Jak zemścić się na dyrektorze za zwolnienie. Jak zemścić się na sprawcy – sprytne sposoby na zemstę na ludzkim zachowaniu
Instrukcje
Powód zwolnienia jest niesprawiedliwy, trawi Cię uraza i frustracja. Wszystkiemu winien jest szef. Istnieje wiele możliwości zrobienia mu brudnego psikusa lub poważnego zirytowania go. Jeśli mimo wszystko zdecydujesz się bronić swoich praw w ten sposób, a nie zgodnie z prawem, lub nie ma innego wyjścia, oto kilka możliwości zaspokojenia Twojego uczucia zemsty.
Straty materialne. Może to być zepsute krzesło, komputer, drzwi, telefon. Jeśli masz taką możliwość, szkody takie można również wyrządzić w wyniku oszustwa finansowego. Może masz magazyn i dostęp do niego. Możesz wymyślić nieuprawnione marnowanie pieniędzy firmy. Złóż zamówienie na szkolenie i obiecaj zapłatę gotówką od szefa. Najważniejsze to włączyć wyobraźnię.
Precz z dokumentami. Jeśli dowiesz się o zwolnieniu, ale nadal pracujesz, masz mnóstwo okazji, aby zemścić się wcześniej. Pobierz bazę danych lub złam kody i hasła. Oferty komercyjne, mogą być wysyłane z fałszywymi informacjami. Lub podaj fałszywe dane w raporcie. Jeżeli istnieją kompromitujące dowody, zdecydowanie należy z nich skorzystać. Możesz „łączyć” takie informacje w różne usługi kontroli przedsiębiorstw.
Przestrzeń osobista. Możesz sfałszować zdjęcie swojego szefa. Niech to będą zdjęcia o charakterze intymnym. Rozpowszechniaj je online wśród pracowników lub możesz wysłać je swojej żonie. Jeśli wiesz, jakim samochodem jeździ Twój szef i gdzie go parkuje, możesz go zarysować lub przebić opony. Możesz umieścić jego zdjęcie na portalu randkowym, spotkać się z transwestytą pod jego przebraniem i zostawić jego dane kontaktowe. Lub zareklamuj wynajem mieszkania na czas nieokreślony za niską cenę i koniecznie podaj swój numer telefonu komórkowego. Jeśli masz jego numer telefonu domowego, możesz umówić się na fałszywą kochankę. Wystarczy zadzwonić z anonimowego telefonu i poprosić kogoś, aby wcielił się w rolę kochanki. Możesz zapoczątkować kilka plotek w zespole. Na przykład wczoraj widzieliśmy szefa wchodzącego do klubu gejowskiego. Albo, że usłyszał o zbliżającej się obniżce personelu lub pensji, na pewno będzie musiał usprawiedliwiać się przed swoimi pracownikami
Istnieją strony z recenzjami pracodawców. Napisz całą prawdę o firmie i pracodawcy. Niech trafi na czarną listę, a nikt nie będzie chciał pracować w jego firmie.
Zanim jednak zdecydujesz się zemścić na szefie, zastanów się dobrze, czy przyniesie Ci to należytą satysfakcję. Może to nie sprawić, że Twoje życie stanie się lepsze, ale istnieją bardziej nieszkodliwe sposoby okazania kierownictwu swojego niezadowolenia.
Zgodnie z rosyjskim prawem pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę Na zwolnienie ma prawo otrzymać rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Co więcej, warunek ten obowiązuje nawet wtedy, gdy przepracował w organizacji mniej niż 6 miesięcy.
Instrukcje
Przede wszystkim oblicz rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu w oparciu o Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oparte na tym dokument normatywny, możemy stwierdzić, że musisz obliczyć średnie dzienne zarobki i okres rozliczeniowy.
Oblicz ten sam okres rozliczeniowy. To znaczy policz, za ile miesięcy przysługuje odszkodowanie. Jeśli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, ale całkowity dni przepracowanych jest mniejsza niż 15, należy wykluczyć ją z doświadczenia zawodowego. W przypadku, gdy pracownik był zmuszony do nieobecności w miejscu pracy, np. z powodu opóźnionej płatności wynagrodzenie, okres ten wlicza się do stażu pracy. Wszystkie te informacje możesz uzyskać z arkusza czasu pracy.
Określ kwotę naliczonych wynagrodzeń za powyższy okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, użyj odcinków wypłat. Zsumuj wszystkie kwoty podlegające opodatkowaniu.
Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 (liczbę miesięcy w roku), a następnie przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych). Jeżeli okres rozliczeniowy jest krótszy niż 12 miesięcy, należy wprowadzić inną liczbę.
Zgodnie z rosyjskim prawem pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu w roku. Zatem za każdy miesiąc przysługuje mu 28 dni/12 miesięcy = 2,33 dnia/miesiąc. Teraz określ wymaganą liczbę dni urlopu. W tym celu należy pomnożyć 2,33 przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym. Na przykład 7 miesięcy*2,33 dnia = 17 dni.
Teraz pomnóż średnie dzienne wynagrodzenie przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Wynikowa liczba będzie kwotą odszkodowania, które należy wypłacić pracownikowi w dniu rozwiązania umowy.
Źródła:
- jak obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu
Na zwolnienie Przez fakultatywnie pracownik ma prawo otrzymać odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Niektórzy błędnie uważają, że zasada ta dotyczy tylko tych, którzy przepracowali w firmie rok, jednak tak nie jest. Spróbujmy dowiedzieć się, jak obliczyć odszkodowanie Na zwolnienie.
Instrukcje
Na przeciętny czas pracy wynosi 28 dni kalendarzowych - na każdy miesiąc pracy przypada około 2,33 dnia urlopu. Jeżeli przysługujący pracownikowi urlop przekracza te 28 dni, wówczas liczbę przysługujących mu dni urlopu dzielimy przez 12 miesięcy i otrzymujemy, ile dni odpoczynku przysługuje mu w ciągu jednego miesiąca.
Następnie obliczamy, ile miesięcy przepracował. W związku z tym mnożymy tę liczbę przez liczbę dni urlopu w miesiącu. W ten sposób otrzymujemy, ile dni urlopu przysługiwało pracownikowi. Kwotę tę mnożymy przez średnie dzienne wynagrodzenie pracownika.
Aby obliczyć przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika, sumujemy jego całe roczne zarobki (jeśli przepracował krócej niż rok, całą należną kwotę). Do tego doliczamy premie, składki na ubezpieczenie – w zależności od tego, jakie płatności otrzymuje od firmy oprócz wynagrodzenia. Dzielimy tę liczbę przez 12 miesięcy i przez 29,4 (średnia liczba dni).
Naśrodki: Wynagrodzenie pracownika wyniosło 30 000 rubli. Otrzymał także roczną premię w wysokości 50 000 rubli. W sumie w ciągu roku otrzymał: 30 000 x 12 + 50 000 = 410 000 rubli. Następnie dzielimy 410 000 przez 12 i otrzymujemy 34 166 rubli. Podziel przez 29,4. Otrzymujemy około 1162 rubli. Dokładnie tyle nasz pracownik „otrzymuje” dziennie. Mnożymy tę liczbę przez liczbę przydzielonych dni urlopu. Kwota, która zostanie uzyskana po takim pomnożeniu, będzie kwotą odszkodowania.
Źródła:
- rekompensata za urlop po zwolnieniu Ukraina
Na zwolnienie pracownik, który pracował na podstawie umowy o pracę, ma obowiązek obliczenia i naliczenia odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu. Aby wyliczyć odszkodowanie należy kierować się Uchwałą Rządu Federacja Rosyjska o cechach obliczania średnich wynagrodzeń.
Instrukcje
Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia należy uwzględnić wszystkie rodzaje wpłat od danego pracodawcy, niezależnie od źródeł tych wpłat. Świadczenia socjalne, takie jak pomoc finansowa, zwolnienie lekarskie, dni nie są brane pod uwagę. Nie jest brany pod uwagę czas spędzony na świadczeniach socjalnych.
Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę ostatnie 12 miesięcy pracy, nawet jeśli wynagrodzenie liczone jest za kilka ostatnich lat.
Konieczne jest określenie wysokości średnich zarobków na dzień pracy i pomnożenie jej przez liczbę dni. Jeżeli kwotę lub liczbę dni rekompensaty należy zaokrąglić, odbywa się to na korzyść pracownika.
Jeżeli pracownik ten przed zwolnieniem przepracował krócej niż 1 rok kalendarzowy, wówczas średnie zarobki oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu. Liczbę dni należnego odszkodowania oblicza się także na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.
Na Po 11 miesiącach pracy rekompensata jest wypłacana za wszystkie dni przysługującego urlopu przez okres jednego roku.
Aby ustalić liczbę dni, za które przysługuje wynagrodzenie, należy wziąć łączny staż pracy pracownika w danej organizacji, obliczyć liczbę dni urlopu przypadających na dany okres pracy i odjąć liczbę dni urlopu wykorzystanych w czas zwolnienia. Do stażu pracy nie wlicza się nieobecności pracownika bez uzasadnionej przyczyny, czasu zawieszenia przewidzianego w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za opiekę nad dzieckiem do osiągnięcia przez niego pełnoletności, bez zapłacić, prześcieradło. Doświadczenie zawodowe liczone jest od momentu podpisania umowy o pracę.
Źródła:
- kiedy i jak naliczyć odprawę
Wskazówka 5: Jak nagrywać w zeszyt ćwiczeń po zwolnieniu
Frywolne podejście do zapisów w księgach pracy książka okrutny żart mogę zrobić znacznie później przykład kiedy nagle musisz potwierdzić swoje doświadczenie zawodowe. Taka sytuacja może wystąpić, jeśli nagranie w pracy książka zostało wykonane błędnie i nie pozwala na jednoznaczne potwierdzenie doświadczenia zawodowego. I chociaż Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń zostały zatwierdzone w 2003 r., niemniej jednak w praktyce wciąż pojawia się pytanie, jak to zrobić nagranie w pracy książka po zwolnieniu.
Instrukcje
Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeks Pracy RF, wszystkie wpisy w karcie pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem muszą być dokonane w odniesieniu do norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów federalnych, a także dokładnie odpowiadać sformułowaniom zastosowanym w Kodeksie pracy Kod. Prawo pracy ustanawia trzy główne rodzaje podstaw: podstawy ogólne określone w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem klauzul 4 i 10;
dla pracodawcy art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
zwolnienie z przyczyn niezależnych od stron, art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Aby dokonać odpowiedniego nagranie w protokole pracy, zaczynając od wolnego wiersza po ostatnim wpisie, należy podać następujące dane: Numer seryjny wpisu
Data nagrania w formacie DD.MM.RRRR
Podstawy zwolnienia w związku z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do: „Zwolniony na podstawie art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Zwolniony za zgodą stron, art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Nakaz, na podstawie którego dokonano zwolnienia, jego numer i data sporządzenia.
Poniżej w uzasadnieniu zwolnienia wpisz swoje stanowisko jako odpowiedzialna osoba kto ma prawo dokonywać wpisów do ksiąg pracy, a także nazwiska i inicjałów. Umieść obok swój podpis i pieczęć organizacji zatrudniającej.
Wskazówka 6: Jak nie pracować dwa tygodnie, wyjeżdżając dobrowolnie
Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik Na zwolnienie na własną rękę fakultatywnie ma obowiązek „...zawiadomić pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem”. Ale stanowi również, że przed tym okresem umowa może zostać rozwiązana w drodze porozumienia między pracownikiem a kierownictwem. Zorganizować taki „układ” i nie musieć pracować przez dwa tygodnie Na zwolnienie na własną rękę fakultatywnie, możesz mieć inaczej Na szeregi.
Będziesz potrzebować
- - wniosek o zrzeczenie się własnej woli;
- - dokument potwierdzający potrzebę pilnego zwolnienia;
- - umowa (ustna lub pisemna) z menadżerem.
Pytanie, jak namówić szefa do zwolnienia, interesuje wielu pracowników, wobec których nowy, a być może i stary menedżer jest stronniczy. Jak pozbyć się szefów?
Skuteczne sposoby na wrobienie szefa
Aby zdecydować się na wrobienie szefa, trzeba mieć przynajmniej inteligencję i inteligencję, a wręcz przeciwnie, nie mieć odrobiny sumienia i człowieczeństwa. Ponadto należy pamiętać, że nie można obejść się bez oddanych współpracowników. Jeśli szefowi nie podoba się tylko jeden pracownik, najprawdopodobniej wszelkie próby zirytowania go pozostaną bezowocne. Co innego, gdy większość zespołu jest niezadowolona z zarządu.
Korekta danych i wyciek informacji
Można zirytować kierownictwo, zastępując niektóre dane w projekcie lub całkowicie usuwając ważne pliki. Aby to zrobić, musisz uzyskać hasła z komputera służbowego, ewentualnie hasła e-mail. Nie jest to trudne, jeśli zdobędziesz zaufanie, stale próbując pomóc. Inną opcją jest zatrudnienie dobrego programisty, który dołączy do Twojego zespołu.
Gdy niezbędne dane znajdą się w rękach bojowników o sprawiedliwość, należy działać – bezpośrednio przed złożeniem projektu przez wydział trzeba poprawić niektóre dane w komputerze szefa. W takim przypadku należy zadbać o zachowanie prawidłowej kopii dokumentu.
Gdy kierownictwo wyższego szczebla zauważy błędy, możesz je zgłosić poprawna opcja, powołując się na fakt, że ten konkretny projekt został przekazany szefowi, a on sam poprawił informacje, bez konsultacji z nikim.
Oprócz opcji z błędami, możesz „wyciec” informacje do konkurencji z komputera swojego szefa. Ważne jest, aby w momencie przesyłania danych szef był gdzieś w organizacji, więc nie mógł szukać wymówek.
Pokaż, że są lepsi pracownicy
Ta opcja jest również możliwa, jeśli masz dostęp do komputera swojego szefa. Na kolejnym spotkaniu dotyczącym konkretnego projektu warto po prostu pokazać, do czego zdolni są podwładni pracownicy.
Aby to zrobić, musisz zapewnić opracowania, które będą o poziom wyższej jakości niż dane dostarczone przez szefa. Oczywiście ta metoda zadziała tylko wtedy, gdy podwładni szefowi pracownicy będą rzeczywiście mądrzejsi od swoich szefów.
Ciekawy! Jeśli sam kierownik projektu tak naprawdę nie rozumie wszystkich szczegółów pracy, a jedynie wykorzystuje inteligencję swoich pracowników, możesz go ustawić, dostarczając plan z rażącymi naruszeniami, których przeoczy.
Zrób ze swojego szefa alkoholika
Ta opcja jest odpowiednia dla tych, którzy są całkowicie zmęczeni atakami menedżera. Musimy działać razem. Konieczne jest regularne zapobieganie przychodzeniu reżysera Miejsce pracy na czas, możesz zacząć od jego miejsca zamieszkania. Kiedy się spóźnia, rozpuść plotkę, że jest nałogowym alkoholikiem. Można je postawić lub rozrzucić w biurze puste butelki od alkoholu na dowód wczorajszych hulanek, a także chowaj puste pojemniki głębiej w szafkach i szufladach biurka.
Do kubka, z którego szef właśnie pił kawę lub herbatę, możesz dyskretnie dodać koniak lub inny napój zawierający alkohol. Prędzej czy później plotki dotrą do wyższych władz, a po inspekcji zostaną znalezione puste butelki i filiżanka po kawie z alkoholem.
Sekretarz, jeśli jest w zespole eliminującym szefów, może zapewnić inspektorów, że to szef zmuszał ludzi do kupowania napojów zawierających alkohol i pił je bezpośrednio w miejscu pracy.
Fakt! Jeżeli w wyniku takiego oszustwa menedżer zostanie zwolniony, a fałszerstwo zostanie następnie ujawnione, ma on prawo pozwać spiskowców i żądać odszkodowania.
Prowokacja
Wiedząc o wybuchowym charakterze szefa organizacji, możesz sprowokować go do skandali i obelg. Być może nie będzie potrzeby go prowokować, jeśli rzeczywiście to zrobił zły humor i czy wszyscy będą podlegać podziałowi? Jednocześnie musisz zachować czujność i nagrać te obelgi na magnetofon. Dla sądu nagrania głosowe nie są dowodem, ale dla dyrektor generalny, jeśli ceni reputację firmy, to wystarczy.
Dyrektorzy często wykorzystują swoją pozycję, aby poprosić o pracę dla swojego protegowanego, w przeciwnym razie grożąc działowi HR zwolnieniem lub po prostu próbują zwolnić określoną kategorię pracowników, aby zrobić miejsce żonie lub siostrze. W takim przypadku możesz także skorzystać z dyktafonu.
Wyeliminowanie niepożądanego szefa nie jest takie proste, ale przy odrobinie sprytu jest możliwe. Jeśli rujnuje życie i nie pozwala zespołowi na spokojną pracę, należy walczyć z arbitralnością wszelkimi uczciwymi i nieuczciwymi środkami.
Próbując zemścić się na swoim szefie, nie zapominaj, że w niektórych sytuacjach możesz żałować własnej zemsty. Często działania są irracjonalne. Zemsta jest zjawiskiem dość podstępnym, które w pewnym momencie może zmienić wektor kierunku. Nie powinieneś dawać upustu swoim emocjom, akceptując je racjonalna decyzja zemścić się na szefie.
Nawigator według metod
1 sposób. Straty materialne.
Metod zemsty na szefie jest wiele. Do 10 najbardziej wyrafinowanych metod zaliczają się szkody materialne. I może to być nie tylko zepsuty komputer czy krzesło. Podobne szkody powstają w wyniku wszelkich oszustw finansowych. Jest to szczególnie możliwe, jeśli istnieje magazyn i dostęp do niego. Możesz wymyślić nieuprawnione wydatki korporacyjne Pieniądze lub złóż zamówienie na szkolenie, obiecując, że tylko szef zapłaci za nie gotówką.
3 sposoby. Zbierz obciążające dowody.
Jeśli nie wiesz, jak zirytować szefa, pomoże Ci w tym 10 najbardziej wyrafinowanych sposobów. Można na własnym szefie zebrać brudy, co zniszczy go w oczach innych jako profesjonalisty we własnym biznesie. Zebraną dokumentację można przekazać dyrektorowi przedsiębiorstwa. Dodatkowo możesz mu powiedzieć o porażce szefa, a z kolei „kara” z pewnością spotka takiego wroga.
4 sposób. Zostań autorytetem.
Szef nigdy nie uznaje żadnej władzy poza sobą. W związku z tym ważne jest, aby zostać liderem i, jeśli to możliwe, wspinać się po szczeblach kariery. drabina kariery wyżej od szefa. Boss na pewno nie będzie w stanie się otrząsnąć po takim ciosie.
Ciekawy: 10 sposobów na uspokojenie
5 sposobów. Zostaw tę pracę.
Odejście z pracy z honorami i odejście z podniesioną głową i pasją wobec konkurencji to zwrot wydarzeń, którego boi się każdy szanujący się szef, bo dziś trudno o pracowitego i inteligentnego pracownika. Będzie to szczególnie zranić szefa, jeśli tak się stanie ważna informacja. Dla szefa przekazanie własnego pracownika konkurencji oznacza podpisanie własnego wyroku śmierci.
6 sposób. Zapisz się na biuletyn e-mailowy swojego szefa.
Rejestrując szefa na różne zasoby seksualne, administratorzy i służby bezpieczeństwa nie będą z tego powodu „zadowoleni”. Przeglądanie jego poczty będzie nie do zniesienia. Sam szef to zrozumie. Może się wstydzić, zwłaszcza jeśli ktoś inny ma dostęp do poczty.
7 sposobów. Ubierz się tak samo jak szef.
Szefowie często myślą o swoim wyglądzie z wyprzedzeniem. Widok kogoś innego ubranego w ten sam strój co on może wywołać wstyd. Szefowi prawdopodobnie się to nie spodoba.
Ciekawy: 10 sposobów na bycie przekonującym
8 sposób. Zaskocz humorem.
Możesz podarować swojemu szefowi prezent z humorem. W każdym sklepie z pamiątkami można znaleźć coś odpowiedniego. Na przykład dając zwykła bryła na urodziny możesz mu dać znać, że nie jest aż tak ważną osobą.
9 sposób. Opublikuj dane swojego szefa na portalu randkowym.
Wystarczająco ważny aspekt Dla szefów dane osobowe są uważane za życie. Boją się, że ktoś będzie wiedział o nich więcej, niż to konieczne. Publikując dane osobowe swojego szefa na portalu randkowym, powinieneś mieć pewność, że są one dokładne.
10 sposób. Usuń dane z jego komputera.
Jest mało prawdopodobne, aby ważne dokumenty usunięte z komputera szefa zostały odzyskane. Często takie dane stają się częścią ich życia, a czasami całego biznesu.
Jak zemścić się za zwolnienie?
1. Paul Bentley, piekarz
Towarzyszowi temu grożono, że wyśle na wakacje imienia F. Gampaza niewinny kalendarz z bibelotami, który ozdobił jego miejsce pracy z dziewczynami. Nie, kto z nas nie lubi dekorować swojego miejsca pracy?
Menadżerce tej koleżanki nie spodobała się instalacja, ostentacyjnie zdarła kalendarz i wyrzuciła go.
Paweł, chcąc chronić honor i godność dziewcząt (nawet jeśli zostały namalowane), wpadł na podstępny plan zemsty. Faktem jest, że piekarnia, w której pracował, specjalizowała się w produkcji wyrobów dla alergików. A w szczególności żaden z jej produktów nie zawierał orzeszków ziemnych. I ślady orzeszków ziemnych oraz podejrzane przedmioty, które mogą sugerować orzeszki ziemne. Paul Bentley kupił więc kilka torebek orzeszków ziemnych i posypał nimi obficie kilka miejsc w piekarni. Praca została zatrzymana. Codzienne przestoje i sprzątanie warsztatów kosztują piekarnię 1 200 000 funtów. A sam Paweł ostatecznie przyznał sobie także odprawę w wysokości 11 000 funtów.
2. Walter Powell, programista
Towarzysz ten został zwolniony bez konkretnego powodu z firmy BSAS (Oddział Baltimore, Fundacja na rzecz Zwalczania Nielegalnych Substancji), gdzie wcześniej był dyrektorem działu IT. Jego następca nawet nie zadał sobie trudu zmiany haseł, co okazało się fatalnym błędem.
Pewnego razu podczas jakiejś bardzo poważnej prezentacji (na 64-calowym ekranie!), w obecności najróżniejszych urzędników, sponsorów i innych osobistości, komputer, do którego był podłączony ten sam megaekran, nagle uruchomił się ponownie, a potem zamiast tabele i wykresy Na ekranie pojawił się znacznie ciekawszy obraz: pornograficzne zdjęcie nagiej kobiety.
Ten rodzaj sztuki również nie został doceniony; Walter Powell został zidentyfikowany przez IP i skazany na trzy lata w zawieszeniu i sto godzin pracy społecznej. Właśnie znaleźli w jego mieszkaniu jeszcze kilka tłumików do pistoletów.
3. Patrick Henry Sherrill, listonosz
Pamiętacie grę Poczta? I spróbuj po prostu powiedzieć, że nie pamiętasz!
Pewnego razu w 1986 roku, 19 sierpnia, w małym miasteczku Edmond, wszyscy odetchnęli ze spokojem z powodu nieostrożnego, wiecznie spóźnionego, regularnie opóźniającego dostarczanie listów listonosza P.G. Sherrill został zwolniony.
Nie przeszkodziło mu to jednak w przyjściu 20 sierpnia 1986 r. do pracy. I dokładnie o ósmej rano, zgodnie z oczekiwaniami. Przechodząc za ladą, wyjął z kieszeni dwa pistolety kalibru 45 i otworzył ogień. W sumie tego dnia zginęło 14 osób (w tym jego szef), a 6 zostało rannych. Co ciekawe, po tym incydencie przez Stany Zjednoczone przetoczyła się cała epidemia listonoszowego szaleństwa – takich przypadków było już 20!
4. Omar Ramirez-Sanchez, informatyk
Omar pracował jako technik komputerowy w salonie samochodowym i programował alarmy GPS, jak zwykle, pewnego dnia został zwolniony. Jego zemsta była… cóż, przynajmniej interesująca. Najpierw skopiował wszystkie informacje z serwera. Następnie kilka razy w ciągu nocy włączał alarmy w samochodach swoich klientów.
Następnego ranka wściekli, pozbawieni snu właściciele samochodów odkryli, że centralny zamek ich „jaskółek” jest zablokowany.
W rezultacie towarzysz Omar zranił około 100 osób. I gdyby mściciel ograniczył się do tej małej zemsty, to nic by się nie stało, ale świeżo upieczony haker postanowił włamać się do systemu płatności salonu samochodowego… po czym został zidentyfikowany przez IP i skazany na prace społeczne.
5. Donald Smith, ogrodnik
Donald Smith nie został zwolniony przez nikogo, ale przez samego Roda Stewarta!
Do zdarzenia doszło na werandzie rezydencji towarzysza Stewarta. Dowiedziawszy się o tej smutnej wiadomości, Donald Smith nie wpadł twarzą w kompost, ale wbiegł do garażu, chwycił kluczyki i ukradł luksusowego, kolekcjonerskiego Dodge'a Vipera. Dojechał nim do najbliższych krzaków gdzie w kilku miejscach dość mocno porysował auto.
Ostatecznie jednak Rod Stewart i tak wygrał; dzięki zabawnej historii odrestaurowany samochód zaczął kosztować znacznie więcej :)
6. Scott Andy, stażysta kelner
Któregoś dnia restauracja, w której pracował Scott, postanowiła zorganizować prezentację... oczywiście siebie. Praca w kuchni szła pełną parą, na korytarzu kłócili się głodni krytycy restauracji, a menadżerka zwalniała Scotta.
Wychodząc, obrażony Scott włączył alarm przeciwpożarowy.
To nie było tylko wycie. Z otworów w suficie wystawały rurki, z których zaczęła tryskać toksyczna kompozycja, zalewając wszystkich krytyków, menadżera, homary, australijskie steki, filety jagnięce, tuszę łososia…
Jeśli pozbawił cię premii za duża ilość to trzeba pozwać, a jak wykorzysta swoje stanowisko, żeby go poniżyć czy coś w tym stylu, to możesz napisać o nim w toalecie, pomalować auto kolor różowy, nasraj do małej torebeczki i włóż za baterie..
Najlepszą zemstą jest podjęcie pracy u konkurencji, odkrywając wszystkie sekrety swojej dotychczasowej pracy.
Jest wiele sposobów na zemstę na swoim szefie (lub szefie). Możesz o tym przeczytać tutaj. Co najciekawsze, wszystkie opisane w artykule metody zemsty faktycznie zostały przeprowadzone w tym drugim mieście.
Z drugiej strony, przygotowując intrygi dla szefa, musisz zrozumieć, że to, co zrobiłeś, może wrócić jak bumerang, dlatego staraj się robić brudne sztuczki w ukryciu, z podpowiedzią, a nie prosto.
I dalej. Jeśli znasz obawy swojego szefa (szczególnie dotyczące kobiet), możesz zasadzić to lub inne stworzenie w jego biurze. Na przykład mysz, chrząszcz lub żaba =) Po prostu spróbuj zrobić to niezauważenie =)
Praca według zasad, do ostatniego przecinka, to chyba najbardziej nieprzyjemna opcja dla szefa. A nie jest łatwo kogoś zwolnić, bo już udowodniłeś, że jesteś wierny zasadom. Nazywa się to także strajkiem włoskim. Chociaż zemsta jest pusta i bezużyteczna, lepiej podjąć wysiłek przeniesienia się do bardziej przyzwoitego miejsca lub założenia własnego biznesu.
Zemsta nie jest dobrą rzeczą. Nie ma potrzeby się na nikim mścić. Wybacz mu lepiej. I to będzie się dla ciebie liczyło w następnym świecie. Jeśli nie możesz bez tego żyć, lepiej zrezygnuj. Jeśli jesteś dobrym pracownikiem, będzie to kara dla twojego szefa.
Zemsta nie jest zbyt dobrą rzeczą, ale jeśli szef bardzo go zirytował, to wtedy Najlepszym sposobem zemścić się - dać mu prezent. Ale prezent nie jest prosty, jest to prezent z humorem. Taki prezent można kupić w sklepach z pamiątkami. Opcjonalnie: zwykły rożek na stojaku - takim prezentem dasz mu znać, że nie jest aż tak ważnym szefem.
Widziałem dzisiaj dobry dowcip)
Ciekawie będzie doświadczyć i spojrzeć na szefa, gdy otwiera laptopa, a ten jest pokryty mlekiem!
Będziesz potrzebować: trochę szkła, kleju PVA.
Dokładnie nasmaruj szybę mydłem i zalej PVA na wierzch. Rozprowadź szybko, aż będzie wyglądać jak rozlane mleko. Gdy stwardnieje, ostrożnie usuń plamę (powinna dobrze zejść), połóż ją na klawiaturze laptopa swojego szefa i zamknij. Idź stąd. Czekać.
Od małych brudnych sztuczek po największe. Bądź postępowy. Wejdź do jego biura w niemytych butach. Dzięki temu każdy Twój krok pozostawia mokre, śliskie ślady na powierzchni. Rozumiem, że to posprzątają, ale jak to doprowadza do wściekłości kierownictwo od momentu zabrudzenia do momentu wyczyszczenia. A jeszcze lepiej wejść stadem i to więcej niż raz. Włącz najbardziej obrzydliwy dzwonek w telefonie komórkowym przy pełnej głośności. A kiedy jesteś w biurze kierownictwa, poproś kogoś, aby zadzwonił do Ciebie więcej niż raz. Menedżer wzdrygnie się i będzie strasznie zdenerwowany. Jeśli przywódcą jest kobieta, ubierz się dokładnie tak samo jak ona. A potem przekonaj swoich pracowników, żeby w naturalny sposób krzyknęli za nią od tyłu: „Dlaczego tak źle wyglądasz?” A kiedy lider się odwraca, natychmiast paruje - Przepraszam, myślałem, że to Daria Evgenievna. I tak więcej niż raz. W każdym razie, aby uzyskać większy efekt, potrzebni są wolontariusze. Poza tym podczas spotkania pstryknij palcami, lepiej chrupać. To jest cholernie irytujące itp. i tak dalej. Cóż, coś bardziej imponującego - Zachoruj w najbardziej kluczowym momencie. Jeszcze lepiej w kluczowych momentach. Żeby zemsta była straszna. Rzuć w niego kulą w skrzynkę zaufania RF IC.
Sposób zemsty zależy od tego, co ci zrobił))) Niepozwolenie na urlop to jedno, ale na przykład pozbawienie cię premii w wysokości 50 000 rubli to zupełnie inna sprawa. Wyjaśnij pytanie
Jeśli otrzymałeś zaniżone wynagrodzenie, możesz zabrać ze sobą bazę klientów, wychodząc (jeśli nie ma klauzuli w umowa o pracę o tym) i twoje sumienie na to pozwala.
Jeśli Twoje wynagrodzenie było nieoficjalne, możesz zgłosić to do inspekcji pracy i urzędu skarbowego. W takim przypadku świetnie będzie mieć jeszcze kilku świadków lub kopie dokumentów (czarna księgowość). Zostanie zaplanowana kontrola
Jeśli wiesz o jakichkolwiek naruszeniach (na przykład bezpieczeństwa przeciwpożarowego), możesz je również zgłosić odpowiednim władzom w celu kontroli.
Stosuj wyłącznie legalne metody.
Najlepszym sposobem na zemstę na szefie jest zabicie go swoim profesjonalizmem, lojalnością i umiejętnością wzniesienia się ponad sytuację. Żeby było jasne, że w każdej chwili możesz zostać szefem. Nie jest to trudne, jeśli utrzymujesz zakres swoich zainteresowań zawodowych szerszy niż zajmowane stanowisko.
Świetnym pomysłem jest zemsta na szefie, odejściem na czas lub zachorowaniem. przejmij całe przygotowanie wydarzenia, sam miej wszystkie kontakty, a potem po prostu zrezygnuj ze swoich przełożonych. A kiedy zadzwoni ten menadżer, powiedz: „Przepraszam, ale już mnie to nie obchodzi”.
