวของนกที่แปลกใหม่ สุดท้าย 19% ของผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณาตัวเอง"แกะดำ".

"เสน่ห์"

ผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 22 จาก 156 คน (14%) เท่านั้นที่สามารถอวดความรักและความเคารพอันไร้ขีดจำกัดต่อ “กาขาว” ได้ ในจินตนาการของพวกเขา "แกะดำ" เป็นภาพที่โรแมนติก: เป็นคนที่มีเอกลักษณ์ (82%) และเข้มแข็ง (20%) ซึ่งชั้นเรียนปฏิบัติต่อด้วยความสนใจ (20%) และยังถือว่าพวกเขาเป็นความภาคภูมิใจของทีม ( อีก 15%) ความเพ้อฝันดังกล่าวไม่ได้ฝันถึง... โดย "กาขาว" เองซึ่งพูดตามตรงแล้วมักจะประดับประดาชีวิตประจำวันด้วยเครื่องประดับเล็ก ๆ น้อย ๆ
แฟน ๆ ของ "อีกาขาว" เชื่อว่าอย่างหลังมีการแสดงออกตั้งแต่แรกเกิด (59%); ปัจจัยทางพันธุกรรมอันลึกลับทำให้พวกเขามีรัศมีอันน่าตื่นตาเช่นนั้น ข้อเสียจริงความโดดเดี่ยวปรากฏต่อหน้าเขา แน่นอนใน เมื่ออายุยังน้อยคุณสามารถเดินไปรอบๆ โดยสวมแว่นตาสีกุหลาบ แต่กล่องเปิดออกง่ายๆ: 20% ของ "อีกาขาว" ที่ "มีเสน่ห์" นั้นเป็นเพียง... ประดิษฐ์ขึ้น (ไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมของมัน) และบางคนแอบคิดว่าตัวเองเป็นนกสายพันธุ์หายากชนิดนี้ แต่ก็เขินอายที่จะยอมรับ (10% ไม่ตอบคำถามเกี่ยวกับสีขนนกของตัวเอง)
คน “หลงเสน่ห์” มักจะประดับประดาความเป็นจริง พวกเขาต้องการมีแนวทางที่สดใสอยู่ตรงหน้า สำหรับพวกเขา บุคลิกที่แข็งแกร่งมีแม่เหล็กดึงดูด: ใน 50% ของกรณี พวกเขาจะยอมรับมิตรภาพของนกแปลกใหม่อย่างแน่นอน และใน 9% ของกรณี พวกเขาก็พร้อมที่จะลองขนนก อีก 55% จะทำมันเป็นการทดลอง
พวกเขาไม่เชื่อว่าในวัยผู้ใหญ่พวกเขากำลังรอ “แกะดำ” ปัญหาใหญ่แต่ความสงสัยเกี่ยวกับอนาคตที่ไร้เมฆของคนเหล่านี้ยังคงปรากฏอยู่ในหมู่คนที่ "มีเสน่ห์" (41% คิดว่า: ไม่มีประโยชน์ที่จะหวังว่าโลกจะตกอยู่ภายใต้ "แกะดำ")
ใช่ คนโรแมนติกของเราต้องการเชื่อว่าความคิดริเริ่มเป็นไพ่เด็ดในชีวิต (36%) และพวกเขาไม่ต้องการที่จะยอมรับว่าด้วยเหตุนี้พวกเขาสามารถเอาเชิงเทียนบนหน้าผากได้ (เพียง 20% เท่านั้น) เชื่อว่า “แกะดำ” เป็นเป้าแห่งความก้าวร้าว) แต่หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ “ผู้มีมนต์เสน่ห์” เชื่อว่า คนดังกล่าวจะต้องได้รับการปกป้อง แม้ว่าจะไม่มีผู้ใหญ่เข้ามาแทรกแซงก็ตาม
แน่นอนว่าหากจู่ๆ “อีกาขาว” เปลี่ยนเป็นสีเทาและกลายเป็นเหมือนคนอื่นๆ พวกเขาก็จะหยุดรังแกเธอ แต่โลกจะน่าเบื่อขนาดไหนหากไม่มีเธอ! และไม่มีใครที่ "มีเสน่ห์" สักคนอยากให้ "อีกาขาว" ของเราประสบชะตากรรมเช่นนี้
ดังนั้น “อีกาขาว” ที่รัก รู้ไหมว่ามีเพียง 14% เท่านั้น ไม่ใช่ ผู้ชายมากถึง 14% ที่ชื่นชมคุณ อิจฉาคุณในทางที่ดีและพร้อมจะเป็นเพื่อนกับคุณเสมอ!

ความปรารถนาเดียวจากกลุ่มนี้:

“เป็นตัวของตัวเองและให้ความสุขแก่ผู้คน!”

ส่วนใหญ่ "อดทน"

“อีกาขาว” เป็นปรากฏการณ์ที่หาได้ยาก แต่แม้แต่ในหมู่คนที่เป็นกลางและมี 50% (78 คน) ก็ไม่มีใครคิดว่ามันเป็นความภาคภูมิใจของทีม ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ยอมรับว่าในชั้นเรียนพวกเขาปฏิบัติต่อเธอด้วยการไม่ใส่ใจ (24%) และแม้จะดูถูกเหยียดหยาม (25%)
สำหรับคำถามเกี่ยวกับที่มาของ "อีกาขาว" ความคิดเห็นของคน "ใจกว้าง" แตกต่างกัน มีการให้คะแนนเท่ากันสำหรับสมมติฐานเกี่ยวกับปัญหาบางอย่าง (ครอบครัว การเงิน การบาดเจ็บ) - 34% และเกี่ยวกับ "ความขาว" แต่กำเนิดของนก - 33% แต่ก็มีความคิดเห็นอื่น ๆ ตามมาด้วย: นี่เป็นผลผลิตของการเลี้ยงดู (14%) คนเหล่านี้เป็นคนหยิ่งผยอง (6%) และโดยทั่วไปแล้ว "แกะดำ" ยังใหม่อยู่และพวกเขาก็คุ้นเคยกับมันแล้ว .
แต่แม้จะมีทุกอย่างไม่เหมือนกับคู่ต่อสู้ที่กระตือรือร้นของ "เผือก" ในบรรดา "คนที่เป็นกลาง" มีเพียง 7 คนเท่านั้นที่จะไม่มีวันเป็นเพื่อนกับ "นกหายาก" (9% ของผู้ตอบแบบสอบถาม)
แน่นอนว่าไม่มีใครอยากแทนที่ "แกะดำ" แม้ว่าพวกเขาจะ "อดทน" เต็มที่ แต่ผู้ตอบแบบสอบถาม 72% ก็ไม่อยากคิดที่จะเป็นแกะดำด้วยซ้ำ แต่ก็ยังมีวิญญาณผู้กล้าหาญที่อาจตกลงที่จะเข้ามาแทนที่เธอในช่วงเวลาสั้น ๆ (28%)
"เผือก" นั้นถือว่า "ใจกว้าง" ส่วนใหญ่เป็นคนที่แปลกประหลาด (70%) ชนกลุ่มน้อย - ถูกกดขี่ (21%) และมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่คิดว่า "นก" ของเราแข็งแกร่ง เห็นได้ชัดว่าเนื่องจากมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว "อีกาขาว" จึงมักกลายเป็นเป้าหมายของการรุกราน - นี่คือความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่ง แต่ผู้ใหญ่ เช่น ครู ไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์เหล่านี้ เพราะมันมีแต่จะแย่ลงเท่านั้น - ความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น (83%) แต่ยังต้องปกป้อง “กาขาว” (62%)...
ใครจะตำหนิการแยก "กาขาว" ออกจากกัน? 3% ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าวัยรุ่นเป็นเหตุ ผู้คลางแค้น (13%) ออกเสียงคำตัดสิน: “หลุมศพจะแก้ไขคนหลังค่อม” แต่คนส่วนใหญ่คิดแตกต่างออกไป: 42% เชื่อว่า “แกะดำ” ไม่ใช่อาการถาวรและชีวิตจะปรับเปลี่ยนตัวเอง 40% เชื่อว่าในอีกทีมหนึ่งบุคคลนี้สามารถได้รับการยอมรับให้เป็นหนึ่งในพวกเขาเอง กล่าวโดยย่อ “คนเป็นกลาง” เชื่อว่า “อีกาขาว” ยังมีโอกาสเข้าร่วม “ฝูง”
แต่สำหรับชะตากรรมในอนาคตของนกหายากนั้น คนที่ "อดทน" จำนวนมากพบว่าเป็นการยากที่จะตอบ (38%) 15% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าเธอจะสามารถมีชีวิตที่คู่ควรได้หากเธอเปลี่ยนแปลง 22% ทำนายปัญหาใหญ่สำหรับเธอ และสุดท้าย 20% คิดว่า “เผือก” ของเราจะพบว่าตัวเองอยู่ในชีวิตอย่างแน่นอน
แต่ถึงกระนั้นก็ไม่ควรหวังว่า "โลกจะโค้งงอเป็น" แกะดำ ": มันไม่มีประโยชน์ - นี่คือความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่ (53%)
แต่มันก็ไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น แต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและบุคลิกภาพ และความแตกต่างของ “อีกาขาว” จากตัวอื่นนั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติและยังประดับอีกด้วย และบางครั้งก็เข้า ทัศนคติที่ไม่ดีไม่เพียงแต่ตัวเธอเองเท่านั้นที่ต้องตำหนิ แต่ยังรวมถึงทีมที่ “มีคุณค่าและ มุมมองที่หายาก" ดังนั้น หากคุณรู้สึกแย่กับ “ถิ่นที่อยู่” คนส่วนใหญ่ที่ “อดทน” ของเราให้คำแนะนำ เพียงแค่เปลี่ยนมัน

และที่สำคัญที่สุด: “เป็นตัวของตัวเอง - อย่าปล่อยให้ตัวเองแห้ง!!!”

"ผู้ข่มเหง"

ประมาณ 17% ของคนหนุ่มสาวทั้งหมดที่ตอบแบบสำรวจ (26 คน) แสดงทัศนคติเชิงลบต่อ "อีกาขาว" วัยรุ่นหัวรุนแรงเช่นนี้สามารถพบได้ในทุกกลุ่มอย่างแน่นอน ตามที่ 35% ของ "ผู้ข่มเหง" "แกะดำ" ในชั้นเรียนได้รับการปฏิบัติอย่างดูหมิ่นอย่างเห็นได้ชัด
กลุ่มคนที่มีความคิดเชิงลบไม่เหมือนคนอื่นๆ เชื่อ คุณสมบัติหลัก"อีกาขาว" - พฤติกรรมและนิสัย นี่คือ "คนในคดี" ถูกกดขี่และเงียบขรึม ในบรรดาเยาวชนที่กระตือรือร้นและก้าวหน้าในปัจจุบัน เขาโดดเด่นในเรื่องการขาดความสดใส รูปร่างหน้าตาของเขา (และแม้กระทั่งการเคลื่อนไหว!) ทำให้เกิดการรุกรานจากผู้อื่น เกือบครึ่งหนึ่งของกลุ่มนี้ (46%) คิดเช่นนั้น “ผู้ไม่ยอมรับ” เชื่อว่าสาเหตุที่คนๆ หนึ่งกลายเป็น “แกะดำ” นั้นเกิดจากการเลี้ยงดู การวินิจฉัยของพวกเขารุนแรงและไม่สามารถเพิกถอนได้: “หลุมศพจะแก้ไขคนหลังค่อม”
แต่ในการคาดการณ์ในอนาคตพวกเขามีความสามัคคีกับวัยรุ่นคนอื่น ๆ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเชื่อว่า "โลกจะโค้งงอ" เป็น "อีกาขาว" - เธอเองจะต้อง "โค้งงอ" ต่อความซับซ้อนนี้และบางครั้งก็ไม่ยุติธรรม โลก. ปัญหาใหญ่รอเธออยู่ มี “ผู้ประหัตประหาร” เพียงคนเดียวเท่านั้นที่ไม่เห็นด้วยกับข้อความนี้
สำหรับคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะเป็นเพื่อนกับ “แกะดำ” ส่วนใหญ่แล้ว “ไม่อดทน” ตอบว่า “ไม่” แม้ว่าบางคนจะแสดงท่าทีสงสารก็ตาม! ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม พวกเขาส่วนใหญ่อยากจะเข้ามาแทนที่ “แกะดำ” เพราะพวกเขาไม่เห็นข้อได้เปรียบใดๆ ในตำแหน่งของเธอ และข้อเสียเปรียบหลักคือขาดการสื่อสาร ความเหงา และความซับซ้อน “เธอไม่มีเพื่อน ไม่มีความรักและมิตรภาพ เธอถูกแยกออกจากโลก - นี่ไม่ใช่เรื่องปกติ คุณไม่สามารถอยู่อย่างโดดเดี่ยวได้!”
เพื่อให้ "อีกาขาว" กลับคืนสู่ "ฝูง" ตาม "ผู้ไม่อดทน" เธอจำเป็นต้องควบคุมความรู้สึกของ "ฝูงสัตว์" อย่างเร่งด่วน หลายคนมองว่ามันเป็นลักษณะเชิงบวกและในชีวิตพวกเขาพยายามที่จะเป็นเหมือนคนอื่น ๆ เพื่อไม่ให้โดดเด่นและไม่ดึงดูดความสนใจมาสู่ตัวเอง “อีกาขาว” ต้องการความมั่นใจในตนเอง ความเปิดกว้าง และความปรารถนาดีมากขึ้น แล้วเธอจะรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวซึ่งจะส่งผลต่อทัศนคติของคนรอบข้างอย่างแน่นอน
นักเรียนมัธยมปลายบางคนแม้จะปฏิเสธ "แกะดำ" แต่ก็ให้คำแนะนำกับผู้ที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกัน: สื่อสารให้มากขึ้น ฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมชั้น อย่าโดดเด่นจากที่อื่น "รักตัวเองเพื่อ คุณเป็นใคร... โดยทั่วไป: อย่าเศร้าเลย” กระทืบแล้วทุกอย่างจะโอเค”

"อีกาสีขาว"

https://pandia.ru/text/80/093/images/image007_24.gif" width="100" height="90 src=">.gif" width="107" height="93 src=">. gif" width="110" height="110 src=">

เรารู้ว่าผู้ชายหลายคนที่เราสัมภาษณ์ไม่กล้าที่จะยอมรับสีขนที่แท้จริงของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะเป็น "อีกาสีขาว" ก็ตาม เราขอแสดงความขอบคุณต่อผู้ที่ตัดสินใจอย่างไรก็ตาม เราแปลกใจมากที่มีพวกเขาค่อนข้างมาก 19% ของผู้ตอบแบบสอบถาม (30 คน) คิดว่าตัวเองเป็นคนผิวขาว แน่นอนว่าคนกลุ่มนี้นี่แหละที่เป็นที่สนใจของเรามากที่สุด มันก็กลายเป็นสิ่งที่ยากที่สุดเช่นกัน ทุกคนให้คำจำกัดความของคำว่า "แกะดำ" เป็นของตัวเอง “นก” นั้นแตกต่างออกไป บางครั้งพวกมันก็ฝ่าฝืนการจำแนกประเภทใดๆ

แต่ยังสามารถแยกแยะได้สามกลุ่ม

“มาเป็นหัวหน้า แล้วผู้คนจะติดตามคุณ!”

ปาร์ตี้" href="/text/category/vecherinka/" rel="bookmark">ปาร์ตี้ วัยรุ่นดังกล่าวรู้สึกเข้มแข็งเพราะความแตกต่าง: “ผู้คนถูกกดขี่ ทำอะไรไม่ถูก และไม่น่าสนใจมากกว่าฉันมาก” ในชั้นเรียน พวกเขามักจะเป็นผู้นำ ความภาคภูมิใจของทีม แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาถือว่าหยิ่งแม้ว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและบางครั้งก็กลัวแต่พวกเขาสามารถเป็นเพื่อนสนิทกับใครบางคนได้หรือไม่นั่นคือคำถาม
“มันจะเป็นเรื่องง่ายสำหรับคนแบบนั้นและคนแบบนั้นที่จะดำเนินชีวิต” เพื่อนร่วมชั้นคิด “พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนอื่น แต่คนอื่นขึ้นอยู่กับพวกเขา” อย่างไรก็ตาม บทบาทนี้ไม่ง่ายอย่างที่คิด พวกเขามักจะพบว่าตัวเองเป็นตัวประกันในตำแหน่งที่เลือก: พวกเขาจะต้องไม่สูญเสียอำนาจในสายตาของผู้อื่น พวกเขาต้องเงียบเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวและมองโลกในแง่ดีอยู่เสมอ คุณไม่ควรแบ่งปันความล้มเหลวของคุณกับใคร: ภาพลักษณ์ของคุณต้องเสียสละ อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าสิ่งที่พวกเขาต่อสู้เพื่อคือสิ่งที่พวกเขาพบเจอ และนี่ก็ยังคงเป็นดอกไม้
ที่โรงเรียน ครูจับผิด: พวกเขาไม่ชอบความรู้ทุกอย่าง, บนถนนพวกเขาดึงต่างหูออกจากหูของคนหนุ่มสาว ฯลฯ คุณต้องระมัดระวังเสมอเพื่อปกป้องความเป็นตัวตนของคุณ แต่เพียงให้เหตุผลแก่ “ว่าว” เหล่านี้ในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา แล้วพวกเขาจะทำมันอย่างดุดันแต่เก่งกาจ พวกเขายังไม่สิ้นหวัง และจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไรในสถานการณ์ของพวกเขา (พวกเขาต่อสู้อย่างหนักเพื่อมัน!)

พวกเขามีความสุขที่ได้ปรัชญาในหัวข้อที่พวกเขาเลือก:

https://pandia.ru/text/80/093/images/image014_6.jpg" width="260 height=221" height="221">

อย่างที่คุณเห็น มีการเลือกทิศทางเดียวกับฝูงแกะ “อีกาขาว” กลุ่มต่อไปไม่ต้องรีบร้อนที่จะเข้าร่วมตำแหน่งผู้นำที่แท้จริง แต่วัยรุ่นประเภทนี้มักมีความคิดเห็นของตัวเองในทุกเรื่องและไม่กลัวที่จะแสดงให้ใครเห็น พวกเขาไม่ต้องการที่จะยอมรับ "กฎของเกมของคนอื่น" และไม่บังคับใครก็ตามที่อยู่รอบตัวพวกเขา ในห้องเรียนคนเหล่านี้มักได้รับการปฏิบัติด้วยความสนใจ (27%) และหากมองในแง่ลบก็ไม่ใช่ทุกคน: “ ฉันมีเพื่อนมากมาย แต่คนๆ หนึ่งมักจะมีศัตรูอยู่เสมอ เพียงแต่ศัตรูเหล่านี้แสดงออกต่อหน้า” อีกาขาว” สิ่งที่พวกเขาคิด” .
พวกเขาเป็นอิสระ ไม่ยอมให้ถูกเจ้านาย หรือไม่จำเป็นต้องสื่อสารกับคนที่ไม่น่าสนใจสำหรับพวกเขา เหตุผลในการแยก "กาขาว" ดังกล่าวออกจากภายใน: ความเป็นอิสระของตัวเอง, ความซื่อสัตย์, ความเหมาะสม, ไม่เต็มใจที่จะรวมเข้ากับ "ฝูง" 52% ตอบแบบนี้ นี้ - บุคลิกที่สดใส! แม้จะดูจากโปรไฟล์แล้ว พวกเขาก็ฉลาดและน่าสนใจ ในหมู่พวกเขา คำจำกัดความที่เป็นที่นิยมมากที่สุดในการอธิบายลักษณะตนเองนั้นแปลกประหลาด (64%)

ความรู้สึก "ฝูง" ทำให้พวกเขาระคายเคือง
ทำไมพวกเขาถึงกลายเป็นแบบนี้? ในกรณีส่วนใหญ่ "กาขาว" กล่าวว่าพวกมันแตกต่างจากตัวละครอื่น ๆ โดยไม่ระบุเหตุผลใด ๆ แต่แน่นอนว่าการเลี้ยงดูและวิถีชีวิตของครอบครัวก็มีอิทธิพลเช่นกัน เช่น “ การเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งโรงเรียน การเดินทางเพื่อธุรกิจของพ่อฉันไปยังเมืองและประเทศอื่น ๆ เป็นครั้งคราว: อาศัยอยู่ในยุโรป ฉันมีโอกาสสื่อสารกับผู้คนที่น่าสนใจ”
83% ตอบว่าพวกเขาจะทิ้งทุกสิ่งทุกอย่างไว้ตามเดิมและดำเนินชีวิตต่อไป พวกเขามีทุกสิ่งอยู่แล้ว: ตัวเอง ความเป็นตัวของตัวเอง มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว โลกภายในการคิดที่ไม่ธรรมดา และเป็นผลให้ ชีวิตที่น่าสนใจ. แน่นอนว่าเวลาจะผ่านไปและพวกเขาก็จะพบจุดยืนในชีวิต

คำขวัญของพวกเขา: “เราไม่ควรโค้งงอต่อโลกที่เปลี่ยนแปลง ปล่อยให้โลกโค้งงอมาหาเราดีกว่า”

“เราต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองโดยสิ้นเชิง...”

14% ของ “แกะดำ” คิดว่าตนเองถูกกดขี่ ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังพยายาม "หาค่าเฉลี่ย" แต่จนถึงตอนนี้ก็ยังใช้งานไม่ได้ “ลูกไก่ขาว” ขี้อาย ขี้อาย ไม่มั่นใจ และไร้ที่พึ่ง พวกเขาตำหนิตัวเองและโทษตัวเองเท่านั้นสำหรับสถานการณ์นี้ นี่คือจุดที่คอมเพล็กซ์ที่แท้จริงอาจพัฒนาได้ดี และในชีวิตของคนแบบนี้โอ้ช่างยากเหลือเกิน
คนรอบข้างมักจะเมินเฉยและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดูหมิ่น 12% ของ “แกะดำ” ทั้งหมดไม่เห็นข้อได้เปรียบในสถานการณ์ของตนเลย จริงอยู่ คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่การเรียนรู้บางอย่าง เช่น ดนตรีหรือภาษา โดยไม่เสียเวลาและอารมณ์ไปกับ “คนโง่” “ เก็บความคิดเห็นไว้กับตัวเอง”, “ คุณต้องเปลี่ยนแปลงตัวเองโดยสิ้นเชิง” - คำแนะนำสำหรับพี่น้องที่โชคร้าย
บางครั้ง "อีกาขาว" ก็พ่ายแพ้ด้วยความสิ้นหวัง: "ฉันจะหยุดสื่อสารกับพวกเขา (ในชั้นเรียน) ไปเลย" พวกเขา (20%) ไม่ชอบตำแหน่งของตนในชั้นเรียนอย่างเด็ดขาด พวกเขาเรียกร้องให้คนรอบข้างอดทน: “อีกาขาว” ก็เป็นนกเช่นกัน อย่าตัดสิน และจะไม่ถูกตัดสิน เพราะทุกคนก็เป็น “อีกาขาว” ในแบบของตัวเอง
อาจเป็นไปได้ว่า "ลูกไก่ขาว" จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกี่ยวกับตัวเองก่อน: อาจจะไปหานักจิตวิทยาแล้วเปลี่ยนโรงเรียนด้วยซ้ำเพื่อให้สร้างภาพลักษณ์ใหม่ได้ง่ายขึ้น

เราชอบคำแนะนำสำหรับ "แกะขาว" ในแบบสอบถาม "ปกติ" ข้อใดข้อหนึ่งมาก:

"รักตัวเองก่อน!" จากนั้นบางทีจาก "ลูกไก่สีขาว" ตัวที่แข็งแกร่งจริงๆก็จะเติบโตขึ้น

"สีขาว https://pandia.ru/text/80/093/images/image017_6.gif" alt=" ที่อยู่ของ RAVEN สีขาวต่อผู้อื่น" width="723 height=87" height="87"> !}แนวคิดเรื่อง “แกะดำ” มีความหมายแฝงอะไรบ้างสำหรับคุณ?

ก) บวก b) เป็นกลาง c) ลบ

2. มี “แกะดำ” ในชั้นเรียนของคุณ ในสภาพแวดล้อมของคุณหรือไม่?

ก) ใช่ ข) ไม่

3. พวกเขาจะปฏิบัติต่อ “แกะดำ” ในชั้นเรียนอย่างไร

ก) เธอเป็นความภาคภูมิใจของทีม b) พร้อมดอกเบี้ย; ค) ระวัง; d) ห่างไกล; ง) ลบ; e) ด้วยความดูถูกเหยียดหยามอย่างเห็นได้ชัด

4. คุณเห็นเธอแตกต่างจากคนอื่นอย่างไร?

ก) ในคุณสมบัติของโลกทัศน์; b) ในลักษณะพฤติกรรมนิสัย; c) ความไม่เข้าสังคม, ความโดดเดี่ยว, ความนับถือตนเองต่ำ; d) ในความเป็นปัจเจก, ความคิดริเริ่ม; จ)ค ภาคภูมิใจในตนเองสูง; จ) ใน รูปร่าง, เสื้อผ้า

5. ทำไมคุณถึงคิดว่า "อีกาขาว" กลายเป็นสีขาว?

ก) เกิดมาเช่นนี้; b) สถานการณ์บางอย่างนำไปสู่สิ่งนี้; c) ปัญหาในครอบครัว ปัญหาทางการเงิน การบาดเจ็บ; d) มันเป็นผลิตภัณฑ์ของการเลี้ยงดู; จ) เพียงแต่ว่าบุคคลนี้เพิ่งเริ่มเล่นในทีมและพวกเขาก็เริ่มคุ้นเคยกับเขาแล้ว f) เป็นคนหยิ่ง

6. คุณคิดว่าการเป็น “แกะดำ” เป็นเพียงอาการชั่วคราวหรือถาวร?

ก) หลุมศพจะแก้ไขคนหลังค่อม; b) ชีวิตจะปรับเปลี่ยนตัวเอง c) วัยรุ่นคือการตำหนิ; d) ในอีกทีมหนึ่ง แม้กระทั่งทุกวันนี้ บุคคลนี้ก็สามารถถูกมองว่าเป็นหนึ่งในทีมของพวกเขาเองได้

7. คุณจะเป็นเพื่อนกับ “แกะดำ” ไหม?

a) ใช่ b) ไม่ใช่ c) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

8. คุณอยากจะอยู่ในที่ของเธอไหม?

a) ใช่ b) ไม่ใช่ c) ในช่วงเวลาสั้นๆ ที่เป็นการทดลอง

9. คุณเคยเห็นข้อดีของการเป็น “แกะดำ” บ้างไหม?

ก) ฉันไม่เห็น; b) เธอเป็นคนที่สดใส c) เธอมีทัศนคติต่อชีวิตของเธอเอง d) เธอเป็นอิสระและเป็นธรรมชาติ e) คนอื่นปฏิบัติต่อเธออย่างดี จ) มันง่ายสำหรับเธอที่จะดำเนินชีวิต

10. มีข้อเสียอะไรบ้าง?

ก) ฉันไม่เห็น; b) เธอเหงา c) เธอต้องต่อสู้เพื่ออำนาจอย่างต่อเนื่อง d) เธอพัฒนาคอมเพล็กซ์ e) ความกดขี่ ความโดดเดี่ยว การมองโลกในแง่ร้าย f) เธออยู่ในความโดดเดี่ยวทางสังคม g) พวกเขาเยาะเย้ยเธอ พวกเขาอิจฉาเธอ h) มันยากสำหรับเธอที่จะดำเนินชีวิต

11. “อีกาขาว” จำเป็นต้องได้รับการยอมรับเข้าฝูงอย่างไร?

ก) ความเป็นกันเอง ความจริงใจ การเปิดกว้าง b) ความมั่นใจในตนเองความกล้าหาญ; ค) ความรู้สึกแบบ “ฝูง” ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร d) รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม e) ความเพียงพอของการคิด จิตใจ; f) ความเพียงพอของพฤติกรรม; ช) รูปร่างหน้าตาปกติ เสื้อผ้า ซ) บริษัทอื่น

12. เล่าต่อเรื่อง “อีกาขาว” - นี่คือคน...

ที่แข็งแกร่ง; ข) แปลก; c) อุดตัน

13. อะไรคือยาแก้พิษส่วนตัวของคุณสำหรับการแยกตัวออกจากสังคม?

ก) ฉันสื่อสารมาก ฉันเข้ากับคนง่าย b) ร่าเริงมีอารมณ์ขัน c) เป็นธรรมชาติ จริงใจ ตรงไปตรงมา d) เป็นมิตรกับผู้คน e) ไม่แตกต่างจาก "แพ็ค"; e) ฉันให้ความสำคัญกับมิตรภาพ

1. คุณชอบตำแหน่งของคุณในชั้นเรียนหรือทีมหรือไม่?

ก. ใช่; B: ไม่; c) มีข้อดีและข้อเสีย

2. คุณเห็นว่าอะไรเป็นเหตุผลหลักที่ทำให้คุณอยู่ในทีม?

ก) เพื่อตัวคุณเอง; b) ล้อมรอบ; c) ในตนเองและสิ่งแวดล้อม

3. หากเหตุผลอยู่ในตัวคุณ คุณสมบัติใดที่ขัดขวางไม่ให้คุณรวมเข้ากับ "แพ็ค"?

ก) ขาดความเป็นกันเอง; b) ความเป็นอิสระของฉัน; c) ขาดความมั่นใจในตนเอง ง) ความเขินอาย; e) ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม ความสุภาพเรียบร้อย

4. หากเหตุผลอยู่ในสภาพแวดล้อมคุณลักษณะใดของชั้นเรียนที่ไม่เปิดโอกาสให้คุณเป็นหนึ่งเดียวกับมัน?

ก) ความเข้าใจผิด; b) หัวสูง; c) ความโหดร้ายและการแพ้; d) การดูหมิ่นผู้อื่น; d) ผู้คนถูกกดขี่และไม่น่าสนใจ

5. มีกรณีใดที่ผู้อื่นก้าวร้าวต่อคุณหรือไม่?

ก. ใช่; B: ไม่

6. คุณคิดว่าความสัมพันธ์ในปัจจุบันไม่ยอมรับหรือไม่?

ก. ใช่; B: ไม่

https://pandia.ru/text/80/093/images/image026_0.jpg" width="602" height="594 src=">

สวัสดี ฉันกังวลว่าเป็นเวลาหลายปีแล้วที่ฉันไม่มีความสัมพันธ์ฉันมิตรในทีมในที่ทำงาน พวกเขาขึ้นเสียงใส่ฉัน เพราะเหตุนี้ฉันจึงหลงทางและเป็นกังวลมาก เมื่อฉันกลับมาถึงบ้าน ฉันสามารถระบายความโกรธกับคนที่ฉันรักได้

แม้ว่าฉันจะมีความสัมพันธ์ตามปกติกับเพื่อนและแฟนสาวก็ตาม โปรดบอกฉันว่าฉันจะประพฤติตนอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่ฉันจะได้เข้าร่วมทีมได้

เด็ก - ผักกระเฉด

เด็กไม่ได้เกิดมาขี้อาย พวกเขาเกิดมาเข้ากับคนง่าย ขี้สงสัย และเข้ากับคนง่าย แต่ส่วนใหญ่แล้วเรามักทำให้พวกเขาขี้อาย บางครั้ง - ไม่ใช่เจตจำนงเสรีของคุณเอง เช่น สิ่งนี้เกิดขึ้นกับเด็กป่วยซึ่งใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่บ้าน อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อเด็กโตขึ้นโดยขาดการสื่อสารเนื่องจากไม่ได้ไปโรงเรียนอนุบาล ไม่มีเพื่อนอยู่ที่สนามหญ้า และไม่ใช่เรื่องปกติที่จะเชิญแขกที่บ้าน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ก็คือเมื่อเด็กคนหนึ่งที่เติบโตมาในบ้านที่เต็มไปด้วยผู้คนและเด็กๆ...

สีขาว ซึ่งเป็นการไม่มีเม็ดสีโดยสมบูรณ์ มักเกี่ยวข้องกับความบริสุทธิ์ ความบริสุทธิ์ ความใหม่ ความบริสุทธิ์ ความสงบและความไร้เดียงสา ตลอดจนคุณภาพสูง สีขาว

ใครที่เคยไปร้านขายสีจะรู้ดีว่าเฉดสีนี้ สีขาวความหลากหลายมาก

หากพื้นผิวทาด้วยสีขาวอมฟ้าและพื้นผิวที่อยู่ติดกันทาด้วยสีขาวอมเหลือง ความแตกต่างจะปรากฏให้เห็นทันที สีแรกชวนให้นึกถึงธารน้ำแข็งบนภูเขาสูง ในขณะที่สีที่สองชวนให้นึกถึงไข่มุกทะเล

ช่องว่างทั้งหมดระหว่างสสารสีเทาของเปลือกสมองและปมประสาทฐานนั้นถูกครอบครองโดยสสารสีขาว สสารสีขาวของซีกโลกนั้นเกิดจากเส้นใยประสาทที่เชื่อมต่อเยื่อหุ้มสมองของไจรัสหนึ่งกับเยื่อหุ้มสมองของไจริอื่น ๆ ของมันและซีกโลกตรงข้าม เช่นเดียวกับการก่อตัวที่ซ่อนอยู่

ตามภูมิประเทศแล้ว สสารสีขาวจะแบ่งออกเป็นสี่ส่วนโดยไม่ได้แยกออกจากกันอย่างชัดเจน:

1) สสารสีขาวในการโน้มน้าวใจระหว่าง sulci;

2) พื้นที่ของสสารสีขาวในส่วนนอกของซีกโลก...

สีฟ้าเป็นสิทธิพิเศษของผู้ที่ไม่เป็นที่นิยมในหมู่ผู้ชาย

ชุดชั้นในสีแดงสวมใส่โดยเด็กผู้หญิงที่มีบุคลิกโดดเด่นและเป็นที่ต้องการของผู้อื่น ชุดชั้นในสีแดงถือเป็นความท้าทายอย่างหนึ่งในการก้าวไปสู่การแสดง โดยข้ามเนื้อเพลงและความโรแมนติก

สีเหลือง - ความปรารถนาที่จะมีความสัมพันธ์ที่เปิดกว้าง จริงใจ และมีเพศสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ

ไลแลคและชมพูจะแสดงให้ผู้ชายเห็นว่าผู้หญิงคนนั้นมีความเย้ายวนและเจ้าอารมณ์ เธอพึ่งตนเองได้ แต่ต้องการความสัมพันธ์ที่อ่อนโยนจากผู้ชาย สาวๆในชุดสีชมพูส่วนใหญ่...

ในขั้นตอนแรกของการพัฒนาทีม โครงสร้างที่เป็นทางการมีอำนาจเหนือกว่า: พนักงานสื่อสารตามแบบแผนพฤติกรรมงาน มองหน้ากันอย่างใกล้ชิด ความรู้สึกที่แท้จริงมักถูกซ่อนไว้ เป้าหมายและวิธีการทำงานไม่ได้พูดคุยกัน การทำงานเป็นทีมอ่อนแอ

ในขั้นตอนที่สอง การประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของผู้นำเกิดขึ้นอีกครั้ง มีการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน กระบวนการสร้างการรวมกลุ่มภายในทีมเริ่มต้นขึ้น เป็นไปได้...

ความมีประสิทธิผลของการทำงานของทีม ความสามารถในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตวิทยา รวมถึง "อารมณ์" ที่มีอยู่ของพนักงานในกลุ่ม ซึ่งสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันจะถูกกำหนดเป็นอันดับแรกโดย คุณภาพของบุคลากรและประการที่สอง ลักษณะของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา

ลองดูปัญหาเหล่านี้โดยละเอียด การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการสรุปประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติบ่งบอกว่า...

โดยไม่ต้องแสร้งทำเป็นว่าจะพิจารณาปัญหาความเป็นผู้นำเป็นพิเศษ ให้เราดึงความสนใจไปที่การจำแนกประเภทของความสัมพันธ์ที่น่าสนใจ กลุ่มทำงานเสนอโดยนักวิจัยชาวอเมริกัน เบลค และ ไมตัน

ขึ้นอยู่กับการรวมกันของสองพารามิเตอร์หลัก - ความใส่ใจต่อบุคคล ระดับการพิจารณาความสนใจของผู้คน และความสนใจต่อการผลิต ระดับการพิจารณาผลประโยชน์ของธุรกิจ

ความสัมพันธ์ภายในทีมมีด้วยกัน 5 ประเภท ที่แตกต่างกันอย่างมากจากมุมมองของศีลธรรมและจิตวิทยา...

ไม่บุบสลาย
ความสมบูรณ์
การอุทิศตน

ความเปิดกว้าง
ความสามัคคี
ผ่อนปรน
ความสามารถในการระบุสิ่งที่ซ่อนเร้นและเป็นเท็จ
ฉนวนกันความร้อน

ลักษณะเชิงลบ

ความเป็นหมัน
ความเบื่อหน่าย
ความฝืด
ความผิดหวัง
การปลดประจำการ

สีขาวโดดเด่นด้วยความสมบูรณ์แบบและครบถ้วน แสดงให้เห็นถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย อิสระเต็มที่สำหรับความเป็นไปได้...

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ทุกคนพอใจโดยไม่มีข้อยกเว้น ในสำนักงานทุกแห่ง ความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว แต่มีบางครั้งที่ทั้งทีมรวมตัวกันเพื่อต่อสู้กับศัตรูที่มีร่วมกัน

Irina ไม่ได้งานเพื่อเงิน สามีของ Irina ได้รับเงินดีมาก ลูกๆ โตมานานแล้ว และ Irina รู้สึกเบื่อหน่ายกับการเป็นแม่บ้านจริงๆ ดังนั้นที่สภาครอบครัวจึงตัดสินใจว่า Irina จะเริ่มหางานทำ ตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็วและในไม่ช้า Irina ก็ออกเดินทางเพื่อก้าวไปสู่จุดสูงสุดในอาชีพการงาน ทีมงานในองค์กรที่ไอราได้งานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง ในตอนแรก Irina ชอบเพื่อนร่วมงานใหม่ของเธอ - พวกเขาทุกคนอายุเท่ากันกับเธอและ หัวข้อทั่วไปเพื่อหารือกันเช่นการเลี้ยงลูกรายการโปรดก็พบในไม่ช้า แต่เมื่อเวลาผ่านไป Irina เริ่มเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของเธอเริ่มรู้สึกหงุดหงิดกับเธอมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อ Irina พูดคุยเกี่ยวกับร้านที่เธอเคยซื้อเสื้อผ้าที่ลูก ๆ ของเธอเรียนหนังสือและสามีของเธอให้ของขวัญอะไรแก่เธอในวันครบรอบแต่งงาน ใบหน้าของเพื่อนร่วมงานก็บิดเบี้ยวด้วยความโกรธทันที จากนั้นพวกเขาก็หยุดคุยกับ Irina ไปเลย หากเพื่อนร่วมงานต้องการพูดคุยเรื่องอะไร พวกเขาก็ออกจากออฟฟิศไป Ira ไม่ได้รับเชิญให้ไปรับประทานอาหารค่ำหรือได้รับเชิญให้ไปร่วมงานวันเกิดของเพื่อนร่วมงานอีกต่อไป เอกสารของเธอ "สูญหาย" อยู่ตลอดเวลา พวกเขา "ลืม" ที่จะบอก Irina เกี่ยวกับการพบปะกับเจ้านายและไม่ได้ถ่ายทอดคำขอของเขา สถานการณ์เริ่มทนไม่ไหวสำหรับ Irina และเธอถูกบังคับให้เขียนจดหมายลาออก

จิตวิทยาของเหยื่อ

ตามสถิติ ในยุโรป พนักงานออฟฟิศคนที่ 25 ทุกคนจะรู้สึกเหมือนแกะดำอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต เราไม่เก็บ "บันทึก" ดังกล่าว แต่ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจว่าตัวเลขนั้นใกล้เคียงกัน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นตลอดเวลา แต่ไม่นานมานี้มีการคิดค้นคำศัพท์พิเศษขึ้นมาเพื่อสิ่งนี้ - การรุมประชาทัณฑ์ ในตอนแรกคำว่า "mobbing" เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นพฤติกรรมของสัตว์กินพืชซึ่งเมื่อรวมกันแล้วสามารถต่อต้านผู้ล่าได้ ในชีวิตสาธารณะ เทอมนี้ได้กลายเป็นคำจำกัดความของการรุกรานต่อสมาชิกคนใดคนหนึ่งในทีม

แล้วทำไมวันหนึ่ง ชาวออฟฟิศเริ่มรวมตัวกันโดยมีจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการทำให้ชีวิตของพนักงานคนหนึ่งลำบาก? อาจมีสาเหตุหลายประการ: นี่คือการต่อสู้เพื่อ "สถานที่ในดวงอาทิตย์" และความอิจฉาเบื้องต้นและความกลัวของคนรุ่นเก่าที่ดูเหมือนจะไร้ความสามารถเมื่อเปรียบเทียบกับผู้มาใหม่ที่มาร่วมทีม ทั้งพนักงานธรรมดาและเจ้านายเองก็สามารถมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งได้

แต่ไม่ว่าสาเหตุของการโจมตีจะเป็นอย่างไร นักจิตวิทยาก็มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความกดดันส่วนใหญ่มักกลายเป็นคนที่ขาดความมั่นใจในตนเองและความคิดเห็นของผู้อื่นมีความสำคัญมาก หากบุคคลถูกเลือกให้เป็นเป้าหมายของการกลั่นแกล้งซึ่งความไม่ชอบของทีมไม่ทำให้เกิดอารมณ์ใด ๆ เพื่อนร่วมงานของเขาก็รีบปล่อยเขาไว้ตามลำพัง ท้ายที่สุดแล้วงานหลักของผู้ไล่ตามคือทำให้เหยื่อไม่สมดุล ดังนั้น หากคุณพบว่าตัวเองสวมบทบาทเป็นแกะดำ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม อย่าแสดงให้ฝ่ายตรงข้ามเห็นว่าคุณรู้สึกขุ่นเคืองจากการเยาะเย้ยหรือการคว่ำบาตรของพวกเขา แน่นอนว่าต้องรักษาสีหน้าให้ดีเมื่อ เกมที่ไม่ดีไม่ใช่เรื่องง่าย แต่พยายามอย่าระบายอารมณ์ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรตอบโต้การดูถูกด้วยการดูถูกเช่นกัน ความโกรธของคุณเป็นตัวบ่งชี้ถึงความอ่อนแอของคุณ และเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ช้าที่จะใช้ประโยชน์จากมัน

อย่างไรก็ตาม หากการทำงานในองค์กรนี้ไม่ได้สัญญาว่าคุณจะได้รับโอกาสที่มหัศจรรย์หรือได้รับความมั่งคั่งอย่างเหลือเชื่อ ให้พิจารณาว่าคุ้มค่าที่จะใช้จ่ายหรือไม่ เซลล์ประสาทเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับทีม ท้ายที่สุดแล้วสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยมีผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานมากที่สุด ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าการเดิมพันนั้นคุ้มค่ากับเทียนหรือไม่หรือควรหาสถานที่ทำงานอื่นดีกว่าหรือไม่

ทำไมพวกเขาถึงไม่ชอบคุณ?

การโจมตีของเพื่อนร่วมงานไม่ได้เกิดจากอารมณ์ชั่วหรือความปรารถนาที่จะเข้ามาแทนที่คุณเสมอไป บางทีคุณอาจสมควรได้รับทัศนคตินี้จากทีม นี่คือรายการโดยประมาณของ "สารระคายเคือง" ในสำนักงานใหญ่:

ร้องเรียน.การบอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณกระตุ้นพวกเขาให้รู้สึกสงสารและดูถูกในเวลาเดียวกัน ดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณมีหน้าที่ต้องฟังคุณ เห็นอกเห็นใจ และให้ความช่วยเหลือ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาไม่ต้องการทำเช่นนี้เลย ส่วนผสมที่ระเบิดได้ไม่ช้าก็เร็วอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่า แทนที่จะเห็นอกเห็นใจกับปัญหาของคุณ เพื่อนร่วมงานจะเริ่มระบายความหงุดหงิดใส่คุณ อย่างไรก็ตาม การขอความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องก็ทำงานในลักษณะเดียวกันทุกประการ แน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดที่จะขอให้เพื่อนร่วมงานช่วยคุณจัดเรียงเอกสารหรือเปลี่ยนคุณเป็นครั้งคราว แต่คุณไม่ควรเปลี่ยนแนวปฏิบัติดังกล่าวเป็นระบบ

หัวสูง.แม้ว่าดูเหมือนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้ห่างไกลจาก ciliates ในการพัฒนาจิตใจมากนัก แต่คุณไม่ควรแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคิดอย่างไรกับพวกเขา หากคุณทักทายทุกคำพูดที่เพื่อนร่วมงานทำด้วยเสียงหัวเราะเหยียดหยาม มั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างดี

โม้.อพาร์ทเมนต์หรูหรา บ้านพักตากอากาศใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในปารีส - ทั้งหมดนี้ปลุกความรู้สึกอิจฉาในตัวเพื่อนร่วมงานของคุณ และไม่ขาวเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดถึงของคุณ ผลประโยชน์ด้านวัสดุโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมงานของคุณไม่สามารถอวดอ้างค่านิยมที่คล้ายกันได้

??การละเมิดกฎที่ไม่ได้พูด ยิ่งมีทีมอยู่นานเท่าไรก็ยิ่งมีประเพณีมากขึ้นเท่านั้น การละเลยพวกเขาอาจทำให้ทีมต่อต้านคุณได้

เจ้าชู้มากเกินไปเด็กผู้หญิงคนใหม่ที่จัดการทำให้ผู้ชายทุกคนในทีมคลั่งไคล้ในทันทีแทบจะไม่สามารถวางใจได้ ความสัมพันธ์ที่ดีโดยมีผู้หญิงครึ่งหนึ่งของพนักงานออฟฟิศ การจ้องมองด้วยความหึงหวง มุขตลกหยาบคาย และการซุบซิบเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่พอใจของเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณอย่างไม่เป็นอันตราย

สำรวจ

เจ้านายที่ไม่ดี

เจ้าหน้าที่สหภาพบุคลากรแห่งชาติได้สำรวจพนักงาน 916 คนของบริษัทรัสเซียและบริษัทตะวันตกเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้เจ้านายแย่ สำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 40% คุณภาพความเป็นผู้นำที่แย่ที่สุดคือความไม่สอดคล้องกัน ข้อบกพร่องที่เลวร้ายที่สุดอีกสองประการที่อาจทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานตลอดไปคือการที่เจ้านายไม่สามารถฟังผู้ใต้บังคับบัญชาและขาดความเป็นมืออาชีพ การที่ผู้จัดการไม่สามารถฟังทีมของเขาทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามหงุดหงิด 28% และเขาขาดความเป็นมืออาชีพ – 24% นอกจากนี้ในบรรดาข้อบกพร่องนั้นยังมีการสังเกตการไม่สามารถยอมรับความผิดพลาดความเฉยเมยและเผด็จการของตนเองได้ ผู้ตอบแบบสอบถาม 5 คนระบุว่าความมีน้ำใจที่มากเกินไปนั้นเป็นคุณสมบัติที่มีอยู่ในเจ้านายที่ไม่ดี

เหลือเชื่อ

สิทธิที่จะดื่มเบียร์

พนักงานในโรงงานผลิตบางแห่งในเดนมาร์กจวนจะนัดหยุดงาน ไม่ พวกเขาไม่ได้เรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือน ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการที่ผู้บังคับบัญชาพยายามหย่านมจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เวลางาน. สามปีที่แล้ว 75% ของโรงอาหารอุตสาหกรรมในประเทศขายเบียร์ในช่วงพักกลางวัน ขณะนี้เหลือโรงอาหารดังกล่าวเพียง 13% เท่านั้น นายจ้างถูกบังคับให้ทำตามขั้นตอนดังกล่าวเพื่อพยายามเพิ่มผลิตภาพแรงงาน และไม่ต้องกังวลเรื่องสุขภาพของคนงาน แต่ของพวกเขา ความตั้งใจดีในสถานประกอบการบางแห่ง พวกเขาเผชิญกับการต่อต้านอย่างรุนแรงจากแรงงาน