วิธีปรับประสบการณ์การพักงานของคุณอย่างเหมาะสม จะอธิบายประสบการณ์การหยุดพักยาวได้อย่างไร

ผู้หางานจำนวนมากสนใจที่จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ความต้องการนี้เกิดขึ้นเมื่อมีคนสมัครงานกับบริษัทต่างๆ และหลายคนก็เห็นด้วย บทความนี้จะบอกวิธีปฏิบัติตัวเพื่อไม่ให้ดูไม่รู้เรื่อง

วิธีการปฏิเสธงานอย่างมีไหวพริบ

ผู้สมัครหลายคนหวังว่าบริษัทจะโทรมา แล้วพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับการปฏิเสธ ตัวเลือกนี้ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุด เนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะดูเหมือนผู้สมัครที่ไม่มีความรับผิดชอบในสายตาของนายจ้าง

คุณสามารถแจ้งว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งงานว่างอีกต่อไปได้หลายวิธี:

• โดยโทรศัพท์;
• ในบุคคล;
• ในการเขียน.

ไม่ว่าจะเลือกอันไหน สิ่งสำคัญคือต้องทำอย่างมีชั้นเชิง

แผนภาพความล้มเหลว

เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น คุณควรปฏิบัติตามกฎบางประการ:

1. ขอแสดงความขอบคุณต่อบริษัทสำหรับข้อเสนอนี้
2. อธิบายการปฏิเสธโดยย่อและชัดเจน
3. แสดงความเสียใจที่ต้องลาออกจากตำแหน่ง
4. เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการหาผู้สมัคร

คำแนะนำจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับวิธีปฏิเสธนายจ้างอีกต่อไปหลังการสัมภาษณ์ โครงการที่เสนอนี้ หากใช้อย่างถูกต้อง จะช่วยให้คุณยังคงเป็นคนที่ดีและมีไหวพริบในสายตาของบริษัท

วิธีปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ

แผนปฏิบัติการที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้ค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งให้นายจ้างทราบทันเวลาเพื่อที่เขาจะได้ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมต่อไป

กฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้คุณเข้าใจคำถามว่าจะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร ตัวอย่างของคำตอบที่มีเหตุผลซึ่งเหมาะสมกับนายจ้างมีดังต่อไปนี้

เรามีองค์ประกอบสำคัญ 7 ประการที่ควรปฏิบัติตามในระหว่างการประชุมส่วนตัว:

1. แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าในสถานการณ์เช่นนี้ มีการใช้ทรัพยากรไปกับการศึกษาโปรไฟล์ของผู้สมัคร และเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดในหมู่พวกเขา คุณควรขอบคุณพวกเขาสำหรับสิ่งนี้และตอบทุกคำถามของคุณอย่างแน่นอน
2. ผู้จัดการไม่ควรปล่อยให้คาดเดาเกี่ยวกับการปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือบริษัทต้องทราบเหตุผลที่แท้จริง บางทีนี่อาจช่วยให้องค์กรในอนาคตระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
3. เมื่ออธิบายสาเหตุของการปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือต้องกระชับและตรงไปตรงมา ทุกฝ่ายในการโต้ตอบใช้เวลากันมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดเหตุผล
4. คำอธิบายไม่ควรใช้เวลามาก เป็นการดีกว่าที่จะตอบง่ายๆ ตรงประเด็นและยอมรับว่าคุณได้พิจารณาทางเลือกอื่นแล้ว
5. นอกจากนี้ยังควรสุภาพด้วยเพราะหากตัวเลือกอื่นไม่เหมาะสม มีความเป็นไปได้ที่จะกลับมาที่บริษัทนี้และมั่นใจว่าคุณจะได้รับการยอมรับที่นี่
6. พยายามสนับสนุน ความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง มันไม่เจ็บเลยที่จะอวยพรให้เขาโชคดี โลกของอาชีพไม่ได้ใหญ่ขนาดนั้น บางทีในอนาคตอันใกล้นี้คุณจะต้องพบกันที่การประชุมใหญ่หรือที่อื่น หากคุณไม่ละเลยคำแนะนำนี้ คุณจะพบการเชื่อมต่อที่เป็นประโยชน์
7. กลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้คือกลยุทธ์ที่เปรียบเทียบกับแซนด์วิช มันเกี่ยวข้องกับการแจ้งข่าวดีก่อน จากนั้นจึงเป็นข่าวร้าย และตามด้วยข่าวดีอีกครั้ง พฤติกรรมนี้มีประสิทธิภาพมากในการสื่อสารกับผู้คน จะช่วยให้คุณปรากฏตัวต่อหน้าผู้อื่นในฐานะบุคคลที่มีความรับผิดชอบและจริงจังซึ่งดำเนินธุรกิจอย่างมีชั้นเชิง

หากคุณทำตามคำแนะนำที่อธิบายไว้ คำถามนี้จะไม่ดูซับซ้อนอีกต่อไป หลังจากนั้นนายจ้างก็จะมี ความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับผู้สมัคร

วิธีการแสดงการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่บ่อยนักที่ผู้สมัครปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถเขียนอีเมลถึงผู้จัดการการจ้างงานได้

"ที่รัก _______________________!

ฉันรู้สึกขอบคุณมากที่คุณเลือกฉันให้ดำรงตำแหน่ง _____________ ฉันขอโทษ แต่ฉันได้พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กรอื่นแล้ว ซึ่งในขณะนี้ฉันพอใจกับทุกสิ่งอย่างยิ่ง ฉันปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ยินดีที่ได้พบคุณและพนักงานของคุณ

กับ ด้วยความปรารถนาดี, ___________

วันที่_________ ลายเซ็น____________________"

อะไรไม่ควรทำ

นอกจากนี้ การทำความคุ้นเคยกับสิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อพูดคุยกับนายจ้างยังเป็นประโยชน์อีกด้วย ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับเกี่ยวกับเรื่องนี้:

1. คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อนายจ้างของคุณไม่ว่าในกรณีใด เขามีสิทธิที่จะทราบการตัดสินใจของผู้สมัครได้ทันท่วงที
2. คุณไม่สามารถนิ่งเงียบและไม่รับสายได้ บ่อยครั้งที่ผู้หางานทำเช่นนี้เพราะพวกเขารู้สึกเขินอายที่จะยอมรับว่าพวกเขาได้พบตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่าแล้ว บางคนไม่รู้ว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้ติดต่อกัน

การเพิกเฉยต่อการตัดสินใจบ่งบอกถึงความไม่ถูกต้องและสายตาสั้นของผู้สมัคร ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครจะรวมอยู่ในฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดหางาน โอกาสที่นายจ้างรายอื่นจะให้ความสนใจกับผู้สมัครดังกล่าวมีน้อยมาก

หลังจากการสื่อสารส่วนตัวกับตัวแทนของบริษัท ข้อมูลจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง บริษัทต่างๆ มักจะแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครระหว่างกัน ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการคิดแผนการสนทนาล่วงหน้า

จะอธิบายการปฏิเสธได้อย่างไร

มีเหตุผลหลายประการในการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ พวกเขาแตกต่างกันสำหรับทุกคน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจว่าคุณเป็นคนที่น่านับถือและเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถ เคล็ดลับด้านล่างระบุเหตุผลในการปฏิเสธตำแหน่งที่นายจ้างจะมองว่าเป็นประโยชน์ พวกเขาจะสาธิตวิธีการปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์โดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีเอาไว้

1. การไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเป็นเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ นายจ้างคนใดก็จะใช้เวลานี้อย่างเพียงพอ
2. หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครตกลงอย่างมาก นี่จะเป็นเหตุผลสำคัญ
3. ถ้าไม่มีโอกาส. การเติบโตของอาชีพผู้สมัครสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้โดยไม่ต้องสำนึกผิด
4. ระบอบการปกครองที่เสนอไม่เหมาะกับผู้สมัครเสมอไป นี่เป็นจุดที่สำคัญที่สุดในการหางาน
5. แม้ว่าการพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้จะไร้ไหวพริบ แต่เมื่อมองแวบแรกคุณไม่ชอบบริษัทหรือผู้นำของบริษัทเลย ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงปฏิเสธงานทันทีหลังการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้อย่างเปิดเผย เป็นการดีกว่าที่จะพูดเหตุผลที่เป็นกลางมากกว่านี้

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและสื่อสารการตัดสินใจของคุณอย่างทันท่วงที

วิธีปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง

ไม่ว่าผู้สมัครจะแสดงการปฏิเสธในรูปแบบใดก็ควรคิดล่วงหน้าว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านล่างจะช่วยให้คุณทำสิ่งนี้ได้อย่างเชี่ยวชาญและมีไหวพริบ:

1. เปิดใจให้มากที่สุดในระหว่างการสนทนา หากเป็นอีเมล คุณควรพยายามแสดงความคิดในลักษณะที่เมื่ออ่านแล้ว นายจ้างจะรู้สึกว่าเขาได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ
2. ในระหว่างการสนทนาคุณต้องเปิดใจ สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์เหตุผลของการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างอย่างมีเหตุผล
3. หลีกเลี่ยงความคิดเชิงลบโดยสิ้นเชิงระหว่างการสนทนา
4. ไม่มีอะไรผิดที่ผู้สมัครบอกเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ เช่น ไม่สะดวกไปทำงานหรือไม่พอใจกับเงินเดือน
5. หากคุณไม่พอใจกับฟังก์ชันการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายให้ชัดเจนและชัดเจนว่าผู้สมัครวางแผนจะทำอะไรในงานใหม่
6. ไม่ว่าเหตุผลของการปฏิเสธจะเป็นอย่างไร นายจ้างมีสิทธิที่จะทราบเรื่องนี้เพื่อไม่ให้ผู้สมัครตัดสินใจเป็นการส่วนตัว
7. สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์และยอมรับว่าคุณกำลังพิจารณางานหลายงาน การเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้จะทำให้การสนทนาในภายหลังง่ายขึ้น

หากผู้สมัครมีความซื่อสัตย์และเปิดเผยในระหว่างการสนทนาส่วนตัว นายจ้างจะยินดีเป็นอย่างยิ่ง แม้หลังจากการปฏิเสธ เขาจะเสนอให้เข้ารับตำแหน่งหากการค้นหางานเพิ่มเติมไม่ประสบผลสำเร็จ

มีทัศนคติแบบเหมารวมว่าคนที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานานจะกลายเป็นคนไม่มีการแข่งขันและสูญเสียทักษะและความสัมพันธ์ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่เต็มใจที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว จะอธิบายการพักระยะยาวอย่างมีประสิทธิภาพและพลิกสถานการณ์ให้เป็นที่โปรดปรานของคุณได้อย่างไร?

"ยาว" หมายถึงอะไร?

ความคิดเห็นของผู้สรรหาเกี่ยวกับระยะเวลาการพักงานมีความคล้ายคลึงกันมาก โดยสำหรับพนักงานระดับกลาง ระยะเวลาสองเดือนถือว่า “เหมาะสม” นี่เพียงพอสำหรับการพักผ่อนหรือการฝึกอบรมและการค้นหาขั้นสูง สถานที่ที่เหมาะสม. ผู้จัดการระดับสูงได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาการค้นหาเป็นหกเดือน

Arina Gorokhovskaya ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินบุคลากร ผู้เขียนระเบียบวิธีในการพัฒนาความรับผิดชอบ:“ในด้านหนึ่ง ผู้จัดการต้องใช้เวลานอกก่อนที่จะเปลี่ยนไปทำกิจกรรมอื่น ในทางกลับกัน ตำแหน่งระดับบนสุดไม่ค่อยปรากฏในตลาด และผู้จัดการต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาตำแหน่งที่ตรงกับแรงจูงใจและความสามารถของเขา”

Yulia Efimova หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษาของ ANKOR Energy Services:“ผู้สมัครที่หางานมามากกว่าหนึ่งปีจะเตือนนายจ้างว่าประเด็นคือความคาดหวังสูงของผู้สมัครหรือความจริงที่ว่าไม่มีใครต้องการจ้างเขาเพราะลักษณะส่วนตัวของเขาขาดประสบการณ์ และความรู้”

เหตุผลที่ดี

ในสายตาของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล การย้ายไปยังเมืองอื่น ปัญหาสุขภาพ และการได้รับการศึกษา ถ้ามันสอดคล้องกับประวัติงาน มักถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการหยุดงาน ทัศนคติที่เรียกร้องต่อการเลือกงานเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลหากคุณมีความรู้เฉพาะทางหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบ แสดงว่าคุณยุ่งอยู่กับงานหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจง

Elena Orlova หัวหน้าแผนก Smart HR:“มีประโยชน์ที่จะพบได้ในทุกช่วงพัก คุณได้ตัดสินใจในการพัฒนาอาชีพเพิ่มเติมและได้รับการศึกษาหรือไม่? เยี่ยมมาก เน้นย้ำถึงความปรารถนาที่จะมั่นคงและไม่เต็มใจที่จะกระโดดจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง สถานการณ์ครอบครัว? อธิบายเหตุผลของคุณและให้พวกเขารู้ว่าตอนนี้คุณว่างและพร้อมสำหรับกิจกรรมแล้ว”

จุดสำคัญ: เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายสาเหตุของการหยุดพักทันทีในเรซูเม่ของคุณหรือ จดหมายปะหน้าเพื่อไม่ให้ดูอ่อนแอกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ

“ฉันกำลังมองหาตัวเองฉันกำลังเดิน”

นายจ้างระมัดระวังผู้สมัครที่เป็นฟรีแลนซ์ในช่วงพักงาน เจ้าของธุรกิจหรือเพียงแค่มองหาตัวเองที่ไหนสักแห่งในประเทศไทย สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้ สิ่งที่คุณทำ คุณสามารถนำไปใช้ได้อย่างไร และที่สำคัญที่สุด เหตุใดคุณจึงตัดสินใจกลับ “สู่ระบบ”

อารินา โกโรคอฟสกายา:“เชื่อกันว่าคนที่เคย “ออกจากระบบ” ไปแล้วจะพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะทนได้ มาตรฐานที่กำหนดและกฎเกณฑ์ บริษัทขนาดเล็กซึ่งความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มและองค์กรของพนักงาน ผู้สมัครดังกล่าวอาจได้รับการต้อนรับ ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำถึงสิ่งที่จูงใจคุณ นอกเหนือจากเงิน: การพัฒนาทางอาชีพ ทีม เป้าหมายที่ทะเยอทะยาน”

Ksenia Levina หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษาของ ANKOR Energy Services:“ในสถานการณ์ที่ผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมีประวัติที่ดี การพักงานจะไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครพร้อมที่จะดำดิ่งสู่กระบวนการทำงานและทำงานให้เป็นมาตรฐานอย่างรวดเร็ว”

ความจริงและไม่มีอะไรอื่นอีก?

ในระหว่างการสัมภาษณ์ พยายามจริงใจ ไม่ช้าก็เร็วคำโกหกใดๆ ก็ตามจะถูกเปิดเผยและเล่นกับคุณ อธิบายเหตุผลของคุณให้ชัดเจนและกระชับและไม่ลงรายละเอียดเว้นแต่จำเป็น

เอเลนา ออร์โลวา:“ถือเป็นความผิดพลาดเมื่อผู้สมัครพยายามที่จะซ่อนช่องว่างโดยขยายเงื่อนไขการทำงานในงานเดิมออกไป สิ่งนี้สามารถตรวจสอบได้เสมอ แต่เมื่อคุณเริ่มโกหกเรื่องเวลาทำงาน คุณจะต้องโกหกต่อไป”

ยูเลีย เอฟิโมวา:“ มันไม่คุ้มที่จะเริ่มการอภิปรายถึงความแตกต่างที่ไม่เป็นประโยชน์กับคุณ เป็นการดีกว่าที่จะรักษาสมดุลและตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์ พูดถึงข้อดีของคุณและมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณ”

แสดงความคิดของคุณ

นายจ้างส่วนใหญ่พร้อมที่จะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานาน สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องฟังคำอธิบายเรื่องการพักงานและแรงจูงใจในการทำกิจกรรม

เซเนีย เลวีนา:“คุณต้องทำให้นายจ้างชัดเจนว่าคุณพร้อมที่จะทำงานตามปกติ คุณไม่สามารถพูดได้ว่าการตัดสินใจหางานนั้นถูกบังคับ และเมื่อมีโอกาส คุณจะกลับไปสู่จังหวะเดิมอีกครั้ง”

แอนนา คูร์สกายา, RIA Novosti

ข้อมูลการสำรวจจาก HeadHunter ที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร ระบุว่า นายจ้างส่วนใหญ่จะตรวจสอบระยะเวลาที่ผู้สมัครอยู่ในงานเดิม และวิเคราะห์เหตุผลในการไล่ออก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คนงานรักษาความร่วมมือกับนายจ้างและอย่ากลัวที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับตนเองในระหว่างการสัมภาษณ์

จากข้อมูลของนักวิจัยที่สำรวจตัวแทนของบริษัท 860 แห่ง พบว่า 80% ของนายจ้างสนใจระยะเวลาของงานสุดท้ายของผู้สมัครอยู่เสมอ ในเกือบทุกบริษัทที่ห้า ปัจจัยนี้สามารถชี้ขาดได้เมื่อเลือกระหว่างผู้สมัครหลายคน

“โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานที่อายุต่ำกว่า 40 ปีทำงานในที่เดียวเป็นเวลา 2.5-3 ปี” ยูริ วิโรเวตส์ ประธานของ HeadHunter กล่าวกับ RIA Novosti “แน่นอนว่านี่เป็นตัวเลขเฉลี่ย หากคุณชอบงานและมีความสุข ด้วยทุกสิ่งทุกอย่างก็ไม่มีเหตุผลที่จะลาออกหลังจากผ่านไปสามปี อย่างไรก็ตาม ผู้คนมีความคล่องตัวอย่างมืออาชีพมากกว่าเมื่อห้าปีที่แล้ว”

ผลการสำรวจแสดงให้เห็นระยะเวลาการทำงานในที่แห่งหนึ่งซึ่งเป็นเวลาสองถึงสามปีไม่เพียงแต่เหมาะสมกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังเหมาะกับนายจ้างส่วนใหญ่ด้วย แต่มีเพียง 2% ของบริษัทเท่านั้นที่สามารถจ้างผู้สมัครที่ทำงานเดิมมาไม่ถึงหนึ่งปีได้อย่างไม่ลังเลใจ

“การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งช่วยให้คนอายุ 20 กว่าได้ลองทำอะไรสักอย่าง ทิศทางที่แตกต่างกันและตัดสินใจเลือกเส้นทางของคุณ” รองอธิบาย ผู้อำนวยการทั่วไปบริษัท ทรัพยากรบุคคล "บุคลากร Veles" Marina Mironova “แต่เมื่อคนอายุ 30 ปีทำงานทุกที่เป็นเวลาหนึ่งปี นี่อาจเป็นพยาธิสภาพอยู่แล้ว”

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ คนที่เปลี่ยนงานทุกหกเดือนถึงหนึ่งปีไม่พร้อมที่จะรับมือกับความยากลำบาก พวกเขาชอบลาออกด้วยความหวังว่า งานต่อไปจะดีขึ้น.

การหางานทำได้ยากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญเตือนชาวรัสเซียไม่ให้มีการพิจารณาอย่างไม่เหมาะสมในการเปลี่ยนงานในฤดูใบไม้ร่วงนี้ เนื่องจากสถานการณ์ในตลาดแรงงานไม่เอื้ออำนวยมากนัก ไม่มีการเติบโตในอุตสาหกรรมใด ๆ ฝ่ายบริหารของหลาย บริษัท ได้ระงับการรับสมัครและแม้กระทั่ง บริษัทขนาดใหญ่จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลง 10-15% ในขณะเดียวกัน จำนวนเรซูเม่จากผู้สมัครก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก Marina Mironova ตั้งข้อสังเกต

“ถ้าเร็วๆ นี้มีคนตอบ 10-15 คนสำหรับแต่ละตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ตอนนี้ก็ประมาณ 100 คนแล้ว สำหรับตำแหน่งทางเทคนิค (เลขานุการ พนักงานขับรถ คนส่งของ) จำนวนคนวิจารณ์ก็สูงถึง 600-700 คน ไม่ว่าผู้สมัครจะบอกว่ามี ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เสมอ “พวกเขาจะฉีกคุณทิ้ง” ในความเป็นจริงการค้นหางานอาจใช้เวลานานถึง 2-3 เดือน” รองหัวหน้าบริษัท Veles Personnel กล่าว

คนงานสัมผัสได้ถึงทัศนคติในแง่ดีต่อตลาดแรงงานน้อยกว่า และเริ่มระมัดระวังในการเปลี่ยนงานมากขึ้น “ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา ผู้คนมีแนวโน้มน้อยลงที่จะลาออก หลายคนมีทัศนคติแบบรอดูไปก่อน” ยูริ วิโรเวตส์ กล่าว “เรายังมีตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของเราอีกมาก ซึ่งมากกว่าช่วงก่อนถึง 47% ช่วงวิกฤต - ต้นปี 2551 - และเพิ่มขึ้น 7% จากปีที่แล้ว แต่คนงานเริ่มที่จะยึดมั่นในการทำงานมากขึ้น "

เมื่อไหร่จะเปลี่ยนงาน

ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าถ้าคน ๆ หนึ่งไม่ก้าวกระโดดในงานของเขาเป็นเวลาสามปีและไม่เปลี่ยนงานเป็นเวลาเจ็ดปี ดวงตาของเขาจะ “เบลอ” และเขาก็หยุดการพัฒนาของเขา

“เป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงผลลัพธ์ที่สูงในขณะที่อยู่ในที่เดิมโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ บุคคลต้องการความท้าทาย ถ้าเขาเป็นนักธุรกิจ ธุรกิจของเขาจะต้องพัฒนา ถ้าเขาได้งาน เขาจะต้องก้าวไปข้างหน้า” บันไดอาชีพ" ผู้อำนวยการศูนย์รัสเซียบอกกับ RIA Novosti จิตวิทยาเชิงปฏิบัติเซอร์เกย์ คลูชนิคอฟ.

หากบุคคลหยุดรู้สึกถึงผลประโยชน์ผลประโยชน์ความสนใจเขาไม่มีโอกาสใหม่สัญญาใหม่ข้อเสนอใหม่ แต่มีความรู้สึกซ้ำซากจำเจของกิจกรรมที่น่าเบื่อเหมือนเดิมดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานนักจิตวิทยากล่าว

สัญญาณของสถานการณ์ที่ร้ายแรงมากขึ้นคือเมื่อความยากลำบากในที่ทำงานเริ่มส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว สุขภาพ และสภาวะทางอารมณ์ของพนักงาน “ถ้าเขาต้องใช้ความพยายามมากเกินไปทุกวันเพื่อรับมือกับสถานการณ์ งานของเขาก็ต้องเปลี่ยนจริงๆ” มารินา มิโรโนวาเชื่อ

วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง

ตามหลักการแล้ว คุณควรหางานโดยไม่ต้องออกจากงานเก่า แต่ถึงแม้ว่าโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่สุดจะเปิดกว้างให้กับพนักงาน เขาควรรักษาชื่อเสียงของเขาในหมู่เพื่อนร่วมงานและความเป็นหุ้นส่วนของเขากับอดีตเจ้านายของเขา

“การลาออกอย่างถูกต้องหมายถึงการไม่ทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกไล่ออก และไม่ทำให้พวกเขาส่งผลเสียต่อบริษัท” ยูริ วิโรเวตส์เน้นย้ำ

ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้พนักงานที่ลาออก "ปิดประตู" และทะเลาะกับอดีตหัวหน้าและทีม “การจากไปของบุคคลนั้นจะจดจำไปอีกนานแสนนาน การจากไปอย่างดีก็เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง นายจ้างใหม่จะเรียกสถานที่ทำงานเดิมของตนมาใช้ นอกจากนี้ บางครั้งเจ้านายเก่าหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณก็กลายเป็นเจ้านายของคุณใน สถานที่ใหม่” Marina Mironov เตือน

หากพนักงานมีเรื่องร้องเรียนต่อผู้บังคับบัญชาการวางจดหมายลาออกไว้บนโต๊ะอย่างเงียบ ๆ ก็จะไม่เป็นเช่นนั้น ทางออกที่ดีที่สุด. คุณควรพยายามหารือถึงความไม่พอใจของคุณกับผู้จัดการของคุณ ไม่อาจถึงขั้นเลิกจ้างได้

หากคุณวางแผนจะลาออกอย่างจริงจัง คุณต้องพยายามอธิบายการเลิกจ้างให้เจ้านายฟังด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง “ นี่จะถูกต้องมากกว่าการพูดว่า“ ฉันไม่ชอบคุณ”“ ฉันจะไปในที่ที่พวกเขาจ่ายมากกว่านี้” Sergei Klyuchnikov แนะนำ

“หลายๆ คนที่ลาออกมักมีเรื่องซับซ้อนแบบเด็กๆ: “ตอนนี้ฉันจะไป แล้วคุณจะเห็นว่ามันแย่แค่ไหนหากไม่มีฉัน” มันคล้ายกับปัญหาของเด็ก: “ฉันจะตายและดูคุณร้องไห้บนหลุมศพของฉัน” “ นี่เป็นสัญญาณของความไม่บรรลุนิติภาวะส่วนบุคคล” รองหัวหน้า บริษัท Veles Personnel เน้นย้ำ

ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?

นักวิจัยที่ HeadHunter สังเกตว่าโอกาสในการได้งานของผู้สมัครจะไม่ลดลงหากนายจ้างพอใจกับเหตุผลที่เขาลาออก

“ฉันแนะนำได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น คือ พูดความจริงเสมอ” ยูริ วิโรเวตส์ กล่าว “สถานการณ์อาจแตกต่างกันมาก บางครั้งก็สับสนมาก แต่ละฝ่ายก็มีความจริงเป็นของตัวเอง หากคุณซื่อสัตย์กับนายจ้างในอนาคต เขาจะเข้าใจคุณ ”

พยายามหลีกเลี่ยงคำอธิบายที่ซ้ำซาก Marina Mironova แนะนำ: “ในการสัมภาษณ์ 90% ของผู้สมัครพูดว่า “ฉันไม่เห็นโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน” แต่เราเข้าใจว่าคนส่วนใหญ่ลาออกเพราะความสัมพันธ์และเพราะเงิน”

ผู้สมัครส่วนใหญ่กลัวที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขาไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของตน พวกเขาไม่อยากถูกมองว่า “ขัดแย้ง เข้ากันได้ไม่ได้” แต่คุณยังคงต้องพยายามพูดคุยกับนายจ้างในอนาคตแบบ "มนุษย์" เพื่ออธิบายให้เขาฟังให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงว่าเกิดอะไรขึ้น ผู้เชี่ยวชาญกล่าว เมื่อผู้สมัครพูดคำขวัญที่ซ้ำซากจำเจ จะยิ่งกระตุ้นให้เกิดความสงสัยมากยิ่งขึ้น

คุณสามารถพูดได้ว่า: “การทำงานร่วมกับทีมใหม่นั้นไม่สะดวกนัก แม้ว่าฉันจะเคยทำงานในทีมมาหลายปีแล้วก็ตาม” หรือ “งานที่ได้รับมอบหมายไม่น่าสนใจสำหรับฉัน” ซึ่งผู้สมัคร “พยายามปรึกษาเรื่องนี้กับนายจ้าง แต่พวกเขาไม่ฟังเขา” นักจิตวิทยาแนะนำ

แน่นอนว่าผู้สมัครควรจำไว้ว่าเวอร์ชันของเขาจะถูกตรวจสอบซ้ำอีกครั้ง “หากคุณมั่นใจในตัวเองและในสิ่งที่พวกเขาจะมอบให้กับงานเก่าของคุณ ลักษณะที่ดีคุณสามารถเสนอที่จะโทรหาเจ้านายของคุณหรือแผนกทรัพยากรบุคคลแนะนำ Sergei Klyuchnikov “ขั้นตอนดังกล่าวสร้างความประทับใจ และแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้โทรจากที่ตั้งใหม่ แต่ก็ยังมีผลกระทบเชิงบวก”

ผู้เชี่ยวชาญทุกคนเห็นพ้องว่าคุณไม่ควรบ่นเกี่ยวกับเจ้านายเก่าของคุณ

“การร้องเรียนนายจ้างคนก่อนบ่งบอกถึงปัญหาของลูกจ้างเอง คุณลาออก ไม่ใช่เพราะเจ้านายไม่ดี แต่เพราะคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานกับเขาโดยเฉพาะ ดังนั้น คุณต้องพูดถึงตัวเอง ความรู้สึกของคุณ และไม่พูดถึงเรื่อง เจ้านาย” Marina Mironova สรุป

ถามเรื่อง gap in ครับ หนังสืองาน– หนึ่งในสิ่งที่อึดอัดและลื่นที่สุด สิ่งเดียวที่แย่กว่านั้นก็คือ

ซื่อสัตย์

พวกเขาจะคาดหวังให้คุณแก้ตัวผิด ๆ อย่างแน่นอน ดังนั้นคุณไม่ควรพูดเกินจริงและเปลี่ยนการฝึกงานแบบไม่ได้รับค่าจ้างสามวันให้เป็นงานเต็มเวลา ตรงไปตรงมาและตรงประเด็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ คงจะดีไม่น้อยหากเป็นงานอาสาสมัครเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ หรือแม้แต่การฝึกสมาธิในสถานที่ที่มีอำนาจเพื่อค้นหาชะตากรรมของตนเอง

แม้ว่าคุณจะกำลังมองหางานมาโดยตลอด แต่ผู้สรรหาจะเข้าใจคุณ - ในสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบันจะไม่ดูน่าสงสัย

อย่าพูดมากเกินไป

คุณไม่ควรอธิบายว่าทำไมคุณจึงลาออกจากงานเดิม - ไม่ว่าจะเพื่อตัวคุณเองหรือเพราะถูกเลิกจ้าง - จนกว่าคุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้คุณไม่ควรใส่ร้ายเจ้านายเก่าของคุณ คุณจะดูโกรธและไม่พอใจ (แม้ว่าคุณจะโกรธก็ตาม) และความมีน้ำใจและการตัดสินของคุณจะถูกตั้งคำถาม ให้แสดงความมีน้ำใจของคุณโดยระบุว่า “ฉันได้เรียนรู้มากมายจากงานก่อนหน้านี้ และรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์และโอกาสในการเติบโตที่ฉันได้รับที่นั่น” เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ: ก่อนการสัมภาษณ์ ให้พบปะกับเพื่อนสนิทและระบายความคับข้องใจทั้งหมดของคุณให้เขาฟัง อดีตนายจ้าง. เป็นครั้งที่สองติดต่อกันที่คุณจะขี้เกียจเกินกว่าจะโยนความคิดเชิงลบออกไป

มุ่งเน้นไปที่อนาคต

กำหนดทิศทางการสนทนาไปในทิศทางอื่นโดยเร็วที่สุด - คุณกระตือรือร้นที่จะเริ่มทำงานและสนับสนุนกิจการของบริษัทอย่างเหมาะสมเพียงใด แทนที่จะเขียนประสบการณ์การทำงานและหาเหตุผลมาชี้แจงให้นายจ้างทราบว่าคุณเต็มไปด้วยความเข้มแข็งและพลังสำหรับงานใหม่

หากคุณได้หยุดพักจากการทำงาน ที่จะ- แค่บอกว่าคุณอยากได้ความแข็งแกร่งคุณก็ได้รับมันแล้ว หากคุณถูกเลิกจ้าง ให้พูดว่า: “ใช่ ฉันอารมณ์เสียนิดหน่อย แต่ฉันมีเวลาพัฒนาทักษะของตัวเอง ฉันอ่านเยอะ ดูการสัมมนาผ่านเว็บ ไปเรียนมาสเตอร์คลาส และตอนนี้ฉันก็พร้อมที่จะใช้แล้ว” ความรู้ใหม่ของฉันในงานใหม่ คุณอยากให้ฉันเล่าให้คุณฟังเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ล่าสุดของฉันไหม และฉันจะทำให้มันแตกต่างจากความรู้ที่เพิ่งค้นพบนี้ได้อย่างไร” ข้อควรจำ - เราย้ายการสนทนาไปยังหัวข้ออื่นอย่างเงียบ ๆ

กระตือรือร้นอยู่เสมอ

ที่สุด ทางที่ถูกเอาชนะคำถามที่น่าอึดอัดใจนี้ บอกเราว่าคุณใช้เวลาว่างงานอย่างมีประสิทธิผลเพียงใด ไม่สำคัญว่าคุณทำอะไรกันแน่ ตราบใดที่คุณไม่ได้ใช้เวลาหกเดือนนอนบนโซฟาในชุดนอนตั้งแต่เช้าจรดเย็น ดูทุกฤดูกาลของ "Game of Thrones" หรือวิดีโอตลกๆ กับแมว อีกอย่างคือโครงการอาสาสมัคร การเขียนบล็อก งานนอกเวลาฟรีแลนซ์ หลักสูตรออนไลน์เฉพาะทาง การเรียน ภาษาต่างประเทศซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการทำงานของคุณและจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น บอกเราว่าคุณประสบความสำเร็จอะไรในเรื่องนี้ แม้ว่าคุณจะเล่นกีฬาและลดน้ำหนักได้ 20 กิโลกรัม แต่นี่ก็เป็นชัยชนะที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเช่นกัน แต่จะดีเป็นสองเท่าหากทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณและตำแหน่งที่คุณสมัคร

แล้วนายจ้างจะเห็นว่าคุณไม่ใช่คนขี้แพ้ที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลานานเพราะความโง่เขลาหรือความเกียจคร้าน แต่เป็นคนที่มีความคิดริเริ่มกระตือรือร้นและสร้างสรรค์

คำถามเรื่องช่องว่างในบันทึกการทำงานถือเป็นหนึ่งในคำถามที่น่าอึดอัดใจและลื่นที่สุด ที่แย่กว่านั้นอาจเป็นเพียง “ทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานเดิม”

“อธิบายช่วงพักในประวัติการทำงานของคุณ คุณกำลังทำอะไรอยู่ในเวลานี้? และหัวใจของคุณก็เต้นแรง ฝ่ามือของคุณเหงื่อออก คุณพูดติดอ่าง มันก็เหมือนกับการถามคุณเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่คุณไม่มีมาสามปีแล้ว - brr ไม่น่าพอใจเลย

ไม่ต้องกังวล มันยังไม่ล้มเหลว เรามาเตรียมตัวกันให้ดี ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการอธิบายช่วงว่างงาน แม้จะยาวนานมาก โดยไม่สูญเสียความภาคภูมิใจในตนเอง

ผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยครั้งมักก่อให้เกิดความสงสัยในหมู่นายจ้าง - ค้นหา งานใหม่มันยากกว่าสำหรับพวกเขา The Village เรียนรู้วิธีอธิบายความไม่สอดคล้องของคุณในการสัมภาษณ์และไม่ว่าจะโกหกหรือไม่

เอเลน่า ยาคอนโตวา

ศาสตราจารย์ มัธยมการกำกับดูแลกิจการ RANEPA

โดยตัวเธอเอง การเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งงานไม่ใช่อาชญากรรม แต่จะต้องมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานกำลังมองหางานของเขาหรือกำลังพัฒนาความสามารถที่หลากหลายโดยเฉพาะ หรือสถานการณ์อื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ตัวอย่างเช่น ในช่วงวิกฤตและการเลิกจ้าง ไม่ใช่ทุกคนที่จะโชคดีพอที่จะมีตำแหน่งถาวรและ การทำงานที่ดี. ชั่วคราวยังดีกว่าไม่มีเลย ตัวแทนนายจ้างจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลของสถานการณ์ แต่ไม่หาข้อแก้ตัว และคุณไม่ควรโกหกไม่ว่าในกรณีใด ๆ อย่างแน่นอน

ในเรซูเม่ ( สรุปประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ) คุณไม่สามารถให้งานทั้งหมดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานเหล่านั้นไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้สมัครกำลังสมัครอยู่ จะต้องอธิบายความเคลื่อนไหวหลายอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์ และควรสังเกตด้วยว่าเวลาที่งานต่างๆ มากมายสำหรับผู้สมัครถูกมองว่าเป็นงานด้านลบโดยเฉพาะ (บุคคลนี้ถูกเรียกว่า "นักบิน" อย่างดูถูกเหยียดหยาม) หายไป ในปัจจุบัน นายจ้างสนใจในความสำเร็จของผู้สมัครมากขึ้น สิ่งที่เขาประสบความสำเร็จในงานก่อนหน้า และสิ่งที่เขาสามารถทำได้จริง มีบริษัทหลายแห่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นบริษัทที่มีเทคโนโลยีสูง ซึ่งสนใจในการวางแนวทางพฤติกรรมระยะยาวของพนักงาน สำหรับพวกเขาแล้ว พนักงานที่เปลี่ยนงานบ่อยๆ จะไม่ค่อยนิยมใช้ แต่ที่นี่ก็มีคำอธิบายที่สมเหตุสมผลสำหรับทุกสิ่งเช่นกัน คุณจะต้องพิสูจน์แรงจูงใจของคุณอย่างน่าเชื่อในระยะยาวและ งานที่ประสบความสำเร็จในบริษัทนี้

มาเรีย เคลินา

ที่ปรึกษา บริษัท headhunting "ติดต่อตัวแทน"

การเปลี่ยนตำแหน่งบ่อยครั้งไม่ได้บ่งชี้ว่าผู้สมัครเป็นคนไม่แน่นอนหรือไม่จริงจังเสมอไป มีตลาดและสินค้าเฉพาะทางทั้งหมดที่มีความคล่องตัวสูง ตัวอย่างเช่น ตลาดอีคอมเมิร์ซที่งานมักเน้นโครงงาน หรือผู้เชี่ยวชาญด้านบัณฑิตรุ่นใหม่ที่กำลังค้นหาตัวเอง ผู้บริหารระดับกลางและระดับสูงมักมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ระยะยาวในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจึงเปลี่ยนงานน้อยลง ไม่ว่าในกรณีใด หากมีสถานการณ์ที่เรซูเม่ของคุณเต็มไปด้วยการเปลี่ยนผ่านบ่อยครั้ง คุณจำเป็นต้องเตรียมพร้อมที่จะโต้แย้งในเรื่องนี้

เป็นการดีกว่าที่จะสะท้อนถึงสถานที่ทำงานทั้งหมดในเรซูเม่ของคุณ เพื่อให้ความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างมีความโปร่งใสและเชื่อถือได้ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งแรก ทุกคนรู้ดีว่าสถานการณ์ตลาดไม่แน่นอน: คุณอาจลดขนาด ปิดสำนักงานตัวแทนต่างประเทศ หรือย้ายสำนักงานของคุณไปยังเมืองอื่น บอกคู่สนทนาของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้! เพื่อตอกย้ำคำพูดของคุณ คุณสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานจากสถานที่ทำงานเดิมได้ ขณะนี้การตรวจสอบการอ้างอิงมีการใช้กันอย่างแพร่หลายโดยนายหน้า

หากการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดของคุณเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งภายในด้วยเหตุผลบางประการ จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ซักผ้าสกปรกในที่สาธารณะและอย่าตำหนิทุกคนรอบตัวคุณ เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายกรณีดังกล่าวอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบ

ภาพประกอบ:นาสยา กริกอเรียวา