Escriba fortalezas y debilidades en su currículum. Fortalezas y debilidades de una persona en un currículum: ejemplos de frases para una entrevista

Sucedió que algunos empleadores, al realizar una encuesta y, a veces, en la descripción del puesto, le piden que indique sus deficiencias y debilidades en tu currículum. Por tanto, quieren simplificar la selección de personal, eliminar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los responsables de recursos humanos resuelven sus problemas de la forma que más les conviene.

Vayamos al grano

Suficiente mucho tiempo Ayudo a la gente a redactar currículums y buscar trabajo, y quiero decir que el tema de las deficiencias en los currículums rara vez surge. Pero si surge, les digo a todos lo mismo.

No es necesario incluir las debilidades en su currículum.. No es necesario en absoluto. De ninguna manera. Incluso si en una vacante o en un cuestionario especial se le pide que describa sus defectos, todavía no lo es. No, no y no otra vez. ¡Nunca escribas cosas malas sobre ti mismo!

Hay varias razones para esto.

Indicar debilidades de carácter en un currículum aumenta la probabilidad de que su currículum sea tirado a la basura. Alguien seguramente entenderá "mal" sus palabras y decidirá que ese candidato no es necesario. Primero, déjelo invitarle a una entrevista, y allí usted responderá las preguntas del empleador y le contará sobre usted con todos los detalles.
Segundo punto - no te juzgues a ti mismo. Puede que seas parcial y lo más probable es que lo hagas. Mucha gente es exigente consigo misma y autocrítica, hace montañas con un grano de arena y se regaña a sí misma de la nada. Deja que otros te evalúen. Deja que el empresario te mire, hable contigo y saque sus propias conclusiones. Para él, tus desventajas pueden ser ventajas (y viceversa).
Por ejemplo, la timidez puede recibir una valoración muy alta. Puede ser vista como una persona tranquila por naturaleza y complaciente. Del mismo modo, a una persona activa y enérgica se le puede llamar advenedizo y alborotador.
Si indica debilidades y deficiencias en su currículum, esto demostrará tu baja autoestima. Baja autoestima = salario bajo. Por tanto, no es necesario que seas completamente honesto en tu currículum, muéstrate a tu favor.

¿Qué pasa si todavía necesitas escribir algo?

Si tiene un cuestionario o un formulario en un sitio web donde hay una columna especial "sus defectos", escriba una frase neutral.

Ejemplos de indicación de debilidades en un currículum:

— “Estoy listo para responder a sus preguntas en comunicación personal”
- “Prefiero hablar de ello en persona”
- Solo pon un guión

Sin desventajas, solo ventajas

Quiero decir algunas palabras sobre reverso medallas. Si no necesita indicar sus debilidades en su currículum, entonces deberían hacerlo sus fortalezas. Esto es realmente importante. Concéntrate en tus fortalezas, fortalezas y habilidades. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión "correcta".

El carácter es un conjunto de cualidades distintivas de una persona. Una persona nace con un conjunto de propiedades que determinan su individualidad. Algunas cualidades son estables a lo largo de la vida (esto incluye el temperamento), mientras que otras se forman en el proceso de actividad y pueden cambiar.

¡IMPORTANTE SABERLO! La adivina Baba Nina:

“Siempre habrá mucho dinero si lo pones debajo de la almohada...” Leer más >> El carácter tiene rasgos positivos y negativos, fortalezas y debilidades, que se reflejan en el comportamiento y las acciones. De qué lado aparecerá más depende de factores externos

y la actitud de una persona hacia ellos, sus reacciones.

Tipos y rasgos Los rasgos de carácter se forman desde la infancia. Papel importante

Las condiciones y el entorno, la educación y la comunicación desempeñan un papel. en estructura relaciones interpersonales

Hay cuatro grupos de rasgos:

En psicología existe otra clasificación de tipos de personajes que divide los rasgos por propiedades: Las diferencias individuales entre las personas son más pronunciadas en esfera emocional

y están asociados a las características de los sentimientos humanos: en qué objeto o fenómeno se centra la atención, cómo una persona expresa su actitud. Las cualidades de voluntad fuerte le ayudarán a alcanzar sus metas, a no tener miedo de las dificultades y a tener éxito. La moralidad regula el comportamiento y la conciencia de las personas en todos los ámbitos de la vida. Los rasgos intelectuales caracterizan la actividad mental de una persona.

Carácter y temperamento

El temperamento, al ser un rasgo innato de la personalidad, influye en la formación de los rasgos del carácter. El desarrollo y manifestación de fortalezas y debilidades depende del temperamento. El entorno social tiene un impacto significativo en la aparición de nuevas cualidades, dejando inalteradas las propiedades del temperamento.

El carácter se expresa en el comportamiento y las acciones de una persona; la totalidad de sus rasgos se divide en negativos y positivos. El temperamento se manifiesta en los modales y el estilo y no se evalúa como “bueno” o “malo”; contrarresta o contribuye a la formación de ciertos rasgos del carácter;

Fortalezas y debilidades

Cada personalidad tiene fortalezas y debilidades en su carácter. Depende de la autoestima de una persona, de su actitud hacia las personas y el trabajo cuál de ellos se expresará más. Los rasgos de carácter débiles obstaculizan el crecimiento y el desarrollo, mientras que los fuertes ayudan a afrontar las dificultades, avanzar y alcanzar metas.:

Excesiva emocionalidad, mal genio. Interfiere con la comunicación tanto en la familia como en el equipo. Los sentimientos de irritación, que se convierten en ira, a menudo se contagian a sus seres queridos. Una persona se permite gritarle a su interlocutor, incluso insultarlo. Se producen conflictos.
Mezquindad. Donación de gran importancia Las pequeñas cosas impiden que una persona se concentre en lo principal. La atención se concentra en detalles individuales e insignificantes, la gente se preocupa por las nimiedades y es exigente con los demás.
Superioridad sobre los demás. Surge del deseo de ganarse más respeto. Las personas que se ponen por encima de los demás tienen una visión poco realista de sí mismas.
Descuido. Refleja la actitud de una persona hacia sí misma y hacia el mundo; es una manifestación de falta de respeto hacia los demás.
Susceptibilidad. Las expectativas injustificadas sobre las acciones de otras personas generan resentimiento y crean el deseo de que los demás se sientan culpables. La susceptibilidad puede convertirse en amargura.
Distracción de la atención. Incapacidad para concentrarse en una actividad particular, errores comunes, falta de atención, que provoca irritación entre otros.
Falta de disciplina. La frivolidad supone el incumplimiento de determinados requisitos. En psicología, la indisciplina se define como una cualidad moral y ética negativa de un individuo, expresada por una violación de las reglas de conducta aceptadas.
Agitación. La pérdida del autocontrol da lugar a acciones erráticas. Las personas quisquillosas tienen prisa constantemente por llegar a alguna parte, se hacen cargo de varias cosas a la vez y, a menudo, no terminan lo que empiezan.

personas con carácter fuerte más enérgico y exitoso gracias a una actitud optimista. La lista de fortalezas incluye:

Determinación. Esta cualidad te ayuda a lograr lo que deseas, especialmente si tienes confianza en ti mismo y perseverancia.
Responsabilidad. La capacidad de analizar una situación y predecir de antemano las consecuencias de su elección. Tomar decisiones, estar preparado para cualquier desenlace de los acontecimientos y corregir posibles errores.
Puntualidad. Implica precisión y cumplimiento sistemático de las reglas. Las personas puntuales son disciplinadas y completan a tiempo las tareas asignadas.
Cortesía. Capacidad para comunicarse con tacto y respeto con los demás.
Aprende rápido. Facilita significativamente el proceso de autodesarrollo y mejora de las cualidades profesionales.
Habilidades organizativas. Incluye: aptitud para el liderazgo, prudencia, iniciativa, exigencia, determinación. Permiten que una persona desarrolle cualidades de liderazgo y gestione de manera competente un equipo.
Fuerza de voluntad. Este energía interna, que se activa conscientemente y se dirige a la consecución de resultados. Te ayuda a superar las dificultades y alcanzar el éxito.
Habilidades de comunicación. La capacidad de establecer contactos fácilmente, sociabilidad, interacción positiva con los demás.
Autocrítica. La capacidad de evaluar adecuadamente las propias acciones y admitir errores, identificar deficiencias en el propio comportamiento.

Desarrollando fortalezas

Cada individuo es único y sabe lo que hace mejor. Este es un talento que debe desarrollarse para que la actividad sea agradable. Es importante encontrar un camino hacia la autorrealización y hacer lo que trae alegría.

Cuando se presta atención crecimiento personal, entonces un punto importante será la evaluación de capacidades. Los psicólogos aconsejan:

1. Analiza tus fortalezas y debilidades y haz una lista.
2. Elige en qué trabajar, centrándote en tus puntos fuertes.
3. Asistir a un seminario o capacitación sobre un tema relevante.
4. Participar en el autodesarrollo a través de la creatividad u otro pasatiempo.

Al ampliar constantemente sus habilidades, una persona fortalece fortalezas carácter y corrige a los débiles.

Cómo lidiar con las debilidades del carácter

Las debilidades no son rasgos negativos de la personalidad, sino rasgos que deberían mejorarse trabajando constantemente en uno mismo. La planificación diaria ayudará con esto. Las acciones de acuerdo con el plan aliviarán la inquietud y enseñarán disciplina. El plan del día se puede cambiar, pero siempre resalte tres puntos principales que deben completarse. De esta forma desarrollarás la habilidad de distinguir lo importante de lo que no lo es y no perder el tiempo en nimiedades.

17 de enero de 2018 Los reclutadores suelen pedir a los candidatos que enumeren sus debilidades. El objetivo de esta pregunta es que el especialista en RR.HH. comprenda hasta qué punto un empleado potencial es autocrítico, si se evalúa a sí mismo correctamente y si es capaz de percibir las críticas. El solicitante puede indicar de forma independiente sus aspectos negativos en el currículum, sin olvidar enfatizar sus habilidades y capacidades. En este artículo le diremos cómo presentar correctamente sus cualidades negativas en su currículum y darle ejemplos ilustrativos, pero primero lo primero. Primero, considere las reglas básicas para completar la sección sobre deficiencias.
Si un empleador le envía un correo electrónico o le pide que complete un formulario de currículum de la empresa antes de una reunión, lo más probable es que surja una pregunta sobre sus debilidades. Bajo ninguna circunstancia debes poner un guión. Si esta sección está presente en el formulario de solicitud, entonces este elemento definitivamente es de interés para el empleador. Un guión en este caso se considerará una incapacidad para evaluarse a uno mismo con seriedad y una autoestima inflada. Además, no debe dejarse llevar demasiado al completar esta sección. Recuerda que las desventajas pueden convertirse en tus ventajas. Por ejemplo, ser insociable para un contador es sin duda una ventaja. Pero para un gerente de ventas esto es obviamente un inconveniente. Recuerde que lo que se evalúa es su idoneidad, su autocrítica y su veracidad, y no cuántas deficiencias tiene. Ejemplos de cualidades personales indeseables en un currículum: deficiencias que definitivamente no vale la pena mencionar A menudo llego tarde; me gusta el juego; tengo malos hábitos (alcohol, tabaquismo, etc.); soy holgazán; Soy codicioso; soy irascible; pasivo; soy envidioso; soy descuidado; a menudo siento indiferencia ante lo que sucede a mi alrededor; me encanta vivir en mi propio mundo. Desventajas que pueden no funcionar a tu favor: Pedantería; Individualismo; Autocrítica; Exigencia excesiva; Antes de señalar ciertas deficiencias, lea los requisitos de la vacante; un retrato aproximado de un empleado ideal. Después de eso, resalte los rasgos de carácter que no le obstaculizarán ni le ayudarán en su trabajo futuro. Buenas debilidades para un currículum: Incapacidad para responder a la mala educación con mala educación; Mayores exigencias a los demás; Tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión; Renuencia a actuar para complacer a los demás; A veces también soy propenso a reflexionar; mucho; paso mucho tiempo evaluando mis acciones y actos; puedo dejarme llevar por el trabajo y olvidarme de un descanso; no sé maldecir; cómo mentir. Cualidades neutras: Miedo a los insectos, serpientes, ratones y otros seres vivos; Miedo a los aviones; Falta de experiencia laboral (para quienes inician una carrera o cambian de campo de actividad); Edad (para personas mayores de 40 años); Las cualidades negativas de una persona no deben incluirse en un currículum, contradicen su línea de trabajo o ponen en duda su profesionalismo. Entonces, por ejemplo, para conseguir un trabajo como consultor de ventas, puede indicar: confiabilidad (es una ventaja cuando se trabaja con. clientes excesivamente escrupulosos (será una ventaja cuando se trabaja con dinero); un sentido inflado de responsabilidad (generalmente los vendedores son financieramente responsables del producto, y esta "desventaja" es simplemente necesaria para un buen vendedor; amor excesivo por la comunicación (un punto importante al trabajar con clientes, que también es una "desventaja" positiva para el comercio minorista). Las cualidades negativas para un contador pueden ser las siguientes: desconfianza en las personas y amor por los hechos (o más bien, los números, liberación del desorden (todo debería ser así); en su lugar y sólo así Lentitud (cuando se trabaja con); grandes sumas Definitivamente no tiene sentido apresurarse); atención excesiva al detalle o pedantería.

Escribir un currículum de manera competente será de gran utilidad para una persona al solicitar un trabajo.. Este documento debe redactarse de tal manera que intrigue a un posible empleador. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales son muy importantes en un currículum. Los ejemplos y la experiencia de la vida muestran que esta información es de gran interés para los gerentes y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en tu currículum, debes estudiar detenidamente las muestras y ejemplos para poder completar el apartado requerido de acuerdo con todas las reglas:

La información debe ser veraz y fiable, ya que el engaño tarde o temprano saldrá a la luz, por lo que no es necesario "filosofar".
Las cualidades personales deben expresarse de forma clara y breve, pero no debe utilizar únicamente frases generales y trilladas que no le brinden a un posible empleador información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
Este apartado debe estar escrito correctamente, sin vocabulario coloquial ni errores.
Como regla general, es necesario indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debes ser demasiado celoso al indicarlo todo. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, el vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es en absoluto necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, que tienen sus propias plantillas específicas.

primer trabajo

Si su carrera apenas comienza y su currículum se compila por primera vez, entonces la sección sobre cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

Deseo de trabajar fructíferamente en equipo.
Enfoque creativo de los negocios y la creatividad.
Actividad.
Buen recuerdo.
Fácil de aprender.
Deseo de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias en cuanto a cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en tu currículum. Pero si aún necesita indicar debilidades de carácter en su currículum, los ejemplos de ellas pueden no ser tan fatales. Por tanto, no debes tener miedo de describirlos.

Cada uno tiene sus propios defectos, pero es importante que el empleador vea qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Por lo tanto, trate de elegir rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, pero para realizar el trabajo propuesto estas cualidades serán una ventaja, por ejemplo:

Miedo a viajar en avión.
Hiperactividad.
Lentitud.
Inquietud.
Amor por el formalismo.
Excesiva emocionalidad, mal genio.
Mayor ansiedad.
Fiabilidad.
Incapacidad para mostrar flexibilidad.
Excesiva franqueza.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en fortalezas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud para un gerente activo o un representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se puede confiar en que usted trabajará horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe enfocar correctamente sus debilidades en la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es en absoluto adecuada para una persona que debe comunicarse constantemente con personas en el proceso de trabajo. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede aportar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

Excesiva sociabilidad.
Adicción al trabajo.
Franqueza.
Desconfianza.
La necesidad de motivación externa.
Impulsividad.
Inquietud.
Confianza en sí mismo.
Hiperactividad.

Solicitante de posición de liderazgo es necesario prepararse más cuidadosamente antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de carácter:

Pequeños trucos

Para evitar que un empleador destruya inmediatamente su currículum después de leer sobre sus deficiencias, no sea demasiado abierto. Son muy adecuadas las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro. Los siguientes son adecuados para casi cualquier vacante: cualidades personales(defectos):

Miedo a los aviones.
Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
Aracnofobia (miedo a las arañas).
Amor por los dulces.
Falta de experiencia.
Amor por las compras.
Exceso de peso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante durante el proceso de empleo.

También puedes escribir:

Estoy demasiado interesado en analizar los errores del pasado.
Propenso a la reflexión.
Demasiado confiado.
No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el proceso de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
No puedo jurar.
Me tomo todo en serio.
No me gustan los chismes.
Soy una persona demasiado adicta, por eso me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que es mejor no incluir en tu currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

Me encantan los romances de oficina.
Me distraigo a menudo.
Impuntual.
No me gusta tomar decisiones independientes.
Tengo miedo de la responsabilidad.
No me gusta madrugar.
A veces la pereza vence.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que usted no tiene muchas ganas de trabajar.

Fortalezas en tu currículum

Para conseguir un trabajo digno, es necesario aportar una excelente referencia y perfil. Al indicar sus aspectos positivos en su currículum, debe evaluarse adecuadamente profesionalmente e ingresar solo los más apropiados en las columnas requeridas. mejores calidades, lo que, sin duda, será apreciado por el empresario. Una lista de muestra de fortalezas es la siguiente:

También debe indicar las características de su negocio, que deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo como jefe de contabilidad". Es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Varios ejemplos de descripciones de puestos.

Contador

Cualidades obligatorias: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, atención.

será muy apreciado: escrupulosidad, no conflicto, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: orientación a resultados, actividad, habilidades comunicativas.

Bien apreciado: discurso competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades requeridas: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será muy apreciado: pulcritud, buen aspecto, apariencia agradable.

Cualidades positivas universales

Sin malos hábitos.
Resistencia al estrés.
Iniciativa.
Honestidad.
Aprende rápido.

No olvide incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría incorporar en tu equipo.

Comprobar la veracidad de lo escrito.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a entrevistas y les preguntan preguntas adicionales, que ayudan a revelar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrán saber tu opinión sobre un conflicto específico y, en base a las respuestas recibidas, concluirán cuán veraces son las respuestas de tu currículum sobre riñas y escándalos.

Hay una serie de cosas para recordar. reglas simples Puntos a observar durante la entrevista:

Centrándose en siguientes consejos Oficiales de personal profesionales, pueden complacer fácilmente a sus futuros jefes:

El currículum debe redactarse de forma discreta y el humor no es apropiado en este caso. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden implicar esto.
Los currículums de plantilla copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven esos trucos de inmediato.
Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
Sólo debes indicar cualidades necesarias para la posición deseada.
Necesita responder preguntas solo al grano. No será posible conversar con el responsable de recursos humanos, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. Llenado correcto Este documento garantizará su empleo.

¡Atención, sólo HOY!

Todo el mundo quiere tener trabajo interesante en una empresa que conoce y con la que soñaba desde hace mucho tiempo. Pero antes de convertirse en empleado de una empresa de este tipo, debe redactar un currículum. Si el empleador está interesado en ello, se invitará al candidato a una entrevista. En esta etapa es importante no relajarse, sino prepararse.

Antes de la entrevista, tendrás que pasar por una etapa de selección de currículum.

Primero - revisión posibles preguntas preguntas que se hacen durante una entrevista y piense en sus respuestas. Uno de los más populares es una descripción de fortalezas y debilidades. A menudo, en esta etapa se eliminan muchos candidatos. Por tanto, merece la pena prestarle especial atención.

Reglas para realizar el autoanálisis.

Introspección – mejor manera Determine de forma independiente sus cualidades positivas y negativas. Reserve de 1 a 2 horas para reflexionar. Es necesario estar en completo silencio y en un ambiente tranquilo en este momento. Es importante que la persona no se distraiga con nada. Escriba todas las cualidades en una hoja de papel: las más solución efectiva. Se deben seguir las siguientes reglas:

La lista de pros y contras debe actualizarse cada 2 o 3 meses.
Debes ser lo más sincero posible.
Todos sus pensamientos e ideas sobre este asunto deben quedar por escrito.
Es importante mantener sus registros en un solo lugar. Podría ser un diario, un cuaderno o un documento electrónico.
Este sencillo método ayudará a determinar la eficacia de trabajar con los aspectos negativos. Proporcionará un poderoso incentivo para el autodesarrollo.

Los empleadores a menudo le piden que nombre tres cualidades negativas. Pero es mejor pensar en 7 fortalezas y 7 debilidades para evitar un incidente.

No siempre es importante responder correctamente. Es mejor decir la verdad que pronunciar frases banales, memorizadas y ajenas. Después de todo, es posible que no se correspondan con el estilo de vida y el temperamento del solicitante. Siempre debes ser tú mismo y no imitar ideales. Después de todo, si un candidato miente, en el proceso de trabajo todas sus desventajas aparecerán muy rápidamente. Y nadie está a salvo del despido.

Hay situaciones en las que es mejor cambiar de trabajo. Habiendo identificado correctamente sus fortalezas y debilidades, puede pensar qué puesto es más adecuado para una persona. Después de todo, hay personas que están interesadas no sólo en los niveles salariales, sino también en la oportunidad de maximizar todo su potencial.

Evaluación de deficiencias

Admitir tus debilidades no es una tarea fácil. Todo el mundo tiene desventajas de las que no quiero hablar en absoluto. Pero es necesario poder filtrar la información y saber qué se puede mencionar realmente en la entrevista y qué se puede omitir.

Es necesario evaluar qué se puede decir sobre las deficiencias y qué es mejor permanecer en silencio.

Mucha gente se sorprende de que puedas indicarlo en tu currículum. sobrepeso como una debilidad. Pero para algunas profesiones este es un factor realmente importante. Determina la resistencia, la capacidad de trabajar durante mucho tiempo y de forma continua, y de moverse rápidamente. Los reclutadores escriben esto inmediatamente en la descripción del puesto para descartar candidatos inadecuados.

Lista de deficiencias que se pueden reportar:

autocrítica excesiva;
perfeccionismo o síndrome del estudiante excelente;
emocionalidad excesiva;
sencillez excesiva;
fiabilidad;
deseo de complacer a todos;
discapacidades de aprendizaje;
mala comprensión de las innovaciones tecnológicas;
ausencia educación vocacional, experiencia en el campo deseado, etc.

Una excelente solución es indicar debilidades que no afecten la eficiencia y calidad del trabajo. Puedes mencionar las desventajas que no son significativas para el puesto. Es importante no dejarse llevar para no cuestionar su idoneidad profesional. Debes ser lo más sincero y honesto posible. Y también es importante resaltar tus puntos fuertes, que tapan tus defectos.

El segundo consejo es observar las debilidades que se cambiaron. Al contratar, esto demostrará que el candidato está listo para desarrollarse y mejorar. Se pueden informar habilidades de gestión del tiempo. Especialmente si una persona consigue un puesto de liderazgo o uno que implique realizar múltiples tareas. Es importante describir en detalle cómo una persona llegó a ser capaz de gestionar sabiamente el tiempo. Lo principal es hablar brevemente.

La tercera forma es presentar sus defectos desde una perspectiva favorable. La idea principal es hacerlas atractivas para el empleador y demostrar que no interfieren con el trabajo. Es útil que un analista entre en demasiados detalles, que un gerente TOP trabaje para obtener resultados y haga todo solo al más alto nivel.

Sucede que un candidato no es apto para un puesto por falta de cualidad importante. Para los organizadores, estos son problemas de puntualidad, para los gerentes de cuentas, con el habla, para los gerentes, miedo a hablar en publico. Pero no hay por qué tener miedo de esto. Es mejor simplemente buscar otro trabajo donde la falta de tales habilidades o cualidades no sea crítica.

Evaluación de cualidades positivas.

Las habilidades comunicativas como cualidad son necesarias cuando se trabaja en equipo.

La mayoría de las veces, es la cuestión de las fortalezas lo que pone al candidato en una posición incómoda. Tiene miedo de exagerar y elogiarse demasiado a sí mismo. Por lo tanto, evalúe realmente sus capacidades, analice sus cualidades personales y resalte solo las positivas. Los expertos aconsejan dividir las habilidades en 3 grupos:

Habilidades basadas en conocimientos. Se obtienen a través de la experiencia y la formación. Estas son habilidades informáticas, fluidez. lengua extranjera, capacidad para trabajar con los programas necesarios etc.
Habilidades móviles. Se trasladan de un trabajo a otro. Esta es la capacidad de establecer contacto con cualquier persona, habilidades de planificación y análisis, la capacidad de resolver problemas rápidamente y la capacidad de trabajar de manera eficiente en situaciones estresantes.
Cualidades personales. Estas son las propiedades únicas de cada persona.

Hay un truco secreto: primero hable sobre cualidades positivas, que están directamente relacionados con la vacante deseada.

Ejemplos de fortalezas que se pueden mencionar:

comunicable;
útil;
fácil de entrenar;
confiable;
creativo;
disciplinado;
decisivo;
multifacético, etc.

Los empleadores valoran la capacidad de decir la verdad. Y esto se aplica no sólo a las respuestas durante una entrevista. Todo el mundo necesita un empleado para quien mentir sea un tabú. Por lo tanto, si tal rasgo existe, vale la pena mencionarlo.

La regla principal es elegir entre 3 y 5 calidades, no más. Es importante que cumplan con los requisitos especificados en la descripción del puesto. Vale la pena preparar contraargumentos que confirmen la presencia de las fortalezas enumeradas.

Cabe recordar que las respuestas del solicitante durante la entrevista son reflejo de su profesionalismo. El reclutador busca al que mejor se adapta a sus necesidades. Para él es importante ver que a pesar de algunas deficiencias, la persona está dispuesta a trabajar para eliminarlas.

Vincular debilidades y fortalezas a las características de las profesiones

Descubra qué cualidades se requieren para el puesto

Antes de hacer una lista personal de cualidades positivas y negativas, debe leer atentamente su currículum. Especifica cómo debería ser un empleado ideal de una empresa. Algunos reclutadores incluso lo describen detalladamente. De esto vale la pena resaltar los pros y los contras.

Inicialmente, debes decidir el tipo de profesión. Hay 5 de ellos. Están asociados con:

tecnología;
naturaleza;
otras personas;
sistema de signos;
de manera artística.

Lo que es adecuado para el tipo 1 no satisfará en absoluto los requisitos de otra categoría. Aquí la regla funciona: las debilidades de una profesión pueden convertirse en ventajas para la segunda.

Si el trabajo implica comunicación, entonces la resistencia al estrés es importante. Es necesario que el empleado pueda controlar sus emociones y mantener la calma ante cualquier situación.

Cuando se habla de aspectos positivos, es necesario mencionar aquellos que crearán una ventaja competitiva sobre otros solicitantes. Al solicitar un trabajo como contador o vendedor en pequeña empresa, es poco probable que el empleador preste atención a las cualidades de liderazgo del candidato. Pero en una empresa que recién está ingresando al mercado y planea desarrollarse activamente, ese solicitante será muy interesante.

Cualidades que no deberían mencionarse

Hay cosas de las que es mejor no hablar. Si un empleado potencial informa que es vago, es poco probable que lo contraten. Cuando el puesto es alto, una mala decisión sería hablar del miedo a asumir responsabilidades. Una persona así culpa a los demás por todos los fracasos. No puedes confiar en él ni confiarle nada.

Otras cosas que es mejor no decir:

comercialismo y pensamientos sólo sobre dinero, salario y promoción;
falta de puntualidad;
adicción a las novelas románticas, chismes, intrigas, etc.

Pero las personas que realmente se toman en serio la búsqueda de trabajo no mencionarán esto. Después de todo, su objetivo es encontrar un puesto digno con un buen salario en una empresa prestigiosa.

A menudo los solicitantes no hablan de malos hábitos que no pueden rechazar. Posteriormente, estos empleados toman frecuentes descansos para fumar. En vacaciones pueden beber horas de trabajo y animar a sus colegas a hacer lo mismo. A menudo se distraen con llamadas telefónicas y difunden chismes. Algunos son iniciadores de conflictos.

Conclusión

Una entrevista no da tanto miedo si te preparas bien. Punto importante– crear una lista de fortalezas y debilidades. Esto ayudará a evitar un silencio prolongado sobre la cuestión pertinente.

La regla principal es ser honesto y sincero. Debemos recordar que todo lo secreto se vuelve claro. Cuando se habla de cualidades positivas, no debes elogiarte demasiado. Al mencionar las debilidades, es importante no dar una mala impresión. Todos tus defectos deben reformularse en fortalezas. Y luego la probabilidad de pasar la entrevista aumentará varias veces.