Cum se scrie un ordin de numire a unei persoane responsabile. Comanda mostra

Ordin privind numirea unui funcționar responsabil cu desfășurarea lucrărilor la șantier

La numirea unui funcționar responsabil cu menținerea

lucrează la șantier _________________.

_______________________________________ (nume complet, funcție) să fie numit manager la unitatea ___________________________, situată la: ____________________________, de la „___”_______20__. până la finalizarea completă a lucrării.

Desemnați _____________________ responsabil pentru conformitatea cu reglementările de construcție munca de instalare, Măsuri de siguranță, Siguranța privind incendiile, securitatea energetică, siguranța circulației mărfurilor pe șantier.

Click aici pentru

OBȚINEȚI VERSIUNEA COMPLETĂ A DOCUMENTULUI PRIN E-MAIL

Ordinul de numire a persoanelor responsabile se aprobă de către șeful organizației

CERINȚE DE SIGURANȚĂ CÂND SE MUNCĂ LA ÎNĂLȚime la înălțime se referă la lucrări cu pericol sporit și sunt incluse în lista profesiilor și a tipurilor de muncă care fac obiectul unor cerințe sporite pentru respectarea regulilor de siguranță în timpul muncii.

Ordin de numire a unui responsabil (exemplu)

_________ "____" ______ ____

Cu privire la numirea persoanelor responsabile

pentru asigurarea protecţiei muncii la întreprindere

Pentru a asigura conditii sigureși protecția muncii la locurile de muncă ale întreprinderii, în conformitate cu cerințele capitolului 34 din Codul Muncii al Federației Ruse, -

1 Îi atribui __________ responsabilități pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii la întreprindere.

2 Pentru a respecta cerințele de protecție a muncii la întreprindere:

2.1 Numiți inginerul șef __________ ca responsabil pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii în întreprindere în ansamblu.

(sau director adjunct).

2.3 Atribuiți managerului de garaj __________ ca responsabil pentru funcționarea în siguranță și pentru asigurarea siguranței muncii în timpul funcționării mașinilor și echipamentelor în zonele de lucru alocate

2.4 Pe perioada absenței (boală, concediu de odihnă etc.) a persoanelor responsabile specificate la clauzele 2.2 - 2.3, responsabilitatea asigurării condițiilor de muncă sigure este atribuită persoanelor care își îndeplinesc atribuțiile.

3 Responsabilitatea pentru menținerea condițiilor de siguranță și protecția muncii atunci când se efectuează o singură muncă neprogramată este atribuită persoanelor desemnate prin ordinele relevante în calitate de conducători ai acestora.

4 persoane pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii in munca lor sa se ghideze dupa cerintele fiselor postului si actelor normative de stat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Ordin privind numirea persoanelor responsabile cu protecția muncii în direcțiile structurale

"; desfășurarea de instruire privind protecția muncii la locul de muncă (inițială, repetată) conform programului de formare cel puțin o dată la 6 luni și neprogramată, direcționată dacă este necesar; ținerea unui jurnal al instruirii la locul de muncă; admiterea angajaților din subordine pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale după instruire; depunerea la timp a subordonaților pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii către comisia SRL.

Ordin de numire a unei persoane responsabile cu executarea muncii în siguranță

Sankt Petersburg „____” ______ 2012

La numirea unei persoane pentru producerea în siguranță a mecanismelor de ridicare. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, „Reguli pentru construcții și operare sigură macarale de ridicare” pe baza rezultatelor certificării în comisie de certificare Rostekhnadzor, – A atribui pentru efectuarea în siguranță a muncii cu mecanisme de ridicare la întreprindere /la instalația „ХХХХХ”/ - Nr. certificat, (Nr. protocol _____ datat „__”___20__)

Ordin cu privire la numirea unei persoane responsabile cu operațiunile de încărcare și descărcare

„La numirea unei persoane responsabile

pentru producerea echipamentelor de incarcare si descarcare

Numiți persoana responsabilă cu producerea operațiunilor de încărcare și descărcare în Companie - șeful secției P.D. Talova

2. pentru producția de echipamente de încărcare și descărcare:

Ordine privind numirea unui ofițer de securitate la incendiu

Persoana responsabilă este ghidată în activitățile sale de:

Legea federală nr. 69-FZ din 21 decembrie 1994 și nr. 123-FZ din 22 iulie 2008;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2012 nr. 390;

prevederile ordinului Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 12 decembrie 2007 nr. 645;

cerinţele Instrucţiunilor pentru asigurarea securităţii la incendiu la întreprindere.

Exemplu de ordin pentru numirea unei persoane responsabile cu securitatea la incendiu la o întreprindere

Cerințele pentru instrucțiuni sunt prezentate în secțiunea XVIII din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2012 nr. 390, dintre care principalele sunt:

procedura de inspectare și închidere a spațiilor de producție la finalizarea lucrărilor;

amplasarea zonelor de fumat;

frecvența de curățare a spațiilor de producție;

responsabilitățile personalului în caz de incendiu.

Exemple de instrucțiuni de siguranță la incendiu

Exemplu de ordin pentru aprobarea Instrucțiunilor de securitate la incendiu, astfel cum au fost modificate în 2018

sesizarea unui incendiu;

organizarea evacuării personalului;

functionare sisteme automate stingerea incendiilor și avertizare;

securitatea la incendiu pe departamente etc.

Persoanele responsabile specifice (numite) sunt desemnate, de regulă, în fiecare divizie prin ordine separate pentru organizație.

Exemplu de comandă pentru persoana responsabilă cu securitatea la incendiu în departament

Exemplu de ordin standard pentru numirea unei persoane responsabile cu securitatea la incendiu, astfel cum a fost modificat în 2018

În conformitate cu paragraful 3 din Regulile de siguranță la incendiu, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2012 nr. 390, angajații întreprinderilor și organizațiilor au voie să lucreze numai după ce au urmat instruire în măsurile de stingere a incendiilor.

În acest scop, organizația emite un ordin de desfășurare a instruirii în domeniul siguranței la incendiu, care determină procedura, calendarul de instruire și persoana responsabilă cu menținerea jurnalului corespunzător cu înregistrarea rezultatelor instruirii.

Exemplu de comandă pentru antrenament

Instruirea se desfășoară sub formă de briefing și studierea minimului tehnic de incendiu. Doar o persoană instruită care a urmat o pregătire specială în instituție educațională care a promovat examenul și a primit documente care permit să desfășoare cursuri cu angajații și să susțină un examen de cunoștințe de la aceștia fundamente teoreticeși abilități practice de stingere a incendiilor.

După finalizarea instruirii și testarea cunoștințelor, personalului i se poate permite să lucreze independent.

Asigurarea securitatii si functionarii echipamentelor de stingere a incendiilor

Pe langa persoanele responsabile cu regimul de securitate la incendiu si pregatirea personalului, angajatorul este obligat sa desemneze si cei care vor supraveghea achizitia, verificarea si starea tehnica generala a tuturor echipamentelor de stingere a incendiilor din organizatie.

Exemplu de ordin de numire a responsabililor cu starea tehnică de securitate la incendiu

Declaraţie

În cazul în care organizația utilizează clădiri industriale și administrative (proiecte de construcții de capital), cu excepția clădirilor pentru care documentația de proiectare nu este revizuită, proprietarul va trebui să întocmească și să depună o declarație de securitate la incendiu.

Formularul de declarație de securitate la incendiu a fost aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 24 februarie 2009 Nr. 91.

Exemplu de formular de declarație de incendiu

Declarația trebuie depusă în legătură cu:

cladiri de gradinite si scoli;

locuințe pentru persoane cu dizabilități și bătrâni (nu tip apartament);

cladiri de scoli-internat si organizatii de copii;

clădiri industriale cu o suprafață de peste 1500 de metri.

Declarația se depune la autoritățile teritoriale de supraveghere a incendiilor în conformitate cu procedura de sesizare. Când depuneți o declarație, nu trebuie să vă fie teamă că, la primirea acesteia, un inspector va veni imediat la dvs. și va găsi un fel de încălcare. Va veni timpul, inspectorul va apărea oricum și va găsi ceva, asta e treaba lui. Dar pentru nedepunerea unei declarații, răspunderea financiară este prevăzută în cuantum de:

până la 5 mii de ruble pentru neîndeplinirea obligațiilor de a furniza informațiile necesare autorităților competente (articolul 19.7 din Codul administrativ);

până la 200 de mii de ruble pentru încălcarea regulilor de siguranță la incendiu (articolul 20.4 din Codul administrativ).

Ordin de numire a unei persoane responsabile: Cine o întocmește, instrucțiuni de redactare

Pentru organizare munca eficienta companie și stabilirea unei proceduri clare de rezolvare a problemelor de producție, este importantă repartizarea ariilor de responsabilitate ale subordonaților fără a încălca Codul Muncii existent. Numirea persoanelor responsabile se realizează în diverse domenii de funcționare a companiei.

Cine numește persoana responsabilă

Șeful companiei este responsabil pentru numirea persoanelor responsabile pentru un anumit domeniu de activitate al companiei. Si aici munca pregatitoare De regulă, numirea unui angajat în această funcție este efectuată de departamentul din zona în care este necesar. De exemplu, dacă trebuie să selectați angajat responsabil pentru depozitul de materiale al firmei, atunci selectia candidatilor pentru acest post se realizeaza de catre departamentul de contabilitate sau contabilul-sef al societatii.

Documentația legală în întocmirea unui ordin de numire a unui candidat propus în această funcție este deja furnizată de șeful companiei.

Înainte de eliberare

După cum sa discutat mai devreme, domeniul de operare al comenzii viitoare este discutat în cadrul departamentului responsabil pentru partea de producție problematică. În clauza 2, art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ordinul nu trebuie să depășească limitele unității. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de numire a unui responsabil, este necesar informatii complete managerului despre intențiile departamentului de a numi un candidat pentru a evita neînțelegerile pe viitor.

Cum să compun

Ordinul de numire a unei persoane responsabile nu este indicat de un model acceptat oficial. Este proiectat într-un stil liber, dar în conformitate cu standardele utilizate în toate materialele primare. Aceste standarde au fost adoptate prin Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011.

Formularul de comanda trebuie sa afiseze:

Numele companiei, informațiile de bază despre aceasta, locația.

Data și numărul comenzii

Numele complet al șefului sau locțiitorul acestuia (în lipsa șefului) care emite ordinul

Preambul, care reflectă pe scurt scopul ordinului, cu referire la legislația în baza căreia a fost emis ordinul.

Linia de jos.

Semnătura șefului.

Semnăturile angajaților familiarizați cu ordinul emis.

După emiterea ordinului, există o serie de documente necesare care sunt însoțite pentru a executa o anumită comandă. Una dintre sarcinile principale după comandă este încheierea unui contract de răspundere, care poate fi întocmit sub diferite forme, de la răspunderea pentru garanție până la răspunderea financiară. În plus, după desemnarea persoanei responsabile, i se întocmește o fișă a postului, în care trebuie să semneze.

Să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre subsecțiunile din care ar trebui să conțină structura comenzii:

Acesta descrie informații despre companie, logo-ul acesteia, numele, forma de responsabilitate (SA, PJSC, LLC, etc.), orașul, data și numărul de înregistrare.

Corpul ordinului afișează scopul creării acestuia, ce sarcini sunt impuse persoanei responsabile de site și, de asemenea, afișează cine îl va înlocui în perioada absenței sale (vacanță, boală). Aici, de regulă, sunt afișate materialele de reglementare care trebuie aplicate la executarea instrucțiunilor.

După ce a scris

LA stadiu final După emiterea ordinului, procedura include familiarizarea angajatului responsabil cu textul ordinului cu semnarea documentului, familiarizarea cu șeful departamentului structural sau semnătura șefului companiei.

La numirea unei persoane responsabile cu securitatea

Fiecare întreprindere trebuie să aibă o persoană responsabilă pentru problemele cheie care pot amenința siguranța sănătății și chiar viața angajaților. Aceste zone includ:

Sănătate și securitate la locul de muncă. O persoană cu cunoștințe și autorizații speciale care a studiat siguranța, a promovat cu succes examenul și a dobândit certificatul corespunzător și are, de asemenea, grupul de autorizare de siguranță electrică necesar, poate fi numită ca responsabil pentru acest domeniu.

Surse de pericol crescut. Pot exista substanțe chimice, cu care lucrează întreprinderea și care poate exploda, ia foc sau otrăvi angajații. Persoana responsabilă în acest domeniu trebuie, de asemenea, să urmeze formare și să obțină certificatul corespunzător.

Siguranța privind incendiile. În acest domeniu trebuie să existe și un muncitor instruit care să știe ce măsuri prioritare trebuie luate în caz de incendiu.

Ordinul de a numi o persoană responsabilă cu vestele de siguranță în cadrul angajatului autoritatea de a monitoriza punerea în aplicare a modul sigur lucrează în domeniul de care este responsabil. Este imposibil să obligați un angajat să fie responsabil pentru zona alocată fără acordul acestuia. De asemenea, este imposibil să atribui responsabilitatea fără un grad adecvat de pregătire specializată.

Ordinul de numire a unui responsabil se intocmeste sub orice forma. Îl puteți scrie pe antetul instituției sau pe frunză obișnuită A4.

Comanda contine:

Numele și informațiile de bază ale instituției. Dacă comanda este scrisă de un antreprenor individual, atunci sunt indicate numele complet și adresa acestuia. Numărul documentului, orașul și data publicării.
Nume.
Preambul care indică materialele de reglementare și juridice care au servit ca bază pentru emiterea comenzii.
Secțiunea administrativă a textului, unde după sintagma „Comand”, trebuie să enumerați posturile, numele complete ale persoanelor responsabile, fișele postului, dacă acestea nu sunt afișate într-un document separat etc.
Semnăturile managerului și ale tuturor persoanelor responsabile menționate în comandă.

Cadrul de reglementare pe baza căruia este emis ordinul este elaborat de șef, ținând cont de legislația Federației Ruse privind sănătatea, siguranța și securitatea la incendiu.

Cu privire la numirea persoanelor responsabile la școală

În școli, responsabilitatea pentru protecția muncii revine cel mai adesea directorului adjunct al școlii, în baza Codului Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001 (articolele 209-231).

Sarcina responsabilului este de a asigura crearea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru profesori și elevi. Ordinul se intocmeste in conformitate cu art. 51 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”

Este întocmit pe antetul școlii, care afișează toate detaliile instituției. În continuare, este scrisă o Comandă indicând data și numărul comenzii. Preambulul afișează scopul comenzii, în acest caz „Cu privire la protecția muncii” și baza pentru crearea comenzii.

Ordinul se intocmeste de obicei inainte de inceperea anului scolar. Pentru a ajuta persoana responsabilă cu securitatea muncii, se creează o comisie de angajați ai școlii, care elaborează un contract colectiv de securitate în muncă și elaborează măsuri de respectare a securității și sănătății în muncă.

La final, directorul semnează și enumeră cadrele didactice care răspund de sănătatea și securitatea în domeniile lor de activitate.

La numirea unei persoane responsabile de lucrare

Această comandă este completată pe o coală A4 goală. Textul comenzii se completează conform procedurii general acceptate, după cum este indicat mai sus: antet; preambul; text cu privire la numirea persoanei responsabile, semnătura conducătorului și a persoanei responsabile de muncă.

Ordin de numire a unei persoane responsabile financiar

Numirea unei persoane cu răspundere materială este însoțită nu numai de un ordin, ci și de încheierea unui acord scris privind responsabilitatea financiară deplină pentru deteriorarea sau lipsa bunurilor materiale care i-au fost încredințate. Mai mult, condițiile din acest acord trebuie să se reflecte în contractul de muncă dintre administrație și salariat. Aceste prevederi sunt reflectate în Anexa nr.1 la decizia Ministerului Muncii nr.85 din 31 decembrie 2002. Fără un acord de răspundere, ordinul nu are statut juridic.

La numirea unei persoane responsabile de producție

Responsabil pentru performanța muncii în siguranță este o poziție în care managerul își numește angajatul prin ordin standard. Singura condiție este ca angajatul să fie certificat de Rostechnadzor în domeniul de producție relevant.

O comandă pentru persoana responsabilă de producție este scrisă într-o formă standard, ca orice altă comandă, totuși, o astfel de comandă are propriile sale caracteristici și anume.

Trebuie să apară:

Data ședinței comisiei de examinare Rostechnadzor.

La numirea unei persoane responsabile la șantier

Un astfel de ordin este cel mai adesea întocmit pe șantiere de construcții, a furniza munca sigura echipament de constructie.

De regulă, un specialist certificat de Rostekhnadzor este desemnat ca responsabil la astfel de facilități.

Cum să compun

După antet și preambul, începe de obicei cu sintagma „...În legătură cu începerea lucrărilor la șantier...”. Acesta poate fi format din două secțiuni – constatatoare și administrative. Secțiunea de stabilire stabilește scopul și obiectivul funcțiilor necesare și motivele apariției ordinului. Restul este, de asemenea, scris în forma standard și, de asemenea, așa cum sa menționat în secțiunea anterioară, comanda ar trebui să afișeze:

Nr. certificat de certificare.
Nr al procesului-verbal al ședinței comisiei de examinare Rostechnadzor.

Restul se completează conform schemei standard: Semnătura managerului și a persoanei responsabile.

La numirea unei persoane responsabile financiar pentru o mașină

Fiecare instituție are dreptul să stabilească în mod independent procedura de utilizare a mașinilor de serviciu. Pentru a evita neînțelegerile juridice, este necesară emiterea unui ordin de numire a unui responsabil cu transportul.

Comanda este creată de departamentul de personal al companiei și trebuie să fie semnată de manager și de persoana responsabilă pentru mașini.

Respectarea standardelor operaționale de transport.
Munca de transport este doar pentru service.
Supravegherea examenului medical.
Respectarea regulilor de circulatie.
Efectuarea intretinerii conform programului.

Persoana responsabilă trebuie să primească instruire, funcțiile sale sunt afișate în Descrierea postului.

Ordin de numire a unei persoane responsabile

Numirea persoanelor responsabile se face prin ordine ale angajatorului. Forma ordinului de numire a unei persoane responsabile este liberă.

Exemplu de comandă pentru numirea persoanelor responsabile

Responsabilitatea persoanelor fizice este stabilită de către angajator pentru un anumit domeniu de activitate, în cadrul unei divizii sau al întregii întreprinderi. De exemplu, angajaților li se poate atribui responsabilitatea pentru:

securitate la incendiu și electricitate;

siguranța activelor materiale (răspunderea materială), etc.

Angajatorul este limitat în alegerea persoanelor responsabile în domeniile de activitate profesională. Această limitare se datorează cerințelor legale. De exemplu, persoana responsabilă cu protecția muncii la o întreprindere poate fi exclusiv un angajat care:

pregătire finalizată în programul corespunzător;

și-a confirmat cunoștințele despre examen de calificareși a primit un document de stat (diplomă);

corespunde standard profesional specialist în securitatea muncii.

Situația este similară cu siguranța la incendiu și electrică.

Un exemplu de ordin de numire a unei persoane responsabile de securitatea electrică a unei întreprinderi

Răspunderea materială

Spre deosebire de alte tipuri, responsabilitatea financiară poate fi extinsă la tot personalul întreprinderii. Sfera de aplicare a unei astfel de răspunderi este limitată la câștigul mediu lunar al angajatului sau este stabilită în cadrul obligației de a compensa valoarea integrală a prejudiciului cauzat (profiturile pierdute nu sunt supuse recuperării).

Exemplu de formular de ordin pentru numirea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar

Orice răspundere financiară este stabilită printr-un acord (încheiat individual cu angajatul sau colectiv). Lista posturilor (lucrărilor) salariaților cu care angajatorul poate încheia convenții privind răspunderea financiară integrală se aprobă prin Hotărârea Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85. Această listă cuprinde:

casierii și manipulatorii de numerar;

angajații, inclusiv personalul de conducere, care desfășoară activități de depozitare etc.

Șefii organizației și adjuncții acestora, precum și contabilii șefi, pot avea întreaga responsabilitate financiară, ale cărei prevederi pot fi specificate în contractele lor de muncă.

Exemplu de comandă pentru persoane responsabile din punct de vedere financiar

Răspunderea financiară a angajatului înseamnă obligația acestuia de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul pe care angajatul l-a cauzat organizației ca urmare a acțiunilor (sau inacțiunii) sale vinovate.

Responsabilitatea financiară este atribuită angajatului în în întregime(Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) în cazul:

lipsa obiectelor de valoare primite pe baza unui acord scris sau a unui document unic;

provocarea intenționată a prejudiciului;

provocarea vătămării în stare de ebrietate;

săvârșirea unei infracțiuni sau infracțiuni administrative stabilite printr-un verdict al instanței sau al organismului guvernamental relevant;

dezvăluirea de informații confidențiale;

producerea daunelor nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu (după încheierea programului de lucru).

Aceasta înseamnă că, chiar dacă angajatul renunță sau merge la închisoare pentru faptele sale vinovate, el va trebui totuși să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul pe care i l-a cauzat.

Înainte de a recupera daunele de la un anumit angajat, angajatorul este obligat să organizeze și să efectueze o inspecție pentru a stabili cuantumul prejudiciului cauzat. Ar trebui angajatorul să creeze o comisie specială pentru a efectua o astfel de verificare? în cursul căruia este necesar să se obţină de la salariatul vinovat explicatii scrise asupra faptului a ceea ce s-a întâmplat. În caz de refuz sau evitare de a oferi explicații, comisia trebuie să întocmească un proces-verbal în formă liberă. Fără aceste documente, recuperarea daunelor este imposibilă.

Cum se scrie un ordin de numire a unei persoane responsabile

Încheiați un contract de răspundere în două exemplare.

Întocmește un proiect de ordin pentru numirea persoanelor responsabile.

Este recomandabil să se coordoneze proiectul de ordin cu avocații.

Semnează comanda director general.

Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

Proiect standard de acord privind răspunderea financiară individuală integrală

Răspunderea financiară nu poate fi aplicată unui angajat dacă prejudiciul a fost cauzat din:

forță majoră (acte naturale);

risc natural (prezența producției nu garantează disponibilitatea vânzărilor de produse finite);

necesitate sau apărare (de exemplu, nevoia de a sparge o masă pentru a sprijini o ușă în caz de atac);

condiții necorespunzătoare de depozitare a proprietății din vina angajatorului (produsele au fost depozitate într-un frigider defect).

În plus, angajatorul are dreptul de a refuza, în totalitate sau în parte, să recupereze daunele de la angajatul vinovat (Articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura și condițiile pentru refuzul recuperării daunelor trebuie stabilite prin acord sau altul document normativ angajator, de exemplu? Carta organizatiei.

Efectuarea de modificări la documente

În cazul concedierii unui salariat sau înlocuirii acestuia cu altul, angajatorul trebuie să întocmească documente privind schimbarea persoanei responsabile financiar.

Exemplu de comandă pentru a schimba persoana responsabilă financiar

Cu toate acestea, asta nu este tot. La schimbarea persoanelor responsabile, foarte des angajatorii uită să întocmească un document important, și anume actul de acceptare și transfer al articolelor de inventar pentru depozitare. Fără completarea acestui document, dacă în viitor se descoperă o deficiență, va fi imposibil să se dovedească vinovăția persoanei responsabile.

Ordin la numirea unui responsabil cu lucrarea

Lucrările efectuate la șantier trebuie monitorizate, pentru care un ordin desemnează o persoană responsabilă sau mai multe persoane, atribuindu-le responsabilitățile corespunzătoare pentru monitorizarea lucrărilor. În articol puteți descărca mai multe mostre ale unei astfel de comenzi, inclusiv atunci când efectuați lucrări pe un șantier.

După numire, persoanele responsabile se familiarizează cu conținutul comenzii, după care li se pot solicita orice abateri de la fluxul normal de lucru la șantier.

Ordinul stabilește sfera de responsabilitate a fiecărei persoane, putând indica și gradul și tipul de responsabilitate în cazul încălcării procedurii de lucru. Fiecare persoană are atribuții care trebuie îndeplinite cu strictețe. Cu o singură comandă, puteți numi persoane responsabile pentru fiecare secțiune individuală a unității, precum și pentru lucru în general.

Ordinele individuale pot numi persoane responsabile cu protecția muncii, siguranța la lucrul cu electricitate și echipamente de gaz, pentru bunurile materiale.

În plus, vă sugerăm să descărcați un exemplu de comandă pentru persoana responsabilă pentru:

Cum se întocmește un ordin de numire a unui responsabil cu lucrarea

Ordinul este întocmit de un angajat căruia i se atribuie o responsabilitate similară conform fișei postului. Documentul pregătit este aprobat de șeful organizației, după care este înregistrat în jurnal și predat spre examinare persoanelor relevante, ale căror nume sunt cuprinse în corpul ordinului.

Procedura de familiarizare trebuie organizată de angajatul care va fi desemnat responsabil cu executarea ordinului managerului. Este scris la sfârșitul textului ordinului. De exemplu, acesta ar putea fi un angajat al departamentului de resurse umane sau un alt funcționar.

Formularul de comandă trebuie să includă:

data înregistrării;
numărul atribuit la înregistrare este plasat lângă denumirea formularului;
un titlu care explică pe scurt conținutul comenzii;
motivul înregistrării - de exemplu, în legătură cu efectuarea lucrărilor la șantier (se indică numele, tipul obiectului, locația acestuia);
un ordin de numire a unei persoane responsabile pentru efectuarea lucrărilor la o anumită unitate (dacă este necesar, o listă a persoanelor desemnate este furnizată cu o explicație a domeniului de aplicare a atribuțiilor lor);
ordin de numire a persoanelor înlocuitoare - lista de nume;
responsabilitățile angajaților responsabili;
semnătura managerului.

Pentru ca un ordin să intre în vigoare și să fie acceptat spre executare, acesta trebuie să fie aprobat de șeful organizației.

Lucrătorii desemnați să fie responsabili pentru munca la șantier trebuie să cunoască responsabilitățile care le sunt atribuite. Semnăturile de familiarizare plasate în partea de jos a textului comenzii sau pe o fișă de familiarizare separată confirmă faptul că este conștientizat.

Adesea, astfel de comenzi sunt întocmite în timpul lucrărilor de construcție sau instalare, atunci când este necesară numirea cetățenilor responsabili care vor controla procesul de producție pe teritoriul unității, defalcate în diferite domenii de acțiune.

Model de proiectare

Ordin de numire a unei persoane responsabile cu executarea probei de lucru - descărcare.

Ordin de numire a unei persoane responsabile cu efectuarea lucrărilor la șantier tipul constructiei- Descarca.

Exemplu de comandă pentru numirea unei persoane responsabile financiar

Executarea sarcinilor legate de securitatea bunurilor materiale, necesită executarea documentelor relevante la întreprindere. Un angajat care este responsabil pentru obiectele de valoare poartă și anumite obligații pentru siguranța lor. Trebuie remarcat faptul că între angajatul întreprinderii și conducere trebuie încheiat un document care să vorbească despre responsabilitatea financiară.

Compania poate publica Ordin, care se referă la numirea unor persoane sau a unui angajat ca persoană responsabilă financiar. De menționat că ordinea „internă” la întreprindere nu este de natură juridică.

Un astfel de acord poate acționa doar ca confirmare a faptului că un anumit angajat sau mai mulți angajați sunt responsabili pentru siguranța anumitor obiecte de valoare și sunt gata să-și asume responsabilitatea în cazul lipsei acestora.

De remarcat că este stabilită răspunderea financiară pentru un anumit grup de angajați. Lista acestor angajati poate fi stabilita prin studierea ordinului emis de manager. Vorbind despre funcția de muncă a fiecăreia dintre posturile denumite, lista poate include:

Muncă care implică primirea și efectuarea plăților financiare.
Interacțiunea cu inventarul.
Depozitarea si intretinerea obiectelor de valoare cu valoare materiala.

Efectuarea unui inventar

Înainte ca o persoană să înceapă să-și îndeplinească sarcinile funcționale, ar trebui să se efectueze un inventar al activelor de tip responsabil.

Dacă se detectează o lipsă, conducerea întreprinderii are dreptul colecta din salarii angajatului valoarea prejudiciului cauzat. În cazul în care inventarul de valori nu este finalizat, va deveni imposibilă recuperarea daunelor de la angajat.

Cel mai protejat angajat în această chestiune este membru al personalului. Dacă produce un prejudiciu întreprinderii, el va răspunde numai pentru prejudiciul cauzat, care este direct. Dacă cu angajatul a fost încheiat un contract de tip de drept civil, atunci acesta este obligat să compenseze pierderile. Managerul este responsabil pentru toate tipurile de daune care au fost cauzate întreprinderii.

Tipuri de responsabilitate

Există mai multe tipuri principale de responsabilitate. În acest caz vorbim despre:

Complet.
Individual.
Colectiv.
Limitat.

Fiecare dintre tipurile de responsabilitate de mai sus are propriile caracteristici și nuanțe. Să încercăm să le înțelegem mai detaliat.

În cazul răspunderii financiare integrale, salariatul despăgubește societatea pentru prejudiciul cauzat de el sau din vina sa. Mai mult, în acest caz există anumite nuanțe. Astfel, pentru ca un angajat să fie pe deplin responsabil, acesta trebuie să fie adult. El trebuie să fie și în personal.

La aplicare, este necesar să se dovedească că persoana a interacționat cu adevărat cu valori materiale în concordanță cu poziția sa. Mai simplu spus, încheierea unui acord în acest caz nu este suficientă.

Minorii se pot confrunta, de asemenea, cu pedeapsa integrală. În acest caz, este necesar să se dovedească că persoana a fost sub influența drogurilor sau beţie, care a contribuit la prejudiciul cauzat întreprinderii.

Individual

Aici nu exista diferente deosebite cu vederea anterioară. Particularitatea este că managerul trebuie să creeze pentru angajat condiții care să îi permită să îndeplinească funcțiile care i-au fost atribuite fără probleme.

Dacă a fost cauzat un prejudiciu, angajatul trebuie să fie responsabil. Un contract colectiv nu poate fi încheiat dacă a fost încheiat un ordin privind răspunderea financiară individuală a salariatului.

Colectiv

Vorbind despre responsabilitatea colectivă, ordinul presupune indicarea unui grup de persoane. Această opțiune este foarte des folosită în proiecte de construcție sau renovare. Un grup de persoane acționează ca responsabil pentru achiziționarea, depozitarea, transportul sau efectuarea oricăror alte interacțiuni cu bunurile materiale.

La întocmirea unui ordin pe colectiv nu poate fi pornit:

Salariații cu care s-a încheiat un contract individual.
Cei care nu sunt angajați cu normă întreagă.
Personalul care este angajat ca încărcători, paznici și personal de întreținere.
Persoane aflate în stagiu.
Specialisti care nu au experienta in munca.

Dacă unul dintre participanții la contractul colectiv renunță sau a fost concediat (transferat într-un alt departament), atunci se fac ajustări ale acordului. În acest caz, crearea unui nou document nu este necesară.

Limitat

Există, de asemenea, răspunderea financiară, care este limitată. Trebuie remarcat faptul că acest tip responsabilitatea este una dintre cele mai frecvente în întreprinderi diverse forme proprietate. Dacă apare o situație care implică daune materiale, salariatului i se percepe daune din salariu.

În acest caz, în timpul calculelor, se ia salariul mediu lunar al angajatului. În lipsa oricărui alt document privind răspunderea, cuantumul despăgubirii nu poate fi majorat.

Ordinul finalizat pentru numirea unei persoane responsabile financiar arată astfel:

Șeful unei întreprinderi poate atribui responsabilitatea pentru stocarea articolelor de inventar unui grup de oameni simultan. Este important ca potrivit art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără un acord scris privind responsabilitatea financiară colectivă deplină, care se încheie între angajator și toți membrii echipei, documentul nu poate avea forță juridică. O mostră este prezentată mai jos:

Pentru a numi persoane responsabile pentru munca de birou (de exemplu, pentru menținerea foilor de pontaj), poate fi emis un ordin, care afectează imediat grupul.

Caracteristicile materialului

Vorbind despre caracteristici, trebuie remarcat faptul că acestea includ direct chiar faptul daunei, și marimea lui. Se iau în considerare și acțiunile ilegale ale infractorului. Legătura dintre prejudiciu și comportamentul acestuia trebuie dovedită de partea care este victimă.

De menționat că atât acțiunile umane, cât și inacțiunea în anumite situații pot fi considerate ilegale. Mai simplu spus, dacă un angajat ar fi trebuit să întreprindă anumite măsuri pentru a preveni daunele, dar nu a făcut acest lucru și, în consecință, a avut loc un prejudiciu, atunci el poate fi, de asemenea, răspunzător.

În acest caz, putem da un exemplu foarte simplu. Dacă o persoană ale cărei responsabilități funcționale au inclus procesul de organizare a transportului de mărfuri nu a luat nicio măsură pentru a evita creșterea timpului de livrare și, în consecință, compania a suferit pierderi pentru penalități sau întârzieri, atunci poate suporta răspunderea financiară.

În acest caz vorbim de răspundere limitată. Daunele trebuie imputate cu salariul.

Relația cauzală dintre acțiune și inacțiune, precum și consecințele rezultate, este interconectate. Dacă nu se dovedește, atunci și actul ilegal nu va fi luat în considerare. Vorbind despre vinovăție în timpul producerii unui prejudiciu material, aceasta poate fi exprimată atât sub formă de intenție, cât și prin neglijență.

Prin neglijență înțelegem că actul a fost efectuat pe baza frivolității unei persoane sau din cauza unei atitudini neglijente față de muncă. În unele situații, persoana care a suferit prejudiciul are dreptul să dovedească că situația nu a fost din vina sa. De exemplu, aici vorbim despre o situație în care un angajat s-a implicat în cauzarea unui prejudiciu material împotriva voinței sale sau complet accidental.

Concluzie

Responsabilitatea financiară a angajaților companiei joacă rol importantîn procesul de lucru. Beneficiile economice depind de asta. De aceea, încă din prima zi de muncă a unui salariat, este necesar să se întocmească un acord sau o comandă adecvată, care vizează răspunderea în cazul unor daune cauzate din vina acestuia. Dacă nu se face acest lucru, poate apărea o situație în care se produce daune, dar nu există nicio persoană responsabilă pentru compensarea prejudiciului. Ca urmare, conducerea va trebui să compenseze personal pierderile financiare.

Ordin de numire a unei persoane responsabile cu echipamente electrice

Un ordin de numire a unui responsabil cu echipamentele electrice trebuie semnat în acele firme care răspund de echipamente electrice, inclusiv cele cu o capacitate de peste 10 kV. Nu contează câte unități are la dispoziție o companie. Dacă există echipament și funcționează, atunci o persoană trebuie să monitorizeze siguranța utilizării acestuia. Și numirea în această funcție este posibilă doar printr-o comandă disponibilă pentru descărcare.

Dacă echipamentul este simplu și nepericulos (un set standard de aparate electrice), atunci managerul se autodesemnează prin ordin (chiar dacă nu a trecut de niciun standard de siguranță electrică). Dacă aparatele electrice sunt complexe, atunci trebuie să obțineți anumite calificări.

Grupuri de siguranță electrică

Primul, al doilea și al treilea grup de siguranță electrică sunt concepte pur nominale. În total, există patru astfel de grupuri:

Angajații care sunt calificați pentru primul tip de siguranță electrică, în principiu, pot folosi echipamentul electric pornit fără a participa la repararea acestuia.
Al doilea tip de siguranță electrică înseamnă că un angajat poate participa la repararea echipamentelor electrice care sunt deconectate de la rețea, dar numai a celor standard.
Al treilea tip de siguranță electrică, spre deosebire de primele două, nu poate fi acordat de șeful organizației. O astfel de calificare înseamnă că un angajat poate efectua orice acțiuni de reparație cu echipamente electrice cu o putere de până la 1000 V. Desigur, această persoană trebuie să aibă un fel de educație care să îi permită să efectueze astfel de manipulări. De asemenea, trebuie să treacă printr-o certificare la un centru special de pregătire.
Al patrulea tip de siguranță electrică. Angajatul are cunoștințe și abilități suficiente pentru a efectua reparații la echipamente electrice cu o putere peste 1000 V. El a fost instruit, certificat și are suficientă experiență practică pentru aceasta.

Este imposibil să numiți pur și simplu orice angajat în această funcție responsabilă. După cum se prevede Secțiunea 1.2.7 din Ordinul Ministerului Energiei nr. 6 din 13 ianuarie 2003, această persoană trebuie să fie supusă pregătirii și testării cunoștințelor pentru siguranța electrică, urmată de repartizarea într-un grup (în acest caz, al treilea sau al patrulea este necesar un grup).

Dacă nu există un loc de muncă cu normă întreagă

În cazurile în care vorbim de o organizație mică care nu are posibilitatea de a angaja un specialist cu normă întreagă, se recurge la atragerea de lucrători calificați terți. În plus, la locul principal de muncă, responsabilitatea ar trebui să fie aceeași sau să o depășească pe cea atribuită. Adică, un specialist care a fost certificat în grupa 4 de siguranță electrică și este în prezent (la locul de muncă principal) responsabil de echipamente cu o putere de până la 1000 V nu poate ocupa un loc de muncă cu jumătate de normă într-o firmă a cărei echipament are o putere mai mare. .

Prin urmare, în mod ideal, combinația ar trebui să implice lucrători certificați pentru a treia grupă în domeniul siguranței electrice.

Pentru informația dumneavoastră!ÎN companii mari Puteți angaja un specialist pentru toate departamentele. Desigur, dacă este capabil să facă față volumului de muncă. Ordinul este emis în numele întregii companii, astfel încât să nu existe încălcare în serviciul tuturor departamentelor.

Cerința unui înlocuitor

Nu este suficient să indicați pur și simplu un angajat calificat și instruit în ordin: trebuie să numească un adjunct. Acest lucru este precizat clar în Reguli operare tehnică instalatiile electrice ale consumatorilor.

Mai mult, persoana care înlocuiește poate fi doar o persoană calificată care a trecut de certificarea corespunzătoare pentru acordarea a 3 sau 4 grupuri de siguranță electrică.

Pe baza experienței practice, un ordin de numire a unui responsabil cu siguranța electrică devine necesar doar atunci când controlul vine de la Rostechnadzor sau de la pompieri. Este regretabil, dar adevărat: antreprenorilor din țara noastră le pasă puțin de propria lor siguranță și de siguranța angajaților lor. Dar ei nu doresc să fie supuși răspunderii administrative sub forma unei amenzi.

Un specialist desemnat ca responsabil cu siguranța electrică va monitoriza funcționalitatea fiecărui dispozitiv de raportare. Dacă există o defecțiune a echipamentului electric sau defecțiunea acestuia, ceea ce poate reduce nivelul de siguranță la întreprindere, atunci responsabilul trebuie să anunțe managerul. Dacă nu a făcut asta și s-a produs un dezastru, atunci acel angajat va fi vinovat pentru ceea ce s-a întâmplat.

La preluarea mandatului, responsabilul cu securitatea electrică semnează documentele relevante care îi atribuie această responsabilitate. Ordinul poate, de asemenea, să precizeze clar responsabilitățile sale (cu excepția cazului în care există alte instrucțiuni privind metoda de operare la care se poate face referire).

Componentele unei comenzi

Antetul comenzii este standard: detalii despre organizație, denumirea și numărul documentului, data, orașul. Partea principală conține informații precum:

Link către documentul conform căruia firma solicită o astfel de poziție.
Numele complet, funcția și grupul de siguranță electrică a angajatului desemnat. Dacă este necesar, apoi cu explicații - pentru echipamente cu putere de până la 1000 V sau mai mult.
Numele complet, funcția și grupa persoanei înlocuitoare. Acest punct este obligatoriu, deoarece este prevăzut de lege.
Ce document stabilește hotarul împărțirii responsabilității operaționale a instalațiilor electrice. Acesta este un punct opțional. Este folosit de organizații destul de mari pentru a separa specialiștii și a-i atribui diferitelor domenii de activitate.
Ce documente ar trebui să folosească persoana responsabilă în îndeplinirea sarcinilor sale? Acest alineat al ordinului poate fi înlocuit cu o listă directă de responsabilități. Acest lucru îl va face mai specific. Dar va crește volumul documentului. Acesta din urmă va trebui să fie tipărit pe mai multe coli, iar acest lucru nu este întotdeauna convenabil pentru funcționar.
Cine este responsabil pentru monitorizarea îndeplinirii sarcinilor?

angajații au împlinit vârsta de 18 ani;
deservesc sau folosesc în mod direct valori monetare, de mărfuri sau alte proprietăți;
listele lucrărilor și categoriile acestor lucrători sunt prevăzute prin Hotărârea Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Trebuie avut în vedere că încheierea unor astfel de convenții este un drept, nu o obligație a angajatorului. Totodată, este în general imposibil să se recupereze integral daunele de la angajații care îndeplinesc condițiile de mai sus, dar cu care nu s-au încheiat contracte de răspundere financiară.

O comandă pentru o persoană responsabilă financiar, un eșantion din care organizația se poate dezvolta singură, nu este document obligatoriu. Cu toate acestea, adesea precede încheierea imediată a contractelor de răspundere. Ordinul de numire a unei persoane responsabile din punct de vedere financiar (o mostră este prezentată mai jos) conține de obicei o listă de funcții și chiar nume complete specifice. angajaților cu care urmează să se încheie astfel de acorduri, este justificată necesitatea încheierii de acorduri de responsabilitate financiară integrală și se indică data de la care se va atribui responsabilitatea financiară totală salariaților. Ordinul este transmis spre revizuire persoanelor responsabile financiar cărora li se aplică. Pentru o comandă de schimbare a persoanei responsabile din punct de vedere financiar, se poate folosi un eșantion similar.

Ordin prin care se impune răspunderea financiară: eșantion

Vom furniza un eșantion din 2017 pentru o comandă pe responsabilitatea financiară a unui angajat.

Comanda privind răspunderea financiară integrală:

Răspunderea materială în sfera muncii se aplică uneia sau celeilalte părți la un contract de muncă și aceasta se aplică în mod egal atât angajaților, cât și angajatorilor. Persoana responsabila in randul angajatilor numit prin ordin emis de conducător conform formei libere sau eșantionului.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Pentru a înțelege pe deplin esența covorașului. responsabilitate, să ne dăm seama ce este - o persoană responsabilă financiar?

Persoane responsabile din punct de vedere material (MRP)- angajații care poartă răspundere financiară pentru proprietatea întreprinderii care le este încredințată. Adică, în caz de deteriorare a proprietății, astfel de angajați vor rambursa costul acesteia.

Responsabilitate financiară deplină (MO)(conform capitolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse) apare numai atunci când vine vorba de:

despre persoanele autorizate a căror răspundere financiară le este impusă conform legislatiei federale inițial;
O identificarea lipsei de bunuri de valoare, care au fost încredințate salariatului în baza unor convenții sau conform oricăror documente unice;
despre un angajat intenționat sau în stare de ebrietate pagube materiale;
despre infracțiunile ilegale, în urma cărora proprietatea angajatorului a fost deteriorată;
despre cauzarea unor daune materiale ca urmare performanță necorespunzătoare MOL, sau neîndeplinirea completă a atribuțiilor sale directe;
despre dezvăluire informatii importante si protejate.

MO este atribuit angajatului prin ordin corespunzător.

Pentru unele posturi de la bun început statul impune răspunderea financiară. Acestea includ funcțiile de înalți funcționari la întreprindere: contabil șef, director al întreprinderii, precum și toți adjuncții săi.

În acest caz, în conformitate cu articolul 277 din TK RF, Șeful organizației trebuie să fie responsabil pentru orice daune materiale și materiale dacă au fost cauzate organizației sale.

Condiția MO completă trebuie să fie fixată un acord separat(Codul Muncii al Rusiei) și se reflectă în unul dintre conditiile necesare. Aceasta se face pentru ca ulterior angajatorul să fie absolut sigur că poate recupera legal de la subordonatul său o sumă echivalentă cu prejudiciul cauzat.

Acest proces (numirea persoanelor MO) efectuată în conformitate cu toate cerințele din Min. muncă, № 85 .

Acest document precizează cine poate fi persoana responsabilă financiar. Lista este factor cheie la încheierea contractelor de muncă cu angajatii.

Ordin de numire a resp. persoane efectuează imediat doua functii:

oficial aprobă puteri un anumit oficial;
consolidează lista proprietatea întreprinderii care răspunde în fața acestei persoane.

În același timp, orice nu există un formular standardizat pentru acest document, modelul pentru documentul de numire a MOL este în prezent întocmit pe baza tuturor contractelor de muncă existente, acordurilor și acordurilor semnate și încheiate cu acest angajat, și în baza articolelor și 244 din Codul Federal al Muncii.

Formularul trebuie să conțină următoarele informații:

Numele companiei, locația și informațiile de bază despre acesta;
înregistrare numărul și data document;
Numele complet gena. directori o întreprindere sau altă persoană care are autoritatea de a emite ordine și instrucțiuni;
indicatie in pe scurt scopul emiterii ordinului(preambul), indicat de asemenea referire la un act juridic, în baza căruia a fost emis (de exemplu, Codul Muncii);
esența ordinului și semnăturii manuale de intreprindere;
semnăturile tuturor angajaților care sunt afectați de ordin, ceea ce indică faptul că sunt familiarizați cu documentul.

Exemplu de comanda pentru numirea mat. persoana responsabila:

Acțiuni cu persoana responsabilă

Inainte de a angaja o persoana din personal, cu el se semnează un acord o, mat. responsabilitate (deși poate fi semnat ulterior).

Procesul de schimbare sau demitere a Ministerului Apărării de către după plac absolut la fel ca și alți angajați. Este descris pe deplin în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu legea, angajatul trebuie depune o scrisoare de demisieîn paisprezece zile. La expirarea acestui termen, i se vor da documente, urmând să se facă și o decontare în numerar. Potrivit legii, procedura de concediere nu poate dura mai mult de două săptămâni.

Inventarul este condiție cerută pentru întreprindere, în conformitate cu cerința Ministerului Finanțelor din ordinul nr. 119n. în care documentul privind bunurile materiale se transferă contabilului-șef al întreprinderii, iar dacă nu există reclamații, atunci semnează.

Concedierea unui MOL fără inventar este ilegală!

Proprietatea întreprinderii a unui angajat demisionat sau înlocuit transferuri către un alt angajat, de obicei de la stat, care se confirmă printr-un act de transfer semnat de angajații organizației care au participat la inventariere. După aceasta, puteți renunța fără probleme.

Exemplu de comandă pentru a înlocui MOL:

Despăgubiri pentru daune

Dacă dintr-un motiv oarecare un angajat MO provoacă daune bunurilor care i-au fost încredințate, ceea ce duce la pierderi bănești specifice angajatorului, atunci acesta din urmă are dreptul de a solicita despăgubiri pentru acest prejudiciu. Același lucru este valabil și pentru lipsuri dacă angajatul lucrează cu valori.

Este legal să angajezi un angajat dupa doua tipuri de responsabilitate: pentru limitat și complet:

Eliberare de răspundere

Codul Muncii prevede situații în care persoanele pot fi scutite de la înjurături. responsabilitati:

Conducerea eliberează angajatul de consecințele acțiunilor sale datorate sale abilități și experiență profesională.
S-au produs pagube materiale, dar nu au fost cauzate din cauza actiunilor directe ale angajatului, in timp ce el insusi a acționat conform instrucțiunilor.
S-au cauzat pagube proprietății pentru a pentru a evita o distrugere și mai mare/a salva oameniîntr-o situație de urgență.

Practica juridică arată că este mai bine să nu se aducă în instanță soluționarea tuturor problemelor formale și monetare ale managementului cu MOL, deoarece, din cauza specificului unor astfel de cazuri, majoritatea durează ani întregi.

Muncă care implică primirea și efectuarea plăților financiare.
Interacțiunea cu inventarul.
Depozitarea si intretinerea obiectelor de valoare cu valoare materiala.

Înainte ca o persoană să înceapă să-și îndeplinească sarcinile funcționale, ar trebui să se efectueze un inventar al activelor de tip responsabil.

Tipuri de responsabilitate

Există mai multe tipuri principale de responsabilitate. În acest caz vorbim despre:

Complet.
Individual.
Colectiv.
Limitat.

Fiecare dintre tipurile de responsabilitate de mai sus are propriile caracteristici și nuanțe. Să încercăm să le înțelegem mai detaliat.

Deplin

Minorii pot, de asemenea, risca pedeapsa integrală. În acest caz, este necesar să se dovedească faptul că persoana se afla sub influența drogurilor sau a alcoolului, ceea ce a contribuit la deteriorarea întreprinderii.

Individual

Colectiv

La întocmirea unui ordin pe colectiv nu poate fi pornit:

Salariații cu care s-a încheiat un contract individual.
Cei care nu sunt angajați cu normă întreagă.
Personalul care este angajat ca încărcători, paznici și personal de întreținere.
Persoane aflate în stagiu.
Specialisti care nu au experienta in munca.

Limitat

Există, de asemenea, răspunderea financiară, care este limitată. Trebuie remarcat faptul că acest tip de responsabilitate este una dintre cele mai frecvente în întreprinderile cu diverse forme de proprietate. Dacă apare o situație care implică daune materiale, salariatului i se percepe daune din salariu.

În acest caz, în timpul calculelor, se ia salariul mediu lunar al angajatului. În lipsa oricărui alt document privind răspunderea, cuantumul despăgubirii nu poate fi majorat.

Ordinul finalizat pentru numirea unei persoane responsabile financiar arată astfel:

Pentru a numi persoane responsabile pentru munca de birou (de exemplu, pentru menținerea foilor de pontaj), poate fi emis un ordin, care afectează imediat grupul.

În acest caz vorbim de răspundere limitată. Daunele trebuie imputate cu salariul.

De menționat că procedura de tragere la răspundere materială a părților la un contract de muncă este posibilă numai dacă nu sunt prevăzute toate condițiile de mai sus. Codul Muncii Federația Rusă sau legea federală.

Concluzie

Responsabilitatea financiară a angajaților companiei joacă rol important în procesul de muncă. Beneficiile economice depind de asta. De aceea, încă din prima zi de muncă a unui salariat, este necesar să se întocmească un acord sau o comandă adecvată, care vizează răspunderea în cazul unor daune cauzate din vina acestuia. Dacă nu se face acest lucru, poate apărea o situație în care se produce daune, dar nu există nicio persoană responsabilă pentru compensarea prejudiciului. Ca urmare, conducerea va trebui să compenseze personal pierderile financiare.

Este inclus un document de comandă legat de numirea unei persoane responsabile cu protecția muncii la întreprindere lista documentelor solicitate, de aceea este folosit in toate companiile fara exceptie. De obicei, postul este ocupat de responsabilul departamentului responsabil cu siguranța angajaților din subordine.

Procedura include mai multe nuanțe care trebuie urmate, altfel există posibilitatea de a obține amenda si probleme cu legea.

Cursul de acțiune al managementului depinde de situația specifică, și anume dacă există un specialist activ în organizație sau absent.

Firma nu are un specialist în securitatea muncii. Echipa de conducere se bazează pe art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse. Reprezentantul său selectează un angajat dintre manageri și specialiști de specialitate și îl repartizează în această funcție, atribuindu-i o serie de sarcini. Acest rezultat al evenimentelor ar trebui luat în considerare numai dacă organizația are până la 50 de persoane care îndeplinesc sarcini. Dacă personalul este mai mare, trebuie să asigurați crearea unui întreg serviciu sau să angajați o persoană nouă.
Compania angajează deja un astfel de specialist. Dacă un profesionist a fost deja angajat, iar structura implică un număr mare de departamente, ateliere, depozite, atunci fiecare dintre ele are propriul său angajat responsabil cu protecția muncii (denumit în continuare SSM). Această obligație este prescrisă nu numai în cadrul contract de munca si fisa postului, dar si in ordinea corespunzatoare.

Un angajat responsabil poate fi numit în ambele situații, indiferent cine îndeplinește exact funcțiile serviciului OT.

Cine poate fi numit

Dacă statul este format din mai puțin de 50 de unități, crearea serviciului este opțională. Pentru execuție este numit un director general sau alt specialist din managementul mediu.

Reguli de angajare, caracteristici de formare și responsabilitatile locului de munca sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Rezoluțiile Rostrud.

Alegerea specialistului responsabil depinde de caracteristicile activităților organizației.

Odată angajat un specialist, în termen de o lună se angajează să se supună pregătire specială în conformitate cu programul de pregătire.

Daca are studii de specialitate sau experienta in munca de minim 5 ani continuu, atunci pregatirea are loc in termen de un an de la data intrarii in functie. Ulterior, se efectuează pregătirea avansată la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.

La sfârșitul cursului se promovează examen, și i se dă un certificat care să ateste că cunoștințele sale au fost verificate.

Documente de bază

Toate activitățile legate de securitatea muncii se desfășoară pe bază acte administrative si de raportare. Întocmirea primului grup de documente se realizează în etapa formării companiei. Ei includ:

Comenzi;
descrierea postului;
prevederi legate de organizarea procesului de muncă;
instrucțiuni OT;
ședințe de securitate la incendiu;
comenzi de management.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, unele acte administrative privind drepturile și garanțiile angajaților nu pot fi făcute fără a ține cont de opiniile sindicatelor sau ale altor servicii autorizate. În cadrul aplicării actelor administrative, în primul rând, în funcții sunt numite următoarele persoane: urmatoarele persoane:

un funcționar responsabil cu crearea condițiilor de muncă sigure;
angajații responsabili de siguranță în anumite zone ale companiei;
reprezentanți ai statului a cărui sferă de competență include instalațiile electrice ale companiei;
alți specialiști, în conformitate cu cerințele și standardele instrucțiunilor și standardelor din industrie.

Cu privire la documentatie grup contabil, apoi include lucrări care reflectă munca în domeniul protecției muncii:

Procedura generală de numire a unui specialist într-o funcție este următoarea: în felul următor:

Selectarea unui candidat potrivit.
Formarea comenzii și repartizarea.
Finalizarea evenimentelor de formare.
Începutul sarcinilor de serviciu.
Dezvoltare profesională periodică.

Angajatul se așteaptă să primească suplimente la baza salariile . De asemenea la contract de muncă se întocmește un acord subsidiar de numire nou loc de muncă. După cum puteți vedea, în cadrul fiecărei companii există o cantitate imensă de documente care reglementează protecția muncii și siguranța personalului.

Cine creează

Procesul de scriere a unei comenzi este responsabilitatea oricărui angajat care are un anumit nivel de cunoștințe, abilități și calificări. Este important ca compilatorul să aibă înțelegerea generală și specifică a dreptului muncii și civilși a stăpânit, de asemenea, complexitățile muncii de birou.

Mai des, această obligație este inclusă în sarcinile imediate de muncă ale avocatului, dacă există. In cazul in care nu exista angajat, functia este atribuita reprezentantului departamentului HR, secretarul. În orice caz, indiferent cine a fost implicat în întocmirea documentului, acesta trebuie transmis către semnătura managerului, în caz contrar, documentul nu are forță juridică.

Reguli de proiectare

Din cauza lipsei oricărui standard formă unificată, documentul este completat comanda gratuită. Cu toate acestea, nu ar trebui să existe dificultăți deosebite. Mai mult, un șablon gata făcut poate fi dezvoltat în cadrul întreprinderii, dar acesta trebuie aprobat în politica contabilă.

Este imperativ ca un document al unui astfel de plan să conțină materiale:

informații detaliate despre organizație în sine;
numărul de comandă și data la care a fost întocmit;
persoana responsabila cu protectia muncii (nume complet, functie);
o listă completă de opțiuni pe care le are.

Dacă este necesar, specialistul care întocmește documentul poate oferi link-uri către alte aplicații. Documentul poate fi întocmit manual sau electronic folosind antetul companiei.

Asigurați-vă că dați documentul spre semnare managerului și persoanelor menționate în ea. Nu este necesar să faceți o certificare prin sigiliu, întrucât din 2016 legea scutește de aceasta. Compilarea are loc într-o singură copie.

Exemplu de comandă

Forma generală pentru a numi un responsabil:

La început, numele companiei este indicat în centru, iar în rândul de mai jos este scris numele documentului - „Comandă”, numărul acestuia.
Remarcat localitateînregistrarea societății și data înființării lucrării.
Du-te la partea principală. Se indică ce bază are acest proces— vorbim despre îndeplinirea condițiilor Codului Muncii al Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
„Corpul” comenzii, care conține detaliile - persoane responsabile, o listă a responsabilităților acestora, termene de plată, angajați înlocuitori.

După aceasta, documentul este trimis managerului pentru semnătură.

Este posibil să te descurci fără ea?

Pentru toate organizațiile, prezența unei comenzi este obligatoriu. Ele sunt exceptate doar de la prepararea acestuia antreprenori individuali cu un personal restrâns de până la 10-15 persoane și în unele cazuri - firme de până la 50 de persoane.

În alte cazuri, absența sau utilizarea irațională atrage răspunderea administrativă și penală. Prin urmare, concluzia este că întreprinderile sunt libere să întocmească această lucrare pe baza propriului șablon dezvoltat, dar nu se pot descurca fără el. Mai mult, o listă cu alte documente necesare este atașată acestui document.

Ce concluzie se poate trage

Astfel, asigurarea condițiilor de muncă sigure este responsabilitatea directa a angajatorului fata de fiecare angajat. Numirea unei persoane responsabile este una dintre măsurile fundamentale pentru rezolvarea acestei probleme.

Angajarea unui nou angajat sau combinarea atribuțiilor unui specialist în securitatea muncii cu poziția principală a unui angajat existent este confirmată de un document special - ordin de numire a unui specialist în securitatea muncii. Acesta trebuie să fie întocmit fără greșeală și certificat prin semnătura directorului general.