1s 8.3 휴가 보상 계산. 회계 정보. 보상 또는 공제 계산

법적인 관점에서 휴가에 대한 금전적 보상은 표준 28일을 초과하는 일수에 대해서만 가능합니다. 직원이 휴가 기간을 완전히 소진하지 않고 퇴사하기로 결정한 경우에도 해고 시 휴가 보상이 가능합니다.

이 기사에서는 해고시 1C 급여 및 인사 관리 3.1에서 휴가 보상을 계산하는 방법과 표준을 초과하는 1C 급여 및 인사 관리 3.1에서 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법을 배웁니다.

안토노프 M.S. 주 5일 근무 기준으로 2018년 1월 9일부터 급여 50,000루블의 "최고 전문가"로 일하고 2018년 6월 29일부터 스스로 사임했습니다. 그는 표준 휴가를 받을 권리가 있습니다. . 2018년 7월 2일부터 Antonov는 28/12*6, 즉 2018년 1월 9일부터 2018년 6월 29일까지의 기간이 완전히 완료된 후 14일에 대한 권리를 "획득"했습니다.

기능 영역 "인사 - 접수, 이동, 해고" - "만들기" - "해고" 버튼.

그림 1

"해고"문서에서 :

"조직" 라인에서 직원이 고용 관계에 있는 조직을 선택합니다(정보 기반이 여러 조직의 임금을 계산하는 경우 사용 가능).
"월" 필드에서 보고 월 "6월"을 기본적으로 선택합니다. 즉, 이번 달입니다.
"날짜" 필드에는 문서의 날짜를 표시하십시오. 기본값은 현재입니다.
"직원" 필드에서 해고할 직원(M.S. Antonov)을 선택합니다.
"해고 날짜" - 2018년 6월 29일;
"해고 사유"에서 노동법 3조 1항 예술을 선택합니다. 77.

1C 급여 및 인사 관리 프로그램은 데이터베이스의 정보를 기반으로 자동으로 다음 조건에 따라 사용하지 않은 일수, 보상을 위한 평균 급여 금액을 계산합니다.

250,000 루블이 발생했습니다.
"주 5일" 내 근무일수 – 138.94;
일일 평균 수입 1,779.94;
14일 동안 1C에서 휴가 보상을 받으세요 - 25,190.76.

계산된 보상 금액은 "휴가 보상" 필드에 표시됩니다.

미사용 휴가 보상 금액에 대한 소득세 금액은 "개인 소득세 휴가 보상 원천징수" 항목에 표시됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 위한 평균 일일 수입 금액은 "보상 평균 수입" 필드에 표시됩니다.

사용자가 평균 수입 금액을 조정해야 하는 경우 연필 이미지가 있는 버튼을 클릭하고 누락된 데이터를 입력하여 평균 수입을 계산할 수 있습니다.

그림 2

사용하지 않은 휴가에 대한 보상 계산은 "휴가 보상" 탭에서 확인할 수 있습니다.

그림 3

"휴가 보상" 탭에서:

기본적으로 "미사용 휴가 보상"작동 모드가 선택되어 있으며 사용되지 않은 일수는 다음과 같습니다.
보상 계산을 위해 지불 유형을 표시합니다.
보상이 필요한 기간에 들어갑니다.
근로자가 추가 휴가를 받을 자격이 있는 경우(예: 불규칙한 일정 또는 북부 근무), 이러한 추가 휴가는 양식의 표 부분에 지정됩니다.

안토노프 M.S. 2018년 1월 9일부터 급여 50,000루블의 "최고 전문가"로 취직했습니다. Antonov M.S. 연간 유급 휴가와 비정규 근무 시간에 대한 추가 수당(근무일 기준 3일)을 받을 권리가 있습니다. 안토노프 M.S. 2018년 2월 7일부터 그는 28일 동안 휴가를 가고, 고용주와의 사전 합의에 따라 근무일 기준 3일 동안 보상금을 받습니다.

직원이 사용하지 않은 추가 휴가에 대한 보상은 기능 영역 "급여-휴가 - "만들기" 버튼 - 휴가에서 사용할 수 있는 "휴가"를 통해 발생합니다.

그림 4

"휴가" 문서에서:

"조직" 줄에 직원이 고용 관계를 맺고 있는 조직을 입력합니다(정보 기반이 여러 조직의 임금을 계산하는 경우 사용 가능).
"월" 필드에서 보고 월(기본적으로 현재 날짜의 월)을 설정합니다.
"날짜" 필드에서 문서 날짜를 설정합니다.
"직원" 필드에서 직원을 선택합니다.
휴가의 시작 및 종료 날짜를 지정합니다. 예를 들어 2018년 7월 2일부터 2018년 7월 29일까지를 나타냅니다(역일 수는 28일이며 자동으로 계산됨).
휴가가 제공되는 기간을 나타냅니다.

추가 휴가에 대한 보상은 '추가 휴가, 휴가' 탭에 표시됩니다.

그림 5

"추가 휴가 제공" 확인란을 선택합니다.
"추가"를 클릭하여 표 섹션에 추가 휴가 유형을 입력합니다(예: "비정규 근무 시간").
'휴가 기간' 열의 날짜를 비워 두세요.
“일. 보상”은 보상 일수를 설정합니다(예: 3).
"근로연도" 열에 추가 휴가가 주어지는 연도의 시작일, 연말의 값을 설정합니다.

'적립(상세)' 탭에 '휴가수당(비정규근로시간)' 적립이 표시됩니다. "휴가" 문서에 데이터를 지정한 후 "게시 후 닫기"를 클릭하세요.

직원이 퇴직하면 미사용 휴가에 대한 보상을 계산해야하는데, 이 기사에서는 보상 계산 절차와 1C 회계 프로그램 8 판에 반영된 내용을 분석합니다. 3.0.

2014년 4월 2일부터 휴가 수당과 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 계산하기 위해 새로운 월 평균 달력 일수 값인 29.3이 사용됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 전체 개월 수를 고려하고 불완전한 개월 수는 반올림합니다. 직원이 한 달에 15일 미만 근무한 경우 해당 월은 고려되지 않습니다. 15일을 초과하는 경우 해당 월은 1로 반올림되어 고려됩니다.

예를 들어, 한 직원이 2014년 9월 10일에 그만 두었습니다. 휴가는 2013년 12월 31일까지 사용되었습니다. 보상을 계산하는 데는 8개월이 소요됩니다(1월부터 8월까지).

평균 소득 계산 기간은 휴가 발생일로부터 12개월 전입니다. 직원이 조직에서 12개월 미만 근무한 경우, 계산 기간은 고용일로부터 휴가 전 달까지의 개월 수로 계산됩니다.

이 예에서 직원은 조직에서 12개월 동안 일했으며 그의 수입은 360,000 루블에 달했습니다.

지정된 기간 동안 달력의 일수는 351.6(29.3*12)이었습니다. 일일 평균 수입: 360,000루블/351.6 =1023.89루블

28일의 달력 휴가 / 12개월 = 월 2.33일.

1023.89*8*2.33=19,085 문지름. 코펙 31개 – 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상 금액.

1C Accounting 8 ed.에서 미사용 휴가에 대한 보상 계산. 3.0

프로그램은 미사용 휴가에 대한 보상을 자동으로 계산하지 않으므로 수동으로 계산한 다음 이 데이터를 프로그램에 입력해야 합니다.

1C에 반영하기 위해 "Accruals"디렉토리에 새로운 발생 "Vacation Compensation"을 추가합니다. 개인 소득세 코드 2012 "휴가 지불 금액"을 표시하겠습니다. '보험료' 항목에는 '보험료 전액 적용 소득'이라고 표시됩니다. “현물소득을 체크하지 않았습니다.” 박스. 세금 코드 255조에 따른 발생 유형 필드에 러시아 연방 세금 코드 255조 8항을 표시합니다.

정보 등록부 "직원 급여 회계"에 발생 방법이 지정되어 있거나 정보 등록부 "조직의 급여 회계"에서 기업 전체에 대해 발생 방법이 지정된 경우 "회계 반영" 필드를 생략할 수 있습니다.

“저장 후 닫기”를 클릭하세요.

그런 다음 "급여" 문서의 "발생" 탭에서 보상이 계산되는 직원을 추가합니다. 적립 목록에서 "휴가 보상"을 선택하고 날짜 열에 계산된 금액을 표시합니다. 보상이 발생하는 달력일 수를 나타냅니다. 우리는 보상 계산 항목과 개인 소득세 및 기부금 항목을 생성하는 데 사용하여 문서를 게시합니다.

많은 사람들이 검사 당국의 결과 없이 2000 및 2012 코드를 사용하지만. "보험료"섹션에서 소득 유형을 "보험료 전액 적용"으로 표시하십시오. 다음 부분에서는 기사에 따라 회계가 유지됨을 나타내고 러시아 연방 세법 제 255조 1항을 선택합니다. 다음으로 창의 "회계 반영"부분에서 다음을 표시하십시오.

방법: 비용을 귀속시키는 데 적합한 방법
UTII 납부자인 경우 필요한 옵션도 선택하세요.

"녹화" 버튼을 클릭하세요. 해고 시 1C 8.3에서 휴가 발생 및 계산 이제 1C 회계에서 휴가 수당 계산 문서로 이동합니다. 이전에 작성한 것처럼 보상 금액은 수동으로 계산해야 합니다. 새 문서를 만들어 보겠습니다. 직원이 사직하므로 최종 지급도 이 문서에서 할 수 있습니다. 혼란을 덜기 위해 별도의 문서를 작성하는 것이 좋습니다.

1s 8.3 회계에서 해고시 휴가 보상

방법: 비용을 귀속시키는 데 적합한 방법입니다.
UTII 납부자인 경우 필요한 옵션도 선택하세요.

"녹화" 버튼을 클릭하세요. 1C에서 267개의 비디오 강의를 무료로 받기: 해고 시 1C 8.3에서 휴가 발생 및 계산 이제 1C 회계에서 휴가 수당을 계산하는 문서로 이동해 보겠습니다. 앞서 말했듯이 보상 금액은 수동으로 계산해야 합니다.

새 문서를 만들어 보겠습니다. 직원이 사직하므로 최종 지급도 이 문서에서 할 수 있습니다. 하지만 여전히 별도의 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 혼란이 덜할 것입니다.

회계정보

우리는 이미 임금을 전액 지급했고, 이제 보상금 지급만 남았습니다. 해고된 직원을 "Accruals" 탭에 수동으로 추가해 보겠습니다. 같은 이름의 열에서 "미사용 휴가에 대한 보상" 유형을 선택하십시오.
이것은 우리가 이전에 만들었고 앞으로도 유사한 상황에서 사용할 것입니다. 보상 금액은 "결과" 열에 반영되며 22,000 루블에 달합니다. 결과적으로 우리 조직과 Lifanova S가 지불하는 모든 세금과 기부금은

D. 프로그램에 의해 자동으로 계산됩니다. 발생 문서를 게시한 후 이러한 데이터를 기반으로 해당 움직임이 형성되었습니다. 우리가 생성한 발생 유형에 표시된 대로 이들 모두는 계정 26에 할당됩니다. 직원에게서 원천징수되는 개인 소득세는 계정 70에 할당됩니다.

1s 회계 8에서 미사용 휴가에 대한 보상 계산

이것은 1C 회계 프로그램 8판에서 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법입니다. 3.0. 기사가 마음에 드셨나요? 소셜 미디어에 공유 네트워크 직원이 퇴직하면 미사용 휴가에 대한 보상을 계산해야합니다. 이 기사에서는 보상 계산 절차와 1C 회계 프로그램 8 판에 반영된 내용을 분석합니다. 3.0..2014년 4월 2일부터 휴가수당 산정…
직원이 퇴직하면 미사용 휴가에 대한 보상을 계산해야하는데, 이 기사에서는 보상 계산 절차와 1C 회계 프로그램 8 판에 반영된 내용을 분석합니다. 3.0. 2014년 4월 2일부터 휴가 수당과 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 계산하기 위해 새로운 월 평균 달력 일수 값인 29.3이 사용됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 전체 개월 수를 고려하고 불완전한 개월 수는 반올림합니다.

주목

직원이 한 달에 15일 미만 근무한 경우 해당 월은 고려되지 않습니다. 15일을 초과하는 경우 해당 월은 1로 반올림되어 고려됩니다. 예를 들어, 한 직원이 2014년 9월 10일에 그만 두었습니다. 휴가는 2013년 12월 31일까지 사용되었습니다.

보상을 계산하는 데는 8개월이 소요됩니다(1월부터 8월까지).
휴가 보상 계산 불행히도 1C 8.3 회계 3.0 프로그램은 직원 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 계산을위한 특수 문서를 제공하지 않습니다. 이와 관련하여 적절한 문서를 사용하여 휴가 지불 금액을 독립적으로 생성하고 계산해야 합니다. 보상은 "급여" 문서를 사용하여 계산됩니다.

이 예에서는 휴가 보상만을 나타내는 문서를 생성하겠습니다. 실제로 이러한 지급액은 편의를 위해 별도의 문서로 계산되는 경우가 많습니다. 가장 먼저 해야 할 일은 월을 지정하는 것입니다. 우리의 경우 2017년 9월입니다.

필요한 경우 부서를 지정할 수도 있습니다. 예를 단순화하기 위해 해고된 직원 Lifanova S.G.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 1s 8 3 공제 코드에서

1C 8.3 회계의 미사용 휴가에 대한 보상 1C 8.3 회계 프로그램에서 미사용 휴가에 대한 보상 문서를 게시하는 방법은 무엇입니까? 1C 8.3 회계에는 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상 처리를 위한 특별한 문서가 없습니다. 금액 계산도 자동화되어 있지 않아 수동으로 계산해야 합니다. 그러나 탈출구가 있습니다. 손으로 약간의 작업을 수행해야합니다. 새로운 유형의 적립 생성 먼저 "Accruals" 디렉터리에서 이름이 "Vacation Compensation"인 적립을 추가해야 합니다. 창의 일부에는 소득에 개인소득세가 적용된다는 내용이 표시되어 있습니다. "코드" 필드에 발생 코드를 지정해야 합니다. 여기에 어떤 코드를 표시할지에 대한 많은 논쟁이 있지만 Glavbukh 잡지 이사의 이 문제에 대한 설명이 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 표시하는 데 허용되는 코드 목록은 포함되지 않은 것으로 나타났습니다.
다음 작업이 수행됩니다.

적립 유형을 설정합니다.
미사용 휴가에 대한 보상 계산 및 발생.

발생 유형 설정 발생 유형(급여 및 직원 - 급여 설정 - 급여 계산 - 발생 섹션)과 관련하여 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 사전 정의된 발생 유형을 사용할 수 있습니다. 해고 시 보상 휴가(그림 1) 개인 소득세 섹션에서 다음 설정을 지정해야 합니다.

소득 코드 필드 - 2013. 2018년 1월 1일부터 미사용 휴가에 대한 보상 형태의 소득에 대해 세금 관점에서 새로운 소득 코드가 적용됩니다 - 2013(러시아 연방세청 명령) 2017년 10월 24일자 No. ММВ-7-11/);
소득 항목 필드 - 기타 근로 소득.

개인 소득세 회계 목적을 위해 "코드" 필드에는 고유한 값(다른 유형의 계산 코드와 일치하지 않는 숫자 또는 문자 집합이 포함될 수 있음)이 포함되어야 한다는 사실에 주목합니다. 2012를 사용하면 발생액은 소득이며 전적으로 보험료가 적용되며 RK 계산을 위한 발생액에 포함되지 않습니다. 단락에 따라 인건비가 고려됩니다. 8 큰술. 255 러시아 연방 세금 코드. 계산 유형이 생성되었습니다. "기록 및 닫기"를 클릭하세요. 다음으로 퇴직한 직원에 대한 보상을 계산해야 합니다.

"급여 및 인사", "급여", "모든 발생액" 섹션을 엽니다. "급여"를 선택하고 발생 월, 날짜 및 조직을 나타내는 문서를 작성하고 "채우기"버튼을 클릭하십시오.
문서 헤더를 작성하세요.

발생일(월을 의미함)
문서의 전체 날짜
조직;
문서에 한 명 또는 여러 명의 직원이 포함되어 있지만 동일한 부서에 속하는 경우 "부서"속성을 채울 수 있습니다. 다른 경우에는 의미가 없으며 표 섹션의 각 줄에 부서를 표시해야 합니다.
"선택" 또는 "추가" 버튼을 사용하여 직원 한 명 또는 여러 명을 선택합니다.
발생 유형 "휴가 보상"을 선택합니다(이전에 생성했습니다).
청구할 금액을 나타냅니다.

개인 소득세가 자동으로 계산됩니다. 문서가 생성한 거래를 확인해 보겠습니다. 반영 방법에 "휴가 보상" 발생 유형을 입력할 때 계정 26을 표시했으므로 개인 소득세를 제외한 모든 계정에서 차변에 해당합니다.

1C의 해고는 모든 회계사가 업무에서 겪는 절차입니다. 오늘 기사에서는 1C: 급여 및 인사 관리 8.3 구성에서 이 작업을 수행하는 방법을 자세히 살펴보겠습니다. 다음 질문을 살펴보겠습니다.

1. 1C에서 해고 문서는 어디에 있습니까?

1C ZUP 8.3에서 직원을 해고하는 절차는 하나의 문서로 수행됩니다. 메인 메뉴나 "모든 인사 문서" 또는 "접수, 이동, 해고" 위치를 통해 액세스할 수 있습니다.

2. “해고” 문서 작성

문서 작성을 시작해 보겠습니다 직원에게 최종 지불금이 지급되는 달을 표시하십시오. 우리는 직원을 직접 선택합니다. "해고 조건"탭에는 해고 날짜와 해고 이유를 기록하고 해당 디렉토리에서 선택합니다.

3. 본휴가에 대한 보상

4. 보상 또는 공제액 계산

1C 프로그램은 미사용 휴가에 대한 보상 지표를 자동으로 표시하고 회사 전체의 잔액을 기준으로 전체 블록을 계산합니다. 보상 또는 원천징수가 정수 일수에 대해 이루어지도록 조정해야 합니다.

5. 퇴직금

퇴직금은 일반적으로 당사자의 합의에 의해 사용되거나 직원이 줄어들 때 사용됩니다. 근무일 수는 수동으로 지정됩니다.

추가정보 휴가 중에는 표에 있는 서류를 작성하세요

6. 발생액 및 공제액 계산

계산 섹션에서는 비용 및 공제액에 대한 모든 정보를 볼 수 있습니다. 이전에 입력한 데이터를 기반으로 자동으로 계산됩니다. 계산이 어떻게 진행되었는지 보려면 오른쪽 모서리에 있는 "연필"을 클릭하세요.

7. 적립금 지급

8. 계산 내용

"발생 및 공제" 탭에서 이러한 작업에 대한 모든 세부 사항을 숙지할 수 있습니다. 모든 북마크는 자동으로 채워집니다.

9. 해고의 근거서류

"추가"탭에서 해고의 근거가 된 문서를 표시하십시오. 이는 향후 주문의 인쇄된 형태에 반영될 것입니다. 서명 섹션에는 이사 및 기타 직원에 대한 정보가 표시됩니다(필요한 경우).

10. 문서 게시

우리는 문서를 작성하고 짜잔-직원이 해고되었습니다. 다음으로, 프로그램이 제공하는 인쇄된 양식을 사용할 수 있습니다.

11. 소득증명서, 급여산정증명서

문서를 기반으로 소득 증명서, 혜택 계산 증명서 등 다른 문서를 만들 수 있습니다.

12. 단체 해고

그룹 해고를 수행해야 하는 경우 "입학, 편입, 해고" 저널로 이동하여 "만들기" 버튼을 클릭하여 필요한 직책을 선택하세요.

앞으로는 해고할 직원을 추가할 때마다 단일 해고와 동일한 양식이 눈앞에 열립니다. 해고 알고리즘은 동일하게 유지됩니다.

13. 해고명령

모든 직원에 대한 정보를 추가하고 작성하면 문서가 처리되며 양식 번호 T-8a의 해고 명령을 인쇄할 수 있습니다.

이것이 1C ZUP에서 직원이 해고되는 방법입니다. 이 기사가 귀하에게 도움이 되었기를 바랍니다.

해고 시 휴가 보상을 생성하기 위한 특별한 문서는 없습니다. 1s 8.3. 또 다른 단점은 총액의 자동 계산이 부족하다는 것입니다. 이는 수동으로 작업해야 함을 의미합니다.

새로운 유형의 적립 도입

처음에는 "Accruals"디렉토리로 이동하십시오. 여기에 발생명을 입력해야 합니다. "휴가 보상"이라고 가정 해 봅시다. 이 지표에는 개인 소득세가 적용된다는 점을 표시해야 합니다.

다음으로 "코드" 항목을 입력해야 합니다. 특별히 만들어진 코드는 없다고 Glavbukh의 이사는 이렇게 말했습니다. 그러나 4800이라는 조합을 사용하는 것이 좋습니다. 이는 "기타 비용"을 의미합니다. 또한 2000년이나 2012년을 사용하는 분들도 많습니다. 과세당국의 특별한 조치는 없었습니다.

모든 것을 올바르게 수행했다면 다른 양식이 열릴 것입니다. 모든 것이 러시아 연방 세법 제 255 조 1 항에 따라 수행되고 있음을 기록하십시오.

"회계 반영"섹션으로 이동하십시오. 다음과 같이 작성해야 합니다.

비용을 귀속시키는 데 더 편리한 방법입니다.

귀하가 UTII 지불자인 경우 귀하에게 편리한 옵션도 표시하십시오.

"녹음"을 클릭하세요.