Contoh kualitas dalam resume. Kualitas yang menjadi ciri kepribadian seseorang. kualitas positif dalam resume untuk seorang sekretaris

Selain informasi standar dasar tentang usia, pendidikan, dll., resume Anda harus menceritakan tentang diri Anda. Dalam paragraf ini Anda harus menunjukkan kualitas pribadi Anda.

Kemungkinan keputusan manajer untuk mempekerjakan Anda bergantung pada seberapa baik dan benar Anda menampilkan diri menggunakan resume Anda. Semakin baik Anda menampilkan diri, semakin tinggi persentasenya.

Kebanyakan orang, ketika menulis resume mereka, merasa kesulitan untuk menjawab pertanyaan tentang apa yang harus ditulis, sehingga mereka sering kali melewatkan poin ini secara sembarangan. Hal ini tidak boleh dilakukan, karena informasi tentang kualitas pribadi Andalah yang dapat memainkan peran yang cukup penting dan bahkan menentukan.

Tentu saja, ada baiknya menentukan sejumlah kualitas wajib yang harus dimiliki seseorang. karyawan yang baik. Misalnya, ini bisa berupa kualitas seperti:
- tanggung jawab;
- disiplin;
- efisiensi tinggi;
- kemampuan berkomunikasi;
- ketekunan.

Kualitas pribadi seperti sikap yang memadai terhadap kritik dan kemampuan berkompromi juga penting.

Namun, Anda harus ingat bahwa saat menulis resume, Anda tidak boleh mencantumkan semua kualitas positif yang mungkin terlintas dalam pikiran. Penting untuk menyoroti hanya beberapa yang utama. Pada saat yang sama, tugas Anda adalah mengungkapkan informasi tentang diri Anda di resume Anda sehingga pemberi kerja akan membedakan Anda dari kebanyakan karyawan potensial. Jika mau, Anda dapat menampilkan kualitas positif Anda secara lebih rinci bentuk aslinya. Namun, penting untuk tidak berlebihan di sini.

Tunjukkan hanya karakteristik pribadi yang benar-benar sesuai dengan Anda. Jika Anda tidak dapat menghubungkan salah satu kualitas tersebut dengan diri Anda sendiri, lebih baik diam saja. Jika tidak, pemberi kerja akan menyalahkan Anda atas fakta bahwa informasi yang Anda berikan tidak benar.

Kualitas tambahan

Selain semua kualitas di atas, Anda dapat memasukkan ke dalam daftar beberapa fitur non-standar, namun luar biasa dan penting. Ini termasuk kualitas seperti:
- inisiatif;
- kreativitas;
- mudah untuk dipelajari;
- mobilitas;
- aktivitas;
- tekad;
- ketahanan terhadap stres.

Dengan daftar seperti itu, resume Anda akan berpeluang lebih besar untuk berhasil menampilkan Anda sebagai calon karyawan.

Setidaknya sekali dalam hidup seseorang dia harus menulis resume. Ini adalah deskripsi diri yang memungkinkan pemberi kerja mendapatkan gambaran tentang pelamar. Tergantung pada kualitas baik seseorang yang tercantum di dalamnya, pertanyaan tentang perekrutan akan diputuskan.

Kualitas manusia yang baik untuk resume: daftar

Resume adalah semacam kartu nama bagi pelamar. Tentu saja, ini bukan satu-satunya dokumen yang memungkinkan pemberi kerja untuk membentuk opini tentang seseorang. Namun hal ini penting karena memberikan gambaran tentang kualitas pribadi apa yang menjadi ciri khas seseorang yang melamar lowongan tersebut.

Selain itu, tidak hanya kualitas seseorang yang tercantum dalam resume yang diperhitungkan, tetapi juga pendekatan terhadap pembentukan daftar ini, tingkat kritik diri dan kepercayaan diri, pendidikan dan pemahaman tentang apa kualitas pribadi penting untuk implementasi fungsi tertentu. Misalnya, akan terlihat konyol jika kasir menunjukkan prioritas pada karakteristiknya kreativitas dalam melaksanakan tugas pekerjaan, dan guru yang berpenampilan rapi, dan kharisma tidak terlalu dibutuhkan bagi pelamar posisi manajer gudang.

Untuk menghindari kesalahan saat menulis resume, penting untuk mengetahui kualitas pribadi apa yang pertama-tama diperhatikan oleh karyawan HR.

Berikut adalah beberapa kualitas positif universal seseorang yang mungkin menarik minat calon pemberi kerja:

• pembelajar cepat;
• kejujuran;
• kemampuan berkomunikasi;
• prakarsa;
• tidak adanya kebiasaan buruk.

Penting bagi pemberi kerja untuk memastikan kualitas pribadi pelamar sesuai dengan posisi yang dia lamar. Mari kita lihat lowongan yang paling umum:

1. Bagi pelamar suatu posisi akuntan Kualitas manusia berikut ini penting:

• tanggung jawab;
• kegigihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• non-konflik;
• ketahanan terhadap stres.

2. Untuk Pengelola yang pekerjaannya melibatkan komunikasi, ciri-ciri berikut ini penting:

• kemampuan berkomunikasi;
• penampilan yang rapi;
• ucapan yang benar secara tata bahasa;
• tanggung jawab;
• energi.

3. Sekretaris ciri:

• ketepatan;
• ketekunan;
• kegigihan;
• melek huruf;
• non-konflik.

4. Seseorang yang sedang mencari suatu jabatan di bidang TI harus memiliki kualitas berikut:

• kemerdekaan;
• prakarsa;
• perhatian;
• energi;
• keterampilan bekerja dalam tim;
• kreativitas;
• mobilitas.

5. Jika Anda ingin mengisi lowongan insinyur, lalu tambahkan karakteristik pribadi berikut ke resume Anda:

• pemikiran teknis;
• disiplin;
• kegigihan;
• tekad;
• inovasi;
• perhatian.

Pengusaha akan memperhatikan ciri-ciri kepribadian yang berhubungan dengan akurasi, ketepatan waktu, dan efisiensi dalam melaksanakan tugas. Diantaranya: akurasi; efisiensi tinggi; integritas; kegigihan; akal; organisasi; tanggung jawab; perusahaan; integritas; ketepatan waktu; ketelitian; kreativitas; keinginan untuk peningkatan diri profesional; kemampuan untuk secara mandiri membuat keputusan; energi.

Kualitas manusia juga penting, yang akan membantu Anda bergabung dengan tim dan menemukan bahasa bersama dengan karyawan dan klien: kesopanan; fleksibilitas; keramahan; loyalitas; keandalan; daya tanggap; kesopanan; kritik diri; keadilan; keterampilan bekerja dalam tim; optimisme dan selera humor.

Terkadang majikan meminta Anda untuk menunjukkan kualitas buruk seseorang. Di sini, lakukan hal yang sama dengan yang baik: jangan mencela diri sendiri, tetapi rumuskan secara tepat tiga kualitas yang Anda anggap sebagai kelemahan. Diantaranya mungkin:

• kurangnya pengalaman kerja atau pendidikan khusus;
• kesulitan dalam komunikasi;
• kurangnya keterampilan kerja tim;
• usia;
• impulsif;
• keterusterangan yang berlebihan;
• kelambatan atau hiperaktif;
• formalisme dan ketelitian;
• fobia (misalnya, takut perjalanan udara), dll.

Jangan menghiasi resume Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Kejujuran dan keterbukaan, serta yang terpenting pemahaman tentang apa yang akan Anda lakukan dan karakteristik apa yang harus Anda miliki agar dapat menjalankan tugas fungsional Anda secara efisien, tentunya akan menarik perhatian para karyawan yang memilih personel.

Mempelajari ciri-ciri karakter orang tertentu, adalah mungkin untuk mengidentifikasi kualitas apa yang menjadi ciri seseorang. Manifestasinya didasarkan pada pengaruh pengalaman individu, pengetahuan, kemampuan dan kemampuan orang. Daftar fitur biologis mencakup ciri-ciri bawaan seseorang. Kualitas kepribadian lainnya diperoleh sebagai hasil aktivitas hidup:

• Sosialitas

Artinya tidak dapat direduksi menjadi individu, karakteristik biologis manusia, kejenuhan dengan konten sosial budaya.

• Keunikan

Keunikan dan orisinalitas dunia batin seorang individu, kemandirian dan ketidakmampuannya untuk diklasifikasikan ke dalam satu atau beberapa tipe sosial atau psikologis.

• Transendensi

Kesediaan untuk melampaui “batas” seseorang, perbaikan diri secara terus-menerus sebagai cara hidup, keyakinan akan kemungkinan pengembangan dan mengatasi hambatan eksternal dan internal dalam perjalanan menuju tujuan seseorang dan, sebagai konsekuensinya, ketidaklengkapan, inkonsistensi dan sifat problematis.

• Integritas dan subjektivitas

Kesatuan batin dan jati diri (kesetaraan dengan diri sendiri) dalam situasi kehidupan apapun.

• Aktivitas dan subjektivitas

Kemampuan untuk mengubah diri sendiri dan kondisi keberadaannya, kemandirian dari kondisi lingkungan, kemampuan menjadi sumber aktivitas sendiri, penyebab tindakan dan pengakuan tanggung jawab atas perbuatan yang dilakukan.

• Moral

Landasan interaksi dengan dunia luar adalah kesediaan untuk memperlakukan orang lain sebagai nilai tertinggi, setara dengan diri sendiri, dan bukan sebagai alat untuk mencapai tujuan.

Daftar kualitas

Struktur kepribadian meliputi temperamen, kualitas kemauan, kemampuan, karakter, emosi, sikap sosial dan motivasi. Dan juga secara terpisah kualitas-kualitas berikut:

• Kemerdekaan;
• Peningkatan diri intelektual;
• Kemampuan berkomunikasi;
• Kebaikan;
• Kerja keras;
• Kejujuran;
• Tekad;
• Tanggung jawab;
• Menghormati;
• Kepercayaan diri;
• Disiplin;
• Kemanusiaan;
• Belas kasihan;
• rasa ingin tahu;
• Objektivitas.

Kualitas pribadi seseorang terdiri dari persepsi internal dan manifestasi eksternal. Manifestasi eksternal mencakup daftar indikator:

• seni bawaan atau didapat;
• penampilan menarik dan selera gaya;
• kemampuan dan pengucapan ucapan yang jelas;
• pendekatan yang kompeten dan canggih untuk .

Kualitas utama seseorang (dunia batinnya) dapat diklasifikasikan menurut beberapa kriteria:

• penilaian komprehensif terhadap situasi dan tidak adanya persepsi informasi yang bertentangan;
• cinta yang melekat pada manusia;
• pemikiran terbuka;
• bentuk persepsi positif;
• penilaian yang bijaksana.

Tingkat indikator-indikator ini menentukan karakteristik individu orang yang diteliti.

Struktur kualitas individu

Untuk lebih definisi yang tepat kualitas kepribadian seseorang, seseorang harus menonjolkan struktur biologisnya. Ini terdiri dari 4 level:

1. Temperamen, yang meliputi ciri-ciri kecenderungan genetik (sistem saraf).
2. Derajat proses mental unik yang memungkinkan seseorang menentukan kualitas pribadi seseorang. Tingkat persepsi individu, imajinasi, manifestasi tanda-tanda kehendak, perasaan dan perhatian mempengaruhi pencapaian hasil.
3. Pengalaman orang, ditandai dengan pengetahuan, kemampuan, kemampuan dan kebiasaan.
4. Indikator orientasi sosial, termasuk sikap subjek terhadap lingkungan luar sebuah habitat. Perkembangan kualitas pribadi berperan sebagai faktor penuntun dan pengatur perilaku – minat dan pandangan, keyakinan dan sikap (keadaan kesadaran berdasarkan pengalaman sebelumnya, sikap pengaturan dan), norma moral.

Ciri-ciri orang yang menjadi ciri temperamennya

Kualitas bawaan seseorang membentuk dirinya sebagai makhluk sosial. Faktor perilaku, jenis kegiatan dan lingkaran sosial diperhitungkan. Kategori tersebut dibagi menjadi 4 konsep: optimis, melankolis, koleris, dan apatis.

• Sanguin - mudah beradaptasi dengan lingkungan baru dan mengatasi hambatan. Kemasyarakatan, daya tanggap, keterbukaan, keceriaan dan kepemimpinan adalah ciri-ciri kepribadian yang utama.
• Melankolis – lemah dan tidak banyak bergerak. Di bawah pengaruh rangsangan yang kuat, terjadi gangguan perilaku, yang dimanifestasikan oleh sikap pasif terhadap aktivitas apa pun. Penarikan diri, pesimisme, kecemasan, penalaran dan kepekaan - sifat karakter melankolik.
• Koleris adalah ciri kepribadian yang kuat, tidak seimbang, dan energik. Mereka cepat marah dan tidak terkendali. Sentuhan, impulsif, emosionalitas, dan ketidakstabilan adalah indikator yang jelas dari temperamen yang gelisah.
• Orang apatis adalah orang yang seimbang, lamban dan lamban, tidak mudah berubah. Indikator pribadi menunjukkan betapa mudahnya mengatasi faktor negatif. Keandalan, niat baik, kedamaian dan kehati-hatian - fitur khas orang yang tenang.

Ciri-ciri karakter individu

Karakter adalah seperangkat sifat-sifat individu yang diwujudkan dalam dirinya jenis yang berbeda aktivitas, komunikasi dan hubungan dengan orang-orang. Perkembangan kualitas pribadi terbentuk dengan latar belakang proses kehidupan dan jenis aktivitas orang. Untuk menilai karakter seseorang secara lebih akurat, faktor perilaku dalam keadaan tertentu harus dipelajari secara rinci.

Jenis karakter:

• sikloid – perubahan suasana hati;
• aksentuasi hipertimik terdiri dari aktivitas tinggi dan kegagalan menyelesaikan tugas;
• asthenic – kualitas pribadi yang berubah-ubah dan depresi;
• sensitif – kepribadian pemalu;
• histeris - bakat kepemimpinan dan kesombongan;
• dysthymic – berfokus pada sisi negatif dari kejadian terkini.

Kemampuan individu orang

Kualitas psikologis individu seseorang berkontribusi pada pencapaian keberhasilan dan keunggulan dalam suatu aktivitas tertentu. Mereka ditentukan oleh praktik sosio-historis individu, hasil interaksi indikator biologis dan mental.

Ada tingkat yang berbeda kemampuan:

1. bakat;
2. bakat;
3. jenius.

Perkembangan algoritma kualitas dan kemampuan pribadi seseorang ditandai dengan kemampuan mempelajari hal-hal baru dalam bidang mental. Ciri-ciri khusus dimanifestasikan dalam jenis kegiatan tertentu (musik, seni, pedagogi, dll.).

Ciri-ciri orang yang berkemauan keras

Penyesuaian faktor perilaku yang terkait dengan mengatasi ketidaknyamanan internal dan eksternal memungkinkan untuk menentukan kualitas pribadi: tingkat upaya dan rencana untuk mengambil tindakan, konsentrasi dalam arah tertentu. Will memanifestasikan dirinya dalam properti berikut:

• – tingkat upaya untuk mencapai hasil yang diinginkan;
• ketekunan – kemampuan untuk melakukan mobilisasi untuk mengatasi masalah;
• pengekangan - kemampuan untuk membatasi perasaan, pemikiran dan tindakan.

Keberanian, pengendalian diri, komitmen adalah kualitas pribadi orang yang berkemauan keras. Tindakan tersebut diklasifikasikan menjadi tindakan sederhana dan kompleks. DI DALAM kasus sederhana insentif untuk bertindak mengalir ke dalam implementasinya secara otomatis. Tindakan kompleks dilakukan atas dasar penyusunan rencana dan memperhitungkan konsekuensinya.

Perasaan manusia

Sikap gigih masyarakat terhadap objek nyata atau imajiner muncul dan terbentuk atas dasar tataran budaya dan sejarah. Hanya cara manifestasinya yang berubah, berdasarkan era sejarah. individu.

Motivasi pribadi

Motif dan insentif yang berkontribusi pada pengaktifan tindakan terbentuk dari. Merangsang kualitas kepribadian dapat disadari atau tidak disadari.

Mereka muncul sebagai:

• keinginan untuk sukses;
• menghindari masalah;
• mendapatkan kekuasaan, dll.

Bagaimana ciri-ciri kepribadian memanifestasikan dirinya dan bagaimana mengenalinya?

Kualitas pribadi seseorang ditentukan dengan menganalisis faktor perilaku:

• harga diri. memanifestasikan diri mereka dalam hubungannya dengan diri mereka sendiri: sederhana atau percaya diri, sombong dan kritis terhadap diri sendiri, tegas dan berani, orang-orang dengan level tinggi pengendalian diri atau kurangnya kemauan;
• penilaian terhadap sikap individu terhadap masyarakat. Ada berbagai tingkat hubungan antara subjek dan perwakilan masyarakat: jujur ​​​​dan adil, mudah bergaul dan sopan, bijaksana, kasar, dll;
• kepribadian yang unik ditentukan oleh tingkat minat dalam bidang perburuhan, pendidikan, olahraga atau kreatif;
• klarifikasi kedudukan seseorang dalam masyarakat terjadi erat kaitannya dengan pendapat tentang dirinya;
• ketika mempelajari faktor psikologis, Perhatian khusus perhatian diberikan pada ingatan, pemikiran dan perhatian, yang menjadi ciri perkembangan kualitas pribadi;
• Mengamati persepsi emosional terhadap situasi memungkinkan kita menilai reaksi individu ketika memecahkan masalah atau ketidakhadirannya;
• mengukur tingkat tanggung jawab. Kualitas utama dari kepribadian yang serius diwujudkan dalam aktivitas tenaga kerja berupa pendekatan kreatif, kewirausahaan, inisiatif dan membawa perkara tersebut pada hasil yang diinginkan.

Tinjauan terhadap properti individu seseorang membantu menciptakan gambar besar perilaku di bidang profesional dan sosial. Konsep “kepribadian” adalah seseorang yang sifat-sifat individunya ditentukan oleh lingkungan sosialnya. Ini termasuk karakteristik pribadi: kecerdasan, emosi dan kemauan.

Pengelompokan fitur yang berkontribusi terhadap pengenalan kepribadian:

• subjek yang menyadari adanya ciri-ciri sosial yang melekat pada dirinya;
• orang-orang yang mengambil bagian dalam kehidupan sosial budaya masyarakat;
• kualitas pribadi dan karakter seseorang mudah ditentukan dalam hubungan sosial melalui komunikasi dan lingkungan kerja;
• individu yang jelas-jelas menyadari keunikan dan pentingnya dirinya di mata masyarakat.

Pribadi dan kualitas profesional seseorang diwujudkan dalam pembentukan pandangan dunia dan persepsi internal. Seseorang selalu mengajukan pertanyaan filosofis tentang kehidupan dan signifikansinya dalam masyarakat. Dia memiliki ide, pandangan, dan dirinya sendiri posisi hidup, mempengaruhi

Salah satu jaminan keberhasilan suatu kegiatan adalah profesionalisme orang yang terlibat di dalamnya, oleh karena itu sangat penting untuk melihat kualitas bisnis dari karyawan tersebut. Mereka memungkinkan Anda memahami kemampuannya dan apa yang dapat Anda percayakan kepadanya. Dianjurkan untuk menganalisisnya ketika melamar pekerjaan; penting juga untuk mengingat kualitas pribadi, yang sering kali bergantung pada perilaku rekan kerja dan manajemen. Daftar keduanya berbeda-beda profesi yang berbeda. Mereka dapat berubah jika diperlukan untuk kemajuan karir.

Kualitas bisnis sangat penting ketika melamar pekerjaan

Definisi

Kualitas bisnis adalah kemampuan seseorang untuk menjalankan fungsi jika ia memiliki tingkat pengetahuan, pendidikan, pengalaman kerja, dan karakteristik kepribadian tertentu. Tanpa mengidentifikasi dan menilai mereka, sulit untuk mempercayakan kepadanya pelaksanaan tugas dan mengandalkan kinerja berkualitas tinggi mereka.

Ada pendekatan berbeda untuk mendefinisikan kualitas bisnis dan profesional. Beberapa orang cenderung percaya bahwa kualitas profesional seorang karyawan adalah hal yang paling tidak penting. Posisi yang paling populer adalah para profesional mengungkapkan secara lebih rinci karakteristik properti seorang spesialis. Bisnis adalah kualitas universal untuk jenis yang berbeda bekerja.

Deskripsi kualitas pribadi

Kualitas pribadi memegang peranan yang tidak kalah pentingnya saat melamar pekerjaan peran penting daripada bisnis. Sifat-sifat pribadi mengungkapkan ciri-ciri seorang spesialis sebagai pribadi dan menunjukkan bagaimana ia berinteraksi dengan orang lain. Ada yang diwariskan sejak masa kanak-kanak, dibentuk dalam keluarga, sebagian lagi berkembang di masyarakat, di sekolah dan kelompok siswa. Beberapa karakteristik pribadi hanya dapat ditemukan selama bekerja; kualitas positif dapat dan harus dikembangkan untuk mencapai tujuan profesional.

Kualitas profesional dan pribadi penting untuk pekerjaan. Hal tersebut tercermin dalam resume seorang kandidat untuk suatu posisi, seringkali resume bisnis mengikuti resume pribadi.

Mengingat karakteristik profesional yang sama, pemberi kerja mempelajari daftar karakteristik pribadi. Pemohon harus berusaha untuk menunjukkan kekuatan watak dan kepribadiannya sehingga pemimpin dapat mengambil pilihan secara obyektif.

Ciri

Daftar perkiraan kualitas pribadi seorang karyawan:

• kejujuran;
• kemampuan berkomunikasi;
• tanggung jawab dan integritas;
• kerja keras;
• kesopanan dan kebijaksanaan;
• tekad;
• fleksibilitas dan kemampuan menerima sudut pandang orang lain;
• kritik diri, kemampuan untuk melihat kesalahan seseorang dan mengakuinya;
• ketahanan terhadap stres.

Daftar ini menunjukkan sifat-sifat positif; ada juga aspek-aspek negatif dari kepribadian yang mudah dikenali melalui kebalikan dari sifat-sifat positif. Sulit untuk menemukan karyawan yang ideal; setiap orang memiliki karakteristik ini dan lainnya dalam proporsi yang berbeda.

20 kualitas pribadi paling populer di resume

Deskripsi kualitas bisnis

Kualitas bisnis untuk perekrutan dapat diklasifikasikan menurut karena berbagai alasan, termasuk motivasi, berbagai tanggung jawab pekerjaan, fokus pada kolega, manajemen atau kontraktor, waktu untuk memperoleh kualitas.

Salah satu klasifikasi yang umum dan luas adalah pembagian menjadi positif dan negatif. Mereka akan dipertimbangkan secara terpisah, karena dalam situasi yang berbeda properti yang sama bisa menjadi baik, tetapi dalam kasus lain bisa menjadi buruk.

Selain itu, beberapa karakteristik pekerjaan penting bagi atasan, sementara karakteristik lainnya penting bagi rata-rata spesialis.

Positif

Diantaranya adalah yang menjadi ciri sikap terhadap tanggung jawab pekerjaan:

• disiplin;
• kegigihan;
• kemandirian dalam mengambil keputusan individu;
• belajar mandiri;
• akurasi dalam bekerja dengan dokumen;
• kemampuan untuk merencanakan dan mendistribusikan waktu Anda;
• tinjauan ke masa depan;
• kreativitas;
• kemampuan untuk merumuskan pemikiran Anda dengan jelas;
• kemampuan untuk mengambil keputusan dengan cepat.

Yang menunjukkan sifat hubungan dengan orang lain:

• kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan klien;
• pengetahuan tentang etika bisnis;
• kemampuan berbicara di depan umum;
• kemampuan untuk mengatur acara;
• keterampilan bekerja dalam tim;
• kemampuan untuk membujuk;
• integritas profesional;
• keseimbangan, berjuang untuk jalan tengah.

Daftar ini tidak lengkap, tetapi berisi seperangkat dasar, yang jika diinginkan, dapat dilengkapi dengan beberapa kualitas pribadi karyawan.

Negatif

Kualitas yang jelas-jelas negatif:

• ketamakan;
• sifat suka bertengkar;
• keadaan lekas tersinggung;
• iri;
• kepercayaan diri dan kesombongan;
• kesombongan;
• banyak bicara dan kecenderungan menyebarkan gosip;
• agresivitas;
• manifestasi kemalasan;
• sifat dendam.

Beberapa properti dapat disebut negatif dalam keadaan tertentu:

• hiperaktif;
• kesopanan;
• keterusterangan;
• emosionalitas.

Refleksi dalam resume

Saat merekrut, karakteristik bisnis dan pribadi diperhitungkan terlebih dahulu. Tanpa mengetahui orangnya, pemberi kerja hanya dapat memilih kandidat yang cocok berdasarkan resume atau wawancara. Terkadang muncul masalah kualitas karyawan mana yang paling cocok untuk resume. Pemohon membuat kesalahan jika dia mencantumkannya jumlah besar, tanpa memilih yang utama terkait dengan posisi ini. Bagi manajer, ini adalah sinyal bahwa dia tidak tahu bagaimana mengisolasi informasi yang diperlukan.

Kata-kata dalam resume harus jelas, ringkas, logis, dan tidak bertentangan dengan informasi lainnya. Diinginkan bahwa mereka mencerminkan kekuatan individu, sehingga dari teks tersebut dimungkinkan untuk melacak hubungan antara kualitas bisnis dan pencapaian profesional.

Terkadang pelamar untuk suatu posisi menunjukkan dalam resume mereka tidak hanya sisi terbaik mereka, tetapi juga sisi terburuk mereka. Hal ini dapat mempunyai dua arti: menunjukkan kejujuran seseorang dan menunjukkan kepicikannya. Dianjurkan untuk mencatat kekurangan Anda saat wawancara, di mana mereka akan menanyakannya. Penting untuk menekankan keinginan untuk memperbaiki kekurangan Anda.

Contoh awal yang tepat ringkasan

Kualitas untuk profesi yang berbeda

Setiap bidang kegiatan mengandaikan adanya kualitas bisnis tertentu yang harus dicantumkan dalam persyaratan lowongan, yang penting ketika melamar pekerjaan;

• Bagi para manajer, dedikasi dan tanggung jawab adalah penting;
• seorang akuntan harus teliti dan tekun;
• sekretaris tidak dapat melakukannya tanpa ketelitian dan kesabaran;
• Seorang manajer penjualan harus mengembangkan keterampilan komunikasi dan fleksibel.

Dalam proses menulis resume, banyak pelamar berhenti pada item “kualitas pribadi”. Sulit bagi mereka untuk memahami apa sebenarnya yang ingin dilihat pemberi kerja di kolom ini. Saat memilih contoh kualitas pribadi untuk resume Anda, ingatlah bahwa kualitas tersebut mungkin berbeda untuk lowongan yang berbeda. Misalnya, kemampuan mengatur orang untuk seorang sekretaris justru akan merugikan.

Deskripsi paling umum

Untuk menulis daftar kekuatan Anda sendiri, Anda harus bersiap untuk berbicara baik tentang diri Anda. Banyak yang merasa kesulitan untuk melakukan hal ini, sehingga mereka berusaha mencarinya contoh yang sudah jadi kualitas pribadi untuk resume. Namun bahkan dalam kasus ini, Anda perlu melakukan proses dengan serius dan memilih dari daftar hanya karakteristik yang Anda temui.

Di antara kelebihannya adalah sebagai berikut: kejujuran, kemampuan membujuk, kerja keras, dedikasi, aktivitas, keramahan, fleksibilitas, kemampuan bersosialisasi, banyak akal, disiplin, inisiatif, perhatian, kesopanan, dapat diandalkan, kemampuan bekerja dalam tim, non-konflik , orientasi hasil, ketepatan waktu, kreativitas , kemandirian, kritik diri, keinginan untuk perbaikan diri, kemampuan beradaptasi, usaha, tanggung jawab, kreativitas, efisiensi, akurasi, keterampilan analitis yang dikembangkan, pengetahuan tentang algoritma kerja, keadilan, kesabaran, integritas, kesopanan , keceriaan, tekad, keterampilan berorganisasi, pengendalian diri, kebijaksanaan dan lain-lain.

Petugas personalia menyarankan untuk memasukkan tidak lebih dari 5 kualitas. Penting untuk memilih orang-orang yang paling cocok untuk posisi yang dipilih.

Setelah memutuskan kualitas pribadi mana yang akan disertakan dalam resume Anda, bersiaplah untuk tawaran perekrut untuk membicarakannya secara lebih rinci dan memberikan contoh spesifik.

Contoh tunjangan untuk pekerjaan yang melibatkan bekerja dengan orang

Jika Anda mencari posisi sebagai manajer penjualan, guru, atau spesialis PR, sebaiknya sertakan kualitas pribadi berikut ini sebagai kelebihan Anda: Keterampilan komunikasi, keterampilan komunikasi, keterampilan berbicara di depan umum, keterampilan persuasif, kepercayaan diri, penampilan yang rapi. , keinginan untuk perbaikan diri, ketahanan terhadap stres, kemampuan untuk berkompromi dan membuat keputusan dalam situasi yang tidak standar, energi, selera humor, ketepatan waktu, orientasi hasil, akal, ketelitian, tanggung jawab, ucapan yang kompeten.

Namun Anda tidak perlu mencantumkan seluruh daftar ini; pilihlah 5 yang paling cocok untuk Anda. Karakteristik seperti itu akan dapat ditunjukkan kepada Anda sisi terbaik. Namun perlu diingat bahwa jika Anda memiliki masalah dalam menyusun kalimat atau Anda mulai tergagap saat gugup, maka poin “keterampilan berpidato” yang ditentukan akan terlihat seperti kebohongan biasa.

Tiba tepat waktu untuk wawancara akan membuktikan ketepatan waktu Anda, di mana Anda dapat menunjukkan selera humor Anda, jika memang pantas.

Ciri-ciri khas pekerja kantoran

Mari kita pertimbangkan beberapa untuk sejumlah posisi pilihan khas, yang memainkan peran penting khusus untuk masing-masing profesi.

Akuntan

Saat melamar posisi ekonom atau akuntan, Anda dapat menunjukkan keunggulan berikut: ketekunan, ketelitian, perhatian, kemampuan belajar, ketekunan, kemampuan beradaptasi, tanggung jawab, efisiensi tinggi, keterampilan analitis, ketekunan, disiplin, non-konflik, kesopanan, kejujuran, kemandirian, ketelitian, keinginan untuk pertumbuhan profesional.

Pilih yang paling cocok untuk Anda. Misalnya, kolom “kualitas pribadi” seorang akuntan untuk resume mungkin terlihat seperti ini:

• perhatian;
• kejujuran;
• ketepatan;
• kemerdekaan;
• kegigihan.

Tidak diperlukan untuk posisi ini diksi yang bagus atau keadilan. Dalam kebanyakan kasus, mampu melakukan pekerjaan Anda dengan baik sudah cukup.

Pengawas

Manajer potensial akan mendapat manfaat dari daftar keunggulan pribadi yang sedikit berbeda: energi, kontak, kemampuan bekerja dalam tim, ketenangan, kemampuan membujuk, kemampuan mengelola orang, keadilan, ketahanan terhadap stres, keinginan untuk tumbuh dan berkembang, kepercayaan diri, kesopanan, kritik diri, optimisme, fokus pada hasil, peningkatan kinerja, perhatian, kemampuan melihat detail, ketekunan, kepositifan, kesetiaan, kebenaran, karisma.

Tuntutan yang lebih ketat dibebankan pada manajer. Mereka mungkin diperiksa lebih teliti dibandingkan pegawai biasa. Oleh karena itu, ketika memilih contoh kualitas pribadi dalam resume seorang manajer, Anda hanya perlu fokus pada kemampuan Anda. Setelah menulis bahwa Anda: energik, karismatik, memiliki tujuan, tahan stres, dan sopan, bersiaplah untuk mengonfirmasi hal ini pada wawancara pertama.

Sekretaris

Untuk seorang sekretaris, Anda dapat memilih ciri-ciri berikut: kontak, ketepatan waktu, kemampuan menyelesaikan tugas yang diberikan, non-konflik, diksi yang baik, ketepatan waktu, ketelitian, keinginan untuk pengembangan diri, kreativitas, keluwesan berpikir, kemampuan belajar, penampilan rapi, kerja keras, ketelitian, kejujuran, pengorganisasian, kemampuan berdialog, pengendalian diri, kreativitas, kerja tim, kesabaran, perhatian terhadap detail, ketahanan kondisi psikologis, keterampilan organisasi, pidato yang kompeten.

Jika ingin mendapatkan jabatan seperti itu, ingatlah bahwa sekretaris adalah wakil dari manajer. Ia tidak hanya harus membuat kopi, tetapi juga mengatur seluruh proses kerja, memantau jadwal, merencanakan pertemuan, dan bernegosiasi.

Pengacara

Jika Anda melamar posisi kosong di departemen hukum, maka Anda perlu mengetahui ciri-ciri kepribadian apa yang bisa ditulis untuk seorang pengacara. Untuk spesialis ini, hal-hal berikut ini penting: literasi, kemampuan bekerja dengan dokumen, ketahanan terhadap stres, ketepatan waktu, tekad, aktivitas, peningkatan kinerja, pembelajaran mudah, kemampuan menemukan dan mengingat informasi dengan cepat, pendekatan kreatif dalam bekerja, keandalan, kemampuan bekerja dalam tim, energi, kepositifan, keterampilan mencari jalan keluar dari situasi buntu, perhatian terhadap detail, kerja keras, minat belajar dan peningkatan diri profesional.

Jika Anda ingin memperhatikan tidak hanya kualitas pribadi Anda, tetapi juga pencapaian Anda, lebih baik untuk menunjukkannya secara terpisah. Ini dapat dilakukan di bagian di mana Anda menjelaskan pekerjaan Anda sebelumnya atau di surat lamaran Anda.