Добри лични качества за автобиография. Силни и слаби страни на човек в автобиография: примери за фрази за интервю. Важни характеристики за различните видове професии

Днес има много начини за намиране на работа. Когато решават трудови въпроси, те обикновено се обръщат към приятели или към службата по заетостта. Интернет също придоби популярност. В интернет има стотици тематични сайтове, където търсещи работа и работодатели публикуват информация за себе си. Препоръчително е да използвате всички методи за търсене наведнъж.

Увеличава вероятността за положителен отговор. Желателно е в текста да посочите своите бизнес, професионални и лични качества. Този подход ще позволи на работодателя да формира пълно впечатление за служителя.

Какви са личните качества?

Можете да бъдете страхотен професионалист и да имате необходимия трудов опит, но с неправилно посочени лични характеристики човек може дори да не се надява на положително решение по кандидатурата си. Уместно е да напишете и потвърдите уменията с конкретни примери, но това, като правило, не помага. Кандидатът трябва да се опише допълнително. Никой не иска да наеме свадлив човек в екип, така че комуникативните умения и добронамереността ще бъдат полезни при намирането на работа. Списъкът с положителни качества, които ще ви помогнат да си намерите работа, е дълъг.

Тази категория включва всички характеристики на човек. Примерът е прост: трудолюбие, инициативност, интелигентност и скромност. В същото време професионалните специалисти по човешки ресурси препоръчват да се посочат конкретни лични качества за всяка свободна позиция. В автобиографията те се съотнасят с вида на работата, която трябва да се извърши. Звучи трудно, но на практика всичко е много по-лесно. Например, служител пише в автобиографията си, че има правилна реч. Тембър, интонация и дикция са по-важни за мениджър продажби, отколкото за програмист. Представената личностна характеристика ще ви помогне да си намерите работа в отдел продажби, но за технически специалист е безполезна.

важно: когато работодателите четат автобиография, те гледат повече на професионалните характеристики; В същото време е желателно те да подчертават положителните бизнес умения на служителя.

Лични качества за автобиография - списък

Всеки човек е индивидуален, чертите на характера на всеки са различни, следователно, за да се избегнат конфликти в екипа, подборът на кандидатите се извършва не само от техните професионални умения, но и от техните комуникационни характеристики и психотип. Примери добри качествамного за обобщение:

Наблюдение.
Наличие на аналитични умения.
Безконфликтност.
Възможност за поемане на отговорност.

Всъщност списъкът е дълъг. За да заинтересувате работодателя, не е достатъчно да напишете правилно автобиография и да я структурирате, трябва също да избягвате клишета при изготвянето на лични и бизнес характеристики. Служителите по човешки ресурси се отвратяват от „мотивираните кандидати“ с активни житейска позиция. Не можете да пишете такива фрази! Просто го задраскайте и готово. Горя. Сечете с брадва. В краен случай заменете със синоними, но без мирис на нафталин. Тримата „конници на Апокалипсиса“, които възникват при съставянето на лични характеристики, включват:

Активна жизнена позиция.
Комуникационни умения.
Устойчивост на стрес.

Ако ги изброите всички в автобиографията си или мотивационно писмочетвърти ще дойде при него: „Ще ви се обадим“. Най-вероятно документите, изпратени по пощата, няма да намерят никакъв отговор. Затова е по-добре да го смените.

Например, общителността е същата общителност и способност за намиране взаимен език. Последният пример е по-подходящ за разговорна реч, а не за официален документ. Когато пишете умения и способности за автобиография, не трябва да има несериозен тон. IN конкретен случайПо-добре е да се съсредоточите върху общителността.

важно: при съставянето на списък с лични, бизнес и е препоръчително да се избягват общоприетите клишета. Поне това ще помогне на потенциалния служител да се открои от останалите кандидати.

Какво се случва, ако информацията за личните данни е изкривена?

Някои кандидати, в желанието си да учудят специалистите по човешки ресурси, прибягват до изкривяване на фактите. Лъжата за личните качества отдавна е станала нещо обичайно. Ситуацията е много по-лоша в случаите, когато бъдещ служител фалшифицира документи за образование или предишно място на работа. В този случай има три възможни сценария:

Уволнение по чл.
Наказателно преследване.
Запазване на работни места.

Третата точка изглежда привлекателна само формално. Опетнената репутация със сигурност ще се отрази на вашата кариера, комуникация с колеги и ръководство. Трябва само да напишете истината за себе си.Дори и да нямате необходимия опит, пак трябва да изпратите автобиографията си. Може би компанията изпитва недостиг на персонал и ще намали изискванията си към кандидата. Посочват се само несъответствия с условията на обявата. Честността е завладяваща.

Нека обобщим

Можете да го изтеглите онлайн и да го адаптирате към вашата ситуация. Когато съставяте списък с лични качества, въображението и изобретателността ще ви помогнат. Този подход ще ви позволи да получите желаната позиция в най-кратки срокове.

Не се притеснявайте за стила. Разбира се, не трябва да използвате разговорни фрази и жаргон, но също така е по-добре да избягвате бюрократичния език. Те ще „убият“ желанието на HR специалиста да повика кандидата на интервю.

Един от най-важните компоненти на успешното търсене на работа е добре написаната автобиография. Този малък документ е предназначен да разграничи кандидата от другите кандидати за позицията и да заинтересува потенциален работодател. Важно е не само надеждно да посочите възрастта, образованието и трудовия опит, но и личните качества в автобиографията си. Примери от живота показват, че точно тази информация напоследъкСлужителите за подбор на персонал и мениджърите обръщат сериозно внимание. Можете да потърсите помощ от специалисти или да се опитате да го направите сами.

Важни нюанси

Преди да изберете кои лични качества да включите във вашата автобиография, примери и образци, трябва да проучите и да се запознаете с основните правила за попълване на този раздел.

Всяка информация трябва да е надеждна и вярна. Измамата така или иначе рано или късно ще бъде разкрита, така че не бива да заблуждавате другите или себе си за носа.
Личните качества трябва да бъдат изложени кратко и ясно. Не трябва обаче да използвате само изтъркани общи фрази, които не предават никаква конкретна информация на потенциалния работодател.
Този раздел, както и цялата автобиография като цяло, трябва да бъдат написани правилно, без грешки и разговорна лексика.
По правило от вас се иска да посочите петте най-важни лични качества, така че няма нужда да прекалявате и да посочвате всичко. Необходимо е внимателно да се анализира кои черти на характера или поведение могат да бъдат полезни за определена професия или длъжност. Например, един икономист не е задължително да бъде креативен, но един продавач ще намери за много полезно да може да разрешава конфликтни ситуации.

Групи и шаблони

Личните качества за автобиография могат да бъдат разделени на няколко групи, всяка от които има свои шаблонни фрази.

Работа и служебни задължения. Те включват: висока ефективност и упорит труд, отдаденост или фокус върху резултатите, аналитични умения, решителност, отговорност, способност за адаптиране, дисциплина.
Връзки с хората. Шаблони: общителност, дружелюбност, устойчивост на стрес и неконфликтност, способност за убеждаване, способност за работа в екип, коректност, учтивост, граматически правилна реч.
Творческо мислене и развитие. Възможни опции: лесна способност за учене, желание за развитие, желание за самоусъвършенстване, креативност, креативност, находчивост.
Черти на характера. Типични изрази: постоянство, внимателност, точност, активност, точност, благоприличие, жизнерадост.

Лични качества в автобиография: примери за писане за някои професии и позиции

Има много шаблонни фрази, които могат да се използват при създаване на въпросник. Работодателят внимателно проучва личните качества в автобиографията.

Пример за мениджър:

фокусиране върху резултатите от работата на целия екип;
способност за убеждаване и насочване; наличие на умения за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения;
устойчивост на стрес;
повишена производителност.

Счетоводител: внимание към детайла, скрупулност при работа с документи, способност за лесно учене и адаптиране при промяна на законовите изисквания, постоянство, почтеност.

Юрист: грамотност, способност за намиране, запомняне и анализиране на обеми от информация, постоянство при работа с документи, способност за бързо вземане на решения, контактност.

Секретар: хубав и добре поддържан външен вид, компетентна реч и добра дикция, способност за общуване, способност за изглаждане конфликтни ситуации, ефективност, точност.

Много е важно да се опишат правилно личните качества за професии, които включват работа с хора (мениджъри, продавачи, консултанти и др.). Можете да използвате този образец, за да създадете автобиография.

Лични качества (пример): общителност, способност за лесно установяване на контакт, способност за убеждаване, устойчивост на стрес, неконфликтност.

Първа работа

Ако автобиографията се съставя за първи път и колоната около трудова дейностТъй като все още няма нищо за попълване, тогава в раздела за личните качества на специалиста е по-добре да посочите следното:

желание за развитие и усъвършенстване;
бързо обучаващ се;
добра памет;
дейност;
креативност и творчески подход към работата;
желание за работа в екип.

Не бива обаче да забравяме за уместността на качествата за определено място на работа.

Никой не е перфектен

От информацията, представена в предишните параграфи, става ясно как да напишете лични качества в автобиография. Дадените по-горе примери ще ви помогнат да разберете и попълните правилно този раздел. Но какво ще стане, ако работодателят ви помоли да посочите недостатъците си?

При никакви обстоятелства този елемент не трябва да се игнорира или оставя празен. Защото идеални хора просто не съществуват. Нежелание да посочите своя слаби страниможе да предупреди потенциален работодател. В този случай трябва да се помни, че някои отрицателни черти на характера или поведенчески характеристики са просто неприемливи за някои професии, но за други те нямат значение или, напротив, могат да бъдат много полезни.

И така, нека да разгледаме личните качества в автобиографията: примери, слабости в благоприятна светлина:

Прекомерна скрупульозност или перфекционизъм. За организатор на парти или аниматор такъв недостатък най-вероятно ще попречи значително на работата им. Но такъв счетоводител или финансист ще бъде просто божи дар за мениджър.
Прекомерна активност. За професии, които изискват постоянство (анализатори, счетоводители, икономисти, счетоводители, шивачки, телефонни оператори и др.), Това е голям недостатък, но за тези, от които се очакват „преместени планини“ (мениджъри, продавачи, журналисти и др.) ), това отрицателно качество всъщност е просто незаменимо.
Неспособност за измама или хитрост. За продавача най-вероятно такъв недостатък ще бъде значителен, но помощник-мениджър с такъв слаба странаще подхожда на потенциален работодател.
Наличност лоши навици. Днес много фирми и предприятия отказват да наемат хора, които водят нездравословен начин на живот, но човек, който пуши цигари, ще се впише доста хармонично в позицията на мениджър продажби в тютюнева компания.
Външен вид. напр. наднормено тегломоже да е огромен недостатък за много професии, но за диспечер в бюро за помощ или телефонен оператор, който приема поръчки за такси, такъв недостатък изобщо няма значение, тъй като никой няма да го види.

Автобиография за интервю

Когато пишете вашите характеристики, трябва да вземете предвид вероятността по време на интервюто кандидатът да бъде помолен да потвърди това, което е написал с конкретни действия. Затова си струва сериозно да помислите какви лични качества да включите в автобиографията си.

Пример: човек, кандидатстващ за позицията на анализатор, пише за способността си бързо да намира всяка информация. По време на интервю той може да бъде помолен да направи това, за да се гарантира, че притежава това умение на практика.

Или друг пример: кандидат за позицията на мениджър продажби, който лесно намира подход към хората, може да бъде помолен да се срещне и да получи телефонния номер от първия срещнат човек.

Такива проверки сега са много популярни и се използват в процесите на наемане в много големи компании.

Какво мислите: Работодателят обръща ли внимание на качествата, посочени в автобиографията?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Общителна, отговорна, бла бла бла... Кой каза, че си такава? Бивш работодателили мама?

Трябва да докажете кой сте!Никой няма да вземе думата ви за това. За да направите това, посочете конкретни примери за вашите качества от миналото, живота или връзките.

Мениджърите винаги ценят служителите, които в допълнение към служебните си задължения също знаят как да слушат другите, надарени са с чувство за хумор, са душата на компанията, са интересни в комуникацията, идват навреме навсякъде и също така са проактивни .

Добри хора трябват навсякъде! Следователно, освен професионален опит, образование и Допълнителна информацияработодателите се интересуват от лични качества за автобиография. Вашият профил ще стане много по-привлекателен, ако подходите към този проблем дясната странаи практикувайте умереност. Не бива да навлизате твърде дълбоко в детайлите на вашия характер.

Какви качества на човек трябва да бъдат написани в автобиография?

Вашата автобиография трябва да включва само най-силните ви страни. Ако качествата във вашата автобиография са описани правилно, работодателят ще може да подчертае вашата кандидатура сред другите приложения.

Всъщност няма добри и неподходящи кандидати за определена позиция – затова докажете, че компанията има нужда от вас!

Как да отразим личните качества в автобиография при кандидатстване за работа

Търсенето на работа може да продължи дълго време: някои не могат да намерят подходяща работа с месеци, други оцеляват с трудоемки и нестабилни доходи. Можете да изравните ситуацията с помощта на автобиография. На първо място, той трябва да бъде грамотно съставен, адекватен, запомнящ се и изключително информативен.

Как да отразяваме личните и професионално качествоза автобиография, така че работодателят да ви забележи и да ви даде безплатно място? Какво мислят експертите и психолозите по този въпрос?

Според тях е необходимо да опишете вашите лични качестватака че да изглеждат в най-добрата си светлина:

следвайте структурата на документа;
не използвайте шаблони;
Бъди креативен.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър човешки ресурси

Преди да започнете работа, запознайте се с изискванията на свободната позиция, която ви интересува. Съобразете кандидатурата си максимално с условията, наложени от работодателя за тази позиция.

Някои кандидати необмислено въвеждат данни в графата „бизнес качества“ на своята автобиография. Няма нужда да се надявате, че бъдещият шеф дори няма да й обърне внимание, въпреки че това може да се случи. Силно ви препоръчваме да приемете тази точка толкова сериозно, колкото и тези, които смятате за важни.

Разумните мениджъри не само обръщат внимание на вашите лични качества, но и внимателно ги изучават. Въз основа на предоставените данни специалистът по подбор на персонал решава дали да включи кандидата като приоритетен кандидат или да остави заявката му на резервната скамейка.

Какво да напишете в раздела за личните качества на автобиографията

За да направите списъка с качества за вашата автобиография представителен, трябва да се научите как да се представяте красиво. Просто няма стандартен избор на параметри. Всички сме различни и съответно избираме различни области на дейност.

Психолозите съветват да пишете само за онези лични качества на човек, които са присъщи конкретно на вас. Не бива да сте неискрени, защото след като сте на интервю, работодателят със сигурност ще ви помоли да ги демонстрирате на някое конкретен пример. Помислете какви черти на характера могат да се считат за печеливши.

Броят на вашите силни страни трябва да бъде ограничен до пет точки - това ще увеличи шансовете ви да получите свободна позиция.

Какви качества на един служител са важни при наемане?

Когато подава автобиография, кандидатът трябва щателно да оцени професионалните си способности, да анализира и сортира всички аспекти на своя характер.

Шаблонен набор от лични качества в автобиография, пример може да изглежда така:

Уравновесеност, самообладание, постоянство, трудолюбие, дисциплина;
способност за убеждаване, амбиция, добра дикция, решителност;
самочувствие, способност за адаптиране към промените, способност за работа в екип;
точност, бързо учене, добра дикция, постоянство;
ораторски умения, благоприличие, представителен външен вид;
желание за развитие, ориентация към резултат, точност;
честност, коректност, чувство за хумор, енергия, организираност.

Много хора задават въпроса: необходимо ли е да се изброява? В случаите, когато работодателят не ви моли да се спрете на вашите отрицателни качества, по-добре е да пропуснете тази точка и да се ограничите само до силни черти на характера. Но какво ще стане, ако специалистът по подбор на персонал все още настоява да посочи вашите недостатъци?

Какви отрицателни качества трябва да включите в автобиографията си?

Това е една от онези точки, в които откровеността няма да ви помогне. Опишете само неутралните аспекти на вашия характер, които по никакъв начин не могат да бъдат отразени в желаната позиция или в тази сфера на дейност ще се тълкуват като предимства.

Описанието на личните качества в автобиография за мениджър продажби може да звучи например така: прекомерна общителност, работохолизъм, неспокойствие, недоверие.

Ето някои версии на качества, които спокойно можете да представите на работодателя като отрицателни:

простота, праволинейност, непоносимост към грубостта, неспособност за лъжа;
педантичност, егоизъм, самовзискателност, прекомерна скрупульозност;
прекомерна емоционалност, повишено чувство за отговорност.

Какви качества да напишем в автобиография в съответствие с професията

Добрият мениджър трябва да притежава организационни умения, да бъде приятен в общуването, да се интересува и да намира контакт с хората. Като знаете това, трябва да можете да определите кои от тези характеристики притежавате.

Не забравяйте, че посочвайте само тези качества, които най-добре ще отговарят на позицията, за която кандидатствате. Всяка област на дейност има свой собствен набор от изисквания.

Мениджърски качества

може да посочи следните лични и бизнес качества в автобиография, примери:

постоянство,
умения за убеждаване,
дейност,
предприятие,
комуникационни умения
творчески подход към решаването на проблеми,
добра дикция,
способност за интерес.

Качества за лидерска позиция

Когато кандидатствате за ръководни позиции, личните черти на характера се разглеждат много по-стриктно, отколкото при обикновените служители. Кандидатът ще бъде помолен да потвърди цялата информация, включена в автобиографията на интервюто.

Следните примери могат да опишат качествата на лидера:

способност за насочване,
да води
да води,
лоялност.

Лидерът трябва да има:

аналитични умения,
силен характер и бъдете справедливи.
Тази позиция изисква гъвкавост на мисленето,
последователност,
наблюдение,
обективност.

Служителят по подбор на персонал ще изисква от вас:

способност за работа в екип,
устойчивост на стрес,
постоянство,
благоприличие,
енергия.

Секретарски качества

Това дясна ръкалидер. Той трябва не само да сервира кафе на шефа, но и да има:

организационни умения,
компетентна реч,
контролира графика на мениджъра,
планирайте бизнес срещи.

Освен това тази позиция изисква следните качества:

представителен външен вид,
точност,
контакт,
креативност.

Секретарката се характеризира с:

точност,
граматически правилна реч,
способност за изпълнение на възложените задачи.

Позицията секретар изисква:

стабилно психологическо състояние,
безконфликтност,
търпение.
Секретарката трябва да има добра дикция,
способност за работа в екип,
имат творчески способности.
Професията се характеризира с ловкост,
самоконтрол
способност за водене на диалог,
честност,
гъвкавост на мисленето.

Жената секретар трябва да бъде:

съвестен,
творчески,
внимателни към нюансите,
се стреми към саморазвитие,
умее да организира работния процес.

Качества на адвокат

Позицията изисква комуникация с обикновените хора. Специалистите в тази професия трябва да бъдат надарени със следните качества:

Александър Юриевич

Директор на агенция за подбор на персонал

Писането на автобиография само по себе си не е лесна задача, но разделът „лични качества“, или „За мен“, както обикновено се нарича, озадачава търсещите работа. Какво да напиша там?

Единственото, което ми хрумва, е да пренапиша това, което работодателите пишат в този раздел. Това е доста ефективна тактика, особено ако работодателят подхожда официално към автобиографията. Но „отговорността, общителността, устойчивостта на стрес“ отдавна са поставени на ръба. И така, какви лични качества трябва да включите в автобиографията си? Отговорът е прост: вашите, истински. Ако лесно се срещате с хора и намирате общ език с тях, тогава напишете лични качества в автобиографията си, например: „ Внимателно отношениеИмам връзка с хората, умея да общувам с трудни клиенти/партньори, преговарям успешно.”

Експертите идентифицират четири основни типа лични качества, които трябва да бъдат включени в автобиографията ви. Всички помним училищните тестове за кариерно ориентиране за определяне на сферата на интереси: „човек-човек“, „човек-машина“... Моделът, адаптиран към автобиография, включва отношението на човек към себе си, другите хора, работа (труд) и неща .

Нека разгледаме всеки тип поотделно.

Имате ли съмнения как да представите ефективно кандидатурата си в автобиографията си?

Нашият екип от специалисти знае как правилно и ефективно да опише вашите професионални и лични качества!

Предлагаме на руски или английски език. Нашите клиенти получават само висококачествени и конкурентни автобиографии, съобразени с техните силни страни и характеристики.

Отношение към себе си

Как човек се отнася към себе си до голяма степен определя поведението му на работното място, замисляли ли сте се над това? И мениджърите по наемането знаят това отдавна. Например, ако човек е уверен в себе си, има лидерски качества и е склонен да защитава своята гледна точка, той най-вероятно няма да е подходящ за обикновена позиция. Тук стигаме до важен момент: отношението и самооценката трябва да съответстват на избраната позиция. Ако работодателят изисква качества, които вие не притежавате, това не е подходящо за вас.

способност за конструктивно приемане на критика,
желание за самоусъвършенстване, учене,
повишена отговорност,
навик да планирате времето си.

Отношение към другите хора

В допълнение към комуникационните умения и устойчивостта на стрес, този раздел съдържа и други важни качества. За да попълните правилно този раздел, трябва да си представите процеса на бъдеща работа възможно най-подробно: с какви хора ще общувате? В какви ситуации ще се случи това? Какви проблеми могат да възникнат? Какви качества ще ви помогнат да ги разрешите?

Отношение към работата

Важно е да не бъркате това с професионални умения. Вие сте придобили професионални умения в университет или докато сте работили другаде и качествата са присъщи на вас като индивид. За да определите точно вашите качества на отношение към работата, можете да използвате същата техника, както в предишния раздел. Каква е бъдещата ти работа? Какви качества ще ви помогнат да го направите? по възможно най-добрия начин? Напишете ги в автобиографията си.

Отношение към нещата

Стандартни качества в този раздел: спретнатост, спретнатост. Всеки работодател иска нещата и оборудването на работното място да останат здрави и здрави. Обичате ли реда и чистотата? Напишете за това в автобиографията си!

Примери за лични качества в автобиография от този раздел:

Държа педантично на реда на работното място,
Отнасям се внимателно към нещата
Лесно организирам пространството около себе си.

Сега, за да съставим раздела „За мен“, ние събираме тези качества заедно и получаваме портрет на мечтан служител. Това е съвсем просто. Добре написаната автобиография, дори и да сте излъгали малко някъде, ще покаже на рекрутера, че сте подходили отговорно към описанието на вашите качества и имате доста добра представа за работния процес, тъй като сте успели да отразите точно тези качества които са необходими за това.

Различни примери за лични качества в автобиография:

Пример за лични качества в автобиография за продавач-консултант:

учтивост,
желание да помагаш на други хора,
способност за изглаждане на конфликти;

Пример за лични качества в автобиографията на адвокат:

скрупулност,
способност за работа с голямо количество информация,
широта на мислене;

Пример за лични качества в автобиография на счетоводител:

педантично отношение към реда в документите,
внимание,
отговорност;

Пример за лични качества в автобиография на мениджър:

желание за лидерство,
организация,
способността да аргументирате своята гледна точка,
решителност.

Слаби или лоши лични качества в автобиография

Какво да направите, ако имате някои основни качества или навици, които работодателят очевидно няма да хареса? В повечето случаи не трябва да ги включвате в автобиографията си. Можете да обясните всичко на интервю, но не и в автобиография. Ако посочите, че пушите, няма да бъдете поканен на интервю и няма да разберете, че сте готови да откажете цигарите в работно времеили се опитвате да се откажете. Ако работодателят предостави официален формуляр за автобиография (въпросник) и има директен въпрос, тогава ще трябва да напишете истината. Но и тук можете да убедите вербовчика във вашата посока: имайте предвид, че разбирате негативността на това качество и сте готови да работите върху него.

Можете да бъдете невероятно готин специалист и дори гуру в някои тясна зона, но какъв е смисълът, ако личните качества за автобиографията са избрани неправилно или са напълно забравени? Изглежда: те трябва да гледат на трудовия опит, а бизнес качествата на служителя за автобиография са от второстепенно значение. Всъщност това как се представяте в графата „лични качества“ може да се окаже съдбоносно.

Преди да преминете към разглеждане на качествата, от които се нуждае работодателят, един малък съвет: забравете за думите „ангажимент“, „бърз обучаващ се“, „ориентиран към резултат“ в шаблоните. Всичко това е страхотно, но толкова старо. Дори да искате да пишете за такива качества, нека те не са единствените в списъка на почетите. Вашата характеристика като бъдещ служител определено няма да се възползва от оскъдността и стереотипното представяне.

Да започнем с общи съветипрофесионални HR специалисти. За да не губят ценното си време за интервю с грешния човек или грешния човек, те определено ще обърнат внимание не само на трудовия опит, но и на личните качества. А ето какво съветват самите HR:

Можете да се оцените много като специалист, но не е нужно да посочвате повече от 5 лични качества
Качествата на служител за автобиография се посочват въз основа на позицията. Ще напишем повече за това по-късно. Но за начало: служител на хранителен склад няма да се нуждае от харизма, когато изпълнява преките си работни задължения.
Можете да използвате хумор, но само ако не се преструвате лидерска позиция. Предпочитанията на работодателя най-често могат да се разберат предварително в длъжностната характеристика.

Положителните качества на човек за автобиография трябва да съответстват на длъжностните отговорности. Ето защо сме подготвили списък с позиции и лични характеристики за тях.

Примери за бизнес качества за работници по специалност

Пример №1: счетоводител.Много зависи от този човек. Понякога дори животът на компанията зависи от него и способността му да управлява правилно парите.

Силни професионални качества на счетоводител, които е важно да посочите: устойчивост на стрес, постоянство, способност за учене, лоялност, отговорност, неконфликтност. И не напразно поставяме устойчивостта на стрес на първо място. Извършването на финансови транзакции за компания с милионен оборот не е причина за стрес? Ако оборотът е по-нисък, нервите са непокътнати и сънят е по-силен.

Пример No2: мениджър продажби.Колкото повече може да продаде, толкова по-добре. Колкото повече нови клиенти привлече, толкова по-уверено ще се развива компанията. Да, животът на компанията до голяма степен зависи от мениджъра по продажбите. Вярно е, че представителите на тази позиция не винаги са възнаградени с достойни заплати. Но ние ще говорим само за доброто и само за професионалните мениджъри по продажбите, за които е важно да посочат следните качества на служителите за тяхната автобиография:

Общителност, устойчивост на стрес, представителен външен вид, добра реч, способност за учене, отговорност. При търговския мениджър на първо място поставяме комуникационните умения. Вярно е, в края на краищата, какви продажби може да има, ако мениджърът не знае как да започне разговор и още повече да „води“ разговора с потенциален клиентдо желания резултат за компанията?

Пример #3: Секретар.По някаква причина съществува стереотипно мнение, че секретарката е изключително привлекателен човек. И тя е включена, но на плещите на секретарката падат много сложни рутинни задачи в зависимост от нуждите на фирмата.

Лични качества в автобиография за секретар: компетентно изказване, привлекателен външен вид, старание, отговорност, постоянство, способност за работа в екип, неконфликтност. И тук е разрушаването на шаблона: първенството е на „компетентната реч“.

Секретарките трябва да умеят да спечелят всеки посетител, било то кандидат за позиция в компанията или потенциален бизнес партньор. Секретарят е първият, който създава общо впечатлениеОтносно компанията. Срещали ли сте секретарки, които не могат да кажат две думи? Ако сте се срещали, разбирате точно защо компетентната реч е толкова важна.

Тук „преминахме“ през някои от най-често срещаните свободни работни места, които се появяват в интернет всеки ден в размер на няколко десетки и дори стотици.

Защо не обърнете специално внимание на IT специалистите?

Професионалните умения на IT специалистите днес са особено ценни. Много компании се нуждаят от невероятно готини специалисти, които могат да настигнат и надминат своите конкуренти, като същевременно увеличат приходите на компанията няколко пъти.

Ето какво пишат най-често IT специалистите за себе си в автобиографиите си:

Аналитичен ум
Тежка работа
Умение за работа в екип
Умение за работа с голям обем информация

Трудната работа, струва ни се, е приблизително същият модел като „решителност“ със „способността да работим за резултати. Не е трудолюбието, което потенциалните работодатели искат да видят в графата лични качества на своя бъдещ ИТ специалист. Искате ли да знаете какво искат да видят?

Ето какво:

Независимост
Инициативност
Устойчивост на стрес
Енергия
Отговорност
Умение за работа в екип
Внимание
Мобилност
Творчество

Това е рекордът.

Бизнес качествата, както виждате, нямат абсолютно никакво значение за автобиографията на ИТ специалиста. На първите позиции: независимост и инициативност.

Вярно, кой работодател иска да вземе в екипа си IT специалист, който ще трябва постоянно да бъде наблюдаван или коригиран и напомнян за нещо? Освен това ИТ секторът е един от малкото, където тясната специализация не позволява на ръководството да влияе по никакъв начин на резултатите.

Така се оказва, че един ИТ специалист трябва да е независим, проактивен (къде щяхме да сме без това), креативен и т.н. Устойчивостта на стрес е плюс за кармата не само на самия ИТ специалист, но и на цялата компания. Без стресови ситуациив тази работа е рядкост да се справите и сроковете не могат да бъдат пропуснати, не е желателно да показвате емоциите си и загубата на клиент е като срив на собствената и корпоративната репутация.

Ето списък с качествата, които IT специалистите изброяват най-рядко в автобиографиите си:

Чар
Храброст
Красноречие
Преднамереност
Сила на характера
Скептицизъм

Струва ни се, че повечето от този списък са много важни лични характеристики за автобиография. Особено ако искате да се присъедините към творчески екип. Защо не посочите смелост и чар? Когато общувате с клиенти и служители, тези качества няма да са излишни. Вярно е, че всичко трябва да е умерено.

Универсални положителни качества за всяка автобиография

И накрая, за универсалните качества, които специалистите по човешки ресурси препоръчват да посочите в автобиографията си без препратка към позицията и нейните изисквания:

Бързо обучаващ се
Честност
Инициативност
Устойчивост на стрес
Без вредни навици

Това е малък, но универсален комплект. Можете да го вземете под внимание, но не забравяйте да посочите онези лични качества, които бъдещият работодател очаква от вас.

И е много лесно да напишете това, от което се нуждаете: поставете се на мястото на този работодател. Помислете какъв специалист бихте искали да видите в екипа си? Правилните качестваслужител за автобиография - това не са шаблони. Искате хората да ви обръщат внимание, нали? Тогава отделете време специално вниманиев графа „лични качества” и позицията ще бъде ваша, сигурни сме.