Código laboral y embarazo. Embarazo y código laboral. Normas para un horario acortado en mujeres embarazadas.

No es ningún secreto que muchos empleadores prefieren contratar hombres. La razón por la que hacen esto es simple: es poco probable que un empleado así se vaya licencia de maternidad. Es él quien “asusta” a muchos directivos, obligándolos a rechazar a las mujeres jóvenes. O obligarlos a dimitir a voluntad al informar el embarazo. Intentemos averiguar si la baja por maternidad es tan terrible para un empleador y si una mujer puede proteger sus derechos laborales en tal situación.

Derechos y responsabilidades laborales de una mujer embarazada.

En sentido estricto, cualquier empleado, independientemente de su Estado civil, existen dos responsabilidades principales: realizar personalmente el trabajo previsto en el contrato celebrado con el empleador, así como obedecer las normas y reglamentos internos de su organización o empresa. Para ello, tiene derecho a que se le proporcione un lugar de trabajo que cumpla con numerosas normas y reglamentos, el trabajo especificado en el contrato, así como a recibir un salario en en su totalidad y a tiempo.

Al mismo tiempo, el legislador establece una serie de normas especiales para las mujeres en general y para las embarazadas en particular. Comienzan a operar desde el momento en que usted contacta a su futuro empleador con respecto a temas laborales:

Negar empleo El empleador no tiene derecho a alegar el sexo o el estado de embarazo como motivo; esto constituye discriminación, lo cual está expresamente prohibido por la ley. Los motivos de denegación solo pueden ser cualidades comerciales o el incumplimiento de los requisitos de calificación.
Hay una serie de profesiones en las que el trabajo femenino está, en principio, prohibido. La lista, aprobada por Decreto del Gobierno, contiene alrededor de 500 especialidades. Están asociados a condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas, así como a trabajos subterráneos. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche.
La ley también exige que el empleador tenga en cuenta el estado de salud de las empleadas. Si existen indicaciones médicas para reducir los estándares de producción o excluir cualquier efecto adverso, entonces, a petición de la mujer, se le debe transferido a un trabajo más ligero.
Si el empleador aún no tiene la oportunidad de transferirse a un trabajo liviano, antes de que esté disponible, el empleador debe eximir del trabajo a la mujer embarazada, pero pagarle este tiempo como tiempo trabajado.

Una empleada embarazada conserva su salario medio:

por un tiempo visitas obligatorias médicos;
después de la transferencia al trabajo ligero.

Es decir, todo el tiempo recibirá la misma cantidad que en su antiguo lugar. En cuanto a los exámenes médicos, su realización debe ser confirmada mediante un certificado de la clínica. De lo contrario, la ausencia podrá considerarse como tardanza o ausentismo y podrá dar lugar a una sanción.

El derecho a salir de una mujer embarazada.

¿A qué más tienen derecho las mujeres embarazadas en el trabajo? Se les establece una licencia especial en relación con el nacimiento de un hijo. El término habitual “licencia por maternidad” en realidad combina dos permisos diferentes: por embarazo y parto y por cuidado de un niño menor de 3 años. Ambos se conceden a petición de la mujer, pero se emiten y pagan de forma diferente. Durante este tiempo, la empleada conserva su puesto. Pero en lugar de un salario, recibirá beneficios de la Seguridad Social.

Motivos de la baja por maternidad, además de la solicitud, habrá un certificado de incapacidad para el trabajo (). Cualquiera de los padres o incluso los abuelos pueden tomar una licencia para cuidar a un niño. Pueden utilizarlo ya sea en su totalidad o en partes. Durante esta licencia, una mujer puede trabajar desde casa, de forma remota o a tiempo parcial. Al mismo tiempo, recibirá tanto beneficios como salario.

Confiando en ella próxima vacaciones anuales, una mujer puede ampliar su licencia de maternidad. Además, tanto antes de que comenzara como después. Para el padre, según su solicitud, el empleador está obligado a organizar el próximo permiso de forma que coincida con el permiso de maternidad de su esposa.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

La legislación laboral establece una prohibición directa del despido de empleados en licencia. Esto se aplica plenamente a la baja por maternidad. La ley también establece una serie de prohibiciones para que un empleador despida a una mujer mientras está embarazada. Esto crea la idea errónea de que, en principio, un empleado así no puede ser despedido. Sin embargo, esto no es cierto.

Son pocos los casos en los que el despido de una mujer embarazada es legal, pero existen:

liquidación de la organización empleadora, es decir entidad legal y empresario individual (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o una sucursal de una persona jurídica (parte 4, artículo 81 del Código del Trabajo);
acuerdo de las partes, redactado por escrito (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
el propio deseo de la mujer (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
fin de urgente contrato de trabajo(cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
desacuerdo de una empleada embarazada para trabajar con el nuevo propietario (solo para el director, sus suplentes y el jefe de contabilidad), en condiciones de trabajo modificadas o para mudarse con el empleador (respectivamente, cláusulas 6, 7 y 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

Proteger los derechos laborales de la mujer embarazada: ¿adónde acudir?

La legislación laboral ofrece varias oportunidades para que una mujer trabajadora embarazada proteja sus derechos laborales. En primer lugar, se trata de un llamamiento a la primaria. organización sindical o comisión de conflictos laborales(CTS) directamente en el lugar de trabajo. El recurso debe realizarse por escrito, indicando exactamente qué derechos fueron vulnerados.

En caso de despido ilegal, podrá impugnarlo en tribunal de distrito. Puedes contactar con él en otros casos, sin pasar por la CTS y el sindicato. El tribunal requerirá un escrito de demanda, al que será necesario adjuntar documentos que sirvan como prueba de la irregularidad del empleador.

También puede quejarse de acciones ilegales de su empleador en Fiscalía o Inspección del Trabajo del Estado.. La denuncia debe ser escrita y contener tanto información sobre el empleado que presentó la solicitud como una descripción de las violaciones de los derechos laborales cometidas por el empleador.

No todos los representantes del buen sexo saben lo que esto implica. codigo laboral para las trabajadoras embarazadas y qué beneficios pueden esperar. Sin embargo, esta información puede ayudar significativamente a una mujer que está embarazada, porque ahora ella es responsable no solo de ella misma, sino también del feto.

Para un empleador, el embarazo de una empleada siempre trae muchos problemas. Esto se debe al hecho de que las mujeres embarazadas tienen derecho a diversas prestaciones y condiciones laborales especiales. Incluso el horario de trabajo de un empleado en este puesto puede diferir del habitual si existen razones de peso para ello, por ejemplo, indicaciones médicas.

Una vez establecido el embarazo, la mujer puede recibir legalmente ciertos beneficios. Las condiciones exactas que se requieren para la futura madre dependen de su estado de salud y del lugar de trabajo donde trabajaba el buen sexo antes de quedar embarazada. Es muy importante que el empleador cumpla con todas las condiciones previstas por la legislación rusa. De lo contrario, una situación similar puede amenazar personas responsables responsabilidad administrativa e incluso penal grave.

Para garantizar que no surjan problemas durante el proceso de trabajo. situaciones de conflicto, cada parte debe saber lo que la ley exige en tales casos. Incluso con un embarazo normal, todavía es posible realizar cambios en el horario. Además, a la futura madre Se deben ofrecer ciertos beneficios para ayudar a facilitar el proceso de trabajo.

La legislación rusa ha introducido una serie de normas especiales que ayudan a regular las actividades laborales de las empleadas embarazadas. A pesar de que algunos empleadores son hostiles a esto, estas leyes no se adoptaron para complicarles la vida, sino para preservar la salud de la mujer y del feto.

El documento principal en el que se debe confiar en este caso es el Código del Trabajo. Aquí tienes una lista completa de normas, leyes y reglamentos que te permitirán establecer modo correcto trabajo para un empleado en el puesto. Además, todas las leyes se aplican a todos los empleadores y empleados, independientemente del tipo de empresa y su ubicación. Para algunas mujeres también existen beneficios especiales. Se refieren principalmente a quienes trabajan en empresas peligrosas, con frecuentes viajes de negocios y turnos de noche.

También se aplican leyes especiales a los representantes del buen sexo que trabajan en municipios y sigue servicio publico. Las futuras madres militares también pueden esperar privilegios especiales. Para estos casos existe una legislación especial, pero en ocasiones también se utilizan las disposiciones del Código del Trabajo.

Derechos y garantías de los empleados en el cargo

Las mujeres embarazadas que trabajan oficialmente tienen la oportunidad de recibir ciertos beneficios:

En primer lugar, cabe señalar que el empleador no tiene derecho a no contratar para un puesto adecuado a un empleado que se encuentra en un puesto únicamente por su condición.
El segundo derecho importante de una mujer durante el embarazo es la oportunidad de recibir la baja por maternidad. En este momento, la empresa debe pagar al empleado cierta ayuda financiera en la cantidad establecida por la legislación rusa.
Para una futura madre que tiene un empleo oficial, existe una ley que prohíbe su despido. Esto también se aplica al período de baja por maternidad. Aquí sólo puede haber dos opciones. Una mujer en este cargo podrá ser destituida de su cargo por infracción muy grave del horario de trabajo o por liquidación de la empresa.
Una mujer en este puesto tiene derecho a tomar vacaciones retribuidas en el momento que le convenga. Es decir, no necesariamente tiene que seguir la secuencia según el cronograma. Al mismo tiempo, no se debe olvidar la obligación del empleador de enviarla de baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo de la empleada. La única excepción puede ser el deseo personal de la mujer de seguir trabajando hasta el parto.
Por otra parte, es necesario decir sobre el horario de trabajo de las mujeres embarazadas según el código laboral. Para los empleados en este puesto, esto puede cambiar significativamente. Además, en algunos casos, se prevé una reducción de la jornada laboral con el mismo salario. La oportunidad de obtener un puesto con menos responsabilidades o con condiciones ambientales más favorables también es un privilegio para una mujer embarazada.

Características del horario de trabajo de los empleados en este puesto.

Para las mujeres que esperan un hijo, el trabajo a tiempo parcial es uno de los privilegios posibles, pero no obligatorios. Una mujer puede fijar un horario de trabajo reducido por iniciativa propia. Al mismo tiempo, recibirá un salario correspondiente al tiempo trabajado. Si la futura madre no quiere perder sus ingresos, puede rechazar un horario de trabajo reducido. El empleador no tiene derecho a imponer un régimen diferente.

En este caso, la mujer debe valorar todos los posibles riesgos para el bebé. Si existe una alta probabilidad de que una jornada laboral normal afecte negativamente a la condición del feto, debe ejercer su derecho a trabajar menos horas a la semana. El descanso y la tranquilidad son muy importantes para las mujeres embarazadas y el dinero no debería ser un factor decisivo aquí.

Cabe señalar que el deseo de una mujer de pasar a una jornada laboral corta no la priva del derecho a disfrutar de las vacaciones remuneradas requeridas. La futura madre aún puede tomarse un tiempo para descansar cuando le convenga. La duración y el pago de las vacaciones no se modificarán. Además, una empleada en este puesto tiene la oportunidad de agregar su licencia remunerada regular a su licencia de maternidad. Por tanto, el número de días aumentará en un mes, o tal vez más.

Responsabilidades del empleador respecto de la jornada laboral de una mujer embarazada

En cuanto a la dirección, lo primero que se exige es respetar plenamente todos los derechos de una empleada que está esperando un hijo. Según el Código del Trabajo, el horario de trabajo de una mujer embarazada debe modificarse según sus deseos. En este caso, es necesario no solo cambiar el horario y reducir el número de horas de trabajo por semana, sino también tener en cuenta todos los demás beneficios que están disponibles para las mujeres embarazadas empleadas oficialmente.

La tarea del empleador debe ser cumplir estrictamente con todas las normas prescritas en la legislación laboral rusa. Por lo tanto, la dirección no tiene derecho a negarle a una empleada embarazada una reducción de su jornada laboral si es su iniciativa. Incluso el hecho de que tal decisión pueda afectar negativamente al proceso de trabajo no puede ser motivo de denegación. Aquí tendrás que buscar compromisos razonables que se adapten a todos. Alternativamente, puede contratar a otro empleado a tiempo parcial que reemplazará parcialmente a la empleada embarazada.

No debe haber ciertos puntos en el horario de los empleados en este puesto:

Esto se aplica principalmente a los turnos de noche. Una mujer puede fácilmente rechazarlos durante el embarazo, como así lo establece el artículo 96 del Código del Trabajo.
Además, el empleador no tiene derecho a contratar empleados discapacitados para trabajar en días festivos y días libres oficiales. Así se establece en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El trabajo de horas extraordinarias sólo es posible por iniciativa de la propia empleada. Pero puede rechazar horas adicionales, según lo previsto en el artículo 99 de la Ley del Trabajo.
Las mujeres embarazadas tampoco son enviadas a trabajar, ya que el artículo 298 lo prohíbe.

¿Cómo cambiar el horario laboral de una empleada embarazada?

Teniendo en cuenta que el horario especial no es obligatorio, sino que se considera sólo por iniciativa del empleado, éste debe informar a la dirección sobre su decisión. Para hacer esto, debe escribir una solicitud. Al mismo tiempo, la legislación rusa establece que una empleada embarazada puede expresar su decisión en cualquier momento. No importa en qué período se encuentre ni cuánto tiempo lleve trabajando en una empresa en particular.

Si un empleador contrata a una mujer embarazada para un puesto, debe discutir inmediatamente la cantidad de horas y el horario de trabajo. Pero un nuevo empleado puede rechazar estos privilegios si quiere recibir un salario más alto. La futura madre debería tener la oportunidad de volver a su trabajo normal en cualquier momento. Así, si por motivos de salud una mujer tiene que abandonar su horario habitual en algún mes, pero en el futuro la condición se estabiliza, podrá volver a trabajar a tiempo completo.

Según el Código del Trabajo, para las mujeres embarazadas, el horario de trabajo puede seguir siendo el mismo, pero aun así es posible realizar ajustes periódicos. Por ejemplo, habrá que cambiar ligeramente el horario, ya que tras consultar a un médico, una mujer embarazada deberá someterse a numerosas pruebas y visitar a un especialista al menos una vez al mes. Para ello deberán incluirse en el horario días especiales. Esto debe tenerse en cuenta, ya que el trabajo de la mayoría de las instituciones médicas coincide con el de organizaciones y empresas. Así, la visita al consultorio médico se realizará en horas de trabajo. En ningún caso el empleador deberá considerar como ausentismo las horas que un empleado se ausenta del trabajo. Sería correcto que una empleada embarazada avisara con antelación a sus superiores sobre su posible ausencia y obtuviera un certificado médico, que luego se entregaría a la dirección.

Normas para un horario acortado en mujeres embarazadas.

A pesar de que la legislación laboral rusa prevé un horario de trabajo especial para las empleadas embarazadas, esto no significa que puedan trabajar cualquier cantidad de horas. Existen normas especiales que se tienen en cuenta a la hora de elaborar un horario especial para los trabajadores en esta situación.

Una jornada acortada es una oportunidad para trabajar no 8, sino 6 horas al día. Además, se le puede ofrecer al empleado una semana más corta. En este caso, el número de horas sigue siendo el mismo, pero se suman los días libres. Así, se considerará periodo de trabajo no de lunes a viernes, sino de martes a jueves. También puedes encontrar opción alternativa. Para ello, deberá redactar una declaración indicando que la empleada embarazada quiere trabajar 6,5 horas 4 veces por semana. En este caso, se proporciona un día libre adicional el viernes.

También hay que tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral depende en gran medida de cuántas horas al día trabaja la mujer como de costumbre. Esto también se aplica al horario de trabajo semanal. En algunos casos, los problemas se resuelven exclusivamente de forma individual.

Un empleado puede fácilmente trabajar a tiempo parcial. Para hacer esto, primero debe obtener un certificado de una institución médica que acredite que la mujer está realmente embarazada. A continuación, se redacta una declaración en cualquier forma dirigida a la dirección. Aquí es necesario indicar exactamente qué beneficios quiere aprovechar la futura madre. Es decir, la solicitud debe expresar el deseo de recibir días libres adicionales o una jornada laboral reducida. Puedes elegir una tercera opción con un día más corto y un día libre adicional.

Estos son los dos documentos principales que deben presentarse al empleador. Una vez recibidos, el jefe deberá responder de inmediato y cumplir con la solicitud de la empleada embarazada. De lo contrario, se enfrenta a una sanción administrativa y una multa. No sería superfluo que una mujer conservara copias de los documentos. Pueden resultar útiles en caso de situaciones controvertidas.

Una vez discutido el nuevo horario de trabajo de la empleada embarazada y acordados todos los matices, el empleador emite una orden, que es firmada por la empleada. Sólo después de esto se podrá considerar resuelto este problema. En este caso, el acuerdo deberá firmarse en dos copias. Uno de ellos permanece con la mujer embarazada.

También hay casos en que el empleador simplemente no quiere cumplir con la solicitud de una empleada embarazada. Además, si tenemos en cuenta que el Código del Trabajo prevé un horario de trabajo preferencial para las mujeres embarazadas, corre un gran riesgo. El incumplimiento de los requisitos del Código del Trabajo de Rusia es punible. Si una mujer puede presentar un certificado de embarazo de una institución médica y ha escrito una solicitud para cambiar su horario de trabajo, la dirección no tiene derecho a rechazarla.

Al mismo tiempo, la futura madre debe tener en cuenta que cambiar el horario de trabajo también conlleva una disminución de los salarios. Esta es la razón por la que los empleados en este puesto a menudo renuncian a sus privilegios.

Remuneración al cambiar de horario de trabajo

Aquellas mujeres que aún tengan la intención de trabajar a tiempo parcial debido al embarazo deben tener en cuenta que, muy probablemente, recibirán un salario menor. El caso es que en la legislación rusa no existe una cláusula obligatoria que establezca que la tarifa se mantendrá para las mujeres embarazadas que acepten una jornada laboral corta. De este modo, salarios se calculará en función del tiempo realmente trabajado. Aquí es imperativo tener en cuenta tanto la jornada laboral reducida como la ausencia del empleado durante la visita a la institución médica.

Teniendo en cuenta que la ley no hace excepciones para las mujeres embarazadas, muchas mujeres embarazadas rechazan el horario preferencial y eligen el horario de trabajo habitual. Además, si no hay contraindicaciones médicas, algunas ni siquiera se toman la baja por maternidad requerida, sino que trabajan hasta el parto.

Una empleada que está en un puesto no tiene derecho a exigir el mismo salario al empleador si planea trabajar un día o una semana más cortos. Sería correcto que la dirección registrara las horas trabajadas en una tabla, lo que permitirá calcular correctamente el salario de una empleada embarazada. El empresario no puede fijar ningún mínimo ni máximo. Los números no deben surgir de la nada. Debe tratarse de un salario claramente calculado y plenamente justificado. En la hoja de horas sólo se reflejan las horas realmente trabajadas. El tiempo que el empleado pasó en clínica prenatal, no se ingresa ni se paga aquí.

Condiciones laborales preferenciales para mujeres embarazadas.

Los privilegios adicionales relacionados con los empleados en este puesto se relacionan no solo con el horario de trabajo y los salarios, sino también, como se establece en el Código Laboral, con las condiciones laborales de las mujeres embarazadas. Y en primer lugar, cabe señalar aquí que es necesario trasladar a una empleada embarazada de una producción peligrosa a otra más peligrosa. trabajo seguro. Además, a las mujeres embarazadas se les prohíbe participar en trabajos que requieran un trabajo físico pesado. En este caso, es deseable que el salario corresponda a lo que recibía antes la futura madre.

El Código del Trabajo prevé ciertos beneficios para el sexo justo en este puesto. Sin embargo, una mujer tiene todo el derecho a rechazarlos si cree que esto no afectará de ninguna manera la salud del bebé. Al mismo tiempo, definitivamente vale la pena pensar si es necesario participar en trabajos subterráneos o en el transporte de cargas pesadas, cuando el cuerpo necesita fuerza para soportar a un niño.

El artículo 254 de la Ley del Trabajo establece que no debe haber diferencia de salario para una mujer embarazada cuando es trasladada de un lugar a otro. Esto sugiere que al utilizar el beneficio proporcionado, el empleado no pierde nada.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o más precisamente, dice que los trabajadores en esta situación no pueden trabajar de noche y tampoco deben realizar viajes de negocios ni realizar turnos. En días festivos y fines de semana, las empleadas embarazadas no participan en actividades laborales a menos que la propia empleada exprese tal deseo.

Condiciones de trabajo inaceptables para empleadas embarazadas:

Relativamente requisitos técnicos Vale la pena señalar que las mujeres embarazadas tienen prohibido levantar cajas o cualquier artículo por encima de sus hombros.
Los mecanismos operados con el pie no se pueden operar.
No se debe trabajar en la producción en cadena con un ritmo preestablecido.
También debe abandonar el trabajo que requiera un estrés psicoemocional grave.
Una empleada embarazada puede ser trasladada a otro departamento si tiene que trabajar en una habitación húmeda y con corrientes de aire.
Esto también incluye la interacción con diversos patógenos.
También se considera perjudicial el trabajo con cambios importantes de temperatura y presión.

En todas estas y muchas otras situaciones, la futura madre puede exigir que el empleador la transfiera a otro departamento manteniendo su salario. Es importante considerar que el empleador no tiene derecho a despedir o suspender a una empleada embarazada hasta que el niño cumpla 3 años.

La legislación laboral de la Federación de Rusia otorga a las mujeres embarazadas derechos especiales en comparación con otros trabajadores. Tienen una serie de beneficios, que se discutirán en este artículo. Puede aprovechar estos privilegios toda mujer que haya presentado un certificado de la clínica prenatal que confirme el registro en relación con el embarazo. Este certificado está registrado en el departamento de RR.HH.

Embarazo y condiciones laborales.

Muchos beneficios proporcionados a las mujeres embarazadas están relacionados con las condiciones laborales. Así, el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, a petición de una mujer, ésta puede reducir los estándares de producción. Además, es posible trasladarse a otro trabajo que elimine la exposición a factores nocivos. Al mismo tiempo, la mujer conserva tanto su puesto como sus ingresos medios.

Los ingresos se mantienen incluso cuando una mujer se ausenta del trabajo debido a un examen médico obligatorio. En este caso, la mujer deberá presentar al empleador un certificado de la clínica que acredite su ausencia del trabajo precisamente por este motivo.

Las mujeres embarazadas están exentas de ciertos tipos de trabajo: tienen prohibido levantar pesos de más de 2,5 kilogramos, trabajar en turnos de noche o entrar en contacto con sustancias nocivas.

Según la ley, la mujer debe cambiar su tipo de actividad en caso de trabajo a destajo, trabajo en cadena de montaje, viajes de negocios frecuentes, etc.

Para transferir a más trabajo sencillo la mujer debe redactar una solicitud solicitando el traslado y sustentarla con un certificado médico. este procedimiento no se reflejará en libro de trabajo y no afectará el monto de los salarios.

El artículo 90 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que una mujer embarazada trabaje a tiempo parcial mediante acuerdo con el empleador. En esta situación, la experiencia laboral y aseguradora de la gestante no están sujetas a ajuste, pero el salario dependerá de las horas efectivamente trabajadas.

La legislación también define los requisitos para el lugar de trabajo de una mujer embarazada: la habitación debe estar equipada con ventilación, debe tener temperatura normal aire y humedad. Lugar de trabajo No debe ubicarse cerca de equipos de copia y duplicación. Debe trabajar en una computadora no más de tres horas por turno. Y aunque hoy en día es difícil imaginarlo en la práctica, las mujeres aún deberían ser conscientes de la existencia de tales derechos y, como mínimo, tomar descansos periódicos del trabajo frente a la computadora.

Derechos y responsabilidades de las mujeres embarazadas en el trabajo

Los derechos de las mujeres embarazadas se reflejan en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 254, 255, 259, 261 y otros).

Los derechos básicos descritos en el documento incluyen los siguientes:

el derecho a no ir a trabajar los fines de semana y vacaciones, no realizar horas extras;
el derecho al pago obligatorio de la licencia de maternidad, independientemente de la duración del servicio de la mujer;
la mujer conserva su empleo durante toda su licencia de maternidad;
continuación de la acumulación de experiencia laboral y de seguros;
imposibilidad de rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, salvo en los casos de liquidación de la empresa.

Para ejercer sus derechos, una mujer puede presentar solicitudes por escrito a la dirección de la organización para la concesión de determinados beneficios.

Las solicitudes deben hacer referencia a los artículos de la legislación en virtud de los cuales se proporcionan estos beneficios.

Además de los derechos enumerados, la legislación laboral asigna a las mujeres embarazadas ciertas responsabilidades.

Estos incluyen:

notificación oportuna a la dirección sobre la próxima baja por maternidad proporcionando el documento correspondiente;
cumplimiento de las normas, reglamentos y estatutos de la organización;
impedir la ausencia del trabajo sin motivo justificado;
impedir la evasión en el desempeño de funciones directas.

Conseguir un nuevo trabajo

Según el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a una mujer embarazada no se le puede negar el empleo debido a su embarazo cuando solicita un trabajo. nuevo trabajo. La decisión de contratar debe tomarse sobre la base de consideraciones personales y cualidades profesionales persona, y no sobre la base de la ausencia del hecho del embarazo.

Si ocurre tal situación y una mujer es rechazada, ella puede pedir explicación escrita negativa, con la que podrá acudir con seguridad a los tribunales.

Según el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia, una negativa irrazonable a contratar a una persona mediante una decisión judicial puede castigarse con una multa o trabajo obligatorio para el empleador.

Lo mismo se aplica no sólo a la negativa a contratar, sino también al despido injustificado.

No establecido para mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de año y medio libertad condicional. Esto significa que una mujer no puede ser despedida por no completar el período de prueba. En principio, cualquier vulneración de los derechos de las mujeres embarazadas puede resultar desastrosa para los empresarios.

necesitarás

- Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- acuerdo de trabajo (contrato);
- un certificado de la clínica prenatal que confirme la presencia de embarazo.

Instrucciones

Una mujer embarazada no puede seguir trabajando con la misma carga de trabajo que antes. Por eso, sobre la base del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a exigir el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial o parcial. semana laboral. El nuevo horario de trabajo de una mujer embarazada se establece en base a su solicitud mediante una conclusión acuerdo adicional al contrato de trabajo. Establece claramente el horario de trabajo y descanso de la futura madre, así como otros beneficios que le corresponden en relación con su situación especial. Luego se emite la orden correspondiente para cambiar el horario de trabajo de la mujer embarazada. Sin embargo, las mujeres deben recordar que a los trabajadores a tiempo parcial se les paga en proporción a las horas trabajadas, por lo que sus ingresos pueden caer drásticamente. Además, el trabajo a tiempo parcial no puede ser inferior a 4 horas y el trabajo a tiempo parcial no puede ser inferior a 20 horas semanales.

El legislador ha previsto una serie de casos en los que la futura madre no puede trabajar ni siquiera con su consentimiento por escrito. El artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe trabajar de noche. Además, no pueden realizar horas extraordinarias más allá de la duración del período de trabajo establecido para ellos, los fines de semana y días festivos. Está prohibido enviar mujeres embarazadas a viajes de negocios, incluso si están dictados por necesidades comerciales graves. Si el trabajo de una mujer implica viajar, después del embarazo podrá trabajar como de costumbre, siempre que esto no afecte negativamente a su salud.

Si se violan los derechos de una mujer embarazada, ésta puede apelar contra las acciones ilegales de la dirección de la empresa escribiendo la solicitud correspondiente a la Inspección del Trabajo del Estado. Puede enviar una denuncia similar a la oficina del fiscal o escribir un escrito de reclamación al tribunal.

Consejos útiles

Según lo dispuesto en la Orden 224 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 30 de marzo de 2006, las mujeres embarazadas tienen derecho a un examen médico semanal. Por tanto, el empleador debe brindar a la futura madre la oportunidad de visitar al ginecólogo que la está observando y tomar las medidas necesarias. pruebas de laboratorio, someterse a exámenes por parte de especialistas. para evitar posibles complicaciones y desacuerdos con la dirección, se recomienda a la mujer embarazada que escriba una solicitud en formato libre dirigida al director. Debe indicar que debido al embarazo estará ausente del trabajo en un momento determinado, y luego de someterse a un reconocimiento o reconocimiento médico, aportar un documento que acredite la visita a los médicos.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en Resolución nº 1 de 28 de enero de 2014, aclaró una serie de cuestiones que regulan las peculiaridades del trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores. Las explicaciones se dan teniendo en cuenta la práctica y las cuestiones que surgen en los tribunales al considerar conflictos laborales sobre temas similares. Las aclaraciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia garantizarán la aplicación uniforme de la legislación laboral por parte de los tribunales y pondrán fin a los conflictos de larga data entre empleados y empleadores.

1. Si el empleador no conocía el embarazo de la empleada y presentó un despido en una situación en la que la ley prohíbe la rescisión del contrato con mujeres embarazadas, entonces se debe satisfacer la solicitud posterior de la empleada de reincorporación al trabajo.
Motivo: Cláusula 25 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

2. Un contrato de trabajo cuya terminación se produjo durante el embarazo de la empleada generalmente debe prorrogarse hasta el final del embarazo. Además, en caso de nacimiento de un hijo, la necesidad del despido no se indica dentro de una semana después del cumpleaños del niño, sino el último día de la baja por maternidad.
Motivo: Cláusula 27 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

3. La prueba de empleo no se impone a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos menores de 1,5 años, ni a las personas menores de 18 años. Esta regla también se aplica a otras personas que crían niños menores de 1,5 años sin una madre.

Si a dichos empleados se les realizó una prueba, la rescisión del contrato de trabajo con ellos en función de los resultados de la prueba es ilegal.
Motivo: Cláusula 9 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

Garantías al celebrar un contrato de trabajo.

En el arte. Arte. 64 y 70 del Código del Trabajo estipulan las garantías brindadas a las mujeres embarazadas al celebrar un contrato de trabajo. Entonces, está prohibido:
- negarse a contratar a una mujer por motivos relacionados con su embarazo (parte 3 del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- establecer un período de prueba para la contratación de mujeres embarazadas (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Relaciones laborales

Entonces, se ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado. Consideremos qué garantías y beneficios se brindan dentro del marco. relaciones laborales empleadas embarazadas.

trabajo a tiempo parcial

A las mujeres embarazadas se les podrá asignar un horario de trabajo a tiempo parcial.
De hecho, los modos de trabajo pueden ser los siguientes:

tiempo parcial (turno). Cuando a un empleado se le asigna una jornada laboral a tiempo parcial (turno), se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) aceptadas para esta categoría de trabajadores;

semana laboral a tiempo parcial. Cuando se establece una semana laboral a tiempo parcial para un empleado, el número de días laborables se reduce en comparación con la semana laboral establecida para esta categoría de empleados. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral (turno) sigue siendo normal;

combinación de jornadas de trabajo a tiempo parcial. La legislación laboral permite una combinación de trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) establecido para esta categoría de trabajadores, al mismo tiempo que se reduce el número de días laborables por semana.

Las mujeres embarazadas pueden solicitar al empleador una solicitud para establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a satisfacer dicha solicitud (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La jornada de trabajo a tiempo parcial podrá establecerse sin límite de tiempo o por cualquier período que convenga a los empleados.

Condiciones laborales especiales para mujeres embarazadas.

Con respecto a las mujeres embarazadas, el Código del Trabajo establece una serie de normas que prohíben su empleo:

trabajar de noche y trabajo de horas extras(Parte 5 del artículo 96, Parte 5 del artículo 99 y Parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

trabajar los fines de semana y días festivos no laborables (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

trabajar de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si una mujer está embarazada, el empleador no tiene derecho a enviarla a viajes de negocios (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Transferir a trabajos ligeros

Las empleadas embarazadas, basándose en un informe médico y a petición suya, deben tener estándares de producción y de servicio reducidos o deben ser transferidas a otro trabajo que excluya la exposición a condiciones adversas para la salud. factores de producción(Parte 1 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Garantía de mantener los ingresos medios

El Código del Trabajo establece varios casos en los que una empleada embarazada conserva su salario medio:

un período durante el cual una mujer embarazada realiza un trabajo más ligero. Este tiempo se paga en función de los ingresos medios de la empleada en su empleo anterior (parte 1 del artículo 254 y artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

el período durante el cual un empleado es despedido del trabajo debido a su efectos nocivos hasta que se proporcione trabajo adecuado. Los días de trabajo perdidos como resultado de esto se pagan en función de los ingresos medios del trabajo anterior (Parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

el período en que se sometió a un examen médico obligatorio en una institución médica (parte 3 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. ¿Es necesario confirmar la realización de un reconocimiento médico? El Código del Trabajo no impone a la mujer la obligación de proporcionar al empleador ningún documento que confirme la realización de un examen médico. Sin embargo, es aconsejable advertir al empleado por escrito (refiriéndose a la norma de la Parte 3 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sobre su ausencia del lugar de trabajo por este motivo, para que no se considere ausentismo y durante este tiempo se mantienen los ingresos medios.

Proporcionar licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un tipo especial de licencia. Se proporciona sobre la base de una solicitud y un certificado de incapacidad para el trabajo (Parte 1 del artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para los días naturales de baja por maternidad, el empleador asigna un beneficio adecuado. El período de licencia de maternidad de una mujer se tiene en cuenta al calcular la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas (parte 1 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Garantías a la hora de conceder las próximas vacaciones

Por regla general El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su operación continua de este empleador (parte 2 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, para determinadas categorías de trabajadores, el Código del Trabajo prevé una excepción a la regla general. Así, independientemente de la duración del servicio en un determinado empleador (incluso antes de que expiren los seis meses desde el inicio del trabajo continuo en la organización), se debe conceder licencia retribuida a solicitud del empleado:

mujeres antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad o al final de la licencia parental (parte 3 del artículo 122 y artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleado determina de forma independiente la fecha de las vacaciones anuales retribuidas. Como regla general, las vacaciones anuales se convierten en licencia de maternidad. Además, está prohibido retirar a una empleada embarazada del plan anual principal y licencia adicional(Parte 3 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y sustituir estas vacaciones o partes de ellas por una compensación monetaria (Parte 3 del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

al marido mientras su esposa está de baja por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, las vacaciones anuales retribuidas para esta categoría de personas se conceden en el momento que más les convenga, independientemente del calendario de vacaciones. La duración mínima de las vacaciones básicas anuales retribuidas es actualmente de 28 días naturales (parte 1 del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Prohibición de despido por iniciativa del empleador

El Código del Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador (excepto en casos de liquidación de la organización o cese de actividades). empresario individual) (Parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, existen posibilidades de rescindir la relación laboral con una empleada embarazada. Por ejemplo, si una empleada embarazada trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada.

No se permite el despido si...

Durante el período de validez de un contrato de trabajo de duración determinada, una empleada embarazada redactará una solicitud para ampliar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo y presentará el certificado médico correspondiente, el empleador está obligado a satisfacer la solicitud de la mujer ( Parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la empleada, a solicitud del empleador, deberá presentar un certificado médico que acredite el embarazo, pero no más de una vez cada tres meses. Un cambio en los términos del contrato de trabajo debe fijarse en un acuerdo adicional.

Tenga en cuenta: el momento de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (antes o después del embarazo) no importa para ampliar la validez de este contrato.

Si una mujer realmente continúa trabajando después del final del embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haber tenido conocimiento del final del embarazo.

Sólo una nota. El fin real del embarazo debe entenderse como el nacimiento de un hijo, así como la interrupción artificial (aborto) o el aborto espontáneo (aborto espontáneo).

Licencia y prestaciones por maternidad. Durante el período de validez del contrato de trabajo, una empleada embarazada puede disfrutar de la licencia de maternidad. En este caso, se le deberá pagar la prestación correspondiente en su totalidad por todos los días naturales de licencia de maternidad (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El despido es posible si (Parte 3 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ...

Se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada mientras duraran las funciones del empleado ausente. En este caso, se permite el despido de una empleada embarazada por expiración del contrato de trabajo (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

la organización no tiene trabajo que pueda realizar una empleada embarazada, o rechazó las opciones laborales propuestas (cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué tipo de trabajo debería ofrecerle un empleador a una mujer?

Según la parte 3 del art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

no sólo el empleo o puesto vacante que corresponda a sus calificaciones, sino también un puesto inferior o un empleo peor remunerado;

todas las vacantes disponibles que cumplan con los requisitos de salud;

vacantes y puestos de trabajo disponibles para el empleador en la zona. Las vacantes y trabajos disponibles en otras localidades deberán ofrecerse en los casos en que así esté previsto en el convenio colectivo, convenios o contrato de trabajo.

Si la mujer acepta el traslado, algunas condiciones, como el lugar de trabajo, el puesto o la duración del contrato de trabajo, se modifican mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.