Bagaimana membalas dendam pada direktur atas pemecatannya. Cara membalas dendam pada pelaku - cara cerdas untuk membalas dendam atas kelakuan buruk orang lain

instruksi

Alasan pemecatan tidak adil, Anda diliputi kebencian dan frustrasi. Bos yang harus disalahkan atas segalanya. Ada banyak pilihan untuk melakukan trik kotor padanya atau membuatnya kesal. Jika Anda masih memutuskan untuk membela hak-hak Anda dengan cara ini, dan tidak secara hukum, atau tidak ada jalan keluar lain, berikut adalah beberapa opsi untuk memuaskan perasaan balas dendam Anda.

Kerusakan material. Bisa jadi kursi rusak, komputer, pintu, telepon. Kerusakan tersebut juga dapat terjadi melalui penipuan finansial, jika Anda mampu melakukannya. Mungkin Anda memiliki gudang dan akses ke sana. Anda dapat melakukan pemborosan uang perusahaan tanpa izin. Tempatkan pesanan untuk pelatihan dan janjikan pembayaran tunai dari bos. Hal utama adalah menghidupkan imajinasi Anda.

Turun dengan dokumennya. Jika Anda mengetahui pemecatan Anda, tetapi masih bekerja, Anda memiliki banyak kesempatan untuk membalas dendam terlebih dahulu. Unduh database atau pecahkan kode dan kata sandi. Penawaran komersial, dapat dikirim dengan informasi palsu. Atau memberikan data palsu dalam laporan. Jika ada bukti yang membahayakan, Anda pasti perlu menggunakannya. Anda dapat “menggabungkan” informasi tersebut ke dalam berbagai layanan untuk inspeksi perusahaan.

Ruang pribadi. Anda bisa memalsukan foto atasan Anda. Biarkan ini menjadi foto-foto yang bersifat intim. Bagikan secara online kepada karyawan, atau Anda dapat mengirimkannya kepada istri Anda. Jika Anda mengetahui jenis mobil yang dikendarai bos Anda dan di mana dia memarkirnya, Anda dapat menggores atau melubangi bannya. Anda dapat memasang fotonya di situs kencan, bertemu waria dengan menyamar dan meninggalkan informasi kontaknya. Atau beriklan untuk menyewa rumah untuk jangka waktu tidak terbatas dengan harga murah dan pastikan untuk menunjukkan nomor ponsel Anda. Jika Anda memiliki nomor telepon rumahnya, Anda dapat mengatur wanita simpanan palsu. Telepon saja dari telepon anonim dan minta seseorang untuk berperan sebagai nyonya rumah. Anda dapat memulai beberapa rumor di tim. Seperti, kemarin kita melihat bos memasuki klub gay. Atau mereka mendengar tentang staf yang akan datang atau pengurangan gaji, dia pasti harus membuat alasan kepada karyawannya

Ada situs dengan ulasan tentang pemberi kerja. Tulis seluruh kebenaran tentang perusahaan dan pemberi kerja. Biarkan dia masuk daftar hitam, dan tidak ada yang mau mendapatkan pekerjaan di perusahaannya.

Namun, sebelum Anda memutuskan untuk membalas dendam pada atasan Anda, pikirkan baik-baik apakah hal ini akan memberi Anda kepuasan yang pantas. Ini mungkin tidak membuat hidup Anda lebih baik, dan ada cara yang lebih tidak berbahaya untuk menunjukkan ketidakpuasan Anda kepada manajemen.

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan bekerja berdasarkan kontrak kerja pada pemecatan berhak menerima ganti rugi atas hari libur yang tidak digunakan. Apalagi, kondisi ini berlaku meskipun ia baru bekerja di organisasi tersebut kurang dari 6 bulan.

instruksi

Pertama-tama, hitung kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan ini dokumen normatif, kami dapat menyimpulkan bahwa Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata dan periode penagihan.

Hitung periode penagihan yang sama. Artinya, hitung berapa bulan jatuh tempo kompensasi. Jika bulannya belum sepenuhnya dikerjakan, tapi total hari kerja kurang dari 15, kecualikan dari pengalaman kerja. Dalam hal seorang karyawan terpaksa mangkir dari tempat kerja, misalnya karena terlambat membayar upah, jangka waktu ini termasuk dalam masa kerja. Anda bisa mendapatkan semua informasi ini dari lembar waktu Anda.

Tentukan jumlah upah yang masih harus dibayar untuk periode penagihan di atas. Untuk melakukan ini, gunakan slip gaji. Jumlahkan semua jumlah yang dikenakan pajak.

Hitung penghasilan harian rata-rata Anda. Untuk melakukan ini, bagilah jumlah gaji yang masih harus dibayar dengan 12 (jumlah bulan dalam setahun), dan kemudian dengan 29,4 (rata-rata jumlah hari kalender bulanan). Jika periode penagihan kurang dari 12 bulan, maka masukkan nomor lain.

Menurut hukum Rusia, seorang karyawan berhak atas liburan 28 hari kalender per tahun. Jadi, untuk setiap bulannya ia berhak mendapat 28 hari/12 bulan=2,33 hari/bulan. Sekarang tentukan jumlah hari libur yang dibutuhkan. Untuk melakukannya, kalikan 2,33 dengan jumlah bulan dalam periode penagihan. Misalnya, 7 bulan*2,33 hari=17 hari.

Sekarang kalikan rata-rata upah harian dengan jumlah hari libur yang tidak terpakai. Angka yang dihasilkan akan menjadi jumlah kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pemutusan kontrak.

Sumber:

cara menghitung gaji pada saat pemecatan

Pada pemecatan Oleh sesuka hati karyawan berhak menerima kompensasi di belakang liburan yang tidak terpakai. Beberapa orang secara keliru percaya bahwa aturan ini hanya berlaku bagi mereka yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama satu tahun, padahal sebenarnya tidak demikian. Mari kita coba mencari cara menghitungnya kompensasi pada pemecatan.

instruksi

Pada durasi biasanya adalah 28 hari kalender - untuk setiap bulan kerja ada sekitar 2,33 hari libur. Jika jatah karyawan melebihi 28 hari tersebut, maka jumlah hari libur yang menjadi haknya kita bagi dengan 12 bulan dan kita peroleh berapa hari istirahat yang menjadi haknya dalam satu bulan.

Selanjutnya kita hitung berapa bulan dia bekerja. Oleh karena itu, kami mengalikan angka ini dengan jumlah hari libur per bulan. Dengan demikian, kita mendapatkan berapa hari libur yang berhak diterima karyawan tersebut. Kami mengalikan jumlah ini dengan upah rata-rata seorang karyawan per hari.

Untuk menghitung upah rata-rata per hari seorang karyawan, kami menjumlahkan seluruh pendapatan tahunannya (jika dia telah bekerja kurang dari setahun, seluruh jumlah yang harus dibayar). Untuk ini kami menambahkan bonus, pembayaran asuransi - tergantung pada pembayaran apa yang dia terima dari perusahaan selain gaji. Kami membagi angka ini dengan 12 bulan dan 29,4 (rata-rata jumlah hari dalam).

Pada langkah-langkah: Gaji karyawan adalah 30.000 rubel. Dia juga menerima bonus tahunan sebesar 50.000 rubel. Total dalam setahun ia menerima: 30.000 x 12 + 50.000 = 410.000 rubel. Lalu kami membagi 410.000 dengan 12 dan mendapatkan 34.166 rubel. Bagilah dengan 29,4. Kami mendapatkan sekitar 1162 rubel. Ini adalah jumlah persisnya yang “diterima” oleh karyawan kami per hari. Kami mengalikan jumlah ini dengan jumlah hari libur yang diberikan. Jumlah yang diperoleh setelah perkalian tersebut akan menjadi besarnya ganti rugi.

Sumber:

kompensasi liburan setelah pemecatan Ukraina

Pada pemecatan seorang pegawai yang bekerja berdasarkan kontrak kerja wajib menghitung dan menghitungnya kompensasi untuk hari libur yang tidak terpakai. Untuk menghitung ganti rugi harus berpedoman pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang ciri-ciri penghitungan upah rata-rata.

instruksi

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, perlu untuk menyediakan semua jenis pembayaran dari pemberi kerja tertentu, terlepas dari sumber pembayaran tersebut. Pembayaran sosial seperti bantuan keuangan, cuti sakit, hari kerja tidak diperhitungkan. Waktu yang dihabiskan untuk tunjangan sosial juga tidak diperhitungkan.

Untuk menghitung gaji rata-rata, perlu mengambil 12 bulan terakhir kerja, meskipun kompensasi dihitung selama beberapa tahun terakhir.

Penting untuk menentukan jumlah pendapatan rata-rata per hari kerja dan mengalikannya dengan jumlah hari. Jika jumlah atau jumlah hari kompensasi perlu dibulatkan, hal ini dilakukan untuk kepentingan pekerja.

Jika pekerja tersebut bekerja kurang dari 1 tahun kalender sebelum pemecatan, maka penghasilan rata-rata didasarkan pada waktu kerja sebenarnya. Jumlah hari kompensasi yang harus dibayar juga dihitung berdasarkan waktu kerja sebenarnya.

Pada Setelah 11 bulan bekerja, kompensasi dibayarkan untuk seluruh hari libur yang diberikan selama satu tahun.

Untuk menentukan jumlah hari kompensasi yang harus dibayar, perlu untuk mengambil total masa kerja karyawan di organisasi tertentu, menghitung jumlah hari libur yang diberikan untuk jangka waktu kerja tertentu dan mengurangi jumlah hari libur yang digunakan pada waktu pemecatan. Masa kerja tidak termasuk waktu ketidakhadiran seorang karyawan tanpa alasan yang baik, waktu penangguhan yang diatur dalam Pasal No. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk merawat anak sampai ia mencapai usia yang sah, tanpa bayar, lembar. Pengalaman kerja dihitung sejak kontrak kerja ditandatangani.

Sumber:

kapan dan bagaimana menghitung pesangon

Tip 5: Cara merekam buku kerja setelah pemecatan

Sikap sembrono terhadap catatan dalam catatan ketenagakerjaan buku bisa melontarkan lelucon kejam di kemudian hari contoh ketika Anda tiba-tiba perlu mengonfirmasi pengalaman kerja Anda. Situasi ini mungkin muncul jika rekaman dalam persalinan buku dilakukan secara tidak benar dan tidak memungkinkan untuk mengkonfirmasi pengalaman kerja dengan jelas. Dan meskipun Petunjuk pengisian buku kerja telah disetujui pada tahun 2003, namun dalam praktiknya masih muncul pertanyaan bagaimana cara melakukannya. rekaman dalam persalinan buku setelah pemecatan.

instruksi

Sesuai dengan Pasal 84.1 Kode Tenaga Kerja RF, semua entri dalam catatan ketenagakerjaan mengenai pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan harus dibuat dengan mengacu pada norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya, dan juga sama persis dengan kata-kata yang digunakan dalam Perburuhan. Kode. Undang-undang perburuhan menetapkan tiga jenis alasan utama untuk: alasan umum yang ditentukan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecuali paragraf 4 dan 10;
untuk majikan, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
pemecatan karena alasan di luar kehendak para pihak, Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk membuat yang sesuai rekaman dalam laporan kerja, mulai dari baris bebas setelah entri terakhir, tunjukkan data berikut: Nomor seri entri
Tanggal pencatatan dalam format DD.MM.YYYY
Alasan pemecatan dengan mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kepada: “Diberhentikan berdasarkan paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia” atau “Diberhentikan berdasarkan persetujuan para pihak, paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”
Tata cara pemecatan dilakukan, nomor dan tanggal persiapannya.

Di bawah, di bawah alasan pemecatan, tunjukkan posisi Anda sebagai penanggung jawab siapa yang berhak membuat entri dalam catatan ketenagakerjaan, serta nama keluarga dan inisial. Tempatkan tanda tangan Anda dan stempel organisasi tempatnya bekerja di sebelahnya.

Tip 6: Bagaimana tidak bekerja selama dua minggu jika Anda pergi secara sukarela

Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan pada pemecatan sendiri sesuka hati wajib “...memberi tahu pemberi kerja secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya.” Namun disebutkan juga bahwa sebelum jangka waktu tersebut kontrak dapat diakhiri dengan kesepakatan antara karyawan dan manajemen. Untuk mengatur “pengaturan” seperti itu dan tidak perlu bekerja selama dua minggu pada pemecatan sendiri sesuka hati, Anda mungkin berbeda pada peringkat.

Anda akan perlu

- permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri;
- dokumen yang membuktikan perlunya pemecatan segera;
- perjanjian (lisan atau tertulis) dengan pengelola.

Pertanyaan tentang bagaimana mengatur bos untuk pemecatan menarik minat banyak karyawan, yang bias terhadap manajer baru, dan mungkin manajer lama. Bagaimana cara menyingkirkan atasan Anda?

Cara efektif untuk menjebak atasan Anda

Untuk memutuskan menjebak atasan Anda, Anda setidaknya harus memiliki kecerdasan dan kecerdasan dan, sebaliknya, tidak memiliki sedikit pun hati nurani dan kemanusiaan. Selain itu, perlu diingat bahwa Anda tidak dapat hidup tanpa rekan yang setia. Jika bos tidak senang hanya dengan satu karyawan, kemungkinan besar semua upaya untuk mengganggunya akan sia-sia. Lain halnya jika sebagian besar tim tidak puas dengan manajemen.

Koreksi data dan kebocoran informasi

Manajemen mungkin saja terganggu dengan mengganti beberapa data dalam proyek atau menghapus seluruh file penting. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendapatkan kata sandi dari komputer kantor Anda, mungkin kata sandi email. Hal ini tidak sulit dilakukan jika Anda mendapatkan kepercayaan dengan terus berusaha membantu. Pilihan lainnya adalah menyewa programmer yang baik untuk bergabung dengan tim Anda.

Setelah data yang diperlukan ada di tangan para pejuang keadilan, perlu untuk bertindak - segera sebelum proyek diserahkan ke departemen, Anda perlu memperbaiki beberapa data di komputer bos. Dalam hal ini, Anda harus berhati-hati dalam menyimpan salinan dokumen yang benar.

Ketika manajemen senior mengetahui adanya kesalahan, Anda dapat melaporkannya pilihan yang benar, mengutip fakta bahwa proyek khusus ini telah diserahkan kepada bos, dan dia sendiri yang mengoreksi informasinya, tanpa berkonsultasi dengan siapa pun.

Selain opsi dengan kesalahan, Anda dapat “membocorkan” informasi ke pesaing dari komputer atasan Anda. Penting bahwa pada saat transfer data, atasan berada di suatu tempat dalam organisasi, sehingga dia tidak dapat membuat alasan.

Tunjukkan bahwa ada pekerja yang lebih baik

Opsi ini juga dimungkinkan jika Anda memiliki akses ke komputer atasan Anda. Pada pertemuan berikutnya mengenai proyek tertentu, Anda cukup menunjukkan kemampuan karyawan bawahan.

Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan perkembangan yang tingkat kualitasnya lebih tinggi daripada data yang diberikan oleh bos. Wajar saja cara ini hanya akan berhasil jika pekerja yang berada di bawah atasannya ternyata lebih pintar dari atasannya.

Menarik! Jika manajer proyek sendiri tidak terlalu memahami keseluruhan pekerjaan secara spesifik, tetapi hanya menggunakan kecerdasan karyawannya, Anda dapat menjebaknya dengan memberikan rencana pelanggaran berat yang akan dia lewatkan.

Jadikan atasan Anda seorang pecandu alkohol

Opsi ini cocok bagi mereka yang benar-benar bosan dengan serangan manajer. Kita perlu bertindak bersama. Penting untuk secara teratur mencegah direktur datang tempat kerja tepat waktu, Anda bisa mulai dari tempat tinggalnya. Meskipun dia terlambat, mulailah rumor bahwa dia adalah seorang pecandu alkohol. Dapat ditempatkan atau tersebar di kantor botol kosong dari alkohol sebagai bukti pesta pora kemarin, dan juga menyembunyikan wadah kosong lebih dalam di lemari dan laci meja.

Anda dapat diam-diam menambahkan cognac atau minuman beralkohol lainnya ke dalam cangkir tempat bos baru saja minum kopi atau teh. Cepat atau lambat, rumor akan sampai ke otoritas yang lebih tinggi, dan setelah diperiksa, botol kosong dan cangkir kopi berisi alkohol akan ditemukan.

Sekretaris, jika dia termasuk dalam tim untuk melenyapkan para bos, dapat meyakinkan para pengawas bahwa boslah yang memaksa orang untuk membeli minuman beralkohol dan meminumnya langsung di tempat kerja.

Fakta! Jika, akibat penipuan tersebut, pengelola dipecat, dan pemalsuan tersebut kemudian terungkap, ia berhak menuntut para konspirator dan menuntut ganti rugi atas kerugian.

Provokasi

Mengetahui tentang sifat eksplosif dari kepala organisasi, Anda dapat memprovokasi dia ke dalam skandal dan penghinaan. Mungkin tidak perlu memprovokasi dia, kalau-kalau dia terprovokasi Suasana hati buruk dan apakah semua orang akan terkena distribusi? Pada saat yang sama, Anda perlu waspada dan mencatat penghinaan ini pada tape recorder. Bagi pengadilan, rekaman suara bukanlah alat bukti, melainkan untuk Direktur Jenderal, jika dia menghargai reputasi perusahaan, itu sudah cukup.

Para direktur sering kali memanfaatkan posisi mereka untuk meminta pekerjaan bagi anak didiknya, jika tidak, mereka mengancam departemen SDM dengan pemecatan, atau mereka hanya mencoba memecat kategori pekerja tertentu untuk memberi tempat bagi istri atau saudara perempuan mereka. Dalam hal ini, Anda juga dapat menggunakan perekam suara.

Menghilangkan bos yang tidak diinginkan tidaklah mudah, tetapi hal ini dapat dilakukan dengan kecerdikan yang tepat. Jika dia menghancurkan kehidupan dan tidak membiarkan tim bekerja dengan damai, kesewenang-wenangan harus dilawan dengan segala cara yang adil dan tidak jujur.

Saat mencoba membalas dendam pada atasan Anda, jangan lupa bahwa dalam beberapa situasi Anda mungkin menyesali balas dendam Anda sendiri. Seringkali tindakan tidak rasional. Balas dendam dianggap sebagai fenomena yang agak berbahaya, yang dapat mengubah arah vektor pada suatu saat. Anda tidak boleh melampiaskan emosi Anda dengan menerima keputusan rasional membalas dendam pada bos.

Navigator berdasarkan metode

1 cara. Kerusakan material.

Ada banyak cara untuk membalas dendam pada atasan Anda. 10 metode tercanggih termasuk kerusakan material. Dan itu bukan hanya komputer atau kursi yang rusak. Kerusakan serupa terjadi melalui penipuan keuangan apa pun. Hal ini terutama mungkin terjadi jika terdapat gudang dan akses ke sana. Anda dapat melakukan pengeluaran perusahaan yang tidak sah Uang atau memesan pelatihan, menjanjikan bahwa hanya bos yang akan membayarnya secara tunai.

3 cara. Kumpulkan bukti-bukti yang memberatkan.

Jika Anda tidak tahu cara mengganggu atasan Anda, 10 cara paling canggih akan membantu dalam hal ini. Anda dapat mengotori bos Anda sendiri, yang akan menghancurkannya di mata orang lain sebagai seorang profesional di bisnisnya sendiri. Dokumentasi yang dikumpulkan dapat dibawa ke direktur perusahaan. Selain itu, Anda dapat memberi tahu dia tentang kegagalan bos, dan “hukuman”, pada gilirannya, pasti akan menimpa musuh tersebut.

4 cara. Menjadi otoritas.

Bos tidak pernah mengakui otoritas apa pun selain dirinya sendiri. Dalam hal inilah penting untuk menjadi seorang pemimpin, dan, jika mungkin, untuk naik pangkat. tangga karir lebih tinggi dari bos. Bos pasti tidak akan bisa pulih dari pukulan seperti itu.

Menarik: 10 cara untuk menenangkan diri

5 cara. Tinggalkan pekerjaan itu.

Berhenti dari tempat kerja Anda dengan segala penghargaan dan pergi dengan kepala tegak dan bersemangat terhadap pesaing Anda adalah kejadian yang ditakuti oleh setiap bos yang menghargai diri sendiri, karena karyawan pekerja keras dan cerdas sulit ditemukan saat ini. Ini terutama akan merugikan bos jika Anda punya informasi penting. Bagi seorang atasan, menyerahkan karyawan Anda kepada pesaing berarti menandatangani surat kematian Anda sendiri.

6 cara. Berlangganan buletin email atasan Anda.

Saat mendaftarkan bos ke berbagai sumber daya seks, administrator dan layanan keamanan tidak akan “senang” dengan hal ini. Melihat-lihat suratnya sungguh tak tertahankan. Bos sendiri akan memahami hal ini. Dia mungkin merasa malu, terutama jika orang lain mempunyai akses ke surat.

7 cara. Berpakaianlah sama seperti atasan.

Atasan sering kali memikirkan penampilan mereka terlebih dahulu. Melihat orang lain memakai pakaian yang sama dengannya bisa menimbulkan rasa malu. Bos mungkin tidak akan menyukainya.

Menarik: 10 cara untuk menjadi persuasif

8 cara. Kejutkan dengan humor.

Anda bisa memberikan hadiah kepada atasan Anda dengan humor. Anda dapat menemukan sesuatu yang cocok di setiap toko suvenir. Misalnya dengan memberi benjolan biasa untuk ulang tahunnya, kamu bisa memberi tahu dia bahwa dia bukanlah orang yang penting.

9 cara. Posting detail bos Anda di situs kencan.

Cukup aspek penting Bagi atasan, informasi pribadi dianggap sebagai kehidupan. Mereka takut seseorang mengetahui lebih banyak tentang mereka daripada yang diperlukan. Saat memposting informasi pribadi tentang atasan Anda di situs kencan, Anda harus yakin bahwa informasi tersebut akurat.

cara ke-10. Hapus data dari komputernya.

Dokumen penting yang dihapus dari komputer atasan Anda kemungkinan besar tidak dapat dipulihkan. Seringkali data tersebut menjadi bagian dari kehidupan mereka, dan terkadang seluruh bisnis mereka.

Bagaimana cara membalas dendam karena dipecat?

1. Paul Bentley, pembuat roti

Kawan ini diancam akan mengirimkan kalender pernak-pernik polos bergambar gadis-gadis yang menghiasi tempat kerjanya untuk berlibur bernama F. Gampaz. Tidak, siapa di antara kita yang tidak suka mendekorasi ruang kerja kita?
Manajer teman ini tidak menyukai pemasangannya, dia dengan sengaja merobek kalender dan membuangnya.
Paul, yang ingin melindungi kehormatan dan martabat gadis-gadis itu (meskipun mereka dilukis), membuat rencana balas dendam yang berbahaya. Faktanya, toko roti tempatnya bekerja khusus memproduksi produk untuk penderita alergi. Dan khususnya, tidak ada produknya yang mengandung kacang. Dan jejak kacang. Dan benda mencurigakan yang mungkin menandakan kacang. Jadi Paul Bentley membeli beberapa kantong kacang dan menaburkannya sedikit di beberapa tempat di toko roti. Pekerjaan terhenti. Waktu henti harian dan pembersihan bengkel menyebabkan kerugian sebesar £1.200.000 bagi toko roti. Dan Paul sendiri akhirnya juga menghadiahkan dirinya pesangon sebesar 11.000 poundsterling.

2. Walter Powell, pemrogram

Kawan ini dipecat tanpa alasan tertentu dari perusahaan BSAS (Divisi Baltimore, Yayasan Pemberantasan Zat Terlarang), di mana dia sebelumnya menjabat sebagai direktur departemen TI. Penggantinya bahkan tidak mau repot-repot mengganti password, sehingga menjadi kesalahan fatal.

Suatu ketika, selama presentasi yang sangat serius (di layar 64 inci!), di hadapan berbagai pejabat, sponsor, dan tokoh besar lainnya, komputer yang terhubung dengan layar besar ini tiba-tiba di-boot ulang, dan bukannya tabel dan grafik Gambar yang jauh lebih menarik muncul di layar: foto porno seorang wanita telanjang.

Jenis seni ini juga tidak dihargai; Walter Powell diidentifikasi oleh IP dan dijatuhi hukuman percobaan tiga tahun dan seratus jam pelayanan masyarakat. Mereka baru saja menemukan beberapa peredam pistol lagi di apartemennya.

3. Patrick Henry Sherrill, tukang pos

Ingat permainan Pos? Dan coba katakan bahwa Anda tidak ingat!
Suatu ketika, pada tahun 1986, pada tanggal 19 Agustus, di kota kecil Edmond, semua orang menghela nafas dengan tenang tentang kecerobohan, terus-menerus terlambat, dan sering menunda pengiriman surat oleh tukang pos P.G. Sherrill dipecat.

Namun hal tersebut tidak menghalanginya untuk mulai bekerja pada 20 Agustus 1986. Dan tepat pada pukul delapan pagi, seperti yang diharapkan. Berjalan di belakang konter, dia mengambil dua pistol kaliber 45 dari sakunya dan melepaskan tembakan. Sebanyak 14 orang tewas hari itu (termasuk bosnya), dan 6 lainnya luka-luka. Menariknya, setelah kejadian ini, seluruh epidemi kegilaan tukang pos melanda Amerika Serikat - 20 kasus serupa lagi!

4. Omar Ramirez-Sanchez, ilmuwan komputer

Omar bekerja sebagai teknisi komputer di sebuah dealer mobil dan memprogram alarm GPS. Balas dendamnya... yah, setidaknya menarik. Pertama, dia menyalin semua informasi dari server. Dia kemudian membunyikan alarm di mobil kliennya beberapa kali dalam semalam.

Keesokan paginya, pemilik mobil yang marah dan kurang tidur mendapati kunci sentral “menelan” mereka diblokir.

Akibatnya, sekitar 100 orang terluka oleh Kamerad Omar. Dan jika pembalas membatasi dirinya pada balas dendam kecil ini, maka tidak akan terjadi apa-apa, tetapi peretas baru memutuskan untuk meretas sistem pembayaran dealer mobil... dan kemudian dia diidentifikasi oleh IP dan dijatuhi hukuman pelayanan masyarakat.

5. Donald Smith, tukang kebun

Donald Smith dipecat bukan oleh siapa pun, tapi oleh Rod Stewart sendiri!
Peristiwa itu terjadi di teras rumah Kamerad Stewart. Setelah mengetahui berita sedih ini, Donald Smith tidak terjatuh terlebih dahulu ke dalam kompos, tetapi berlari ke garasi, mengambil kunci dan mencuri Dodge Viper yang mewah dan dapat dikoleksi. Dia mengendarainya ke semak-semak terdekat, di mana dia menggores mobilnya cukup banyak di beberapa tempat.
Namun, pada akhirnya, Rod Stewart tetap menang berkat cerita lucu, harga mobil yang direstorasi mulai jauh lebih mahal :)

6. Scott Andy, pelayan peserta pelatihan

Suatu hari, restoran tempat Scott bekerja memutuskan untuk mengadakan presentasi... tentang dirinya, tentu saja. Pekerjaan di dapur berjalan lancar, kritikus restoran yang lapar bertengkar di aula, dan manajer memecat Scott.

Tersinggung, Scott menyalakan alarm kebakaran saat dia pergi.
Itu bukan sekedar lolongan. Tabung menonjol dari lubang di langit-langit, dari mana komposisi beracun mulai menyembur, membasahi semua kritikus, manajer, lobster, steak Australia, fillet domba, bangkai salmon...

Jika dia merampas bonus Anda jumlah yang besar maka Anda perlu menuntut, dan jika dia menggunakan posisinya untuk mempermalukannya atau semacamnya, Anda dapat menulis tentang dia di toilet, mengecat mobilnya warna merah jambu, masukkan ke dalam tas kecil dan letakkan di belakang baterai..

Balas dendam terbaik adalah bekerja untuk pesaing, mengungkapkan semua rahasia pekerjaan Anda sebelumnya.

Ada banyak cara untuk membalas dendam pada atasan (atau atasan) Anda. Anda dapat membacanya di sini. Yang paling menarik adalah semua metode balas dendam yang dijelaskan dalam artikel tersebut sebenarnya dilakukan di kota lain tersebut.

Sebaliknya, saat mempersiapkan intrik untuk atasan Anda, Anda perlu memahami bahwa apa yang telah Anda lakukan bisa kembali seperti bumerang, jadi cobalah melakukan trik kotor secara tersembunyi, dengan petunjuk, dan tidak lugas.

Dan selanjutnya. Jika Anda mengetahui ketakutan atasan Anda (terutama bagi wanita), Anda bisa menempatkan satu atau beberapa makhluk di kantornya. Misalnya tikus, kumbang atau katak =) Coba saja lakukan tanpa disadari =)

Bekerja sesuai aturan, hingga koma terakhir, mungkin merupakan pilihan yang paling tidak menyenangkan bagi atasan. Dan tidak mudah memecat seseorang, karena Anda sudah membuktikan diri setia pada aturan. Hal ini juga disebut pemogokan Italia. Meskipun balas dendam itu sia-sia dan tidak ada gunanya, lebih baik berusaha pindah ke tempat yang lebih layak, atau memulai bisnis sendiri.

Balas dendam bukanlah hal yang baik. Tidak perlu membalas dendam pada siapa pun. Maafkan dia lebih baik. Dan ini akan diperhitungkan untukmu di dunia berikutnya. Jika Anda tidak bisa hidup tanpanya, lebih baik berhenti. Jika Anda pekerja yang baik, maka ini akan menjadi hukuman bagi atasan Anda.

Balas dendam bukanlah hal yang baik, tetapi jika bos sangat membuatnya kesal, maka jalan terbaik untuk membalas dendam - untuk memberinya hadiah. Namun hadiahnya tidak sederhana, ini adalah hadiah dengan humor. Anda dapat membeli hadiah seperti itu di toko suvenir. Sebagai pilihan: kerucut biasa di atas dudukan - dengan hadiah seperti itu Anda akan memberi tahu dia bahwa dia bukanlah bos yang penting.

Saya melihat lelucon yang bagus hari ini)

Menarik sekali melihat dan melihat bos saat dia membuka laptopnya, dan laptopnya berlumuran susu!

Anda membutuhkan: sedikit, kaca, lem PVA.

Lumasi gelas secara menyeluruh dengan sabun dan tuangkan PVA di atasnya. Oleskan dengan cepat hingga terlihat seperti susu tumpah. Jika sudah mengeras, hilangkan noda dengan hati-hati (seharusnya hilang dengan baik), letakkan di keyboard laptop bos Anda dan tutup. Pergilah. Tunggu.

Dari trik kotor yang kecil hingga yang terbesar. Bersikaplah progresif. Masuk ke kantornya dengan sepatu yang belum dicuci. Sehingga setiap langkah yang Anda ambil meninggalkan bekas basah dan berlendir di permukaan. Saya mengerti bahwa mereka akan membersihkannya, tetapi hal ini membuat marah manajemen dari saat kotor hingga saat dibersihkan. Dan lebih baik lagi jika masuk dalam kawanan, dan lebih dari sekali. Nyalakan nada dering paling menjijikkan di ponsel Anda dengan volume penuh. Dan ketika Anda berada di kantor manajemen, mintalah seseorang untuk menelepon Anda lebih dari sekali. Manajer akan tersentak dan menjadi sangat gugup. Jika pemimpinnya adalah seorang wanita, maka berpakaianlah persis seperti dia. Dan kemudian bujuk karyawan Anda untuk berteriak kepadanya dari belakang: “Mengapa kamu terlihat sangat buruk?” Dan ketika pemimpinnya berbalik, dia langsung menangkis - Maaf, saya pikir itu Daria Evgenievna. Dan lebih dari sekali. Bagaimanapun, sukarelawan dibutuhkan untuk mencapai efek yang lebih besar. Juga, saat rapat, jentikkan jari, lebih baik crunch. Ini sangat menjengkelkan, dll. dan seterusnya. Nah, sesuatu yang lebih mengesankan - Sakit pada saat yang paling genting. Bahkan lebih baik lagi di saat-saat paling krusial. Jadi balas dendam itu akan sangat buruk. Lemparkan peluru ke arahnya di kotak kepercayaan RF IC.

Cara membalas dendam tergantung pada apa yang dia lakukan terhadap Anda))) Tidak membiarkan Anda pergi berlibur adalah satu hal, tetapi misalnya, merampas bonus 50.000 rubel dari Anda adalah hal yang sama sekali berbeda. Perjelas pertanyaannya

Jika Anda dibayar rendah, Anda dapat membawa basis klien Anda saat Anda pergi (jika tidak ada klausul di dalamnya kontrak kerja tentang ini) dan hati nurani Anda mengizinkannya.

Jika gaji Anda tidak resmi, Anda dapat melaporkannya ke inspektorat ketenagakerjaan dan kantor pajak. Dalam hal ini, akan lebih baik jika memiliki beberapa saksi lagi atau salinan dokumen (akuntansi hitam). Pemeriksaan akan dijadwalkan

Jika Anda mengetahui adanya pelanggaran (misalnya, keselamatan kebakaran), Anda juga dapat melaporkannya ke otoritas terkait untuk diperiksa.

Gunakan hanya metode legal.

Cara terbaik untuk membalas dendam pada atasan Anda adalah dengan membunuhnya dengan profesionalisme, kesetiaan, dan kemampuan Anda untuk mengatasi situasi tersebut. Untuk memperjelas bahwa kapan saja Anda bisa menjadi bos. Hal ini tidak sulit jika Anda mempertahankan jangkauan kepentingan profesional Anda lebih luas dari posisi Anda.

Merupakan ide bagus untuk membalas dendam pada atasan Anda dengan berhenti tepat waktu atau jatuh sakit. ambil alih seluruh persiapan acara, miliki semua kontaknya sendiri, lalu mundur saja dari atasan Anda. Dan ketika manajer itu menelepon, katakan, saya minta maaf, tapi saya tidak peduli lagi