วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน: เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ ลักษณะเฉพาะ ตัวอย่างลักษณะ

ทุกคนรู้ดีว่ามีเอกสารดังกล่าวเป็นรายละเอียดงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าทำไมจึงจำเป็น แต่ลักษณะนี้จำเป็นทั้งสำหรับการผ่านการรับรองตามกำหนดเวลาและการย้ายไปทำงานที่มีรายได้สูงกว่า นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ผู้ปกครองยังกำหนดให้ต้องมีลักษณะเฉพาะเมื่อลงทะเบียนการรับบุตรบุญธรรม และโดยธนาคารบางแห่งเมื่อออกสินเชื่อขนาดใหญ่หรือการจำนอง ตลอดจนศาลเมื่อพิจารณาคดีบางประเภท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องรู้วิธีการเขียนลักษณะงาน

คุณควรเขียนเกี่ยวกับอะไรในคำอธิบายของคุณ?

เนื่องจากข้อมูลอ้างอิงเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ จึงต้องประกอบด้วยความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง และยิ่งวาดรายละเอียดและชาญฉลาดมากเท่าไร พนักงานก็ยิ่งมีโอกาสได้งานที่ต้องการและเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่มีการแข่งขันมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานควรเป็นคำอธิบาย (โดยย่อ) ของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน คุณสมบัติทางธุรกิจ ระดับวิชาชีพ และให้การประเมินงานของเขาตลอดจนคุณสมบัติทางศีลธรรม

ใครเป็นผู้วาดและลงนามในคุณลักษณะ?

ลักษณะถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด (ชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่ที่องค์กร) โดยผู้ตรวจสอบแผนกบุคคลหรือโดยหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน (หากเขามีอำนาจดังกล่าว) . ผู้รวบรวมคำอธิบายเป็นผู้ลงนาม

การอ้างอิงได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของหัวหน้าสถาบัน พนักงานที่รวบรวมคำอธิบายจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อข้อมูลทั้งหมดที่ระบุไว้และความถูกต้องของข้อมูล

หากองค์กรบุคคลที่สามกำหนดให้ต้องมีการอ้างอิงอักขระ มีเพียงหัวหน้าของสถาบันเท่านั้นที่สามารถลงนามได้ แต่ในกรณีนี้ สำเนาที่สองซึ่งยังคงอยู่ในแผนกบุคคลจะต้องมีวีซ่าของบุคคลที่ได้รับอนุญาตทั้งหมด: หัวหน้า ของแผนกที่ลูกจ้างทำงานหรือผู้ตรวจงานบุคคลและหัวหน้าองค์กร

ลักษณะเขียนอย่างไร?

ต้องบอกว่าอย่างเป็นทางการไม่มีรูปแบบในการเขียนอ้างอิง แต่มีมาตรฐานที่ต้องปฏิบัติตาม (ตามอัตภาพจะเรียกว่าแบบฟอร์มอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก็ได้) กฎการเขียนข้อมูลในเอกสารจะต้องนำเสนอในรูปแบบบุคคลที่สามปัจจุบันหรืออดีตกาล (เช่น สำเร็จการศึกษา ทำงาน กำกับดูแล มีส่วนร่วม ฯลฯ ) และคำอธิบายจะต้องเขียนไว้ในมาตรฐาน A4 แผ่นงาน ลักษณะการบริการประกอบด้วยหลายส่วน ได้แก่

วันที่ออกคุณสมบัติจะระบุไว้ภายใต้ลายเซ็นของหัวหน้าแผนกและหัวหน้าองค์กร และหากเอกสารนั้นมีไว้สำหรับการรับรองตามปกติภายในองค์กรพนักงานที่มีการอ้างอิงจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนั้นและทำรายการที่เหมาะสมที่ด้านล่างพร้อมลายเซ็นและวันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร

ลักษณะเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงคุณสมบัติส่วนบุคคล ความเป็นมืออาชีพ และทางธุรกิจของพนักงาน ก่อนที่จะเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน โปรดอ่าน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์. ต้องจำไว้ว่าไม่ควรสะท้อนทัศนคติส่วนตัวต่อบุคคลในเอกสาร ควรนำเสนอเฉพาะข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญและผลงานของเขาเท่านั้น

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

วิธีกรอกข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน
รายการบังคับที่ต้องระบุคืออะไร
สิ่งที่ต้องเขียนในส่วน "คุณภาพทางธุรกิจ"
วิธีการกรอกคุณสมบัติส่วนบุคคล
เกี่ยวกับคุณสมบัติคุณสมบัติของพนักงาน
วิธีการกรอกคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานโดยใช้ตัวอย่าง
ตัวอย่างคุณลักษณะของพนักงานในองค์กรอื่นมีลักษณะอย่างไร

การลงทะเบียนคุณสมบัติสำหรับพนักงาน

ใน เมื่อเร็วๆ นี้บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการข้อมูลอ้างอิงสำหรับลูกจ้างดังนั้น อดีตพนักงานถูกบังคับให้ติดต่อกับบริษัทที่พวกเขาจากไป แม้ว่าการเลิกจ้างจะเกี่ยวข้องกับความขัดแย้ง แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเขียนบทวิจารณ์เชิงลบ ประการแรก สิ่งนี้จะส่งผลเสียต่อผู้เชี่ยวชาญ และประการที่สอง อาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กร

เอกสารที่รวบรวมจะต้องมีโครงสร้างที่ชัดเจนและเข้าใจได้ คุณสามารถใช้แบบฟอร์มใดก็ได้เพื่อเขียนบทวิจารณ์ของพนักงาน แต่ต่อมาจะต้องลงนามโดยผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจ ไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย แบบฟอร์มรวมลักษณะเฉพาะ.

วิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน: เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ในการกรอกแบบฟอร์ม

แสดงรายการข้อมูลของพนักงานทั้งหมด: ชื่อนามสกุล การศึกษา วันเกิด และข้อมูลอื่น ๆ
ระบุตำแหน่งทั้งหมดที่พนักงานเคยดำรงตำแหน่งในองค์กร รวมถึงหน้าที่รับผิดชอบนอกเวลา
เขียนชื่อบริษัท ที่อยู่ตามกฎหมาย หมายเลขโทรศัพท์ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการ

หลังจากนี้คุณจะต้องอธิบายรายละเอียดเชิงบวกทั้งหมด คุณสมบัติเชิงลบพนักงาน. นอกจากนี้คุณควรระบุรางวัลที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับตลอดระยะเวลาหลายปีที่ทำงานในองค์กร ความสำคัญของข้อมูลเกี่ยวกับการเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง รวมถึงการเข้าร่วมการแข่งขันและกิจกรรมต่างๆ ไม่สามารถมองข้ามได้ ในตอนท้าย วัตถุประสงค์ของการเขียนบทวิจารณ์จะสะท้อนให้เห็น เช่น สำหรับเรซูเม่

ก่อนที่จะเขียนการอ้างอิงอักขระสำหรับพนักงาน คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของอักขระนั้น อาจเป็นภายนอกเพื่อจัดเตรียมให้กับองค์กรอื่น ๆ ภายในเพื่อให้บริษัทใช้งาน มีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่กรณีใดและเหตุใดจึงจำเป็นต้องมีลักษณะภายนอกและภายใน

เมื่อพิจารณาคำแนะนำในการเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ คุณต้องคำนึงว่าสามารถนำเสนอบทวิจารณ์ในรูปแบบอิสระได้ ดังนั้นลำดับคำจึงไม่สำคัญมากนัก สิ่งสำคัญคือการให้ข้อมูลพื้นฐาน

คุณไม่สามารถเขียนข้อมูลที่เป็นเท็จหรือประเมินค่าสูงเกินไปของพนักงานได้ หากในระหว่างที่เขาทำงานอยู่นั้น การละเมิดอย่างเป็นระบบวินัยแรงงาน สิ่งนี้สามารถสะท้อนให้เห็นในเอกสารได้เช่นกัน คุณต้องเข้าใจว่าการอ้างอิงที่ไม่ดีอาจส่งผลเสียต่ออาชีพของผู้เชี่ยวชาญได้ เนื่องจากไม่ใช่ทุกบริษัทจะพร้อมที่จะจ้างเขา

รายการที่จำเป็น

ลักษณะของพนักงานรวมถึงการบ่งชี้ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ ถ้าคนยังทำงานแต่อยากหางานทำที่อื่น ไม่เต็มเวลาคุณต้องเขียนว่าเขาทำงานในองค์กรมาจนถึงทุกวันนี้ เอกสารประกอบด้วยประเด็นหลักที่แสดงลักษณะของพนักงาน

จุดบังคับที่ต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสาร:

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่สะสมในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำ ลักษณะงาน;
ภาพทางจิตวิทยากล่าวถึงจุดแข็งและ ด้านที่อ่อนแอบุคคล;
การประเมินระดับทักษะในการสื่อสารตลอดจนความอดทน
การประเมินการกระทำและพฤติกรรมของพนักงาน
คำอธิบายของวินัย ระดับความเป็นมืออาชีพ ความโน้มเอียง ระดับความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพ
ข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งมีภาระทางความหมาย มีส่วนช่วยให้ภาพลักษณ์ของพนักงานมีความสมบูรณ์

หากคุณไม่ทราบวิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์จะช่วยให้คุณจัดทำเอกสารได้ชัดเจนและให้ข้อมูล ข้อความควรมีเหตุผล กระชับ และสมเหตุสมผล ต้องสะท้อนถึงเรื่องส่วนตัว ธุรกิจ คุณภาพระดับมืออาชีพ, ข้อมูลเพิ่มเติม. นายจ้างบางคนเขียนความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับลูกจ้างด้วย แต่ก็ไม่จำเป็น ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อข้อเท็จจริงทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสารดังนั้นจึงได้รับการรับรองด้วยการลงนามและประทับตรา

คุณสมบัติทางธุรกิจ

ความเฉียบแหลมทางธุรกิจสะท้อนถึงความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ ข้อมูลที่สำคัญที่สุดคือเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน องค์กรส่วนใหญ่คำนึงถึงพวกเขาเมื่อตัดสินใจเลือกความเหมาะสมในการจ้างผู้เชี่ยวชาญรายนี้

คุณสมบัติทางธุรกิจที่เป็นไปได้และวิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์:

ผลิตภาพแรงงาน
ใส่ใจในรายละเอียด;
ความสามารถในการเรียนรู้
การรู้หนังสือ;
ทักษะการโต้ตอบกับลูกค้า การสื่อสารทางธุรกิจ;
ความสามารถในการแสดงความคิดค้นหา ภาษาร่วมกัน, สอน;
ดี รูปแบบทางกายภาพ, ข้อมูลภายนอก, พจน์

การอ้างอิงงานไม่ได้รับความนิยมเหมือนเมื่อก่อนอีกต่อไป แต่ก็ไม่ได้สูญเสียพื้นที่ไปโดยสิ้นเชิง นายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการมันในการจ้างงาน พวกเขาชอบเรซูเม่มากกว่า เชื่อว่าคำอธิบายมีข้อความที่แห้งเกินไป ไม่เหมาะสำหรับการทำความเข้าใจบุคคล

การแสดงลักษณะไม่ใช่อารมณ์ แต่เป็นเพียงการประเมินโดยย่อเกี่ยวกับลักษณะทางวิชาชีพและธุรกิจของบุคลิกภาพของบุคคล

รายละเอียดงานคืออะไร?

เอกสารดังกล่าวก็คือ คำอธิบายสั้นงาน วิชาชีพ และองค์ประกอบส่วนบุคคลของพนักงาน พนักงานสามารถทำงานอยู่หรือเกษียณแล้วก็ได้ อาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงในสถานการณ์ต่างๆ: ไปยังธนาคารเพื่อยื่นขอจำนอง, ไปยังหน่วยงานหลายแห่ง, ไปยังหน่วยงานตุลาการ อาจจำเป็นต้องมีคุณลักษณะบางประเภทเมื่อคนงานเดินทางหรือถ่ายโอนไปยังสถานที่อื่น

วิธีเขียนลักษณะงานสำหรับพนักงานอย่างถูกต้อง

ตามปกติจะรวบรวมโดยผู้อำนวยการขององค์กรเองหรือโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล องค์ประกอบมีสองประเภทขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการเขียนลักษณะ:

Internal ถูกเขียน (บ่อยที่สุด) สำหรับ:

โอนไปยังตำแหน่งงานอื่น
เพื่อส่งเสริมหรือลงโทษบุคคล
เมื่อได้รับยศหรือยศเพื่อพิจารณาว่าจะปฏิบัติหน้าที่ราชการได้หรือไม่
ช่วยในการกำหนดข้อกำหนดด้านแรงงานใหม่
ก่อนออกเดินทางทำธุรกิจสำคัญๆ ยาวๆ ฯลฯ;

ข้อมูลพนักงานดังกล่าวซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อใช้ภายในองค์กรจะถูกรวบรวมตามเทมเพลตทั่วไป ในขณะเดียวกันก็มีอคติต่อรายละเอียดแรงงานด้วย ตามวัตถุประสงค์ของการเขียน คุณสามารถประเมินความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงาน เขียนสิ่งที่เขามุ่งมั่น สิ่งที่เขาคาดหวังจากวันใหม่ จากตำแหน่งใหม่ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้คุณสมบัติดังกล่าวได้ดีที่สุด ฯลฯ

บ่อยครั้งที่ลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กรกลายเป็นองค์ประกอบของพอร์ตโฟลิโอ บางครั้งจำเป็นต้องระบุรายละเอียดของผู้บริหารที่มีการจัดเตรียมลักษณะคำขอไว้

ลักษณะภายนอกของพนักงานจะถูกเขียนเฉพาะเมื่อพนักงานส่งคำขอเท่านั้น หากไม่มีลักษณะดังกล่าว คุณอาจไม่สามารถเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาได้ หรือคุณอาจไม่สามารถรับจำนองหรือเงินกู้ได้ เหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดเมื่อจำเป็นต้องระบุคำอธิบายดังกล่าวคือการที่พนักงานต้องสงสัยหรือกล่าวหาว่ามีความผิดทางปกครอง/ทางอาญา ในเรื่องดังกล่าว สถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา วิธีที่เขาแสดงออกในที่ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน อาจมีความสำคัญ คนดีหรือไม่. มันอาจจะมีความสำคัญ สถานะครอบครัวความสัมพันธ์กับลูกค้า/ลูกค้า ข้อมูลใดที่ต้องนำมาพิจารณาและแสดงสามารถดูได้จากพนักงานเองหรือจากบุคคลที่ร้องขอคุณลักษณะนี้

ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงานที่ดี

ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายสำหรับการเขียนอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน แต่มีตัวอย่างที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ประกอบด้วยสามส่วน

ส่วนแรก (ข้อมูลส่วนบุคคล): ชื่อเต็ม;

วันเกิด;
ข้อมูลองค์กร รายละเอียดทั้งหมด (ไม่จำเป็นเมื่อใช้หัวจดหมาย)
ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กรนี้

ส่วนที่สอง (เราจะอธิบายประสบการณ์ของพนักงานโดยละเอียด):

ก้าวขึ้นไป บันไดอาชีพ. (การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่งทั้งหมดมีความสำคัญ);
เราเขียนคำให้กำลังใจ คำตำหนิ ใบรับรอง หนังสือสรรเสริญ
ระบุว่าเหตุใดจึงใช้มาตรการเฉพาะ
เราระบุการฝึกอบรมที่พนักงานได้รับขณะทำงาน (หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง สัมมนา ฯลฯ)

ส่วนที่สาม (ลักษณะส่วนบุคคล):

อันไหนเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติเชิงบวกครอบครอง;
คุณเคยเจองานประเภทใดบ้าง คุณจะจัดการกับมันอย่างไร? สถานการณ์ที่ตึงเครียดบรรลุเป้าหมายการทำงานได้เร็วแค่ไหน
วิธีค้นหาภาษากลางกับลูกค้า
เราจะหาภาษากลางกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร? - ความสามารถในการทำงาน ฯลฯ

ตัวอย่างการกรอกคุณลักษณะเชิงบวก

___________________________________

(ชื่อบริษัท บริษัท หรือองค์กร)

(ที่อยู่บริษัท: รหัสไปรษณีย์ เมือง ถนน)

(รายละเอียดบริษัท)

(วันที่)

ลักษณะเฉพาะ

ถึง _____________________ สำหรับการส่งไปที่ ____________

(ชื่อเต็ม. พนักงาน) ทำงานใน ( องค์กร) (ตำแหน่งของคุณ) กับ ( วันที่ของการจ้างงาน).

ใน (วันที่)ปีได้รับการศึกษาเฉพาะทาง ( ระดับการศึกษาของคุณ) ซึ่งได้รับการรับรองโดยประกาศนียบัตรที่ออกโดยรัฐที่ออกให้ ( ชื่อ สถาบันการศึกษา ) .

ผ่าน การรับราชการทหารกับ " ตัวเลข » เดือน ปี และโดย " ตัวเลข » เดือน ปี ในพื้นที่ให้บริการหมายเลข ___ เมื่อสำเร็จการศึกษาได้เข้าเป็นทหารกองหนุนที่มียศทหาร” อันดับ ».

ตำแหน่งเมล็ดพันธุ์: เดี่ยว /แต่งงานแล้ว /หย่าร้าง , เด็ก เลขที่ /มันมี อายุ พื้น .

เพื่อทำงานใน ( องค์กร) ได้งานที่ ตัวเลข » เดือน ปี . พนักงาน ( ชื่อเต็ม.)ได้พิสูจน์ตัวเองเป็นอย่างดีแม้ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ขณะเดียวกันก็รักษาทัศนคติในแง่ดีไว้ ไม่เคย ( ชื่อเต็ม.)ไม่สังเกตเห็นอาการตึงเครียดไม่ละเมิดวินัยแรงงาน ทีมงานปฏิบัติต่อเขาเป็นอย่างดี ( ชื่อเต็ม.)มาช่วยเหลือและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเสมอแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด ไม่ใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เป็นคนเข้ากับคนง่ายและเปิดกว้าง มีความทะเยอทะยานสูง มีความสามารถในการตัดสินใจอย่างเป็นอิสระและมีข้อมูลรอบด้าน

มีการออกเอกสารอ้างอิงเพื่อให้ _________

ผู้อำนวยการ ( ลายเซ็น) / (ชื่อเต็ม)

คุณสามารถจบเพียงแค่นั้น แต่ไม่มีใครสามารถหยุดคุณไม่ให้เพิ่มสิ่งของคุณเองลงในคำอธิบายได้

วิดีโอเกี่ยวกับลักษณะการเขียน

ตัวอย่างการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเป็นที่ต้องการในหลายกรณี บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงสำหรับพนักงาน: เมื่อสมัคร งานใหม่; เมื่อสมัครขอสินเชื่อธนาคาร ตามคำร้องขอของศาล เพื่อยื่นต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย สำหรับหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์

ในบางครั้งพนักงานจำเป็นต้องมีรายละเอียดงานสำหรับหน่วยงานอื่น ๆ ในเอกสารนี้คุณจะพบตัวอย่างการเตรียมการและเคล็ดลับการเขียนจำนวนหนึ่ง

วิธีการรวบรวมรายละเอียดงาน

พลเมืองหลายคนคิดว่าการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานนั้นเป็นแนวคิดที่ล้าสมัยไปแล้ว แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิด - เอกสารยังอยู่ในความต้องการ ความสำคัญของมันคืออะไร? ลักษณะสถานที่ทำงานเป็นการประเมินโดยฝ่ายบริหารพนักงานที่ทำงานหรือเกษียณอายุ ในนั้นเขาจะต้องระบุลักษณะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของเขา แต่วันนี้ทัศนคติต่อเอกสารนี้ค่อนข้างคลุมเครือเนื่องจากส่วนใหญ่มักจะเป็นพิธีการที่เรียบง่ายสำหรับผู้จัดการและลักษณะไม่เปิดเผยความเกี่ยวข้องที่แท้จริงของแต่ละบุคคล ส่งผลให้เนื้อหาของเอกสารอาจเป็นที่น่าสงสัย

เมื่อร่างภาพคุณควรปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปแม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนก็ตาม รายละเอียดงานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ต้องการอ้างอิง: ชื่อนามสกุล วันและสถานที่เกิด อาชีพ การรับราชการทหาร, สถานภาพสมรส, การศึกษา, รางวัล ฯลฯ;
ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมการทำงานใบหน้า ย่อหน้านี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้: เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน เมื่อเขาลาออก (หากเขาไม่ได้ทำงานที่บริษัทอีกต่อไป) ความสูงในอาชีพที่เขาสามารถทำได้ภายในบริษัทตามข้อมูลอ้างอิง คุณควรให้ความสำคัญกับทักษะทางวิชาชีพของพนักงาน การฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมขั้นสูง (หากเขาถูกส่งไปเรียนหลักสูตร) และความสำเร็จในการทำงาน ในลักษณะของพนักงานควรสังเกตว่าพนักงานมีข้อดีหลายประการ - ความกตัญญูกตเวทีกำลังใจ เราไม่ควรลืมการลงโทษทางวินัยหากเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
โปรไฟล์บุคลิกภาพของพนักงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดของเอกสาร ข้อมูลที่เปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลระบุไว้ที่นี่

หากตัวละครที่มีลักษณะเป็นนักแสดงก็จำเป็นต้องแสดงความคิดริเริ่ม ความเต็มใจที่จะทำตามคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา ความปรารถนาที่จะบรรลุผลที่สูง และความรับผิดชอบ จำเป็นต้องเปิดเผยคุณสมบัติในการสื่อสารของเขาด้วย: ความสัมพันธ์ในทีมงานกับพนักงาน ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานจะเคารพเขาหรือไม่ว่าเขาได้รับอำนาจบางอย่างหรือไม่ หากความสัมพันธ์ "ภายใน" ทีมไม่ได้ผลและเหตุผลก็คือลักษณะนิสัยที่ยากลำบากของพนักงานหรือลักษณะบุคลิกภาพอื่น ๆ สิ่งนี้ก็จะสะท้อนให้เห็นในลักษณะดังกล่าวด้วย

ถ้าลูกจ้างถือ ตำแหน่งผู้นำคุณต้องระบุคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความต้องการต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและตัวคุณเอง ความเต็มใจในการตัดสินใจที่ยากลำบาก ทักษะในการจัดองค์กร ความคิดริเริ่ม ความปรารถนาที่จะบรรลุผลการปฏิบัติงานที่สูง เป็นต้น

ในองค์กรหลายแห่ง กฎภายในกำหนดให้มีการจัดเตรียมคุณลักษณะให้กับพนักงานในแบบฟอร์มพร้อมรายละเอียดขององค์กร หากไม่มีแบบฟอร์มดังกล่าว ลักษณะของบริษัทจะต้องยังคงมีรายละเอียดของบริษัทอยู่ และหากเอกสารดังกล่าวได้รับการร้องขอโดยการร้องขออย่างเป็นทางการ ก็จำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเอกสารดังกล่าวให้ไว้ที่ไหน

มาดูตัวอย่างการรวบรวมรายละเอียดของงาน (วาดบนหัวจดหมายขององค์กร)

ตัวเลือกหมายเลข 1: ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

ลักษณะนี้ออกโดย Valery Anatolyevich Petrichenko เกิดเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2521 ทำงานที่ศูนย์คุ้มครองสังคมเด็ก ที่อยู่: st. Kulagina 25 (รายละเอียดองค์กร) ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2556 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่ง “นักสังคมสงเคราะห์”

สถานภาพ: แต่งงานแล้ว. ภรรยา Petrichenko Inna Petrovna เกิดเมื่อวันที่ 11/12/1979 เด็ก ๆ: Vitaly Petrichenko เกิดในปี 2000 และ Anna Petrichenko เกิดในปี 2545

Petrichenko V.A. สำเร็จการศึกษาจากโวลโกกราด มหาวิทยาลัยครุศาสตร์สาขาวิชาจิตวิทยา มีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม พนักงานคนนี้มีความโดดเด่นด้วยความเป็นมืออาชีพ ความตรงต่อเวลา และความรับผิดชอบสูง เธอไม่มีการลงโทษทางวินัย เธอมีใบรับรองการให้กำลังใจในการเข้าร่วมการประชุม “การคุ้มครองเด็ก – ความรับผิดชอบของรัฐ” เขามีความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาและมักจะแสดงความยับยั้งชั่งใจ ความอดทน และความละเอียดอ่อนอยู่เสมอ ในรูปแบบที่ซับซ้อน สถานการณ์ความขัดแย้งกับลูกค้าของสถาบันมักจะครอบงำตัวเองอยู่เสมอ ถูกต้อง มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาให้ราบรื่นและแปลเป็นวิธีแก้ปัญหาอย่างสันติและสร้างสรรค์ นิสัยที่ไม่ดีไม่ได้มี. แนวทางชีวิตของเธอถูกต้อง เธอมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือเด็ก ๆ จากครอบครัวด้อยโอกาสโดยคำนึงถึงความต้องการและความปรารถนาของพวกเขา มีความยินดีที่ได้มีส่วนร่วม ชีวิตสาธารณะทีมงานเข้าร่วมอบรม การเติบโตส่วนบุคคลและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

ลักษณะนี้ออกเพื่อยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคมของครอบครัวด้อยโอกาส

หัวหน้าภาควิชาศูนย์คุ้มครองสังคมเด็ก Natalya Mikhailovna Bergs

ตัวเลือกหมายเลข 2: ตัวอย่างคุณลักษณะของพนักงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

ออกให้กับ Nadezhda Petrovna Abakumkina เกิดเมื่อวันที่ 10 เมษายน พ.ศ. 2520 ตำแหน่ง - นักเศรษฐศาสตร์

อบาคุมกีนา เอ็น.พี. ทำงานที่ Finance and Credit Bank ตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2553 ในระหว่างที่เธอทำงาน เธอถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งเธอสำเร็จในโปรแกรมต่อไปนี้: “งบการบัญชีปี 2559”, “การวิเคราะห์สถานะทางการเงินของบริษัท”, “การคาดการณ์ทางการเงินในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน”

อบาคุมกีนา เอ็น.พี. มีทักษะที่ยอดเยี่ยม การเจรจาทางธุรกิจมีความรู้รอบด้านเฉพาะทาง เข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรม และมีนวัตกรรมและข้อมูลล่าสุดในสาขาเศรษฐศาสตร์อยู่เสมอ

หัวหน้าแผนกเศรษฐกิจของธนาคาร "การเงินและเครดิต" Romanenko Vasily Petrovich ระบุถึงการปรากฏตัวของคู่สมรสและบุตร)

ในระหว่างที่เขาทำงาน พนักงานคนนี้มีความโดดเด่นในด้านความเป็นมืออาชีพและผลผลิตสูง การลงโทษทางวินัยไม่ได้รับการเปิดเผย

เขามีความเป็นมิตรกับผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานและเข้ากับคนง่าย ในที่ทำงานเขาเป็นคนรอบคอบ ตรงต่อเวลา และอดทนต่อความเครียด เขามีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในชีวิตสังคมของทีม ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

ลักษณะนี้ออกให้ยื่นต่อ ____________________

ตำแหน่ง IO นามสกุล ลายเซ็น

การอ้างอิงถึงมีผลใช้บังคับทางกฎหมายจะต้องมีวันที่ออกและลายเซ็นของผู้ออกเอกสาร - หัวหน้าบริษัทหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การทำซ้ำซึ่งเป็นรูปแบบลักษณะที่กำหนดขึ้นอย่างเคร่งครัดจากสถานที่ทำงาน รหัสแรงงานไม่มีอยู่ มีเพียงกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปสำหรับการจัดทำ "จดหมายแนะนำ"

คุณต้องมีรายละเอียดงาน ที่จะมอบให้กับ…. จะทำอย่างไร?

ตัวเลือกที่ 1 เราให้บริการรวบรวมคุณสมบัติ จดหมายแนะนำ. ค่าบริการคือ 2,000 รูเบิลต่อเอกสาร

ตัวเลือกหมายเลข 2 เขียนคำอธิบายด้วยตัวเอง เพื่อดำเนินการนี้ เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับสื่อการสอนของเรา

คำว่า “ลักษณะ” มาจากคำว่า “ลักษณะ” [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
ลักษณะการบริการ- เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ประกอบด้วยข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการ ทางวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมอื่น ๆ ของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจ จิตวิทยา และศีลธรรมของเขา
ลักษณะการบริการเขียนในรูปแบบอิสระในบุคคลที่สาม รายละเอียดของงานมักจะถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการ หน่วยโครงสร้างและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันโดยลงนามพร้อมประทับตราของสถาบัน

ในข้อความคำอธิบายบริการสามารถแยกแยะได้สามช่วงตึก:
1. รายละเอียดส่วนบุคคล ระบุชื่อ ชื่อกลาง และนามสกุล วันเดือนปีเกิดของพนักงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ วุฒิการศึกษา และตำแหน่ง (ถ้ามี) นอกจากนี้คุณยังสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ (อะไร สถานศึกษาที่ไหนและเมื่อสำเร็จการศึกษา) ระยะเวลาการทำงานในสถาบันนี้ การเติบโตของอาชีพ(คุณดำรงตำแหน่งอะไร)
2. การประเมินระดับทักษะวิชาชีพ ธุรกิจ และ คุณสมบัติส่วนบุคคล. ตัวชี้วัดที่ใช้ในการประเมินนี้มีดังต่อไปนี้
3. ส่วนสุดท้ายของลักษณะการบริการประกอบด้วยข้อสรุปที่บ่งชี้ถึงวัตถุประสงค์ของลักษณะการบริการ
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ

โดยปกติระดับดำเนินการตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้
ความสามารถระดับมืออาชีพ ประสบการณ์การทำงานและทักษะการปฏิบัติ ความรู้ทางวิชาชีพเฉพาะทาง ความรู้ในเรื่องราชการอื่น ๆ การศึกษาด้วยตนเอง ความสนใจในแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด ความรู้เกี่ยวกับเอกสารด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่จำเป็น ความรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
ผลงาน. ระดับของกิจกรรมในการทำงาน, คุณภาพของงาน, ความทันเวลาของการปฏิบัติหน้าที่, การจัดเวลาทำงานส่วนบุคคล, ระดับความรับผิดชอบต่อผลงาน, ประสิทธิผลของการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย, ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับนวัตกรรม, พฤติกรรมใน สถานการณ์ที่ยากลำบาก
คุณสมบัติทางธุรกิจ (สำหรับบุคลากรฝ่ายบริหาร) ความสามารถในการจัดทีมเพื่อปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ ควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้งในทีม สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง ความสามารถในการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างของตนเอง และมีส่วนร่วมในการวางแผน .
คุณสมบัติทางจิตวิทยาและจรรยาบรรณในการทำงาน ระดับวัฒนธรรมทั่วไป ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า ความเป็นกันเอง ความเป็นมิตร การตอบสนอง ความสุภาพเรียบร้อย ความมั่นคงทางจิตใจ ความสามารถในการภาคภูมิใจในตนเอง

ตัวอย่างการประเมิน

เกี่ยวกับปริมาณงาน
ข้อเสนอแนะในเชิงบวก. พนักงานปฏิบัติงานจำนวนมาก ตรงตามกำหนดเวลาเสมอ และในขณะเดียวกันก็จัดการเข้าร่วมการประชุมทั้งหมด เตรียมรายงานที่จำเป็นในเวลาที่เหมาะสม และทำความคุ้นเคยกับรายงานที่เขาได้รับ ปริมาณงานที่เขาทำแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพและความทุ่มเทที่มีต่อบริษัท
บทวิจารณ์เชิงลบ พนักงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการต่าง ๆ และอุทิศเวลาและความพยายามให้กับพวกเขาเป็นอย่างมาก น่าเสียดายที่ความพยายามไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่สามารถวัดผลได้จริงตามที่ผู้จัดการคาดหวังจากเขาเสมอไป งานสำคัญจำนวนหนึ่ง (ตัวอย่าง) ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอ การขาดการจัดระเบียบและการไม่สามารถกำหนดเป้าหมายและจัดลำดับความสำคัญดูเหมือนจะเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จของงาน เห็นได้ชัดว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานแนะนำให้พนักงานพยายามทำความเข้าใจและทำความเข้าใจวิธีการจัดระเบียบกระบวนการทำงานในบริษัท

เกี่ยวกับความสามารถในการวิเคราะห์และตัดสินใจ
ข้อเสนอแนะในเชิงบวก. พนักงานมีความโดดเด่นด้วยความสามารถในการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงรวบรวม ข้อมูลที่จำเป็นและจากข้อมูลนี้ จะทำให้มีการตัดสินใจอย่างรอบรู้ พนักงานแสดงความสามารถโดยการตรวจสอบ ตัวแปรที่แตกต่างกัน, ยอมรับ วิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้อง. เขาเรียนรู้อย่างรวดเร็วและรู้วิธีมอง "ต้นเหตุ" ของคำถาม และแยกคำถามสำคัญออกจากคำถามที่ไม่สำคัญ แม้ว่าผู้จัดการจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเขาเสมอไป แต่เขาก็ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพเสมอ เพื่อนร่วมงานพึ่งพาความสามารถของพนักงานในการวิเคราะห์สถานการณ์และการตัดสินใจ และมักจะขอคำแนะนำจากเขา
บทวิจารณ์เชิงลบ การตัดสินใจและข้อเสนอแนะบางประการของพนักงานไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอจากการวิเคราะห์และหลักฐาน ผู้จัดการส่งคืนข้อเสนอเพื่อการแก้ไขซ้ำแล้วซ้ำเล่า เนื่องจากไม่ได้รับการพิสูจน์ แม้ว่าพนักงานจะมีโอกาสรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นก็ตาม ในอนาคตขอแนะนำให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับงานของ บริษัท ให้ดีขึ้นและก่อนที่จะแสดงมุมมองให้ทำงานผ่านตัวเลือกทั้งหมดและนำเสนอเอกสารและข้อเสนอในรูปแบบที่ฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานยอมรับ

เกี่ยวกับความสามารถในการวางแผนและจัดระเบียบ
ข้อเสนอแนะในเชิงบวก. พนักงานรู้วิธีวางแผนงานและกำหนดเป้าหมาย กำหนดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้อง ไม่ค่อยปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ อยู่ในนาทีสุดท้าย ความเอาใจใส่ไม่เพียงแต่กับงานโดยรวมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดของงานด้วย ทันทีที่มีการตัดสินใจใดๆ ในองค์กร (แม้ว่าจะทำการตัดสินใจในแผนกอื่นก็ตาม) พนักงานจะประเมินผล ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้ปรับปรุงรายละเอียดและปรับเปลี่ยนแผนการทำงานให้ตรงตามข้อกำหนดใหม่ บ่อยครั้งที่คำถามและความคิดเห็นของเขามีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับเขาเท่านั้น แต่สำหรับทั้งองค์กรด้วย
บทวิจารณ์เชิงลบ พนักงานยังมีงานอีกมากที่ต้องทำในการวางแผนและทักษะในการจัดองค์กร เนื่องจากเขาไม่ค่อยวางแผนงานในอนาคต เขาจึงมักทำงานไม่เสร็จทันเวลาหรือทำงานไม่เสร็จทันเวลา คุณภาพที่เหมาะสม. ลืมเตือนเพื่อนร่วมงานทันทีเกี่ยวกับข้อมูลที่เขาคาดหวังจากพวกเขา เป็นผลให้เนื่องจากการวางแผนที่ไม่ดีของเขา เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาจึงถูกบังคับให้อยู่สายหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เนื่องจากไม่สามารถวางแผนและมีสมาธิกับงานที่สำคัญที่สุด พนักงานจึงไม่สามารถดำเนินการหลายโครงการให้เสร็จสิ้นในเวลาเดียวกันได้

ตัวอย่างของลักษณะเฉพาะ

ฉันอนุมัติแล้ว

"_____"_____________200_ ก.

ลักษณะเฉพาะ
สำหรับพนักงานของ LLC "สำรอง" Ivanov Ivan Pavlovich

Ivanov Ivan Pavlovich เป็นพนักงานของ Reserve LLC ตั้งแต่ปี 2000 โดยทำงานเป็นวิศวกร ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีมโนธรรม
ปฏิบัติตามมาตรฐานจรรยาบรรณที่บริษัทยอมรับ ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน เขาเป็นมิตรและสุภาพกับหุ้นส่วนและลูกค้าของบริษัท เขามีความสุภาพและสุภาพ ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เขามักจะมุ่งเป้าไปที่การค้นหาวิธีแก้ปัญหาประนีประนอม และเขาเข้าใกล้การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เอาใจใส่ผู้คนมีไหวพริบ มีทักษะในการสื่อสารทางธุรกิจ
เขาทำงานหนัก มีความสามารถในการทำงานสูง และสนับสนุนงานของบริษัทในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก รวมถึงหลังเลิกเรียนด้วย
มีคุณสมบัติทางธุรกิจ: ทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน ความปรารถนาที่จะฝึกอบรมขั้นสูงและการเติบโตทางอาชีพ และการคิดเชิงวิเคราะห์ ไม่มีข้อร้องเรียนหรือความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน

หัวหน้าแผนกการผลิต Sidorov B.G.

ลักษณะตัวอย่างสำหรับวิศวกร

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC "สำรอง"
__________________ / เปตรอฟ พี.พี./
"_____"_____________200_

ลักษณะเฉพาะ
สำหรับพนักงานของ LLC "สำรอง" Borisov Boris Borisovich

Borisov Boris Borisovich เกิดในปี 1964 มี อุดมศึกษาด้วยปริญญาใน "สถาปนิกผู้สร้าง" ซึ่งได้รับการยืนยันโดยประกาศนียบัตรของรัฐที่ออกโดยมหาวิทยาลัยเทคนิคแห่งรัฐ Astrakhan หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เขารับราชการในกองทัพเป็นเวลาหนึ่งปีโดยมียศร้อยโทในนาวิกโยธิน
โสด (หย่าร้างตั้งแต่ปี 1997) มีลูกสาวอายุ 5 ขวบ รักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรกับภรรยาของเขา
ก่อนที่จะมาร่วมงานกับ Reserv LLC เขาได้เปลี่ยนสถานที่ทำงานสามแห่ง ได้แก่ สหกรณ์ Maslomer (พ.ศ. 2530-2533) สถาบันวิจัยอัลฟ่า (พ.ศ. 2533-2540) และสถาบันก่อสร้างเครื่องบินมอสโก (พ.ศ. 2540-2541)
ข้อความรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เป็นบวกและแนบมากับข้อความนี้ ลาออกจากงานล่าสุด ที่จะเกี่ยวกับการหย่าร้างและการแลกเปลี่ยนพื้นที่อยู่อาศัยร่วมกับอดีตภรรยาและการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่
เขาเริ่มทำงานที่ Reserve LLC เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน พ.ศ. 2542 หลังจากพักประสบการณ์การทำงานมาสี่เดือน เสร็จสิ้นการฝึกอบรมขึ้นใหม่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญในการทำงานกับเปลือกหอยสามชั้น ผ่านบอลได้ดีเยี่ยม การสอบคัดเลือก. เขาได้เสนอข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองหลายประการเพื่อปรับปรุงการใช้เปลือกสามชั้นในผิวหนังของเครื่องบิน SU-31 หนึ่งในนั้นเขาได้รับของขวัญล้ำค่าและเหรียญรางวัล “เพื่อบุญแรงงาน”
ในทีม เขาเข้ากับคนง่าย ได้รับความสนใจเป็นอย่างดี และมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำ การฝึกอบรมวิชาชีพและความรู้ตรงตามข้อกำหนด น่าเสียดายที่ระเบียบวินัยยังไม่ได้รับการพัฒนา - ในช่วงเดือนที่ผ่านมา มีกรณีไปทำงานสายเกิน 20 นาทีในช่วงเดือนที่ผ่านมา
เราฝึกอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ในการสื่อสารแม้ว่าเขาจะเปิดกว้าง แต่เขาก็มักจะทิ้งความคิดเห็นไว้ “ไว้ใช้ทีหลัง” โดยธรรมชาติแล้วเขามักจะร่าเริง มีความทะเยอทะยานส่วนตัวสูง มีความสามารถในการตัดสินใจอย่างรอบคอบ การตัดสินใจที่เป็นอิสระ. รับผิดชอบในการ การตัดสินใจทำและการดำเนินการที่เกิดขึ้น สูบบุหรี่
เขารักและปกป้องลูกสาวของเขาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้โดยใช้เวลาว่างร่วมกับเธอ เขาค่อนข้างจะสงวนท่าทีกับคนอื่นแต่ก็ถูกต้อง มีไหวพริบ เธอมักจะต้องการทรัพยากรวัสดุ - เธอใช้ไปกับการเลี้ยงดูลูกสาวและปรับปรุงอพาร์ทเมนต์ใหม่ของเธอ แนะนำโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับเงินอุดหนุนเป็นเงินสด แสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจเมื่อออกทรัพยากรวัสดุรักษาทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ดูเหมือนจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพและมีโอกาสได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพิ่มเติม

มีการกำหนดลักษณะไว้เพื่อจัดเตรียม ณ สถานที่ร้องขอ

หัวหน้าแผนก Pereverzev S.S.

ลักษณะตัวอย่างสำหรับผู้ทำบัญชี

ลักษณะเฉพาะ
สำหรับพนักงานของ LLC "สำรอง" Alexandrova Svetlanaอเล็กซานดรอฟนา

Alexandrova Svetlana Alexandrovna ทำงานใน บริษัท มาตั้งแต่ปี 2544 ในฐานะนักบัญชี ในปี 2548 เธอถูกย้ายไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ Reserve LLC
การศึกษาระดับอุดมศึกษา - สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการเงินมอสโกด้วยปริญญาด้านการบัญชีในปี 2544
ในปี 2550 เขาได้รับคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพ - ผู้จัดการการเงิน, ที่ปรึกษาทางการเงิน (ผู้เชี่ยวชาญ)
มีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอ
ในระหว่างที่เธอทำงานที่ Reserve LLC บริษัทได้รับการตรวจสอบซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานอื่นๆ จากผลการตรวจสอบ ไม่มีการลงโทษบริษัทสำหรับการละเมิดการบัญชีและการรายงาน
จากผลงานของเธอ เธอได้รับรางวัลซ้ำแล้วซ้ำเล่า และในปี 2551 ตามการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ก่อตั้ง เธอจึงถูกรวมอยู่ในผู้ก่อตั้ง Reserve LLC
ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนไปใช้ผังบัญชีใหม่และการแนะนำการบัญชีภาษีในองค์กร เขาได้พัฒนาโปรแกรมการบัญชีที่รวมการบัญชี การบัญชีภาษีและการบัญชีการจัดการในองค์กร
โดยธรรมชาติแล้ว เธอเป็นคนขยัน มีความรับผิดชอบ และไม่ขัดแย้งกัน เธอพิสูจน์ตัวเองแล้วว่าเป็นผู้จัดงานที่ยอดเยี่ยมและเป็นผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ

มีการกำหนดลักษณะไว้เพื่อจัดเตรียม ณ สถานที่ร้องขอ

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน Vasiliev V.V.

ลักษณะตัวอย่างสำหรับนักการตลาด

ลักษณะเฉพาะ

สำหรับนักการตลาดของ TOPWORK LLC Nikolay Andreevich Nikolaev

Nikolaev Nikolay Andreevich เกิดในปี 1985 ในปี 2550 เขาสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากเคียฟ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเทคโนโลยีและการออกแบบ

เธอทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดตั้งแต่เดือนตุลาคม 2550

ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เขาเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง บริหารจัดการพื้นที่ที่ได้รับความไว้วางใจอย่างเชี่ยวชาญ และได้รับความเคารพนับถือในหมู่พนักงานของเขา

N. A. Nikolaev พัฒนาระดับมืออาชีพของเขาอย่างต่อเนื่อง: เข้าร่วมกิจกรรมเฉพาะเรื่อง การฝึกอบรมและการสัมมนา อ่านวรรณกรรมเฉพาะทาง และปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบและจริงจัง

ฝ่ายบริหารของบริษัทเน้นย้ำถึงความปรารถนาอย่างต่อเนื่องของ N. A. Nikolaev ในการพัฒนาวิชาชีพ: ปัจจุบันเขาได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติม การศึกษาวิชาชีพสาขาวิชาเอกการบริหารงานบุคคล

ด้วยทัศนคติที่ดีต่อการทำงานจึงได้รับประกาศนียบัตร” พนักงานที่ดีที่สุด 2551"

ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเขาเป็นมิตรและเอาใจใส่ ในระหว่างการทำงาน เขาได้แนะนำข้อเสนอเฉพาะเจาะจงที่ส่งผลดีต่อกิจกรรมของบริษัท

มีการออกลักษณะเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ

ผู้อำนวยการทั่วไปของ TOPWORK LLC

ช่วยในการเขียนลักษณะ