كيف تصبح مديرا. ما هي السمات الشخصية التي ينبغي تطويرها. الأخطاء الشائعة للمبتدئين

هل ترغب في العمل في منصب قيادي وأن تحظى باحترام مرؤوسيك؟ كيف تصبح رئيسا جيدا في الفريق؟ من الصعب جدًا على المرأة أن تشغل منصبًا قياديًا، على عكس الرجل الذي يتمتع في البداية بسمات قيادية. هل تستطيع المرأة الهشة أن تترأس شركة مرموقة وتحقق النجاح في هذا المجال؟

هل يمكن للجميع أن يصبحوا مديرين وقادة؟

لا يمكن لجميع الناس أن يصبحوا رؤساء. بادئ ذي بدء، القيادات النسائية هي أفراد واثقون من أنفسهم ومعتادون على العمل الجاد والتعلم المستمر لشيء جديد.

لن تصبح قائدًا أبدًا إذا كنت معتادًا على نقل الشعور بالمسؤولية إلى الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، من المرغوب فيه في البداية أن تكون للمرأة علاقات جيدة وثقة مع الفريق، وإلا فسيكون من الصعب للغاية تحقيق الاحترام لاحقًا.

لا يمكن للمرأة أن تصبح قائدة إذا لم تكن مستعدة لتكريس معظم وقتها للعمل وتطوير المنظمة. للأسف، ولكن الراحة قائد جيدنادرًا ما يحدث ذلك، لذا يجب أن تكون قادرًا على إدارة وقتك بحكمة، خاصة إذا كنت متزوجًا.

كيف يمكن لممثل الجنس العادل أن يصبح قائدا جيدا؟ بادئ ذي بدء، تحتاج إلى الدراسة أخطاء نموذجيةوالحسابات الخاطئة التي لن تسمح لك منذ وقت طويلرئيس شركة جادة. هذه هي الأخطاء:

1. الطموحات المفرطة. الطموحات الصحية جيدة، ولكن لتحقيق النجاح عليك أن تعرف متى تتوقف وتقيم قدراتك بوعي.
2. زيادة الطلبات التي لا تلبي توقعات وقدرات الموظفين.
3. العدوان والتجاهل في التواصل مع المرؤوسين. لا ينبغي أن تعتمد نبرة محادثة العمل الخاصة بك على حالتك المزاجية اليومية وحالتك الصحية والعوامل الأخرى ذات الصلة (ينسى بعض ممثلي الجنس اللطيف هذه القاعدة).
4. لطف الشخصية والامتثال المفرط (سيتعين عليك أن تنسى بعض سمات الشخصية الأنثوية حصريًا في منصب قيادي).
5. اللامبالاة بشؤون الشركة والموظفين: المدير الجيد يعرف كل شيء عن حياة فريقه.

فيما يلي السمات الشخصية الرئيسية التي يجب عليك تطويرها في نفسك لكي تصبح قائدًا حقيقيًا:

1. الإصرار والرغبة في تعلم شيء جديد. المدير الجيد هو الشخص الذي يتحسن باستمرار في المجال الذي اختاره والمجالات ذات الصلة. إن قراءة الأدبيات ذات الصلة والتواصل مع المتخصصين المؤهلين سيساعدك على أن تصبح مختصًا.
2. ننسى أن تكون لينة جدا وغير مبال. اعرف كيف تكون متطلبًا عند الضرورة. تذكر أن القائد الجيد لا يجب أن يكون محاطًا بحب الآخرين، بل يجب فقط احترامه والاستماع إليه.
3. الاندفاع والعاطفة هم أعدائك. المرأة بطبيعتها عرضة للقرارات المفاجئة والعفوية المبنية على المشاعر والعواطف. في العمل، يجب أن تفكر أولاً برأسك، لذا قم بوزن قراراتك بعناية وفكر فيها عدة مرات.
4. القدرة على الرد بسرعة في حالة حدوث مواقف غير متوقعة. يجب أن تكون مستعدًا لأنه لن يتم كل شيء وفقًا لخطة موضوعة بوضوح. إن القدرة على استخلاص الاستنتاجات الصحيحة في حالات القوة القاهرة هي صفة أخرى للقائد الحقيقي.
5. القدرة على الاستماع لآراء المرؤوسين. بالطبع، يمكنك أن تصبحي دكتاتورية، لكن هذا ليس هو الحال دائمًا. أفضل أسلوبكتيبات. تأكد من الاستماع إلى أفكار موظفيك، ولاحظ العديد من الأفكار القيمة والمفيدة نصائح مفيدةلسيدة الأعمال

كيف يمكن للمرأة أن تصبح قائدة جيدة؟ استكشاف عدد قليل توصيات مفيدةمما سيساعدك على إدارة فريقك بكفاءة وكرامة.

تذكر أن العمل ليس مكانًا لعلاقات الحب. بالطبع، تكون روايات المكتب دائمًا حارة ومثيرة، ولكن مثل هذه المؤامرات يمكن أن تتداخل ببساطة مع قوتك. قد يستفيد الشخص الذي أصبح قريبًا من منصبه ويؤثر على قرارات الإدارة، وليس دائمًا الجانب الأفضل. ولهذا يوصى بترتيب حياتك الشخصية خارج المنظمة.

لا يجب أن تكون رئيسًا لا غنى عنه. مهمتك ليست التحكم في جميع مجالات نشاط موظفيك، بل إنشاء نظام يمكنه تنظيم نفسه بشكل مستقل، وفي بعض الحالات، الاستغناء عن مساعدة المدير. إذا أهملت هذه القاعدة، فسيتعين عليك قضاء أيام وليال في العمل في محاولة لمنع أدنى أخطاء مرؤوسيك.

ملحوظة:يجب تنفيذ السلوك الصحيح فورًا بعد تولي منصب جديد. في الوقت نفسه، يجب عليك الحفاظ على المسافة المطلوبة من الفريق حتى أثناء التواصل غير الرسمي، على سبيل المثال، في حدث الشركة. يجب الإشارة بشكل خاص إلى العطلات: تحتاج السيدة الرئيسة إلى الحفاظ على "وجهها" والحفاظ على مظهرها الكريم حتى في خضم المرح العام. لهذا السبب تحكم في كمية الكحول التي تشربها ولا تسمح لنفسك بالإفراط إذا كنت لا تريد أن تضحك خلف ظهرك أو المواقف غير السارة الأخرى في المستقبل.

لإظهار صفاتها القيادية، يجب أن تكون السيدة مختصة وقادرة على حل المشكلات التنظيمية. لا يستحق كل هذا العناء، والذي من الواضح أنه يفوق قوتهم: جميع القضايا المثيرة للجدل و حالات الصراعيجب أن تكون قادرًا على اتخاذ القرار بنفسك.

كيف تكتسب السلطة بين الموظفين؟ أظهر لهم الاهتمام غير المزعج. طريقة جيدةللقيام بذلك - تهنئة المرؤوسين بعيد ميلادهم، وتقديم الهدايا الصغيرة، سيكون من المفيد أيضًا الاستفسار عن الحالة الصحية للموظف المريض. كل هذا سيظهر اهتمامك واهتمامك.

انتبه لمظهرك أيضًا. المرأة القائدة تعني دائمًا تصفيف شعر لا تشوبه شائبة وأظافر أنيقة ومكياج خفيف وأنيق بدلة رسمية، مع التأكيد على كرامة الشكل. إذا وجدت صعوبة في اختيار خزانة الملابس الخاصة بك، فاطلب المساعدة من مصفف شعر محترف.

الإرهاق لن يؤدي إلى أي شيء جيد. احصل على قسط كافٍ من النوم: نم ما لا يقل عن 7-8 ساعات، وخذ فترات راحة قصيرة منتظمة في العمل وحاول تناول الوجبات الخفيفة الطعام الصحي. يجب أن تكون سيدة الأعمال دائمًا في حالة جيدة!

بادئ ذي بدء، عليك التخلص من فكرة أن القائد هو دائما رجل. في العالم الحديثحصل ممثلو الجنس العادل على حقوق متساوية مع النصف الذكر، لذلك ستتمكن من رئاسة الشركة، بغض النظر عن حجم أنشطتها.

فخ نفسي آخر يجب عليك التخلص منه وهو الرغبة في إرضاء الجميع في محاولة لاكتساب الشعبية. بينما على الموقف الرئيسي، سوف تحصل بالتأكيد على منتقديك السيئين، علاوة على ذلك، فإنه ببساطة لا يغتفر بالنسبة لك، كرئيس، لإظهار الضعف: أحد هذه المشاعر، وسيتعين عليك تغيير وظيفتك.

لا تظن أنه من خلال توليك منصب القائد، فإنك تحرم تلقائيًا من جميع المزايا الأخرى التي تسعى الفتيات لتحقيقها. تجمع سيدات الأعمال المعاصرات بين العمل والمنزل بشكل مثالي، ويبنين أسرة ويقيمن علاقات صحية قوية. إذا كنت تعاني من نقص شديد في وقت الفراغ، فمن المستحسن أن تأخذ دورة في إدارة الوقت: توضح هذه الدورات بشكل مثالي كيفية توزيع كل الساعات في اليوم وترك الوقت ليس فقط للعمل، ولكن أيضًا لوقت فراغ مثير.

بعض النصائح النفسية:

1. لا تنسى أنك امرأة. لتجنب أن تصبح رئيسًا "مفرقعًا" في نظر مرؤوسيك، حاول الابتعاد عن الأوامر المعتادة والانتقال إلى الطلبات. اطلب من الموظف بأدب تثبيت رف أو تحريك طاولة: يمكنك التأكد من أن هذا لن يؤثر على سلطتك بأي شكل من الأشكال، ولكنه سيحافظ على أنوثتك.
2. اختر الموقف الصحيح. يجب أن تكون إيجابية للغاية. لا ينبغي أن تعتقد في الصباح أن أمامك يومًا صعبًا: ابدأ صباحك بإجراءات ممتعة ومألوفة، وانهي المساء بنفس الملاحظة (شاهد الأفلام المسلية، واقرأ الأدب الخفيف).
3. اعرف كيف ترفض بشكل واضح وواضح، ويفضل أن يكون ذلك مع أسباب رفضك. القدرة على قول "لا" في اللحظة المناسبة هي تقنية نفسية مهمة أخرى.

وبالتالي، فإن وجود امرأة في منصب الرئيس هو ظاهرة حقيقية للغاية السنوات الاخيرةأصبح شائعًا جدًا. إن الجمع بين اللطف والتصميم اللازمين والقدرة على فهم مرؤوسيها والاستماع إلى آرائهم يجعل السيدة قائدة بالفطرة تعمل على تحسين وتطوير أنشطة الشركة.

يسعدنا أن نرحب بكم أيها القراء الأعزاء!

عبارة "مكان المرأة في موقد المطبخ» لم تكن ذات صلة لفترة طويلة، واليوم في الشركات يمكنك غالبًا العثور على مديرين ينتمون إليها الجنس الأضعف. مثل الرجال، لديهم درجات متفاوتة من الاحترام في الفريق، ولكن تظل الحقيقة أن المرأة يمكنها القيام بذلك.

بالنسبة للرجل، يعد منصب المدير خطوة مهمة في الحياة تتطلب مسؤولية كبيرة وتفانيًا. بالنسبة للنساء، يعني المنصب القيادي العمل على الذات 24 ساعة يوميًا، وغالبًا ما يؤدي إلى التوتر.

لمنع حدوث ذلك، من الضروري الانسجام في هذه المجالات. من أجل تحقيق النجاح كقائدة، تعلم أن تطلب المساعدة من الموظفين. بدلاً من الأوامر، ابدأ بالسؤال.

الطلب: "فاسيا، من فضلك ساعدني في تثبيت الرف في المكتب"، يكون الأمر أسوأ إذا قلت: "فاسيا! تعال إلي بسرعة! ثبت الرف! والأسوأ من ذلك أنك ستبدأ في تثبيته بنفسك.

في العمل أنت قائدة، وفي المنزل أنت زوجة محبة تحتاج إلى أن يحميها زوجها. لذلك، بعد يوم عمل، عودي إلى المنزل وتصبحي زوجة مطيعة، وليس قائدة (وإلا فسوف يهرب زوجك). نتمنى لك أن يكون كل شيء متناغمًا.

3. صورة القائدة النسائية

لتصبح قائدة جيدة، تحتاج المرأة إلى الاعتناء بها مظهر. هناك الكثير من التفاصيل الدقيقة في هذه المرحلة.

كقاعدة عامة، يرتدي جميع المديرين بدلة رسمية (سترة، بنطلون). وينطبق الأمر نفسه على النساء. والفرق الوحيد هو القدرة على التغيير من البنطلون إلى التنورة. وهي بدورها يجب أن تتوافق مع أسلوب العمل.

العديد من النساء، الذين يمثل معظم مرؤوسيهم ممثلين عن الجنس الأقوى، لسبب ما يختارون تكتيكات الإغراء بمظهرهم. وبعبارة أخرى، كلما كانت التنورة أقصر، كلما كان الموظفون أكثر طاعة. ومع ذلك، كما تظهر الممارسة، فإن الإثارة الجنسية لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على جودة العمل. وفي النهاية، سوف يفشل هذا النهج في القيادة. يجب ألا تكون التنورة أقصر من مستوى الركبة.

بخصوص مجال اللونالملابس تعتمد على مجال النشاط. في البناء هذه هي الألوان الداكنة. وفي مجال الترفيه والإعلان، يمكنك اللجوء إلى الألوان الزاهية.

سمة أخرى مفيدة للقائدة هي النظارات. وهذا ما يجعل الأمر يبدو عمليًا، ويبدو أنه يضع حاجزًا بصريًا أمام هؤلاء الرجال الذين يسعون جاهدين إلى مزج العمل بحياتهم الشخصية.

4. الموقف

الأسلوب النفسي الرئيسي لكيفية أن تصبح قائدًا جيدًا للمرأة هو المزاج. علاوة على ذلك، يجب أن تكون إيجابية دائمًا. عند الذهاب إلى العمل، لا ينبغي أن تشعر أنك ستمر بيوم صعب. المشكلة الأساسيةفالقيادات النسائية تخترع المشاكل بأنفسها. ولهذا السبب فإنهن يعانين من صعوبات أكبر في الأيام الأولى في المنصب الجديد مقارنة بالرجال.

تعلم أن تكون مبتهجا. لحسن الحظ، في عصرنا هذا يمكن أن نتعلمه حقا. اقرأ المزيد من الأدبيات التي تهدف إلى تحسين الشخصية. استمع إلى الموسيقى السعيدة فقط في طريقك إلى العمل. وفي المساء شاهد البرامج الترفيهية والكوميدية.

لا تنسى النظام. يجب ألا تقل مدة النوم عن 8 ساعات في اليوم أو تزيد عنها. التعود على النوم مبكراً والاستيقاظ مبكراً. علاوة على ذلك، افعل ذلك في نفس الوقت.

يعد النظام الغذائي أيضًا متطلبًا أساسيًا في مجال "كيف تصبح قائدًا جيدًا وناجحًا للمرأة". بعد كل شيء، عليك دائمًا أن تكون في حالة جيدة، وأن تشعر بالخفة في جسدك، وأن تشع بالصحة مع كل حركة لجسمك. حذف من النظام الغذائي الخاص بك الوجبات السريعة، وإضافة المزيد من الفواكه والخضروات والحبوب إليه.

قم بتضمين الرياضة في هوايتك لتكون دائمًا في حالة جيدة.

5. رود

تذكر أن القائد الحقيقي يجب أن يكون قادرًا على القيام بأمرين بشكل مثالي:

• معرفة كل موظف بشكل أفضل مما يعرفه والديه (من أجل إيجاد نهج فردي له)
• أن يكون قادرًا على الرفض (بشكل واضح، ومعلل، دون مناقشة)

إذا كان كل شيء واضحًا جدًا في الحالة الأولى - فأنت بحاجة إلى قراءة الملف الشخصي لكل عضو في الفريق بعناية ومراقبته. النقطة الثانية تتطلب نهجا خاصا. سواء كنت ترغب في ذلك أم لا، سيتعين عليك رفض المرؤوسين. قم بإنشاء نظام "الجميع متساوون" الخاص بك حتى لا يكون لدى أي شخص فكرة أنه يستحق أكثر من زملائه (إجازة استثنائية، مكافأة، إجازة، وما إلى ذلك).

آمل أن تكون مقالتنا قد كشفت لك عن طرق أن تصبح قائداً. شارك مع أصدقائك ونراكم قريبا!

لا يوجد شخص واحد لا يرغب في تحقيق نفسه في خطته المهنية ويصبح قائداً. بالطبع، القيادة هي عمل جذاب للغاية، لكن الكثير من الناس ينسون أنه لتحقيق النجاح في مجال الإدارة، عليك القيام بعمل شاق ومرهق على نفسك. فقط الشخص الذي يتمتع بمهارات تنظيمية جيدة وقادر على تحديد الأولويات وتحديد الأهداف بشكل صحيح يمكن أن يصبح قائدًا حقيقيًا.

في مجتمع حديثومسألة عدم المساواة بين الجنسين حادة بشكل خاص. وهذا واضح بشكل خاص في المجال المهنيحيث يتعين على المرأة أن تبذل جهودًا مذهلة لتحقيق النجاح الوظيفي.

على الرغم من الاعتقاد السائد بأن النساء نادراً ما يصبحن مديرات جيدات، إلا أن الوضع في الواقع عكس ذلك تماماً. بفضل إصرارها وقدرتها على ملاحظة التفاصيل والاستماع إلى موظفيها، يمكن للمرأة أن تصبح قائدة فعالة للغاية.

ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد قادة جيدون، على الأقل وفقا لمرؤوسيهم. ولذلك فإن المهمة الرئيسية في المجال الإداري هي تحقيق الاداء العاليكفاءة. يجب أن يتم تنظيم جميع الأعمال وفقًا لقواعد ومعايير واضحة؛ ويجب على المرأة أن تتعلم التجريد من العواطف وإجبار مرؤوسيها على العمل بنشاط وانسجام، لإظهار روح الفريق الحقيقية.

صفات مهمة للقائدة النسائية

يهتم الكثير من الناس بمسألة كيف تصبح قائدة ناجحة كامرأة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تطوير مثل هذا أهم الصفاتقائد:

• القدرة على التحليل في جميع الاتجاهات الممكنة؛
• القدرة على التركيز على عدة أشياء في وقت واحد دون المساس بالنتائج؛
• تنفيذ سياسة متسقة ومنظمة؛
• ضبط النفس والإقناع.
• الخصوصية والقدرة على صياغة أفكارك ومهامك بوضوح للفريق؛
• الإدراك الكافي للنقد، وتشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم.

ما هي الصعوبات التي تواجهها المرأة القيادية؟

يواجه كل قائد، بغض النظر عن وضعه وجنسه، العديد من الصعوبات. ومع ذلك، بالنسبة للمرأة هناك مشاكل إضافية يجب عليها التعامل معها:

• المديرة هي خيال جنسي للعديد من العمال الذكور. لذلك، يجب ألا يشجعهم أسلوب سلوك رئيسهم على المغازلة.
• يجد الرجال صعوبة في قبول تعليمات المرأة. لذلك، عليك أن تكون مستعدًا لحقيقة أن العديد من مقترحات رئيسك ستُقابل بالشك وعدم الثقة.
• في كثير من الأحيان، تنقل الفتيات العاملات اللاتي ليس لديهن حياة شخصية غريزة الأمومة إلى مرؤوسيهن. يمكن أن يكون هذا خطأً فادحًا، حيث سيؤدي الافتقار إلى السيطرة والرعاية المفرطة إلى تقسيم الفريق.
• مشكلة شائعة لدى النساء هي عدم القدرة على الرفض. بالنسبة للعاملين الإداريين، يمكن أن تكون هذه المشكلة قاتلة وتضع حدا لحياتهم المهنية، لأن سلسلة من القرارات الخاطئة يمكن أن تؤدي إلى أضرار جسيمة للعمل.

صورة القائدة النسائية

بالنسبة للمرأة، تتجلى الرغبة في أن تصبح قائدا جيدا في المظهر. في عالم يحكم فيه أسلوب الرجالفي التفكير، يُنظر إلى المرأة على أنها زينة. لذلك، أولاً وقبل كل شيء، يجب على سيدة الأعمال إنشاء صورة والارتقاء إليها.

وفقا لعلماء النفس، فإن صورة القائدة تتمتع بالميزات التالية:

• تفضيل أسلوب العمل في الملابس. البدلة الرسمية تجبر المحاورين على أن يكونوا في مزاج عمل؛
• مكياج متحفظ، ونقص المجوهرات الاستفزازية والمبهرجة؛
• نظام ألوان الملابس داكن في الغالب. قد تكون الألوان الزاهية مفضلة لدى القائدة التي ترتبط أنشطتها بالإبداع والإعلان والترفيه؛
• نظارات. يضفي هذا العنصر جودة شبيهة بالأعمال التجارية ويخلق حاجزًا أمام الرجال الذين يعتزمون الخلط بين العمل وحياتهم الشخصية.

تحليل الصور النمطية

في عالم تحكمه الشكوك الذكورية، يتم التعامل مع القيادات النسائية بشكل متحيز ويتم تثبيت العديد من الصور النمطية ضدهن:

1. المهنة هي نشاط ذكوري بحت. ولم يعد هذا الرأي ذا صلة، ويتزايد دور المرأة في الأعمال التجارية تدريجياً. وفقًا لمجلة فوربس، فإن أفضل 100 شركة رائدة في العالم لديها ما لا يقل عن 8-10٪ من المديرات من النساء، وعددهن يتزايد بسرعة.
2. مرتب. ولا تزال النساء يحصلن على أكثر من ذلك بكثير عدد أقل من الرجاليشغلون مناصب مماثلة. وعلى الرغم من أن الفرق يستقر تدريجيا، إلا أنه لا يزال ملحوظا.
3. المرأة ضعيفة وعاطفية للغاية بحيث لا تستطيع إدارتها بكفاءة. في الواقع، فإن الرؤساء الإناث يجعلون من كبار المديرين أكثر مسؤولية وطموحًا، حيث أنهن لا يخجلن من استخدام مختلف الأشياء التقنيات النفسيةعلى مرؤوسيه.
4. المرأة لا تريد القيادة وتخاف من المسؤولية. في الواقع، كل شيء مختلف قليلاً. تفضل الفتيات إجبار الرجال على التفكير بهذه الطريقة، لكن في أفكارهن غالبا ما يضعن أنفسهن على رأس الفريق.

نادراً ما يكون القائد جيداً

غالبًا ما يُطرح السؤال حول كيف تصبح قائدًا جيدًا للمرأة. أحد الأخطاء الرئيسية التي ترتكبها المرأة في منصب قيادي هو محاولتها أن تكون جيدة مع الجميع. يجب أن نتذكر أنه في الأعلى، من الضروري التجريد من العواطف ومظاهر الحنان والرعاية، وإلا فإنه يمكن أن يكون له تأثير ضار على العمل.

قائد جيدلا تفرد أبدًا أيًا من الموظفين، وتحدد نفس المهام للجميع وتشجع على خلق جو صحي في الفريق. وفقا للعديد من الدراسات الاستقصائية، غالبا ما يكون الموظفون غير راضين عن إدارتهم، والتي تحدد المهام لهم وتتطلب تنفيذها الدقيق. هذا السبب وحده لا يسمح للقائد بأن يطلق على نفسه اسم الخير.

من الضروري التمييز بوضوح بين القائد الجيد في العمل والقائد البسيط رجل صالح. يعتني الرئيس الجيد باحتياجات موظفيه ويساعد في حل المهام المعينة ويتحكم في سير العمل بشكل غير ملحوظ. إن إضافة المشاعر والعواطف الإنسانية إلى هذا المزيج يمكن أن يضر العمل، حيث سيكون الموظفون واثقين من قدرتهم على الإفلات من أي إجراء يتخذونه، بما في ذلك الإجراءات غير القانونية.

سيتعين على المدير حماية نفسه من ظهور أي انفعالات في العمل، وخلق جو يستطيع فيه كل موظف أن يدرك إمكاناته إلى أقصى حد ممكن، بشرط ألا يتعارض ذلك مع مبادئ الشركة.

الحياة الشخصية تتداخل مع العمل

يأتي المدير الجيد دائمًا مكان العملأول وآخر من يغادر. هذا هو الرأي الذي يمكن سماعه في أغلب الأحيان من المحترفين الذين حققوا الحد الأقصى النتائج المحتملة. من وجهة النظر هذه، يمكننا أن نقول بثقة أن الحياة الشخصية يمكن أن تصبح عقبة غير قابلة للتغلب على تحقيق الذات.

ومع ذلك، هناك حالات عندما لا تصبح الحياة الشخصية عقبة. ومع ذلك، للقيام بذلك، عليك أن تقوم بالتمييز الأكثر وضوحًا بين مسارك المهني وحياتك الشخصية. يجب على المرأة أن تفهم أن كل ما يحدث في حياتها يجب ألا يضر بعملها. لذلك عليك أن تتعلم كيفية تحديد الأولويات.

وهناك نقطة لا تقل أهمية وهي تدريب الفريق على العمل كآلية واحدة وجيدة التنسيق. في مثل هذه الحالة، سيكون من الممكن "إطلاق العنان للزمام" للإدارة قليلاً، وسيكون لدى الرئيسة المزيد من الوقت لتحقيق غرائزها الأمومية.

النمو الوظيفي من خلال السرير: خرافات أم حقيقة

هناك رأي في المجتمع مفاده أن المرأة الشابة لا يمكنها أن تصل إلى قمة حياتها المهنية إلا من خلال السرير. هذه نقطة مثيرة للجدل للغاية، ويجب النظر إليها من عدة زوايا.

من الممكن أن تكون هناك إمكانية للنمو الوظيفي من خلال العلاقات الجنسية مع الإدارة العليا. ومع ذلك، عليك أن تفهم أن الفتيات اللاتي فازن بمنصب بهذه الطريقة نادرًا ما يستطعن ​​البقاء في القمة وإثبات ملاءمتهن المهنية.

في أغلب الأحيان، تسترشد النساء اللاتي حصلن على منصب من خلال السرير بجاذبيتهن، وليس باحترافهن. وهذا ما يصبح خطأ فادحا، لأنه بمجرد أن تصل إلى قمة حياتك المهنية، فإنك تحتاج إلى الحفاظ على سمعتك وتطوير نفسك باستمرار. خلاف ذلك، يمكن أن تؤدي سلسلة من القرارات الخاطئة بسرعة كبيرة إلى إنهاء حياتك المهنية المستقبلية.

إذا قمنا بتحليل السؤال، يمكننا أن نتحدث بثقة عن إمكانية النمو الوظيفي من خلال السرير. لكن يجب أن نتذكر أن هؤلاء المديرين الذين لا يهتمون بالكفاءة المهنية لموظفيهم (مع استثناءات نادرة) هم وحدهم الذين يمكنهم اتخاذ مثل هذه الخطوة.

في أغلب الأحيان، تنتهي الحياة المهنية التي تبدأ بالسرير بسرعة كبيرة وتكون لها نتائج قاتلة بالنسبة للمرأة كمحترفة في مجالها.

العمل مع فريق

تتضمن نظرية الإدارة في البداية العامل البشري من بين أهم مهام المدير. تعتمد الإنتاجية وتعظيم الأرباح على الموظفين المعينين.

من المهم للغاية ترتيب عملية العمل بحيث يؤدي كل موظف مهامه بأقصى قدر من الكفاءة، واستخدام التقنيات النفسية المختلفة لزيادة أداء المرؤوسين.

مثال شخصي

أحد المكونات الرئيسية للقيادة الناجحة هو بناء نظام التأثير المثالي. وهذا يعني أنه يجب على القائد مثال شخصيتشجيع الموظفين المعينين على العمل بأقصى قدر من الكفاءة والفعالية.

يمكن لهؤلاء القادة أن يصمموا السلوكيات والصفات التي يشجعونها لدى موظفيهم. أفعالهم وأفعالهم لا تتعارض أبدا مع وعودهم. يتم التعامل مع جميع الكلمات التي يتحدث بها مثل هذا الرئيس على أنها القرار الصحيح الوحيد الذي سيتبعه المؤيدون.

إذا كانت الفتاة تخطط لتصبح قائدة ممتازة، فعليها أن تتعلم كيفية تطوير نفسها وزراعة تلك الصفات الأنثوية والتجارية التي تريد رؤيتها في موظفيها. فقط من خلال القدوة الشخصية ستكون قادرة على إنشاء فريق متماسك.

يضع اهداف

لكي يكون عمل الشركة سريعاً وفعالاً، من الضروري أن تكون قادراً على تحديد المهام للفريق وشرح كيفية تحقيقها. هنا عليك أن تتذكر أن مجرد ذكر المشكلة لن يساعد. تحتاج المديرة إلى تشجيع موظفيها المعينين على القيام بعمل أفضل من خلال قدوتها الشخصية.

تحفيز الموظف (جزرة أم عصا؟)

مسألة تحفيز الموظفين حادة بشكل خاص. العديد من الموظفين واثقون من أن الإدارة تبذل كل ما في وسعها للحد من فرص التطوير والحصول على المكافآت قدر الإمكان، ووضع قواعد وعقوبات صارمة.

الأولوية الأكثر أهمية للمدرب الجيد هي خلق جو صحي في الفريق. الموظفون الذين يعانون من نقص سبل العيش ويتعرضون لضغوط مستمرة بسبب قيود العمل الصارمة لن يعملوا بكامل إمكاناتهم. وهذا سوف يؤثر على النتيجة النهائية.

دعم الموظفين في الأوقات الصعبة

العامل البشري هو العامل الحاسم في بناء عمل تجاري يعمل بكامل طاقته. يجب على القائد الجيد أن يعتني بموظفيه، الذين بفضلهم يحقق جميع أهدافه وغاياته.

لذلك، لن يكون من الضروري بناء التفاعل الاجتماعي في الشركة:

• توافر العلاوات والعلاوات للموظفين الذين يواجهون صعوبات في الحياة.
• الدعم الصحي.
• مساعدة الوالدين الوحيدين، وفتح أماكن خاصة للأطفال في الشركة مع مدرس محترف.
• المزايا المادية والشروط التفضيلية لتوفير الأموال المقترضة.

ستساعد مثل هذه التدابير في إقامة العلاقة الأكثر ثقة بين الموظف وصاحب العمل. سيؤدي ذلك إلى حقيقة أن الموظف المعين سيزيد من إمكاناته وقدراته، مما يدل على أقصى مستوى من الولاء للإدارة والمهام التي تحددها.

الفروق الدقيقة في أسلوب الإدارة الأنثوية

الآراء حول القيادات النسائية متناقضة. ومع ذلك، يتفق جميع الخبراء على أن لديهم أسلوب إدارة خاصًا معينًا، يختلف جذريًا عن الرؤية الذكورية:

• فالمرأة قادرة على التفكير في عدة أشياء في وقت واحد، بينما الرجل أكثر اتساقا ويتعامل مع المشاكل عند ظهورها.
• تتميز الفتيات بزيادة التصميم والاتساق والقدرة على تحليل كل خطوة بعناية والتفكير في كل شيء بأدق التفاصيل.
• من الأسهل على المديرين العثور عليه لغة متبادلةمع المرؤوسين، لأن الفتيات في البداية أكثر مؤنس وقادرون على إقامة علاقات ثقة مع محاوريهم.
• فالمرأة بطبيعتها أكثر مسؤولية وتنظيما، لذا فإن تفويض المهام الإدارية إليها يعطي نتائج سريعة.
• الفتيات أكثر شغفًا بعلم النفس ويعرفن طرقًا عديدة لتحقيق النتيجة المرجوة من محاورهن.

الأخطاء النموذجية للقائدة النسائية

ومن الأخطاء الرئيسية للقائدة النسائية ما يلي:

• لطف الشخصية والامتثال وزيادة العاطفة.
• الهوس بالعمر؛
• موقف غير مبال تجاه المرؤوسين والشؤون في الشركة؛
• العدوان غير الدافع والتواصل الرافض مع الفريق ؛
• المتطلبات المفرطة على المرؤوسين؛
• الطموحات المفرطة وعدم القدرة على تقييم قدرات شركتك بشكل مناسب.

10 نصائح عملية حول كيف تصبح معلمًا جيدًا ورفيعًا

بعض النصائح لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا مديرًا عظيمًا ونموذجًا يحتذى به لموظفيهم:

1. ركز على أسلوبك القيادي، وتأكد من أن من حولك يفهمون ويتبعون سياسة الشركة دون مزيد من اللغط.
2. - تشجيع الإبداع لدى الموظفين والتطوير الذاتي.
3. يخدم دائما المثال الصحيحازرع في موظفيك تلك الصفات التي يمتلكها القائد نفسه.
4. أظهر اللطف دائمًا ولا تسمح مشاعر سلبيةجلبت التنافر مع عمل هيكل الأعمال. استمع إلى الإيجابية مقدمًا وابتعد عن أي سلبية في حياتك الشخصية.
5. القائد الحقيقي هو شخص محترف في مجاله وشخص متحمس يسعى لتحقيق أقصى النتائج. يظهر المزيد من الاهتمامفي سير العمل ودعم الموظفين ومساعيهم.
6. إنشاء نظام تحفيز مختص في الشركة. العمال الذين هم على ثقة من ذلك عمل جيدسيحصلون على مكافأة وسيتعاملون مع عملهم بمسؤولية قدر الإمكان.
7. لا تتخلى عن الأشياء الجديدة وأبحث دائمًا عن الفرص لتنفيذ الأفكار الجديدة. من الممكن أن يصبح شيء جديد حافزًا لتطوير الأعمال اللاحقة.
8. تعامل مع مرؤوسيك بأقصى قدر من العناية والاحترام.
9. تنظيم التواصل الفعال مع كل مرؤوس.
10. قم بتقييم قدرات شركتك والموظفين المعينين بشكل مناسب. لا يجب عليك تحديد المهام التي لا يثق رئيسك بنفسه في إكمالها.

أبرز القيادات النسائية والمديرين التنفيذيين

لقد أصبحت السلطة الأبوية شيئاً من الماضي تدريجياً، ويتم استبدالها بالمساواة بين الجنسين، حيث تستطيع المرأة الإدارة والعمل في مختلف المجالات على قدم المساواة مع الرجل.

إذا كنت تصدق المقولة الشهيرة فالجندي السيئ هو من لا يحلم بأن يصبح جنرالا. هذا يعني أن هذه المقالة مخصصة للعاملين الجيدين الذين يرغبون في تحقيق أعلى المستويات المهنية.

لكي تصبح رئيسًا، عليك أن تقرر بوضوح أن هذا هو ما تريده حقًا. علاوة على ذلك، لا ينبغي أن يكون هذا مجرد رغبة في طرد زملائهم الحاليين من منصب أعلى، بل يجب أن يكون فهمًا واعيًا للمسؤوليات والمناصب الجديدة. إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد دون القيام بأي شيء وعدم تحميل عقلك بشكل مفرط بحل مشاكل متفاوتة التعقيد، فمن الأفضل على الأرجح أن تجرب لعب الروليت. ومن غير المرجح أن تستمر لفترة طويلة كقائد يتمتع بمثل هذه النظرة العالمية ما لم يكن هناك دعم قوي للغاية. وفي الوقت نفسه، يجب على الشخص الذي يوفر لك خلفية موثوقة أن يكون مفتونًا ببعض المهارات والقدرات الأخرى التي لا تتعلق بالعمل. لكن هذا موضوع لمحادثة أخرى.

إنها لحقيقة أن الرئيس ليس أقل انشغالًا من مرؤوسيه بالعمل. فقط نوع العمل يختلف، لأن... فهو يتحمل المزيد من المسؤوليات الإدارية والتنظيمية، ومن يعمل تحت إشرافه يتحمل المزيد من المسؤوليات التنفيذية. في أغلب الأحيان، يتناسب عدد الحالات بشكل مباشر مع المنصب الذي يشغله. يجب تحليل المهمة، ومن الضروري فهم من سيعهد بها، وتعيين موعد نهائي واقعي، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إنشاء بيئة مواتية للعمل في الفريق، لمكافأة أو على العكس من ذلك، معاقبة في الوقت المناسب. يجب أن تكون قادرًا على الدفاع ليس فقط عن وجهة نظرك، ولكن أيضًا عن القرارات التي اتخذها الفريق. الجودة الأخرى التي يقدرها المديرون هي التفكير المنهجي وغير المتحيز. بالإضافة إلى ما سبق، تجدر الإشارة إلى أن القدرة على قبول أهداف الشركة والالتزام بها، وكذلك دعم المرؤوسين في ذلك هي إحدى مسؤوليات الرئيس.

لذلك، لم تغير رأيك بعد وأدركت أنه لتحقيق هذا الهدف، سيتعين عليك العمل بجد، ثم ربما أكثر من ذلك. في هذه الحالة، دعونا نفكر في طرق تحقيق الهدف.

أولاً، يجب أن تكون مؤهلاً في المجال المهني الذي تخطط له حياة مهنية. وإلا فإن كل ما تلمسه سوف ينهار، وسوف تسقط سلطتك في نظر مرؤوسيك، وكذلك رؤسائك بسرعة.

النقطة التالية: عليك أن تعمل باستمرار مع الناس، مع فريق. لذلك، عليك أن تتعلم إقناع الآخرين بأنك على حق، لإلهام الناس حتى يكونوا مستعدين لمتابعتك في أي مكان، وليس فقط تنفيذ مهمة ما. إذا لم تكن لديك موهبة التحدث بوضوح أو على الأقل بشكل واضح، فيجب عليك الاشتراك في بعض الدورات التدريبية الخطابة. ومع ذلك، حتى عندما تكتمل هذه الدورات بنجاح، فهذا لا يعني أنك تعلمت الإقناع. اهتم بعلم النفس البشري، وانظر إلى المعلومات حول هذا الموضوع.

بالإضافة إلى القدرة على التحدث، فإن القدرة على الاستماع مهمة. وبخلاف ذلك، هناك خطر فقدان بعض المعلومات المهمة لاتخاذ القرار.

الشيء التالي الذي يجب ألا تغفل عنه هو: أين سيذهب الشخص الذي تتقدم إلى مكانه عقليًا؟ ومن المتوقع أن يتصرف في إطار القانون الجنائي والإداري. وبناء على ذلك، من الضروري تشجيع صاحب المركز المطلوب بطريقة أو بأخرى على النمو في منصبه. بعد كل شيء، إذا تقدم على طول السلم الوظيفي، سيصبح مقعده السابق شاغرا. وفي الوقت نفسه، عليك التأكد من أنه يوصي بك كمرشح للوظيفة الشاغرة. وبناءً على ذلك، يجب أن تكون لديك الثقة في قدرتك على التعامل مع الأمر، وأن تكون أيضًا دعمًا ودعمًا لمديرك.

باختصار، أن تصبح رئيسًا ليس بالأمر الصعب - ما عليك سوى الرغبة وبذل الجهد.

مرشد حكيم وملهم أو مشرف صارم – كيف يجب أن يكون رئيس القسم الجيد؟

وفقا للإحصاءات، تم تعيين 4 فقط من أصل 10 أشخاص المناصب القياديةيمكنهم تحقيق أنفسهم بنجاح في هذا الدور. وهذا ليس مفاجئا، لأنه في كثير من الأحيان يجب على "الرئيس" الجديد أن يندفع بين الرغبة في أن يكون لطيفا ومتفهما، وإقامة علاقات دافئة مع المرؤوسين والحاجة إلى تحمل المسؤولية، والعمل من أجل النتائج وتوجيه الجميع. إن أن تصبح قائدًا جيدًا وحكيمًا حقًا ليس بالأمر الصعب. والتغيير يحتاج أن يبدأ بنفسك وبطريقة تفكيرك. فكيف تصبح قائدا جيدا؟

5 عقليات عليك أن تحرر عقلك منها

1. "أنا قائد شاب..."
   "... لهذا السبب لا أستطيع إنشاء عملية عمل،" "... لهذا السبب لا يستمع لي مرؤوسي" - وهكذا إلى ما لا نهاية. مثل هذا "العذر القانوني" سوف يبطئ تطورك كقائد لفترة طويلة. كن أكثر صرامة مع نفسك. تعلم على الفور: اقرأ، واحضر الدورات التدريبية، وتواصل مع أشخاص أكثر خبرة، ولكن لا تحاول أبدًا تبرير أخطائك بهذه العبارة.
2. "لا أستطيع أن أطلب أي شيء من الناس"
   أنت تستطيع. ويجب عليهم ذلك. هذا لا يعني أنه يجب عليك الصراخ بوجه محمر ورغوة في الفم على كل من قرر أخذ استراحة قصيرة وشرب الشاي في منتصف يوم العمل. لكن لا تنسوا أنه من خلال الحصول على وظيفة، وافق هؤلاء الأشخاص على تحقيق أهدافهم المسمى الوظيفي- قائمة معينة من الإجراءات التي يتلقون المال من أجلها. إذن ما العيب في المطالبة بالامتثال للعقد؟
3. "لقد حصلت على المنصب الذي أردته، والآن يمكنني الاسترخاء"
   الأشخاص الذين تستحوذ عليهم مثل هذه الأفكار يفقدون الاهتمام بالعمل بسرعة كبيرة ويتركون كل شيء يأخذ مجراه. لكن أخبرني، ما الذي سيمنع إدارتك من العثور على شخص آخر ليأخذ مكانك؟ المنصب الجديد هو مجرد البداية. نسعى دائمًا لتحقيق المزيد - فلن يكون هناك سبب للاسترخاء.
4. "يجب أن أطلب الطاعة المطلقة"
   عند التفكير في الطريقة التي يجب أن يتصرف بها المدير، تذكر أن الرئيس المستبد وغير الراضي دائمًا من غير المرجح أن يرضي الفريق، الأمر الذي قد يقلل من كفاءة الشركة. يجب أن تفهم أن مرؤوسيك هم أناس أحياء، لهم اهتماماتهم وأهدافهم وأحلامهم ورغباتهم. يمكنك جعل العمل ممتعًا وممتعًا للجميع، حتى يشعر الجميع بمدى أهمية مساهمتهم ويدركون أن العمل من أجل هدف مشترك مفيد لهم شخصيًا.
5. "أنا أعرف كل شيء بنفسي"
   ليس كل شيء وليس دائما. اقبل هذا وتعلم الاستمتاع ببساطة بالعمل ضمن فريق. بعد كل شيء، الاستماع إلى أفكار الآخرين، وتحليلها معًا، وتعليم بعضنا البعض شيئًا جديدًا هو أمر مثير للغاية! كن منفتحًا على الأفكار الجديدة والنقد والآراء البديلة - ولن تتمكن من تحسين علاقاتك مع مرؤوسيك فحسب، بل يمكنك أيضًا تحقيق كفاءة عمل مذهلة.

يمكنك أن تشتري من الموظف الوقت الذي سيقضيه في العمل، ويمكنك أيضًا شراء قدر معين من الحركات الميكانيكية الاحترافية... لكن لا يمكنك شراء "الشرارة" والحماس والمبادرة والتفاني في العمل - لكنك، بصفتك موظفًا، أيها المدير، يمكنه "شحن" موظفيك بهؤلاء المرؤوسين.

إذا كنت رئيس قسم

• كيف تصبح رئيسًا جيدًا في مكان جديد؟ أولاً، حاول أن تتعرف على الأقل على الفريق الذي تعمل معه. ومن خلال معرفة رغبات وأهداف مرؤوسيك، ستفهم كيفية تحفيزهم ومنحهم الحافز للعمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
• كن صريحًا وحافظ دائمًا على كلمتك. نعم، يمكنك التلاعب بالناس لبعض الوقت بالأكاذيب والحيل، ولكن عاجلاً أم آجلاً سوف يفقدون احترامهم لك - وبعد ذلك لا يمكن الحديث عن نتائج جيدة، أو حتى أفضل.
• دائماً<давайте возможность проявить инициативу. Многие вещи рядовые сотрудники умеют и понимают намного лучше вас – так что именно от них, а не «сверху», вы получите самые ценные и полезные идеи.
• لا تحول مكتبك إلى "قلعة منيعة"؛ حاول أن تتصرف بشكل أكثر بساطة مع مرؤوسيك - تواصل واستمع إلى شكاواهم وكن مستعدًا للمساعدة وشرح النقاط غير المفهومة وحل المشكلات التي تنشأ معًا. فقط الحوار الثنائي هو الذي سيساعدك على إيجاد "أرضية مشتركة" والبدء في العمل معًا لتحقيق نتيجة مشتركة.
• حتى لو كان أحد موظفيك مذنبًا أو ارتكب خطأ، فلا تنفذ عمليات إعدام علنية. يجب أن تتصرف بضبط النفس والملاءمة. اتصل بالشخص الذي ارتكب الغرامة في مكتبك، وتحدث، واكتشف أسباب الموقف، وإذا لزم الأمر، قم بتطبيق العقوبة المناسبة، لكن لا تصرخ أو تهين الشخص المحاط بزملائه.
• تذكر أنه، على عكس العقاب، يجب أن يكون التشجيع، على العكس من ذلك، بصوت عال وملحوظ. امتدح مرؤوسيك، وهنئهم في التواريخ المهمة، وخاطبهم بالاسم، وقدم لهم هدايا تذكارية صغيرة، ورتب "نزهات" إلى الطبيعة للفريق بأكمله.
• لا تقم بعمل موظفيك نيابةً عنهم، ولكن لا تجلس خاملاً أيضًا. لا يخجل الرئيس من العمل - فمن العار أن يستلقي على كرسيه ولا يفعل شيئًا على الإطلاق. عند توزيع المسؤوليات، ابحث دائمًا عن شيء مفيد ومهم لنفسك.
• لا تخف أبدًا من فقدان منصبك. في كثير من الأحيان، تحت تأثير هذا الخوف، يبدأ الناس في منع الموظفين من التطور، والنمو على الصعيدين المهني والشخصي، "وضع الكلام في عجلاتهم"، وما إلى ذلك. تذكر: كل ما تفعله يعود إليك. وإذا بدأ الناس في تحقيق نجاح كبير تحت قيادتك، فسوف يرى رؤسائك أنك تعمل في مكانك، وبالتأكيد لن يرغبوا في تغيير ذلك.