Cómo escribir una referencia para un empleado: consejos útiles. Características del lugar de trabajo - muestra.

¿Cómo escribir una descripción correctamente? Por características se entiende un documento oficial con breve descripción la trayectoria profesional del empleado y sus cualidades comerciales. Un solicitante que se postule para una buena vacante debe poder redactar correctamente no solo un currículum con una autobiografía, sino también una referencia de carácter.

La característica, por regla general, contiene los siguientes datos:

1. Al igual que en la autobiografía, deberá indicar el nombre, segundo nombre y apellido del empleado, así como el nivel de educación y una lista de instituciones educativas.

2. Es necesario indicar el lugar de trabajo desde el cual se da la referencia y enumerar todos los puestos y responsabilidades laborales del solicitante de lugares de trabajo anteriores.

3. Es bueno hablar de sus cualidades personales y comerciales positivas.

4. También será de gran utilidad la información sobre cursos de formación avanzada, seminarios y formaciones. Por ejemplo, puedes mencionar que antes de elegir esta especialidad asististe a una formación de orientación profesional. Entonces el empleador comprenderá que usted llegó a esta profesión conscientemente y que tiene inclinación y talento para este campo de actividad.

5. El último punto de su descripción será información sobre con qué fines y a qué organización se entrega.

Características de la muestra

Característica

Demostró ser un empleado competente y eficiente. Tiene las habilidades profesionales necesarias y cualidades comerciales. Mejoró constantemente sus habilidades. Cumplió con las normas corporativas. Sociable y amigable.

Supervisa los avances técnicos y tiene como objetivo mejorar las habilidades. Durante su trabajo se consolidó no sólo como un trabajador disciplinado y cuidadoso, sino también como alguien emprendedor y capaz de asumir responsabilidad en la toma de decisiones sobre cuestiones complejas dentro de su competencia.

Para escribir una descripción correctamente necesitas saber discurso competente, es bueno entender lo que es estilo de negocios. Puede escribir una referencia usted mismo y luego hacer que su gerente la certifique. La mayoría de las veces no tiene tiempo para ocuparse de este problema. Él dirá: “Escríbelo tú mismo, te lo aseguro”. Esto está bien. Ellos confían en ti. No se avergüence y felicítese a sí mismo y a sus cualidades comerciales. Esperamos haber respondido a tu pregunta sobre cómo escribir una descripción correctamente.

Hoy en día, a la hora de solicitar un empleo, hay que participar en un concurso. La lucha por un puesto de prestigio es un indicador de la calidad del puesto elegido.

Los lugares con una gran facturación, donde aceptan sin hacer preguntas, deberían despertar sospechas en sí mismos. ¿Por qué la mitad de la población activa se marcha de allí inmediatamente?

¿Qué podría servir como argumento de peso a favor de su candidatura? Educación, experiencia laboral y simpatía personal son los tres pilares sobre los que se basa el éxito del evento.

Para resistir la competencia, estas cualidades a veces no son suficientes. Muchos empleadores miran a un empleado desde un ángulo diferente: hoy en día la educación no garantiza habilidades y conocimientos.

La corrupción también ha llegado a esta zona. Cada empresa tiene su propia experiencia.

Todo lo que queda es evocar simpatía personal. Pero empleado profesional La persona que toma decisiones sobre el nombramiento de personal no se guiará por la simpatía personal.

Muchos jefes opinan: "Que al menos sea un maníaco, siempre que sepa vender nuestro producto".

Queda un documento pequeño pero significativo: una carta de referencia de un lugar de trabajo anterior.

Un pequeño documento, que hoy en día no es necesario en todas partes, se convertirá en un poderoso argumento a favor de su candidatura.

Un empleado no puede falsificar un documento, porque lo único que tiene que hacer es marcar un número y llamar a su lugar de trabajo anterior.

Un par de minutos de conversación personal con su jefe ayudarán a determinar si el documento es auténtico. Falso: fracaso instantáneo.

Sería fantástico tener un sistema de registro unificado para todas las organizaciones y personas sin discapacidad, como red social, donde cada empleado tendría una característica acorde a sus capacidades.

Pero los jefes no se apresurarían a escribir sobre el más mínimo error de cálculo, ya que los empleados podrían escribir una reseña de respuesta, lo que afectaría el número de personas dispuestas a trabajar en la organización.

Un sitio de características honesto y abierto para trabajadores y directivos.

Por ahora podemos limitarnos a escribir. recuerda una cosa regla de oro: Al dejar tu trabajo, pídele a tu jefe que te escriba una referencia.

Simplemente no hagas esto si has tenido conflictos; no necesitas comentarios negativos sobre tu capacidad para trabajar y comunicarte.

Documento de muestra:

Este perfil es adecuado para cualquier organización; contiene datos completos sobre el empleado.

Quizás notes la repetición de la frase: "Él no fuma ni bebe". Esto es innecesario. La información del servicio también es opcional.

Algunas palabras sobre la elaboración de características - criterios:

• El documento no tiene una forma uniforme; se redacta sobre la base de los datos que el empleador desea revelar.
• Es importante indicar en el documento lo que no está reflejado en los documentos oficiales. Estas son las cualidades personales del empleado, sus hazañas laborales.
• Puede ingresar información sobre sus méritos y su capacidad para afrontar situaciones difíciles.
• No hay necesidad de elogiar demasiado, las "características brillantes" parecen dudosas.
• No es necesario incluir rasgos negativos en la descripción, ya que cada persona tiene sus propios defectos y el objetivo es mostrar cualidades fuertes empleado, ayudar a una persona.
• Si, por el bien de la honestidad, desea mencionar los aspectos negativos, hágalo de manera amistosa: llame a un aburrido pedante, a un matón, una persona enérgica y emprendedora.
• Proporcione información básica: nombre, tiempo de servicio en su empresa, fecha. El sello es imprescindible; sin él, tu documento es la carta de Filka.

Aquí hay otra característica de muestra:

Cómo escribir para un estudiante de prácticas

Los pasantes son otro nicho. Jóvenes dando sus primeros pasos hacia el trabajo de su vida.

Para ellos, la primera característica es una hoja importante que les abrirá las puertas al futuro o les hará dudar de la exactitud de su elección.

¡Importante! Estimados empleadores, si han acumulado muchas quejas sobre la calidad del trabajo y el comportamiento de un pasante, dígaselo personalmente.

Los estudiantes vienen a las prácticas precisamente para escuchar críticas.

No temas expresar todas tus quejas, pero de forma amable, para que las personas demasiado sensibles no cambien de opinión acerca de ir en la dirección elegida.

Observe cómo reacciona una persona ante las críticas, cómo sigue instrucciones y corrige errores. Intente que la descripción sea atractiva, no olvide describir todas las ventajas.

Anota pequeñas cosas, esta información te será útil a la hora de escribir características.

Mantenga un cuaderno donde cada empleado tenga su propia hoja. Escribe allí todo lo que notes sobre la persona. De esta manera crearás el documento más preciso.

Características de ejemplo para un pasante:

Ejemplos de buenas características.

Intentemos escribir buena caracterizacion para un empleado.

Instrucciones paso a paso para gerentes:

1. Nombre de la organización, datos completos.
2. Nombre del documento: características.
3. Datos de los empleados.
4. Comience con cuánto tiempo ha trabajado el empleado.
5. Describe cómo manejaste tu trabajo.
6. Tenga en cuenta que no hubo quejas.
7. Describe cómo interactuaste con los demás.
8. Agregue una opinión personal sobre el carácter: después de todo, el documento fue creado para dar una descripción del carácter de una persona, del cual dependen otras cualidades.
9. Escribe sobre tus logros.
10. Completar el documento con firma y sello.

Qué palabras de elogio utilizar para expresar con mayor precisión su aprobación del desempeño del empleado:

• Manos hábiles.
• Sin malos hábitos.
• Concienzudo.
• Honesto.
• Comunicativo.
• Sin problemas.
• Emprendedor.
• Con vena creativa.
• Resistente al estrés.
• Resistente.
• Con un maravilloso sentido del humor, de buen carácter.
• Educado.
• Trabajo duro.

Ejemplo de una buena característica:

Esta característica ayudará al empleado en el futuro, a la hora de solicitar un empleo, y será de gran ayuda en el currículum.

Esto también es una prueba de que el jefe aprueba y valora sus cualidades, lo cual es importante para la persona y agradable a nivel personal. Todos necesitamos aprobación.

Incluso detrás del muro de las relaciones profesionales, cada uno es ante todo una persona y luego un vendedor, un abogado o un gerente.

Vídeo útil

En la legislación Federación Rusa No existen normas que establezcan directamente la obligación del ciudadano de proporcionar referencias de sus vecinos. Al mismo tiempo, en todas las ramas del derecho (no solo civil y penal, sino también laboral, administrativo, etc.), las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley y las agencias gubernamentales recomiendan estudiar detenidamente la identidad de la persona respecto de la cual se plantea una determinada cuestión jurídica. se está resolviendo.

En este sentido, a menudo hay situaciones en las que es deseable proporcionar material de caracterización completo, incluida una evaluación realizada por terceros. A veces, la información positiva sobre el estilo de vida de una persona juega un papel decisivo incluso en los problemas más difíciles de la vida.

Características de los vecinos en el derecho penal.

El Código Penal de la Federación de Rusia obliga al tribunal a investigar los datos sobre el acusado. En todos los casos siempre hay:

• información del Centro de Información de la Dirección de Asuntos Internos sobre el procesamiento del imputado;
• certificados de dispensarios psiconeurológicos y narcológicos, que indiquen si la persona está registrada, con qué diagnóstico, etc.;
• características del comisario de policía local del lugar de residencia.

Tengamos en cuenta que esta lista de documentos no siempre puede "informar" completamente sobre el acusado. A menudo, el agente de policía del distrito simplemente no puede proporcionar información sobre una persona concreta que vive en la zona supervisada. El desconocimiento por parte del policía puede producirse cuando el ciudadano no reside mucho tiempo en el lugar de inscripción, en el carácter itinerante de su trabajo, etc. Por lo general, los policías locales prestan atención a las personas "problemáticas" que han sido vistas en peleas, tienen antecedentes penales, etc., mientras que no saben nada sobre los demás ciudadanos.

Si los documentos disponibles en el expediente sobre una persona no contienen información suficiente, el abogado o el demandado, por iniciativa propia, podrá proporcionar al tribunal cualquier otra información sobre la persona, incluida una descripción del lugar de residencia de los vecinos. , un ejemplo del cual puede ser el siguiente:

Al Tribunal de Distrito de Leninsky de Moscú
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
Vivir en el edificio 1 sobre la calle. Lenin, Moscú

Características de Ivanova I.I., nacida en 1984,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Lenina, 1, apto. 1

Nosotros, los abajo firmantes, somos vecinos de I.I Ivanov. en la entrada. Confirmamos que Ivanov I.I. Vive en esta dirección desde 2005. Durante su estancia Ivanov I.I. ha demostrado ser exclusivamente positivo.

Ivánov I.I. Siempre participa activamente en las obras públicas para mejorar la casa y sus alrededores, se lleva bien con todos los residentes y no ha tenido conflictos con nadie.

Ivánov I.I. Vive con su esposa, tiene dos hijos, la familia es muy amigable y hospitalaria. No se ha descubierto que abuse de las bebidas alcohólicas y no tiene malos hábitos.

Vecinos:
Petrov P.P., nacido en 1976, (Moscú, calle Lenin, 1, apartamento 2), _____ (firma).
Volkov I.I., nacido en 1980, (Moscú, calle Lenin, 1, apartamento 3)______ (firma).
Vlasova A.A., nacida en 1979, (Moscú, calle Lenin, 1, depto. 4)______ (firma).

Características de los vecinos en el derecho procesal penal

Se puede proporcionar al investigador información característica sobre el acusado antes de que el caso llegue a los tribunales. Tengamos en cuenta que en la etapa de averiguación previa esto es especialmente importante a la hora de elegir una medida preventiva en forma de detención o arresto domiciliario. Práctica judicial Hay casos en los que las críticas positivas de los vecinos influyeron significativamente en la decisión de mantener a un ciudadano bajo custodia o no.

Un ejemplo de característica es casi el mismo que ya hemos dado. Al mismo tiempo, para elegir un compromiso escrito de no abandonar el lugar de detención, se puede centrarse en la presencia de vínculos familiares estables y relaciones familiares con el acusado. Dado que sólo el tribunal decide sobre la aplicación de medidas coercitivas como el arresto domiciliario o la detención al acusado, la descripción debe dirigirse al tribunal:

Al Tribunal de Distrito de Izmailovsky de Moscú
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
Vivir en el edificio 2 sobre la calle. Mayakovsky, Moscú

Características de Rudneva R.R., nacida en 1990,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Mayakovskogo, 2, apto. 1

Nosotros, los abajo firmantes, somos vecinos de R.R. Rudnev. en la entrada. Confirmamos que Rudnev R.R. ha vivido en la dirección especificada desde su nacimiento (desde 1990). Durante su estancia Rudnev R.R. se estableció como un esposo, padre e hijo cariñoso.

Rudnev R.R. tiene una madre anciana dependiente, Rudneva I.O., nacida en 1945, que está paralizada desde 2010. Todo este tiempo, su hijo Rudnev R.R. la cuida, le proporciona medicamentos y cuidados. Rudnev R.R. - el único hijo de Rudneva I.O., no hay nadie más que la cuide.

Además, depende de su hijo pequeño, nacido en 2012, al que el acusado cría solo, ya que su esposa falleció repentinamente en 2014.

Rudnev R.R. lleva un estilo de vida saludable, cuando no se le ha visto en empresas dudosas, otras viviendas además del apartamento. 1 d.2 al frente. No tiene a Mayakovsky. Lleva muchos años trabajando como contable en la misma empresa.

Vecinos:
Generalov M.P., nacido en 1970, (Moscú, calle Mayakovsky, 2, apartamento 2), _____ (firma).
Verina A.I., nacida en 1980, (Moscú, calle Mayakovskogo, 2, apartamento 3)______ (firma).
Nosova I.K., nacida en 1973, (Moscú, calle Mayakovskogo, 2, apartamento 4)______ (firma).

El Código de Procedimiento Penal prevé la posibilidad de aplicar una medida preventiva en forma de garantía personal. Esto implica asumir la responsabilidad del acusado, es decir, garantizar su comportamiento adecuado, comparecencia oportuna ante las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, etc.

Los vecinos también pueden asumir tal obligación; en este caso, es necesario escribir la petición correspondiente al investigador o al oficial interrogador, similar en forma a la descripción de muestra proporcionada. Las últimas líneas deben indicar que los ciudadanos que firmaron están dispuestos a dejar bajo fianza al acusado. Sería justo señalar que la garantía personal como medida preventiva es muy, muy rara en la práctica.

Características de una persona que cumple condena.

Una referencia positiva de los vecinos es extremadamente importante para un condenado que quiere deshacerse de sus antecedentes penales o acortar su sentencia suspendida. Además de otros requisitos (como cumplir la mitad de la pena), para poder eliminar los antecedentes penales es necesario acreditar su corrección anticipada. La opinión de los vecinos en este caso juega un papel especial para las autoridades reguladoras, ya que contribuye a la formación de una evaluación objetiva del estilo de vida del recluso. Puede ser necesaria información sobre un comportamiento impecable, confirmado por los residentes de la casa, cuando:

• el condenado ya ha cumplido su condena (puede ser cualquier cosa, incluida la prisión) y de conformidad con el art. 86 del Código Penal de la Federación de Rusia se aplica a la eliminación anticipada de antecedentes penales (las características se presentan al tribunal);
• el condenado se encuentra cumpliendo trabajo correccional obligatorio o una sentencia suspendida (los documentos de caracterización se entregan a la inspección penal donde está registrado).

Dado que en estos casos debe haber evidencia de corrección, en la descripción del vecino es importante centrarse en una actitud concienzuda hacia el trabajo, la participación en eventos públicos, la caridad; en una palabra, presentar los hechos de beneficios gratuitos a la sociedad.

Características de los vecinos en el derecho civil.

En los casos civiles, la información sobre una persona se proporciona con mayor frecuencia al considerar solicitudes de adopción, establecimiento de tutela, restauración de la patria potestad, etc. En este sentido, es recomendable escribir en las características. cualidades positivas relacionado con la crianza de los hijos:

En el Tribunal de Distrito de Tverskoy de Moscú
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
Vivo en edificio 3 sobre la calle. Tsvetnaya, Moscú

Características de Repina O.L., nacida en 1987,
con domicilio en la dirección: Moscú, st. Tsvetnaya, 3, apto. 1

Somos vecinos de Repin O.L. y podemos confirmar que Repin O.L. Es un excelente hombre de familia que cuida de sus hijos y de los vecinos y participa activamente en su crianza.

Entonces, Repin O.L. En el patio se creó un equipo de fútbol, ​​se organizó un club independiente llamado “Jóvenes Futbolistas”, donde Repin O.L. es formador voluntario. Actividades de Repin O.L. contribuye a la represión de la delincuencia infantil, moldea la personalidad de nuestros hijos, aumenta la autoridad de los deportes y un estilo de vida saludable. Consideramos a Repin O.L. una persona digna de admirar.

Repin O.L. hay tres niños a los que acostumbra a trabajar, los cuida educación adicional, participa personalmente en la resolución de todas las cuestiones que surgen durante la formación en las instituciones educativas.

Repin O.L. no tiene malos hábitos, dedica todo su tiempo libre del trabajo a los niños.

Vecinos:
Lyubimov L.D., nacido en 1970, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 2), _____ (firma).
Maloy V.N., nacido en 1974, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 3)______ (firma).
Nekrasov N.G., nacido en 1978, (Moscú, calle Tsvetnaya, 3, apartamento 4)______ (firma).

Referencias características de los vecinos para el empleo.

Cuando solicitan un empleo, rara vez se les pide que proporcionen características del hogar. Al mismo tiempo, si el trabajo es de carácter social y requiere habilidades especiales de comunicación, entonces el empleador puede insistir en proporcionar las cualidades personales del candidato, confirmadas por los vecinos.

Además, en algunos casos, al impugnar un despido injustificado, un empleado puede presentar una opinión escrita de sus vecinos como prueba de su comportamiento respetuoso de la ley.

Consecuencias legales para los vecinos que caracterizan a una persona.

Debe comprender que todo lo que está escrito en las características puede ser verificado en cualquier momento por el tribunal, la fiscalía u otros organismos encargados de hacer cumplir la ley. Además, todos aquellos vecinos que firmaron el documento podrán ser citados ante el tribunal e interrogados como testigos. Para aquellos a quienes se les pidió que confirmaran las cualidades positivas de un vecino:

1. Especifique el propósito de obtener información sobre el residente.
2. Si se le pide que indique cualidades específicas de un vecino, escriba solo aquellas en las que tenga confianza.
3. No firme una hoja en blanco, confirme únicamente la información ya indicada, y no la información futura, leyendo atentamente el texto.
4. Tenga en cuenta que es su responsabilidad proporcionar explicaciones de la información proporcionada si es necesario. En virtud de la ley, un testigo no tiene derecho a negarse a testificar, de lo contrario puede surgir responsabilidad penal.

Comentarios negativos de los vecinos.

A veces, los vecinos inician un llamamiento colectivo a la policía en relación con violaciones del orden público, la creación de burdeles o actos de vandalismo por parte de ciudadanos individuales que viven en casa común. En este caso, además de la propia solicitud, podrá proporcionar los datos característicos pertinentes del infractor:

Al comisionado de distrito del Departamento de Policía No. 10
en el distrito Leninsky de Moskvyzhitley
casa número 27 en la calle Zelenaya, Moscú.

CARACTERÍSTICA
por inquilino m2. 1 casa No. 27 en la calle. Moscú verde
Borisova N.N., nacida en 1989

Le informamos que somos vecinos de N.N. Borisov, que vive en la dirección indicada desde 2014. Durante su estancia Borisov N.N. ha demostrado ser extremadamente negativo. Este inquilino lleva un estilo de vida antisocial, no trabaja en ningún lado, bebe alcohol con otras personas en la entrada número 2 del edificio indicado y fuma en el rellano.

Borísov N.N. Se ha visto repetidamente borracho en un ascensor, lo que dificulta el uso del ascensor para otras personas, incluidos los ancianos.

Borísov N.N. participa en el daño a la propiedad pública, pinta las puertas y paredes de las entradas de la casa especificada.

No responde a numerosos comentarios de personas que viven en la casa.

Vecinos:
Sazonov N.L., nacido en 1971, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 2), _____ (firma).
Popov P.S., nacido en 1966, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 3)______ (firma).
Solovyov O.Z., nacido en 1958, (Moscú, calle Zelenaya, 27, apartamento 4)______ (firma).

En muchos casos se solicita una referencia de muestra del lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, es posible que se necesite una referencia para un empleado: al solicitar nuevo trabajo; al solicitar un préstamo bancario; a petición del tribunal; para su presentación a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley; para autoridades de tutela y tutela.

De vez en cuando, los empleados solicitan una descripción del puesto a otras autoridades; en esta publicación encontrará una muestra de su preparación y una serie de consejos de redacción;

Cómo escribir una descripción de trabajo

Muchos ciudadanos piensan que una referencia del lugar de trabajo ya es un concepto obsoleto, pero esto es incorrecto: el documento todavía tiene demanda. ¿Cuál es su importancia? Las características del lugar de trabajo son una especie de evaluación por parte de la dirección. empleado en activo o jubilado. En él deberá describir su perfil profesional y cualidades personales. Pero hoy la actitud hacia este documento es algo ambigua, ya que la mayoría de las veces para un gerente es una simple formalidad y las características no revelan una afiliación individual real. Como resultado, el contenido del documento puede ser cuestionable.

A la hora de redactar, conviene seguir las reglas generalmente aceptadas, aunque no existe una forma claramente establecida. La descripción del puesto debe contener la siguiente información:

• Información del ciudadano que requiere referencia: nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, ocupación servicio militar, Estado civil, educación, premios, etc.;
• Información sobre actividad laboral caras. Este párrafo contiene la siguiente información: cuándo comenzó a trabajar el empleado, cuándo se fue (si ya no trabaja en la empresa), qué alturas profesionales logró alcanzar dentro de la empresa que proporciona la referencia. También debe centrarse en las habilidades profesionales del empleado, su formación avanzada o formación (si fue enviado a cursos) y sus logros laborales. En las características del empleado, cabe señalar que el empleado tiene todo tipo de méritos: gratitud, aliento. No debemos olvidarnos de las sanciones disciplinarias, si las hubiere durante su trabajo;
• El perfil de personalidad del empleado es, de hecho, la sección más significativa e importante del documento. Aquí se indica información que revela las cualidades personales de una persona.

Si la persona que se caracteriza es un intérprete, es necesario mostrar su iniciativa, voluntad de cumplir las instrucciones de sus superiores, deseo de lograr altos resultados y responsabilidad. También es necesario revelar sus cualidades comunicativas: las relaciones en el equipo de trabajo con los empleados, si sus compañeros lo respetan, si se ha ganado cierta autoridad. Si las relaciones "dentro" del equipo no funcionan y la razón es el carácter difícil del empleado u otras características de personalidad, esto también se refleja en las características.

Si el empleado sostenía posición de liderazgo, es necesario indicar cualidades tales como exigencia hacia los subordinados y hacia usted mismo personalmente, disposición para tomar decisiones difíciles, capacidad organizativa, iniciativa, deseo de lograr un alto rendimiento, etc.

En muchas empresas, las reglas internas prevén el suministro de características a los empleados en formularios con los detalles de la organización. Si dicho formulario no está disponible, entonces las características de la empresa aún deben contener los detalles de la empresa, y si el documento fue solicitado mediante solicitud oficial, es necesario indicar exactamente dónde se proporciona.

Veamos un ejemplo de cómo compilar una descripción de un lugar de trabajo (elaborada con el membrete de la organización)

Opción No. 1: Características de la muestra del lugar de trabajo.

Características (muestra)

Esta caracterización fue hecha por Valery Anatolyevich Petrichenko, nacido el 1 de noviembre de 1978, que trabajaba en el Centro de Protección Social de la Infancia. Dirección: st. Kulagina 25 (detalles de la organización) desde el 16 de mayo de 2013 hasta la actualidad en el cargo de “Trabajador Social”.

Estado civil: casado. Esposa Petrichenko Inna Petrovna, nacida el 12/11/1979 Hijos: Vitaly Petrichenko, nacido en 2000 y Anna Petrichenko, nacida en 2002.

Petrichenko V.A. graduado de Volgogrado Universidad Pedagógica Licenciada en Psicología, cuenta con diploma de honores. Este empleado se distingue por su alta profesionalidad, puntualidad y responsabilidad. No tiene sanciones disciplinarias; tiene certificados de estímulo por participar en la conferencia “Protección de la Infancia – Responsabilidad del Estado”. Tiene relaciones amistosas con colegas y subordinados y siempre muestra moderación, paciencia y delicadeza. en complejo situaciones de conflicto con los clientes de la institución siempre es paciente, correcto, tiene la capacidad de solucionar el problema y traducirlo en una solución pacífica y constructiva. Malos hábitos no tiene. Sus pautas de vida son correctas, se esfuerza por ayudar a los niños de familias desfavorecidas, teniendo en cuenta sus necesidades y deseos. Feliz de participar en vida pública equipo, asiste a entrenamientos crecimiento personal y cursos de formación avanzada.

Esta característica se emitió para su presentación a las autoridades de protección social de las familias desfavorecidas.

Jefa del Departamento del Centro de Protección Social de la Infancia Natalya Mikhailovna Bergs.

Opción No. 2: Ejemplo de características de un empleado

Características (muestra)

Emitido a Nadezhda Petrovna Abakumkina, nacida el 10 de abril de 1977, cargo – economista.

Abakumkina N.P. Ha trabajado en el Banco de Finanzas y Crédito desde el 16 de abril de 2010. Durante su trabajo, fue enviada repetidamente a cursos de capacitación avanzada, que completó con éxito en los siguientes programas: "Informes contables 2016", "Análisis del estado financiero de la empresa", "Previsión financiera en las condiciones económicas actuales".

Abakumkina N.P. tiene excelentes habilidades negociaciones comerciales, tiene un conocimiento integral en su especialidad, asiste a seminarios y capacitaciones y siempre cuenta con las últimas innovaciones e información en el campo de la economía.

El jefe del departamento económico del Banco "Finanzas y Crédito" Romanenko Vasily Petrovich indica la presencia de cónyuge e hijos).

Este empleado se ha distinguido durante su trabajo por su profesionalismo y alta productividad. Sanciones disciplinarias no estuvo expuesto.

Tenía una relación amistosa con sus subordinados y colegas y era sociable. En el trabajo es cuidadoso, puntual y resistente al estrés. Participó con entusiasmo en la vida social del equipo. No tiene malos hábitos.

Esta característica fue emitida para su presentación a ___________________.

Cargo I.O. Apellido Firma

Para que la referencia tenga fuerza legal, debe llevar la fecha de emisión y la firma de la persona que emite el documento: el director de la empresa o un empleado del departamento de recursos humanos.

Vale la pena repetir, una forma estrictamente establecida de características del lugar de trabajo en Código del Trabajo no existe, sólo existen reglas recomendatorias generalmente aceptadas para la elaboración de una "carta de recomendación".

Cada persona se esfuerza por encontrar un trabajo bien remunerado en el que tenga perspectivas. crecimiento profesional y un paquete social completo. Pero hoy los empresarios ya no pagan atención especial en los documentos proporcionados por los solicitantes sobre la presencia de educación superior o especializada.

Propietarios organizaciones comerciales Y empresarios individuales Quieren saber cómo ha demostrado una persona su valía en su anterior puesto de trabajo y qué quejas tiene su antigua dirección contra él.

Por eso en lista obligatoria de documentación, que es necesario para el empleo, muchos empleadores incluyen una referencia de su lugar de trabajo anterior. Las personas también pueden necesitar este certificado para presentarlo a varias autoridades.

Qué es

Las características del lugar de trabajo son documento, que no tiene forma unificada. esta registrado en una hoja de papel normal documentos, pero al mismo tiempo indicar todos los detalles requeridos por la ley.

El perfil también debe contener información sobre el miembro del personal:

• datos personales;
• habilidades profesionales;
• cualidades humanas;
• capacidad para llevarse bien con un equipo;
• relaciones establecidas con la dirección, etc.

La característica es documento, destinado a uso interno. Después del empleo oficial, se agrega al expediente personal del nuevo empleado y se almacenará allí hasta que se guarde en el archivo. Este documento también puede estar destinado a uso externo. Por ejemplo, una agencia gubernamental presenta una solicitud al empleador y éste debe emitir el certificado correspondiente.

Acerca de características positivas, entonces un empleado de una organización puede recibirlo solo si es un especialista altamente calificado, ha demostrado su valía en el equipo y tiene excelentes relaciones con la gerencia.

Vale la pena señalar que el último punto en este asunto juega papel decisivo, porque si un empleado tiene un conflicto con sus superiores, cuando surja la oportunidad, se le recordarán todas sus acciones.

¿Cómo y quién lo compila?

Se recopilan las características del lugar de trabajo. persona autorizada. En las grandes organizaciones esta función se realiza empleado de recursos humanos. En las pequeñas empresas, todo el trabajo del personal, por regla general, recae sobre los contadores, por lo que son ellos quienes redactarán este documento.

Se crea el documento como sigue:

1. Una organización puede utilizar su propio membrete. También puedes utilizar una hoja de papel normal, formato A4, en la que estén escritos los datos de la empresa en la parte superior.
2. En el caso de que una característica sea solicitada por cualquier departamento, el funcionario deberá indicar que la característica se expide bajo solicitud No.... con fecha.... números y enviados a una autoridad específica.
3. Si una referencia se emite a solicitud de un empleado, indica que será válida en el lugar de presentación.
4. El documento indica toda la información disponible sobre el empleado. También se describen sus habilidades profesionales y cualidades personales.
5. El gerente firma la referencia.

¿Qué organismos e instituciones pueden ser necesarios?

Las características del lugar de trabajo se pueden proporcionar en próximas autoridades:

1. A la organización donde planeas encontrar trabajo. individual.
2. A los organismos encargados de hacer cumplir la ley si el empleado ha cometido un delito previsto en el Código Penal.
3. En el tribunal, cuando los representantes del tribunal necesitan demostrar que un participante en el proceso tiene cualidades positivas y se le puede dar la oportunidad de reformarse.
4. Al consulado cuando un individuo necesita obtener una visa.
5. A la oficina de registro y alistamiento militar.
6. A una institución financiera, si un individuo planea recibir un préstamo importante.
7. A la clínica de tratamiento de drogas.

Lo que necesitas indicar

En la descripción del funcionario responsable de la elaboración de dicha documentación, es necesario indicar la siguiente información:

1. Se indica la información personal del miembro del personal. Dicha información se proporciona únicamente si el empleado ha dado su consentimiento por escrito para la divulgación de sus datos personales.
2. Se indican ciertos puntos de su biografía, por ejemplo, servir en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, estudiar en una universidad, etc.
3. Se indican las cualidades personales de un empleado de tiempo completo, por ejemplo, qué tipo de relación tiene con la dirección y el equipo de trabajo. ¿Tiene reprimendas, viola la disciplina, etc.?
4. Se indican habilidades profesionales.
5. Se indican todos los méritos, por ejemplo, gratitud, aliento.

Vale la pena señalar que la legislación federal no claramente definido Lista de información que debe reflejarse en las características. La dirección de las organizaciones, a su discreción, proporciona información sobre sus empleados de tiempo completo. Pero, toda la información indicada en las características debe ser veraz Y reflejar la información tanto como sea posible sobre los individuos.

En cuanto al estilo de narración, el funcionario deberá presentar la información. con moderación, no permitiendo transiciones expresivas-emocionales. Dado que la especificación es un documento, el texto que contiene debe ser comprensible y suficientemente espacioso.

Un empleado del organismo al que se proporcionará la referencia debe comprender fácilmente la información presentada y obtener una imagen completa del individuo.

Características en el texto. no permitido Uso de lenguaje coloquial y malas palabras. Además, un funcionario no debe permitir abreviaturas de palabras ni expresiones completas. No se recomienda utilizar pronombres personales en dicho documento al describir las cualidades de un empleado.

Ejemplos

Si es extremadamente importante que un empleado reciba caracterización positiva, entonces debería acercarse al gerente y pedirle que le entregue documento requerido. Como regla general, la dirección siempre intenta complacer a sus empleados, especialmente si se solicita una referencia de una agencia gubernamental.

para un empleado

A la policía o al tribunal

Al redactar una referencia positiva para un tribunal o agencia de aplicación de la ley, el funcionario debe tener en cuenta todos los logros destacados de los empleados. También se debe hacer hincapié en sus cualidades personales, el respeto al equipo de trabajo, etc.

Para un estudiante en el lugar de prácticas.

Durante las prácticas, los estudiantes deben tener en cuenta uno punto importante . Al finalizar, deberán ponerse en contacto con el responsable de la organización en la que desempeñó temporalmente sus funciones profesionales.

Es por eso que desde el primer día de prácticas deben establecer buena relacion tanto con el equipo como con la dirección. En este caso, se les garantizará una buena nota.

Vale la pena señalar que algunos jefes de organizaciones que aceptan aprendices les confían el proceso de recopilación de características. Después de completar dichos documentos, solo les ponen firmas y sellos.

Al compilar dicha característica, es necesario indicar ¿En qué división de la organización realizó el estudiante su pasantía?. También cabe señalar qué habilidades ha adquirido, qué nivel tiene formación profesional. EN obligatorio Se indica la calificación recomendada.

Grado de influencia y necesidad.

Las características del lugar de trabajo pueden tener algo como: básico, y valor insignificante. Todo depende del propósito para el cual se solicita este documento y a qué agencia se entregará.

En el caso de que una persona planee postularse para un trabajo prestigioso, se emitirá una referencia positiva. empleado pasado, puede aumentar significativamente sus posibilidades de cubrir un puesto vacante.

Si la referencia se envía al tribunal o a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, entonces la información contenida en ella es positiva. puede aliviar la difícil situación de un individuo. Por ejemplo, este documento puede servir como base para una mitigación de la pena.

Si el gerente da una evaluación negativa a un empleado actual o anterior, esa característica solo agravará una situación que ya es difícil.

Si un individuo planea obtener una visa, el consulado la emitirá. sólo si hay una característica positiva. Esto se debe a que la mayoría de los países extranjeros se toman muy en serio a quienes ingresan en ellos.

Los ciudadanos que planean visitar países extranjeros con malos antecedentes serán considerados posibles infractores de la ley y es 100% probable que se les niegue una visa.

Respecto a la característica que se solicita institución financiera para una persona que planea recibir un préstamo grande, incluso si está formulado de manera positiva, no se le garantizará al solicitante una decisión positiva. En la mayoría de los casos, se requiere dicho documento. al solicitar programas hipotecarios.

quien firma

La referencia completa está firmada por el director de la organización donde la persona está empleada o trabaja oficialmente. Esta función también se puede realizar empleado, director en funciones.

En las organizaciones grandes, la dirección a menudo delega el derecho de firmar dichos documentos a los jefes de departamento, talleres y otros divisiones estructurales. En tales situaciones gerente general deberá emitir una orden designando una persona responsable de firmar las características.