Десять главных ошибок при устройстве на работу. Обман при трудоустройстве: излюбленные уловки мошенников

Мошенники при приеме на работу.

Одним из способов увеличения дохода является смена старой работы на новую. Это процесс естественный. Все же знают, что инфляция растет. Если при этом не растет заработная плата, то через несколько лет сотрудник уже автоматически будет задумываться о смене работы. Просто потому, что предложения других работодателей будут звучать намного заманчивей.

Но при смене работы можно попасть в лапы мошенников, которые греют свои руки на несчастных соискателях. В данной статье перечислим основные способы «развода» на деньги при устройстве на работу.

Способы обмана при приеме на работу.

Самым популярным способом обмана является получение денег с соискателя до приема на работу . Неважно за что. Главное, чтобы была причина. За что могут попросить деньги?

Бывает такое чаще в Москве, где с жильем напряженка. Фирма устраивает на работу + предоставляет общежитие по минимальным рыночным ценам . Приходите, оплачиваете общежитие. Когда приезжаете по указанному адресу в общежитие, оказывается, что Вас там никто не ждет. Могут Вас погонять недельку, пообещать разобраться с вопросом. Потом сотрудник заболеет, секретарша смениться, в общем, концы в воду …

Одним из распостраненных способов обмана являются задания для проверки соискателя . Особенно это развито среди специальностей, связанных с программированием. Но часто встречается и в других областях. Вам объявляют, что хотят проверить Ваш уровень знаний и выдают задание до приему на работу. Запрограммировать определенную задачу, составить маркетинг-план развития продукта и т.д. Главное, что это скорее всего будет небольшое, но законченное решение. Таким вот образом нечестные работодатели экономят, и за счет ваших знаний решают свои производственные задачи. Обычно говорят, что потом перезвонят. Самое неприятное в данной ситуации, что иногда нормальные фирмы тоже так делают. Отличить мошенника от нормальной фирмы тут достаточно сложно. Но если Вам не будет жалко своего потраченного времени и задание не представляет особой ценности, а лишь показывает уровень владения навыками и знаниями, то задание можно выполнить. Если задание достаточно сложное и может представлять из себя готовое коммерческое решение какой-либо задачи, то лучше отказаться от такого предложения.

И напоследок об интересных мошенниках, которые могут принести Вам даже пользу! Мне уже несколько раз доводилось слышать, что некоторая фирма набирает рабочих. Главное, чтобы требовались работники, которые не разбираются «во всяких бумажках». Вот и оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в . Дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, для таких горе работников это даже выгодно. А мошенники за каждый договор имеют 500 -1000 рублей бонусов от . Вот такие хитрые мошенники бывают.

Что Вас должно насторожить?

1. Работодатель смутно объясняет или вовсе не говорит, чем занимается компания. Не может четко рассказать о ваших будущих обязанностях. Вместо этого фразы ни о чем и классика жанра — «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много обещают: зарплата — выше сосен, головокружительный карьерный рост, свободный график и пр.
3. Ничего не требуют. Мало интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Или интересуются, но не конкретно, больше из вежливости как бы. А берут фактически всех.
4. У компании «странный» офис. По рассказам компания «крутая», а офис отдаленном районе, без вывески, неухоженный, ощущение, что сняли вчера и на неделю. Сотрудники — сплошные менеджеры по персоналу.
5. Прием на работу организован в виде «вентилятора»: очередь соискателей, их быстренько «собеседуют», поздравляют и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
6. Главное отличие: на работу уже берут, но Вам надо немного заплатить. Варианты читайте выше.

Уловки мошенников при устройстве на работу.

Чтобы не попасться на "удочку" к мошенникам, нужно трезво оценивать уровень предлагаемой зарплаты. Конечно, если соискатель идет в совершенно новую для себя сферу деятельности, то оценить степень риска сложнее. Опытным же соискателям не составит большого труда узнать уровень зарплаты в предполагаемой профессии.
Зарплата должна быть адекватной нынешним условиям. Слишком высокая должна определенно настораживать.

Отсутствие трудового договора с самого первого дня трудовой деятельности должно сильно насторожить, потому что принимать сотрудника на испытательный срок, не оформляя его документально, неправомерно. Сотрудник вправе требовать заключения договора с первого дня работы. Воспользовавшись трудом нанятых работников, недобросовестные работодатели ничего им не платят и попросту "выставляют" на улицу. Выявить нарушения в фирме можно, только имея как минимум двоих свидетелей, которые дадут показания и подтвердят, что работник выполнял определенную работу. Если будут аудиозаписи (например разговора при собеседовании или в отделе кадров), то еще лучше.

Сейчас очень популярна работа на дому. Многие соискатели считают эту форму трудовой деятельности наиболее оптимальной для себя, из-за удобного графика, при котором не тратятся время и деньги на проезд до работы. Мошенники пользуются этим желанием соискателей и просят, например, заплатить за расходные материалы, а объясняют это тем, что они таким образом страхуются от недобросовестных работников, которые работали у них раньше. Это - натуральное мошенничество, потому что будущий работник не обязан вкладывать в будущую работу свои личные средства. Если речь не идет о совместном бизнесе, конечно. Иногда предлагают заплатить за форму (например консультантам косметической продукции), за курсы, за другое обучение, за документы. Все это - уловки, даже если работодатель обещает вернуть средства с первой же зарплаты. Ни один честный работодатель не спросит денег с соискателя при приеме на работу.

Иногда при приеме на работу предлагают сделать портфолио, которое якобы поможет быстрее получить желаемую работу и обогнать других соискателей. Иногда предлагают пройти психологические тесты для этих же целей. Все это - обман, на который нужно реагировать однозначно - разворачиваться и уходить.

Иногда на сайтах с рабочими вакансиями можно встретить одинаковые предложения, но от совершенно разных работодателей. Это тоже должно насторожить. Не могут разные работодатели обещать одну и ту же работу. Также должно насторожить, когда к соискателю не предъявляют требований по возрасту. То есть, указывается возрастной диапазон от 20 до 70 лет. Это, вообще, абсурд, потому что даже к менеджерам предъявляют разные требования по возрасту.

Должно насторожить, если при собеседовании по телефону работодатель не говорит о роде деятельности фирмы, а настойчиво приглашает на встречу. Нормальному честному работодателю скрывать нечего. Обычно завуалированно объясняют представители сетевого маркетинга. На такие собеседования тратится время и деньги на проезд, а хорошая работа не находится.

Странным должно показаться упоминание о большом диапазоне оклада. Обычно оклад на определенную вакансию строго фиксирован, и только карьерный рост может изменять размер оплаты труда в большую сторону. Большой диапазон оклада указывает на мошенничество или на сетевой маркетинг.

Если работа ищется на сайтах вакансий, таких как hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и на других подобных, то в контактной информации должно быть указано лицо для связи, телефон или адрес корпоративной почты. При желании можно почитать информацию о фирме в интернете, потому что многие обманутые соискатели все же чаще пишут об обмане, чем молчат.
Или можно проверить информацию на сайтах orabote.net, gderabotaem.ru, trashjob.ru, blackjob.net и на других.

Обязательно стоит обратить внимание на внешний вид того, с кем будет проходить собеседование. Мошенники обычно не очень следят за своим внешним видом))

Соискатель не должен отдавать свои документы (ни для сканирования, ни для ксерокопий), пока не убедится в честности и порядочности работодателя. В противном случае документы могут быть использованы в мошеннических целях: для взятия кредитов, займов или, что еще хуже, для открытия "липовых" фирм.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных. Но это только на первый взгляд все выглядит так гладко: на самом деле в этом вопросе много нюансов.

О том, какие могут потребоваться при этом документы — мы и расскажем в нашей статье.

Самые важные документы

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:

• паспорт гражданина России;
• свидетельство обязательного пенсионного страхования (если данный гражданин впервые устраивается на работу, то его обязан оформить наниматель);
• диплом или свидетельство о необходимом образовании, квалификации, получении специальных профессиональных навыков и знаний;
• обязательным является предоставление трудовой книжки. Но если трудового стажа нет, то этот документ заводится на данном предприятии. Если работать придется по совместительству, то его не требуют. Если по каким-то причинам у человека, который устраивается на работу, нет трудовой, например, она утеряна, то необходимо предоставить заявление, в котором следует подробно указать причину, по которой она отсутствует. Работодатель выдаст новый документ;
• справка, которая отрицает судимость или преследование по поводу уголовной ответственности, ведь есть должности, при которых это недопустимо;
• для лиц призывного возраста или военнообязанных необходима справка из военкомата или военный билет.

Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах — это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным.

Есть Положение №828, принятое восьмого июля 1997 года, и в нем указано все, что допустимо, а что нет в этом главном документе гражданина России. Так, пункт №6 говорит о том, что если в паспорте имеются отметки, которые не указаны в этом положении, то он — недействителен.

Наличие каких отметок в главном документе российского гражданина является допустимым, а каких – нет? О том, какие пометки допускаются в паспорте, сказано в пункте №5 этого положения:

• регистрация места прописки, а также если выбыл;
• заключение и расторжение брака;
• дети;
• воинская обязанность;
• какие документы были выданы для удостоверения личности за пределами России;
• группа крови и резус фактор, идентификационный код (по желанию гражданина).

При приеме на работу сотрудники отдела кадров организации внимательно осматривают паспорт на наличие пометок, не предусмотренных в Положении. Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой.

Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен. Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу.

Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ.

В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях . Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ. Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться:

• фотография гражданина, который хочет трудоустроиться;
• фамилия, имя и отчество полностью;
• данные о выдаче документа (номер, дата, кем выдан, по какому адресу находится выдавший его орган и срок его действия);
• подпись и печать руководителя организации, которая выдала этот документ.

Такими документами могут быть:

• свидетельство о рождении для лиц, которые не достигли 14 лет;
• удостоверение российского моряка или военнослужащего;
• сержанты, матросы, старшины, солдаты, которые в настоящее время проходят службу в Вооруженных Силах – призывники или контрактники;
• временное удостоверение, заменяющее паспорт, действительное до шестидесяти дней.

Более подробно о перечне документов можно узнать из следующего видео:

Какие документы работодатель может запросить дополнительно

Помимо общепринятых документов при трудоустройстве иногда могут потребовать предоставления еще некоторых, о чем указано в Трудовом кодексе. Но из всего вышесказанного можно сделать вывод, что никаких других документов, таких, как, например, идентификационный код, если их наличие не предусмотрено законодательством, при оформлении на работу требовать не имеют права.

Как может себя вести работодатель, если предъявлены не все требуемые им документы

Что же делать, если при устройстве на работу будущий работник не желает предъявлять идентификационный код и другие документы, которые являются необходимыми при начислении ему заработной платы?

Отказать в трудоустройстве по этой причине работодатель не имеет права. Но нужно все-таки предупредить этого гражданина о том, что правильное начисление оплаты труда, налогов, премий и пособий ему никто гарантировать не может. О факте нежелания предоставить всю документацию следует сделать пометку в личном деле этого человека.

Лучше, если предусмотреть такую ситуацию заранее. Одним из вариантов этого может быть, например, такой:

• кадровую службу предупредить о предоставлении необходимых документов в виде уведомления, в котором обязательно должно прописано следующее:
  • сроки, когда необходимо их подать;
  • указать причину, по которой они затребованы;
  • трудности, которые последуют, если они не будут предоставлены.
• уведомление должно быть зарегистрировано, работнику дают возможность с ним ознакомиться и подкрепить это своей росписью, также следует предусмотреть наличие двух экземпляров, один из которых вручить гражданину, не желающему предоставлять документы;
• если в указанные сроки сотрудник все же их не принесет, действовать нужно так:
  • он должен объяснить в письменном виде, почему данные требования не выполнены;
  • допустимо предъявление ему дисциплинарных взысканий, но не более этого;
  • далее нужно производить все начисления, используя те данные, которые есть.

Очень часто руководитель в случае отказа гражданина предъявить нужные справки начинает угрожать, ругаться или же вовсе отказывается принимать этого человека на работу. Но это практически никогда не оказывает ожидаемого эффекта, подрывает авторитет начальника и отрицательно сказывается на нервной системе как его самого, так и подчиненных.

Обычное уведомление, в котором все изложено грамотно и доходчиво, будет иметь намного лучший результат. В то же время, оно охарактеризует предприятие, как такое, в котором работает юридически грамотный руководитель.

Отличия для различных категорий граждан

Трудоустройство несовершеннолетних

Несовершеннолетние, возраст которых от пятнадцати до восемнадцати лет , должны предоставить:

• паспорт или свидетельство о рождении;
• трудовую книгу, если она уже есть;
• свидетельство о пенсионном страховании;
• документ об образовании или наличии необходимых знаний, если это необходимо;
• справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья подростка.

Если несовершеннолетнему от четырнадцати до пятнадцати лет , то он обязан предъявить такие документы:

• трудовая книга, если она есть;
• документ, подтверждающий образование или наличие специальных знаний и умений, необходимых при выполнении данной работы;
• медсправка;
• документально подтвержденное согласие родителей (одного из них);
• документально подтвержденное согласие органа опеки, если работа будет совмещаться с учебой;
• справка из учреждения, где обучается несовершеннолетний, о режиме его учебы.

Для несовершеннолетних, которым нет четырнадцати лет :

• согласие родителя или опекуна;
• справка из органа попечительства или опеки о том, какое время ребенку допустимо находиться на работе;
• справка из медучреждения;
• трудовой договор подписывает или кто-то из родителей, или опекун.

Трудоустройство по совместительству

Если человек устраивается на работу по совместительству, от него требуется предъявления паспорта или другого документа, который удостоверит личность. Также необходим диплом о получении образования или каких-то профессиональных навыков. Его может заменить заверенная, как того требует законодательство, копия.

Если человек устраивается по совместительству на работу, которая слишком тяжела, опасна или вредна, то нужна будет справка о том, каковы условия труда на основном месте. Трудовая книжка при таком трудоустройстве не нужна.

Трудоустройство иностранца

Иностранным гражданам, устраивающимся на работу в России, предлагают представить следующие документы:

• паспорт или другой документ, который подтверждает личность;
• необходимо наличие миграционной карты;
• российская трудовая книжка (если ранее в России не работал, ему обязаны завести новую);
• диплом или другой документ, подтверждающий наличие специальных знаний или умений;
• свидетельство о страховании.

Другие особые случаи

Если человеку будут предоставляться льготы, то, кроме обычного перечня, могут затребовать справки о составе семьи, наличии детей, инвалидности, донорстве и т. д. Это зависит от того, с чем будут связаны эти льготы.

Если работа сопряжена с какой-то вредностью или тяжелыми условиями труда, могут потребовать разрешение из медучреждения и другие справки.

Порядок при оформлении на работу

Итак, гражданин подал все необходимые документы. Что теперь требуется со стороны организации? Самое первое – это, конечно, проверить подлинность представленных документов. Далее происходит регистрация трудовой книжки в специальной Книге, предназначенной для этого. Ее помещают в несгораемый шкаф для хранения.

В личную карточку работника (форма номер Т-2) вносят все важные данные. С документов снимают копии, заверяют и прикрепляют их к делу. После этого их возвращают назад обладателю.

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят - не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После "успешно пройденного собеседования" кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор - это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

• Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
• Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
• Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время - прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя "ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" - это сигнал соискателю - МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
• В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.

Как не попасться мошенникам

• Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
• Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
• Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
• Не платите работодателю до трудоустройства или после - за все платит только работодатель.
• Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
• Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН - серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
• Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
• Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
• Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых - это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
• Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований - !
• Ищите в тексте вакансий слова - признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово "помощник" в названии вакансии.
• Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак - наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера - тоже плохой признак.

Способов обмана при приеме на работу достаточно много , и схемы постоянно совершенствуются. Чтобы избежать обмана при устройстве на работу, нужно соблюдать следующие важные правила.

Во-первых , крайне важно внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Юристы предупреждают, что часто при рассмотрении дел «обманутых соискателей» оказывается, что все пункты, по которым пострадавший считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, несмотря на абсолютную их несправедливость. Тут уже ничего не поделаешь: человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел.

Во-вторых , выяснить уже на собеседовании, собирается ли работодатель официально оформить вас на работу на период испытательного срока. Закон говорит о том, что оформление по трудовой книжке обязательно в течение первых пяти дней испытательного срока, и уклонение от него является нарушением.

Все предложения, в которых требуется предоплата, — почти на 100% лохотрон . И не важно, на что требуют у вас деньги. Деньги могут требовать на регистрацию специальных документов, методические материалы или на обучение, которое кандидат обязан пройти перед началом работы, или на изготовление специальной атрибутики сотрудника или еще что-нибудь в том же роде.

Не в интересах серьезных работодателей обирать будущих сотрудников. В худшем случае затраты на ваше обучение, если вдруг оно понадобится, вычтут потом из зарплаты. Честная фирма возьмет вас на работу, предоставив при необходимости бесплатно технику, документацию и пр. Пластиковые карты на зарплату оформляет предприятие.

Если с вас берут деньги и предлагают лишь «оказать консультационные услуги», не тратьте время и деньги на эту фирму. Работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы — если вы столкнулись с подобным, немедленно уходите и ищите другое место.

В-третьих . Наведите справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если говорят, что компания существует уже давно, а о ней никто ничего не слышал, то стоит насторожиться.

Узнайте, почему компании нужны сотрудники. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего «не подойдет».

В общем, чем больше информации о будущем работодатели вам удастся получить, тем лучше. И желательно, чтобы эта информация исходила из разных источников.

Основа успеха соискателя - внимательность. Подписывать любые документы можно, только изучив их. На собеседовании надо обсудить все детали предстоящей работы — от зарплаты и длины испытательного срока до обязанностей. Вы должны четко знать, что вам предлагают. И если вам предлагают слишком много, это повод не радоваться, а насторожиться.

Умейте разглядеть стандартные уловки мошенников, а также не игнорируйте «черные списки» работодателей и агентств, составляемых пострадавшими от их действий людьми. Будьте осмотрительны и терпеливы, и тогда рано или поздно вы найдете настоящую и достойную работу. И помните, что «бесплатный» сыр бывает только в мышеловке!