كيفية كتابة أمر بتعيين شخص مسؤول. نموذج النظام

أمر بتعيين مسؤول مسؤول عن تسيير العمل في الموقع

بشأن تعيين مسؤول مسؤول عن الصيانة

العمل في الموقع _________________.

_______________________________________ (الاسم الكامل، المنصب) المراد تعيينه كمدير في المنشأة _____________، موجود في العنوان: ______________، من "____" _______20__. حتى يتم الانتهاء من العمل تماما.

تعيين _____________________ مسؤولاً عن الامتثال للوائح البناء أعمال التركيب، احتياطات السلامة، السلامة من الحرائق، أمن الطاقة، سلامة حركة البضائع في الموقع.

انقر هنا ل

احصل على النسخة الكاملة من الوثيقة عن طريق البريد الإلكتروني

تتم الموافقة على أمر تعيين الأشخاص المسؤولين من قبل رئيس المنظمة

متطلبات السلامة عند العمل على ارتفاعات تشير إلى العمل ذي الخطورة المتزايدة ويتم تضمينها في قائمة المهن وأنواع العمل التي تخضع لمتطلبات متزايدة للامتثال لقواعد السلامة أثناء العمل.

أمر تعيين شخص مسؤول (عينة)

_________ "____" ______ ____

بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين

لضمان حماية العمل في المؤسسة

من أجل ضمان ظروف آمنةوحماية العمل في أماكن عمل المؤسسة وفقًا لمتطلبات الفصل 34 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، -

1 أسند مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال في المؤسسة إلى __________.

2 للامتثال لمتطلبات حماية العمل في المؤسسة:

2.1 تعيين كبير المهندسين __________ مسؤولاً عن ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال في المؤسسة ككل.

(أو نائب المدير).

2.3 تعيين مدير المرآب __________ كمسؤول عن التشغيل الآمن وضمان سلامة العمل أثناء تشغيل الآلات والمعدات داخل مناطق العمل المخصصة

2.4 أثناء غياب (المرض، الإجازة، وما إلى ذلك) الأشخاص المسؤولين المحددين في البنود 2.2 - 2.3، يتم إسناد مسؤولية ضمان ظروف العمل الآمنة إلى الأشخاص الذين يؤدون واجباتهم.

3 تقع مسؤولية الحفاظ على الظروف الآمنة وحماية العمال عند أداء العمل غير المجدول لمرة واحدة على الأشخاص المعينين بموجب الأوامر ذات الصلة كمديرين لها.

4 أشخاص لضمان ظروف آمنة وحماية العمال في عملهم يسترشدون بمتطلبات التوصيف الوظيفي ولوائح الدولة في مجال سلامة وصحة العمل.

أمر بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين عن حماية العمل في الأقسام الهيكلية

"؛ إجراء تدريب على حماية العمال في مكان العمل (الأولي، المتكرر) وفقًا لبرنامج التدريب مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر وغير مجدولة، ومستهدفة إذا لزم الأمر؛ الاحتفاظ بسجل للتدريب في مكان العمل؛ قبول الموظفين المرؤوسين لأداء واجباتهم الرسمية بعد التعليمات؛ تقديم المرؤوسين في الوقت المناسب لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال إلى لجنة شركة ذات مسؤولية محدودة.

أمر بتعيين شخص مسؤول عن أداء العمل الآمن

سانت بطرسبرغ "____" ______ 2012

بشأن تعيين شخص للإنتاج الآمن لآليات الرفع. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، القانون الاتحادي "بشأن أساسيات السلامة والصحة المهنية في الاتحاد الروسي"، "قواعد البناء والتشغيل" عملية آمنةرافعات الرفع" بناءً على نتائج الاعتماد في لجنة التصديق Rostechnadzor، - لتعيين الأداء الآمن للعمل مع آليات الرفع في المؤسسة / في المنشأة "ХХХХХ"/ - رقم الشهادة (البروتوكول رقم _____ بتاريخ "__"____20__)

أمر بتعيين شخص مسؤول عن عمليات التحميل والتفريغ

"بشأن تعيين شخص مسؤول

لإنتاج معدات التحميل والتفريغ

تعيين الشخص المسؤول عن إنتاج عمليات التحميل والتفريغ في الشركة - رئيس القسم P.D. تالوفا

2. لإنتاج معدات التحميل والتفريغ:

أوامر بتعيين ضابط السلامة من الحرائق

يسترشد الشخص المسؤول في أنشطته بما يلي:

القانون الاتحادي رقم 69-FZ بتاريخ 21 ديسمبر 1994 ورقم 123-FZ بتاريخ 22 يوليو 2008؛

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أبريل 2012 رقم 390؛

أحكام أمر وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 12 ديسمبر 2007 رقم 645؛

متطلبات تعليمات ضمان السلامة من الحرائق في المؤسسة.

نموذج أمر لتعيين شخص مسؤول عن السلامة من الحرائق في المؤسسة

ترد متطلبات التعليمات في القسم الثامن عشر من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 أبريل 2012 رقم 390، وأهمها:

إجراءات التفتيش وإغلاق أماكن الإنتاج عند الانتهاء من العمل؛

موقع مناطق التدخين.

وتيرة تنظيف أماكن الإنتاج؛

مسؤوليات الموظفين في حالة نشوب حريق.

نموذج لتعليمات السلامة من الحرائق

نموذج أمر للموافقة على تعليمات السلامة من الحرائق بصيغتها المعدلة في عام 2018

إخطار بوجود حريق؛

تنظيم إجلاء الموظفين.

تسيير أنظمة أوتوماتيكيةمكافحة الحرائق والإنذار.

السلامة من الحرائق حسب القسم، الخ.

يتم تعيين أشخاص مسؤولين محددين (مسماة)، كقاعدة عامة، في كل قسم بأوامر منفصلة للمنظمة.

نموذج أمر من الشخص المسؤول عن السلامة من الحرائق في القسم

نموذج من الأمر القياسي لتعيين شخص مسؤول عن السلامة من الحرائق بصيغته المعدلة في عام 2018

وفقًا للفقرة 3 من قواعد السلامة من الحرائق، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 25 أبريل 2012 رقم 390، لا يُسمح لموظفي الشركات والمنظمات بالعمل إلا بعد خضوعهم للتدريب على إجراءات مكافحة الحرائق.

ولهذا الغرض، تصدر المنظمة أمرًا لإجراء التدريب على السلامة من الحرائق، والذي يحدد الإجراء وتوقيت التدريب والشخص المسؤول عن الاحتفاظ بالسجل المناسب لتسجيل نتائج التدريب.

طلب عينة للتدريب

يتم التدريب في شكل إحاطة ودراسة الحد الأدنى من الحرائق الفنية. فقط الشخص المدرب الذي خضع لتدريب خاص في مؤسسة تعليميةالذي اجتاز الامتحان وحصل على المستندات التي تسمح له بإجراء الفصول الدراسية مع الموظفين وإجراء اختبار المعرفة منهم الأسس النظريةوالمهارات العملية لمكافحة الحرائق.

بعد الانتهاء من التدريب واختبار المعرفة، يمكن السماح للموظفين بالعمل بشكل مستقل.

التأكد من سلامة وعمل معدات إطفاء الحرائق

بالإضافة إلى الأشخاص المسؤولين عن نظام السلامة من الحرائق وتدريب الموظفين، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتعيين أولئك الذين سيشرفون على الاستحواذ والتحقق والحالة الفنية العامة لجميع معدات إطفاء الحرائق في المنظمة.

نموذج أمر لتعيين المسؤولين عن الحالة الفنية للسلامة من الحرائق

تصريح

إذا كانت المنظمة تستخدم المباني الصناعية والإدارية (مشاريع البناء الرأسمالية)، باستثناء المباني التي لم تتم مراجعة وثائق التصميم الخاصة بها، فسيتعين على المالك إعداد وتقديم إعلان السلامة من الحرائق.

تمت الموافقة على نموذج إعلان السلامة من الحرائق بأمر من وزارة حالات الطوارئ في روسيا بتاريخ 24 فبراير 2009 رقم 91.

نموذج لنموذج إعلان الحريق

يجب تقديم الإقرار فيما يتعلق بما يلي:

مباني رياض الأطفال والمدارس.

دور للمعاقين وكبار السن (ليست من نوع الشقة)؛

مباني المدارس الداخلية ومنظمات الأطفال؛

المباني الصناعية بمساحة تزيد عن 1500 متر.

يتم تقديم الإعلان إلى سلطات مراقبة الحرائق الإقليمية وفقًا لإجراءات الإخطار. عند تقديم إعلان، لا داعي للخوف من أنه عند استلامه، سيأتي المفتش إليك على الفور ويجد نوعًا من الانتهاك. سيأتي الوقت، وسيظهر المفتش على أي حال ويجد شيئًا، فهذه وظيفته. ولكن في حالة عدم تقديم الإقرار، يتم توفير المسؤولية المالية بمبلغ:

ما يصل إلى 5 آلاف روبل لعدم الوفاء بالتزامات تقديم المعلومات اللازمة إلى السلطات المختصة (المادة 19.7 من القانون الإداري)؛

ما يصل إلى 200 ألف روبل لانتهاك قواعد السلامة من الحرائق (المادة 20.4 من القانون الإداري).

أمر بتعيين شخص مسؤول: من يصوغه، تعليمات الكتابة

للتنظيم عمل فعالالشركة ووضع إجراء واضح لحل مشاكل الإنتاج، من المهم توزيع مجالات مسؤولية المرؤوسين دون انتهاك قانون العمل الحالي. يتم تعيين الأشخاص المسؤولين في مختلف مجالات عمل الشركة.

من يعين الشخص المسؤول

رئيس الشركة هو المسؤول عن تعيين الأشخاص المسؤولين عن مجال معين من نشاط الشركة. و هنا العمل التحضيريكقاعدة عامة، يتم تعيين الموظف في هذا المنصب من قبل إدارة المنطقة التي يحتاج إليها. على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى التحديد الموظف المسؤولبالنسبة لمستودع المواد الخاص بالشركة، يتم اختيار المرشحين لهذا المنصب من قبل قسم المحاسبة أو كبير المحاسبين في الشركة.

الوثائق القانونية الخاصة بوضع أمر لتعيين مرشح مقترح لهذا المنصب يتم توفيرها بالفعل من قبل رئيس الشركة.

قبل الافراج

كما تمت مناقشته سابقًا، تتم مناقشة نطاق تشغيل الطلب المستقبلي داخل القسم المسؤول عن جزء الإنتاج الذي به مشكلات. في الفقرة 2 من الفن. ينص 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الأمر لا ينبغي أن يتجاوز حدود الوحدة. لذلك، قبل إصدار الأمر بتعيين الشخص المسؤول، لا بد من ذلك معلومات كاملةللمدير حول نية القسم في تعيين مرشح لتجنب سوء الفهم في المستقبل.

كيف تؤلف

لا يتم الإشارة إلى أمر تعيين الشخص المسؤول في نموذج مقبول رسميًا. لقد تم تصميمه بأسلوب حر، ولكن بما يتوافق مع المعايير المستخدمة في جميع المواد الأولية. تم اعتماد هذه المعايير بموجب القانون رقم 402-FZ المؤرخ 6 ديسمبر 2011.

يجب أن يعرض نموذج الطلب:

اسم الشركة، المعلومات الأساسية عنها، الموقع.

التاريخ ورقم الطلب

الاسم الكامل للرئيس أو نائبه (في حالة غياب الرئيس) مصدر الأمر

ديباجة توضح بإيجاز الغرض من الأمر، مع الإشارة إلى التشريع الذي صدر الأمر على أساسه.

الخط السفلي.

توقيع الرئيس .

توقيعات الموظفين المطلعين على الأمر الصادر.

بعد إصدار الأمر، هناك عدد من الوثائق الضرورية المصاحبة لتنفيذ أمر معين. إحدى المهام الأساسية بعد الأمر هي إبرام اتفاقية المسؤولية، والتي يمكن صياغتها بأشكال مختلفة، بدءًا من المسؤولية الضمانية إلى المسؤولية المالية. بالإضافة إلى ذلك، بعد تعيين الشخص المسؤول، يتم وضع وصف وظيفي له، والذي يجب عليه التوقيع عليه.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على بعض الأقسام الفرعية التي يجب أن يتكون منها هيكل الطلب:

فهو يصف معلومات حول الشركة وشعارها واسمها وشكل المسؤولية (JSC، PJSC، LLC، إلخ)، والمدينة والتاريخ ورقم التسجيل.

يعرض نص الأمر الغرض من إنشائه، وما هي الأعباء الملقاة على عاتق الشخص المسؤول عن الموقع، ويعرض أيضًا من سيحل محله خلال فترة غيابه (إجازة، مرض). هنا، كقاعدة عامة، يتم عرض المواد التنظيمية التي يجب تطبيقها عند تنفيذ التعليمات.

بعد الكتابة

ل المرحلة الأخيرةبعد إصدار الأمر يتضمن الإجراء تعريف الموظف المسؤول بنص الأمر مع توقيع الوثيقة أو التعرف على رئيس القسم الهيكلي أو توقيع رئيس الشركة.

بشأن تعيين شخص مسؤول عن الأمن

يجب أن يكون لدى كل مؤسسة شخص مسؤول عن القضايا الرئيسية التي قد تهدد سلامة الصحة وحتى حياة الموظفين. وتشمل هذه المجالات:

الصحة والسلامة المهنية. يمكن تعيين شخص ذو معرفة خاصة وتخليص درس السلامة، واجتاز الامتحان بنجاح وحصل على الشهادة المناسبة، ولديه أيضًا مجموعة تخليص السلامة الكهربائية المطلوبة، كشخص مسؤول في هذا المجال.

مصادر الخطر المتزايد. قد يكون هناك المواد الكيميائيةالتي تعمل بها المؤسسة والتي يمكن أن تنفجر أو تشتعل فيها النيران أو تسمم الموظفين. كما يجب على الشخص المسؤول في هذا المجال الخضوع للتدريب والحصول على الشهادة المناسبة.

السلامة من الحرائق. وفي هذا المجال، يجب أيضًا أن يكون هناك عامل مدرب يعرف التدابير ذات الأولوية التي يجب اتخاذها في حالة نشوب حريق.

أمر تعيين شخص مسؤول عن السلامة يخول الموظف السلطة لمراقبة التنفيذ الوضع الآمنالعمل في المجال الذي هو مسؤول عنه. لا يجوز إلزام الموظف بأن يكون مسؤولاً عن المنطقة المخصصة له دون موافقته. ومن المستحيل أيضًا إسناد المسؤولية دون الحصول على الدرجة المناسبة من التدريب المتخصص.

يتم وضع أمر تعيين الشخص المسؤول بأي شكل من الأشكال. يمكنك كتابتها على ترويسة المؤسسة أو عليها ورقة عادية A4.

يحتوي الطلب على:

اسم المؤسسة والمعلومات الأساسية عنها. إذا تم كتابة الطلب من قبل رجل أعمال فردي، فسيتم الإشارة إلى اسمه الكامل وعنوانه. رقم الوثيقة والمدينة وتاريخ النشر.
اسم.
ديباجة تشير إلى المواد التنظيمية والقانونية التي كانت بمثابة الأساس لإصدار الأمر.
القسم الإداري من النص، حيث بعد عبارة "أطلب"، تحتاج إلى إدراج المناصب والأسماء الكاملة للأشخاص المسؤولين والأوصاف الوظيفية، إذا لم يتم عرضها في مستند منفصل، وما إلى ذلك.
توقيعات المدير وجميع الأشخاص المسؤولين المذكورين في الأمر.

يتم تطوير الإطار التنظيمي الذي يصدر على أساسه الأمر من قبل الرئيس، مع مراعاة تشريعات الاتحاد الروسي بشأن السلامة المهنية والصحة والسلامة من الحرائق.

بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين في المدرسة

في المدرسة، تقع مسؤولية حماية العمل في أغلب الأحيان على عاتق نائب مدير المدرسة على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 197-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2001 (المواد 209-231).

مهمة الشخص المسؤول هي ضمان خلق ظروف عمل صحية وآمنة للمعلمين والطلاب. يتم إعداد الأمر وفقًا للفن. 51 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم"

يتم وضعه على ورق المدرسة الذي يعرض جميع التفاصيل الخاصة بالمؤسسة. بعد ذلك، يتم كتابة أمر يشير إلى تاريخ ورقم الطلب. تعرض الديباجة الغرض من الأمر، في هذه الحالة "بشأن حماية العمال" وأساس إنشاء الأمر.

عادة ما يتم إعداد الأمر قبل بداية العام الدراسي. ولمساعدة الشخص المسؤول عن السلامة المهنية، يتم إنشاء لجنة من موظفي المدرسة، تعمل على تطوير اتفاقية جماعية بشأن السلامة المهنية وتضع تدابير للامتثال للسلامة والصحة المهنية.

في النهاية، يقوم المدير بالتوقيع وإدراج المعلمين المسؤولين عن الصحة والسلامة في مجالات نشاطهم.

بشأن تعيين الشخص المسؤول عن العمل

يتم ملء هذا الطلب على ورقة A4 فارغة. يتم ملء نص الأمر وفقًا للإجراء المقبول عمومًا، كما هو موضح أعلاه: header؛ الديباجة؛ نص على تعيين الشخص المسؤول وتوقيع المدير والشخص المسؤول عن العمل.

أمر بتعيين شخص مسؤول ماليا

لا يكون تعيين الشخص المسؤول ماديًا مصحوبًا بأمر فحسب، بل أيضًا بإبرام اتفاقية مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة عن الضرر أو النقص في الأصول المادية الموكلة إليه. علاوة على ذلك، الشروط من هذه الاتفاقيةيجب أن تنعكس في اتفاقية العمل بين الإدارة والموظف. وترد هذه الأحكام في الملحق رقم 1 لقرار وزارة العمل رقم 85 تاريخ 31/12/2002. وبدون اتفاق على المسؤولية، ليس للأمر صفة قانونية.

بشأن تعيين الشخص المسؤول عن الإنتاج

المسؤول عن أداء العمل الآمن هو المنصب الذي يعين فيه المدير موظفه بأمر قياسي. الشرط الوحيد هو أن الموظف يجب أن يكون معتمدًا من Rostechnadzor في مجال الإنتاج ذي الصلة.

يتم كتابة الأمر للشخص المسؤول عن الإنتاج بشكل قياسي، كأي أمر آخر، إلا أن هذا الأمر له خصائصه الخاصة، وهي.

يجب أن تظهر:

تاريخ اجتماع لجنة امتحان Rostechnadzor.

بشأن تعيين شخص مسؤول في الموقع

غالبًا ما يتم وضع مثل هذا الأمر مواقع البناء، ليزود عمل آمنأدوات البناء.

كقاعدة عامة، يتم تعيين أخصائي معتمد من قبل Rostechnadzor كشخص مسؤول عن هذه المرافق.

كيف تؤلف

بعد الرأس والديباجة، يبدأ عادةً بعبارة "...فيما يتعلق ببدء العمل في الموقع...". ويمكن تشكيلها من قسمين - التحقق والإداري. يحدد قسم التأسيس الغرض والهدف من الوظائف الضرورية وأسباب ظهور الأمر. والباقي مكتوب أيضًا في النموذج القياسي، وأيضًا، كما ذكرنا في القسم السابق، يجب أن يظهر الترتيب:

رقم شهادة التصديق.
رقم محضر اجتماع لجنة امتحان Rostechnadzor.

يتم ملء الباقي وفقًا للمخطط القياسي: توقيع المدير والشخص المسؤول.

عند تعيين شخص مسؤول مالياً عن السيارة

لكل مؤسسة الحق في تحديد إجراءات استخدام سيارات الشركة بشكل مستقل. لتجنب سوء الفهم القانوني، من الضروري إصدار أمر بتعيين شخص مسؤول عن النقل.

يتم إنشاء الطلب من قبل قسم شؤون الموظفين بالشركة ويجب أن يتم توقيعه من قبل المدير والشخص المسؤول عن السيارات.

الامتثال للمعايير التشغيلية للنقل.
أعمال النقل للخدمة فقط.
الإشراف على الفحص الطبي.
الإلتزام بقواعد المرور.
- إجراء الصيانة وفقا للجدول الزمني.

يجب أن يتلقى الشخص المسؤول التدريب، ويتم عرض وظائفه المسمى الوظيفي.

الأمر بتعيين شخص مسؤول

يتم تعيين الأشخاص المسؤولين بأمر من صاحب العمل. نموذج أمر تعيين الشخص المسؤول مجاني.

أمر عينة لتعيين الأشخاص المسؤولين

يتم تحديد مسؤولية الأفراد من قبل صاحب العمل في مجال معين من النشاط، داخل القسم أو المؤسسة بأكملها. على سبيل المثال، قد يتم تعيين الموظفين المسؤولية عن:

السلامة من الحرائق والكهرباء.

سلامة الأصول المادية (المسؤولية المادية)، وما إلى ذلك.

يقتصر صاحب العمل على اختيار الأشخاص المسؤولين في مجالات النشاط المهني. هذا القيد يرجع إلى المتطلبات القانونية. على سبيل المثال، قد يكون الشخص المسؤول عن حماية العمال في المؤسسة موظفًا حصريًا:

إكمال التدريب في البرنامج المناسب؛

وأكد علمه على الامتحان التأهيليوحصل على وثيقة الدولة (دبلوم)؛

يتوافق المعيار المهنيأخصائي السلامة المهنية.

الوضع مشابه فيما يتعلق بالحرائق والسلامة الكهربائية.

مثال على أمر تعيين شخص مسؤول عن السلامة الكهربائية للمؤسسة

المسؤولية المادية

وخلافا للأنواع الأخرى، يمكن أن تمتد المسؤولية المالية لتشمل جميع موظفي المؤسسة. يقتصر نطاق هذه المسؤولية على متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري للموظف أو يتم تحديده في إطار الالتزام بالتعويض عن كامل مبلغ الضرر الناجم (الأرباح المفقودة غير قابلة للاسترداد).

نموذج من أمر تعيين شخص مسؤول مالياً

يتم تحديد أي التزام مالي بموجب اتفاقية (مبرمة بشكل فردي مع الموظف أو الجماعي). تمت الموافقة على قائمة وظائف (أعمال) الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل أن يبرم معهم اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية الكاملة بقرار وزارة العمل بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. وتشمل هذه القائمة:

أمناء الصندوق ومعالجي النقد.

الموظفون، بما في ذلك موظفي الإدارة، الذين يقومون بأنشطة الإيداع، وما إلى ذلك.

ويجوز أن يتحمل رؤساء المؤسسة ونوابهم، وكذلك كبار المحاسبين، المسؤولية المالية الكاملة، التي يجوز تحديد أحكامها في عقود عملهم.

أمر عينة على الأشخاص المسؤولين ماليا

تعني المسؤولية المالية للموظف التزامه بتعويض صاحب العمل عن الأضرار التي سببها الموظف للمنظمة نتيجة لأفعاله المذنبة (أو تقاعسه عن العمل).

يتم تعيين المسؤولية المالية للموظف في كليا(المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في حالة:

نقص الأشياء الثمينة المستلمة على أساس اتفاقية مكتوبة أو وثيقة لمرة واحدة؛

إلحاق الأذى المتعمد؛

التسبب في ضرر في حالة سكر.

ارتكاب جريمة أو مخالفة إدارية ينص عليها حكم من المحكمة أو الهيئة الحكومية ذات الصلة؛

الكشف عن المعلومات السرية؛

التسبب في ضرر ليس أثناء أداء واجبات العمل (بعد انتهاء ساعات العمل).

وهذا يعني أنه حتى لو استقال الموظف أو دخل السجن بسبب أفعاله المذنبة، فلا يزال يتعين عليه تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي سببه له.

قبل استرداد الأضرار من موظف معين، يلتزم صاحب العمل بتنظيم وإجراء تفتيش من أجل تحديد مقدار الضرر الناجم. هل يجب على صاحب العمل إنشاء لجنة خاصة لإجراء مثل هذا الفحص؟ خلالها من الضروري الحصول عليها من الموظف المذنب تفسيرات مكتوبةعلى حقيقة ما حدث. وفي حالة رفض أو تجنب تقديم التوضيحات، يجب على اللجنة إعداد تقرير في شكل حر. وبدون هذه الوثائق، فإن استرداد الأضرار أمر مستحيل.

كيفية كتابة أمر بتعيين شخص مسؤول

إبرام اتفاقية المسؤولية في نسختين.

إعداد مشروع أمر بتعيين المسؤولين.

ومن المستحسن تنسيق مشروع الأمر مع المحامين.

قم بالتوقيع على الطلب المدير العام.

تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع.

مشروع اتفاقية قياسية بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة

لا يمكن تطبيق المسؤولية المالية على الموظف إذا كان الضرر ناتجًا عن:

القوة القاهرة (الأفعال الطبيعية)؛

المخاطر الطبيعية (وجود الإنتاج لا يضمن توافر مبيعات المنتجات النهائية)؛

الضرورة أو الدفاع (على سبيل المثال، الاضطرار إلى كسر طاولة لدعم الباب في حالة وقوع هجوم)؛

ظروف تخزين غير مناسبة للممتلكات بسبب خطأ صاحب العمل (تم تخزين المنتجات في ثلاجة معيبة).

بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن يرفض، كليًا أو جزئيًا، استرداد الأضرار من الموظف المذنب (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب تحديد إجراءات وشروط رفض استرداد التعويضات باتفاق أو غيره وثيقة معياريةصاحب العمل مثلا؟ ميثاق المنظمة.

إجراء تغييرات على المستندات

في حالة فصل أحد الموظفين أو استبداله بآخر، يجب على صاحب العمل إعداد المستندات المتعلقة بتغيير الشخص المسؤول مالياً.

نموذج أمر لتغيير الشخص المسؤول ماليا

ومع ذلك، هذا ليس كل شيء. عند تغيير الأشخاص المسؤولين، غالبا ما ينسى أصحاب العمل إعداد وثيقة واحدة مهمة، وهي فعل قبول ونقل عناصر المخزون للتخزين. وبدون استكمال هذه الوثيقة، إذا تم اكتشاف النقص في المستقبل، فسيكون من المستحيل إثبات إدانة الشخص المسؤول.

أمر بتعيين شخص مسؤول عن العمل

يجب مراقبة العمل الذي يتم تنفيذه في الموقع، ولهذا الغرض يتم تعيين شخص مسؤول أو عدة أشخاص بأمر، وتكليفهم بالمسؤوليات المناسبة لمراقبة العمل. في المقالة، يمكنك تنزيل عدة عينات من هذا الطلب، بما في ذلك عند العمل في موقع البناء.

بعد تعيينهم، يصبح الأشخاص المسؤولون على دراية بمحتويات الأمر، وبعد ذلك يمكن سؤالهم عن أي انحرافات عن التدفق الطبيعي للعمل في الموقع.

ويحدد الأمر نطاق مسؤولية كل شخص، ويمكنه أيضًا الإشارة إلى درجة ونوع المسؤولية في حالة انتهاك إجراءات العمل. يتم تكليف كل شخص بواجبات يجب الوفاء بها بدقة. بأمر واحد، يمكنك تعيين أشخاص مسؤولين لكل قسم على حدة في المنشأة، وكذلك للعمل بشكل عام.

يجوز للأوامر الفردية تعيين أشخاص مسؤولين عن حماية العمال والسلامة عند العمل بالكهرباء و معدات الغاز، للأصول المادية.

بالإضافة إلى ذلك، نقترح تنزيل نموذج أمر على الشخص المسؤول عن:

كيفية وضع أمر بتعيين شخص مسؤول عن العمل

يتم إعداد الأمر من قبل موظف يتم تكليفه بمسؤولية مماثلة وفقًا للوصف الوظيفي. تتم الموافقة على الوثيقة المعدة من قبل رئيس المنظمة، وبعد ذلك يتم تسجيلها في المجلة وتسليمها للمراجعة إلى الأشخاص المعنيين، الذين ترد أسماؤهم في نص الأمر.

يجب أن يتم تنظيم إجراءات التعريف من قبل الموظف الذي سيتم تعيينه مسؤولاً عن تنفيذ أمر المدير. وهو مكتوب في نهاية نص الطلب. على سبيل المثال، قد يكون هذا موظفًا في قسم الموارد البشرية أو مسؤولًا آخر.

يجب أن يتضمن نموذج الطلب ما يلي:

تاريخ التسجيل؛
يتم وضع الرقم المخصص أثناء التسجيل بجوار اسم النموذج؛
عنوان يشرح بإيجاز محتويات الأمر؛
سبب التسجيل - على سبيل المثال، فيما يتعلق بأداء العمل في الموقع (يشار إلى الاسم ونوع الكائن وموقعه)؛
أمر بتعيين شخص مسؤول عن أداء العمل في منشأة معينة (إذا لزم الأمر، يتم تقديم قائمة بالأشخاص المعينين مع شرح لنطاق واجباتهم)؛
أمر بتعيين أشخاص بديلين - قائمة الأسماء؛
مسؤوليات الموظفين المسؤولين؛
توقيع المدير.

لكي يدخل الأمر حيز التنفيذ ويتم قبوله للتنفيذ، يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل رئيس المنظمة.

يجب أن يكون العمال المكلفون بالعمل في الموقع على دراية بالمسؤوليات الموكلة إليهم. تؤكد توقيعات التعريف الموضوعة أسفل نص الطلب أو على ورقة تعريف منفصلة حقيقة الوعي.

في كثير من الأحيان، يتم وضع هذه الأوامر أثناء أعمال البناء أو التثبيت، عندما يكون من الضروري تعيين مواطنين مسؤولين سيتحكمون في عملية الإنتاج على أراضي المنشأة، مقسمة إلى مجالات عمل مختلفة.

تصميم نموذج

أمر بتعيين شخص مسؤول عن تنفيذ عينة العمل - تنزيل.

أمر بتعيين شخص مسؤول عن تنفيذ العمل في الموقع نوع البناء- تحميل.

نموذج أمر لتعيين شخص مسؤول ماليا

أداء الواجبات المتعلقة بسلامة الأصول المادية، يتطلب تنفيذ الوثائق ذات الصلة في المؤسسة. يتحمل الموظف المسؤول عن الأشياء الثمينة أيضًا التزامات معينة من أجل سلامتهم. تجدر الإشارة إلى أنه يجب إبرام وثيقة بين موظف المؤسسة والإدارة تتحدث عن المسؤولية المالية.

يمكن للشركة النشر طلب، والتي تشير إلى تعيين أشخاص معينين أو موظف واحد باعتباره الشخص المسؤول ماليا. وتجدر الإشارة إلى أن الأمر "الداخلي" في المؤسسة ليس له طبيعة قانونية.

مثل هذه الاتفاقية لا يمكن إلا أن تكون بمثابة تأكيد على أن موظفًا معينًا أو عدة موظفين مسؤولون عن سلامة بعض الأشياء الثمينة ومستعدون لتحمل المسؤولية في حالة نقصها.

وتجدر الإشارة إلى أن المسؤولية المالية ثابتة لفئة معينة من الموظفين. ويمكن تحديد قائمة هؤلاء الموظفين من خلال دراسة الأمر الصادر من المدير. عند الحديث عن وظيفة العمل لكل من الوظائف المذكورة، قد تشمل القائمة ما يلي:

العمل الذي يتضمن تلقي وتسديد المدفوعات المالية.
التفاعل مع المخزون.
تخزين وصيانة الأشياء الثمينة ذات القيمة المادية.

إجراء الجرد

قبل أن يبدأ الشخص في أداء واجباته الوظيفية، يجب إجراء جرد للأصول من النوع الخاضع للمساءلة.

إذا تم الكشف عن النقص، فإن إدارة المؤسسة لها الحق جمع من الأجورالموظف حجم الضرر الذي تسبب فيه. إذا لم يتم الانتهاء من جرد الأشياء الثمينة، فسيكون من المستحيل أيضًا استرداد الأضرار من الموظف.

الموظف الأكثر حماية في هذا الشأن هو موظف. إذا تسبب في ضرر للمؤسسة، فإنه لن يكون مسؤولاً إلا عن الضرر الناجم، وهو الضرر المباشر. إذا تم إبرام عقد من نوع القانون المدني مع الموظف، فهو ملزم بالتعويض عن الخسائر. المدير مسؤول عن جميع أنواع الأضرار التي لحقت بالمؤسسة.

أنواع المسؤولية

موجود عدة أنواع رئيسية من المسؤولية. في هذه الحالة نحن نتحدث عن:

مكتمل.
فردي.
جماعي.
محدود.

كل نوع من أنواع المسؤولية المذكورة أعلاه له خصائصه وفروقه الدقيقة. دعونا نحاول أن نفهمهم بمزيد من التفصيل.

وفي حالة المسؤولية المالية الكاملة يقوم الموظف بتعويض الشركة عن الضرر الذي سببه أو بخطئه. وعلاوة على ذلك، في هذه الحالة هناك فروق دقيقة معينة. وبالتالي، لكي يتحمل الموظف المسؤولية الكاملة، يجب أن يكون بالغًا. ويجب أن يكون أيضًا ضمن طاقم العمل.

عند التقديم، من الضروري إثبات أن الشخص تفاعلت حقابقيم مادية تتناسب مع منصبه. وببساطة، فإن إبرام اتفاق في هذه الحالة ليس كافيا.

قد يواجه القاصرون أيضًا العقوبة الكاملة. وفي هذه الحالة لا بد من إثبات أن الشخص كان تحت تأثير المخدرات أو السكرمما ساهم في الضرر الذي لحق بالمؤسسة.

فردي

هنا لا توجد فروق خاصةمع الرأي السابق. تكمن الخصوصية في أن المدير يجب أن يهيئ للموظف الظروف التي تسمح له بأداء المهام الموكلة إليه دون أي مشاكل.

إذا حدث ضرر، يجب أن يتحمل الموظف المسؤولية. لا يمكن إبرام اتفاقية جماعية إذا تم إبرام أمر يتعلق بالمسؤولية المالية الفردية للموظف.

جماعي

عند الحديث عن المسؤولية الجماعية، يعني الأمر الإشارة إلى مجموعة من الأشخاص. غالبًا ما يستخدم هذا الخيار في مشاريع البناء أو التجديد. تعمل مجموعة من الأشخاص كمسؤولين عن شراء أو تخزين أو نقل أو أداء أي تفاعلات أخرى مع الأصول المادية.

عند وضع أمر جماعي لا يمكن تشغيله:

الموظفون الذين تم إبرام عقد فردي معهم.
أولئك الذين لا يعملون بدوام كامل.
الموظفون الذين يعملون كمحملين وحراس وموظفي صيانة.
الأشخاص الذين يخضعون للتدريب.
المتخصصين الذين ليس لديهم خبرة في العمل.

إذا استقال أحد المشاركين في الاتفاقية الجماعية أو تم فصله (نقله إلى قسم آخر)، فسيتم إجراء التعديلات على الاتفاقية. في هذه الحالة، ليس من الضروري إنشاء مستند جديد.

محدود

وهناك أيضاً مسؤولية مالية، وهي محدودة. تجدر الإشارة إلى ذلك هذا النوعالمسؤولية هي واحدة من الأكثر شيوعا في المؤسسات أشكال متعددةملكية. في حالة حدوث حالة تنطوي على تلف الممتلكات، يتم تحميل الموظف تعويضات من الأجر.

في هذه الحالة، أثناء الحسابات، يتم أخذ متوسط الراتب الشهري للموظف. في حالة عدم وجود أي وثيقة أخرى بشأن المسؤولية، لا يمكن زيادة مبلغ التعويض.

يبدو الأمر المكتمل لتعيين الشخص المسؤول ماليًا كما يلي:

يمكن لرئيس المؤسسة إسناد مسؤولية تخزين عناصر المخزون إلى مجموعة من الأشخاص في وقت واحد. من المهم أنه وفقًا للفن. 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، دون اتفاقية مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الجماعية الكاملة، والتي يتم إبرامها بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق، لا يمكن أن يكون للوثيقة قوة قانونية. يتم عرض عينة أدناه:

لتعيين أشخاص مسؤولين عن العمل المكتبي (على سبيل المثال، للحفاظ على جداول الوقت)، يمكن إصدار أمر يؤثر أيضًا على المجموعة على الفور.

ميزات المواد

عند الحديث عن الميزات، تجدر الإشارة إلى أنها تشمل مباشرة حقيقة الضرر، و حجمه. تؤخذ أيضًا الإجراءات غير القانونية للجاني في الاعتبار. ويجب إثبات العلاقة بين الضرر وسلوكه من قبل الطرف المجني عليه.

تجدر الإشارة إلى أن التصرفات البشرية والتقاعس عن التصرف في مواقف معينة يمكن اعتبارها غير قانونية. ببساطة، إذا كان ينبغي على الموظف اتخاذ إجراءات معينة لمنع الضرر، لكنه لم يفعل ذلك، ونتيجة لذلك، وقع الضرر، فقد يكون مسؤولاً أيضًا.

وفي هذه الحالة يمكننا أن نعطي مثالا بسيطا جدا. إذا لم يتخذ الشخص الذي تشمل مسؤولياته الوظيفية عملية تنظيم نقل البضائع أي إجراءات لتجنب زيادة أوقات التسليم، ونتيجة لذلك، تكبدت الشركة خسائر بسبب الغرامات أو التأخير، فقد يتحمل مسؤولية مالية.

في هذه الحالة نحن نتحدث عن المسؤولية المحدودة. يجب تحميل الأضرار على الأجور.

فالعلاقة السببية بين الفعل والتقاعس، وكذلك النتائج الناتجة عنه، هي مترابطة. إذا لم يتم إثباته، فلن يتم النظر في العمل غير القانوني أيضًا. عند الحديث عن الذنب أثناء إلحاق أضرار مادية، يمكن التعبير عنه في شكل نية، وكذلك من خلال الإهمال.

نعني بالإهمال أن الفعل قد تم على أساس رعونة الشخص أو بسبب الإهمال في العمل. في بعض الحالات، يحق للشخص الذي لحق به الضرر أن يثبت أن الوضع لم يكن خطأه. على سبيل المثال، نحن هنا نتحدث عن موقف أصبح فيه الموظف متورطًا في التسبب في أضرار مادية ضد إرادته أو عن طريق الصدفة تمامًا.

خاتمة

تلعب المسؤولية المالية لموظفي الشركة دور مهمفي عملية العمل. الفوائد الاقتصادية تعتمد على ذلك. ولهذا السبب، من اليوم الأول لعمل الموظف، من الضروري وضع اتفاقية أو أمر مناسب يتعلق بالمسؤولية في حالة الأضرار الناجمة عن خطأه. إذا لم يتم ذلك، فقد تنشأ حالة يحدث فيها الضرر، ولكن لا يوجد شخص مسؤول عن تعويض الضرر. ونتيجة لذلك، سيتعين على الإدارة التعويض عن الخسائر المالية شخصيا.

أمر بتعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية

يجب توقيع أمر تعيين شخص مسؤول عن المعدات الكهربائية في تلك الشركات المسؤولة عن المعدات الكهربائية، بما في ذلك تلك التي تزيد سعتها عن 10 كيلو فولت. لا يهم عدد الوحدات الموجودة تحت تصرف الشركة. إذا كانت هناك معدات وهي تعمل، فيجب على الشخص مراقبة سلامة استخدامها. والتعيين في هذا المنصب ممكن فقط من خلال أمر متاح للتحميل.

إذا كانت المعدات بسيطة وغير خطرة (مجموعة قياسية من الأجهزة الكهربائية)، فإن المدير يعين نفسه بأمر (حتى لو لم يجتاز أي معايير للسلامة الكهربائية). إذا كانت الأجهزة الكهربائية معقدة، فأنت بحاجة إلى الحصول على مؤهلات معينة.

مجموعات السلامة الكهربائية

مجموعات السلامة الكهربائية الأولى والثانية والثالثة هي مفاهيم اسمية بحتة. في المجموع هناك أربع مجموعات من هذا القبيل:

يمكن للموظفين المؤهلين للنوع الأول من السلامة الكهربائية، من حيث المبدأ، استخدام المعدات الكهربائية قيد التشغيل دون المشاركة في إصلاحها.
النوع الثاني من السلامة الكهربائية يعني أنه يمكن للموظف المشاركة في إصلاح المعدات الكهربائية المنفصلة عن الشبكة، ولكن تلك القياسية فقط.
النوع الثالث من السلامة الكهربائية، على عكس النوعين الأولين، لا يمكن أن يمنحه رئيس المنظمة. يعني هذا التأهيل أنه يمكن للموظف إجراء أي إجراءات إصلاح باستخدام المعدات الكهربائية بقوة تصل إلى 1000 فولت. وبطبيعة الحال، يجب أن يكون لدى هذا الشخص نوع من التعليم الذي يسمح له بتنفيذ مثل هذه التلاعبات. ويجب عليه أيضًا اجتياز الشهادة في مركز تدريب خاص.
النوع الرابع من السلامة الكهربائية. يتمتع الموظف بالمعرفة والمهارات الكافية للقيام بإصلاح المعدات الكهربائية ذات قوة أعلى من 1000 فولت، وقد تم تدريبه واعتماده ولديه الخبرة العملية الكافية لذلك.

من المستحيل ببساطة تعيين أي موظف في هذا المنصب المسؤول. كما تنص المادة 1.2.7 من أمر وزارة الطاقة رقم 6 بتاريخ 13 يناير 2003، يجب على هذا الشخص أن يخضع للتدريب واختبار المعرفة للسلامة الكهربائية، يليه تعيينه في مجموعة (في هذه الحالة، المجموعة الثالثة أو الرابعة) المجموعة مطلوبة).

إذا لم يكن هناك وظيفة بدوام كامل

في الحالات التي نتحدث فيها عن مؤسسة صغيرة لا تتاح لها الفرصة لتوظيف متخصص بدوام كامل، فإنها تلجأ إلى جذب عمال مؤهلين من جهات خارجية. علاوة على ذلك، في مكان العمل الرئيسي، يجب أن تكون المسؤولية هي نفسها أو تتجاوز تلك المخصصة. أي أن المتخصص المعتمد في مجموعة السلامة الكهربائية 4 وهو حاليًا (في وظيفته الرئيسية) مسؤول عن المعدات التي تصل طاقتها إلى 1000 فولت لا يمكنه العمل بدوام جزئي في شركة تتمتع معداتها بقدرة أعلى .

لذلك، من الناحية المثالية، يجب أن يشمل الجمع عمالًا معتمدين للمجموعة الثالثة في مجال السلامة الكهربائية.

لمعلوماتك!في الشركات الكبيرةيمكنك تعيين متخصص واحد لجميع الأقسام. بطبيعة الحال، إذا كان قادرا على التعامل مع حجم العمل. يتم إصدار الأمر نيابة عن الشركة بأكملها، لذلك لن يكون هناك أي مخالفة في خدمة جميع الأقسام.

الحاجة إلى بديل

لا يكفي الإشارة ببساطة إلى موظف مؤهل ومدرب في الأمر: فهو يحتاج إلى تعيين نائب. وهذا منصوص عليه بوضوح في القواعد فنى تشغيلالتركيبات الكهربائية للمستهلكين.

علاوة على ذلك، لا يمكن أن يكون الشخص البديل سوى شخص مؤهل اجتاز الشهادة المناسبة لمنح 3 أو 4 مجموعات للسلامة الكهربائية.

بناءً على الخبرة العملية، يصبح الأمر بتعيين شخص مسؤول عن السلامة الكهربائية ضروريًا فقط عندما تأتي السيطرة من Rostechnadzor أو خدمة الإطفاء. إنه أمر مؤسف ولكنه حقيقي: رواد الأعمال في بلدنا لا يهتمون كثيرًا بسلامتهم وسلامة موظفيهم. لكنهم لا يريدون أن يخضعوا للمسؤولية الإدارية في شكل غرامة.

سيقوم أحد المتخصصين المعينين كمسؤول عن السلامة الكهربائية بمراقبة وظائف كل جهاز إبلاغ. إذا كان هناك عطل في المعدات الكهربائية أو عطلها، مما قد يؤدي إلى انخفاض مستوى السلامة في المؤسسة، فيجب على الشخص المسؤول إبلاغ المدير. إذا لم يفعل ذلك ووقعت الكارثة، فإن ذلك الموظف هو الذي سيتحمل المسؤولية عما حدث.

عند توليه منصبه، يقوم الشخص المسؤول عن السلامة الكهربائية بالتوقيع على الوثائق ذات الصلة التي تسند إليه هذه المسؤولية. وقد ينص الأمر أيضًا بوضوح على مسؤولياته (ما لم تكن هناك تعليمات أخرى حول طريقة العمل يمكن الإشارة إليها).

مكونات الأمر

رأس الطلب قياسي: تفاصيل المنظمة واسم ورقم المستند والتاريخ والمدينة. يحتوي الجزء الرئيسي على معلومات مثل:

رابط إلى الوثيقة التي بموجبها تتطلب الشركة مثل هذا المنصب.
الاسم الكامل والمنصب ومجموعة السلامة الكهربائية للموظف المعين. إذا لزم الأمر، مع التوضيحات - للمعدات التي تصل طاقتها إلى 1000 فولت أو أكثر.
الاسم الكامل والمنصب والمجموعة للشخص البديل. وهذه النقطة إلزامية كما ينص عليها القانون.
ما هي الوثيقة التي تحدد حدود تقسيم المسؤولية التشغيلية للمنشآت الكهربائية. هذه نقطة اختيارية. يتم استخدامه من قبل المنظمات الكبيرة إلى حد ما لفصل المتخصصين وتعيينهم في مجالات عمل مختلفة.
ما هي المستندات التي يجب على الشخص المسؤول استخدامها عند أداء واجباته؟ يمكن استبدال هذه الفقرة من الأمر بقائمة مباشرة للمسؤوليات. وهذا سيجعل الأمر أكثر تحديدا. لكنه سيزيد من حجم الوثيقة. سيتعين طباعة الأخير على عدة أوراق، وهذا ليس مناسبا دائما للكاتب.
من المسؤول عن مراقبة أداء الواجبات؟

بلوغ الموظفين سن 18 عامًا؛
يخدمون أو يستخدمون بشكل مباشر القيم النقدية أو السلعية أو غيرها من الممتلكات؛
وينص على قوائم الأعمال وفئات هؤلاء العمال بقرار وزارة العمل المؤرخ في 31 ديسمبر 2002 رقم 85.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إبرام مثل هذه الاتفاقيات هو حق، وليس التزاما على صاحب العمل. في الوقت نفسه، من المستحيل عمومًا استرداد التعويضات الكاملة من الموظفين الذين يستوفون الشروط المذكورة أعلاه، ولكن لم يتم إبرام اتفاقيات المسؤولية المالية معهم.

أمر لشخص مسؤول ماليا، عينة يمكن للمنظمة تطوير نفسها، ليست كذلك وثيقة إلزامية. ومع ذلك، فإنه غالبا ما يسبق الإبرام الفوري لعقود المسؤولية. عادةً ما يحتوي أمر تعيين شخص مسؤول ماليًا (ترد عينة أدناه) على قائمة بالمناصب وحتى الأسماء الكاملة المحددة. الموظفين الذين سيتم إبرام هذه الاتفاقيات معهم، تكون الحاجة إلى إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية الكاملة مبررة، ويتم الإشارة إلى التاريخ الذي سيتم فيه تعيين المسؤولية المالية الكاملة للموظفين. يُحال الأمر للمراجعة إلى الأشخاص المسؤولين ماليًا الذين ينطبق عليهم الأمر. للحصول على أمر بتغيير الشخص المسؤول ماليا، يمكن استخدام عينة مماثلة.

أمر فرض المسؤولية المالية: عينة

سوف نقدم عينة من عام 2017 لأمر بشأن المسؤولية المالية للموظف.

أمر بشأن المسؤولية المالية الكاملة:

تنطبق المسؤولية المادية في مجال العمل على طرف أو آخر في عقد العمل، وهذا ينطبق بالتساوي على كل من الموظفين وأصحاب العمل. الشخص المسؤول بين الموظفين يتم تعيينه بأمر صادر عن الرئيسوفقا للشكل المجاني أو العينة.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

لفهم جوهر الحصيرة بشكل كامل. المسؤولية، دعونا معرفة ما هو - شخص مسؤول ماليا؟

الأشخاص المسؤولون ماديًا (MRP)- الموظفون الذين يتحملون المسؤولية المالية عن ممتلكات المؤسسة الموكلة إليهم. وهذا يعني أنه في حالة حدوث ضرر للممتلكات، فإن هؤلاء الموظفين سوف يعوضون تكلفتها.

المسؤولية المالية الكاملة (MO)(وفقًا للفصل 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يحدث فقط عندما يتعلق الأمر بما يلي:

عن الأشخاص المرخص لهم الذين يتحملون المسؤولية المالية وفقا للتشريعات الاتحاديةبدءًا؛
يا تحديد النقص في الأشياء الثمينةالتي تم تكليفها بالموظف بموجب اتفاقيات أو بموجب أي مستندات لمرة واحدة ؛
عن الموظف عمدا أو في حالة سكر ضرر في الممتلكات;
حول الجرائم غير القانونية، ونتيجة لذلك تضررت ممتلكات صاحب العمل;
حول التسبب في أضرار في الممتلكات نتيجة لذلك أداء غير لائق MOL، أو الفشل التام في أداء واجباته المباشرة؛
حول الكشفمعلومات مهمة ومحمية.

يتم تعيين MO للموظف بأمر مناسب.

لبعض المواقف منذ البداية وتفرض الدولة مسؤولية مالية. ويشمل ذلك مناصب كبار المسؤولين في المؤسسة: كبير المحاسبين، ومدير المؤسسة، وكذلك جميع نوابه.

في هذه الحالة، وفقًا للمادة 277 من TK RF، يجب أن يكون رئيس المنظمة مسؤولاًعن أي أضرار مادية وممتلكات إذا حدثت لمنظمته.

يجب إصلاح حالة MO الكاملة اتفاق منفصل(قانون العمل في روسيا) وينعكس في واحدة من الشروط الضرورية. ويتم ذلك حتى يتمكن صاحب العمل بعد ذلك من التأكد تمامًا من أنه يستطيع قانونيًا استرداد مبلغ يعادل الضرر الناجم من مرؤوسه.

هذه العملية (تعيين الأشخاص MO) يتم تنفيذها وفقًا لجميع متطلبات Min. تَعَب, № 85 .

تنص هذه الوثيقة على من يمكن أن يكون الشخص المسؤول ماليا. القائمة هي العامل الرئيسي عند إبرام عقود العملمع الموظفين.

أمر بتعيين ممثل. الأشخاص ينفذون على الفور وظيفتين:

رسمياً يوافق على الصلاحياتمسؤول محدد؛
يوحد القائمةممتلكات المؤسسة المسؤولة أمام هذا الشخص.

وفي نفس الوقت أي لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة، يتم حاليًا إعداد نموذج وثيقة تعيين وزارة العمل بناءً على جميع عقود العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الحالية الموقعة والمنفذة مع هذا الموظف، واستنادًا إلى المادة 244 من قانون العمل الاتحادي.

يجب أن يحتوي النموذج على المعلومات التالية:

اسم الشركةوموقعه والمعلومات الأساسية عنه؛
تسجيل الرقم والتاريخوثيقة؛
الاسم الكامل الجين. المخرجينمؤسسة أو أي شخص آخر لديه سلطة إصدار الأوامر والتعليمات؛
إشارة في باختصار الغرض من إصدار الأمر(الديباجة) كما أشار إشارة إلى الفعل القانوني، الذي صدر على أساسه (على سبيل المثال، قانون العمل)؛
جوهر الأمر والتوقيعأدلة المؤسسة؛
توقيعات جميع الموظفينالذين يتأثرون بالأمر، مما يدل على أنهم على دراية بالوثيقة.

عينة من أجل تعيين حصيرة. شخص مسؤول:

الإجراءات مع الشخص المسؤول

قبل تعيين شخص في الموظفين، معه تم توقيع اتفاقيةيا حصيرة. المسؤولية (على الرغم من أنه قد يتم التوقيع عليها لاحقًا).

عملية تغيير أو إقالة وزارة الدفاع في الإرادةتمامًا مثل الموظفين الآخرين. تم وصفه بالكامل في الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للقانون، يجب على الموظف تقديم خطاب الاستقالةفي أربعة عشر يوما. وعند انتهاء هذه الفترة، سيتم منحه المستندات، كما سيتم إجراء تسوية نقدية. ووفقا للقانون، لا يمكن أن تستمر إجراءات الفصل أكثر من أسبوعين.

المخزون هو الشرط المطلوبللمشروع وفقا لمتطلبات وزارة المالية بالأمر رقم 119 ن. حيث يتم نقل وثيقة الأصول المادية إلى كبير المحاسبين للمؤسسةوإذا لم تكن هناك شكاوى فيوقع.

إن فصل MOL بدون جرد أمر غير قانوني!

ملكية المؤسسة للموظف المستقيل أو المستبدل ينقل لموظف آخر، عادة من الدولة، وهو ما يتم تأكيده من خلال قانون نقل موقع من موظفي المنظمة الذين شاركوا في الجرد. وبعد ذلك يمكنك الإقلاع عن التدخين دون أي مشاكل.

مثال على أمرليحل محل مول:

التعويض عن الضرر

إذا تسبب موظف MO لسبب ما في إتلاف الممتلكات الموكلة إليه، مما يؤدي إلى خسائر مالية محددة لصاحب العمل، فإن الأخير وله الحق في المطالبة بالتعويض عن هذا الضرر.وينطبق الشيء نفسه على النقص إذا كان الموظف يعمل بالقيم.

من القانوني تعيين موظف وفقا لنوعين من المسؤولية:للمحدودة والكاملة:

الإعفاء من المسؤولية

وينص قانون العمل على الحالات التي يمكن فيها إعفاء الأشخاص من الشتائم. المسؤوليات:

تحرر الإدارة الموظف من عواقب أفعاله بسبب أفعاله المهارات والخبرة المهنية.
لقد حدث ضرر للممتلكات، لكنه لم يحدث بسبب تصرفات الموظف المباشرة، بينما هو نفسه تصرفت وفقا للتعليمات.
تم إحداث أضرار بالممتلكات من أجل لتجنب المزيد من الدمار / لإنقاذ الناسفي حالة طوارئ.

تبين الممارسة القانونية أنه من الأفضل عدم تقديم حل لجميع القضايا الرسمية والنقدية المتعلقة بالإدارة مع وزارة العمل إلى المحكمة، نظرًا لخصوصيات هذه الحالات، فإن معظمها يستمر لسنوات كاملة.

العمل الذي يتضمن تلقي وتسديد المدفوعات المالية.
التفاعل مع المخزون.
تخزين وصيانة الأشياء الثمينة ذات القيمة المادية.

قبل أن يبدأ الشخص في أداء واجباته الوظيفية، يجب إجراء جرد للأصول من النوع الخاضع للمساءلة.

أنواع المسؤولية

موجود عدة أنواع رئيسية من المسؤولية. في هذه الحالة نحن نتحدث عن:

مكتمل.
فردي.
جماعي.
محدود.

كل نوع من أنواع المسؤولية المذكورة أعلاه له خصائصه وفروقه الدقيقة. دعونا نحاول أن نفهمهم بمزيد من التفصيل.

ممتلىء

قد يواجه القاصرون أيضًا العقوبة الكاملة. وفي هذه الحالة من الضروري إثبات أن الشخص كان تحت تأثير المخدرات أو الكحول، مما ساهم في إلحاق الضرر بالمؤسسة.

فردي

جماعي

عند وضع أمر جماعي لا يمكن تشغيله:

الموظفون الذين تم إبرام عقد فردي معهم.
أولئك الذين لا يعملون بدوام كامل.
الموظفون الذين يعملون كمحملين وحراس وموظفي صيانة.
الأشخاص الذين يخضعون للتدريب.
المتخصصين الذين ليس لديهم خبرة في العمل.

محدود

وهناك أيضاً مسؤولية مالية، وهي محدودة. وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من المسؤولية واحدة من الأكثر شيوعا في المؤسسات ذات أشكال الملكية المختلفة. في حالة حدوث حالة تنطوي على تلف الممتلكات، يتم تحميل الموظف تعويضات من الأجر.

يبدو الأمر المكتمل لتعيين الشخص المسؤول ماليًا كما يلي:

في هذه الحالة نحن نتحدث عن المسؤولية المحدودة. يجب تحميل الأضرار على الأجور.

تجدر الإشارة إلى أن الإجراء الخاص بإحضار أطراف عقد العمل إلى المسؤولية ذات الطبيعة المادية لا يكون ممكنًا إلا إذا لم يتم توفير جميع الشروط المذكورة أعلاه قانون العمل الاتحاد الروسيأو القانون الاتحادي.

خاتمة

تلعب المسؤولية المالية لموظفي الشركة دور مهم في عملية العمل. الفوائد الاقتصادية تعتمد على ذلك. ولهذا السبب، من اليوم الأول لعمل الموظف، من الضروري وضع اتفاقية أو أمر مناسب يتعلق بالمسؤولية في حالة الأضرار الناجمة عن خطأه. إذا لم يتم ذلك، فقد تنشأ حالة يحدث فيها الضرر، ولكن لا يوجد شخص مسؤول عن تعويض الضرر. ونتيجة لذلك، سيتعين على الإدارة التعويض عن الخسائر المالية شخصيا.

يتم تضمين وثيقة الطلب المتعلقة بتعيين شخص مسؤول عن حماية العمال في المؤسسة قائمة الأوراق المطلوبةولذلك يتم استخدامه في جميع الشركات دون استثناء. عادة، يتم اتخاذ هذا المنصب من قبل الشخص المسؤول عن القسم المسؤول عن سلامة الموظفين المرؤوسين.

يتضمن الإجراء العديد من الفروق الدقيقة التي يجب اتباعها، وإلا فإن هناك إمكانية الحصول عليها بخيرومشاكل مع القانون.

يعتمد مسار عمل الإدارة على الوضع المحدد، أي ما إذا كان هناك متخصص نشط في المنظمة أو غائب.

لا يوجد لدى الشركة أخصائي سلامة مهنية. يعتمد فريق الإدارة على الفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقوم ممثله باختيار موظف واحد من بين المديرين والمتخصصين المتخصصين وتكليفه بهذا المنصب، وتكليفه بعدد من المهام. لا ينبغي النظر في نتيجة الأحداث هذه إلا إذا كان لدى المنظمة ما يصل إلى 50 شخصًا يؤدون واجباتهم. إذا كان عدد الموظفين أكبر، فأنت بحاجة إلى التأكد من إنشاء خدمة كاملة أو توظيف شخص جديد.
توظف الشركة بالفعل مثل هذا المتخصص. إذا تم تعيين محترف بالفعل، ويتضمن الهيكل عددًا كبيرًا من الإدارات وورش العمل والمستودعات، فكل واحد منهم لديه موظف خاص به مسؤول عن حماية العمال (فيما يلي - السلامة والصحة المهنية). هذا الالتزام منصوص عليه ليس فقط في الإطار اتفاق العملوالوصف الوظيفي، ولكن أيضًا بالترتيب المقابل.

ويمكن تعيين موظف مسؤول في كلتا الحالتين، بغض النظر عمن يقوم بالضبط بوظائف خدمة OT.

من يمكن تعيينه

إذا كانت الولاية تتكون من أقل من 50 وحدة، إنشاء الخدمة اختياري. يتم تعيين مدير عام أو متخصص آخر من الإدارة الوسطى للتنفيذ.

قواعد التوظيف وميزات التدريب و مسؤوليات العملينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك بموجب قرارات روسترود.

يعتمد اختيار المتخصص المسؤول على خصائص أنشطة المنظمة.

بمجرد تعيين أخصائي، يتعهد بالخضوع له في غضون شهر التدريب الخاص وفقا للبرنامج التدريبي.

إذا كان لديه تعليم متخصص أو خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات متواصلة، فسيتم التدريب خلال عام من تاريخ الالتحاق بالمنصب. بعد ذلك، يتم إجراء التدريب المتقدم حسب الحاجة، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

في نهاية الدورة يتم تمريره امتحان، ويمنح شهادة تفيد بأن علمه قد تم التحقق منه.

الوثائق الأساسية

يتم تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة المهنية على هذا الأساس الأوراق الإدارية والتقارير. يتم إعداد المجموعة الأولى من المستندات في مرحلة تأسيس الشركة. يشملوا:

طلبات؛
وصف الوظيفة؛
الأحكام المتعلقة بتنظيم عملية العمل؛
تعليمات OT؛
إحاطات السلامة من الحرائق؛
أوامر الإدارة.

وينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تنفيذ بعض الإجراءات الإدارية المتعلقة بحقوق وضمانات الموظفين دون مراعاة آراء النقابات العمالية أو الخدمات الأخرى المعتمدة. كجزء من تطبيق القوانين الإدارية، يتم تعيين الأشخاص في المقام الأول في المناصب الأشخاص التالية أسماؤهم:

مسؤول مسؤول عن خلق ظروف عمل آمنة؛
الموظفون المسؤولون عن السلامة في مناطق معينة من الشركة؛
ممثلو الدولة الذين يشمل نطاق اختصاصهم المرافق الكهربائية للشركة؛
وغيرهم من المتخصصين، وفقاً لمتطلبات ومعايير تعليمات ومعايير الصناعة.

بخصوص مجموعة المحاسبة التوثيقيةثم يتضمن أوراقًا تعكس العمل في مجال حماية العمال:

الإجراء العام لتعيين أخصائي في المنصب هو كما يلي: بالطريقة الآتية:

اختيار المرشح المناسب.
تشكيل النظام والمهمة.
استكمال الفعاليات التدريبية.
بداية واجبات العمل.
التطوير المهني الدوري.

يتوقع الموظف أن يحصل على البدلات الأساسية أجور . وكذلك ل عقد التوظيفويجري إعداد اتفاقية فرعية بشأن التعيين عمل جديد. كما ترون، يوجد داخل كل شركة كمية هائلة من الأوراق التي تنظم حماية العمال وسلامة الموظفين.

من يخلق

تقع مسؤولية كتابة الأمر على عاتق أي موظف لديه مستوى معين من المعرفة والمهارات والمؤهلات. ومن المهم أن المترجم لديه الفهم العام والخاص لقانون العمل والقانون المدنيوأتقن أيضًا تعقيدات العمل المكتبي.

وفي أغلب الأحيان، يتم تضمين هذا الالتزام في مهام العمل المباشرة للمحامي، إذا كان هناك واحد. في حالة عدم وجود موظف، يتم تعيين الوظيفة لممثل قسم الموارد البشرية، السكرتير. على أية حال، بغض النظر عمن شارك في إعداد الوثيقة، يجب إرسالها إليه التوقيع للمديروإلا فإن الوثيقة ليس لها قوة قانونية.

قواعد التصميم

بسبب عدم وجود أي معيار شكل موحد، يتم ملء الوثيقة طلب مجاني. ومع ذلك، لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات خاصة. علاوة على ذلك يمكن تطوير قالب جاهز داخل المنشأة ولكن يجب اعتماده في السياسة المحاسبية.

ومن الضروري أن تحتوي وثيقة مثل هذه الخطة مواد:

معلومات مفصلة عن المنظمة نفسها؛
رقم الطلب وتاريخ تحريره؛
الشخص المسؤول عن حماية العمل (الاسم الكامل، المنصب)؛
قائمة كاملة من الخيارات التي لديها.

إذا لزم الأمر، يمكن للمتخصص الذي يقوم بإعداد المستند توفير روابط لتطبيقات أخرى. يمكن إعداد المستند يدويًا أو إلكترونيًا باستخدام ترويسة الشركة.

تأكد من إعطاء الورقة للتوقيع للمدير والأشخاص المذكورين فيها.ليس من الضروري تقديم شهادة بالختم، حيث أن القانون يستثني ذلك منذ عام 2016. يحدث التجميع في نسخة واحدة.

طلب عينة

الشكل العامأمر بتعيين شخص مسؤول:

في البداية يشار إلى اسم الشركة في المنتصف، وفي السطر الموجود أسفل اسم المستند مكتوب - "الطلب"، رقمه.
ذُكر محليةتسجيل الشركة وتاريخ تشكيل الورقة.
انتقل إلى الجزء الرئيسي. يشار إلى الأساس الذي لديه هذه العملية— نحن نتحدث عن استيفاء شروط قانون العمل في الاتحاد الروسي في مجال حماية العمل.
"نص" الأمر الذي يحتوي على التفاصيل - الأشخاص المسؤولين، وقائمة مسؤولياتهم، وشروط الدفع، والموظفين البديلين.

بعد ذلك يتم إرسال الوثيقة إلى المدير لتوقيعه.

هل من الممكن الاستغناء عنها؟

لجميع المنظمات، وجود أمر إلزامي. وهم معفون من إعداده فقط أصحاب المشاريع الفرديةمع فريق عمل صغير يصل إلى 10-15 شخصًا وفي بعض الحالات - شركات يصل عددها إلى 50 شخصًا.

وفي حالات أخرى، يستلزم الغياب أو الاستخدام غير الرشيد مسؤولية إدارية وجنائية. ومن ثم فإن الاستنتاج هو أن المؤسسات لها الحرية في إعداد هذه الورقة بناءً على النموذج المطور الخاص بها، ولكن لا يمكنها الاستغناء عنه. علاوة على ذلك، فإن قائمة الأوراق المطلوبة الأخرى مرفقة بهذه الوثيقة.

ما الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه

وبالتالي، ضمان ظروف العمل الآمنة المسؤولية المباشرة لصاحب العمل تجاه كل موظف. ويعد تعيين شخص مسؤول أحد الإجراءات الأساسية لحل هذه المشكلة.

يتم تأكيد تعيين موظف جديد أو الجمع بين واجبات أخصائي السلامة المهنية والوظيفة الرئيسية للموظف الحالي بوثيقة خاصة - الأمر بتعيين أخصائي السلامة المهنية. ويجب أن يتم إعداده دون إخفاق ومصدق بتوقيع المدير العام.