Cómo justificar adecuadamente tu interrupción en la experiencia laboral. Cómo explicar las largas pausas en la experiencia

Muchos solicitantes de empleo están interesados ​​​​en saber cómo rechazar un empleador después de una entrevista. Esta necesidad surge cuando una persona solicita empleo en diferentes empresas y varias de ellas acceden. El artículo te dirá cómo comportarte para no parecer un ignorante.

Cómo rechazar con tacto un trabajo

Muchos solicitantes esperan que la empresa los llame y luego hablen sobre el rechazo. Esta opción no es la mejor, porque existe la posibilidad de parecer un candidato irresponsable a los ojos del empleador.

Puedes notificar que ya no estás interesado en una vacante de diferentes formas:

• por teléfono;
• en una reunión personal;
• escrito.

Cualquiera que sea el elegido, es importante hacerlo con tacto.

Diagrama de falla

Para que todo salga bien, debes seguir ciertas reglas:

1. Expreso sinceramente mi agradecimiento a la empresa por la oferta.
2. Justifique breve y claramente la negativa.
3. Expresa tu pesar por haber tenido que dimitir de tu cargo.
4. Le deseamos éxito en la búsqueda de candidatos.

Las recomendaciones le ayudarán a no preocuparse más por cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. El esquema propuesto, si se utiliza correctamente, le ayudará a seguir siendo una persona decente y discreta a los ojos de la empresa.

Cómo rechazar un puesto ofrecido

El plan de acción que se describe a continuación es bastante sencillo. Lo principal es no ignorar al empleador y avisarle a tiempo para que siga buscando un candidato adecuado.

Las reglas que se describen a continuación lo ayudarán a comprender la cuestión de cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. A continuación se presenta un ejemplo de respuestas razonadas que se adaptarán a cualquier empleador.

Ofrecemos 7 componentes importantes que se deben seguir durante una reunión personal:

1. Expresa tu gratitud por tu tiempo. No cabe duda de que en esta situación se gastaron recursos en estudiar los perfiles de los candidatos y entre ellos se seleccionaron los más adecuados. Definitivamente deberías agradecerles por esto y responder todas tus preguntas.
2. Los gerentes nunca deben quedarse adivinando acerca del rechazo. Es importante que la empresa conozca el verdadero motivo. Quizás esto ayude a la organización en el futuro a tener más cuidado con los posibles candidatos para un determinado puesto.
3. Al describir el motivo del rechazo, es importante ser breve y honesto. Todas las partes de la interacción pasaron mucho tiempo, por lo que es imperativo decir el motivo.
4. La explicación no debería llevar mucho tiempo. Es mejor responder de forma sencilla, al grano y admitir que ha considerado otras opciones.
5. También vale la pena ser educado porque si otras opciones no son adecuadas, existe la posibilidad de regresar a esta empresa y estar seguro de que será aceptado aquí.
6. Intenta apoyar buena relacion con el empleador. No estaría de más desearle todo lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Quizás en un futuro próximo tengas que reunirte en una conferencia o en algún otro lugar. Si no descuidas este consejo, podrás encontrar conexiones útiles.
7. La estrategia relevante en este caso es la que se compara con un sándwich. Implica primero dar buenas noticias, luego malas noticias y luego nuevamente buenas noticias. Este comportamiento es muy eficaz para comunicarse con las personas. Le permitirá presentarse ante otras personas como una persona responsable y seria que realiza negocios de manera diplomática.

Si sigues los consejos descritos, esta pregunta Ya no parecerá tan complicado. Posteriormente el empleador tendrá buena impresion sobre el solicitante.

Cómo expresar una negativa por escrito.

No menos frecuente es que los solicitantes rechacen por escrito una determinada vacante. Puede escribir un correo electrónico al gerente de contratación.

"Estimado _______________________!

Estoy muy agradecido de que me haya elegido para el puesto de _____________. Lo siento, pero ya encontré una vacante adecuada en otra organización, donde de momento estoy absolutamente satisfecho con todo. Rechazo tu oferta. Fue un placer conocerle a usted y a su personal.

CON Los mejores deseos, ___________

Fecha_________ Firma____________________"

que no hacer

También es útil familiarizarse con lo que no se debe hacer al hablar con un empleador. A continuación se ofrecen consejos sobre esto:

1. Bajo ninguna circunstancia debes ignorar a tu empleador. Tiene derecho a conocer la decisión del solicitante de manera oportuna.
2. No puedes permanecer en silencio y no contestar llamadas telefónicas. A menudo, los solicitantes de empleo hacen esto porque les da vergüenza admitir que han encontrado un puesto o lugar de trabajo más adecuado. Algunas personas no saben cómo rechazar un empleador después de una entrevista telefónica, por lo que no se ponen en contacto.

Ignorar la decisión indica la incorrección y la miopía del candidato. Los datos sobre el solicitante se incluyen en la base de datos de las agencias de contratación. La probabilidad de que otros empleadores presten atención a ese candidato es extremadamente baja.

Después de la comunicación personal con los representantes de la empresa, la información se almacena en la base de datos durante un tiempo determinado. Las empresas a menudo intercambian información sobre los solicitantes entre sí, por lo que es útil pensar de antemano en un plan para la conversación.

Cómo explicar una negativa

Hay una gran cantidad de razones para rechazar un puesto ofrecido. Son diferentes para todos. Es importante presentar la información correctamente para dejar una impresión de usted como una persona respetable y un candidato competente. Los siguientes consejos brindan razones para rechazar un puesto que los empleadores verán con buenos ojos. Demostrarán cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista manteniendo una buena relación.

1. La imposibilidad de trabajar horas extras es un motivo real de rechazo. Cualquier empleador se lo tomará como es debido.
2. Si el nivel salarial es significativamente más bajo de lo que el candidato puede aceptar, entonces esta será una razón importante.
3. Si no hay perspectiva crecimiento profesional, el solicitante puede rechazar la oferta sin remordimientos.
4. El régimen propuesto no siempre satisface a los solicitantes. Este suele ser el punto más importante a la hora de buscar trabajo.
5. Aunque es una falta de tacto hablar de esto directamente, sucede que a primera vista no le gustó la empresa ni su líder. Por esta razón, muchas personas rechazan un trabajo inmediatamente después de la entrevista, pero no se debe hablar abiertamente de ello. Es mejor decir otra razón más objetiva.

En esta situación, lo principal es no ignorar al empleador y comunicarle su decisión de manera oportuna.

Cómo rechazar la oferta de un empleador

No importa en qué forma el solicitante exprese su negativa, vale la pena pensar de antemano cómo rechazar al empleador después de la entrevista. Los siguientes consejos de expertos le ayudarán a hacer esto de forma competente y con tacto:

1. Sea lo más abierto posible durante la conversación. Si se trata de un correo electrónico, debes intentar expresar tus pensamientos de manera que el empleador se sienta respetuoso al leerlo.
2. Durante el diálogo debes estar abierto. Es importante justificar de manera competente el rechazo de una vacante.
3. Evite por completo la negatividad durante la conversación.
4. No hay nada de malo en que el solicitante diga el verdadero motivo de la negativa, por ejemplo, que le resulta incómodo llegar al trabajo o que no está satisfecho con el salario.
5. Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante explicar clara y claramente lo que el solicitante planea hacer en el nuevo trabajo.
6. Cualquiera que sea el motivo de la denegación, el empleador tiene derecho a conocerlo para no tomar personalmente la decisión tomada por el solicitante.
7. Es importante ser honesto y admitir que está considerando varios trabajos. Al advertir al empleador sobre esto, será más fácil tener una conversación más adelante.

Si un solicitante es honesto y abierto durante una conversación personal, el empleador lo agradecerá mucho. Incluso después de la negativa, se ofrecerá a ocupar el puesto si no tiene éxito en futuras búsquedas de empleo.

Existe el estereotipo de que una persona que no ha trabajado durante mucho tiempo se vuelve poco competitiva y pierde sus habilidades y conexiones. Por esta razón, los empleadores se muestran reacios a considerar a estos solicitantes. ¿Cómo explicar correctamente una larga pausa y cambiar la situación a tu favor?

¿Qué significa "largo"?

Las opiniones de los reclutadores sobre la duración de la pausa son muy similares: para los trabajadores de nivel medio, dos meses se consideran “decentes”. Esto es suficiente para descansar o realizar entrenamiento avanzado y buscar. lugar adecuado. Los altos directivos pueden ampliar el período de búsqueda a seis meses.

Arina Gorokhovskaya, experta en evaluación de personal, autora de una metodología para el desarrollo de la responsabilidad:“Por un lado, el directivo necesita tomarse un tiempo antes de pasar a otra actividad. Por otro lado, los puestos de alto nivel rara vez aparecen en el mercado y a un directivo le lleva tiempo encontrar un puesto que coincida con su motivación y competencia”.

Yulia Efimova, jefa del grupo de consultores de ANKOR Energy Services:“Un candidato que lleva más de un año buscando trabajo pone en guardia al empleador, lo que significa que las expectativas del candidato son demasiado altas o que nadie quiere contratarlo debido a sus características personales, falta de experiencia y conocimiento."

Buenas razones

A los ojos de un oficial de personal, mudarse a otra ciudad, los problemas de salud y obtener una educación, si corresponde al perfil laboral, a menudo se consideran razones válidas para interrumpir su carrera. Una actitud exigente en la selección de empleo está justificada si se tienen conocimientos especializados o una especialización limitada. Demuestre que ha estado ocupado con una tarea o proyecto específico.

Elena Orlova, directora de Smart HR:“Hay beneficios en cualquier descanso. ¿Ha decidido seguir desarrollando su carrera y recibido una educación? Genial, enfatiza el deseo de estabilidad y la falta de voluntad para saltar de un lugar a otro. ¿Circunstancias familiares? Explique sus razones y hágales saber que ahora está libre y listo para la actividad”.

Un punto importante: es mejor explicar los motivos de la pausa inmediatamente en su currículum o carta de presentación, para no parecer más débil que otros candidatos.

“Me buscaba, caminaba”

Los empleadores desconfían de los candidatos que han trabajado por cuenta propia durante una pausa en su carrera, propio negocio o simplemente se buscaban en algún lugar de Tailandia. Aquí es importante explicar qué aprendiste, qué hiciste, cómo puedes aplicarlo ahora y, lo más importante, por qué decidiste regresar “al sistema”.

Arina Gorojovskaya:"Se cree que a una persona que una vez se ha "desconectado" le resultará difícil aguantar estándares establecidos y reglas. Pequeñas empresas, en el que el éxito depende a menudo de la iniciativa y la iniciativa del empleado, estos candidatos pueden ser bienvenidos. Durante la entrevista, es importante destacar lo que te motiva, además del dinero: desarrollo profesional, equipo, objetivos ambiciosos”.

Ksenia Levina, jefa del grupo de consultores de ANKOR Energy Services:“En situaciones en las que el candidato sea un especialista altamente calificado y con una buena trayectoria, la presencia de una interrupción en el trabajo no será motivo para rechazar una entrevista. Lo principal es que el empleador entienda que el solicitante está listo para sumergirse rápidamente en el proceso de trabajo y trabajar como de costumbre”.

¿La verdad y nada más?

Durante la entrevista, intenta ser sincero; cualquier mentira tarde o temprano puede salir a la luz y jugar en tu contra. Explique sus razones de forma clara y breve y no entre en detalles a menos que sea necesario.

Elena Orlova:“Es un error cuando un candidato intenta ocultar una brecha alargando los términos de trabajo en un puesto anterior. Esto siempre se puede comprobar, pero una vez que empiezas a mentir sobre el horario de trabajo, tendrás que mentir más”.

Yulia Efimova:“No vale la pena iniciar una discusión sobre matices que no le beneficiarán. Es mejor mantener el equilibrio y responder a la pregunta del entrevistador, hablando de tus ventajas y centrándote en tus fortalezas”.

Muestra tu mente

La mayoría de los empleadores están dispuestos a considerar a los solicitantes que no han trabajado durante mucho tiempo; es importante que escuchen una explicación sobre la pausa y la motivación para la actividad.

Ksenia Levina:“Debe dejarle claro al empleador que está listo para trabajar como de costumbre. No se puede decir que la decisión de conseguir un trabajo sea forzada, y en cualquier oportunidad volverás al ritmo anterior”.

Anna Kurskaya, RIA Novosti.

La mayoría de los empresarios comprueban cuánto tiempo permaneció un candidato en su puesto anterior y analizan los motivos de su despido, según los datos de una encuesta de HeadHunter publicada el martes. Los expertos aconsejan a los trabajadores que mantengan asociaciones con los empleadores y no tengan miedo de decir la verdad sobre sí mismos durante las entrevistas.

Según los investigadores que encuestaron a representantes de 860 empresas, el 80% de los empleadores siempre están interesados ​​en la duración del último empleo de un candidato. En casi una de cada cinco empresas, este factor puede ser decisivo a la hora de elegir entre varios candidatos.

“En promedio, los trabajadores menores de 40 años trabajan en un mismo lugar entre 2,5 y 3 años”, dijo a RIA Novosti Yuri Virovets, presidente de HeadHunter. “Por supuesto, es una cifra promedio si te gusta el trabajo y estás contento. con todo, no hay razón para dejarlo después de tres años. Sin embargo, la gente se ha vuelto más móvil profesionalmente que hace cinco años."

La duración del trabajo en un mismo lugar de dos a tres años no sólo conviene a los empleados, sino también a la mayoría de los empresarios, según muestran los resultados de la encuesta. Pero sólo el 2% de las empresas pueden contratar sin dudarlo a un candidato que lleva menos de un año en su puesto anterior.

"Cambiar de trabajo con frecuencia ayuda a los veinteañeros a probar algunos diferentes direcciones y decide la elección de tu camino”, explica el diputado director general Empresa de recursos humanos "Veles Personnel" Marina Mironova. "Pero cuando una persona de 30 años trabaja en cualquier lugar durante un año, probablemente esto ya sea una patología".

Según el experto, las personas que cambian de trabajo cada seis meses a un año no están preparadas para afrontar las dificultades y prefieren dejarlo con la esperanza de poder hacerlo; próximo trabajo será mejor.

Encontrar trabajo se ha vuelto más difícil

Los expertos advierten a los rusos contra intentos imprudentes de cambiar de trabajo este otoño, ya que la situación en el mercado laboral no es muy favorable para ello. No hay crecimiento activo en ninguna industria; la dirección de muchas empresas ha suspendido la contratación, e incluso grandes empresas el número de vacantes disminuyó entre un 10% y un 15%. Al mismo tiempo, el número de currículums de los solicitantes ha aumentado significativamente, señala Marina Mironova.

“Si antes había entre 10 y 15 respuestas para cada puesto de especialista, ahora hay alrededor de cien para puestos técnicos (secretarias, conductores, mensajeros), el número de revisiones alcanza entre 600 y 700 respuestas. siempre un especialista con experiencia “te arrancan”, en realidad, la búsqueda de trabajo puede tardar entre 2 y 3 meses”, dijo el subdirector de la empresa Veles Personnel.

Los trabajadores sintieron un sentimiento menos que optimista en el mercado laboral y comenzaron a ser más cautelosos a la hora de cambiar de trabajo. “En los últimos seis meses, la gente se ha vuelto menos propensa a renunciar, muchos han adoptado una actitud de esperar y ver qué pasa”, señaló Yuri Virovets. “Aún tenemos muchas vacantes en nuestro sitio web, un 47% más que antes. tiempos de crisis -principios de 2008- y un 7% más que hace un año, pero los trabajadores han comenzado a conservar sus puestos de trabajo con más fuerza".

Cuando cambiar de trabajo

Algunos expertos dicen que si una persona no da un salto en su trabajo durante tres años y no cambia de trabajo durante siete años, entonces sus ojos se “enturbian” y se detiene en su desarrollo.

"Es imposible mostrar altos resultados estando en el mismo lugar sin ningún cambio. Una persona necesita desafíos. Si es un hombre de negocios, su negocio debe desarrollarse, si tiene un empleo, debe seguir adelante". escala profesional", dijo a RIA Novosti el director del Centro Ruso psicología practica Serguéi Kliuchnikov.

Si una persona ha dejado de sentir beneficio, beneficio, interés, no tiene nuevas perspectivas, nuevos contratos, nuevas ofertas, pero tiene el mismo sentimiento monótono de actividad habitual y tediosa, entonces es mejor pensar en cambiar de trabajo, dice el psicólogo.

Los signos de una situación más grave son cuando las dificultades en el trabajo comienzan a afectar la vida personal, la salud y el estado emocional del empleado. “Si tiene que esforzarse demasiado cada día para afrontar la situación, entonces realmente hay que cambiar su trabajo”, cree Marina Mironova.

Cómo dimitir correctamente

Lo ideal es buscar trabajo sin dejar el anterior. Pero incluso si a un empleado se le presentan las perspectivas más brillantes, debe cuidar de mantener su reputación entre sus colegas y su colaboración con su antiguo jefe.

"Renunciar correctamente significa no estropear las relaciones con los compañeros al ser despedidos y no perjudicarles hacia la empresa", enfatizó Yuri Virovets.

Los expertos no recomiendan que un empleado que se marcha "cierre la puerta" y se pelee con el exjefe y el equipo. “La forma en que una persona se fue se recordará durante mucho tiempo y al empleado le conviene irse bien. Los nuevos empleadores llamarán a sus lugares de trabajo anteriores. Además, a veces su antiguo jefe o subordinado se convierte en su jefe. nuevo lugar”, advierte Marina Mironov.

Si un empleado tiene quejas contra sus superiores, tampoco está permitido dejar silenciosamente su carta de renuncia sobre la mesa. la mejor salida. Debería intentar discutir su insatisfacción con su gerente. Puede que no llegue al punto del despido.

Si estás pensando seriamente en marcharte, debes intentar explicar tu despido a tu jefe con motivos objetivos. "Esto será más correcto que decir "No me gustó contigo", "Me voy a donde pagan más", aconseja Serguéi Kliuchnikov.

“Muchas personas que renuncian tienen un complejo infantil: “Ahora me iré y verás lo mal que está sin mí”. Es similar a un complejo infantil: “Me moriré y te veré llorar en mi tumba”. “Esto es un signo de inmadurez personal”, subrayó el subdirector de la empresa Veles Personnel.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Los investigadores de HeadHunter señalan que las posibilidades de que un candidato sea contratado no se reducen si el empleador está satisfecho con los motivos de su salida.

“Sólo puedo aconsejar una cosa: decir siempre la verdad”, dice Yuri Virovets. “Las situaciones pueden ser muy diferentes, a veces muy confusas, cada parte tiene su propia verdad. Si eres honesto con tu futuro empleador, él te entenderá. "

Trate de evitar explicaciones clichés, aconseja Marina Mironova: “En las entrevistas, el 90% de los candidatos dicen: “No veo perspectivas de crecimiento profesional”, pero entendemos que la mayoría renuncia por razones de relaciones y por dinero”.

La mayoría de los candidatos tienen miedo de hablar en una entrevista sobre el hecho de que no tenían una buena relación con su jefe. No quieren que se les considere “en conflicto, no se llevan bien”. Pero todavía hay que tratar de hablar con el futuro empleador "humanamente", explicarle lo sucedido de manera cercana a la realidad, dicen los expertos. Cuando un candidato habla con lemas clichés, despierta aún más sospechas.

Puedes decir: "No me sentí muy cómodo trabajando con el nuevo equipo, aunque ya había trabajado en el equipo durante varios años antes". O que "las tareas asignadas no me interesaban mucho", que el candidato "intentó discutirlo con el empleador, pero no lo escucharon", aconsejan los psicólogos.

Por supuesto, el candidato debe tener en cuenta que su versión será verificada dos veces. "Si tienes confianza en ti mismo y en lo que te darán en tu antiguo trabajo buena caracterizacion, puedes ofrecerte a llamar a tu jefe o al departamento de recursos humanos, aconseja Sergei Klyuchnikov. "Este paso causa una impresión favorable y, aunque no llamen desde la nueva ubicación, tiene un impacto positivo".

Todos los expertos coinciden en que no debes quejarte de tu exjefe.

“Una queja contra un empleador anterior indica los problemas del propio empleado. Usted se va no porque el jefe sea malo, sino porque específicamente no se siente cómodo trabajando con él. Por lo tanto, necesita hablar de usted mismo, de sus sentimientos y no de discutir. jefe”, resume Marina Mironova.

Pregunta sobre las lagunas en libro de trabajo– uno de los más incómodos y resbaladizos. Lo único peor, tal vez, es

se honesto

Seguramente esperarán que usted dé excusas falsas. Por tanto, no conviene exagerar y convertir unas prácticas no remuneradas de tres días en un trabajo a tiempo completo. Sea directo y al grano sobre lo que hizo. Sería bueno que fuera trabajo voluntario en beneficio de la humanidad o incluso prácticas meditativas en lugares de poder para buscar el propio destino.

Incluso si usted estuvo todo este tiempo buscando trabajo, los reclutadores lo entenderán: en la situación económica actual, esto no parecerá sospechoso.

No digas demasiado

No debes explicar por qué dejaste tu trabajo anterior, ya sea por tu cuenta o debido a despidos, hasta que te pregunten al respecto. Además, no debes vilipendiar a tu antiguo jefe. Parecerá enojado y resentido (aunque lo esté) y se cuestionará su generosidad y juicio. En su lugar, muestre su generosidad diciendo: "Aprendí mucho de mi trabajo anterior y estoy agradecido por la experiencia y las oportunidades de crecimiento que tuve allí". Un pequeño truco: justo antes de la entrevista, reúnete con un amigo cercano y exprésale todas tus quejas sobre empleado pasado. Por segunda vez consecutiva, serás demasiado vago para tirar la negatividad.

Centrarse en el futuro

Lo más rápido posible, dirija la conversación en una dirección diferente: qué tan ansioso está por comenzar a trabajar y hacer una contribución factible a los asuntos de la empresa. En lugar de enumerar sus interrupciones en su experiencia laboral y justificarlas con razones adecuadas, dígale al empleador que está lleno de nuevas fuerzas y energía para un nuevo trabajo.

Si te tomaste un descanso del trabajo en a voluntad- solo di que querías ganar fuerza y ​​la obtuviste. Si lo despidieron, diga: "Sí, estaba un poco molesto, pero tuve tiempo de mejorar mis habilidades por mi cuenta, leí mucho, vi seminarios web, asistí a clases magistrales y ahora estoy listo para usar". mis nuevos conocimientos en un nuevo trabajo. ¿Le gustaría que le contara sobre mi último proyecto y cómo lo habría hecho de manera diferente con mis nuevos conocimientos? Recuerde: trasladamos silenciosamente la conversación a otro tema.

Mantente activo

Mayoría la manera correcta superar esta incómoda pregunta. Cuéntenos qué tan productivamente pasó su período de desempleo. No importa qué hayas hecho exactamente, siempre y cuando no hayas pasado seis meses tumbado en el sofá en pijama desde la mañana hasta la noche, viendo todas las temporadas de "Juego de tronos" o vídeos divertidos con gatos. Otra cosa son los proyectos de voluntariado, los blogs, el trabajo autónomo a tiempo parcial, los cursos online de la especialidad, los estudios. lengua extranjera, que te será útil en tu trabajo y te convertirá en un candidato más atractivo. Cuéntanos qué has logrado en esto. Incluso si practicaste deportes y perdiste 20 kilogramos, esta también es una victoria digna de mención. Pero es doblemente bueno si todo esto estuviera relacionado con tu profesión y el puesto al que postulas.

Y entonces el empleador no verá en ti a un perdedor que, ya sea por estupidez o por pereza, no pudo encontrar trabajo durante tanto tiempo, sino a una persona con iniciativa, activa y creativa.

La cuestión de las lagunas en el historial laboral es una de las más incómodas y resbaladizas. Peor quizás sea simplemente “¿Por qué lo despidieron de su trabajo anterior?”

“Explique las interrupciones en su historial laboral. ¿Qué estabas haciendo en este momento? Y tu corazón se aceleró, te sudaron las palmas, tartamudeaste. Es lo mismo que preguntarte sobre una relación que no tienes desde hace tres años: brr, no muy agradable.

No te preocupes, todavía no es un fracaso. Estemos bien preparados. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo afrontar los períodos de desempleo, incluso los muy largos, sin perder la autoestima.

Los candidatos que cambian con frecuencia de trabajo suelen despertar sospechas entre los empleadores - encuentre nuevo trabajo es más difícil para ellos. The Village aprendió a explicar su inconsistencia en una entrevista y si debe mentir.

Elena Yakhontova

profesor Escuela secundaria gobierno corporativo RANEPA

por mi cuenta cambio frecuente El trabajo no es un delito. Pero debe haber explicaciones razonables para esto. Por ejemplo, un empleado está buscando SU trabajo o está desarrollando específicamente múltiples competencias. U otras circunstancias fuera de su control. Por ejemplo, en tiempos de crisis y despidos, no todo el mundo tiene la suerte de tener un empleo permanente y buen trabajo. Temporal es mejor que nada. El representante del empleador debe explicar los motivos de la situación, pero no poner excusas. Y definitivamente no deberías mentir bajo ninguna circunstancia.

En resumen ( resumen experiencia laboral para una vacante específica) no puede ofrecer todos los trabajos, especialmente si no están relacionados con el que el solicitante está solicitando actualmente. Muchos movimientos deberán explicarse durante la entrevista. Y también cabe señalar que se acabaron los tiempos en los que muchos trabajos diferentes para un solicitante se percibían exclusivamente como negativos (a esta persona la llamaban despectivamente "volador"). Actualmente, los empleadores están más interesados ​​en los logros del solicitante, lo que logró en su trabajo anterior y lo que realmente puede hacer. Hay empresas, principalmente de alta tecnología, que están interesadas en la orientación conductual a largo plazo de sus empleados. Para ellos, los empleados que cambian a menudo de trabajo son menos preferibles. Pero también aquí se puede encontrar una explicación razonable para todo. También tendrás que demostrar de forma convincente tu motivación durante un largo y trabajo exitoso en esta empresa.

María Kelina

consultor en la empresa de headhunting "Agency Contact"

Las transiciones frecuentes no siempre indican que el candidato sea voluble o poco serio. Hay mercados y especialidades enteras que se caracterizan por una alta movilidad. Por ejemplo, el mercado del comercio electrónico, donde el trabajo suele basarse en proyectos, o los jóvenes profesionales graduados que están en busca de sí mismos. Los mandos medios y superiores suelen tener metas y objetivos a largo plazo en los negocios, razón por la cual estos especialistas cambian de trabajo con menos frecuencia. En cualquier caso, si hay una situación en la que su currículum está lleno de transiciones frecuentes, debe estar preparado para defenderlo.

Es mejor reflejar todos los lugares de trabajo en su currículum para que su relación con el empleador sea transparente y de confianza desde la primera entrevista. Todo el mundo sabe que la situación del mercado es inestable: podría reducir su personal, cerrar una oficina de representación en el extranjero o trasladar su oficina a otra ciudad. ¡Cuéntale esto a tu interlocutor! Para reforzar tus palabras, puedes dar contactos de compañeros de lugares de trabajo anteriores. Actualmente, los reclutadores utilizan ampliamente la verificación de referencias.

Si por alguna razón tus recientes transiciones estuvieron asociadas con conflictos internos, es mejor no lavar los trapos sucios en público y no culpar a todos los que te rodean. Es mejor describir estos casos de la manera más neutral posible y estar preparados para compartir la responsabilidad.

Ilustración: Nastya Grigorieva